<![CDATA[Facteu[RH]umain]]>4d0d0c66-9cfe-5e71-85d6-9750d25dff1cMon, 14 Sep 2026 12:57:25 +0000Captivate.fmTahiana Bohanhttps://artwork.captivate.fm/6d110524-86c3-4bf6-b3b2-2434dbf0e63a/Guest-FacteuRHumain-podcast-cover-artwork.pngFacteu[RH]umainTahiana BohanTahiana BohanFacteu[RH]umain, c’est le podcast qui explore les dessous de la vie professionnelle en questionnant les choix, les rencontres et les expériences qui façonnent nos trajectoires.https://facteurhumain.captivate.fmfalseserialnopodcast[S1 E9] Ce que les talents internationaux nous apprennent sur trouver sa place au travail (avec Jevic Mayindu)[S1 E9] Ce que les talents internationaux nous apprennent sur trouver sa place au travail (avec Jevic Mayindu)Dans cet épisode, la parole est donnée à Jevic Mayindu, fondateur d'Odary, pour explorer les enjeux de l’intégration et de l'ancrage territorial des talents internationaux en France. Du choc culturel à la Tunisie jusqu’à la création d’un média valorisant ces parcours à Rennes, Jevic partage sans filtre son expérience, ses doutes, les défis de la vie professionnelle et la force de la résilience.

Au-delà d'un parcours personnel, son témoignage nous rappelle autant le rôle des rencontres que de l'autodétermination dans le façonnage de nos parcours.

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

LinkedIn Tahiana Bohan

Tout ce que je propose en une page

Pour être prévenu(e) de la sortie du prochain épisode, inscrivez-vous à la newsletter par ici.

Professionnel de la communication institutionnelle et de l’innovation sociale, Jevic Mayindu est particulièrement spécialisé dans les mobilités internationales et la francophonie.

En 2025, il fonde ODARY, une association consacrée aux trajectoires des étudiants et des talents internationaux en France.

À travers cette initiative, il coordonne une stratégie éditoriale multicanale mêlant magazine, radio, vidéo, événements et partenariats institutionnels, afin de mettre en lumière les parcours internationaux et de renforcer le dialogue interculturel.

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jevicmayindu/

Instagram : https://www.instagram.com/odary_association/

]]>Dans cet épisode, la parole est donnée à Jevic Mayindu, fondateur d'Odary, pour explorer les enjeux de l’intégration et de l'ancrage territorial des talents internationaux en France. Du choc culturel à la Tunisie jusqu’à la création d’un média valorisant ces parcours à Rennes, Jevic partage sans filtre son expérience, ses doutes, les défis de la vie professionnelle et la force de la résilience.

Au-delà d'un parcours personnel, son témoignage nous rappelle autant le rôle des rencontres que de l'autodétermination dans le façonnage de nos parcours.

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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Professionnel de la communication institutionnelle et de l’innovation sociale, Jevic Mayindu est particulièrement spécialisé dans les mobilités internationales et la francophonie.

En 2025, il fonde ODARY, une association consacrée aux trajectoires des étudiants et des talents internationaux en France.

À travers cette initiative, il coordonne une stratégie éditoriale multicanale mêlant magazine, radio, vidéo, événements et partenariats institutionnels, afin de mettre en lumière les parcours internationaux et de renforcer le dialogue interculturel.

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jevicmayindu/

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]]>29af1b4c-7803-4aa4-b6b9-3f3bccd39073Mon, 14 Sep 2026 07:30:00 +020058:58falsefull1991[S1 E8] Les règles du travail que personne ne vous explique[S1 E8] Les règles du travail que personne ne vous expliqueOn peut connaître son métier, avoir de l’expérience et pourtant, en changeant d’environnement professionnel, découvrir qu’on ne sait plus tout à fait comment travailler « ici ».

Car au-delà des règles officielles, chaque organisation possède ses propres codes.

Dans cet épisode solo de Facteu[RH]umain, je m’intéresse à ces codes invisibles, aux jugements qu’ils peuvent générer et à ce que signifie réellement « s’intégrer » au travail, en invitant les auditrices et auditeurs à une réflexion sur la culture au travail et le sentiment d’appartenance.

*cet épisode utilise deux extraits sonores du site lasonotheque.org

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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]]>On peut connaître son métier, avoir de l’expérience et pourtant, en changeant d’environnement professionnel, découvrir qu’on ne sait plus tout à fait comment travailler « ici ».

Car au-delà des règles officielles, chaque organisation possède ses propres codes.

Dans cet épisode solo de Facteu[RH]umain, je m’intéresse à ces codes invisibles, aux jugements qu’ils peuvent générer et à ce que signifie réellement « s’intégrer » au travail, en invitant les auditrices et auditeurs à une réflexion sur la culture au travail et le sentiment d’appartenance.

*cet épisode utilise deux extraits sonores du site lasonotheque.org

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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]]>7519b7c5-9958-490c-b4b6-1b54eb2f7065Mon, 31 Aug 2026 07:30:00 +020008:21falsefull1881[S1 E7] Trouver le fil rouge : faire une place aux singularités dans le travail (avec Julien De Lopez)[S1 E7] Trouver le fil rouge : faire une place aux singularités dans le travail (avec Julien De Lopez)Trouver le fil rouge

Multipotentialité (2/2) - Faire une place aux singularités dans le travail

Dans la première partie de notre échange, nous avons interrogé notre manière de penser les parcours professionnels non linéaires. Dans cette deuxième partie, nous déplaçons la question : comment donner de la cohérence à un parcours multiple sans en gommer la singularité ?

Avec Julien De Lopez, cofondateur de Kmeo, nous partons de cette difficulté très concrète : comment parler de soi lorsque l’on a plusieurs expériences, plusieurs compétences, plusieurs centres d’intérêt… sans donner l’impression d’être dispersé ?

Le défi n’est peut-être pas de tout faire entrer dans une même case, mais de trouver le fil rouge : comprendre ce qui relie nos expériences, les problématiques que nous aimons résoudre, la manière dont nous contribuons et ce que nous apportons au-delà d’un intitulé de poste.

Nous parlons alors de la façon de rendre un parcours lisible — dans un pitch, un CV ou un entretien — sans le simplifier au point d’en perdre ce qui fait sa richesse.

Mais cette question ne concerne pas seulement l’individu.

Car encore faut-il que les organisations sachent reconnaître et accueillir des profils qui ne correspondent pas toujours aux trajectoires attendues. Quelle place laissons-nous à la curiosité, à l’autonomie, à la polyvalence ou au besoin d’explorer plusieurs sujets ? Et jusqu’où faut-il s’adapter au cadre lorsque notre manière de fonctionner ne s’y inscrit pas naturellement ?

Avec Julien, nous questionnons ainsi la rencontre entre singularité individuelle et cadre collectif : ce que chacun peut apprendre à mieux comprendre et à mieux exprimer de son propre fonctionnement, mais aussi ce que les entreprises peuvent faire pour ne pas confondre différence, dispersion et manque de cohérence.

À mesure que les métiers évoluent et que les trajectoires deviennent moins prévisibles, cette capacité à créer des ponts, apprendre vite et naviguer entre plusieurs univers pourrait d’ailleurs devenir de plus en plus précieuse.

Un épisode sur la multipotentialité, mais aussi sur une question beaucoup plus large : comment trouver ce qui fait cohérence dans son parcours sans devoir effacer ce qui nous rend singulier ?

_____

A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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Julien De Lopez a fondé Kmeo en 2017 pour accompagner les multipotentiels et les profils atypiques : mieux comprendre leur fonctionnement, faire des choix professionnels et s'épanouir dans leur travail.

Il travaille aussi avec les entreprises qui cherchent à mieux recruter, manager et garder ces profils.

En 2026, il publie le Baromètre Kmeo, première enquête francophone sur la multipotentialité, menée auprès de 256 répondants.

Pour aller plus loin

Le test : pour savoir si tu te reconnais dans ce profil.

https://www.kmeo.fr/multipotentiel-test/

Le Baromètre Kmeo : l'enquête complète, pour les curieux et pour ceux qui managent ces profils.

https://www.kmeo.fr/etude-multipotentialite/

Découvrir Kmeo :

https://www.kmeo.fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julien-de-lopez/

YouTube : https://www.youtube.com/@kmeo-fr/

]]>Trouver le fil rouge

Multipotentialité (2/2) - Faire une place aux singularités dans le travail

Dans la première partie de notre échange, nous avons interrogé notre manière de penser les parcours professionnels non linéaires. Dans cette deuxième partie, nous déplaçons la question : comment donner de la cohérence à un parcours multiple sans en gommer la singularité ?

Avec Julien De Lopez, cofondateur de Kmeo, nous partons de cette difficulté très concrète : comment parler de soi lorsque l’on a plusieurs expériences, plusieurs compétences, plusieurs centres d’intérêt… sans donner l’impression d’être dispersé ?

Le défi n’est peut-être pas de tout faire entrer dans une même case, mais de trouver le fil rouge : comprendre ce qui relie nos expériences, les problématiques que nous aimons résoudre, la manière dont nous contribuons et ce que nous apportons au-delà d’un intitulé de poste.

Nous parlons alors de la façon de rendre un parcours lisible — dans un pitch, un CV ou un entretien — sans le simplifier au point d’en perdre ce qui fait sa richesse.

Mais cette question ne concerne pas seulement l’individu.

Car encore faut-il que les organisations sachent reconnaître et accueillir des profils qui ne correspondent pas toujours aux trajectoires attendues. Quelle place laissons-nous à la curiosité, à l’autonomie, à la polyvalence ou au besoin d’explorer plusieurs sujets ? Et jusqu’où faut-il s’adapter au cadre lorsque notre manière de fonctionner ne s’y inscrit pas naturellement ?

Avec Julien, nous questionnons ainsi la rencontre entre singularité individuelle et cadre collectif : ce que chacun peut apprendre à mieux comprendre et à mieux exprimer de son propre fonctionnement, mais aussi ce que les entreprises peuvent faire pour ne pas confondre différence, dispersion et manque de cohérence.

À mesure que les métiers évoluent et que les trajectoires deviennent moins prévisibles, cette capacité à créer des ponts, apprendre vite et naviguer entre plusieurs univers pourrait d’ailleurs devenir de plus en plus précieuse.

Un épisode sur la multipotentialité, mais aussi sur une question beaucoup plus large : comment trouver ce qui fait cohérence dans son parcours sans devoir effacer ce qui nous rend singulier ?

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A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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Julien De Lopez a fondé Kmeo en 2017 pour accompagner les multipotentiels et les profils atypiques : mieux comprendre leur fonctionnement, faire des choix professionnels et s'épanouir dans leur travail.

Il travaille aussi avec les entreprises qui cherchent à mieux recruter, manager et garder ces profils.

En 2026, il publie le Baromètre Kmeo, première enquête francophone sur la multipotentialité, menée auprès de 256 répondants.

Pour aller plus loin

Le test : pour savoir si tu te reconnais dans ce profil.

https://www.kmeo.fr/multipotentiel-test/

Le Baromètre Kmeo : l'enquête complète, pour les curieux et pour ceux qui managent ces profils.

https://www.kmeo.fr/etude-multipotentialite/

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]]>08589bdf-9ab3-4bc0-9002-58e8651b8224Mon, 17 Aug 2026 07:30:00 +020001:14:50falsefull1771[S1 E6] Penser autrement son métier : quand nos parcours ne suivent plus une seule direction (avec Julien De Lopez)[S1 E6] Penser autrement son métier : quand nos parcours ne suivent plus une seule direction (avec Julien De Lopez)Penser autrement son métier

Multipotentialité (1/2) - Quand nos parcours ne suivent plus une seule direction

Et si un parcours professionnel en zigzag n’était pas le signe que l’on ne sait pas ce que l’on veut ?

Dans cette première partie de ma conversation avec Julien De Lopez, cofondateur de Kmeo, nous parlons de multipotentialité, mais surtout de notre rapport aux trajectoires professionnelles qui sortent du cadre.

Julien a longtemps cru qu’il y avait « quelque chose qui clochait » chez lui. Formé à l’informatique, il bifurque vers le marketing, la communication, l’enseignement, le conseil… et cherche, comme beaucoup, le métier qui serait enfin le bon. Jusqu’au jour où il découvre la multipotentialité et commence à regarder son parcours autrement.

Mais qu’est-ce qu’être multipotentiel ? Et surtout, pourquoi avons-nous autant besoin que les parcours professionnels soient cohérents, lisibles et linéaires ?

Nous parlons de cette injonction à choisir très tôt « ce que l’on veut faire dans la vie », de la recherche du métier idéal, de la difficulté à expliquer un parcours composé de plusieurs vies professionnelles, mais aussi du regard que portent les recruteurs sur ces CV qui ne suivent pas une ligne droite.

Car derrière ce qui peut être perçu comme de l’instabilité se cachent parfois d’autres réalités : un besoin de diversité, une grande curiosité, une capacité à apprendre rapidement, à créer des ponts entre différents univers ou encore à regarder un problème sous un angle nouveau.

Avec Julien, nous questionnons aussi les limites du CV comme outil de lecture d’un parcours et la place que nous pouvons redonner à l’humain dans le recrutement — du côté des entreprises comme de celui des candidats.

Et peut-être qu’au fond, la question n’est pas seulement de savoir quel métier nous voulons exercer, mais de comprendre ce qui relie nos expériences et ce que nous cherchons, à travers elles, à apporter.

Un épisode pour les multipotentiels, bien sûr, mais pas seulement. Pour toutes celles et ceux qui ont bifurqué, changé d’avis, recommencé, exploré plusieurs voies… ou se sont déjà demandé si leur parcours avait vraiment besoin d’être une ligne droite.

Une réflexion que nous poursuivrons dans la deuxième partie de cet échange, autour du fil rouge qui peut relier nos expériences et de la place laissée aux singularités dans le travail.

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A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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En 2026, il publie le Baromètre Kmeo, première enquête francophone sur la multipotentialité, menée auprès de 256 répondants.

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]]>Penser autrement son métier

Multipotentialité (1/2) - Quand nos parcours ne suivent plus une seule direction

Et si un parcours professionnel en zigzag n’était pas le signe que l’on ne sait pas ce que l’on veut ?

Dans cette première partie de ma conversation avec Julien De Lopez, cofondateur de Kmeo, nous parlons de multipotentialité, mais surtout de notre rapport aux trajectoires professionnelles qui sortent du cadre.

Julien a longtemps cru qu’il y avait « quelque chose qui clochait » chez lui. Formé à l’informatique, il bifurque vers le marketing, la communication, l’enseignement, le conseil… et cherche, comme beaucoup, le métier qui serait enfin le bon. Jusqu’au jour où il découvre la multipotentialité et commence à regarder son parcours autrement.

Mais qu’est-ce qu’être multipotentiel ? Et surtout, pourquoi avons-nous autant besoin que les parcours professionnels soient cohérents, lisibles et linéaires ?

Nous parlons de cette injonction à choisir très tôt « ce que l’on veut faire dans la vie », de la recherche du métier idéal, de la difficulté à expliquer un parcours composé de plusieurs vies professionnelles, mais aussi du regard que portent les recruteurs sur ces CV qui ne suivent pas une ligne droite.

Car derrière ce qui peut être perçu comme de l’instabilité se cachent parfois d’autres réalités : un besoin de diversité, une grande curiosité, une capacité à apprendre rapidement, à créer des ponts entre différents univers ou encore à regarder un problème sous un angle nouveau.

Avec Julien, nous questionnons aussi les limites du CV comme outil de lecture d’un parcours et la place que nous pouvons redonner à l’humain dans le recrutement — du côté des entreprises comme de celui des candidats.

Et peut-être qu’au fond, la question n’est pas seulement de savoir quel métier nous voulons exercer, mais de comprendre ce qui relie nos expériences et ce que nous cherchons, à travers elles, à apporter.

Un épisode pour les multipotentiels, bien sûr, mais pas seulement. Pour toutes celles et ceux qui ont bifurqué, changé d’avis, recommencé, exploré plusieurs voies… ou se sont déjà demandé si leur parcours avait vraiment besoin d’être une ligne droite.

Une réflexion que nous poursuivrons dans la deuxième partie de cet échange, autour du fil rouge qui peut relier nos expériences et de la place laissée aux singularités dans le travail.

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Il travaille aussi avec les entreprises qui cherchent à mieux recruter, manager et garder ces profils.

En 2026, il publie le Baromètre Kmeo, première enquête francophone sur la multipotentialité, menée auprès de 256 répondants.

Pour aller plus loin

Le test : pour savoir si tu te reconnais dans ce profil.

https://www.kmeo.fr/multipotentiel-test/

Le Baromètre Kmeo : l'enquête complète, pour les curieux et pour ceux qui managent ces profils.

https://www.kmeo.fr/etude-multipotentialite/

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]]>2e136920-da3f-43e5-bc3a-2219cbc9dd09Mon, 17 Aug 2026 07:00:00 +020032:05falsefull1661[S1 E5] Ces parcours qui ne rentrent dans aucune case[S1 E5] Ces parcours qui ne rentrent dans aucune caseDans cet épisode solo de Facteu[RH]umain, je vous emmène dans une réflexion très personnelle autour des parcours professionnels qui ne rentrent dans aucune case.

Petite, j'étais convaincue que je pourrais exercer plusieurs métiers au cours de ma vie. Sans jamais avoir à choisir.

Des années plus tard, même si je ne suis ni devenue avocate, ni architecte, mon parcours ressemble finalement beaucoup à cette intuition d'enfant.

À travers mon histoire, j'explore une question qui me fascine depuis longtemps : pourquoi certaines personnes semblent-elles avoir besoin d'apprendre en permanence, de changer de contexte, de créer des ponts entre plusieurs disciplines plutôt que de suivre une trajectoire parfaitement linéaire ?

Nous parlons notamment :

  • de multipotentialité et des travaux d'Emilie Wapnick ;
  • du growth mindset développé par Carol Dweck ;
  • de curiosité comme moteur d'évolution professionnelle ;
  • des compétences transférables et de leur place dans le monde du travail actuel ;
  • de notre rapport aux parcours atypiques, à l'apprentissage et au sens que nous donnons à notre carrière.

Cet épisode n'a pas pour vocation de vous faire entrer dans une nouvelle case.

Il vous invite simplement à porter un autre regard sur les chemins professionnels qui semblent parfois sortir des sentiers battus.

Ressources citées dans cet épisode


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Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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]]>Dans cet épisode solo de Facteu[RH]umain, je vous emmène dans une réflexion très personnelle autour des parcours professionnels qui ne rentrent dans aucune case.

Petite, j'étais convaincue que je pourrais exercer plusieurs métiers au cours de ma vie. Sans jamais avoir à choisir.

Des années plus tard, même si je ne suis ni devenue avocate, ni architecte, mon parcours ressemble finalement beaucoup à cette intuition d'enfant.

À travers mon histoire, j'explore une question qui me fascine depuis longtemps : pourquoi certaines personnes semblent-elles avoir besoin d'apprendre en permanence, de changer de contexte, de créer des ponts entre plusieurs disciplines plutôt que de suivre une trajectoire parfaitement linéaire ?

Nous parlons notamment :

  • de multipotentialité et des travaux d'Emilie Wapnick ;
  • du growth mindset développé par Carol Dweck ;
  • de curiosité comme moteur d'évolution professionnelle ;
  • des compétences transférables et de leur place dans le monde du travail actuel ;
  • de notre rapport aux parcours atypiques, à l'apprentissage et au sens que nous donnons à notre carrière.

Cet épisode n'a pas pour vocation de vous faire entrer dans une nouvelle case.

Il vous invite simplement à porter un autre regard sur les chemins professionnels qui semblent parfois sortir des sentiers battus.

Ressources citées dans cet épisode


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Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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]]>d01c44a5-8bcf-48c3-8026-de742aaef031Mon, 03 Aug 2026 07:30:00 +020012:18falsefull1551[S1 E4] L'IA ne remplacera pas les recruteurs... mais elle va tous les obliger à changer (avec Morgane Moutot)[S1 E4] L'IA ne remplacera pas les recruteurs... mais elle va tous les obliger à changer (avec Morgane Moutot)Après avoir déconstruit les idées reçues sur le recrutement, cet épisode - deuxième partie d'un double épisode avec mon invitée Morgane Moutot - ouvre des perspectives pour mieux recruter. Entre biais cognitifs, intelligence artificielle et expérience candidat, Morgane nous invite à porter un regard plus conscient, plus responsable et profondément humain sur ce métier.

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A propos:

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Morgane Moutot se décrit comme une créatrice de ponts, non pas en béton, mais entre les entreprises et leurs équipes, entre les collaborateurs et leurs trajectoires, et surtout entre ce que l’on fait et ce que l’on souhaite vraiment accomplir. Forte de quinze ans d’expérience dans le recrutement – qu’elle distingue clairement de la fonction RH –, elle a exercé en cabinet, en agence d’intérim et enseigne aujourd’hui dans l’enseignement supérieur. Pour elle, chaque recrutement transforme des vies et des organisations. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants sur des sujets comme le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l’accompagnement individuel. Originaire de Montpellier, ayant vécu à Montauban puis à Paris, Morgane garde pour fil rouge l’envie d’aider chacun à trouver sa juste place dans le monde professionnel.

LinkedIn Morgane Moutot

Instagram : morganesansfiltre_lepodcast

Linktree: https://linktr.ee/Morganesansfiltre

]]>Après avoir déconstruit les idées reçues sur le recrutement, cet épisode - deuxième partie d'un double épisode avec mon invitée Morgane Moutot - ouvre des perspectives pour mieux recruter. Entre biais cognitifs, intelligence artificielle et expérience candidat, Morgane nous invite à porter un regard plus conscient, plus responsable et profondément humain sur ce métier.

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A propos:

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Morgane Moutot se décrit comme une créatrice de ponts, non pas en béton, mais entre les entreprises et leurs équipes, entre les collaborateurs et leurs trajectoires, et surtout entre ce que l’on fait et ce que l’on souhaite vraiment accomplir. Forte de quinze ans d’expérience dans le recrutement – qu’elle distingue clairement de la fonction RH –, elle a exercé en cabinet, en agence d’intérim et enseigne aujourd’hui dans l’enseignement supérieur. Pour elle, chaque recrutement transforme des vies et des organisations. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants sur des sujets comme le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l’accompagnement individuel. Originaire de Montpellier, ayant vécu à Montauban puis à Paris, Morgane garde pour fil rouge l’envie d’aider chacun à trouver sa juste place dans le monde professionnel.

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]]>154b4fea-9cb0-49cc-8f0d-f793bd784f72Mon, 20 Jul 2026 08:00:00 +020040:17falsefull1441[S1 E3] Ce qui se joue vraiment quand une entreprise recrute (avec Morgane Moutot)[S1 E3] Ce qui se joue vraiment quand une entreprise recrute (avec Morgane Moutot)Le recrutement est souvent réduit à une simple sélection de CV. Pourtant, derrière chaque embauche se jouent des enjeux humains, stratégiques et organisationnels bien plus vastes. Dans la première partie de ce double épisode, Morgane Moutot revient sur les paradoxes d'un métier aussi essentiel que sous-estimé, et partage un regard sans concession sur les coulisses du recrutement.

Chapitres:

01:08 Le Parcours de Morgane Moutot

04:40 Le Recrutement : Art et Absurdité

11:42 Le Rôle Stratégique du Recruteur

18:49 La Perception du Recrutement dans les Entreprises

24:07 Collaboration et Communication dans le Recrutement

25:06 Le Pouvoir du Recruteur sur les Vies des Candidats

26:10 Différences entre Recrutement en Cabinet et en Entreprise

30:32 L'Impact du Recrutement sur la Précarité

_____

A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

LinkedIn Tahiana Bohan

Tout ce que je propose en une page

Pour être prévenu(e) de la sortie du prochain épisode, inscrivez-vous à la newsletter par ici.

Morgane Moutot se décrit comme une créatrice de ponts, non pas en béton, mais entre les entreprises et leurs équipes, entre les collaborateurs et leurs trajectoires, et surtout entre ce que l’on fait et ce que l’on souhaite vraiment accomplir. Forte de quinze ans d’expérience dans le recrutement – qu’elle distingue clairement de la fonction RH –, elle a exercé en cabinet, en agence d’intérim et enseigne aujourd’hui dans l’enseignement supérieur. Pour elle, chaque recrutement transforme des vies et des organisations. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants sur des sujets comme le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l’accompagnement individuel. Originaire de Montpellier, ayant vécu à Montauban puis à Paris, Morgane garde pour fil rouge l’envie d’aider chacun à trouver sa juste place dans le monde professionnel.

LinkedIn Morgane Moutot

Instagram : morganesansfiltre_lepodcast

Linktree: https://linktr.ee/Morganesansfiltre

]]>Le recrutement est souvent réduit à une simple sélection de CV. Pourtant, derrière chaque embauche se jouent des enjeux humains, stratégiques et organisationnels bien plus vastes. Dans la première partie de ce double épisode, Morgane Moutot revient sur les paradoxes d'un métier aussi essentiel que sous-estimé, et partage un regard sans concession sur les coulisses du recrutement.

Chapitres:

01:08 Le Parcours de Morgane Moutot

04:40 Le Recrutement : Art et Absurdité

11:42 Le Rôle Stratégique du Recruteur

18:49 La Perception du Recrutement dans les Entreprises

24:07 Collaboration et Communication dans le Recrutement

25:06 Le Pouvoir du Recruteur sur les Vies des Candidats

26:10 Différences entre Recrutement en Cabinet et en Entreprise

30:32 L'Impact du Recrutement sur la Précarité

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A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

LinkedIn Tahiana Bohan

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Morgane Moutot se décrit comme une créatrice de ponts, non pas en béton, mais entre les entreprises et leurs équipes, entre les collaborateurs et leurs trajectoires, et surtout entre ce que l’on fait et ce que l’on souhaite vraiment accomplir. Forte de quinze ans d’expérience dans le recrutement – qu’elle distingue clairement de la fonction RH –, elle a exercé en cabinet, en agence d’intérim et enseigne aujourd’hui dans l’enseignement supérieur. Pour elle, chaque recrutement transforme des vies et des organisations. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants sur des sujets comme le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l’accompagnement individuel. Originaire de Montpellier, ayant vécu à Montauban puis à Paris, Morgane garde pour fil rouge l’envie d’aider chacun à trouver sa juste place dans le monde professionnel.

LinkedIn Morgane Moutot

Instagram : morganesansfiltre_lepodcast

Linktree: https://linktr.ee/Morganesansfiltre

]]>ba222a7d-808b-4f70-9a73-73f1771edfa5Mon, 20 Jul 2026 07:00:00 +020037:14falsefull1331[S1 E2] (On se demande) ce que veulent vraiment les recruteurs[S1 E2] (On se demande) ce que veulent vraiment les recruteursLe sujet de cet épisode porte sur les zones d’ombre et les paradoxes du processus de recrutement, questionnant ce que les recruteurs attendent réellement des candidats.

Un concept abordé était le décalage entre le discours des offres d’emploi et la réalité des besoins internes, ainsi que l’incertitude qui entoure l’interprétation des entretiens et des candidatures.

Plusieurs points ont été soulevés, notamment le rôle des contraintes invisibles côté recruteur, les filtres personnels des candidats, et la notion de "candidat parfait".

L'épisode explore les ajustements à prévoir, tant du côté entreprise que du côté candidat, pour instaurer une rencontre authentique dès le départ.

Un prochain épisode sera consacré à ces questions avec une invitée experte pour approfondir le sujet.

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A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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]]>Le sujet de cet épisode porte sur les zones d’ombre et les paradoxes du processus de recrutement, questionnant ce que les recruteurs attendent réellement des candidats.

Un concept abordé était le décalage entre le discours des offres d’emploi et la réalité des besoins internes, ainsi que l’incertitude qui entoure l’interprétation des entretiens et des candidatures.

Plusieurs points ont été soulevés, notamment le rôle des contraintes invisibles côté recruteur, les filtres personnels des candidats, et la notion de "candidat parfait".

L'épisode explore les ajustements à prévoir, tant du côté entreprise que du côté candidat, pour instaurer une rencontre authentique dès le départ.

Un prochain épisode sera consacré à ces questions avec une invitée experte pour approfondir le sujet.

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A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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]]>0c3355a3-f4c0-4c66-9644-758a3d2eacb4Mon, 06 Jul 2026 08:00:00 +020005:05falsefull1221[S1 E1] Les facteurs humains qui transforment nos carrières[S1 E1] Les facteurs humains qui transforment nos carrièresLe podcast s’ouvre sur une exploration des mythes autour des trajectoires professionnelles : le mérite, la persévérance et le diplôme y sont questionnés à la lumière des réalités du terrain.

L'épisode met en avant la complexité des parcours, influencés par le contexte, les rencontres et les opportunités plutôt que par les seuls efforts individuels.

Un concept clé abordé est celui de l’ascenseur social et de l’égalité des chances, montrés comme des idéaux souvent démentis par les expériences vécues.

L’ambition de cette première saison est d’enquêter sur les choix, transitions, réussites et échecs professionnels, en interrogeant les discours standards et en mettant en lumière les vrais facteurs humains au cœur du travail.

Un rendez-vous introspectif et engagé, pour mieux comprendre les dessous d’un monde professionnel devenu incertain et multiple.

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]]>Le podcast s’ouvre sur une exploration des mythes autour des trajectoires professionnelles : le mérite, la persévérance et le diplôme y sont questionnés à la lumière des réalités du terrain.

L'épisode met en avant la complexité des parcours, influencés par le contexte, les rencontres et les opportunités plutôt que par les seuls efforts individuels.

Un concept clé abordé est celui de l’ascenseur social et de l’égalité des chances, montrés comme des idéaux souvent démentis par les expériences vécues.

L’ambition de cette première saison est d’enquêter sur les choix, transitions, réussites et échecs professionnels, en interrogeant les discours standards et en mettant en lumière les vrais facteurs humains au cœur du travail.

Un rendez-vous introspectif et engagé, pour mieux comprendre les dessous d’un monde professionnel devenu incertain et multiple.

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]]>e1c306f3-d70b-41da-8435-32fee499267bMon, 22 Jun 2026 08:00:00 +020003:58falsefull1111Facteu[RH]umain, le podcast qui explore les dessous de la vie professionnelleFacteu[RH]umain, le podcast qui explore les dessous de la vie professionnellePrésentation de Facteu[RH]umain

Plongez dans l’univers du travail avec Tahiana Bohan, qui met en lumière les multiples facettes de la vie professionnelle, qu’on soit salarié, dirigeant ou indépendant. Découvrez comment les hésitations, transitions, succès et pauses forgent nos trajectoires.

Ce podcast interroge les défis, explore la diversité des parcours et souligne la ténacité, la résilience et l’anti-fragilité nécessaires au véritable épanouissement.

Tahiana Bohan donne la parole à ceux qui nous accompagnent et façonnent le monde du travail : mentors, leaders, RH, coachs, pour partager leurs éclairages authentiques et bienveillants.

Bienvenue dans le podcast où le facteur humain est au centre de chaque expérience professionnelle.

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]]>Présentation de Facteu[RH]umain

Plongez dans l’univers du travail avec Tahiana Bohan, qui met en lumière les multiples facettes de la vie professionnelle, qu’on soit salarié, dirigeant ou indépendant. Découvrez comment les hésitations, transitions, succès et pauses forgent nos trajectoires.

Ce podcast interroge les défis, explore la diversité des parcours et souligne la ténacité, la résilience et l’anti-fragilité nécessaires au véritable épanouissement.

Tahiana Bohan donne la parole à ceux qui nous accompagnent et façonnent le monde du travail : mentors, leaders, RH, coachs, pour partager leurs éclairages authentiques et bienveillants.

Bienvenue dans le podcast où le facteur humain est au centre de chaque expérience professionnelle.

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]]>ae96529a-acfd-4dd5-a613-6be15f095c08Mon, 22 Jun 2026 07:45:00 +020000:58falsetrailer