Alicia, consultante en intégration depuis février 2022, relate son expérience préalable de cinq ans dans des sociétés de services, où elle a exploré divers métiers liés à l'informatique pour cerner ses préférences. Elle a trouvé un poste correspondant à ses aspirations chez Esker, où elle apprécie l'opportunité de connaître en profondeur le logiciel et de travailler en contact avec les clients.

Suzanne, quant à elle, est une développeuse ingénieure logicielle à la R&D d'Esker depuis juillet 2022. Auparavant, elle a étudié en science politique et travaillé dans une association. Après des difficultés à retrouver un emploi dans son domaine, elle a opté pour une reconversion professionnelle en informatique via l'école 42.

Dans cet épisode, le podcasteur Jean Baptiste Vennin rappelle la faible représentation des femmes dans la tech, avec seulement 17% en France selon une étude de mars 2002.

De son côté, Esker s'est engagée pour plus de mixité et compte 31% de collaboratrices, dont 22% dans la tech et 12,7% de développeuses. Le podcast aborde les défis rencontrés par les femmes dans le secteur, comme les expériences d'Alicia avec le sexisme au travail, ainsi que l'importance d'avoir plus de femmes dans les équipes pour un meilleur confort professionnel.

Les deux invitées expliquent les initiatives d'Esker pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Comme la participation à des programmes visant à encourager les jeunes filles à envisager des carrières dans la tech, la sensibilisation au sexisme dans le secteur et les efforts pour créer un environnement de travail agréable et soutenant l'amélioration continue.

Pour en savoir + sur le recrutement chez Esker

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Grâce aux témoignages inspirants d'Eskerien(ne)s, c'est une immersion au cœur des challenges d'Esker et de son organisation agile que nous vous proposons. 12 épisodes pour (re)découvrir l’un des principaux éditeurs de logiciels de la région lyonnaise.

Dans ce nouvel épisode, focus sur l'organisation des services de consulting chez Esker, divisée en services filiales et corporate. Les consultants ont un rôle crucial dans le développement de solutions pour les clients. Ils travaillent en étroite collaboration avec la R&D pour personnaliser les solutions en fonction des besoins spécifiques des clients. Ils gèrent également des projets et accompagnent les clients tout au long du déploiement des solutions en production. Pour réussir dans ce rôle, la flexibilité, la compréhension, et l'empathie sont des softskills incontournables.

Les 3 collaborateurs Esker qui témoignent dans cet épisode:

Coralie Haese : Engagement Manager

Christophe Coelo : Consultant Intégration international

Kévin Oudot : Consultant Intégration

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Pegasus, Apollo, Sagittarius, département ISS, on pourrait croire qu’ils ont la tête dans l’espace ou dans les étoiles, ne nous y trompons pas, ils ont bien les pieds sur terre et ont un rôle incontournable dans la satisfaction client.

Dans ce nouvel épisode, focus sur le support technique international.

3 nouveaux collaborateurs témoignent :

Valentine Cronie : Ingénieure Support Technique International

Tz'ayik Fort : Ingénieur Support Technique International

Luc Baudry : Service Owner

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Pas d’exception pour Esker, un recrutement réussit passe par une période d’intégration réussie également. Afin de faciliter l’intégration de ses nouveaux collaborateurs, l’éditeur a mis en place un processus d’onboarding efficace, et c’est l’objet notamment de ce nouvel épisode.

3 nouveaux collaborateurs témoignent :

Judith Galland : Formatrice et Scrum Master

Sylvain Michelizza : Consultant Services Professionnels

Julien Rothwiller : International Solutions Support Engineer

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Dans cet épisode 2 nouvelles collaboratrices du groupe témoignent : 

- Marie-Lou Caillot, Chargée de communication et spécialiste ESG

- Émilie Buisson, Chargée de communication RH et Marque employeur

Participer à la création d’un écosystème vertueux, contribuer à une croissance à somme positive, c’est la raison d’être d’Esker, un groupe qui pense que la réussite d’une entreprise ne se limite pas à son chiffre d’affaires.

Responsabilité et éthique, contribution à la protection de la planète, valorisation du capital humain, développement de la confiance. Dans ce nouvel épisode, focus sur la politique ESG d’Esker pour aborder les thématiques d’environnement, social et gouvernance qui tiennent particulièrement à cœur de l’entreprise.

Consultant(e) intégration logiciel, Développeur(euse), Business Development Manager, Chargé(e) de marketing, Sales Development Representative, chaque année, le groupe Esker recrute plus d’une centaine de collaborateurs pour accompagner sa forte croissance.

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Dans cet épisode 3 nouveaux collaborateurs du groupe témoignent : 

Delphine Champouillon, Service Owner

Aurélien Coq, Product Manager

Sébastien Duperrier, Formateur

Au gré des différents épisodes et des parcours professionnels des collaborateurs que nous avons déjà pu recevoir, une constante s’impose chez Esker, c’est la possibilité d’évoluer. Une carrière chez Esker ne se limite pas à son métier initial, c’est d'ailleurs une promesse du groupe. La mobilité interne, c’est également le sujet de ce 7ème épisode.

Consultant(e) intégration logiciel, Développeur(euse), Business Development Manager, Chargé(e) de marketing, Sales Development Representative, chaque année, le groupe Esker recrute plus d’une centaine de collaborateurs pour accompagner sa forte croissance.

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Dans cet épisode 3 nouveaux collaborateurs du groupe témoignent : 

Naima Hamouma, Ingénieure DevOps

Guillaume Joutel, Scrum Master R&D

Edern Haumont, Ingénieur en développement

Esker compte actuellement + de 850 collaborateurs, 1/5ème de l’effectif fait partie des équipes R&D. Plus de 150 personnes réparties dans différentes équipes : fonctionnelles, common services, infra et exploitation. Toutes viennent enrichir les solutions Esker.

Dans ce 6ème épisode, nous faisons un focus sur les métiers Dev et Dev Ops qui travaillent au sein de ces différentes équipes.

Consultant(e) intégration logiciel, Développeur(euse), Business Development Manager, Chargé(e) de marketing, Sales Development Representative, chaque année, le groupe Esker recrute plus d’une centaine de collaborateurs pour accompagner sa forte croissance.

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Dans cet épisode 3 nouveaux collaborateurs du groupe témoignent : 

Gaëtan Sarraud, Sales Development Representative

Jérémy Arnaud, Business Development Manager

Alexis Fradel, Ingénieur Avant-Vente

Cycle clients, cycle fournisseurs, gestion des processus order to cash et procure to pay. À partir de sa plateforme cloud, sur quoi reposent les solutions Esker ? Quels sont les domaines d’activité automatisés par les solutions Esker ? Pour quelles raisons les ventes sont le plus souvent complexes et longues ?

Quand on a préparé cet épisode ensemble, vous m’avez dit que chez Esker, les ventes étaient complexes et plutôt longues, pour quelles raisons ?

Dans ce 5ème épisode, nous nous intéressons au cycle de Vente chez Esker.

Consultant(e) intégration logiciel, Développeur(euse), Business Development Manager, Chargé(e) de marketing, Sales Development Representative, chaque année, le groupe Esker recrute plus d’une centaine de collaborateurs pour accompagner sa forte croissance.

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Dans cet épisode 2 nouveaux collaborateurs du groupe témoignent : 

Camille Combier, Scrum Master, Consulting

Guillaume Boulosse, Scrum Master R&D

Esker a recours depuis 2011 à la méthode agile Scrum pour développer ses logiciels. Il l’étend désormais aux ressources humaines et aux fonctions de support client. L’agilité chez Esker, c’est le thème de ce 4ème épisode.

Consultant(e) intégration logiciel, Développeur(euse), Business Development Manager, Chargé(e) de marketing, Sales Development Representative, chaque année, le groupe Esker recrute plus d’une centaine de collaborateurs pour accompagner sa forte croissance.

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Consultant(e) intégration logiciel, Développeur(euse), Business Development Manager, Chargé(e) de marketing, Sales Development Representative, chaque année, le groupe Esker recrute plus d’une centaine de collaborateurs pour accompagner sa forte croissance.

Spécialiste de la digitalisation du cycle order-to-cash pour la partie client et du cycle procure-to-pay côté fournisseur, Esker est devenu leader mondial des solutions de dématérialisation. Le groupe compte aujourd’hui + de 1400 clients SaaS et 600 000 utilisateurs dans le monde entier.

Quels défis techniques a du relever Esker pour devenir une scale-up internationale ? Quels sont les challenges techniques actuels pour fidéliser les clients et conquérir de nouveaux marchés ?

Réponses dans cet épisode avec 3 nouveaux collaborateurs : 

Jean Jacques Berard, Directeur de la R&D

Kevin Latour, Product Owner

Cédric Viste, Product Owner

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Consultant(e) intégration logiciel, Développeur(euse), Business Development Manager, Chargé(e) de marketing, Sales Development Representative, chaque année, le groupe Esker recrute plus d’une centaine de collaborateurs pour accompagner sa forte croissance.

Le recrutement, c'est le thème principal de ce deuxième épisode avec Aurélie Guimera, Directrice des Ressources Humaines d'Esker. Un 2ème épisode qui nous permet également d'en savoir davantage sur la culture et les valeurs de l’entreprise, la montée en compétence des collaborateurs, l’organisation du travail, le bien-être au travail, etc...

Focus également sur la filiale France d’Esker avec son directeur Thomas Honegger.

Pour en savoir + sur Esker et le recrutement.

Grâce aux témoignages inspirants d'Eskeriens(ne)s, c'est une immersion au cœur des challenges d'Esker et de son organisation agile que nous vous proposons. 12 épisodes pour (re)découvrir l’un des principaux éditeurs de logiciels de la région lyonnaise. Une entreprise en pleine expansion et qui recrute sur de nombreux postes.

Consultant intégration, développeur, business development manager, chargé de marketing, sales development representative, chaque année, le groupe Esker recrute une centaine de collaborateurs.

Dans ce tout premier épisode, avec nos 2 invités, Jean-Michel Berard, Co-fondateur et Président du Directoire d'Esker, et Claire Valencony, Directrice des alliances stratégiques monde, nous retraçons l'historique d'Esker, nous évoquons la raison d’être, les points forts et les objectifs de développement de l'entreprise.

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