<![CDATA[Jobnews by Indeed]]>b0ef3e66-c93f-5dbb-9161-4ccb6148ef48Wed, 11 Mar 2026 07:27:04 +0000Captivate.fmJean Baptiste Venninhttps://artwork.captivate.fm/bc3cca3d-8b19-4745-af24-ca39a4d21cd8/sznfgv9jghkptf5tgokhglw1gu4rcuekf9chxajt-1400x1400.jpegJobnews by IndeedJean Baptiste VenninJean Baptiste VenninBienvenue dans le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Tous les mois, le moteur de recherche d’offres d’emploi analyse le marché du travail en France, mais aussi le comportement des candidats ou des recruteurs. L’occasion de faire le point également sur les secteurs qui recrutent le plus, les régions les plus attractives. Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.https://jobradio.fr/categorie/jobnews/falseepisodichttps://feeds.captivate.fm/jobnews-by-indeed/nopodcastLes +45 ans n'ont pas dit leur dernier motLes +45 ans n'ont pas dit leur dernier motAlors que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que les entreprises peinent à recruter, la place des salariés de 45 ans et plus reste paradoxale sur le marché du travail.

Reconnaissance de leur expérience, mais inquiétudes sur leur coût, leur adaptabilité ou leur évolution de carrière : les perceptions autour des profils expérimentés restent ambivalentes.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude menée avec OpinionWay auprès de 552 recruteurs et 500 salariés autour de l’emploi des plus de 45 ans.

Un épisode qui met en lumière les freins persistants, les biais liés à l’âge et les leviers concrets pour mieux valoriser l’expérience dans l’entreprise.

Au programme :

Pourquoi 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que leur âge constitue un frein à leur carrière

Un paradoxe frappant :

→ 54 % des recruteurs voient les profils seniors comme une contrainte

→ mais 95 % reconnaissent que leur expérience est un atout pour la performance

Les principales craintes des recruteurs :

→ 38 % évoquent le coût salarial

→ 32 % craignent des difficultés d’évolution ou de repositionnement

→ 25 % redoutent un manque d’adaptabilité

→ 21 % évoquent des tensions intergénérationnelles

Pourquoi l’étiquette “senior” apparaît parfois dès 45 ans, alors qu’il reste encore souvent 20 ans de carrière à accomplir

Le risque d’un désengagement progressif chez certains salariés expérimentés :

→ perte de projection dans l’avenir professionnel

→ sentiment d’opportunités limitées

→ motivation plus fragile dans l’entreprise

Pourquoi les entreprises pourraient se priver d’un levier majeur de performance et de transmission des compétences

Les solutions évoquées dans l'étude

Plusieurs leviers ressortent clairement pour sécuriser les parcours professionnels :

→ Développer les passerelles internes pour évoluer sans repartir de zéro

→ Renforcer la formation continue pour accompagner les transformations des métiers

→ Faciliter les reconversions et immersions professionnelles

→ Adapter le rythme et l’organisation du travail en fin de carrière

→ Valoriser la transmission des compétences entre générations

Les salariés eux-mêmes ne sont pas fatalistes :

84 % identifient au moins une solution crédible pour sécuriser leur parcours professionnel.


Quelques chiffres clés :

47 % des salariés de 45 ans et plus pensent que leur âge freine leur carrière

54 % des recruteurs considèrent les seniors comme une contrainte

95 % reconnaissent que leur expérience améliore la performance

87 % des entreprises se disent prêtes à faire plus de place aux profils expérimentés

78 % estiment que les salariés de 45 ans et plus sont perçus comme trop chers


Citations à retenir :

« La question n’est plus de savoir si les 45 ans et plus apportent de la valeur.

La vraie question est de savoir comment les entreprises s’organisent pour en tirer pleinement parti. »

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Emploi #Recrutement #Seniors #MarchéDuTravail #RH #Management

]]>Alors que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que les entreprises peinent à recruter, la place des salariés de 45 ans et plus reste paradoxale sur le marché du travail.

Reconnaissance de leur expérience, mais inquiétudes sur leur coût, leur adaptabilité ou leur évolution de carrière : les perceptions autour des profils expérimentés restent ambivalentes.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude menée avec OpinionWay auprès de 552 recruteurs et 500 salariés autour de l’emploi des plus de 45 ans.

Un épisode qui met en lumière les freins persistants, les biais liés à l’âge et les leviers concrets pour mieux valoriser l’expérience dans l’entreprise.

Au programme :

Pourquoi 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que leur âge constitue un frein à leur carrière

Un paradoxe frappant :

→ 54 % des recruteurs voient les profils seniors comme une contrainte

→ mais 95 % reconnaissent que leur expérience est un atout pour la performance

Les principales craintes des recruteurs :

→ 38 % évoquent le coût salarial

→ 32 % craignent des difficultés d’évolution ou de repositionnement

→ 25 % redoutent un manque d’adaptabilité

→ 21 % évoquent des tensions intergénérationnelles

Pourquoi l’étiquette “senior” apparaît parfois dès 45 ans, alors qu’il reste encore souvent 20 ans de carrière à accomplir

Le risque d’un désengagement progressif chez certains salariés expérimentés :

→ perte de projection dans l’avenir professionnel

→ sentiment d’opportunités limitées

→ motivation plus fragile dans l’entreprise

Pourquoi les entreprises pourraient se priver d’un levier majeur de performance et de transmission des compétences

Les solutions évoquées dans l'étude

Plusieurs leviers ressortent clairement pour sécuriser les parcours professionnels :

→ Développer les passerelles internes pour évoluer sans repartir de zéro

→ Renforcer la formation continue pour accompagner les transformations des métiers

→ Faciliter les reconversions et immersions professionnelles

→ Adapter le rythme et l’organisation du travail en fin de carrière

→ Valoriser la transmission des compétences entre générations

Les salariés eux-mêmes ne sont pas fatalistes :

84 % identifient au moins une solution crédible pour sécuriser leur parcours professionnel.


Quelques chiffres clés :

47 % des salariés de 45 ans et plus pensent que leur âge freine leur carrière

54 % des recruteurs considèrent les seniors comme une contrainte

95 % reconnaissent que leur expérience améliore la performance

87 % des entreprises se disent prêtes à faire plus de place aux profils expérimentés

78 % estiment que les salariés de 45 ans et plus sont perçus comme trop chers


Citations à retenir :

« La question n’est plus de savoir si les 45 ans et plus apportent de la valeur.

La vraie question est de savoir comment les entreprises s’organisent pour en tirer pleinement parti. »

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Emploi #Recrutement #Seniors #MarchéDuTravail #RH #Management

]]>e81f6ee7-75c3-4ef9-aa2c-5ad0ca88a3e5Wed, 11 Mar 2026 08:00:00 +010020:06falsefull514145Recrutement : 62 % des recruteurs refusent un candidat à cause de ses réseaux sociauxRecrutement : 62 % des recruteurs refusent un candidat à cause de ses réseaux sociauxAlors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.

Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.

Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.

Au programme :

Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent

Un ajustement permanent :

→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises

→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois

Ce que les candidats modifient en priorité :

→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels

→ 48 % changent leur photo ou leur biographie

→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants

→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle

📊 Quelques chiffres clés :

41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler

26 % le font à répétition

80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux

62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil

36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne

💬 Citation à retenir :

« Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. »

🔗 Ressource mentionnée :

Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RéseauxSociaux #MarqueEmployeur #EmpreinteNumérique

]]>Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.

Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.

Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.

Au programme :

Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent

Un ajustement permanent :

→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises

→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois

Ce que les candidats modifient en priorité :

→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels

→ 48 % changent leur photo ou leur biographie

→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants

→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle

📊 Quelques chiffres clés :

41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler

26 % le font à répétition

80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux

62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil

36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne

💬 Citation à retenir :

« Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. »

🔗 Ressource mentionnée :

Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats

🎧 Écoutez l’épisode sur :

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#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RéseauxSociaux #MarqueEmployeur #EmpreinteNumérique

]]>7ee43208-801e-453f-ac2b-56b8a3b0ff4eTue, 17 Feb 2026 09:00:00 +010018:24falsefull513135Recrutement : pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent plus ?Recrutement : pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent plus ?Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre.

Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed.

Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain.

Au programme :

Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ?

Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement

Compétences :

→ 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership

→ Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles

Potentiel vs expérience :

→ 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils

combinant compétences, expérience et potentiel

→ Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer

Offres d’emploi trop floues :

→ 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur

→ L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures

Délais de recrutement :

→ 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs

→ Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talents

Avantages et priorités :

→ Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire

→ Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long terme

Intelligence artificielle :

→ 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres

→ Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats

→ 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs process

Montée en compétences :

→ 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation

→ L’IA comme moteur principal de transformation des compétences

→ Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi

📊 Quelques chiffres clés :

40 % des employeurs manquent de compétences en leadership

62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel

25 % des candidats jugent les offres trop vagues

1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative

70 % estiment l’IA utile pour candidater

82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente

💬 Citations à retenir :

« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude internationale Smarter Hiring – Indeed

🎧 Écoutez l’épisode sur :

Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur

]]>Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre.

Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed.

Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain.

Au programme :

Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ?

Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement

Compétences :

→ 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership

→ Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles

Potentiel vs expérience :

→ 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils

combinant compétences, expérience et potentiel

→ Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer

Offres d’emploi trop floues :

→ 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur

→ L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures

Délais de recrutement :

→ 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs

→ Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talents

Avantages et priorités :

→ Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire

→ Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long terme

Intelligence artificielle :

→ 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres

→ Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats

→ 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs process

Montée en compétences :

→ 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation

→ L’IA comme moteur principal de transformation des compétences

→ Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi

📊 Quelques chiffres clés :

40 % des employeurs manquent de compétences en leadership

62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel

25 % des candidats jugent les offres trop vagues

1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative

70 % estiment l’IA utile pour candidater

82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente

💬 Citations à retenir :

« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude internationale Smarter Hiring – Indeed

🎧 Écoutez l’épisode sur :

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#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur

]]>4b49cb1d-e203-4192-a642-e722e596f696Thu, 22 Jan 2026 08:00:00 +010016:45falsefull512125Marché du travail : quand l’instabilité politique brouille les perspectivesMarché du travail : quand l’instabilité politique brouille les perspectivesAlors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.

Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.

Au programme :

  • Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradé
  • En quoi l’instabilité politique freine directement les recrutements
  • L’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties

Salaires :

90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace

23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations

Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues

Les jeunes particulièrement touchés :

  • 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeter
  • Les populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiés
  • Télétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repères
  • PME et ETI en première ligne face au risque de fermeture
  • Comment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :
  • Assouplissement des critères
  • Recours accru aux contrats courts
  • Vision plus court-termiste
  • Les nouvelles stratégies des candidats :
  • Changement de secteur
  • Reprise de formation
  • Acceptation de postes en dessous de leur qualification
  • Le retour massif du career cushioning
  • Formation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises
  • 6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail

📊 Quelques chiffres clés :

  • 87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter
  • 90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines
  • 65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme
  • 77 % des candidats souhaitent se former
  • 76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation
  • 41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture

💬 Citation à retenir :

« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement.

« L’emploi repose avant tout sur la confiance. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique

Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation

Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours


🎧 Écoutez l’épisode sur :

Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement

#InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning

]]>Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.

Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.

Au programme :

  • Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradé
  • En quoi l’instabilité politique freine directement les recrutements
  • L’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties

Salaires :

90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace

23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations

Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues

Les jeunes particulièrement touchés :

  • 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeter
  • Les populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiés
  • Télétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repères
  • PME et ETI en première ligne face au risque de fermeture
  • Comment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :
  • Assouplissement des critères
  • Recours accru aux contrats courts
  • Vision plus court-termiste
  • Les nouvelles stratégies des candidats :
  • Changement de secteur
  • Reprise de formation
  • Acceptation de postes en dessous de leur qualification
  • Le retour massif du career cushioning
  • Formation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises
  • 6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail

📊 Quelques chiffres clés :

  • 87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter
  • 90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines
  • 65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme
  • 77 % des candidats souhaitent se former
  • 76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation
  • 41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture

💬 Citation à retenir :

« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement.

« L’emploi repose avant tout sur la confiance. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique

Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation

Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours


🎧 Écoutez l’épisode sur :

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#JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement

#InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning

]]>d3d8ddd7-5403-4a88-80e4-2f7822708732Thu, 18 Dec 2025 08:00:00 +010020:54falsefull511115IA générative : quelles compétences vont vraiment changer d’ici 2030 ?IA générative : quelles compétences vont vraiment changer d’ici 2030 ?Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ?

Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois.

Au programme :

Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complète

Pourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transformées

Les métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives…

Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique…

46 % des compétences déjà classées comme “hybrides”

Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humaines

Pourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisation

Les écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs données

Formation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolution

Inégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ?

Les différences entre États-Unis, Europe et France

IA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaire

À quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ?

📊 Quelques données clés :

26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA

81 % des compétences des développeurs sont “hybrides”

68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale

46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides

1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables


💬 Citation à retenir :

« L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. »


🔗 Ressources mentionnées :

Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiers

Analyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complète

Études sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectoriels

Perspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA


📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …

#JobNewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #FutureOfWork #HiringLab #MarchéduTravail #Compétences #Transformations #RH2025

]]>Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ?

Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois.

Au programme :

Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complète

Pourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transformées

Les métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives…

Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique…

46 % des compétences déjà classées comme “hybrides”

Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humaines

Pourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisation

Les écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs données

Formation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolution

Inégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ?

Les différences entre États-Unis, Europe et France

IA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaire

À quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ?

📊 Quelques données clés :

26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA

81 % des compétences des développeurs sont “hybrides”

68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale

46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides

1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables


💬 Citation à retenir :

« L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. »


🔗 Ressources mentionnées :

Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiers

Analyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complète

Études sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectoriels

Perspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA


📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …

#JobNewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #FutureOfWork #HiringLab #MarchéduTravail #Compétences #Transformations #RH2025

]]>2e35df29-1aa8-4dc9-aaa9-3df282b759e3Wed, 26 Nov 2025 09:00:00 +010016:41falsefull510105Premium Sponsored Jobs : le recrutement à la vitesse de l’urgencePremium Sponsored Jobs : le recrutement à la vitesse de l’urgenceAlors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité.

Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs.

Au programme :

Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutement

Les frustrations majeures des recruteurs et des candidats

Pourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longs

Comment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 jours

Le coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jour

Premium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieux

Le label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures)

La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidat

Comment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentiels

Vers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleur

Les futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidats

Le recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace

📊 Quelques données clés :

67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent

71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés

79 % des candidats estiment les délais trop longs

Les annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuites

Et les recrutements sont 35 % plus rapides

💬 Citation à retenir :

« Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutements

Présentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed Connect

Analyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutement

À propos de Charles Chantala :

Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée.

📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …

#JobNewsByIndeed #Recrutement #RH2025 #Emploi #MarcheDuTravail #HiringLab #PremiumSponsoredJobs #IA #InnovationRH #PodcastsRH



]]>Alors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité.

Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs.

Au programme :

Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutement

Les frustrations majeures des recruteurs et des candidats

Pourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longs

Comment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 jours

Le coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jour

Premium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieux

Le label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures)

La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidat

Comment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentiels

Vers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleur

Les futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidats

Le recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace

📊 Quelques données clés :

67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent

71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés

79 % des candidats estiment les délais trop longs

Les annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuites

Et les recrutements sont 35 % plus rapides

💬 Citation à retenir :

« Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutements

Présentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed Connect

Analyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutement

À propos de Charles Chantala :

Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée.

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#JobNewsByIndeed #Recrutement #RH2025 #Emploi #MarcheDuTravail #HiringLab #PremiumSponsoredJobs #IA #InnovationRH #PodcastsRH



]]>01f8bcb9-62b3-4b33-b7f6-a30968add139Thu, 23 Oct 2025 07:45:00 +010027:03falsefull5995Baby-boomers, X, Y, Z… Comment travailler ensemble ?Baby-boomers, X, Y, Z… Comment travailler ensemble ?Alors que jamais le marché du travail n’a réuni autant de générations en même temps, les équipes sont plus diverses que jamais. Baby-boomers, génération X, millennials et génération Z se côtoient au bureau.

Un atout pour l’innovation et la transmission.

Mais aussi une source de tensions, avec des attentes parfois opposées et des styles de communication différents.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, pour analyser les résultats d’une enquête internationale

Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle.

🎯 Au programme :

Lesobjectifs de cette grande enquête internationale

Diversité générationnelle : atout ou contrainte pour les entreprises françaises ?

Cohabitation ou réelle collaboration entre générations ?

Pourquoi les jeunes sont perçus comme moins engagés

Comment concilier expertise des seniors et culture techno des plus jeunes

Le partage de connaissances : un levier encore sous-exploité

Seniors : un potentiel insuffisamment reconnu dans l’entreprise

La fidélisation de la génération Z, un défi pour les recruteurs

Différences de style de communication : un frein majeur ?

L’âgisme en France comparé à d’autres pays

Les attentes partagées par toutes les générations (équilibre, reconnaissance, rémunération juste)

Pourquoi les seniors sont moins impliqués dans la formation continue

Recrutement basé sur les compétences : où en est la France ?

📊 Quelques données clés :

62% des répondants estiment que les jeunes sont moins engagés

75% des employeurs considèrent que la diversité générationnelle contribue à la réussite

55% des baby-boomers jugent que l’âge est un frein à l’embauche ou à la promotion

65% des jeunes de la génération Z cherchent activement un nouvel emploi

46% des salariés et 42 % des recruteurs favorables au recrutement basé sur les compétences


💬 Citation à retenir:

« On a basculé d’un marché de sélection à un marché de séduction. Les jeunes ont plus de choix, les seniors plus d’expérience. L’enjeu, c’est de créer des ponts entre les générations. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle

Comparaisons France / Pays-Bas / États-Unis

Analyses sur l’âgisme, la formation continue et le recrutement par compétences.


À propos d’Éric Gras : Spécialiste du marché du travail chez Indeed, il intervient régulièrement pour décrypter les grandes tendances de l’emploi


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#JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail#Emploi#RH2025 #Recrutement #Intergénérationnel #HiringLab #PodcastsRH

]]>Alors que jamais le marché du travail n’a réuni autant de générations en même temps, les équipes sont plus diverses que jamais. Baby-boomers, génération X, millennials et génération Z se côtoient au bureau.

Un atout pour l’innovation et la transmission.

Mais aussi une source de tensions, avec des attentes parfois opposées et des styles de communication différents.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, pour analyser les résultats d’une enquête internationale

Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle.

🎯 Au programme :

Lesobjectifs de cette grande enquête internationale

Diversité générationnelle : atout ou contrainte pour les entreprises françaises ?

Cohabitation ou réelle collaboration entre générations ?

Pourquoi les jeunes sont perçus comme moins engagés

Comment concilier expertise des seniors et culture techno des plus jeunes

Le partage de connaissances : un levier encore sous-exploité

Seniors : un potentiel insuffisamment reconnu dans l’entreprise

La fidélisation de la génération Z, un défi pour les recruteurs

Différences de style de communication : un frein majeur ?

L’âgisme en France comparé à d’autres pays

Les attentes partagées par toutes les générations (équilibre, reconnaissance, rémunération juste)

Pourquoi les seniors sont moins impliqués dans la formation continue

Recrutement basé sur les compétences : où en est la France ?

📊 Quelques données clés :

62% des répondants estiment que les jeunes sont moins engagés

75% des employeurs considèrent que la diversité générationnelle contribue à la réussite

55% des baby-boomers jugent que l’âge est un frein à l’embauche ou à la promotion

65% des jeunes de la génération Z cherchent activement un nouvel emploi

46% des salariés et 42 % des recruteurs favorables au recrutement basé sur les compétences


💬 Citation à retenir:

« On a basculé d’un marché de sélection à un marché de séduction. Les jeunes ont plus de choix, les seniors plus d’expérience. L’enjeu, c’est de créer des ponts entre les générations. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle

Comparaisons France / Pays-Bas / États-Unis

Analyses sur l’âgisme, la formation continue et le recrutement par compétences.


À propos d’Éric Gras : Spécialiste du marché du travail chez Indeed, il intervient régulièrement pour décrypter les grandes tendances de l’emploi


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]]>1152977d-7c25-4d66-81a3-19e93bd27cf5Thu, 25 Sep 2025 09:00:00 +010018:58falsefull5885Marché de l’emploi Été 2025 : entre résilience et fragilitésMarché de l’emploi Été 2025 : entre résilience et fragilitésAlors que le marché de l’emploi se normalise après des années d’effervescence post-crise, des tensions et fragilités persistent. Le taux de chômage devrait osciller entre 7,8 % fin 2025 et 7,4 % fin 2026 selon l’OCDE. Mais que révèlent les données en temps réel d’Indeed ?

Quels métiers restent sous tension ? Et quelles stratégies les entreprises peuvent-elles activer pour continuer à recruter ?

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour un tour d’horizon complet des tendances du marché du travail en France à l’été 2025.

🎯 Au programme :

Pourquoi le chômage stagne malgré une activité record

Les métiers toujours en forte tension (santé, médico-social, nettoyage…)

Informatique, industrie, marketing : les secteurs en recul

L’impact de l’IA et des bouleversements structurels

Transparence salariale : vraie transformation ou effet d’annonce ?

Lien fort entre marché de l’emploi et crise du logement

Comparaison internationale : France vs. États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni

Que peuvent faire les entreprises pour rester attractives ?

L’importance du management, du sens et du logement pour recruter

📊 Quelques données clés :

+23 % d’offres d’emploi en France par rapport à 2020

Taux d’activité au plus haut depuis 50 ans

Informatique : -20 % d’offres vs 2020

Santé, aide à la personne, thérapie : toujours très recherchés

1 offre sur 2 en France affiche désormais un salaire

+40 % de clics en moyenne sur les offres mentionnant une rémunération


💬 Citation à retenir :



« Le taux de chômage reste bas, mais on fait face à un paradoxe : de nombreux métiers restent vacants malgré la demande. »

🔗 Ressources mentionnées :

Études du Hiring Lab (https://www.hiringlab.org/fr/)

Comparaisons France / UK / US sur les volumes d’offres

Analyses sur la transparence salariale et la qualité du management


À propos d’Alexandre Judes :Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les grandes tendances du marché de l’emploi à travers les données issues de millions de recherches d’emploi dans le monde entier. Il intervient régulièrement dans les médias pour partager ses éclairages économiques.


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#JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail #EmploiFrance #Chômage #RH2025 #Recrutement #HiringLab #PodcastsRH #TransparenceSalariale #Management

]]>Alors que le marché de l’emploi se normalise après des années d’effervescence post-crise, des tensions et fragilités persistent. Le taux de chômage devrait osciller entre 7,8 % fin 2025 et 7,4 % fin 2026 selon l’OCDE. Mais que révèlent les données en temps réel d’Indeed ?

Quels métiers restent sous tension ? Et quelles stratégies les entreprises peuvent-elles activer pour continuer à recruter ?

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour un tour d’horizon complet des tendances du marché du travail en France à l’été 2025.

🎯 Au programme :

Pourquoi le chômage stagne malgré une activité record

Les métiers toujours en forte tension (santé, médico-social, nettoyage…)

Informatique, industrie, marketing : les secteurs en recul

L’impact de l’IA et des bouleversements structurels

Transparence salariale : vraie transformation ou effet d’annonce ?

Lien fort entre marché de l’emploi et crise du logement

Comparaison internationale : France vs. États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni

Que peuvent faire les entreprises pour rester attractives ?

L’importance du management, du sens et du logement pour recruter

📊 Quelques données clés :

+23 % d’offres d’emploi en France par rapport à 2020

Taux d’activité au plus haut depuis 50 ans

Informatique : -20 % d’offres vs 2020

Santé, aide à la personne, thérapie : toujours très recherchés

1 offre sur 2 en France affiche désormais un salaire

+40 % de clics en moyenne sur les offres mentionnant une rémunération


💬 Citation à retenir :



« Le taux de chômage reste bas, mais on fait face à un paradoxe : de nombreux métiers restent vacants malgré la demande. »

🔗 Ressources mentionnées :

Études du Hiring Lab (https://www.hiringlab.org/fr/)

Comparaisons France / UK / US sur les volumes d’offres

Analyses sur la transparence salariale et la qualité du management


À propos d’Alexandre Judes :Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les grandes tendances du marché de l’emploi à travers les données issues de millions de recherches d’emploi dans le monde entier. Il intervient régulièrement dans les médias pour partager ses éclairages économiques.


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]]>2198c3dd-6fbf-4d91-83a5-cc6713c35a27Tue, 29 Jul 2025 09:00:00 +010020:35falsefull4774Mobilité internationale : pourquoi la France attire de plus en plus de talents étrangers ?Mobilité internationale : pourquoi la France attire de plus en plus de talents étrangers ?Alors que la mobilité professionnelle mondiale ralentit, la France se distingue. En avril 2025, 3,8 % des recherches d’emploi sur Indeed France provenaient de l’étranger – soit près du double d’il y a 5 ans.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour décrypter les dynamiques derrière ce phénomène.

🎯 Au programme :

  • Pourquoi la France fait figure d’exception sur la scène de l’emploi international
  • Ce que révèlent les données à haute fréquence d’Indeed sur les flux de candidats étrangers
  • Les secteurs qui attirent le plus de candidats étrangers (restauration, logistique, maintenance...)
  • L’impact de la conjoncture économique, des politiques migratoires et du contexte géopolitique
  • Les métiers du numérique en perte d’attractivité : effet conjoncturel ou correction post-crise ?
  • Le rôle croissant des pays du Maghreb, mais aussi des États-Unis, dans les recherches vers la France
  • Comment les entreprises françaises peuvent tirer parti de cette attractivité nouvelle
  • Les leviers stratégiques pour recruter à l’international : qualité du management, culture d’entreprise, qualité de vie


📊 Quelques données clés :

  • France : +3,8 % de recherches internationales (avril 2025)
  • Maroc, Tunisie, Belgique, Royaume-Uni et États-Unis : principaux pays d’origine des clics vers la France
  • Emplois en présentiel (restauration, transport, vente, maintenance) = plus forts volumes de clics étrangers
  • Les métiers tech (développement, data) en baisse de -10 à -30 % selon les pays.


💬 Citation à retenir :


« La France est aujourd’hui le seul grand marché où la tendance à la mobilité professionnelle internationale continue à augmenter. »

🔗 Ressources mentionnées :

  • Études du Hiring Lab sur la mobilité internationale
  • Données comparées Royaume-Uni / États-Unis / France
  • Enquête européenne sur la qualité du management


👤 À propos d’Alexandre Judes :

Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les tendances de fond du marché du travail à travers les données en temps réel issues des recherches d’emploi dans le monde entier.


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#JobNewsByIndeed #MobilitéInternationale #MarchéDuTravail #RH2025 #Attractivité #Recrutement #HiringLab #TalentsInternationaux #PodcastRH #Emploi


]]>Alors que la mobilité professionnelle mondiale ralentit, la France se distingue. En avril 2025, 3,8 % des recherches d’emploi sur Indeed France provenaient de l’étranger – soit près du double d’il y a 5 ans.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour décrypter les dynamiques derrière ce phénomène.

🎯 Au programme :

  • Pourquoi la France fait figure d’exception sur la scène de l’emploi international
  • Ce que révèlent les données à haute fréquence d’Indeed sur les flux de candidats étrangers
  • Les secteurs qui attirent le plus de candidats étrangers (restauration, logistique, maintenance...)
  • L’impact de la conjoncture économique, des politiques migratoires et du contexte géopolitique
  • Les métiers du numérique en perte d’attractivité : effet conjoncturel ou correction post-crise ?
  • Le rôle croissant des pays du Maghreb, mais aussi des États-Unis, dans les recherches vers la France
  • Comment les entreprises françaises peuvent tirer parti de cette attractivité nouvelle
  • Les leviers stratégiques pour recruter à l’international : qualité du management, culture d’entreprise, qualité de vie


📊 Quelques données clés :

  • France : +3,8 % de recherches internationales (avril 2025)
  • Maroc, Tunisie, Belgique, Royaume-Uni et États-Unis : principaux pays d’origine des clics vers la France
  • Emplois en présentiel (restauration, transport, vente, maintenance) = plus forts volumes de clics étrangers
  • Les métiers tech (développement, data) en baisse de -10 à -30 % selon les pays.


💬 Citation à retenir :


« La France est aujourd’hui le seul grand marché où la tendance à la mobilité professionnelle internationale continue à augmenter. »

🔗 Ressources mentionnées :

  • Études du Hiring Lab sur la mobilité internationale
  • Données comparées Royaume-Uni / États-Unis / France
  • Enquête européenne sur la qualité du management


👤 À propos d’Alexandre Judes :

Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les tendances de fond du marché du travail à travers les données en temps réel issues des recherches d’emploi dans le monde entier.


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]]>79675843-7877-4c07-b28c-44694c4e9ab2Wed, 25 Jun 2025 09:00:00 +010017:23falsefull4664Career cushioning, quiet quitting...Les nouveaux comportements au travail ont un nomCareer cushioning, quiet quitting...Les nouveaux comportements au travail ont un nomDans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter une série de comportements émergents qui bouleversent notre rapport au travail.

À l’ère du quiet quitting, du rage applying ou encore du career cushioning, ces anglicismes en apparence anecdotiques révèlent en réalité une mutation profonde du monde professionnel.

Au programme :

◉ Pourquoi ces mots anglais inondent les discours RH, les articles et les posts LinkedIn

◉ Comment ils traduisent une fatigue structurelle, une volonté de reprendre le contrôle et un besoin de préserver sa santé mentale

◉ Le career cushioning : stratégie opportuniste ou forme de prudence responsable ?

◉ Ce que ces comportements disent de la nouvelle loyauté au travail : plus adulte, plus équilibrée

◉ Les différences générationnelles face à ces nouveaux réflexes, notamment chez les jeunes actifs

◉ Pourquoi les RH doivent cesser de voir ces signaux comme marginaux

◉ Comment repenser les entretiens professionnels, la mobilité interne, et même l’offboarding

◉ Vers une nouvelle culture de l’employabilité partagée ?

📊 Quelques chiffres issus de l’épisode :

✔ 61 % des 18-34 ans se forment en vue d’un changement de poste ou de métier

✔ 60 % des salariés dans le monde sont psychologiquement déconnectés de leur travail

✔ 71 % des salariés sont plus motivés à aider un collègue… s’il est aussi un ami

✔ 45 % des Américains restent dans leur emploi uniquement pour des raisons économiques

💬 Une citation à retenir :

“Le career cushioning, c’est discret, mais massif. Ce n’est pas un désengagement, c’est une forme d’intelligence du risque.”


🔗 Ressources mentionnées :

• Étude PWC Future of Work

• Baromètre Gallup sur l’engagement au travail

• Étude Indeed x OpinionWay sur les comportements au travail


🔍 À propos d’Éric Gras :

Éric Gras est expert du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement pour éclairer les grandes mutations du travail et accompagne les entreprises dans la compréhension des nouvelles attentes des salariés.

👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast :

Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts…

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Vous avez observé autour de vous un phénomène de quiet quitting, ou vous pratiquez vous-même le career cushioning ?

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#JobNewsByIndeed #PodcastRH #QuietQuitting #CareerCushioning #RageApplying #SantéMentaleAuTravail #Engagement #MarqueEmployeur #FutureOfWork #CultureDEntreprise #ÉquilibreVieProViePerso #RH2025

]]>Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter une série de comportements émergents qui bouleversent notre rapport au travail.

À l’ère du quiet quitting, du rage applying ou encore du career cushioning, ces anglicismes en apparence anecdotiques révèlent en réalité une mutation profonde du monde professionnel.

Au programme :

◉ Pourquoi ces mots anglais inondent les discours RH, les articles et les posts LinkedIn

◉ Comment ils traduisent une fatigue structurelle, une volonté de reprendre le contrôle et un besoin de préserver sa santé mentale

◉ Le career cushioning : stratégie opportuniste ou forme de prudence responsable ?

◉ Ce que ces comportements disent de la nouvelle loyauté au travail : plus adulte, plus équilibrée

◉ Les différences générationnelles face à ces nouveaux réflexes, notamment chez les jeunes actifs

◉ Pourquoi les RH doivent cesser de voir ces signaux comme marginaux

◉ Comment repenser les entretiens professionnels, la mobilité interne, et même l’offboarding

◉ Vers une nouvelle culture de l’employabilité partagée ?

📊 Quelques chiffres issus de l’épisode :

✔ 61 % des 18-34 ans se forment en vue d’un changement de poste ou de métier

✔ 60 % des salariés dans le monde sont psychologiquement déconnectés de leur travail

✔ 71 % des salariés sont plus motivés à aider un collègue… s’il est aussi un ami

✔ 45 % des Américains restent dans leur emploi uniquement pour des raisons économiques

💬 Une citation à retenir :

“Le career cushioning, c’est discret, mais massif. Ce n’est pas un désengagement, c’est une forme d’intelligence du risque.”


🔗 Ressources mentionnées :

• Étude PWC Future of Work

• Baromètre Gallup sur l’engagement au travail

• Étude Indeed x OpinionWay sur les comportements au travail


🔍 À propos d’Éric Gras :

Éric Gras est expert du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement pour éclairer les grandes mutations du travail et accompagne les entreprises dans la compréhension des nouvelles attentes des salariés.

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]]>4ae531fb-1e81-4c0a-8ab4-641cee52a4ddWed, 28 May 2025 08:00:00 +010021:46falsefull4554Transparence des salaires : menace ou opportunité ?Transparence des salaires : menace ou opportunité ?Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale.

Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons :

◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises

◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission

◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire

◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler

◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture

◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas

◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité

◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ?

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise

✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues

✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire

✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami

✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié


🔗 Ressources mentionnées :

Enquête OpinionWay x Indeed

Directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations

Baromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire


💬 Une citation à retenir :

“Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?”


🔍 À propos d'Éric Gras

Éric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés.


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#JobNewsByIndeed #PodcastRH #TransparenceSalariale #DirectiveUE2023970 #Salaires #RH #Recrutement #CultureDEntreprise #Équité #MarqueEmployeur #JusticeSalariale #Matching #ParoleLibérée


]]>Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale.

Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons :

◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises

◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission

◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire

◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler

◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture

◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas

◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité

◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ?

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise

✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues

✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire

✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami

✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié


🔗 Ressources mentionnées :

Enquête OpinionWay x Indeed

Directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations

Baromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire


💬 Une citation à retenir :

“Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?”


🔍 À propos d'Éric Gras

Éric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés.


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#JobNewsByIndeed #PodcastRH #TransparenceSalariale #DirectiveUE2023970 #Salaires #RH #Recrutement #CultureDEntreprise #Équité #MarqueEmployeur #JusticeSalariale #Matching #ParoleLibérée


]]>aaae508f-2303-452d-9651-5809a85b9871Tue, 06 May 2025 09:00:00 +010015:14falsefull4444Présentéisme, diplômes, démissions : ce que les chiffres disent du monde du travailPrésentéisme, diplômes, démissions : ce que les chiffres disent du monde du travailDans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail.

🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons :

◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences

◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France

◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025

◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ?

◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH

◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité

◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching

◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme

✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements

✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement

✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan

✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait

✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022)

🔗 Ressources mentionnées :

Enquête Indeed France x Censuswide

Étude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômes

Campagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”)

Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion


💬 Une citation à retenir :


"Aujourd’hui, les recruteurs favorisent l’expérience et les compétences.
Le diplôme reste une référence, mais ce n’est plus un passeport automatique."

🔍 À propos de Bertrand Serna

Bertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur.

📢 Écouter l’épisode

👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast :

Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts…

🔗 Lien direct vers l’épisode sur Jobradio :


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Vous avez déjà vécu une situation absurde en lien avec un diplôme ou une pression liée au présentéisme ?

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#JobNewsByIndeed #PodcastRH #Recrutement #SoftSkills #Compétences #Présentéisme #DroitALaDéconnexion #MarqueEmployeur #MondeDuTravail #RH #ImpactRH #CultureDEntreprise #Diplômes #Matching #Podcast


]]>Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail.

🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons :

◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences

◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France

◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025

◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ?

◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH

◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité

◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching

◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme

✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements

✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement

✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan

✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait

✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022)

🔗 Ressources mentionnées :

Enquête Indeed France x Censuswide

Étude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômes

Campagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”)

Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion


💬 Une citation à retenir :


"Aujourd’hui, les recruteurs favorisent l’expérience et les compétences.
Le diplôme reste une référence, mais ce n’est plus un passeport automatique."

🔍 À propos de Bertrand Serna

Bertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur.

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]]>0939e350-0ce4-4afd-80b4-790797b74476Thu, 27 Mar 2025 09:00:00 +010016:36falsefull4334L’amitié au travail : un atout ou une stratégie ?L’amitié au travail : un atout ou une stratégie ?Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Eric Gras explore le sujet de l’amitié au travail.

Alors que les statistiques révèlent que 1 Français sur 4 a déjà vécu une histoire d’amour sur son lieu de travail, une enquête menée par Indeed met en lumière l’importance des relations amicales dans le monde professionnel.

🔹 Les chiffres marquants :

  • 60 % des salariés en entreprise privée déclarent avoir un « work bestie »
  • 71 % des employés se sentent plus motivés à aider un collègue ami
  • 45 % des salariés sont moins motivés lorsque leurs collègues proches sont absents
  • 81 % des moins de 35 ans ont développé des amitiés au travail contre 64 % des 35 ans et plus

💡 Les grands enseignements de cette enquête :

✔️ L’amitié au travail booste la motivation, la productivité et le bien-être.

✔️ Le télétravail a changé la manière dont les liens se créent et se maintiennent.

✔️ Les jeunes et les femmes sont les plus enclins à nouer des relations amicales professionnelles.

✔️ Des relations professionnelles bien entretenues peuvent aussi servir une stratégie de carrière.

🛠️ Les implications pour les entreprises :

  • Encourager un cadre propice aux relations amicales (espaces collaboratifs, afterworks, team-building).
  • Comprendre que ces liens influencent la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe.
  • Trouver l’équilibre entre amitié et maintien de la productivité.

🎧 Écoutez l’épisode et partagez votre avis !

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📢 Retrouvez-nous sur Job Radio pour décrypter chaque mois l’actualité de l’emploi !

]]>Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Eric Gras explore le sujet de l’amitié au travail.

Alors que les statistiques révèlent que 1 Français sur 4 a déjà vécu une histoire d’amour sur son lieu de travail, une enquête menée par Indeed met en lumière l’importance des relations amicales dans le monde professionnel.

🔹 Les chiffres marquants :

  • 60 % des salariés en entreprise privée déclarent avoir un « work bestie »
  • 71 % des employés se sentent plus motivés à aider un collègue ami
  • 45 % des salariés sont moins motivés lorsque leurs collègues proches sont absents
  • 81 % des moins de 35 ans ont développé des amitiés au travail contre 64 % des 35 ans et plus

💡 Les grands enseignements de cette enquête :

✔️ L’amitié au travail booste la motivation, la productivité et le bien-être.

✔️ Le télétravail a changé la manière dont les liens se créent et se maintiennent.

✔️ Les jeunes et les femmes sont les plus enclins à nouer des relations amicales professionnelles.

✔️ Des relations professionnelles bien entretenues peuvent aussi servir une stratégie de carrière.

🛠️ Les implications pour les entreprises :

  • Encourager un cadre propice aux relations amicales (espaces collaboratifs, afterworks, team-building).
  • Comprendre que ces liens influencent la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe.
  • Trouver l’équilibre entre amitié et maintien de la productivité.

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]]>77ed7cb3-9220-4759-907e-4bd61e79924bThu, 13 Feb 2025 08:00:00 +010021:21falsefull42242025 : Le marché de l'emploi français et ses perspectives2025 : Le marché de l'emploi français et ses perspectivesDans cet épisode inaugural de la saison 5 de Job NewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Alexandre Jude, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les défis et les perspectives qui marqueront le marché de l'emploi en France en 2025. Avec une attention particulière sur la stagnation de la croissance des salaires, un taux de chômage persistant et une incertitude géopolitique croissante.

Alexandre fait un retour sur l'année 2024, caractérisée par une normalisation du marché de l'emploi après les perturbations causées par la pandémie. Les chiffres montrent une diminution notable des créations d'emplois et une baisse des offres disponibles, ce qui soulève des questions sur la continuité de cette tendance.

Dans cet épisode également, on aborde aussi des thématiques comme le halo autour du chômage, la question de la mobilité géographique dans l'emploi, les répercussions potentielles des événements géopolitiques, comme le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche ou le conflit en Ukraine, sur l'économie française.

]]>Dans cet épisode inaugural de la saison 5 de Job NewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Alexandre Jude, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les défis et les perspectives qui marqueront le marché de l'emploi en France en 2025. Avec une attention particulière sur la stagnation de la croissance des salaires, un taux de chômage persistant et une incertitude géopolitique croissante.

Alexandre fait un retour sur l'année 2024, caractérisée par une normalisation du marché de l'emploi après les perturbations causées par la pandémie. Les chiffres montrent une diminution notable des créations d'emplois et une baisse des offres disponibles, ce qui soulève des questions sur la continuité de cette tendance.

Dans cet épisode également, on aborde aussi des thématiques comme le halo autour du chômage, la question de la mobilité géographique dans l'emploi, les répercussions potentielles des événements géopolitiques, comme le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche ou le conflit en Ukraine, sur l'économie française.

]]>d754ef90-bb1a-45f1-89af-6490f05479bfThu, 23 Jan 2025 09:00:00 +010021:07falsefull4114Skill-first hiring : Comment les entreprises évaluent les talents ?Skill-first hiring : Comment les entreprises évaluent les talents ?Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on s'intéresse à savoir quelle est encore la valeur d'un diplôme dans un marché de l'emploi en pleine mutation ?

La demande de diplômes dans les offres d'emploi en France a considérablement diminué au cours des sept dernières années, passant de 60 % à environ 31 %. Alors que cette tendance s'affirme, quelles sont les raisons qui poussent les employeurs à revoir leurs exigences en matière de qualifications académiques ?

Les deux principales raisons de cette évolution : la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs et un changement culturel vers le "skill-first hiring", qui met l'accent sur les compétences pratiques plutôt que sur les diplômes.

Les recruteurs adoptent de plus en plus des méthodes d'évaluation innovantes, intégrant des cas pratiques pour mesurer les aptitudes réelles des candidats.

Est-ce une tendance temporaire ou un changement durable ? Quels secteurs continueront à exiger des diplômes, et comment les jeunes diplômés peuvent-ils naviguer dans ce nouveau paysage du travail ?

Au micro de @Jobradio, Jean Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed.

]]>Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on s'intéresse à savoir quelle est encore la valeur d'un diplôme dans un marché de l'emploi en pleine mutation ?

La demande de diplômes dans les offres d'emploi en France a considérablement diminué au cours des sept dernières années, passant de 60 % à environ 31 %. Alors que cette tendance s'affirme, quelles sont les raisons qui poussent les employeurs à revoir leurs exigences en matière de qualifications académiques ?

Les deux principales raisons de cette évolution : la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs et un changement culturel vers le "skill-first hiring", qui met l'accent sur les compétences pratiques plutôt que sur les diplômes.

Les recruteurs adoptent de plus en plus des méthodes d'évaluation innovantes, intégrant des cas pratiques pour mesurer les aptitudes réelles des candidats.

Est-ce une tendance temporaire ou un changement durable ? Quels secteurs continueront à exiger des diplômes, et comment les jeunes diplômés peuvent-ils naviguer dans ce nouveau paysage du travail ?

Au micro de @Jobradio, Jean Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed.

]]>c5ce8125-3ad0-4f8f-a652-557da9db923fThu, 19 Dec 2024 08:00:00 +010017:54falsefull413134Santé mentale au travail : un enjeu majeur pour la productivité des entreprisesSanté mentale au travail : un enjeu majeur pour la productivité des entreprisesDans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi, focus sur la santé mentale au travail en France.

Jean Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi.

En partant d'une étude mondiale d'Indeed, menée sur quatre ans dans 19 pays, nous examinons les répercussions du COVID sur le bien-être des travailleurs. Selon les résultats, la situation s'est considérablement détériorée, entraînant des conséquences significatives sur la productivité et la performance des entreprises.

Seulement 45% des dirigeants considèrent la santé mentale comme une priorité, tandis que le nombre d'arrêts maladie a augmenté de 8,5% en 2024, avec des coûts potentiels dépassant 17 milliards d'euros. 70% des salariés confirment que la crise liée à la pandémie a affaibli leur santé mentale. Les petites entreprises semblent plus réactives : 54% d'entre elles offrent un soutien adéquat à leurs employés.

Un management bienveillant, des objectifs atteignables et la reconnaissance des efforts des employés semblent être les premières pistes pour prévenir une dégradation de la santé mentale des collaborateurs.

L'enquête révèle également le lien direct entre bien-être au travail et performance financière : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés affichent une valorisation boursière supérieure de 15 à 35 points. Malheureusement, un salarié sur deux note une dégradation de sa santé mentale ces dernières années.

]]>Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi, focus sur la santé mentale au travail en France.

Jean Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi.

En partant d'une étude mondiale d'Indeed, menée sur quatre ans dans 19 pays, nous examinons les répercussions du COVID sur le bien-être des travailleurs. Selon les résultats, la situation s'est considérablement détériorée, entraînant des conséquences significatives sur la productivité et la performance des entreprises.

Seulement 45% des dirigeants considèrent la santé mentale comme une priorité, tandis que le nombre d'arrêts maladie a augmenté de 8,5% en 2024, avec des coûts potentiels dépassant 17 milliards d'euros. 70% des salariés confirment que la crise liée à la pandémie a affaibli leur santé mentale. Les petites entreprises semblent plus réactives : 54% d'entre elles offrent un soutien adéquat à leurs employés.

Un management bienveillant, des objectifs atteignables et la reconnaissance des efforts des employés semblent être les premières pistes pour prévenir une dégradation de la santé mentale des collaborateurs.

L'enquête révèle également le lien direct entre bien-être au travail et performance financière : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés affichent une valorisation boursière supérieure de 15 à 35 points. Malheureusement, un salarié sur deux note une dégradation de sa santé mentale ces dernières années.

]]>9b13517c-a435-44a3-968a-52b6b638bd8aThu, 05 Dec 2024 08:00:00 +010019:18falsefull412124Immigration et emploi en France : Défis et opportunités !Immigration et emploi en France : Défis et opportunités !Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, nous nous intéressons à la place des immigrés sur le marché du travail en France.

En 2021, 11,1% de la population active française était constituée d'immigrés, mais de nombreux nouveaux arrivants, en particulier ceux arrivés entre 2019 et 2020, font face à un obstacle majeur : la langue. La maîtrise du français est souvent un pré-requis pour accéder à des opportunités d'emploi de qualité.

Une étude récente du Hiring Lab d'Indeed révèle que seulement 4,1% des offres d'emploi en France ne requièrent pas la maîtrise du français. Les secteurs tels que le nettoyage, la restauration ou l'agriculture affichent une plus grande flexibilité à cet égard, reflétant souvent la réalité de postes moins qualifiés et moins rémunérés. En revanche, des secteurs comme la banque et la finance maintiennent des exigences strictes en matière de français, soulignant l'importance de la langue dans la communication professionnelle.

Indeed a collaboré avec Tent France et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés pour organiser un salon de l'emploi dédié aux demandeurs d'emploi réfugiés le 5 novembre dernier.

Cet événement a permis de connecter directement les entreprises avec les candidats réfugiés, tout en offrant des services de traduction et des ateliers pratiques pour améliorer les compétences en recherche d'emploi. Objectif : diminuer les barrières à l'entrée sur le marché du travail.

]]>Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, nous nous intéressons à la place des immigrés sur le marché du travail en France.

En 2021, 11,1% de la population active française était constituée d'immigrés, mais de nombreux nouveaux arrivants, en particulier ceux arrivés entre 2019 et 2020, font face à un obstacle majeur : la langue. La maîtrise du français est souvent un pré-requis pour accéder à des opportunités d'emploi de qualité.

Une étude récente du Hiring Lab d'Indeed révèle que seulement 4,1% des offres d'emploi en France ne requièrent pas la maîtrise du français. Les secteurs tels que le nettoyage, la restauration ou l'agriculture affichent une plus grande flexibilité à cet égard, reflétant souvent la réalité de postes moins qualifiés et moins rémunérés. En revanche, des secteurs comme la banque et la finance maintiennent des exigences strictes en matière de français, soulignant l'importance de la langue dans la communication professionnelle.

Indeed a collaboré avec Tent France et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés pour organiser un salon de l'emploi dédié aux demandeurs d'emploi réfugiés le 5 novembre dernier.

Cet événement a permis de connecter directement les entreprises avec les candidats réfugiés, tout en offrant des services de traduction et des ateliers pratiques pour améliorer les compétences en recherche d'emploi. Objectif : diminuer les barrières à l'entrée sur le marché du travail.

]]>597892d6-fc22-4f0b-a84c-ee7e02844bcbFri, 22 Nov 2024 09:00:00 +010012:46falsefull411114La France : Pôle d'attraction pour les talents étrangersLa France : Pôle d'attraction pour les talents étrangersDans cet épisode, focus sur une analyse menée par le Hiring Lab d'Indeed, qui se penche sur l'immigration de travail en France et son attrait pour les professionnels qualifiés venus d'ailleurs.

Nous examinons les résultats clés de l'étude et leurs significations pour le marché du travail français.

Quelle est la capacité de la France à attirer des candidats qualifiés, en particulier pour les offres d'emploi à haut salaire, dépassant 31 600 euros ? En comparaison avec l'Allemagne et le Royaume-Uni, la France se distingue, notamment dans des secteurs comme la médecine, l'informatique et les médias. Pour quelles raisons ces professions sont-elles prisées par les travailleurs étrangers ? Et comment cela peut être bénéfique pour l'économie française ?

Coup d'oeil également sur l'augmentation des recherches d'emploi en France, qui a surpassé les niveaux d'avant la pandémie de COVID-19, et les défis rencontrés dans certains secteurs, comme les soins médicaux et la restauration, qui attirent beaucoup de candidats, mais peinent à les retenir en raison de salaires inférieurs et de conditions de travail difficiles.

Nous abordons aussi la question des procédures d'obtention de visas, notamment le "Passeport Talent", qui a été simplifié pour faciliter l'entrée des travailleurs étrangers.

On se posera également cette questions : comment rendre la France plus attractive ? Notamment à travers l'innovation, la numérisation et l'intégration des travailleurs étrangers, en mettant l'accent sur l'importance de l'usage de l'anglais dans un environnement de travail de plus en plus international.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin, le rédacteur en chef de Jobradio reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'indeed.

]]>Dans cet épisode, focus sur une analyse menée par le Hiring Lab d'Indeed, qui se penche sur l'immigration de travail en France et son attrait pour les professionnels qualifiés venus d'ailleurs.

Nous examinons les résultats clés de l'étude et leurs significations pour le marché du travail français.

Quelle est la capacité de la France à attirer des candidats qualifiés, en particulier pour les offres d'emploi à haut salaire, dépassant 31 600 euros ? En comparaison avec l'Allemagne et le Royaume-Uni, la France se distingue, notamment dans des secteurs comme la médecine, l'informatique et les médias. Pour quelles raisons ces professions sont-elles prisées par les travailleurs étrangers ? Et comment cela peut être bénéfique pour l'économie française ?

Coup d'oeil également sur l'augmentation des recherches d'emploi en France, qui a surpassé les niveaux d'avant la pandémie de COVID-19, et les défis rencontrés dans certains secteurs, comme les soins médicaux et la restauration, qui attirent beaucoup de candidats, mais peinent à les retenir en raison de salaires inférieurs et de conditions de travail difficiles.

Nous abordons aussi la question des procédures d'obtention de visas, notamment le "Passeport Talent", qui a été simplifié pour faciliter l'entrée des travailleurs étrangers.

On se posera également cette questions : comment rendre la France plus attractive ? Notamment à travers l'innovation, la numérisation et l'intégration des travailleurs étrangers, en mettant l'accent sur l'importance de l'usage de l'anglais dans un environnement de travail de plus en plus international.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin, le rédacteur en chef de Jobradio reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'indeed.

]]>aa9448a8-ad6f-4b4a-9613-2d17113b1271Thu, 24 Oct 2024 08:00:00 +010019:50falsefull410104Face à l'incertitude économique, où en est la moral des salariés ?Face à l'incertitude économique, où en est la moral des salariés ?Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, dans un contexte économique actuel, marqué par des défis de recrutement et des incertitudes politiques, focus sur les perceptions et attentes des travailleurs français,

Avec Opinionway, Indeed a réalisé une étude intitulée "Valeurs Travail et Mobilité des Actifs Français" qui offre une vision complète des préoccupations et aspirations des actifs en France.

Les résultats de l'étude révèlent que les Français sont principalement préoccupés par l'inflation et la baisse de pouvoir d'achat, mais aussi par des enjeux environnementaux et des questions d'insécurité mondiale.

Bien que 63% des répondants aient une vision négative de l'avenir du marché du travail, 52% conservent une perception positive de leur propre avenir professionnel.

L'enquête aborde également la volonté des travailleurs de prendre des risques dans leur carrière, avec 50% des actifs prêts à se lancer dans de nouvelles aventures professionnelles.

Une inquiétude généralisée se fait sentir concernant l'âge de départ à la retraite, en particulier parmi les femmes et les populations plus jeunes. Face à ce tableau, les Français expriment le besoin d'un soutien clair de la part des dirigeants politiques, avec une préférence marquée pour des mesures favorisant la formation et le retour à l'emploi plutôt que des réductions d'indemnisation chômage.

Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed répond aux questions de Jean Baptiste Vennin

]]>Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, dans un contexte économique actuel, marqué par des défis de recrutement et des incertitudes politiques, focus sur les perceptions et attentes des travailleurs français,

Avec Opinionway, Indeed a réalisé une étude intitulée "Valeurs Travail et Mobilité des Actifs Français" qui offre une vision complète des préoccupations et aspirations des actifs en France.

Les résultats de l'étude révèlent que les Français sont principalement préoccupés par l'inflation et la baisse de pouvoir d'achat, mais aussi par des enjeux environnementaux et des questions d'insécurité mondiale.

Bien que 63% des répondants aient une vision négative de l'avenir du marché du travail, 52% conservent une perception positive de leur propre avenir professionnel.

L'enquête aborde également la volonté des travailleurs de prendre des risques dans leur carrière, avec 50% des actifs prêts à se lancer dans de nouvelles aventures professionnelles.

Une inquiétude généralisée se fait sentir concernant l'âge de départ à la retraite, en particulier parmi les femmes et les populations plus jeunes. Face à ce tableau, les Français expriment le besoin d'un soutien clair de la part des dirigeants politiques, avec une préférence marquée pour des mesures favorisant la formation et le retour à l'emploi plutôt que des réductions d'indemnisation chômage.

Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed répond aux questions de Jean Baptiste Vennin

]]>a3fd2ffc-b64b-46cc-9780-42bde2c56a13Thu, 26 Sep 2024 09:00:00 +010019:04falsefull4994Recrutement des seniors : un souhait partagé par les salariésRecrutement des seniors : un souhait partagé par les salariésDans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, focus sur une enquête Opinion Way pour Indeed qui explore la perception des salariés du secteur privé concernant l'intégration des seniors au sein de leur entreprise.

Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio reçoit Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed.

Les points abordés :

-Intégration des seniors dans l'entreprise: 94 % des salariés constatent la présence de seniors (45 ans et plus) sur leur lieu de travail. De plus, 78 % expriment un souhait d'accroître leur recrutement.

-Discrimination à l'embauche : 68 % des répondants estiment que les candidats seniors sont souvent discriminés lors du processus de recrutement.

-Perspectives sur la retraite : L'âge idéal de départ à la retraite a augmenté pour atteindre 61 ans en moyenne. Nous discutons des inquiétudes des salariés concernant leur capacité à prendre leur retraite et les perceptions négatives autour du système de retraite par répartition.

-Volonté de travailler après l'âge légal : malgré une légère baisse de la volonté de travailler au-delà de l'âge légal de départ, un tiers des répondants se disent prêts à continuer à travailler.

]]>Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, focus sur une enquête Opinion Way pour Indeed qui explore la perception des salariés du secteur privé concernant l'intégration des seniors au sein de leur entreprise.

Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio reçoit Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed.

Les points abordés :

-Intégration des seniors dans l'entreprise: 94 % des salariés constatent la présence de seniors (45 ans et plus) sur leur lieu de travail. De plus, 78 % expriment un souhait d'accroître leur recrutement.

-Discrimination à l'embauche : 68 % des répondants estiment que les candidats seniors sont souvent discriminés lors du processus de recrutement.

-Perspectives sur la retraite : L'âge idéal de départ à la retraite a augmenté pour atteindre 61 ans en moyenne. Nous discutons des inquiétudes des salariés concernant leur capacité à prendre leur retraite et les perceptions négatives autour du système de retraite par répartition.

-Volonté de travailler après l'âge légal : malgré une légère baisse de la volonté de travailler au-delà de l'âge légal de départ, un tiers des répondants se disent prêts à continuer à travailler.

]]>c0d3eb13-a108-4a4c-bb30-cfa0d37d0cf7Tue, 10 Sep 2024 09:00:00 +010009:43falsefull4884Indeed lance le "Smart Sourcing", un outil pour révolutionner le recrutementIndeed lance le "Smart Sourcing", un outil pour révolutionner le recrutementDans cet épisode de JobNewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi, focus sur les défis actuels du recrutement en France.

Selon une étude récente, il est devenu plus difficile pour les recruteurs de trouver des candidats qualifiés, tandis que les candidats trouvent les processus de recrutement longs et décourageants. Les recruteurs sont submergés par un grand nombre de candidatures, dont peu sont pertinentes, ce qui entraîne des difficultés à trouver les bonnes personnes pour les postes vacants.

Pour y remédier, l'intelligence artificielle (IA) est devenue un outil précieux dans le processus de recrutement. Bien que certaines entreprises n'aient pas encore adopté cette technologie, de nombreuses fonctionnalités alimentées par l'IA sont déjà disponibles pour faciliter le recrutement.

Indeed vient de lancer le Smart Sourcing, un outil IA permettant aux employeurs d'accéder à des millions de profils de chercheurs d'emploi et de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Cette technologie recommande et hiérarchise les candidats qualifiés en fonction des critères spécifiques de l'employeur, facilitant ainsi le processus de recrutement.

Les retours d'expérience de Smart Sourcing dans d'autres pays ont été très positifs, montrant une augmentation significative des candidatures lorsque les employeurs utilisent cette fonctionnalité. Les professionnels ayant testé Smart Sourcing en France ont également exprimé leur satisfaction quant à sa capacité à réduire le temps nécessaire pour recruter et à sourcer des profils de qualité.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin accueille Matthieu Eloy, le Directeur général d'Indeed France.

]]>Dans cet épisode de JobNewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi, focus sur les défis actuels du recrutement en France.

Selon une étude récente, il est devenu plus difficile pour les recruteurs de trouver des candidats qualifiés, tandis que les candidats trouvent les processus de recrutement longs et décourageants. Les recruteurs sont submergés par un grand nombre de candidatures, dont peu sont pertinentes, ce qui entraîne des difficultés à trouver les bonnes personnes pour les postes vacants.

Pour y remédier, l'intelligence artificielle (IA) est devenue un outil précieux dans le processus de recrutement. Bien que certaines entreprises n'aient pas encore adopté cette technologie, de nombreuses fonctionnalités alimentées par l'IA sont déjà disponibles pour faciliter le recrutement.

Indeed vient de lancer le Smart Sourcing, un outil IA permettant aux employeurs d'accéder à des millions de profils de chercheurs d'emploi et de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Cette technologie recommande et hiérarchise les candidats qualifiés en fonction des critères spécifiques de l'employeur, facilitant ainsi le processus de recrutement.

Les retours d'expérience de Smart Sourcing dans d'autres pays ont été très positifs, montrant une augmentation significative des candidatures lorsque les employeurs utilisent cette fonctionnalité. Les professionnels ayant testé Smart Sourcing en France ont également exprimé leur satisfaction quant à sa capacité à réduire le temps nécessaire pour recruter et à sourcer des profils de qualité.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin accueille Matthieu Eloy, le Directeur général d'Indeed France.

]]>20d5132d-138d-4fea-93d8-ddc6f2e3bc8bThu, 13 Jun 2024 09:00:00 +010012:10falsefull4774Indeed déploie son Réseau Tech pour accélérer le recrutement qualifié dans le digitalIndeed déploie son Réseau Tech pour accélérer le recrutement qualifié dans le digitalDans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on aborde le sujet préoccupant de la pénurie de talents dans le monde du travail, en particulier dans le secteur de la tech.

Avec 77% des employeurs faisant face à des difficultés de recrutement, il est clair que les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs candidats.

Éric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, souligne l'importance de la transparence sur les salaires pour attirer les talents rares, ainsi que la nécessité pour les entreprises de développer leur marque employeur en mettant en avant leur culture d'entreprise et leurs avantages.

La flexibilité, en particulier en termes de télétravail, est également un facteur clé pour attirer les candidats.

Indeed a lancé son "Réseau Tech" pour aider les entreprises à diffuser leurs offres d'emploi tech sur un large réseau de médias spécialisés, ce qui a permis d'accroître significativement le nombre de candidatures pertinentes reçues. Enfin, la rétention des talents est également cruciale, et les entreprises doivent veiller au bien-être des employés, aux opportunités d'évolution et à la diversité des équipes pour fidéliser leurs collaborateurs.

Tous les épisodes de Jobnews by Indeed

]]>Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on aborde le sujet préoccupant de la pénurie de talents dans le monde du travail, en particulier dans le secteur de la tech.

Avec 77% des employeurs faisant face à des difficultés de recrutement, il est clair que les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs candidats.

Éric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, souligne l'importance de la transparence sur les salaires pour attirer les talents rares, ainsi que la nécessité pour les entreprises de développer leur marque employeur en mettant en avant leur culture d'entreprise et leurs avantages.

La flexibilité, en particulier en termes de télétravail, est également un facteur clé pour attirer les candidats.

Indeed a lancé son "Réseau Tech" pour aider les entreprises à diffuser leurs offres d'emploi tech sur un large réseau de médias spécialisés, ce qui a permis d'accroître significativement le nombre de candidatures pertinentes reçues. Enfin, la rétention des talents est également cruciale, et les entreprises doivent veiller au bien-être des employés, aux opportunités d'évolution et à la diversité des équipes pour fidéliser leurs collaborateurs.

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]]>82bc0405-86c5-4e25-bb07-a291cbc2f788Thu, 30 May 2024 09:00:00 +010016:03falsefull4664IA : l'optimisme face aux changements à venir dans le monde du travailIA : l'optimisme face aux changements à venir dans le monde du travailDans cet épisode de Jobnews by Indeed, Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, et Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, se penchent sur une étude mondiale commandée par Indeed. Elle examine les tendances clés concernant l'avenir du travail. Elle a permis d' interroger 9 592 salariés, 4 592 managers et 2 487 décideurs RH dans 11 pays différents.

L'étude révèle que la majorité des personnes interrogées sont optimistes face aux changements à venir dans le lieu de travail. Environ 74% des participants se disent prêts à faire face à ces évolutions au cours des 5 prochaines années. De plus, plus de 60% estiment que leur organisation et leur secteur sont également prêts pour ces changements.

Par ailleurs, l'étude révèle que les Français ont une perception positive des technologies et de l'intelligence artificielle. Environ 43% des participants se disent optimistes quant à l'utilisation croissante de la technologie, mais la moitié d'entre eux croient également que l'IA fera disparaître plus d'emplois qu'elle n'en créera.

Les Français sont conscients que leur rôle au travail va changer, avec 41% d'entre eux estimant que ce sera de façon modérée. 25% pensant qu'il va changer drastiquement. En revanche, la plupart des participants estiment que leur employeur les soutient dans cette transition et qu'ils ont confiance en leur capacité à s'adapter.

En ce qui concerne la formation, seulement 40% des participants se disent satisfaits de leur qualité et de leur fréquence actuelle.

47% des Français sondés jugent le processus de recrutement actuel efficace, mais ils estiment également qu'il est devenu plus difficile.

L'étude aborde également la question de la diversité et de l'inclusion en France. 43% des participants indiquent que leur entreprise a mis en place des politiques de diversité, mais seulement 37% les jugent réellement engagées sur ces sujets.

Dans cet épisode également et en conclusion, Indeed s'engage à diminuer les obstacles et les biais en matière de recrutement pour 30 millions de personnes et à réduire les délais d'embauche de 50% d'ici 2030 grâce à l'utilisation de l'IA et du matching basé sur les compétences.

]]>Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, et Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, se penchent sur une étude mondiale commandée par Indeed. Elle examine les tendances clés concernant l'avenir du travail. Elle a permis d' interroger 9 592 salariés, 4 592 managers et 2 487 décideurs RH dans 11 pays différents.

L'étude révèle que la majorité des personnes interrogées sont optimistes face aux changements à venir dans le lieu de travail. Environ 74% des participants se disent prêts à faire face à ces évolutions au cours des 5 prochaines années. De plus, plus de 60% estiment que leur organisation et leur secteur sont également prêts pour ces changements.

Par ailleurs, l'étude révèle que les Français ont une perception positive des technologies et de l'intelligence artificielle. Environ 43% des participants se disent optimistes quant à l'utilisation croissante de la technologie, mais la moitié d'entre eux croient également que l'IA fera disparaître plus d'emplois qu'elle n'en créera.

Les Français sont conscients que leur rôle au travail va changer, avec 41% d'entre eux estimant que ce sera de façon modérée. 25% pensant qu'il va changer drastiquement. En revanche, la plupart des participants estiment que leur employeur les soutient dans cette transition et qu'ils ont confiance en leur capacité à s'adapter.

En ce qui concerne la formation, seulement 40% des participants se disent satisfaits de leur qualité et de leur fréquence actuelle.

47% des Français sondés jugent le processus de recrutement actuel efficace, mais ils estiment également qu'il est devenu plus difficile.

L'étude aborde également la question de la diversité et de l'inclusion en France. 43% des participants indiquent que leur entreprise a mis en place des politiques de diversité, mais seulement 37% les jugent réellement engagées sur ces sujets.

Dans cet épisode également et en conclusion, Indeed s'engage à diminuer les obstacles et les biais en matière de recrutement pour 30 millions de personnes et à réduire les délais d'embauche de 50% d'ici 2030 grâce à l'utilisation de l'IA et du matching basé sur les compétences.

]]>8e81756f-e23f-4264-9d81-51e52cc3d018Mon, 13 May 2024 07:45:00 +010024:10falsefull4554Les femmes en entreprise : l’enquête d’Indeed et les initiatives de ClarianeLes femmes en entreprise : l’enquête d’Indeed et les initiatives de ClarianeDans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, nous nous intéressons aux défis professionnels spécifiques des femmes, à la lumière du plan égalité 2027 du gouvernement français et d'une étude internationale conduite par YouGov pour Indeed.

Cette étude, réalisée auprès de plus de 14 500 femmes dans 11 pays, avait pour but de comprendre les tendances et les inégalités vécues par les femmes sur leur lieu de travail, notamment en termes de rémunération, de progression de carrière et de bien-être.

Les résultats français montrent que 80% des femmes perçoivent un écart salarial et 50% estiment être moins bien payées que leurs homologues masculins, avec 68% considérant cet écart comme important.

46% n'ont jamais demandé d'augmentation, souvent en raison de la crainte des conséquences, du manque de confiance ou d'opportunités. Parmi celles qui ont demandé une augmentation, 75% ont reçu une augmentation, mais souvent inférieure à la demande.

Des résultats sur lesquels nous revenons avec Noémie Boulard, responsable grands comptes secteur des services à la personne chez Indeed France.

Mathilde Tabary de Clariane(Communauté européenne du soin) apporte de son côté un éclairage sur l'application de ces enjeux dans son entreprise, en soulignant l'absence d'écarts salariaux notables dans son secteur (la santé), mais reconnaît qu'il y a encore un enjeu à encourager les femmes à demander des promotions. Clariane s'engage dans le bien-être et le sentiment d'appartenance des employés par des actions telles que l'aide à la garde d'enfants et le soutien aux femmes victimes de violences.

]]>Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, nous nous intéressons aux défis professionnels spécifiques des femmes, à la lumière du plan égalité 2027 du gouvernement français et d'une étude internationale conduite par YouGov pour Indeed.

Cette étude, réalisée auprès de plus de 14 500 femmes dans 11 pays, avait pour but de comprendre les tendances et les inégalités vécues par les femmes sur leur lieu de travail, notamment en termes de rémunération, de progression de carrière et de bien-être.

Les résultats français montrent que 80% des femmes perçoivent un écart salarial et 50% estiment être moins bien payées que leurs homologues masculins, avec 68% considérant cet écart comme important.

46% n'ont jamais demandé d'augmentation, souvent en raison de la crainte des conséquences, du manque de confiance ou d'opportunités. Parmi celles qui ont demandé une augmentation, 75% ont reçu une augmentation, mais souvent inférieure à la demande.

Des résultats sur lesquels nous revenons avec Noémie Boulard, responsable grands comptes secteur des services à la personne chez Indeed France.

Mathilde Tabary de Clariane(Communauté européenne du soin) apporte de son côté un éclairage sur l'application de ces enjeux dans son entreprise, en soulignant l'absence d'écarts salariaux notables dans son secteur (la santé), mais reconnaît qu'il y a encore un enjeu à encourager les femmes à demander des promotions. Clariane s'engage dans le bien-être et le sentiment d'appartenance des employés par des actions telles que l'aide à la garde d'enfants et le soutien aux femmes victimes de violences.

]]>5d42668f-c1d4-4ac2-8a46-d7aee0aa9a27Wed, 27 Mar 2024 08:00:00 +010025:40falsefull4444Enseigner en France : entre vocation et désillusionEnseigner en France : entre vocation et désillusionFace à une crise de recrutement et de vocation sans précédent, l'Éducation Nationale se trouve à un tournant critique.

Un sondage réalisé par OpinionWay pour Indeed révèle une insatisfaction croissante des enseignants et une perception publique alarmante de la profession.

Des causes profondes de cette crise, des réactions du corps enseignant et du grand public, des mesures envisagées pour faire face à la crise, on en parle dans cet épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, reçoit Juliette Beaufour, directrice commerciale d'Indeed France.

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]]>Face à une crise de recrutement et de vocation sans précédent, l'Éducation Nationale se trouve à un tournant critique.

Un sondage réalisé par OpinionWay pour Indeed révèle une insatisfaction croissante des enseignants et une perception publique alarmante de la profession.

Des causes profondes de cette crise, des réactions du corps enseignant et du grand public, des mesures envisagées pour faire face à la crise, on en parle dans cet épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, reçoit Juliette Beaufour, directrice commerciale d'Indeed France.

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]]>e997aff0-ff52-434f-a0fc-449c9b6f6c51Thu, 22 Feb 2024 09:00:00 +010014:21falsefull4334L’automatisation : une réponse aux défis du recrutement ?L’automatisation : une réponse aux défis du recrutement ?Dans ce nouvel épisode du podcast "Jobnews by Indeed", Jean Baptiste Vennin et Charles Chantala, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed abordent les défis du recrutement pour les employeurs et les candidats.

L'automatisation comme solution potentielle, et l'engagement d'Indeed à réduire de 50% la durée de recherche d'emploi d'ici 2030.

Ils examinent également une étude sur l'automatisation dans le recrutement, réalisée par Indeed et The Harris Poll, et discutent de l'équilibre entre automatisation et interaction humaine, ainsi que des préoccupations liées à l'adoption de nouvelles techno.

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]]>Dans ce nouvel épisode du podcast "Jobnews by Indeed", Jean Baptiste Vennin et Charles Chantala, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed abordent les défis du recrutement pour les employeurs et les candidats.

L'automatisation comme solution potentielle, et l'engagement d'Indeed à réduire de 50% la durée de recherche d'emploi d'ici 2030.

Ils examinent également une étude sur l'automatisation dans le recrutement, réalisée par Indeed et The Harris Poll, et discutent de l'équilibre entre automatisation et interaction humaine, ainsi que des préoccupations liées à l'adoption de nouvelles techno.

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]]>c864a965-7f01-47eb-8db2-bbd91cb1875cThu, 08 Feb 2024 09:00:00 +010017:25falsefull4224Productivité, Emploi et Économie : le bilan de 2023 et les enjeux de 2024Productivité, Emploi et Économie : le bilan de 2023 et les enjeux de 2024Dans ce premier épisode de la saison 4 de Jobnews by Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les tendances et les prédictions pour le marché du travail.

Résilience de l'économie en 2023, défis actuels et futurs pour les entreprises et les travailleurs, et implications de la réforme des retraites sur la population active. Ce sont les sujets évoqués.

On examine aussi les répercussions qui se poursuivent de la pandémie sur la perception du travail, la productivité et les salaires, et nous discutons des leviers potentiels à activer pour accroître la productivité des entreprises.

Pour en savoir + : https://www.hiringlab.org/fr/

]]>Dans ce premier épisode de la saison 4 de Jobnews by Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les tendances et les prédictions pour le marché du travail.

Résilience de l'économie en 2023, défis actuels et futurs pour les entreprises et les travailleurs, et implications de la réforme des retraites sur la population active. Ce sont les sujets évoqués.

On examine aussi les répercussions qui se poursuivent de la pandémie sur la perception du travail, la productivité et les salaires, et nous discutons des leviers potentiels à activer pour accroître la productivité des entreprises.

Pour en savoir + : https://www.hiringlab.org/fr/

]]>5442f891-71bf-4dd6-ad01-2b032613b77bTue, 16 Jan 2024 09:00:00 +010024:53falsefull4114Saison 3 : Épisode 11 : Le défi et les clés du succès de la gestion des employés séniors à l'approche de la retraiteSaison 3 : Épisode 11 : Le défi et les clés du succès de la gestion des employés séniors à l'approche de la retraiteDans cet épisode de Jobnews by Indeed avec Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, nous discutons des résultats d'une étude menée par Indeed et OpinionWay sur la gestion des employés seniors approchant de la retraite.

L'étude a révélé que les employés seniors deviennent moins flexibles et plus affirmés au travail à mesure qu'ils approchent de leur départ en retraite. Les managers ont également observé ces changements comportementaux.

Pour y faire face, ils doivent adapter leurs méthodes de gestion aux besoins de leurs employés seniors.

Eric Gras évoque également les facteurs qui influencent les décisions de départ en retraite des employés seniors, comme la santé, les finances, les préférences personnelles et les considérations psychologiques.

Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l'actu de l'emploi. Un rendez-vous mensuel disponible sur toutes les plateformes de diffusion de podcast et sur Jobradio.fr

]]>Dans cet épisode de Jobnews by Indeed avec Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, nous discutons des résultats d'une étude menée par Indeed et OpinionWay sur la gestion des employés seniors approchant de la retraite.

L'étude a révélé que les employés seniors deviennent moins flexibles et plus affirmés au travail à mesure qu'ils approchent de leur départ en retraite. Les managers ont également observé ces changements comportementaux.

Pour y faire face, ils doivent adapter leurs méthodes de gestion aux besoins de leurs employés seniors.

Eric Gras évoque également les facteurs qui influencent les décisions de départ en retraite des employés seniors, comme la santé, les finances, les préférences personnelles et les considérations psychologiques.

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]]>336c15a3-094b-43a2-9725-01fa71d4b285Thu, 21 Dec 2023 09:00:00 +010014:56falsefull311113Saison 3 : Épisode 10 : Comment l'IA peut-elle transformer le processus de recrutement et éliminer les biais ?Saison 3 : Épisode 10 : Comment l'IA peut-elle transformer le processus de recrutement et éliminer les biais ?Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Charles Chantala expert du marché de l'emploi chez Indeed et Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio explorent l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement et les outils proposés par meta-moteur de recherche d'offres d'emploi.

L'IA est utilisée pour améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs. La plateforme de matching utilise plus de 100 fonctionnalités basées sur l'IA, comme la détection de la fraude, l'extraction des compétences clés des CV et l'estimation des salaires pour les offres d'emploi.

Sous-famille du machine learning, l'IA générative peut créer de nouvelles données, telles que des descriptions de postes.

Cet épisode aborde également les perceptions des chercheurs d'emploi à l'égard de l'IA, mettant en évidence les inquiétudes concernant la disparition d'emplois et les discriminations potentielles. Dans le même temps, on évoque aussi l'enthousiasme suscité par l'acquisition de nouvelles compétences.

Dans ce dernier épisode, nous soulignons le potentiel de l'IA pour fluidifier la rencontre entre les candidats et les opportunités d'emploi, tout en mettant l'accent sur la nécessité d'une utilisation éthique et responsable de cette technologie.

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]]>Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Charles Chantala expert du marché de l'emploi chez Indeed et Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio explorent l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement et les outils proposés par meta-moteur de recherche d'offres d'emploi.

L'IA est utilisée pour améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs. La plateforme de matching utilise plus de 100 fonctionnalités basées sur l'IA, comme la détection de la fraude, l'extraction des compétences clés des CV et l'estimation des salaires pour les offres d'emploi.

Sous-famille du machine learning, l'IA générative peut créer de nouvelles données, telles que des descriptions de postes.

Cet épisode aborde également les perceptions des chercheurs d'emploi à l'égard de l'IA, mettant en évidence les inquiétudes concernant la disparition d'emplois et les discriminations potentielles. Dans le même temps, on évoque aussi l'enthousiasme suscité par l'acquisition de nouvelles compétences.

Dans ce dernier épisode, nous soulignons le potentiel de l'IA pour fluidifier la rencontre entre les candidats et les opportunités d'emploi, tout en mettant l'accent sur la nécessité d'une utilisation éthique et responsable de cette technologie.

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]]>1fecabdb-e381-481e-83d2-d3e92d94b081Thu, 07 Dec 2023 08:00:00 +010023:08falsefull310103Saison 3, Épisode 9 : Le bien-être au travail est-il vraiment une priorité pour les français ?Saison 3, Épisode 9 : Le bien-être au travail est-il vraiment une priorité pour les français ?Dans l'environnement professionnel actuel, l'accent mis sur le bien-être des employés et l'inclusivité devient de plus en plus crucial. Une étude récente réalisée par Forester Consulting pour Indeed a interrogé 1508 employés en France.

Elle visait à évaluer le bien-être global au travail et les perceptions des employés concernant l'inclusivité sur le lieu de travail.

On en parle avec Éric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France.

L'épanouissement au travail

Seuls 27% des employés français se considèrent épanouis au travail, ce qui indique un éventuel manque d'investissement des entreprises dans le bien-être de leurs employés.

L'inclusivité des personnes transgenres

En ce qui concerne l'inclusivité, l'étude s'est penchée sur les expériences de personnes transgenres sur le lieu de travail. On apprend que malgré les progrès réalisés, des défis persistent, 80% des recruteurs et 87% des candidats percevant le fait d'être ouvertement transgenre comme un obstacle à l'emploi.

]]>Dans l'environnement professionnel actuel, l'accent mis sur le bien-être des employés et l'inclusivité devient de plus en plus crucial. Une étude récente réalisée par Forester Consulting pour Indeed a interrogé 1508 employés en France.

Elle visait à évaluer le bien-être global au travail et les perceptions des employés concernant l'inclusivité sur le lieu de travail.

On en parle avec Éric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France.

L'épanouissement au travail

Seuls 27% des employés français se considèrent épanouis au travail, ce qui indique un éventuel manque d'investissement des entreprises dans le bien-être de leurs employés.

L'inclusivité des personnes transgenres

En ce qui concerne l'inclusivité, l'étude s'est penchée sur les expériences de personnes transgenres sur le lieu de travail. On apprend que malgré les progrès réalisés, des défis persistent, 80% des recruteurs et 87% des candidats percevant le fait d'être ouvertement transgenre comme un obstacle à l'emploi.

]]>403c9815-3909-4935-ad7e-5b160d9110c8Tue, 07 Nov 2023 14:00:00 +010015:33falsefull3993Saison 3 : Épisode 8 : L'IA va-t-elle voler nos emplois ?Saison 3 : Épisode 8 : L'IA va-t-elle voler nos emplois ?Une étude récente de Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois à temps plein seront touchés par l'IA. Cependant, elle pourrait également conduire à l'émergence de nouvelles professions.

L'IA et le marché du travail

L'IA est capable d'acquérir les compétences de certains travailleurs, mais elle ne les remplacera pas. En France, seulement environ 1% des offres d'emploi sur Indeed mentionnent des compétences liées à l'IA. Cependant, le méta moteur de recherche d'offres d'emploi a constaté une augmentation des offres d'emploi liées à l'IA générative ces derniers mois, bien que toujours à un niveau très bas.

Les professions les plus et les moins susceptibles d'être automatisées

Certaines professions dans les secteurs des soins personnels, de la santé, du nettoyage, de l'hygiène, de la beauté, du bien-être et de la médecine sont relativement à l'abri de l'impact de l'intelligence artificielle. Cependant, les professions liées à l'automatisation et à la robotique, comme la conduite autonome, peuvent être plus susceptibles d'évoluer en raison du recours à l'Intelligence Artificielle.

Les professions nécessitant de l'empathie, de l'intuition et de la dextérité manuelle, comme les soins infirmiers seront difficiles à remplacer par l'IA. De plus, les emplois qui impliquent un travail manuel précis et de jugement, comme le jardinage, la cuisine et le service, sont également moins automatisables.

Jobnews by Indeed

Automatisation des tâches, transformation des industries, besoin de compétences nouvelles, diminution de la demande sur certains emplois, création de nouveaux métiers. L'impact de l'Intelligence artificielle générative sur le marché du travail, c’est le thème de ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi.

Et dans ce nouvel épisode, l'expertise de Alexandre Judes, économiste pour la France au sein du Hiring Lab, l'institut de recherche d'Indeed.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

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]]>Une étude récente de Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois à temps plein seront touchés par l'IA. Cependant, elle pourrait également conduire à l'émergence de nouvelles professions.

L'IA et le marché du travail

L'IA est capable d'acquérir les compétences de certains travailleurs, mais elle ne les remplacera pas. En France, seulement environ 1% des offres d'emploi sur Indeed mentionnent des compétences liées à l'IA. Cependant, le méta moteur de recherche d'offres d'emploi a constaté une augmentation des offres d'emploi liées à l'IA générative ces derniers mois, bien que toujours à un niveau très bas.

Les professions les plus et les moins susceptibles d'être automatisées

Certaines professions dans les secteurs des soins personnels, de la santé, du nettoyage, de l'hygiène, de la beauté, du bien-être et de la médecine sont relativement à l'abri de l'impact de l'intelligence artificielle. Cependant, les professions liées à l'automatisation et à la robotique, comme la conduite autonome, peuvent être plus susceptibles d'évoluer en raison du recours à l'Intelligence Artificielle.

Les professions nécessitant de l'empathie, de l'intuition et de la dextérité manuelle, comme les soins infirmiers seront difficiles à remplacer par l'IA. De plus, les emplois qui impliquent un travail manuel précis et de jugement, comme le jardinage, la cuisine et le service, sont également moins automatisables.

Jobnews by Indeed

Automatisation des tâches, transformation des industries, besoin de compétences nouvelles, diminution de la demande sur certains emplois, création de nouveaux métiers. L'impact de l'Intelligence artificielle générative sur le marché du travail, c’est le thème de ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi.

Et dans ce nouvel épisode, l'expertise de Alexandre Judes, économiste pour la France au sein du Hiring Lab, l'institut de recherche d'Indeed.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

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]]>75451164-faa3-4073-aa11-88c92fc19c1aTue, 10 Oct 2023 09:00:00 +010017:00falsefull3883Saison 3 : Épisode 7 : Incompréhension et manque de communication entre candidats et recruteursSaison 3 : Épisode 7 : Incompréhension et manque de communication entre candidats et recruteursSelon les dernières données provisoires de la DARES, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, publiées courant août…le nombre d’emplois vacants au second trimestre 2023 s’établissait à 355 600. En recul de 4% par rapport au précédent trimestre, mais en hausse de 65% par rapport au 4ème trimestre 2019.

Une tendance constante à la hausse donc depuis l’épidémie de Covid à mettre en corrélation avec les difficultés de recrutement des entreprises.

Problèmes de compréhension et de communication entre candidats et recruteurs, manque de transparence dans les offres d’emplois publiées, tout cela peut participer aux difficultés de recrutement des entreprises.

On en parle dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi avec Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

]]>Selon les dernières données provisoires de la DARES, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, publiées courant août…le nombre d’emplois vacants au second trimestre 2023 s’établissait à 355 600. En recul de 4% par rapport au précédent trimestre, mais en hausse de 65% par rapport au 4ème trimestre 2019.

Une tendance constante à la hausse donc depuis l’épidémie de Covid à mettre en corrélation avec les difficultés de recrutement des entreprises.

Problèmes de compréhension et de communication entre candidats et recruteurs, manque de transparence dans les offres d’emplois publiées, tout cela peut participer aux difficultés de recrutement des entreprises.

On en parle dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi avec Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

]]>cf0e72f4-dcf6-4e71-a6f9-25f36f5f75edTue, 05 Sep 2023 08:30:00 +010018:26falsefull3773Saison 3 : Épisode 6 : Indeed devient une plateforme de recrutement et de matchingSaison 3 : Épisode 6 : Indeed devient une plateforme de recrutement et de matchingSi on regarde les chiffres publiés par le Hiring Lab d’Indeed, les offres d’emploi ont augmenté de presque 65% sur Indeed.fr par rapport à leur niveau d’avant pandémie. Dans le même temps, le ministère du travail a recensé 364 500 emplois vacants dans le secteur privé fin 2022…Une hausse de 72% en 3 ans.

Face à la pénurie de talents, les délais pour pourvoir une offre d’emploi ne cessent de s’allonger avec on l’imagine des conséquences économiques pour les entreprises

C'est dans ce contexte qu'Indeed à décidé de faire évoluer son modèle. Depuis le premier juillet, le premier moteur de recherche d’offres d’emploi mondial est devenu une plateforme de recrutement et de matching en transformant son modèle de pricing.

Pour nous faire part de cette évolution, Jean Baptiste Vennin reçoit dans Jobnews by Indeed, Matthieu Eloy, le Directeur Général Indeed France. L'occasion pour lui de faire également le point sur la nouvelle campagne de publicité internationale de Indeed. Une campagne baptisée : " Changeons le monde du travail" et qui doit accompagner le premier moteur de recherche d’emploi au monde à communiquer sur son nouveau positionnement.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

]]>Si on regarde les chiffres publiés par le Hiring Lab d’Indeed, les offres d’emploi ont augmenté de presque 65% sur Indeed.fr par rapport à leur niveau d’avant pandémie. Dans le même temps, le ministère du travail a recensé 364 500 emplois vacants dans le secteur privé fin 2022…Une hausse de 72% en 3 ans.

Face à la pénurie de talents, les délais pour pourvoir une offre d’emploi ne cessent de s’allonger avec on l’imagine des conséquences économiques pour les entreprises

C'est dans ce contexte qu'Indeed à décidé de faire évoluer son modèle. Depuis le premier juillet, le premier moteur de recherche d’offres d’emploi mondial est devenu une plateforme de recrutement et de matching en transformant son modèle de pricing.

Pour nous faire part de cette évolution, Jean Baptiste Vennin reçoit dans Jobnews by Indeed, Matthieu Eloy, le Directeur Général Indeed France. L'occasion pour lui de faire également le point sur la nouvelle campagne de publicité internationale de Indeed. Une campagne baptisée : " Changeons le monde du travail" et qui doit accompagner le premier moteur de recherche d’emploi au monde à communiquer sur son nouveau positionnement.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

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]]>0b91d4d0-4ff4-4df7-b952-8e722166aabfTue, 04 Jul 2023 08:30:00 +010013:54falsefull3663Saison 3 : Épisode 5 : Les défis du secteur public pour recruterSaison 3 : Épisode 5 : Les défis du secteur public pour recruterSelon les chiffres du projet de loi de règlement du budget 2022 dévoilés par Les Echos, la fonction publique a perdu 5844 agents l’année dernière. Il s’agit de la plus forte baisse observée depuis 2013. Du côté des Echos, on affirme que cette baisse du nombre de fonctionnaires s’explique en raison des difficultés de recrutement de l’Etat, c’est particulièrement vrai dans l’Éducation Nationale.

Alors face à ce constat, se posent ces questions : le secteur public en 2023 est-il encore attractif ? Quelles perceptions les salariés français ont-ils des métiers du secteur public ?

Dans un tout récent sondage Opinion Way pour Indeed, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé à la perception que pouvaient avoir les salariés du secteur public et de ses métiers.

77% des salariés estiment que le secteur public est en crise, en particulier la fonction publique.

C'est Charles Chantala, en charge des relations avec les grandes entreprises françaises et le secteur public chez Indeed France qui fait le point sur cette enquête. Il répond aux questions de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>Selon les chiffres du projet de loi de règlement du budget 2022 dévoilés par Les Echos, la fonction publique a perdu 5844 agents l’année dernière. Il s’agit de la plus forte baisse observée depuis 2013. Du côté des Echos, on affirme que cette baisse du nombre de fonctionnaires s’explique en raison des difficultés de recrutement de l’Etat, c’est particulièrement vrai dans l’Éducation Nationale.

Alors face à ce constat, se posent ces questions : le secteur public en 2023 est-il encore attractif ? Quelles perceptions les salariés français ont-ils des métiers du secteur public ?

Dans un tout récent sondage Opinion Way pour Indeed, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé à la perception que pouvaient avoir les salariés du secteur public et de ses métiers.

77% des salariés estiment que le secteur public est en crise, en particulier la fonction publique.

C'est Charles Chantala, en charge des relations avec les grandes entreprises françaises et le secteur public chez Indeed France qui fait le point sur cette enquête. Il répond aux questions de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>930ecaba-f75f-4f94-a95a-99c003d82522Tue, 13 Jun 2023 09:00:00 +010017:25falsefull3553Saison 3, Épisode 4 : Les attentes des salariésSaison 3, Épisode 4 : Les attentes des salariés26% des Français tiennent plus que tout à se sentir respectés au travail...

Les pénuries de main d’œuvre et donc les difficultés de recrutement qui en découlent ont inversé le rapport de force entre recruteurs et candidats.

La crise du COVID-19 a été également un catalyseur pour de nombreux salariés qui ont remis en question leur choix de carrière, leur façon de travailler… engendrant des vagues de Big Quit, Rage Quitting, Rage Applying, Silent Quitting, ou Ghosting…

Dans ce contexte, les entreprises comprennent la nécessité de répondre davantage aux attentes des salariés…Mais justement quelles sont ces attentes précisément ?

Concernant les attentes des salariés en 2023, une étude a été réalisée par Lucid/Cint pour Indeed en début d’année auprès de 2500 personnes pour la France. Une étude réalisée sous forme de questionnaire. 

Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France analyse les résultats de cette enquête au micro dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

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Les pénuries de main d’œuvre et donc les difficultés de recrutement qui en découlent ont inversé le rapport de force entre recruteurs et candidats.

La crise du COVID-19 a été également un catalyseur pour de nombreux salariés qui ont remis en question leur choix de carrière, leur façon de travailler… engendrant des vagues de Big Quit, Rage Quitting, Rage Applying, Silent Quitting, ou Ghosting…

Dans ce contexte, les entreprises comprennent la nécessité de répondre davantage aux attentes des salariés…Mais justement quelles sont ces attentes précisément ?

Concernant les attentes des salariés en 2023, une étude a été réalisée par Lucid/Cint pour Indeed en début d’année auprès de 2500 personnes pour la France. Une étude réalisée sous forme de questionnaire. 

Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France analyse les résultats de cette enquête au micro dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

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]]>49e22396-b4e5-4d0f-a3ed-7e40451a308aWed, 17 May 2023 08:00:00 +010010:21falsefull3443Saison 3, Épisode 3 : 82% des recruteurs ont des difficultés à embaucherSaison 3, Épisode 3 : 82% des recruteurs ont des difficultés à embaucherD’après la toute dernière enquête “Besoins en main d’œuvre 2023” publiée par Pôle Emploi, le volume de recrutement en 2023 se situe au même niveau que l’année dernière, les services concentrent 62% des projets de recrutement et 61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022.

La pénurie de main d’œuvre, et donc les difficultés de recrutement pour les entreprises ne datent pas d’hier. Selon une étude parue en mars dernier d’Indeed menée par Opinion Way, 82% des recruteurs sondés ont admis qu’ils rencontraient des difficultés à embaucher.

Quels étaient les objectifs de cette dernière enquête ? Est-ce qu’il y’a des profils + difficiles que d’autres à recruter ?

Dans quelle proportion y’a-t-il une inadéquation entre les profils recherchés et les candidatures reçues ?

Dans quelle mesure, les job seeker interrogés dans le cadre de l’enquête éprouvent-ils des difficultés à trouver dans les annonces publiées des profils correspondant à leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leur parcours scolaire, leur connaissance du secteur ?

À toutes ces questions, c’est Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France qui répond au micro de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actu de l’emploi.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>D’après la toute dernière enquête “Besoins en main d’œuvre 2023” publiée par Pôle Emploi, le volume de recrutement en 2023 se situe au même niveau que l’année dernière, les services concentrent 62% des projets de recrutement et 61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022.

La pénurie de main d’œuvre, et donc les difficultés de recrutement pour les entreprises ne datent pas d’hier. Selon une étude parue en mars dernier d’Indeed menée par Opinion Way, 82% des recruteurs sondés ont admis qu’ils rencontraient des difficultés à embaucher.

Quels étaient les objectifs de cette dernière enquête ? Est-ce qu’il y’a des profils + difficiles que d’autres à recruter ?

Dans quelle proportion y’a-t-il une inadéquation entre les profils recherchés et les candidatures reçues ?

Dans quelle mesure, les job seeker interrogés dans le cadre de l’enquête éprouvent-ils des difficultés à trouver dans les annonces publiées des profils correspondant à leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leur parcours scolaire, leur connaissance du secteur ?

À toutes ces questions, c’est Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France qui répond au micro de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actu de l’emploi.

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]]>c5b6e5fa-f775-49cd-8904-dcdd67cbd497Tue, 18 Apr 2023 08:30:00 +010017:47falsefull3333Saison 3, Épisode 2 : Les inégalités salariales restent d'actualitéSaison 3, Épisode 2 : Les inégalités salariales restent d'actualitéD’après une enquête publiée en début de semaine par l'INSEE, en 2021, à temps de travail identique, le revenu salarial moyen des femmes était de 15% inférieur à celui des hommes dans le secteur privé. Depuis 1995, les inégalités de salaires se sont réduites de 7 points.

A l’occasion de la dernière édition de la journée internationale du droit des femmes, Indeed en a profité pour partager les conclusions d’une étude menée avec Opinion Way à la fin de l’année dernière et qui interrogeait salariés et employeurs sur l’évolution et leurs perceptions de l’inégalité Hommes Femmes en matière de rémunération.

60% des femmes ont déjà constaté être moins bien payées que leurs homologues masculins à niveau équivalent.

63% des femmes ont le sentiment que dans leur entreprise, les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d'évolution de carrière.

Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.

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]]>D’après une enquête publiée en début de semaine par l'INSEE, en 2021, à temps de travail identique, le revenu salarial moyen des femmes était de 15% inférieur à celui des hommes dans le secteur privé. Depuis 1995, les inégalités de salaires se sont réduites de 7 points.

A l’occasion de la dernière édition de la journée internationale du droit des femmes, Indeed en a profité pour partager les conclusions d’une étude menée avec Opinion Way à la fin de l’année dernière et qui interrogeait salariés et employeurs sur l’évolution et leurs perceptions de l’inégalité Hommes Femmes en matière de rémunération.

60% des femmes ont déjà constaté être moins bien payées que leurs homologues masculins à niveau équivalent.

63% des femmes ont le sentiment que dans leur entreprise, les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d'évolution de carrière.

Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.

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]]>a38745fc-b4ce-42ae-8f5f-c254b0c10a86Thu, 16 Mar 2023 09:00:00 +010015:01falsefull3223Saison 3, épisode 1 : Réforme des retraites et employabilité des séniorsSaison 3, épisode 1 : Réforme des retraites et employabilité des séniorsAu moment où nous avons enregistré cet épisode, nous étions au lendemain d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle contre le projet de loi du gouvernement sur la réforme des retraites…

Projet qui si l’était voté en l’état par le parlement décalera notamment l’âge de départ légal à la retraite à 64 ans. 63 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans.

Un décalage qui pose aussi question alors que dans le même temps la France est l'un des pays où la part des personnes de 60 à 64 ans qui travaille est la plus faible.

Pour le gouvernement, le recul de l'âge légal de départ à la retraite est l'un des leviers « les plus efficaces » pour améliorer le maintien en emploi des seniors. Avec le passage progressif de 62 à 64 ans, l’exécutif a calculé que le nombre des 55 à 64 ans en emploi augmenterait de plus de 100.000 en 2025, trois fois plus en 2030. Conséquence, le taux d'emploi des plus 60 ans gagnerait 2 points et 6 points respectivement pour atteindre 41,5 % à cet horizon.

Quel est le positionnement de Indeed sur ce constat et ces prévisions ?

D’après la dernière enquête de la DARES, consacrée aux séniors sur le marché du travail en 2021, le taux d’emploi de cette catégorie était de 56%, inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 60,5 %. À titre de comparaison, le taux d’emploi des séniors en Suède était de 76,9% il y’a 2 ans.

Face à ce constat, que préconise Indeed pour favoriser le maintien plus longtemps dans l’emploi des séniors ? Face aux difficultés de recrutement des entreprises, est-ce que finalement pour les séniors, ce n’est pas la bonne nouvelle ? Les entreprises vont devoir par la force des choses se tourner vers cette population, et son taux d’emploi devrait donc continuer d’augmenter.

Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.

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]]>Au moment où nous avons enregistré cet épisode, nous étions au lendemain d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle contre le projet de loi du gouvernement sur la réforme des retraites…

Projet qui si l’était voté en l’état par le parlement décalera notamment l’âge de départ légal à la retraite à 64 ans. 63 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans.

Un décalage qui pose aussi question alors que dans le même temps la France est l'un des pays où la part des personnes de 60 à 64 ans qui travaille est la plus faible.

Pour le gouvernement, le recul de l'âge légal de départ à la retraite est l'un des leviers « les plus efficaces » pour améliorer le maintien en emploi des seniors. Avec le passage progressif de 62 à 64 ans, l’exécutif a calculé que le nombre des 55 à 64 ans en emploi augmenterait de plus de 100.000 en 2025, trois fois plus en 2030. Conséquence, le taux d'emploi des plus 60 ans gagnerait 2 points et 6 points respectivement pour atteindre 41,5 % à cet horizon.

Quel est le positionnement de Indeed sur ce constat et ces prévisions ?

D’après la dernière enquête de la DARES, consacrée aux séniors sur le marché du travail en 2021, le taux d’emploi de cette catégorie était de 56%, inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 60,5 %. À titre de comparaison, le taux d’emploi des séniors en Suède était de 76,9% il y’a 2 ans.

Face à ce constat, que préconise Indeed pour favoriser le maintien plus longtemps dans l’emploi des séniors ? Face aux difficultés de recrutement des entreprises, est-ce que finalement pour les séniors, ce n’est pas la bonne nouvelle ? Les entreprises vont devoir par la force des choses se tourner vers cette population, et son taux d’emploi devrait donc continuer d’augmenter.

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]]>549e305a-2293-4ba0-87ab-fa2eaca531e1Tue, 14 Feb 2023 09:00:00 +010015:20falsefull3113Saison 2, épisode 11 : Inflation et salaires, on fait le point en France et dans la zone euroSaison 2, épisode 11 : Inflation et salaires, on fait le point en France et dans la zone euroEn l’espace d’un an, entre octobre 2021 et octobre 2022, les salaires affichés dans les offres d’emplois parues sur Indeed France ont augmenté de 5,2% en moyenne. Une bonne nouvelle, sauf que dans le même temps, il se trouve que cette hausse est inférieure à celle de l’indice des prix à la consommation, qui sert de référence pour l’inflation : +6,2% selon les calculs de l’Insee.

Inflation et salaire, c’est le thème de ce dernier épisode de la saison 2 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi.

Au niveau européen, Le Hiring Lab d’Indeed avec le concours de la Banque Centrale d’Irlande a mené une enquête sur la croissance des salaires en Europe. 

Dans quelle proportion, la croissance des salaires s’est-elle accélérée dans la zone euro ? Dans quels pays, la hausse des salaires a été la plus importante ? Et quel classement peut-on établir ? Toutes les catégories professionnelles sont-elles concernées par cette hausse des salaires ? Quels sont les secteurs d’activité qui ont connu la plus forte progression des salaires ?

À toutes ces question, c'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond. L'occasion également pour lui de présenter le Indeed Wage Tracker qui mesure la croissance des salaires. Il s'agit d'un baromètre mensuel sur l’évolution des salaires.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Inflation et salaire, c’est le thème de ce dernier épisode de la saison 2 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi.

Au niveau européen, Le Hiring Lab d’Indeed avec le concours de la Banque Centrale d’Irlande a mené une enquête sur la croissance des salaires en Europe. 

Dans quelle proportion, la croissance des salaires s’est-elle accélérée dans la zone euro ? Dans quels pays, la hausse des salaires a été la plus importante ? Et quel classement peut-on établir ? Toutes les catégories professionnelles sont-elles concernées par cette hausse des salaires ? Quels sont les secteurs d’activité qui ont connu la plus forte progression des salaires ?

À toutes ces question, c'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond. L'occasion également pour lui de présenter le Indeed Wage Tracker qui mesure la croissance des salaires. Il s'agit d'un baromètre mensuel sur l’évolution des salaires.

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]]>818cc12d-8f3d-40cd-93f0-ba576b20c897Tue, 13 Dec 2022 08:00:00 +010016:30falsefull211112Saison 2, épisode 10 : Quel regard portent les salariés et dirigeants sur les collaborateurs séniors ?Saison 2, épisode 10 : Quel regard portent les salariés et dirigeants sur les collaborateurs séniors ?"Mal-aimés” de l’entreprise, profils peu attractifs, difficiles à manager, peu adaptables en décalage avec les plus jeunes générations…Cliché ou réalité ? Pour Indeed, Opinion Way a interrogé les salariés et les dirigeants d’entreprise pour connaître la perception qu’ils pouvaient avoir des séniors dans l’entreprise.

Les salariés français préfèrent travailler avec les 50-60 ans plutôt qu’avec les moins de 30 ans.

Salariés comme dirigeants fixent en moyenne le début de la séniorité à 54 ans.

86% des salariés français déclarent aimer travailler avec des personnes plus âgées...

Charles Chantala, en charge du développement des relations avec les agences de communication RH et les entreprises grand compte chez Indeed France fait les point sur les grands enseignements de cette enquête.

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 406 dirigeants d’entreprise privée représentatif des entreprises de 20 salariés et plus et de 1003 salariés représentatif de la population salariée française d’entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus.

L’enquête a été réalisée  du 18 juillet au 18 août 2022.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Les salariés français préfèrent travailler avec les 50-60 ans plutôt qu’avec les moins de 30 ans.

Salariés comme dirigeants fixent en moyenne le début de la séniorité à 54 ans.

86% des salariés français déclarent aimer travailler avec des personnes plus âgées...

Charles Chantala, en charge du développement des relations avec les agences de communication RH et les entreprises grand compte chez Indeed France fait les point sur les grands enseignements de cette enquête.

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 406 dirigeants d’entreprise privée représentatif des entreprises de 20 salariés et plus et de 1003 salariés représentatif de la population salariée française d’entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus.

L’enquête a été réalisée  du 18 juillet au 18 août 2022.

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]]>c5e30f5d-5fe4-4daa-bf02-9db3d405f262Tue, 15 Nov 2022 09:00:00 +010017:09falsefull210102Saison 2, épisode 9 : salaire attractif, équilibre de vie, flexibilité, mais que veulent vraiment les jeunes ?Saison 2, épisode 9 : salaire attractif, équilibre de vie, flexibilité, mais que veulent vraiment les jeunes ?Dans la dernière étude Indeed en partenariat avec Le Parisien Eco et réalisée par Opinion Way, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé de près aux jeunes de moins de 30 ans et sur leurs aspirations vis-à-vis de leur emploi et de leur entreprise.

Les moins de 30 ans souhaitent avoir un rapport plus « sain » au travail : un salaire attrayant, mais aussi un meilleur équilibre vie privée, vie pro et davantage de flexibilité. C'est ce qui ressort de cette enquête sur laquelle revient, Éric Gras, le spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed France.

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1051 personnes représentatif de la population française âgée de 18 à 30 ans. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence. L’enquête a été réalisée  29 août au 2 septembre 2022.

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]]>Dans la dernière étude Indeed en partenariat avec Le Parisien Eco et réalisée par Opinion Way, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé de près aux jeunes de moins de 30 ans et sur leurs aspirations vis-à-vis de leur emploi et de leur entreprise.

Les moins de 30 ans souhaitent avoir un rapport plus « sain » au travail : un salaire attrayant, mais aussi un meilleur équilibre vie privée, vie pro et davantage de flexibilité. C'est ce qui ressort de cette enquête sur laquelle revient, Éric Gras, le spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed France.

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1051 personnes représentatif de la population française âgée de 18 à 30 ans. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence. L’enquête a été réalisée  29 août au 2 septembre 2022.

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]]>512de430-3011-4619-b99c-9694a8e807deFri, 21 Oct 2022 07:01:00 +010011:34falsefull2992Saison 2, épisode 8 : Quelles réponses pour les entreprises face à la pénurie de main d'oeuvre ?Saison 2, épisode 8 : Quelles réponses pour les entreprises face à la pénurie de main d'oeuvre ?Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Il y avait en France au deuxième trimestre 355.400 emplois vacants. C’est 69 % de + qu’au quatrième trimestre 2019, avant la crise sanitaire. 35% des français n’ont jamais eu autant envie de démissionner, Est-ce que la grande démission dont on a déjà parlé dans Jobnews a vraiment gagné la France, où faut-il voir d’autres raisons à cette hausse continu du nombre d’emplois non pourvus ? 

De nombreux secteurs d’activité sont en pénurie de main d’œuvre. Selon l'Insee, 67 % des chefs d'entreprise dans l'industrie manufacturière déclarent avoir des difficultés à recruter. Cela dépasse même les 70 % dans l'agroalimentaire et les équipements électriques. 

Dans la dernière étude du Hiring Lab d'Indeed, quels étaient les secteurs qui avaient le + de difficultés à recruter ? Quelle est la tendance en cette rentrée de septembre ?

Face à cette situation de pénurie de talents, quelles sont les possibilités pour les entreprises ? Dans quelles mesures, les process de recrutement des entreprises peuvent-ils évoluer ?

Vers + de transparence des entreprises dans les offres d'emploi

La question du salaire est également une donnée importante pour les candidats à la recherche d’un emploi. Depuis le mois de septembre, Indeed incite les entreprises à publier dans leurs offres d’emploi, les salaires qui vont avec le poste à pourvoir, pour quelles raisons ce souhait de + de transparence ?

C'est Éric Gras, spécialiste du marché de l'Emploi pour Indeed en France qui répond à nos questions.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Il y avait en France au deuxième trimestre 355.400 emplois vacants. C’est 69 % de + qu’au quatrième trimestre 2019, avant la crise sanitaire. 35% des français n’ont jamais eu autant envie de démissionner, Est-ce que la grande démission dont on a déjà parlé dans Jobnews a vraiment gagné la France, où faut-il voir d’autres raisons à cette hausse continu du nombre d’emplois non pourvus ? 

De nombreux secteurs d’activité sont en pénurie de main d’œuvre. Selon l'Insee, 67 % des chefs d'entreprise dans l'industrie manufacturière déclarent avoir des difficultés à recruter. Cela dépasse même les 70 % dans l'agroalimentaire et les équipements électriques. 

Dans la dernière étude du Hiring Lab d'Indeed, quels étaient les secteurs qui avaient le + de difficultés à recruter ? Quelle est la tendance en cette rentrée de septembre ?

Face à cette situation de pénurie de talents, quelles sont les possibilités pour les entreprises ? Dans quelles mesures, les process de recrutement des entreprises peuvent-ils évoluer ?

Vers + de transparence des entreprises dans les offres d'emploi

La question du salaire est également une donnée importante pour les candidats à la recherche d’un emploi. Depuis le mois de septembre, Indeed incite les entreprises à publier dans leurs offres d’emploi, les salaires qui vont avec le poste à pourvoir, pour quelles raisons ce souhait de + de transparence ?

C'est Éric Gras, spécialiste du marché de l'Emploi pour Indeed en France qui répond à nos questions.

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]]>0ad3db05-4e6d-43f9-a7a2-e03a5f40c9baTue, 20 Sep 2022 10:19:00 +010013:20falsefull2882Saison 2, épisode 7 : Pandémie, géopolitique...Quelles conséquences sur la mobilité internationale ?Saison 2, épisode 7 : Pandémie, géopolitique...Quelles conséquences sur la mobilité internationale ?Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Gain ou fuite des cerveaux ? Comment les changements dans la recherche d'emploi internationale accélèrent la concurrence mondiale pour les talents ? C’est l’intitulé du dernier rapport publié par le hiring Lab d’Indeed.

2017 et 2019 ont été des années fastes au niveau du recrutement international en Europe. 2020 et la pandémie ont évidemment tout bouleversé. Avec les restrictions sanitaires, fini les voyages internationaux, la crise économique s’est installée brutalement. Les opportunités d'emploi se sont raréfiées. 

Avec le reflux de la pandémie, s’en est suivi une reprise de l’activité économique, un rebond des marchés de l’emploi, dans le même temps, la mobilité internationale en a-t-elle profité pour signer son retour ? Comment les pénuries de main-d'œuvre post-pandémique, la montée des emplois éloignés et l'instabilité géopolitique ont transformé la recherche d'emploi ? Quels sont les pays les plus attractifs en Europe pour les candidats à une mobilité internationale ? 

C'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond à toutes ces questions.

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2017 et 2019 ont été des années fastes au niveau du recrutement international en Europe. 2020 et la pandémie ont évidemment tout bouleversé. Avec les restrictions sanitaires, fini les voyages internationaux, la crise économique s’est installée brutalement. Les opportunités d'emploi se sont raréfiées. 

Avec le reflux de la pandémie, s’en est suivi une reprise de l’activité économique, un rebond des marchés de l’emploi, dans le même temps, la mobilité internationale en a-t-elle profité pour signer son retour ? Comment les pénuries de main-d'œuvre post-pandémique, la montée des emplois éloignés et l'instabilité géopolitique ont transformé la recherche d'emploi ? Quels sont les pays les plus attractifs en Europe pour les candidats à une mobilité internationale ? 

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]]>4eaea34c-2c56-4e7a-ae35-1f799106b2b1Fri, 29 Jul 2022 09:56:00 +010015:20falsefull2772Saison 2, épisode 6 : La grande démission a-t-elle gagné la France ?Saison 2, épisode 6 : La grande démission a-t-elle gagné la France ?Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

The Big Quit, probablement en avez-vous déjà entendu parler, il s’agit de ce grand mouvement entamé aux Etats-Unis avec la pandémie de la Covid 19. En 2021, tous les mois, presque 4 millions de salariés américains quittaient leur job. Et ce n’est pas terminé !

4millions 500 000 américains ont encore quitté leur job en mars dernier. Pour contrer l’hémorragie, plusieurs entreprises ont décidé de mettre la main au portefeuille. Tout récemment le géant Apple a proposé d’augmenter ses collaborateurs de 45%.

Est-ce que l’on parle d’un phénomène purement américain ou s’est-il exporté pour devenir mondial. Qu’en est-il en France ?

Pour le compte d’Indeed, Opinion Way a réalisé une enquête baptisée, « les salariés et la démission » entre le 28 avril et le 3 mai dernier. Qu'en est-il ressorti ? On en parle avec Éric Gras, évangéliste du recrutement chez Indeed.

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The Big Quit, probablement en avez-vous déjà entendu parler, il s’agit de ce grand mouvement entamé aux Etats-Unis avec la pandémie de la Covid 19. En 2021, tous les mois, presque 4 millions de salariés américains quittaient leur job. Et ce n’est pas terminé !

4millions 500 000 américains ont encore quitté leur job en mars dernier. Pour contrer l’hémorragie, plusieurs entreprises ont décidé de mettre la main au portefeuille. Tout récemment le géant Apple a proposé d’augmenter ses collaborateurs de 45%.

Est-ce que l’on parle d’un phénomène purement américain ou s’est-il exporté pour devenir mondial. Qu’en est-il en France ?

Pour le compte d’Indeed, Opinion Way a réalisé une enquête baptisée, « les salariés et la démission » entre le 28 avril et le 3 mai dernier. Qu'en est-il ressorti ? On en parle avec Éric Gras, évangéliste du recrutement chez Indeed.

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]]>8bdb323c-94c5-4f2b-9fde-784f42816e54Mon, 13 Jun 2022 09:09:00 +010013:14falsefull2662Saison 2, épisode 5 : L'apprentissage affiche sa bonne santé, et c'est le meilleur moment pour postulerSaison 2, épisode 5 : L'apprentissage affiche sa bonne santé, et c'est le meilleur moment pour postulerJobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

718 000, c’est le nombre de nouveaux contrats qui ont été signés en 2021 dans le privé et le public. En hausse de 37% sur un an…C’est ce qu’indique le dernier rapport de la DARES (La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) sur l’apprentissage.

Et selon l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), ce sont près de 900 000 contrats d’apprentissage qui étaient en cours fin 2021. Toujours selon la DARES, le nombre de contrats dans le secteur privé a été multiplié par 2,4 entre 2017 et 2020

Avec Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous faisons le point sur le succès de l'apprentissage, les métiers du secteur qui ont le vent en poupe. 

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718 000, c’est le nombre de nouveaux contrats qui ont été signés en 2021 dans le privé et le public. En hausse de 37% sur un an…C’est ce qu’indique le dernier rapport de la DARES (La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) sur l’apprentissage.

Et selon l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), ce sont près de 900 000 contrats d’apprentissage qui étaient en cours fin 2021. Toujours selon la DARES, le nombre de contrats dans le secteur privé a été multiplié par 2,4 entre 2017 et 2020

Avec Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous faisons le point sur le succès de l'apprentissage, les métiers du secteur qui ont le vent en poupe. 

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]]>06b97f5f-0dee-4ddc-9bb5-19513ca8b59eTue, 17 May 2022 08:30:00 +010015:15falsefull2552Saison 2, épisode 4 : Présidentielles, emploi et pouvoir d'achatSaison 2, épisode 4 : Présidentielles, emploi et pouvoir d'achatJobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Emmanuel Macron/Marine Lepen : nous connaissons depuis hier soir 20 heures l'affiche du second tour de l'élection présidentielle 2022 qui aura lieu le 24 avril prochain. Pour 92% des inscrits sur les listes électorales, l’emploi a joué un rôle dans leur vote selon une enquête Haris Interactive pour Indeed. Et pourtant, 65% des Français estiment que le sujet n’a pas été suffisamment traité par les candidats.

Emploi et pouvoir d’achat dans le contexte de la présidentielle, c’est le thème de ce 4ème épisode. Avec Éric Gras, évangéliste du recrutement chez Indeed, nous revenons notamment sur les 2 baromètres : "l'emploi face aux prochaines échéances électorales" réalisés pour Indeed par Harris Interactive.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Emmanuel Macron/Marine Lepen : nous connaissons depuis hier soir 20 heures l'affiche du second tour de l'élection présidentielle 2022 qui aura lieu le 24 avril prochain. Pour 92% des inscrits sur les listes électorales, l’emploi a joué un rôle dans leur vote selon une enquête Haris Interactive pour Indeed. Et pourtant, 65% des Français estiment que le sujet n’a pas été suffisamment traité par les candidats.

Emploi et pouvoir d’achat dans le contexte de la présidentielle, c’est le thème de ce 4ème épisode. Avec Éric Gras, évangéliste du recrutement chez Indeed, nous revenons notamment sur les 2 baromètres : "l'emploi face aux prochaines échéances électorales" réalisés pour Indeed par Harris Interactive.

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]]>ad60483b-890b-4a6b-832b-1ccbab8b6564Mon, 11 Apr 2022 08:30:00 +010015:32falsefull2442Saison 2, épisode 3 : Salaires, emploi et pouvoir d'achatSaison 2, épisode 3 : Salaires, emploi et pouvoir d'achatJobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Alors que nous sommes à moins d’un mois du premier tour de l’élection présidentielle, nous allons nous intéresser dans ce 3ème épisode de la 2ème saison de  Jobnews au salaire et au pouvoir d’achat. On va parler d’emploi également, un sujet insuffisamment traité par les candidats pour 65% des français selon une étude Indeed en partenariat avec Harris Interactive…

Avec Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous reviendrons également sur les objectifs et conclusions d'un sondage Opinion Way pour Indeed baptisé « les actifs et le pouvoir d’achat » 1036 personnes représentatives de la population des actifs ont été interrogées du 31 janvier au 03 février dernier.

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Alors que nous sommes à moins d’un mois du premier tour de l’élection présidentielle, nous allons nous intéresser dans ce 3ème épisode de la 2ème saison de  Jobnews au salaire et au pouvoir d’achat. On va parler d’emploi également, un sujet insuffisamment traité par les candidats pour 65% des français selon une étude Indeed en partenariat avec Harris Interactive…

Avec Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous reviendrons également sur les objectifs et conclusions d'un sondage Opinion Way pour Indeed baptisé « les actifs et le pouvoir d’achat » 1036 personnes représentatives de la population des actifs ont été interrogées du 31 janvier au 03 février dernier.

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]]>d29629ec-4e9a-4d9a-8618-bb83b240d43fMon, 14 Mar 2022 08:09:00 +010016:08falsefull2332Épisode 2 : la mobilité internationale en temps de CovidÉpisode 2 : la mobilité internationale en temps de CovidJobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Échange universitaire, volontariat international, expatriation professionnelle…Les raisons d’un départ à l’étranger d’un actif ou d’un salarié, et la nature même du projet au départ sont multiples…Dans le 2ème épisode de cette saison, nous allons nous intéresser à la mobilité internationale et notamment en période Covid.

Nous revenons sur le sondage Opinion Way pour Indeed – Mobilité internationale et Covid 19 – Regards croisés entre étudiants et actifs. Une enquête réalisée du 24 septembre au 02 octobre dernier auprès de 2 échantillons : 1076 étudiants d’un côté, et de 1065 actifs de l’autre. On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.

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Échange universitaire, volontariat international, expatriation professionnelle…Les raisons d’un départ à l’étranger d’un actif ou d’un salarié, et la nature même du projet au départ sont multiples…Dans le 2ème épisode de cette saison, nous allons nous intéresser à la mobilité internationale et notamment en période Covid.

Nous revenons sur le sondage Opinion Way pour Indeed – Mobilité internationale et Covid 19 – Regards croisés entre étudiants et actifs. Une enquête réalisée du 24 septembre au 02 octobre dernier auprès de 2 échantillons : 1076 étudiants d’un côté, et de 1065 actifs de l’autre. On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.

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]]>1877fe5f-cd89-4f93-85bf-b68193c2a837Mon, 14 Feb 2022 09:00:00 +010012:23falsefull2222Épisode 1 : 2021, une année meilleure que prévu, et malgré Omicron, les recrutements restent soutenusÉpisode 1 : 2021, une année meilleure que prévu, et malgré Omicron, les recrutements restent soutenusC'est le retour de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi. 

Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Dans ce 1er épisode de la saison 2, nous dressons le bilan de l'année 2021. Une année meilleure que prévue au niveau du volume des offres d'emploi, un chômage qui est resté stable. Pour autant, la reprise est moins soutenue que chez d'autres voisins européens, et plusieurs secteurs en tension peinent à recruter.

Nous nous intéresserons également aux répercussions du variant Omicron et des mesures sanitaires prisent par l'exécutif sur le marché du travail et sur le comportement des visiteurs sur Indeed.fr

Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur le poids du télétravail dans les offres d'emploi. Et on se posera la question de savoir si les entreprises ont définitivement intégré le télétravail et  si cette organisation deviendra la norme après la pandémie.

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Dans ce 1er épisode de la saison 2, nous dressons le bilan de l'année 2021. Une année meilleure que prévue au niveau du volume des offres d'emploi, un chômage qui est resté stable. Pour autant, la reprise est moins soutenue que chez d'autres voisins européens, et plusieurs secteurs en tension peinent à recruter.

Nous nous intéresserons également aux répercussions du variant Omicron et des mesures sanitaires prisent par l'exécutif sur le marché du travail et sur le comportement des visiteurs sur Indeed.fr

Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur le poids du télétravail dans les offres d'emploi. Et on se posera la question de savoir si les entreprises ont définitivement intégré le télétravail et  si cette organisation deviendra la norme après la pandémie.

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>3be2b18c-f5de-4e8c-81a7-da619408d082Tue, 25 Jan 2022 09:20:00 +010015:53falsefull2112Épisode 19 : Le comportement des cadres post-covid 19Épisode 19 : Le comportement des cadres post-covid 19Jobnews by Indeed, c'est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Indeed recense l’ensemble des offres d’emploi disponibles sur le marché. Le moteur de recherche s’adresse à toutes les catégories socio-professionnelles confondues. + de 8 millions 200 milles candidats ont déjà déposé leur CV sur Indeed. Parmi eux, 15 % sont des cadres, et c’est justement à cette population que nous allons nous intéresser dans ce 19ème épisode.

Quelles répercussions la crise sanitaire a-t-elle eu sur leur comportement? À quels types de changements aspirent-ils ? Dans quelle mesure après la pandémie restent-ils actifs sur le marché de l’emploi ? Quels sont leurs souhaits quand on leur parle d’évolution professionnelle, leurs attentes en matière de recrutement ? On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Indeed recense l’ensemble des offres d’emploi disponibles sur le marché. Le moteur de recherche s’adresse à toutes les catégories socio-professionnelles confondues. + de 8 millions 200 milles candidats ont déjà déposé leur CV sur Indeed. Parmi eux, 15 % sont des cadres, et c’est justement à cette population que nous allons nous intéresser dans ce 19ème épisode.

Quelles répercussions la crise sanitaire a-t-elle eu sur leur comportement? À quels types de changements aspirent-ils ? Dans quelle mesure après la pandémie restent-ils actifs sur le marché de l’emploi ? Quels sont leurs souhaits quand on leur parle d’évolution professionnelle, leurs attentes en matière de recrutement ? On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.

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]]>41484369-7990-448f-a1e4-72715364129aMon, 22 Nov 2021 09:34:00 +010015:54falsefull1919Épisode 18 : L’économie poursuit son redressement…Le pass sanitaire a des répercussions sur le marché du recrutementÉpisode 18 : L’économie poursuit son redressement…Le pass sanitaire a des répercussions sur le marché du recrutementJobnews by Indeed, c’est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l’actualité de l’emploi. 


Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d’Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


Dans ce 18 ème épisode, suite aux dernières données d’Indeed, on fait le point sur le niveau de volume d’offres d’emplois par rapport à son niveau de référence pré pandémie. On s’intéresse aux secteurs d’activité les plus dynamiques, à ceux qui continuent de tourner au ralenti. On verra également où se situe la France par rapport aux autres pays en Europe comme le Royaume Uni, l’Allemagne où à l’étranger aux Etats-Unis et en Australie.


Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur l’impact du pass sanitaire sur le marché du recrutement en France, et réagira au baromètre de la confiance de PME ETI publié il y’a quelques jours par le réseau de cabinet d’audit BDO. L’étude révèle que 27%  des dirigeants prévoient de recruter dans les 6 prochains mois, que si les dirigeants restent historiquement optimistes, leur confiance dans l’économie, bien que très élevée, est en recul depuis septembre.


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d’Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


Dans ce 18 ème épisode, suite aux dernières données d’Indeed, on fait le point sur le niveau de volume d’offres d’emplois par rapport à son niveau de référence pré pandémie. On s’intéresse aux secteurs d’activité les plus dynamiques, à ceux qui continuent de tourner au ralenti. On verra également où se situe la France par rapport aux autres pays en Europe comme le Royaume Uni, l’Allemagne où à l’étranger aux Etats-Unis et en Australie.


Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur l’impact du pass sanitaire sur le marché du recrutement en France, et réagira au baromètre de la confiance de PME ETI publié il y’a quelques jours par le réseau de cabinet d’audit BDO. L’étude révèle que 27%  des dirigeants prévoient de recruter dans les 6 prochains mois, que si les dirigeants restent historiquement optimistes, leur confiance dans l’économie, bien que très élevée, est en recul depuis septembre.


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>2512254af822738f4167683d861de58606b76435Tue, 02 Nov 2021 11:48:48 +010014:44falsefull118181Épisode 17 : CV et lettre de motivation sont-ils morts et enterrés ?Épisode 17 : CV et lettre de motivation sont-ils morts et enterrés ?Jobnews by Indeed, c'est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 


Dans ce 17 ème épisode, on s'intéresse  à l'évolution des process de recrutement des entreprises. Quel poids gardent aujourd'hui CV et lettre de motivation ?


D'après une étude d’Indeed réalisée fin 2019 auprès d’une centaine de recruteurs, 12% indiquaient déjà qu’ils trouvaient les lettres de motivation inutiles et déclaraient ne pas les lire.


Presque 2 ans et une crise sanitaire mondiale + tard, confrontées également à des pénuries de main d’œuvre dans de nombreux secteurs, les entreprises veulent agir vite…avec la data et l’intelligence artificielle, les process de recrutement évoluent jusqu’à peut-être laisser de côté Lettre de motivation et CV.


De son côté le metamoteur de recherche d'offres d'emploi a développé un nouvel outil : le Indeed Hub Recrutement. On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.


Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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Dans ce 17 ème épisode, on s'intéresse  à l'évolution des process de recrutement des entreprises. Quel poids gardent aujourd'hui CV et lettre de motivation ?


D'après une étude d’Indeed réalisée fin 2019 auprès d’une centaine de recruteurs, 12% indiquaient déjà qu’ils trouvaient les lettres de motivation inutiles et déclaraient ne pas les lire.


Presque 2 ans et une crise sanitaire mondiale + tard, confrontées également à des pénuries de main d’œuvre dans de nombreux secteurs, les entreprises veulent agir vite…avec la data et l’intelligence artificielle, les process de recrutement évoluent jusqu’à peut-être laisser de côté Lettre de motivation et CV.


De son côté le metamoteur de recherche d'offres d'emploi a développé un nouvel outil : le Indeed Hub Recrutement. On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.


Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>85f56772f0ac4aa84e05f971ac2922ecdc36811eMon, 18 Oct 2021 07:00:00 +010016:21falsefull117171Épisode 16 : Salaire + élevé, évolution de carrière,, etc...Indeed fait le point sur les raisons qui motivent la recherche d'emploiÉpisode 16 : Salaire + élevé, évolution de carrière,, etc...Indeed fait le point sur les raisons qui motivent la recherche d'emploiJobnews by Indeed, c'est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 
Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


Dans ce 16 ème épisode, on s'interesse au sondage commandé par Indeed sur le comportement des candidats à la recherche d'un emploi. Quelles sont leurs motivations ? Quel est le degré d'urgence ? Dans quelles mesures sont-ils optimistes quant à trouver rapidement un emploi ?


Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur les annonces de Jean Castex le 27 septembre dernier dans le journal "Les Échos". Le chef de gouvernement a avancé l'objectif de "former 1,4 million de demandeurs d'emploi en 2022" et annoncé l'extension, "sur toute l'année 2022", des aides au recrutement d'alternants pour les demandeurs d'emploi de longue durée.


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


Dans ce 16 ème épisode, on s'interesse au sondage commandé par Indeed sur le comportement des candidats à la recherche d'un emploi. Quelles sont leurs motivations ? Quel est le degré d'urgence ? Dans quelles mesures sont-ils optimistes quant à trouver rapidement un emploi ?


Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur les annonces de Jean Castex le 27 septembre dernier dans le journal "Les Échos". Le chef de gouvernement a avancé l'objectif de "former 1,4 million de demandeurs d'emploi en 2022" et annoncé l'extension, "sur toute l'année 2022", des aides au recrutement d'alternants pour les demandeurs d'emploi de longue durée.


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]]>825a605fbd1152bb085be99307a420b32f267de2Mon, 04 Oct 2021 10:58:49 +010015:47falsefull116161Épisode 15 : La Banque de France optimiste pour la croissance, l'interim ne profite pas du rebond économiqueÉpisode 15 : La Banque de France optimiste pour la croissance, l'interim ne profite pas du rebond économiqueJobnews by Indeed, c'est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 
Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


Dans ce 15ème épisode, on fait le point sur les données indeed arrêtées au 10 septembre sur le volume des offres d'emploi, les secteurs qui recrutent le + et ceux qui éprouvent encore des difficultés malgré la reprise économique.
Reprise confirmée par la Banque de France qui a décidé de relever ses prévisions de croissance pour 2021.
On s'arrêtera également sur l'interim qui a du mal à profiter du rebond de l'économie française.


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Dans ce 15ème épisode, on fait le point sur les données indeed arrêtées au 10 septembre sur le volume des offres d'emploi, les secteurs qui recrutent le + et ceux qui éprouvent encore des difficultés malgré la reprise économique.
Reprise confirmée par la Banque de France qui a décidé de relever ses prévisions de croissance pour 2021.
On s'arrêtera également sur l'interim qui a du mal à profiter du rebond de l'économie française.


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]]>99c8aa73f0506198404e2d8a48f729d9f8a9af8bMon, 20 Sep 2021 06:26:38 +010014:34falsefull115151Épisode 14 : La pénurie de main d'oeuvre, un frein pour la reprise ?Épisode 14 : La pénurie de main d'oeuvre, un frein pour la reprise ?Après la pause estivale, retour de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 


Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


Dans ce 14ème épisode, nous nous arrêtons sur un sujet qui inquiète : le manque de main d'oeuvre dans des secteurs qui pour certains étaient déjà en pénurie avant la crise. Et si cette absence de talent venait enrayer la reprise économique ?


Comment faire face, quels sont les leviers possibles à activer ? Une hausse des salaires est-elle la seule réponse possible ? Ne faut il pas craindre une future inflation ?


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>Après la pause estivale, retour de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 


Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


Dans ce 14ème épisode, nous nous arrêtons sur un sujet qui inquiète : le manque de main d'oeuvre dans des secteurs qui pour certains étaient déjà en pénurie avant la crise. Et si cette absence de talent venait enrayer la reprise économique ?


Comment faire face, quels sont les leviers possibles à activer ? Une hausse des salaires est-elle la seule réponse possible ? Ne faut il pas craindre une future inflation ?


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>2f635fe4097eb4194ff99fd2ff28b4f910776702Mon, 06 Sep 2021 06:42:49 +010015:51falsefull114141Épisode 13 : Marchés locaux de l'emploi et dynamiques des centres-villes en temps de crise sanitaireÉpisode 13 : Marchés locaux de l'emploi et dynamiques des centres-villes en temps de crise sanitaire13 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


On le sait la Covid 19 a eu des répercussions sur l’emploi, sur le volume des offres, avec des secteurs plus impactés que d’autres, les répercussions sanitaires ont obligé les entreprises à revoir leurs organisations en favorisant le télétravail, et de leur côté, les candidats ont également évolué dans leurs recherches d’emploi, des comportements parfois différents selon l’endroit où ils résident.


Selon le baromètre annuel Les Français et le déménagement réalisé avec Opinion Way, un quart des Français envisagerait de déménager cette année…Il y’a évidemment un lien de cause à effet avec la crise sanitaire… Le sondage montre que les envies de changement sont plus fortes en région parisienne qu'ailleurs. Elles touchent ainsi 29 % des habitants d'Ile-de-France alors que la moyenne nationale est de 23 %.


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>13 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.


On le sait la Covid 19 a eu des répercussions sur l’emploi, sur le volume des offres, avec des secteurs plus impactés que d’autres, les répercussions sanitaires ont obligé les entreprises à revoir leurs organisations en favorisant le télétravail, et de leur côté, les candidats ont également évolué dans leurs recherches d’emploi, des comportements parfois différents selon l’endroit où ils résident.


Selon le baromètre annuel Les Français et le déménagement réalisé avec Opinion Way, un quart des Français envisagerait de déménager cette année…Il y’a évidemment un lien de cause à effet avec la crise sanitaire… Le sondage montre que les envies de changement sont plus fortes en région parisienne qu'ailleurs. Elles touchent ainsi 29 % des habitants d'Ile-de-France alors que la moyenne nationale est de 23 %.


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>a342eabd10ffe0ddc97356e25240f5a0967b48d4Mon, 26 Jul 2021 08:24:08 +010015:10falsefull113131Épisode 12 : Retour au niveau d'avant-crise pour le marché du travail à la fin de l'année ?Épisode 12 : Retour au niveau d'avant-crise pour le marché du travail à la fin de l'année ?12 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 


Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Alors que nous entamons le second semestre de l’année 2021, il était opportun de dresser un bilan de ces 6 premiers mois de l’année notamment sur le front de l’emploi mais aussi sur l’activité économique du pays, de faire des comparaisons avec l’année précédente.


C’est aussi l’occasion de faire un point sur les perspectives à venir.

Selon les chiffres publiés le 29 juin dernier par l’institut national de la statistique et des études économiques, le taux de chômage est resté stable au premier trimestre 2021 pour s’établir à 8,1% de la population active en France.

Dans une note de conjoncture publiée par l'INSEE le 1er juillet, l’institut anticipe un rebond massif des créations d’emplois en 2021…Avec 321.000 emplois salariés supplémentaires et un taux de chômage d'un peu plus de 8 %, le marché du travail devrait retrouver son niveau d'avant-crise fin 2021.


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>12 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 


Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Alors que nous entamons le second semestre de l’année 2021, il était opportun de dresser un bilan de ces 6 premiers mois de l’année notamment sur le front de l’emploi mais aussi sur l’activité économique du pays, de faire des comparaisons avec l’année précédente.


C’est aussi l’occasion de faire un point sur les perspectives à venir.

Selon les chiffres publiés le 29 juin dernier par l’institut national de la statistique et des études économiques, le taux de chômage est resté stable au premier trimestre 2021 pour s’établir à 8,1% de la population active en France.

Dans une note de conjoncture publiée par l'INSEE le 1er juillet, l’institut anticipe un rebond massif des créations d’emplois en 2021…Avec 321.000 emplois salariés supplémentaires et un taux de chômage d'un peu plus de 8 %, le marché du travail devrait retrouver son niveau d'avant-crise fin 2021.


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>0cd009122c755607928048f174efe0f1e402ca77Mon, 12 Jul 2021 07:00:00 +010014:14falsefull112121JOBNEWS BY INDEED, Épisode 11JOBNEWS BY INDEED, Épisode 1111 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 


Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...


Le 15 juin dernier, l’OCDE a publié un nouveau rapport « Perspectives sur les compétences 2021 », l’occasion pour l’organisation de rappeler que la crise avait accélérer la transformation de notre économie et des besoins de compétences. 


Avant la pandémie, seuls 2 adultes peu qualifiés sur dix se formaient, que ce soit dans un cadre formel ou sur le tas, contre six sur dix parmi ceux qui ont fait de longues études, un fossé qui s’est creusé semble-t-il depuis l’arrivée du coronavirus.


De son côté, le hiring lab d’Indeed a publié début juin un post sur un secteur en tension avant et après la crise : le numérique.


Dans un marché en pleine mutation, le digital s’installe durablement, et les nouveaux postes qui se sont crées trouvent difficilement preneur, peut être la faute là-aussi à des manquements au niveau de la formation...


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>11 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 


Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...


Le 15 juin dernier, l’OCDE a publié un nouveau rapport « Perspectives sur les compétences 2021 », l’occasion pour l’organisation de rappeler que la crise avait accélérer la transformation de notre économie et des besoins de compétences. 


Avant la pandémie, seuls 2 adultes peu qualifiés sur dix se formaient, que ce soit dans un cadre formel ou sur le tas, contre six sur dix parmi ceux qui ont fait de longues études, un fossé qui s’est creusé semble-t-il depuis l’arrivée du coronavirus.


De son côté, le hiring lab d’Indeed a publié début juin un post sur un secteur en tension avant et après la crise : le numérique.


Dans un marché en pleine mutation, le digital s’installe durablement, et les nouveaux postes qui se sont crées trouvent difficilement preneur, peut être la faute là-aussi à des manquements au niveau de la formation...


Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.


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]]>81fad76d8d997c126933052b3a33e824916f8fd1Mon, 28 Jun 2021 08:04:32 +010016:14falsefull111111JOBNEWS BY INDEED, Épisode 10JOBNEWS BY INDEED, Épisode 1010 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...

L’OCDE, l’Organisation de coopération et de développement économiques qui regroupe 37 pays a publié ses dernières perspectives économiques le 31 mai dernier. Elle table sur une croissance de 5,8 % du PIB mondial en 2021 et n’hésite pas à parler d’une reprise hors du commun. En l’espace de 5 mois, au niveau mondial, nous pourrions avoir gagné 1,6% de PIB en + pour cette année 2021. Il s'agit de prévisions optimistes de l’OCDE qui confirment la reprise mondiale après une année 2020 de récession record.

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>10 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...

L’OCDE, l’Organisation de coopération et de développement économiques qui regroupe 37 pays a publié ses dernières perspectives économiques le 31 mai dernier. Elle table sur une croissance de 5,8 % du PIB mondial en 2021 et n’hésite pas à parler d’une reprise hors du commun. En l’espace de 5 mois, au niveau mondial, nous pourrions avoir gagné 1,6% de PIB en + pour cette année 2021. Il s'agit de prévisions optimistes de l’OCDE qui confirment la reprise mondiale après une année 2020 de récession record.

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>7baa5472de7abb26e82851ea718062530aaaaee4Mon, 14 Jun 2021 07:52:57 +010016:42falsefull110101JOBNEWS BY INDEED, Épisode 9JOBNEWS BY INDEED, Épisode 99 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, suite à une étude publiée par la DARES, la Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques , on s'intéresse avec Alexandre aux conditions de travail et d’emploi des salariés de la deuxième ligne.

Ils ou elles sont agent d’entretien, boulangers, caissiers, aides à domicile, maraîchers, ouvriers de l’agro-alimentaire ou du bâtiment…On comptabiliserait environ, 4,6 millions de salariés de la deuxième ligne.

Depuis le 19 mai dernier la France se déconfine, les commerces non essentiels, les terrasses, les cinémas et autres lieux de culture accueillent de nouveau le public…On l’a vu lors du précédent épisode, les prévisions de croissance sont très encourageantes…Pas certains que tout le monde en profite...

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]]>9 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, suite à une étude publiée par la DARES, la Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques , on s'intéresse avec Alexandre aux conditions de travail et d’emploi des salariés de la deuxième ligne.

Ils ou elles sont agent d’entretien, boulangers, caissiers, aides à domicile, maraîchers, ouvriers de l’agro-alimentaire ou du bâtiment…On comptabiliserait environ, 4,6 millions de salariés de la deuxième ligne.

Depuis le 19 mai dernier la France se déconfine, les commerces non essentiels, les terrasses, les cinémas et autres lieux de culture accueillent de nouveau le public…On l’a vu lors du précédent épisode, les prévisions de croissance sont très encourageantes…Pas certains que tout le monde en profite...

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>d7904a3a892095a96eed646a7109b1314460f40eMon, 31 May 2021 07:00:00 +010015:52falsefull1991JOBNEWS BY INDEED, Épisode 8 :JOBNEWS BY INDEED, Épisode 8 :8 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, il fait le point sur l'évolution du volume des offres d'emploi en France depuis le début de la crise sanitaire et depuis le début de cette année 2021. L'occasion de confirmer une tendance au redressement.

Le déconfinement va s’accélérer en France avec la réouverture ce 19 mai des commerces, des terrasses, des salles de sport, des cinémas et autres lieux de culture. La campagne de vaccination s’accélère également, la reprise se confirme, et Bruxelles relève même ses prévisions de croissance en France, +5,7% en 2021…Attention pour autant à un excès d’enthousiasme…

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]]>8 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, il fait le point sur l'évolution du volume des offres d'emploi en France depuis le début de la crise sanitaire et depuis le début de cette année 2021. L'occasion de confirmer une tendance au redressement.

Le déconfinement va s’accélérer en France avec la réouverture ce 19 mai des commerces, des terrasses, des salles de sport, des cinémas et autres lieux de culture. La campagne de vaccination s’accélère également, la reprise se confirme, et Bruxelles relève même ses prévisions de croissance en France, +5,7% en 2021…Attention pour autant à un excès d’enthousiasme…

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

Pour en savoir + : Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

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]]>86b3c6e02c930ce7d9c424f36358e87abfd26ed4Mon, 17 May 2021 07:00:00 +010015:42falsefull1881JOBNEWS BY INDEED, Épisode 7JOBNEWS BY INDEED, Épisode 77 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Malgré le déconfinement, l’accélération de la campagne de vaccination, avec l’apparition et la progression de nouveaux variants, la situation sanitaire reste très instable en France. Les répercussions sur l’activité économique et l’emploi continuent de se faire ressentir…

Avec un volume d’offres d’emploi en net recul, une inadéquation grandissante entre les recherches d’emplois et les postes disponibles, 1 an après l’arrivée de la pandémie, le marché du travail s’est transformé.

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, il revient sur la publication du dernier rapport en date sur le marché du travail par le Hiring Lab. Alexandre nous livrera également en fin d'émission ses analyses sur les derniers chiffres du chômage en France.

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>7 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Malgré le déconfinement, l’accélération de la campagne de vaccination, avec l’apparition et la progression de nouveaux variants, la situation sanitaire reste très instable en France. Les répercussions sur l’activité économique et l’emploi continuent de se faire ressentir…

Avec un volume d’offres d’emploi en net recul, une inadéquation grandissante entre les recherches d’emplois et les postes disponibles, 1 an après l’arrivée de la pandémie, le marché du travail s’est transformé.

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, il revient sur la publication du dernier rapport en date sur le marché du travail par le Hiring Lab. Alexandre nous livrera également en fin d'émission ses analyses sur les derniers chiffres du chômage en France.

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>08be732668db6b0ab25d2506016a2fffca3a3b97Mon, 03 May 2021 07:00:00 +010016:16falsefull1771JOBNEWS BY INDEED, Épisode 6JOBNEWS BY INDEED, Épisode 66 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Un peu plus d’un an après le début de la crise sanitaire et ses répercussions, peut-être incités par leur hiérarchie à revenir, ou lassés de travailler à domicile, beaucoup de salariés sont retournés au bureau…C’est ce que semblait indiqué un étude Malakoff Humanis publiée quelques semaines avant que ne soit décidé le 3ème confinement.

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouvel épisode, il fait le point sur le télétravail en France. Et il semblerait que l'on soit à la traine par rapport à nos voisins européens et quelques autres dans le reste du monde.

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>6 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Un peu plus d’un an après le début de la crise sanitaire et ses répercussions, peut-être incités par leur hiérarchie à revenir, ou lassés de travailler à domicile, beaucoup de salariés sont retournés au bureau…C’est ce que semblait indiqué un étude Malakoff Humanis publiée quelques semaines avant que ne soit décidé le 3ème confinement.

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouvel épisode, il fait le point sur le télétravail en France. Et il semblerait que l'on soit à la traine par rapport à nos voisins européens et quelques autres dans le reste du monde.

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>0b8a6f60685ac500bcfcbbcd5b6fafc98f22713cMon, 19 Apr 2021 07:00:00 +010015:31falsefull1661JOBNEWS BY INDEED, Épisode 5JOBNEWS BY INDEED, Épisode 55 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Après un recul de 0,9% en Janvier, le nombre de demandeurs d’emplois sans aucune activité a progressé de 0,6% en février...Ce sont 23 000 personnes de + inscrites sur les listes de Pôle Emploi… A la fin du mois de février, on comptabilisait en France 3 millions 816 milles sans emploi selon les chiffres publiés le 25 mars dernier par la direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques…

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...En + d'évoquer les derniers chiffres du chômage en France, Alexandre reviendra sur le dernier rapport intermédiaire de l'OCDE sur les perspectives économiques en France, en Europe et dans le monde…

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]]>5 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Après un recul de 0,9% en Janvier, le nombre de demandeurs d’emplois sans aucune activité a progressé de 0,6% en février...Ce sont 23 000 personnes de + inscrites sur les listes de Pôle Emploi… A la fin du mois de février, on comptabilisait en France 3 millions 816 milles sans emploi selon les chiffres publiés le 25 mars dernier par la direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques…

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...En + d'évoquer les derniers chiffres du chômage en France, Alexandre reviendra sur le dernier rapport intermédiaire de l'OCDE sur les perspectives économiques en France, en Europe et dans le monde…

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>9da32f4203e5149fbe37c40983251f4139d4b38bTue, 06 Apr 2021 06:53:34 +010015:42falsefull1551JOBNEWS BY INDEED, Épisode 4JOBNEWS BY INDEED, Épisode 44 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

D'après le cabinet de conseil McKinsey, cité dans un article récente de The Economist, en l'espace de 8 semaines, nous avons fait un saut de 5 ans en matière d'adoption numérique par les consommateurs et les entreprises. Les répercussions du numérique et de la transformation digitale des entreprises sur l’emploi…C’est le thème de ce nouvel épisode. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...

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]]>4 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

D'après le cabinet de conseil McKinsey, cité dans un article récente de The Economist, en l'espace de 8 semaines, nous avons fait un saut de 5 ans en matière d'adoption numérique par les consommateurs et les entreprises. Les répercussions du numérique et de la transformation digitale des entreprises sur l’emploi…C’est le thème de ce nouvel épisode. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...

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]]>f756a3525a5bef8bbe68480dbc8f8a5f803a375fMon, 22 Mar 2021 08:00:00 +010015:52falsefull1441JOBNEWS BY INDEED, Épisode 3JOBNEWS BY INDEED, Épisode 33 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Nous sommes toujours en pleine pandémie, des départements sont en vigilance renforcée et sous la menace de nouvelles restrictions sanitaires comme de nouveaux confinements possibles les week-end… Depuis le début de la crise, les entreprises ont dû revoir leurs organisations, accélérer leur transformation digitale, se convertir au télétravail…Et depuis le début de cette crise, il y’a un an, l’économie reste évidemment très impactée…

Quelles ont été en 2020 et quelles sont toujours en 2021 les répercussions de la Covid 19 sur les marchés de l'emploi dans les 4 plus grandes capitales de l'Europe ? Quel impact en France entre les zones urbaines et rurales ? Entre les villes riches et les villes pauvres ?

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]]>3 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Nous sommes toujours en pleine pandémie, des départements sont en vigilance renforcée et sous la menace de nouvelles restrictions sanitaires comme de nouveaux confinements possibles les week-end… Depuis le début de la crise, les entreprises ont dû revoir leurs organisations, accélérer leur transformation digitale, se convertir au télétravail…Et depuis le début de cette crise, il y’a un an, l’économie reste évidemment très impactée…

Quelles ont été en 2020 et quelles sont toujours en 2021 les répercussions de la Covid 19 sur les marchés de l'emploi dans les 4 plus grandes capitales de l'Europe ? Quel impact en France entre les zones urbaines et rurales ? Entre les villes riches et les villes pauvres ?

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>25115abc8312a26db392bd2d1187e09cf2d6f380Mon, 08 Mar 2021 07:36:40 +010014:59falsefull1331JOBNEWS BY INDEED, Épisode 2JOBNEWS BY INDEED, Épisode 22 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Sur fond d’épidémie, de crise sanitaire, et donc de crise économique, Pôle Emploi, et l'Insee ont publié leurs indicateurs pour 2020. Selon Pôle Emploi, le chômage a progressé de 7,5% sur un an entre 2019 et 2020 avec un recul de 2,7% sur le dernier trimestre de l'année dernière. Selon l'INSEE, le taux de chômage a bondi de 1,9 point au 3ème trimestre 2020 pour atteindre les 9% (au moment où a été enregistré cet épisode, les chiffres de l'INSEE pour le 4ème trimestre n'avaient pas encore été publiés)

Quelle sont les causes du chômage structurel ? Quels peuvent-être les enseignements à en tirer ? Comment peut-on agir dessus ? Quelles sont les pistes envisageables ? Comment se profile l'année 2021 ? Quelles sont les premières tendances ?

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]]>2 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Sur fond d’épidémie, de crise sanitaire, et donc de crise économique, Pôle Emploi, et l'Insee ont publié leurs indicateurs pour 2020. Selon Pôle Emploi, le chômage a progressé de 7,5% sur un an entre 2019 et 2020 avec un recul de 2,7% sur le dernier trimestre de l'année dernière. Selon l'INSEE, le taux de chômage a bondi de 1,9 point au 3ème trimestre 2020 pour atteindre les 9% (au moment où a été enregistré cet épisode, les chiffres de l'INSEE pour le 4ème trimestre n'avaient pas encore été publiés)

Quelle sont les causes du chômage structurel ? Quels peuvent-être les enseignements à en tirer ? Comment peut-on agir dessus ? Quelles sont les pistes envisageables ? Comment se profile l'année 2021 ? Quelles sont les premières tendances ?

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...

Indeed, c’est le metamoteur de recherche d’offres d’emplois présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d'emploi sont ajoutées  chaque mois sur Indeed.fr. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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]]>3945d799729dd7d905bec6b2319810d97aa78ab4Mon, 22 Feb 2021 07:45:00 +010015:35falsefull1221JOBNEWS BY INDEED, Épisode 1JOBNEWS BY INDEED, Épisode 1Dans chaque épisode, Alexandre, nous livrera ses analyses du marché du travail en France, fera le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent, il reviendra également sur les chiffres du chômage.

Ce premier épisode enregistré au lendemain de la publication des chiffres du chômage en 2020, c'est l'occasion de dresser un bilan de l'emploi l'année dernière, d'évaluer les répercussions de la crise sanitaire sur le marché du travail, de voir quels sont les secteurs d'activités qui ont été les plus impactés, et ceux qui au contraire ont réussi à tirer leur épingle du jeu. Quelles répercussions également en terme de volume d'offres d'emploi ? Comment ont évolué les recherches des candidats avant, pendant et après les confinements, quels ont été les mots clés les plus utilisés dans les recherches ?

Pour en savoir + : Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/jobnews-by-indeed-le-podcast-qui-decrypte-lactualite-de-lemploi/

Tous les épisodes : https://jobradio.fr/categorie/jobnews/

]]>Dans chaque épisode, Alexandre, nous livrera ses analyses du marché du travail en France, fera le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent, il reviendra également sur les chiffres du chômage.

Ce premier épisode enregistré au lendemain de la publication des chiffres du chômage en 2020, c'est l'occasion de dresser un bilan de l'emploi l'année dernière, d'évaluer les répercussions de la crise sanitaire sur le marché du travail, de voir quels sont les secteurs d'activités qui ont été les plus impactés, et ceux qui au contraire ont réussi à tirer leur épingle du jeu. Quelles répercussions également en terme de volume d'offres d'emploi ? Comment ont évolué les recherches des candidats avant, pendant et après les confinements, quels ont été les mots clés les plus utilisés dans les recherches ?

Pour en savoir + : Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

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]]>c48ec45c863cf81acc0fdea1bfd2ed62adbc6cdbMon, 08 Feb 2021 08:00:00 +010020:31falsefull1111