A condurre c’è Sonia, affiancata da due ospiti Gen X: Ersilia e Alessandro, che portano esperienze professionali molto diverse ma sorprendentemente convergenti.

L’episodio è un viaggio lungo trent’anni di lavoro, tecnologia, aziende, errori, occasioni colte “senza pensarci troppo” e una costante che emerge con forza: imparare facendo.

In questa puntata parliamo di:

• Entrare nel mondo del lavoro quando “si andava a lavorare e basta”
• Carriere nate da occasioni casuali, non da piani perfetti
• Il valore dell’esperienza rispetto allo studio teorico
• L’evoluzione tecnologica vissuta in prima persona: dal Commodore 64 all’AI
• Perché la Gen X ha dovuto reinventarsi più volte per non restare indietro
• Lavorare nelle PMI: ruoli fluidi, responsabilità reali, poca retorica
• Gerarchie, rispetto dei ruoli e differenze tra ieri e oggi
• La paura di sbagliare nelle nuove generazioni vista dagli occhi della Gen X
• Rapporti umani in azienda: amicizia, confini e il mito tossico della “grande famiglia”
• Essere titolari oggi: autorevolezza, fiducia, autonomia e gestione delle persone
• Comunicazione tra generazioni, linguaggio, ansia e controllo
• Perché la Gen X rivendica con orgoglio la propria capacità di adattamento

Ne esce un confronto maturo, ironico e molto concreto, che smonta diversi stereotipi sulla Gen X e mette in luce una generazione spesso invisibile, ma fondamentale nel mondo del lavoro di oggi.

Conduce:

• Sonia Passuti (Gen X) – Founder e consulente

Ospiti:

• Ersilia – Brand strategist e copywriter
• Alessandro – Imprenditore e manager industriale

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Ne esce un quadro lucidissimo della loro generazione: quella cresciuta tra promesse degli anni ‘90, gavetta infinita, dominus, studi professionali, Covid di mezzo e oggi chiamata a reinventarsi in un Paese che non è più quello dei loro genitori.

In questa puntata parliamo di:

• Il modo Millennial di vivere la Partita IVA
• Standing, credibilità e perché in Italia l'abito fa il monaco
• Il confronto con la Gen Z: coraggio, paura, feedback e il tema enorme della fragilità professionale
• La fatica a faticare: perchè i Millennials seguono ancora carriere più in salita
• Il nuovo rapporto con la formazione: master Vs. YouTibe
• Risparmio, subscription e stili di vita
• Intelligenza artificiale nei lavori intellettuali: dove funziona, dove no
• Colpa dei giovani o colpa dei genitori?
• Ambienti competitivi o collaborativi, cosa funziona meglio?

Un episodio crudo, realistico e pieno di contrasti generazionali — perfetto per capire cosa separa (e cosa unisce) Millennials e Gen Z nel mondo del lavoro.

Conduce:

• Alberto Capuzzo (Gen Y)

Ospiti:

• Camilla – Avvocato penalista
• Stefano – Consulente finanziario

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Il risultato? Un’ora intensa e piena di verità su lavoro, scuola, soldi, mentalità, aspettative e relazioni intergenerazionali.

In questa puntata parliamo di:

• Perché molti Gen Z odiano spendere soldi digitali
• Subscription, cloud, musica, GPT… cosa paghiamo davvero?
• Crescere ai tempi del Covid: maturità senza scritti, DAD e adolescenza “congelata”
• Scuola italiana: licei, ITIS, classi digitali e scelta delle superiori
• Università vs ITS: teoria infinita vs competenze pratiche
• Lavoro: il mismatch generazionale, cosa cerca un Gen Z, e perché molti posti sembrano preistoria
• Meritocrazia, ambizioni, voglia di fare… e perché non è vero che “i giovani non hanno voglia”
• Work-life balance: esiste davvero o è un’illusione?
• Soldi, felicità e mentalità: perché il modo in cui pensi (non quanto guadagni) determina la tua vita
• Cosa deve fare un’azienda per attrarre e tenere un Gen Z: spoiler, non è il biliardino

Un episodio spontaneo e sincero, dove il parere della Gen Z rimane protagonista, rivedendo quello che ci siamo detti negli scorsi episodi.

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder & consulente
• Ospiti: Asia (ufficio gare, 24) & Tommaso (immobiliare, 25)

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In questa puntata parliamo di:

• La maschera professionale: quanto siamo diversi rispetto alla vita privata
• Rapporti amicali in ufficio: alleanza strategica o rischio di favoritismi?
• Lato manager: confidenza e dicotomia autorevolezza/autorità
• Perché nelle PMI i rapporti si complicano di più rispetto alle corporate
• Amicizie che portano guai: premi, incentivi, gelosie e dinamiche tossiche
• Soci e migliori amici: perché quasi sempre finisce male
• Patti chiari, amicizia lunga: vale anche (soprattutto) al lavoro
• La Gen Z può cambiare questa cultura? Forse sì… ma non in Italia

Un episodio ricco di verità scomode, aneddoti divertenti e qualche cazzotto emotivo su come gestire — davvero — i rapporti umani nel lavoro di tutti i giorni.

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Founder e fractional manager
• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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Tra paure, scenari futuri e aneddoti, cerchiamo di capire cosa c’è di vero e cosa è solo panico collettivo.

In questa puntata parliamo di:

• Quali lavori spariranno davvero?
• L’adozione di IA tra Gen X, Y e Z: chi corre e chi rimane indietro
• ChatGPT come diario emotivo e (finto) psicologo
• Il ruolo dell’umano nella creatività e nel decision making
• Effetti collaterali: appiattimento culturale e perdita di spirito critico
• Etica e accountability: chi è responsabile di una decisione dell’IA?
• Il futuro: nuova selezione naturale professionale o rinascimento creativo?

Siamo sicuri di volere davvero un mondo dove tutti fanno tutto e nessuno sa più niente?

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Founder e fractional manager
• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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Come cambiano il rapporto con il denaro, la percezione del rischio e il modo di spendere tra Gen X, Millennials e Gen Z?

Dalle rate dei mutui ai finanziamenti a rate da 3€, fino alle subscription che ci svuotano il conto e ai bitcoin. Enrico, Sonia e Alberto si confrontano su come ogni generazione vive l’ansia economica, la sicurezza, la libertà e il desiderio di “godersi la vita”.

In questo episodio parliamo di:

• Il rapporto psicologico tra sicurezza e libertà economica
• “Il denaro come rischio”: la mentalità della Gen X tra mutuo e tredicesima
• Millennials e il benessere come status
• Gen Z tra educazione finanziaria, crypto e burnout da confronto
• Il boom delle subscription: come ci stanno impoverendo 5€ alla volta
• Debiti e rate: i giovani italiani le rifiutano?
• Pensioni, sogni e disillusione: chi ci crede ancora?

Un episodio provocatorio su un tema che tocca tutti, tra dati, esperienze personali e riflessioni generazionali.

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Dalla fedeltà aziendale della Gen X alla mobilità estrema della Gen Z, ci chiediamo: quanto contano ancora lealtà, sicurezza e appartenenza nel mondo del lavoro di oggi?

In questa puntata parliamo di:

• Job hopping: la ricerca continua di nuovi stimoli e opportunità.
• Il punto di vista delle tre generazioni: tra “posto fisso” e “se non mi piace, me ne vado”.
• Quiet quitting: è un atteggiamento o solo la fase prima di andarsene?
• Il valore (e il limite) della fiducia nel rapporto con l’azienda.
• Feedback negativi e fragilità generazionale: come reagiscono X, Y e Z.
• Genitori e lavoro: quando la protezione diventa un ostacolo alla crescita.
• Il bisogno di dialogo intergenerazionale nelle aziende e il ruolo dei manager come ponti, non muri.

Un episodio pieno di confronti e spunti pratici su come le generazioni vivono il cambiamento e il rapporto con le aziende — tra rischi, delusioni e nuove forme di indipendenza.

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Founder e fractional manager
• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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Dal posto fisso al sogno imprenditoriale, dalla sicurezza economica alla paura del futuro, un confronto generazionale tra chi ha vissuto la stabilità, chi ha introdotto il cambiamento e chi oggi si ritrova in mezzo all’incertezza.

In questa puntata parliamo di:

• "Il posto fisso" della Gen X e quello di oggi.
• La propensione al rischio nelle generazioni.
• Rischiare tutto per un sogno vs cercare stabilità
• Gli alibi dietro la mancata voglia di rischiare.
• Il peso dell’economia, del costo della vita e del partner nelle scelte di carriera.
• La paura del futuro, del fare figli e della crisi dei valori.
• La “beata ignoranza”: è davvero meglio sapere tutto?
• Il dilemma della felicità e dell’auto-realizzazione tra piani, ansie e presente.

Un episodio intenso e pieno di riflessioni, che passa dal rischio professionale a quello umano, toccando il senso stesso di come scegliamo di vivere oggi.

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Founder e fractional manager
• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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👉 Dicci la tua: oggi rischiare è da folli o da visionari?

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In questa puntata parliamo di:

• La distanza tra formazione e realtà aziendale.
• Scuola dell’obbedienza vs scuola del pensiero critico.
• Università: palestra di vita o bolla disconnessa dal mondo reale?
• L’importanza delle soft skills e della curiosità oltre i titoli.
• Stage, tirocini e primo impiego: come cambia la percezione tra generazioni.
• Perché molti giovani non si sentono pronti ad entrare nel mondo del lavoro.
• Come le aziende possono (e dovrebbero) contribuire a colmare il divario educativo.

Un episodio simpatico ma provocatorio, che mette a confronto le generazioni per capire se il sistema formativo prepara davvero le persone al lavoro del futuro, e se il modo in cui lo fa è propedeutico al mondo professionale.

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Founder e fractional manager
• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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In questa puntata parliamo di:

• Dress code ieri e oggi: dai tatuaggi nascosti sotto la camicia al programmatore in pigiama.
• Smart working e videocall: dal gatto sulla tastiera ai background finti.
• Il ruolo dei simboli (abito, etichetta, rituali) per “entrare nel ruolo”.
• La professionalità oltre l’ufficio: feste aziendali, viaggi di lavoro e note spese.
• Come cambia la percezione di leader e colleghi quando si supera il limite.
• Rischi generazionali: perché la Gen Z paga il prezzo più alto negli errori di reputazione.

Un episodio ricco di aneddoti e riflessioni, vediamo quanto ormai tantissime cose vengano date per scontato, anche quelle che non dovrebbero esserlo mai.

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Founder e fractional manager
• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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In questa puntata parliamo di:

• Gli imprenditori della Gen X: sacrificio, concretezza e responsabilità sociale.
• I Millennial come innovatori: dal metodo startup alla disruption.
• La Gen Z e la “startup culture”: personal brand, velocità e ricerca di impatto.
• La differenza tra fare impresa per necessità e fare impresa per visione.
• Opportunità mancate, mercato competitivo e la nuova fame di soldi e successo.
• Valori, pessimismo e fiducia nel futuro: cosa cambia tra generazioni.

Un confronto acceso e pieno di spunti, che mette in luce approcci e motivazioni diverse dietro al fare impresa.

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• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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In questa puntata parliamo di:

• Il legame tra lavoro e sacrificio: è ancora attuale?
• La cultura del workaholism e cosa ne pensano le nuove generazioni.
• Work-life balance: mito o realtà possibile?
• Motivazione: intrinseca vs estrinseca, come cambia tra generazioni.
• Il ruolo dei mentor e dei modelli di riferimento.
• Come i valori personali plasmano la cultura aziendale di oggi.

Un episodio intenso e schietto, che mette alla luce le differenze di visione delle varie generazioni. Ognuna interpreta in modo diverso il senso del lavoro.

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Founder e fractional manager
• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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In questa puntata parliamo di:

• Come le diverse generazioni vivono l’arrivo dell’AI in azienda
• L'importanza della carta per Gen X e Boomers
• La Gen Z e la cultura dei tutorial
• Un confronto tra generazioni - Italia Vs. Resto del mondo

La tradizione e l'innovazione sono destinate a scontrarsi o possono collaborare?

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Founder e fractional manager
• Sonia Passuti (Gen X) – Manager e consulente

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In questa puntata parliamo di comunicazione intergenerazionale in azienda:

• Perché i giovani vengono percepiti come troppo diretti o informali.
• Il ruolo della Generazione Y come ponte tra la Z e la X.
• Il valore (e i limiti) del feedback.
• Mail contro Slack: è davvero finita l’era delle email?
• L’importanza di alleati e mentor in azienda.

Un dialogo sincero, ironico e ricco di spunti pratici per capire come le generazioni si influenzano a vicenda… e come potrebbero imparare a collaborare meglio.

Conducono:

• Enrico Manzi (Gen Z) – Founder e consulente aziendale
• Alberto Capuzzo (Gen Y) – Manager e consulente
• Sonia Passuti (Gen X) – Founder e fractional manager

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