Objectif

Renforcer l'engagement et la cohésion des équipes en entreprise. À travers des jeux interactifs, des quiz et des défis en ligne, Corpogames propose une approche ludique et personnalisée pour améliorer les relations interpersonnelles et la communication au sein des entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.

L'origine de Corpogames

Tout a débuté avec un jeu de pronostics entre collègues, qui s'est développé pour répondre aux défis de l'engagement collaborateur à distance. Aujourd'hui, Corpogames propose plus de 30 expériences en ligne, personnalisables selon les besoins spécifiques de chaque organisation.

Une clientèle variée

Corpogames intervient dans tous les secteurs, du conseil à l'industrie, avec plus de 300 entreprises clientes.

Un impact mesurable

Réduction de l'absentéisme, amélioration du Net Promoter Score (NPS) renforcement de la marque employeur.

Pour en savoir + : https://www.corpogames.fr/

Avec un parcours unique alliant informatique et ressources humaines, Patrice nous parle de la création de Sigma RH en 1992, implantée dans plus de 20 pays avec une filiale en France depuis 2004. Une initiative née pour répondre aux défis de la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles au Québec.

Au fil des années, l'offre de l'entreprise s'est élargie pour couvrir tous les aspects des processus RH, allant du recrutement à la gestion des absences, en passant par la formation et l'évaluation des performances.

L'épisode met également en lumière la position stratégique de Sigma RH sur le marché des SIRH. Contrairement à de nombreux éditeurs qui se concentrent sur des fonctions spécifiques, l'entreprise se distingue par sa capacité à proposer des solutions globales et flexibles adaptées à divers secteurs d'activité.

Un des éléments clés de cette innovation est l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans leurs produits. Le fondateur explique que l'IA est bien plus qu'une tendance pour Sigma, c'est une révolution qui permet d'accélérer les processus et d'automatiser les tâches répétitives, libérant ainsi les équipes RH pour se concentrer sur l'essentiel : l'humain.

Au cours de cet épisode, Patrice Poirier partage des exemples concrets de l'utilisation de l'IA générative intégrée à leur SIRH, comme la complétion automatique de formulaires ou la préparation d'entretiens d'embauche.

Il aborde également les préoccupations liées à l'acceptation de l'IA par les équipes RH et rassure sur le fait que cette technologie ne vise pas à remplacer l'humain, mais plutôt à faciliter les prises de décision grâce à des analyses précises et des recommandations pertinentes.

Lancée en 2019, Seeqle a su se démarquer par son approche et ses solutions adaptées aux besoins des entreprises.

Jean-Eude nous partage son parcours entrepreneurial en évoquant ses origines béninoises et son immersion dans le monde des affaires dès son plus jeune âge, notamment grâce à l'entreprise familiale en cosmétiques.

Il nous parle de sa première expérience avec le "CV multimédia", une initiative novatrice qui, malgré son potentiel, a rencontré des défis économiques. Une aventure qui l'a conduit à la création de Seeqle, dont la mission est de révolutionner le processus de recrutement en ciblant efficacement les candidats sur internet.

La startup utilise une base de données exhaustive de plus de 4500 métiers pour analyser et cibler les profils idéaux pour chaque offre d'emploi. Grâce à des campagnes publicitaires personnalisées, l'entreprise a réussi à multiplier par 5 le taux de candidatures qualifiées, passant de 10% à près de 50%.

Jean-Eude souligne l'importance de l'éthique et de la transparence dans l'utilisation des algorithmes d'IA, garantissant que des critères discriminatoires tels que l'âge ou le genre sont exclus de leurs processus. Seeqle souhaite ainsi optimiser le temps passé sur le recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'aspect humain de leur métier.

Pour en savoir plus sur Seeqle : https://www.seeqle.com/

Unique.AI est une entreprise basée à San Francisco qui vise à transformer les processus de ressources humaines et à augmenter la productivité des recruteurs grâce à une plateforme conversationnelle et sans code.

Créée en 2016, la société s'est rapidement développée aux États-Unis avant de s'implanter en France. Son premier client majeur a été McDonald's, un contrat qui a validé la valeur de la solution proposée par cette jeune startup.

Depuis, l'entreprise a également signé Areas, acteur incontournable dans le secteur de la restauration de voyage.

Ce qui différencie Unique.AI des solutions traditionnelles (ATS), c'est son approche centrée sur l'interaction conversationnelle dans le processus de recrutement. La plateforme automatise les tâches répétitives telles que la pré-qualification des candidats, libérant ainsi du temps pour les recruteurs afin qu'ils se concentrent sur les étapes clés.

En + du recrutement, la plateforme couvre l'ensemble du parcours du candidat, du pré-boarding à l'exit-boarding. Elle permet notamment de faciliter l'intégration des nouveaux employés et de maintenir le contact avec les anciens employés.

Au-delà de l'aspect technologique, Stéphane Boussely, le fondateur de Unique.AI, est animé par une mission plus large : aider les individus à mieux choisir leur voie professionnelle et à s'épanouir dans leur travail en s'appuyant sur les possibilités offertes par l'intelligence artificielle.

Pour en savoir + : https://www.unique.ai/

L'occasion de présenter le concept de "Management Tech" et de son rôle dans l'amélioration de l'engagement des collaborateurs. David Guillocheau réagit aux statistiques sur l'équilibre vie professionnelle-personnelle et l'augmentation de l'absentéisme, soulignant les défis pour le management et les Ressources Humaines.

Il évoque également l'évolution des attentes des salariés et la nécessité d'une meilleure gestion des Ressources Humaines.

Pour en savoir + : https://zestmeup.com/solution/

Ecouter les autres épisodes des Idées Net :

Des start-ups et scale-ups comme Agicap, Getaround, Luko, Manon Mano ou Mirakl leur font confiance. Alexandre Sumar, co-founder & CEO de Time2scale nous explique les points forts de ce nouveau modèle au service de tous les recruteurs.

Plus d'informations sur Time2scale : https://www.time2scale.com

Dans ce nouvel épisode du podcast Les Idées Net, nous recevons le CEO de Maki People, Maxime Legardez. La startup créée l'année dernière souhaite mettre en place un nouveau standard du recrutement pour permettre aux entreprises de mieux recruter et de favoriser l'égalité des chances.

Sa solution : la mise à disposition d'une bibliothèque de 100 tests personnalisables pour permettre aux recruteurs d'évaluer les hard et soft skills de tous les candidats. Exit le CV. 

Pour accompagner son développement, Maki People recrute de nouveaux collaborateurs cette année.

Pour en savoir + : https://fr.makipeople.com/

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La crise sanitaire a dopé la démocratisation du travail à distance. Une nouvelle organisation dans les entreprises qui fonctionne à condition d’être efficace. 

Personnalisation des règles de télétravail, plannings d'équipes, gestion flexible des locaux... À destination de tous les collaborateurs, Lundano, cabinet de conseils en management spécialisé dans l’accompagnement de la transformation des entreprises, a développé Org@Work. Une solution digitale en mode SAS, opérationnelle pour adapter le plus rapidement et efficacement possible les entreprises et les salariés au télétravail.

Pour savoir de quoi il en retourne concrètement, nous recevons dans ce nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Christophe Platet, fondateur et dirigeant de Lundano.

Pour en savoir + sur Lundano

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Aujourd’hui en France, la part des formations d’entreprises dispensées uniquement en présentiel n’est plus que de 19% ! Dans le secteur public, 70% des formations sont dispensées en blended learning.

Le blended learning ou formation mixte, est un mix innovant de formation entre des cours en présentiel et des outils digitaux qui permettent d'apprendre en ligne. L'apprenant devient acteur de sa formation, cet apprentissage va favoriser l'interactivité et développer son autonomie.

Récompensée récemment aux Trophées du digital Learning, Very Up qui appartient au groupe House of Learning conçoit, produit et déploie des parcours de formation sur mesure pour les entreprises dans tous les domaines : hardskills ou softskills. 

Créée en 2016, la startup compte + de 200 clients en France et à l'international.

Convaincu que les nouvelles façons d’apprendre et de transmettre peuvent changer le monde, Nicolas Bourgerie, le CEO de Very Up est l'invité des Idées Net.

Pour en savoir + sur Very Up

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Remettre la collaboration au cœur de l’entreprise, c’est un véritable enjeu pour les entreprises et les équipes RH notamment depuis que le télétravail n’est plus la norme avec la levée des dernières restrictions sanitaires.

Le retour au bureau des collaborateurs devrait suivre son cours. Pour autant, est-ce que l’on peut réellement parler d’un retour à la normale ? Le retour en présentiel, même partiel, ne serait-il pas l’occasion pour les entreprises de revoir leurs organisations et notamment leur management ?

Pour en parler, nous recevons Etienne le Scaon, le co-fondateur d’Elevo, une plateforme de management à destination des entreprises pour le management de leurs talents et de leur performance. 

Elevo apporte aux ressources humaines des outils  à la mise en place de campagnes d’évaluation tout au long de l’année et à la création de parcours de carrières stimulants pour les collaborateurs. 

L'entreprise a été créée en 2017 et compte actuellement une vingtaine de collaborateurs. Parmi ses clients, elle compte des entreprises comme Aircall, JCDecaux, Greenflex, Blablacar.

Pour en savoir + sur Elevo

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C'est en 2015 du côté de Lyon qu'a été lancée 365 Talents. Il s'agit d'une plateforme en mode Saas à destination des Ressources Humaines. Objectif : s'appuyer sur l'intelligence artificielle pour identifier et révéler les compétences au sein des entreprises pour aider au développement des carrières et favoriser en interne la mobilité.

Grâce aux algorithmes, la plateforme récupère et analyse l'ensemble des données disponibles dans les organisations. Elle va scanner les profils des collaborateurs et va les faire matcher avec les différentes opportunités en interne (mobilité, projets, missions, formations, etc...)

La plateforme a lancé tout récemment son audit 100% Skills, une solution qui doit permettre aux entreprises de récupérer son référentiel de compétences et de métiers en l'espace de 10 jours.

Depuis son lancement, 365 Talents poursuit son développement et notamment à l'international. On en parle également avec Loïc Michel, CEO et co-fondateur de 365 Talents.

Pour en savoir + : https://365talents.com/fr/vision-365talents/

Tous les épisodes des Idées Net :

En janvier 2020, Pierre Denis, le fondateur de Tootak a lancé Tootak Pro. À destination des entreprises, son studio de production propose du podcast learning: de la formation clé en main avec des épisodes scénarisés, du contenu sur mesure, des bulletins d'informations, des interviews, etc...Des programmes qui suscitent une forte adhésion des collaborateurs, écoutés en mode exclusif dans l'application Tootak ou sur les intranets des entreprises.

Toutes les explications de Pierre Denis, fondateur et CEO de Tootak et Tootak Pro.

Pour en savoir + : https://www.tootakpro.fr

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/tootak-veut-democratiser-le-podcast-learning/

Certaines, il faut le dire étaient très en retard en la matière. L'absence de digitalisation sera d'ailleurs fatale pour quelques unes.
Une enquête réalisée cet été auprès de 500 PME par Sortlist, une plateforme de mise en relation entre entreprise et agence de communication, a révélé que 34% des entreprises françaises n’avaient pas encore de site internet.

Dans ce nouvel épisode des Idées Net, nous nous intéressons à Cherry Pick. Avec sa plateforme, la startup promet aux entreprises de trouver en 48h les meilleurs profils pour tous leurs besoins en DSI (IT, Management de projet, Data, IA...).

Cette mise en relation doit permettre aux entreprises un gain de temps précieux en leur proposant directement les meilleurs profils freelance. Des candidats qualifiés et vérifiés s'appuyant sur un matching  mêlant Intelligence Artificielle et savoir faire des chasseurs de tête.

Pour 2021, la plateforme Cherry Pick prévoie le recrutement de 10 000 freelance pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.Toutes les explications avec Stéphane Aubin, CEO de Cherry Pick.

Pour en savoir + : Cherry Pick

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/cherry-pick-connecte-les-talents-aux-entreprises-en-pleine-transformation-digitale/

Gérald Chiche et Arash Mostafazadeh, co-fondateurs de WeKeep nous expliquent comment cela fonctionne concrètement.

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/recrutement-un-calculateur-pour-mesurer-les-repercussions-de-lexperience-candidat/

Racheté en 2018 par l’entreprise YOU TRUST, le spécialiste du recrutement et de la mobilité interne a lancé en partenariat avec Pole Emploi, Guidedesmetiers.fr.

Pour nous en parler, nous recevons, Nicolas Morel, Président de Monkey Tie.

Avec les compétences techniques, la personnalité et les valeurs des candidats sont pris en considération. Grâce au matching, ils vont découvrir des métiers où ils devraient s’épanouir.

En + des offres d’emploi proposées, les postulants sont informés de la santé du secteur d’activité leur correspondant dans la zone géographique de leur choix.

Plus d’infos : https://www.guidedesmetiers.fr

De l’entretien en visio-conférence jusqu’à la signature électronique du contrat, tout est entièrement dématérialisé. Les algorithmes  de matching permettent également d’évaluer les soft skills des candidats.

Un process particulièrement efficace depuis la crise du Coronavirus notamment pendant la période de confinement où l’entreprise a dû s’adapter.

L’intérim touché de plein fouet par la crise sanitaire, Bruce, comme d’autres acteurs du marché a été impacté mais a résisté.

Pour accompagner à la reprise économique, la startup propose la gratuité de ses services pour toutes les PME françaises.

Rencontre avec Adrien Moreira, le CEO et Co-fondateur de Bruce.

Pour en savoir + : Bruce

Le groupe Mega International spécialiste de la conformité vient de lancer une application mobile clé en main pour aider les entreprises à accueillir leurs collaborateurs en respectant les mesures sanitaires mises en place pour contenir la propagation du coronavirus.

Rencontre avec Karima Chauvalon, la DRH de Mega International.

Cette interview, c’est également l’occasion de voir comment cette PME qui avait déjà la culture du télétravail a su s’adapter à la situation de crise sanitaire. Et quelles réflexions, l’entreprise a décidé de conduire depuis la levée du confinement.

+ d’infos : https://www.mega.com/fr

Selon Prism Emploi, depuis la fin mai, l’intérim connaît un très léger frémissement de reprise. On attend confirmation au mois de juin.

En attendant, le groupe Clever Connect vient de lancer une nouvelle application baptisée Alerte Intérim et disponible en ligne sur tous les stores.

La promesse de ce nouvel outil 100% digital, rendre plus rapide pour les entreprises le recrutement d’intérimaires. Les candidats peuvent postuler en moins d’1 minute et sans CV.

Ecoutez les explications de Thomas Richard, directeur produits chez Clever Connect

Depuis le 11 mai, le marché de l’emploi intérimaire reprend très doucement, et en attendant les nouvelles mesures gouvernementales, le secteur de l’hôtellerie-restauration reste à l’arrêt.

Troops édite un logiciel qui digitalise la gestion RH des agences intérim et sécurise les contrats courts.

L’entreprise s’apprête également à lancer en juillet une plateforme pour répondre aux besoins de recrutement du secteur cafés hôtels-restaurants discothèques.

Les explications d’Emilie Legoff, la fondatrice de Troops.

Pour en savoir + : https://www.troops.fr

Chaque « Pop annonce » dure 30 secondes, chaque vidéo est réalisée par les prestataires de services eux-mêmes.

La startup lancée en 2017 continue de se développer en proposant des solutions B2B et pense à s’implanter en Italie et Allemagne. Pop Eye est également en cours de recrutement.

Ecoutez les explications de Dan Bessis, le CEO de Pop Eye.

+ d’infos 

Easy sourcing est un outil de recherche prédictive de candidats dédié aux recruteurs.

Pour chaque recherche de candidat lancée sur son moteur, Pipler reverse 0,10 euros à la Fondation de France en soutien aux aides soignant(e)s et chercheurs.

Toutes les explications avec Bilel Amri, CMO de Pipler.

Pour en savoir + : https://www.pipler.io/pipler-free-trial

Salvum qui propose une application transformant le smartphone en trousse de secours numérique a décidé de mettre à disposition gratuitement des entreprises, un module spécial Coronavirus.

Ecoutez les explications de Pierre Sabin, le président de Salvum. Une startup qui recrute des développeurs, et commerciaux.

Pour en savoir + : https://www.salvum.org

Vincent Bruneau a lancé Sparkup : un logiciel d’interaction en temps réel permettant aux salariés de s’exprimer et de partager leurs idées.

Le temps du confinement, le logiciel est mis gratuitement à disposition des entreprises.

En plein essor, même pendant la crise sanitaire, Sparkup recrutera à partir du mois de septembre.

Pour en savoir + : https://sparkup.app/fr/

Coronavirus oblige, le ministre de l’éducation nationale a décidé de remplacer toutes les épreuves du baccalauréat par le contrôle continu. 

Nous profitons de cette période de confinement pour nous intéresser à Way (What about Yours).

Il s’agit d’une application en ligne où lycéens et étudiants peuvent trouver toutes les informations nécessaires à leur orientation le plus souvent de façon ludique avec des vidéos et des podcasts. Le tout fonctionne comme un réseau social.

Toutes les explications de la fondatrice de Way, Jade Duraz.

Pour en savoir + : https://whataboutyours.com/

Cette start-up  change les règles du jeu en matière de recrutement. Ses deux fondateurs Enzongo Ngeke et Flavien Fasciana effectuent du « Street Recruitment ».

Ils sont avec nous sur le plateau de JobRadio. Et pour en savoir plus rendez vous sur : https://ozons.fr

Matthieu Penet, son fondateur et CEO explique que ” l’ambition de  Yaggo est de faire tourner le monde de l’emploi un peu plus rond en ajoutant de la bienveillance dans le processus de recrutement”

Pour en savoir plus, rendez vous sur le site : https://www.yaggo.co

L’application va lui fournir toutes les informations dont il a besoin tout au long du process de recrutement pour le rendre le plus transparent possible.

Le logiciel va permettre également aux entreprises de valoriser leur marque employeur.

Toutes les infos avec Gérald Chiche, co-fondateur et Antoine Pointeau, CTO

+ d’infos: wekeep.fr

Les compétences reconnues et validées permettent d’obtenir un “open badge” qui pourra être partagé avec les recruteurs. Il sera transposable sur le cv mais aussi sur les réseaux sociaux.

Benjamin Blavier, co-fondateur de l’association et Bertrand Chédé, directeur du programme ont répondu aux questions de Jobradio

Pour en savoir + : https://www.jobready.fr

Pour en savoir plus sur cet écosystème innovant, rendez vous sur : https://adequancy.com/mission/

L’entreprise a déployé l’application “Coach Remo”, un GPS de carrière” à destination des collaborateurs des grandes entreprises.

Houssem Hamza est le co-fondateur de la start-up, il a bien voulu répondre aux questions de Job Radio.

Pour en savoir + sur la start-up et les opportunités de carrière, rendez-vous sur  https://www.data4job.com/mission

Objectif de cette application: mesurée la capacité des futurs collaborateurs à travailler ensemble

Pour en savoir +

Découvrez comment utiliser toutes les fonctionnalités du jobboard pour trouver la meilleure opportunité pour vous.

60% des étudiants sont actuellement formés à des compétences qui seront obsolètes d’ici 10 ans…

Vous l’avez compris, la formation et l’acquisition de nouvelles compétences est la clé de notre survie professionnelle !

Raphaëlle Covilette, co-fondatrice de Kokoroé, nous présente sa plateforme d’apprentissage en ligne qui utilise le meilleur de l’ingénierie pédagogique, des contenus innovants et ludiques et l’intelligence artificielle pour nous permettre d’acquérir les compétences de demain : créatives, business et technologiques.

Plus d’infos sur www.kokoroe.fr

Leur crédo ?

Proposer chaque jour des opportunités qui correspondent à votre profil mais également des jobs périphériques que vous n’auriez pas identifiés seul.

Alice Baleton (à droite sur la photo), Chief Marketing Officer chez Meteojob, nous explique comment ça marche et comment optimiser votre profil, clé de voûte du système.

Plus la peine de se déplacer !

C’est simple : créer son dossier et passer un entretien vidéo depuis son mobile.

Quand vous êtes choisis pour une mission, vous recevez une notification et pouvez l’accepter ou la refuser d’un simple clic…

Pour nous en parler, Adrien Moreira, l’heureux fondateur.

managerdetalents.com, comme le Netflix du développement de chaque individu, permet à la fois d’enrichir la communauté, de mettre en valeur ses réussites, ses projets, le tout en un seul endroit, le bureau virtuel.

Pascal Semy, fondateur de managerdetalents.com nous explique à quoi peut servir son service.