Multipotentialité (2/2) - Faire une place aux singularités dans le travail

Dans la première partie de notre échange, nous avons interrogé notre manière de penser les parcours professionnels non linéaires. Dans cette deuxième partie, nous déplaçons la question : comment donner de la cohérence à un parcours multiple sans en gommer la singularité ?

Avec Julien De Lopez, cofondateur de Kmeo, nous partons de cette difficulté très concrète : comment parler de soi lorsque l’on a plusieurs expériences, plusieurs compétences, plusieurs centres d’intérêt… sans donner l’impression d’être dispersé ?

Le défi n’est peut-être pas de tout faire entrer dans une même case, mais de trouver le fil rouge : comprendre ce qui relie nos expériences, les problématiques que nous aimons résoudre, la manière dont nous contribuons et ce que nous apportons au-delà d’un intitulé de poste.

Nous parlons alors de la façon de rendre un parcours lisible — dans un pitch, un CV ou un entretien — sans le simplifier au point d’en perdre ce qui fait sa richesse.

Mais cette question ne concerne pas seulement l’individu.

Car encore faut-il que les organisations sachent reconnaître et accueillir des profils qui ne correspondent pas toujours aux trajectoires attendues. Quelle place laissons-nous à la curiosité, à l’autonomie, à la polyvalence ou au besoin d’explorer plusieurs sujets ? Et jusqu’où faut-il s’adapter au cadre lorsque notre manière de fonctionner ne s’y inscrit pas naturellement ?

Avec Julien, nous questionnons ainsi la rencontre entre singularité individuelle et cadre collectif : ce que chacun peut apprendre à mieux comprendre et à mieux exprimer de son propre fonctionnement, mais aussi ce que les entreprises peuvent faire pour ne pas confondre différence, dispersion et manque de cohérence.

À mesure que les métiers évoluent et que les trajectoires deviennent moins prévisibles, cette capacité à créer des ponts, apprendre vite et naviguer entre plusieurs univers pourrait d’ailleurs devenir de plus en plus précieuse.

Un épisode sur la multipotentialité, mais aussi sur une question beaucoup plus large : comment trouver ce qui fait cohérence dans son parcours sans devoir effacer ce qui nous rend singulier ?

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A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

LinkedIn Tahiana Bohan

Tout ce que je propose en une page

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Julien De Lopez a fondé Kmeo en 2017 pour accompagner les multipotentiels et les profils atypiques : mieux comprendre leur fonctionnement, faire des choix professionnels et s'épanouir dans leur travail.

Il travaille aussi avec les entreprises qui cherchent à mieux recruter, manager et garder ces profils.

En 2026, il publie le Baromètre Kmeo, première enquête francophone sur la multipotentialité, menée auprès de 256 répondants.

Pour aller plus loin

Le test : pour savoir si tu te reconnais dans ce profil.

https://www.kmeo.fr/multipotentiel-test/

Le Baromètre Kmeo : l'enquête complète, pour les curieux et pour ceux qui managent ces profils.

https://www.kmeo.fr/etude-multipotentialite/

Découvrir Kmeo :

https://www.kmeo.fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julien-de-lopez/

YouTube : https://www.youtube.com/@kmeo-fr/

Multipotentialité (1/2) - Quand nos parcours ne suivent plus une seule direction

Et si un parcours professionnel en zigzag n’était pas le signe que l’on ne sait pas ce que l’on veut ?

Dans cette première partie de ma conversation avec Julien De Lopez, cofondateur de Kmeo, nous parlons de multipotentialité, mais surtout de notre rapport aux trajectoires professionnelles qui sortent du cadre.

Julien a longtemps cru qu’il y avait « quelque chose qui clochait » chez lui. Formé à l’informatique, il bifurque vers le marketing, la communication, l’enseignement, le conseil… et cherche, comme beaucoup, le métier qui serait enfin le bon. Jusqu’au jour où il découvre la multipotentialité et commence à regarder son parcours autrement.

Mais qu’est-ce qu’être multipotentiel ? Et surtout, pourquoi avons-nous autant besoin que les parcours professionnels soient cohérents, lisibles et linéaires ?

Nous parlons de cette injonction à choisir très tôt « ce que l’on veut faire dans la vie », de la recherche du métier idéal, de la difficulté à expliquer un parcours composé de plusieurs vies professionnelles, mais aussi du regard que portent les recruteurs sur ces CV qui ne suivent pas une ligne droite.

Car derrière ce qui peut être perçu comme de l’instabilité se cachent parfois d’autres réalités : un besoin de diversité, une grande curiosité, une capacité à apprendre rapidement, à créer des ponts entre différents univers ou encore à regarder un problème sous un angle nouveau.

Avec Julien, nous questionnons aussi les limites du CV comme outil de lecture d’un parcours et la place que nous pouvons redonner à l’humain dans le recrutement — du côté des entreprises comme de celui des candidats.

Et peut-être qu’au fond, la question n’est pas seulement de savoir quel métier nous voulons exercer, mais de comprendre ce qui relie nos expériences et ce que nous cherchons, à travers elles, à apporter.

Un épisode pour les multipotentiels, bien sûr, mais pas seulement. Pour toutes celles et ceux qui ont bifurqué, changé d’avis, recommencé, exploré plusieurs voies… ou se sont déjà demandé si leur parcours avait vraiment besoin d’être une ligne droite.

Une réflexion que nous poursuivrons dans la deuxième partie de cet échange, autour du fil rouge qui peut relier nos expériences et de la place laissée aux singularités dans le travail.

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A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

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Il travaille aussi avec les entreprises qui cherchent à mieux recruter, manager et garder ces profils.

En 2026, il publie le Baromètre Kmeo, première enquête francophone sur la multipotentialité, menée auprès de 256 répondants.

Pour aller plus loin

Le test : pour savoir si tu te reconnais dans ce profil.

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Le Baromètre Kmeo : l'enquête complète, pour les curieux et pour ceux qui managent ces profils.

https://www.kmeo.fr/etude-multipotentialite/

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Petite, j'étais convaincue que je pourrais exercer plusieurs métiers au cours de ma vie. Sans jamais avoir à choisir.

Des années plus tard, même si je ne suis ni devenue avocate, ni architecte, mon parcours ressemble finalement beaucoup à cette intuition d'enfant.

À travers mon histoire, j'explore une question qui me fascine depuis longtemps : pourquoi certaines personnes semblent-elles avoir besoin d'apprendre en permanence, de changer de contexte, de créer des ponts entre plusieurs disciplines plutôt que de suivre une trajectoire parfaitement linéaire ?

Nous parlons notamment :

• de multipotentialité et des travaux d'Emilie Wapnick ;
• du growth mindset développé par Carol Dweck ;
• de curiosité comme moteur d'évolution professionnelle ;
• des compétences transférables et de leur place dans le monde du travail actuel ;
• de notre rapport aux parcours atypiques, à l'apprentissage et au sens que nous donnons à notre carrière.

Cet épisode n'a pas pour vocation de vous faire entrer dans une nouvelle case.

Il vous invite simplement à porter un autre regard sur les chemins professionnels qui semblent parfois sortir des sentiers battus.

Ressources citées dans cet épisode

• Emilie Wapnick – Why some of us don't have one true calling (TED Talk)
• Carol Dweck – The power of believing that you can improve (TEDx)

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Morgane Moutot se décrit comme une créatrice de ponts, non pas en béton, mais entre les entreprises et leurs équipes, entre les collaborateurs et leurs trajectoires, et surtout entre ce que l’on fait et ce que l’on souhaite vraiment accomplir. Forte de quinze ans d’expérience dans le recrutement – qu’elle distingue clairement de la fonction RH –, elle a exercé en cabinet, en agence d’intérim et enseigne aujourd’hui dans l’enseignement supérieur. Pour elle, chaque recrutement transforme des vies et des organisations. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants sur des sujets comme le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l’accompagnement individuel. Originaire de Montpellier, ayant vécu à Montauban puis à Paris, Morgane garde pour fil rouge l’envie d’aider chacun à trouver sa juste place dans le monde professionnel.

LinkedIn Morgane Moutot

Instagram : morganesansfiltre_lepodcast

Linktree: https://linktr.ee/Morganesansfiltre

Chapitres:

01:08 Le Parcours de Morgane Moutot

04:40 Le Recrutement : Art et Absurdité

11:42 Le Rôle Stratégique du Recruteur

18:49 La Perception du Recrutement dans les Entreprises

24:07 Collaboration et Communication dans le Recrutement

25:06 Le Pouvoir du Recruteur sur les Vies des Candidats

26:10 Différences entre Recrutement en Cabinet et en Entreprise

30:32 L'Impact du Recrutement sur la Précarité

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Morgane Moutot se décrit comme une créatrice de ponts, non pas en béton, mais entre les entreprises et leurs équipes, entre les collaborateurs et leurs trajectoires, et surtout entre ce que l’on fait et ce que l’on souhaite vraiment accomplir. Forte de quinze ans d’expérience dans le recrutement – qu’elle distingue clairement de la fonction RH –, elle a exercé en cabinet, en agence d’intérim et enseigne aujourd’hui dans l’enseignement supérieur. Pour elle, chaque recrutement transforme des vies et des organisations. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants sur des sujets comme le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l’accompagnement individuel. Originaire de Montpellier, ayant vécu à Montauban puis à Paris, Morgane garde pour fil rouge l’envie d’aider chacun à trouver sa juste place dans le monde professionnel.

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Un concept abordé était le décalage entre le discours des offres d’emploi et la réalité des besoins internes, ainsi que l’incertitude qui entoure l’interprétation des entretiens et des candidatures.

Plusieurs points ont été soulevés, notamment le rôle des contraintes invisibles côté recruteur, les filtres personnels des candidats, et la notion de "candidat parfait".

L'épisode explore les ajustements à prévoir, tant du côté entreprise que du côté candidat, pour instaurer une rencontre authentique dès le départ.

Un prochain épisode sera consacré à ces questions avec une invitée experte pour approfondir le sujet.

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L'épisode met en avant la complexité des parcours, influencés par le contexte, les rencontres et les opportunités plutôt que par les seuls efforts individuels.

Un concept clé abordé est celui de l’ascenseur social et de l’égalité des chances, montrés comme des idéaux souvent démentis par les expériences vécues.

L’ambition de cette première saison est d’enquêter sur les choix, transitions, réussites et échecs professionnels, en interrogeant les discours standards et en mettant en lumière les vrais facteurs humains au cœur du travail.

Un rendez-vous introspectif et engagé, pour mieux comprendre les dessous d’un monde professionnel devenu incertain et multiple.

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Plongez dans l’univers du travail avec Tahiana Bohan, qui met en lumière les multiples facettes de la vie professionnelle, qu’on soit salarié, dirigeant ou indépendant. Découvrez comment les hésitations, transitions, succès et pauses forgent nos trajectoires.

Ce podcast interroge les défis, explore la diversité des parcours et souligne la ténacité, la résilience et l’anti-fragilité nécessaires au véritable épanouissement.

Tahiana Bohan donne la parole à ceux qui nous accompagnent et façonnent le monde du travail : mentors, leaders, RH, coachs, pour partager leurs éclairages authentiques et bienveillants.

Bienvenue dans le podcast où le facteur humain est au centre de chaque expérience professionnelle.

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