Im Westhouse treffen Veranstaltungszentrum, Catering, Sporthalle und ein Hotel aufeinander, das eine besondere Geschichte erzählt. Das Hotel Einsmehr wird vom gleichnamigen Verein betrieben und ist einer der wenigen Inklusionsbetriebe in Deutschland, der wirklich funktioniert. Menschen mit und ohne Beeinträchtigung arbeiten hier gemeinsam.

Patrick erzählt, wie sich die Veranstaltungsbranche verändert hat. Früher wurden Kongresse drei bis vier Jahre im Voraus geplant, heute kommen Anfragen für 200 Personen mit wenigen Wochen Vorlauf. Die Branche ist ein Frühindikator für die Konjunktur, wirtschaftliche Unsicherheit spürt sie als erste.

Dazu geht es um den Standort Augsburg, der einmal ein großer Textil- und Siemens-Standort war und sich gerade rund um die Universitätsmedizin neu erfindet. Und es geht um Ausbildung: Warum Soft Skills, Neugier und Konfliktmanagement wichtiger werden als Fachwissen, warum Azubis ins kalte Wasser dürfen, aber nie ins offene Messer laufen sollen, und warum die duale Ausbildung ein unterschätzter Weg in die Unternehmensnachfolge ist.

Kapitelmarken

[00:00] Warum Fachwissen und Noten allein nicht reichen

[00:57] Patrick Katerlöh und das Westhouse Augsburg

[03:01] Inklusion im Hotel einsmehr

[04:53] Die Transformation der Veranstaltungsbranche

[06:14] Das Universitätsklinikum als Chance für Augsburg

[10:02] Warum sich Arbeitsprozesse immer schneller verändern

[12:24] Diese Kompetenzen brauchen Azubis in Zukunft

[15:03] Wie KI mehr Raum für Menschlichkeit schaffen kann

[17:26] Verantwortung, Feedback und Konfliktmanagement in der Ausbildung

[28:59] Die Vision für das Westhouse in zehn Jahren

Im Mittelpunkt steht die Unternehmensnachfolge. Viele bestehende Betriebe, Arbeitsplätze und wertvolle Erfahrungen könnten verloren gehen, wenn sich keine Nachfolger finden. Dabei führt ein direkter Weg von der dualen Ausbildung über den Meistertitel bis zum eigenen Unternehmen – ganz ohne verpflichtendes BWL-Studium.

Knut und Andreas sprechen außerdem über Demografie, den nur vorübergehend entspannteren Arbeitsmarkt, bezahlbaren Wohnraum und die Bedeutung künstlicher Intelligenz für den Produktionsstandort Augsburg. Dazu kommen Forschung, Universitätsmedizin und die Frage, warum junge Menschen mit ihren Ideen und Zukunftsbildern für Unternehmen unverzichtbar sind.

Kapitelmarken

[00:00] Gewitter, Warn-Apps und aussterbende Wörter

[01:41] „Mit allen Wassern gewaschen“ und der Generationen-Gap

[03:04] Der große Standortcheck für Augsburg

[04:43] Unternehmensnachfolge als wirtschaftliche Schlüsselaufgabe

[07:00] Von der Ausbildung über den Meister bis zum eigenen Betrieb

[09:40] Warum deutsches Handwerk auch international Chancen hat

[12:21] Demografie und der nur scheinbar entspannte Fachkräftemarkt

[15:30] Wohnungsbau, Regulierung und bezahlbares Leben in Augsburg

[19:38] KI als Zukunftschance für Produktion und Ausbildung

[24:04] Forschung und Universitätsmedizin als zweites Standbein

Im Mittelpunkt stehen Verbundausbildung, Bildungsangebote zu Transformation und Resilienz sowie die Frage, wie Augsburgs Wassertradition zu einer emotionalen Brücke für junge Menschen werden kann. Knut und Andreas diskutieren außerdem, warum Unternehmen nicht nur Erfolge, sondern auch gescheiterte Versuche miteinander teilen sollten – und weshalb Azubis mit ihrem Blick auf die Zukunft zu wichtigen Ideengebern werden.

Von den historischen Industriekanälen über das KI-Produktionsnetzwerk und die Universitätsmedizin bis zur Luft- und Raumfahrt zeigt die Episode: Augsburg hat Transformation schon mehrfach bewältigt. Jetzt kommt es darauf an, die nächste Generation nicht nur auszubilden, sondern aktiv einzubeziehen.

Kapitelmarken

[00:00] Warum junge Perspektiven Unternehmen weiterbringen

[01:19] Ein Jahr Future H2O: Zeit für eine Zwischenbilanz

[03:47] Verbundausbildung als Chance für Betriebe und Azubis

[05:54] 800 Jahre Wassertradition als Brücke zur Zukunft

[07:42] Wie Unternehmen auf Future H2O reagieren

[09:27] Augsburg als attraktiver Ausbildungs- und Lebensort

[14:00] Netzwerkmanagement: Impulse statt Kontaktverwaltung

[15:26] Warum Unternehmen auch über das Scheitern sprechen sollten

[17:17] Azubis als Ideengeber und Innovationstreiber

[23:10] Augsburg zwischen KI, Universitätsmedizin und Raumfahrt

Beide kommen aus dem Kanuslalom und sind am Augsburger Eiskanal groß geworden. Leo nutzte zunächst die Spitzensportförderung der Bayerischen Polizei, studierte später Sportökonomie und sammelte Erfahrungen in Tourismus, Marketing, Events, Beratung und Verkauf. Sigi studierte Elektrotechnik und arbeitet heute im Umfeld von Energiewende, Stromnetzen und erneuerbaren Energien.

👉 Die zentrale Frage: Welche Berufe haben in einer Welt mit KI, Energiewende und tiefgreifender Transformation noch Zukunft?

👉 Sigi macht deutlich, dass die Energiewende nicht nur Ingenieurinnen und Ingenieure braucht. Gefragt sind ebenso Meister, Techniker, Elektroniker, Monteure und Fachkräfte, die Netze modernisieren, Anlagen warten und bestehende Infrastruktur durch Retrofit leistungsfähiger machen.

👉 Leo zeigt, warum auch Verkauf und Beratung wertvolle Zukunftskompetenzen vermitteln: zuhören, Bedürfnisse erkennen, auf Menschen zugehen und Verantwortung für eine Empfehlung übernehmen.

Die zentrale Erkenntnis:

Wer etwas anfassen, aufbauen, reparieren, erklären oder gemeinsam mit anderen umsetzen muss, wird nicht so leicht durch KI ersetzt.

Und auch der Leistungssport wirkt nach: Ziele verfolgen, Rückschläge aushalten, Motivation entwickeln und über lange Zeit an einem Ergebnis arbeiten – all das prägt beide bis heute.

⏱ Kapitelübersicht

[00:00] Leo und Sigi zurück bei future H2O

[01:09] Kanuslalom und die gemeinsame Zeit im Leistungssport

[02:38] Spitzensportförderung bei der Bayerischen Polizei

[04:47] Sigis Weg über Studium und Rafting

[06:06] Elektrotechnik, Energiewende und neue Berufsbilder

[07:30] Warum die elektrische Infrastruktur ausgebaut werden muss

[10:00] Zukunftschancen für Fachkräfte und Ausbildungsberufe

[11:46] Retrofit erklärt: Altes besser machen mit neuer Technik

[13:16] Warum praktische Berufe schwer durch KI zu ersetzen sind

[14:12] Leos Weg durch Tourismus, Marketing und Verkauf

[15:42] Bewerbungsgespräche im Raft

[17:58] Warum Verkauf jungen Menschen wichtige Fähigkeiten vermittelt

[20:16] Was Spitzensport fürs Berufsleben lehrt

[23:41] Das Comeback der Augsburger Rafting Challenge

[25:08] Sport als Struktur, Freundschaft und Ausgleich

[29:19] Transformation heißt: gemeinsam im Boot bleiben

Der Eiskanal ist nicht nur Sportstätte – sondern Olympiageschichte, Teamschule, Standortfaktor und offener Treffpunkt mitten in der Stadt.

Beide kommen aus dem Kanu-Leistungssport: Leo war Teil der Nationalmannschaft und U23-Weltmeister, Sigi fuhr im Rafting bis zu Weltmeisterschaften. Heute machen sie den olympischen Eiskanal für alle Augsburgerinnen und Augsburger erlebbar.

👉 Die zentrale Idee: 660 Meter frei zugängliches Wildwasser, entstanden für Olympia 1972, sind ein Juwel, das man nicht nur bestaunen, sondern selbst befahren kann – im Raft, mit professionellem Guide und echten Challenges.

👉 Knut schlägt den Bogen zur Ausbildung: Warum sprechen wir bei Standortattraktivität ständig über Jobs, aber so selten über Erlebnisse, Teamgeist und Gründe, in einer Stadt bleiben zu wollen?

Die zentrale Erkenntnis:

Wir sitzen alle in einem Boot – und Transformation gelingt nur, wenn niemand über Bord geht.

⏱ Kapitelübersicht

[00:02] Warum wir uns treffen: die Augsburger Rafting Challenge

[00:30] Der Eiskanal – olympische Geschichte trifft Wildwasser

[02:25] Leo stellt sich vor: vom Nationalteam zur Eventplanung

[04:09] Sigi stellt sich vor: vom Kanuslalom zum Rafting

[06:00] Was Augsburg so besonders macht: ein offenes Stadion

[09:00] Der größte Kanuverein der Welt und 660 Meter freies Wildwasser

[11:24] Ausbildungsmarketing: Was Augsburg von Freiburg lernen kann

[13:22] Die Challenge: Kuhglocke, Limbo-Stange und Strafsekunden

[16:38] Warum jede und jeder das schaffen kann

[20:49] Wasser und Teamwork: Warum nur eine Seite paddeln nicht reicht

[22:24] Transformation: Niemand fällt aus dem Boot

[23:32] Respekt vor dem Wasser – Erfahrungen aus dem Spitzensport

[27:35] Zukunftspläne und der Traum von der Azubi-Bühne am Eiskanal

Wasser ist nicht nur Ressource – sondern Klang, Geschichte, Begegnung und Zukunft.

Diese Episode geht dahin, wo Wasser plötzlich mehr wird als Infrastruktur:

Zwischen UNESCO-Welterbe, globaler Musik, kolonialen Handelsrouten und Fachkräftemangel entsteht ein Gespräch über die Frage, warum Kultur für eine Stadt mehr ist als Freizeitprogramm.

👉 Girisha bringt die Perspektive aus London, Sri Lanka, Augsburg und der internationalen Musikszene ein: Water & Sound zeigt, wie globale Klänge lokale Identität stärken – und wie Wasser als Thema Menschen, Orte und Geschichten verbindet.

👉 Knut stellt die entscheidende Frage: Warum reden wir bei Standortattraktivität so oft über Jobs, aber so selten über Lebensgefühl, Kultur und die emotionale Bindung an eine Stadt?

Die zentrale Erkenntnis:

Nicht Wasser und Musik sind weit voneinander entfernt – sondern wir haben oft verlernt, ihre Verbindungen zu sehen.

⏱ Kapitelübersicht

[00:00] Warum wir die Welt in ihrer Komplexität wahrnehmen müssen

[00:57] Girisha Fernando zu Gast bei Knut

[01:22] Was ist Water & Sound?

[04:12] Warum Wasser und globale Musik zusammenpassen

[06:48] Festivalarbeit zwischen Konzept, Kulturamt und Alltag

[11:42] Von London nach Augsburg: Girishas Weg an den Lech

[14:32] Ausbildung, Sinn und Standortattraktivität

[18:43] Transformation: Komplexität sehen statt Vereinfachungen glauben

[22:50] Musik, Resilienz und das Gefühl von Lebendigkeit

[25:33] Wasserwege, Kolonialzeit und Globalisierung

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Es fehlt nicht an Wissen – sondern an Wegen, dieses Wissen weiterzugeben.

Diese Episode geht dahin, wo der Widerspruch sichtbar wird:

Zwischen KI-Hype, Fachkräftemangel und Zukunftsangst sitzt ein Mittelstand voller Erfahrung – während junge Menschen Orientierung suchen und Unternehmen händeringend Nachwuchs brauchen.

👉 Morten bringt die Perspektive aus Maschinenbau, China-Erfahrung und KI-Gründung ein: Deutschland hat enormes Know-how, aber zu oft steckt es in Köpfen, Prozessen und alten Strukturen fest.

👉 Knut stellt die entscheidende Frage: Warum erzählen wir jungen Menschen von Unsicherheit, obwohl sie in einer Zeit leben, in der ihr Mut, ihre Neugier und ihre Lernbereitschaft dringender gebraucht werden denn je?

Die zentrale Erkenntnis:

Nicht KI ist das Problem – sondern unsere Angst, sie sinnvoll einzusetzen.

⏱ Kapitelübersicht

[00:00] Innovation statt Schockstarre – warum KI eine Chance ist

[01:16] Morten zu Gast bei Knut: Bohrinsel, China, KI und Unternehmertum

[03:35] China, Digitalisierung und der Blick auf Deutschland

[05:17] Vertrauen junge Menschen Unternehmen noch?

[06:27] Know-how-Transfer, Jugend forscht und KI als Brücke

[10:18] Wissen als Festung – aber lassen wir Jugendliche wirklich ran?

[12:03] Junge Menschen ohne Abschluss: Was auf dem Spiel steht

[18:08] Warum Praxis wichtiger ist als endlose Theorie

[25:20] Was Kintello mit KI verändern will

[29:25] Fazit: Transformation beginnt mit Menschen

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Es gibt nicht zu wenig Jobs – sondern zu wenig Menschen, die sie machen.

Diese Episode geht dahin, wo der Widerspruch sichtbar wird:

Zwischen Krisenmodus, Verunsicherung und Dauerunsicherheit wächst eine Generation heran, die glaubt, sie hätte weniger Chancen – während der Arbeitsmarkt sie eigentlich dringend braucht.

👉 Andreas bringt die Perspektive aus der Wirtschaftsförderung ein: Unternehmen unter Druck, zurückhaltend – und gleichzeitig auf der Suche nach Nachwuchs und Nachfolgern.

👉 Knut stellt die entscheidende Frage: Warum erzählen wir jungen Menschen von Unsicherheit, obwohl sie mehr Möglichkeiten haben als je zuvor?

Die zentrale Erkenntnis:

Nicht der Arbeitsmarkt ist das Problem – sondern die Wahrnehmung davon.

⏱ Kapitelübersicht

[00:00] Fachkräftemangel trotz Krise – das Paradox

[01:30] Wirtschaft unter Druck: Unsicherheit & Energiepreise

[04:00] Schwieriger Berufseinstieg trotz Bedarf

[07:00] Vom Bewerbermarkt zurück zum Wettbewerb

[10:00] Azubis als Schlüssel für die Zukunft

[13:00] Unternehmensnachfolge: Die große Chance

[16:00] Gen Z & Kommunikation: Was sich ändern muss

[19:00] Digitalisierung & KI in der Ausbildung

[23:00] Arbeitsmarkt der Zukunft: Mehr Jobs als Menschen

[27:00] Fazit: Du wirst gebraucht – mehr denn je

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Diese Episode geht dahin, wo es weh tut:

Zwischen Pandemie-Folgen, Social Media Druck und fehlender Begleitung entsteht eine Generation, die Sicherheit sucht – aber keine Orientierung bekommt.

👉 Bene bringt die Perspektive direkt aus der Praxis ein: Arbeit mit Jugendlichen, echte Gespräche, echte Probleme.

👉 Knut stellt die Systemfrage: Warum erwarten wir von jungen Menschen Entscheidungen, auf die sie niemand vorbereitet hat?

Die zentrale Erkenntnis:

Nicht die Jugendlichen sind das Problem – sondern ein System, das Orientierung verspricht, aber Druck liefert.

⏱ Kapitelübersicht

[00:00] Orientierung vs. Druck – das Grundproblem

[01:00] Bene & Knut: Einstieg ins Gespräch

[03:00] Polikrise und ihre Auswirkungen auf Jugendliche

[05:30] Corona-Folgen: Bildungslücken & Isolation

[07:30] Wunsch nach Sicherheit bei der Gen Z

[09:30] Eltern, Arbeitsmarkt und Vorbilder im Wandel

[12:00] Unternehmen zwischen Ausbildung und Erziehung

[14:00] Social Media vs. Arbeitsrealität

[17:00] Lösung: echte Begegnung statt Bewerbungstraining

[27:00] Fazit: Orientierung durch Vertrauen & Praxis

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Das Gespräch zeigt, warum Wasser weit mehr ist als eine Ressource – es ist Identität, Geschichte und Zukunft zugleich. Augsburg trägt seit 2019 den UNESCO-Welterbe-Titel für sein historisches Wassermanagementsystem. Doch statt Museumsromantik geht es heute um Innovation: Klimaanpassung, nachhaltige Stadtentwicklung und neue berufliche Perspektiven.

Korbinian Enninger erklärt, warum Wasser die DNA der Stadt ist – von den römischen Kanälen bis zum Olympischen Eiskanal. Gleichzeitig wird deutlich, welche Rolle Ausbildung, Begeisterung und persönliche Interessen für berufliche Wege spielen.

Ein zentraler Gedanke des Gesprächs: Karrieren entstehen aus „Standbein und Spielbein“ – einer stabilen Basis und dem Mut, Neues auszuprobieren.

Die Episode zeigt, wie eine Stadt ihre Geschichte nutzt, um Zukunft zu gestalten.

Kapitelmarken / Timeline (10)

[01:01] Wer ist Korbinian Enninger?

[03:00] Der Eiskanal: Olympische Geschichte in Augsburg

[04:25] Welterbe und Nachhaltigkeit – was Wasser bedeutet

[07:15] Standbein & Spielbein – ein Modell für Transformation

[10:00] Ausbildung als Koordinatensystem für die Zukunft

[14:00] Wasser als DNA der Stadt Augsburg

[17:40] Klimawandel und Wassermanagement

[19:30] Nachhaltiger Tourismus und Stadtentwicklung

[21:30] Nachhaltige Olympische Spiele – Vision für 2040

[24:00] Warum Augsburg für junge Menschen spannend ist

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Religion, Migration, Toleranz – und was das alles mit Wasser zu tun hat.

Ausgangspunkt ist eine beeindruckende Szene in München: 250.000 Menschen demonstrieren friedlich. Ein Moment, der Hoffnung macht – in einer Welt, die sich gerade neu sortiert.

Doch schnell wird klar: Wasser ist mehr als Infrastruktur. Es ist Lebensgrundlage, Migrationsgrund, Konfliktfaktor – und eine Metapher für Anpassungsfähigkeit.

Bene erzählt von seiner Konversion zum Islam, von Ramadan im Arbeitsalltag und davon, warum Toleranz oft viel einfacher ist, als wir denken. Kein Sonderstatus. Kein Drama. Sondern Normalität.

Es geht um Perspektivwechsel. Um Resilienz. Um die Frage, ob wir trotz Krisen noch träumen dürfen.

Und um die wichtigste Erkenntnis dieser Folge:

Transformation beginnt im Kopf.

Kapitelmarken

01:02 Warum wir über Wasser & Weltpolitik sprechen müssen

04:03 „Be water, my friend“ – was Kampfkunst mit Transformation zu tun hat

08:55 Ramadan im Arbeitsalltag – brauchen Firmen Gebetsräume?

12:10 Toleranz heißt: Kein großes Geschiss machen

15:14 Wasserknappheit, Klimawandel & Migration

18:45 Ist Migration Hoffnung oder Notlösung?

21:48 Was Unternehmen von Geflüchteten lernen können

24:25 Vorurteile abbauen – Transformation beginnt im Kopf

29:35 Darf man noch träumen in dieser Welt?

31:00 Ramadan beginnt – Disziplin als persönlicher Transformationsprozess

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Moderator Knut ist im Rathaus von Welden zu Gast und spricht mit Julia, Anna und Simone aus dem Projekt Schwammregion über ein Konzept, das Wasser nicht mehr wegschickt, sondern bewusst am Boden hält. Gemeinsam erklären sie, warum Starkregen und Trockenheit kein Widerspruch sind, weshalb klassische Hochwasserschutzmaßnahmen allein nicht mehr ausreichen – und warum die Zukunft der Region in vielen kleinen, dezentralen Entscheidungen liegt.

Die drei Gästinnen geben Einblicke in konkrete Erfahrungen aus der Region: vom letzten Hochwasser über Solidarität im ländlichen Raum bis hin zu Bildungsangeboten für Jugendliche, Landwirte und Betriebe. Es geht um interkommunale Zusammenarbeit, um Ausbildung als Schlüssel für Transformation – und um die Frage, was jede und jeder ganz praktisch beitragen kann: im Garten, auf dem Dach, im Betrieb oder in der Kommune.

Eine Folge über Boden statt Beton, Vorsorge statt Reparatur – und darüber, warum echte Transformation dort beginnt, wo Menschen Verantwortung übernehmen und langfristig denken.

Kapitelmarken

01:03 – Zu viert am Tisch: Julia, Anna & Simone stellen sich vor

02:15 – Was ist eine Schwammregion – und was ganz sicher nicht

04:00 – Klimawandel, Starkregen und gesättigte Böden

05:31 – Hochwasser in der Region: Erfahrungen und Zusammenhalt

07:17 – Schwammregion vs. klassischer Hochwasserschutz

09:44 – Überzeugen, mitnehmen, dranbleiben: Arbeit mit Akteuren

12:00 – Interkommunale Zusammenarbeit und regionale Stärke

15:00 – Bildung, Ausbildung und Wasser als Zukunftsthema

19:56 – Handwerk, Landwirtschaft und neue Zukunftsberufe

24:38 – Kleine Maßnahmen, große Wirkung: was jede:r tun kann

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Moderator Knut spricht mit Sebastian Priller, Brauer in 28. Generation beim Brauhaus Riegele Augsburg, über Verantwortung statt Shareholder-Value, Ausbildung als Gestaltungskraft und Wasser als Lebens- und Zukunftsgrundlage. Warum denkt ein Unternehmen seit 1386 nicht in Quartalen, sondern in Generationen? Weshalb ist ein eigener Brunnen mehr als nur ein Produktionsfaktor? Und warum beginnt nachhaltige Transformation manchmal mit Waldumbau statt mit Strategiepapieren?

Eine Folge über Leidenschaft, Mut zum Machen – und darüber, warum Zukunft dort entsteht, wo Menschen langfristig denken und handeln.

Timeline:

00:00 – Wasser prägt alles Leben: Einstieg & Haltung

01:13 – 600 Jahre Unternehmertum: Denken in Generationen

03:59 – Transformation ohne Angst: einfach machen

05:27 – Ausbildung, Verantwortung & Fehlerkultur

06:22 – Eigene Brunnen & Tiefenwasser als Zukunftsressource

07:19 – Waldumbau: Wasserkreisläufe wieder schließen

10:56 – Antizyklisches Handeln in Krisenzeiten

12:46 – Generationenwissen trifft junge Perspektiven

18:06 – Digitalisierung & KI als Chance

27:37 – Carpe Diem: Lebensrat für die nächste Generation

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Im Mittelpunkt des Gesprächs steht eine unbequeme, aber zentrale Frage: Warum verliert Erfahrung plötzlich an Wert – und was bedeutet das für Ausbildung, Betriebe und Ausbilder?

Es geht um den radikal veränderten Rahmen von Arbeit und Lernen, um Transformation statt Nostalgie, um KI in der beruflichen Ausbildung – und darum, warum Stillstand heute keine Option mehr ist. Eine Folge über Abskilling, Generationenmissverständnisse und die Erkenntnis, dass Zukunft nur dort entsteht, wo Menschen bereit sind, weiterzulernen.

Kapitel & Timecodes

1. 00:00 – Einstieg: Warum analoge Erfahrung ihren Stellenwert verliert.
2. 01:26 – Generationen- vs. Zukunftsforschung: Was wir über Zukunft wirklich wissen können.
3. 03:25 – Die größte Fehleinschätzung Älterer gegenüber jungen Auszubildenden.
4. 05:26 – Transformation erklärt: Warum „zu meiner Zeit“ heute nicht mehr reicht.
5. 06:15 – Transition vs. Transformation am Beispiel von Handwerk und Digitalisierung.
6. 08:13 – KI in der Ausbildung: Werkzeug, Chance und kultureller Wendepunkt.
7. 10:01 – Abskilling: Warum Weiterbildung bei Meistern anfangen muss.
8. 14:43 – Ausbildung im KI-Zeitalter: Warum Praxis dem Studium überlegen sein kann.
9. 23:16 – Generationen, Erziehung und Freiheit: Was junge Menschen heute prägt.
10. 30:18 – Optimismus als Pflicht: Warum Zukunft nur gestaltbar ist, wenn wir an sie glauben.

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#jobvision, #bmbfsfj, #bibb, #ausbildung, #weiterbildung, #digital, #transformation, #beruflichebildung, #fachkräfte.

Kapitel & Timecodes (ca.):

[00:00] Köln vs. Augsburg – Regionstalk & Heimatgefühl

[04:40] Future H2O – Augsburgs Wasser als Kulturerbe & Wirtschaftsmotor

[05:50] Gen Z/Alpha – Motiviert, aber wertegetrieben

[08:55] Freizeit & Lebensqualität – Trails, Vereine, Altstadt

[15:20] Sport & Nachhaltigkeit – FCA, Eishockey, regionale Verantwortung

[17:40] Ehrenamt & Wir-Gefühl – Die DNA der Region

[21:20] Generation Alpha – Verantwortung & gegenseitiges Verständnis

[23:20] Herz vs. Skills – Haltung schlägt Lebenslauf

[27:00] KI & Ausbildung – Mehr Menschlichkeit durch Technologie

[29:15] Ninas Weg – Vom Friseurberuf zur Promotion

[30:52] Schluss – Ausbildung in Augsburg als Lebensperspektive

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Kapitel & Timecodes (ca.):

00:00 – Einstieg ins Gespräch und erste Fragen an Sören.

00:27 – Offizielles FUTURE-H2O-Intro startet.

01:10 – Sören erzählt vom ersten Kontakt mit Augsburg und dem Eiskanal.

03:40 – Umzug nach Augsburg mit 17 für Sport und Schule.

05:20 – Balance zwischen Leistungssport und Abitur.

09:40 – Warum Sören den Spitzensport beendet.

12:30 – Entstehungsidee zu WeGuide im Sporthilfe-Programm.

15:10 – Umsetzung der Welterbe-Hop-on-Hop-off-Tour per ÖPNV.

17:00 – Was Leistungssport-Mindset für Beruf und Leben bedeutet.

23:00 – Die Realität des Gründens: wenig Geld, harte Reisen, viel Lernen.

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Moderator Knut spricht mit Dr. Joachim Schlosser von IGEL Technology über Digitalisierung als „Gefäß“, nachhaltige IT, agile Methoden und die Frage, wie Ausbildung, Studium und lebenslanges Lernen zusammenspielen. Warum ist ein Linux-basiertes Endpoint-Betriebssystem plötzlich ein Nachhaltigkeitsthema? Wieso müssen Auszubildende ihre Ausbilder irgendwann überholen? Und was hat der Hohe Ablass in Augsburg mit Zukunftskompetenzen zu tun?

Kapitelmarken / Timeline:

00:00 – Digitalisierung als „Gefäß“: Einstieg ins Thema

01:19 – Vorstellung von Joachim Schlosser & Einstieg ins Gespräch

02:06 – Was macht IGEL Technology? Endpoint-Betriebssystem erklärt

04:16 – Nachhaltigkeit in der IT: längere Hardware-Nutzung

07:38 – Warum Neugier die wichtigste Kompetenz ist

10:02 – IT ohne Elfenbeinturm: Ausbildung vs. Studium

14:51 – Was agiles Arbeiten wirklich bedeutet

18:06 – Energieverbrauch, KI & „Badewannen voller Wasser“

21:30 – Wenn Azubis ihre Ausbilder überholen – und warum das gut ist

24:19 – KI als Zeitschenker statt Zeitfresser

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Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Kapitelmarken:

[00:00] Intro: Olympiastädte-Eiskanal & jüngstes Welterbeobjekt

[00:22] Future H2O – Wasser, Ausbildung, Nachhaltigkeit, Verantwortung

[01:01] Wo sind wir hier? Welterbebüro & der Unterschied von Weltkultur- und Weltnaturerbe

[03:08] 800 Jahre Wassergeschichte – Wasser als DNA der Stadt Augsburg

[05:03] Nachhaltige Wassernutzung, Kraftwerke & der Eiskanal als Olympia-Schauplatz

[06:29] 22 Welterbe-Objekte: Brunnen, Kanäle, Kraftwerke & Eiskanal in der ganzen Stadt

[06:52] Lieblingsort Wasserwerk am Roten Tor: Aquädukt, Pumpen & Trinkwasserversorgung

[08:51] Gelebte Nachhaltigkeit: Wasserkraft, Trinkwasser, Naherholung statt Fernreise

[09:49] Freizeit am Wasser: Zoo, Kanäle, Kühleffekte & Grillkultur in Augsburg

[11:18] Flüsse und Städte: Isar, Donau, Swan River – wie Wasser Stadtbilder prägt

[12:54] Architektur & Welterbemangement: Barbaras Weg von München über Regensburg nach Perth

[15:19] UNESCO weltweit: 1.200 Welterbestätten, Verantwortung & Schutzauftrag der Städte

[18:19] Wasser & Tourismus: Venedig des Nordens, Trinkbrunnen & Wasserführungen

[20:00] Handwerk & Ausbildung: Warum Barbara heute selbst gern eine Lehre hätte

[21:01] Geduld, Modelle, Cutter: Was Architektur mit Handwerk und Ausbildung verbindet

[23:00] Trinkwasserbrunnen, Infozentrum & Wasser als Kühlfaktor in der Klimakrise

[24:54] Zukunft des Welterbebüros: Bewahren, erklären, Bildungsprojekte & Netzwerke

[27:58] Ausblick: Weitere Folgen mit jungen Kanut:innen & Wasserbiografien

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

hat je so viel Resonanz erzeugt wie die Verbindung von Wasserwirtschaft und

Ausbildung –diese erste Episode zeigt, warum Augsburgs UNESCO-Welterbe zur

Blaupause für Deutschlands Fachkräftezukunft wird.

[00:00] Intro: Warum sind wir hier? [00:29] Wasser überall: Von Produktion bis Genuss

[01:07] Vom Weltkulturerbe zur emotionalen Brücke

[01:28] Rekordresonanz bei Partnern

[02:34] Ressourceneffizienz und neue Technologien

[03:12] Schwammstadt gegen Starkregen

[04:48] Azubis vs. Studierende: Wer gestaltet Zukunft?

[05:30] Das Partnernetzwerk: Von Uni bis Welterbebüro

[06:54] Transformation der Arbeitsabläufe

[09:59] Schwammstadt als Kooperationsthema

[12:02] Augsburg und Altenmünster als Pioniere

[13:35] Wasserkraft, Brauereien und mehr

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.

Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).