I det här avsnittet av OLIKHETER möter jag Jonas Fasth från Handelshögskolan i Göteborg i ett ärligt och djupt samtal om ledarskap i komplexitet.

Vi pratar om varför så många förändringsinitiativ skaver, varför stabilitet blivit en illusion – och hur relationer, lärande och mod att tänka nytt faktiskt skapar affärsvärde.

Jonas delar insikter om våra kognitiva kartor, varför människor naturligt undviker förändring och vad det innebär att gå från att veta till att lära som ledare.

Det här är för dig som vill nå prioriterade mål, utmana dina perspektiv och leda på ett sätt som gör att människor blir sitt bästa jag.

👉 Lyssna och låt samtalet inspirera dig till att göra något annorlunda redan idag.

#förändringsledning #lärandeorganisation #komplexitet #relationelltledarskap #ledarskapsutveckling

Du får höra om verkliga exempel där modet att välja sin egen väg – oavsett om det är att kliva upp eller kliva åt sidan – har gjort skillnad, och vi utmanar dig som lyssnar att reflektera över din egen roll och dina drivkrafter. Är du redo att tänka nytt om ledarskap?

#mod #ledarskap #karriär #utveckling #podd #inspiration #företagskultur #personligutveckling #chefsrollen #vågavälja #petersprincip #framtidensledare

I detta poddavsnitt möts Mats Andersson och Lars Engström för att tillsammans utforska ett av vår tids mest aktuella ämnen: stress. Med värme och igenkänning bjuder de in lyssnaren till reflektion, insikt och konkreta verktyg för att bättre förstå och hantera stress i vardagen.

Vad handlar podden om?

1. Fyra typer av stress:
2. Genom en tydlig modell får du lära dig att skilja på akut, kronisk, framtids- och dåtidsstress. Med exempel från både arbetsliv och privatliv blir det lätt att känna igen sig och förstå hur olika stressfaktorer påverkar oss.
3. Sortera och ta kontroll:

Du får tips på hur du kan göra en “bruttolista” över allt som stressar dig, och sedan sortera det som är bråttom och viktigt. Genom att lägga in det i din kalender tar du kontroll över din tid – istället för att låta stressen styra dig.

1. Kommunikation och förväntningar:

Lär dig vikten av att våga säga nej, prioritera rätt och skapa samsyn med chef och kollegor. Tydliga förväntningar minskar stressen och ger arbetsro.

1. Konkreta övningar och insikter:

Få med dig praktiska övningar, som att släppa gamla oförrätter och fokusera på det du faktiskt kan påverka.

Varför ska du lyssna?

Detta avsnitt är för dig som vill:

1. Få nya perspektiv på stress och hur den påverkar oss.
2. Lära dig enkla och effektiva metoder för att sortera och hantera stress.
3. Inspireras till att ta kontroll över din tid och energi.
4. Få konkreta tips som du kan börja använda direkt – både på jobbet och hemma.

Lyssna och låt dig inspireras till ett mer hållbart och balanserat liv!

Dessutom: strategier för att hantera rädslor och negativa tankar – och hur du kan omvandla dem till lärande och utveckling.

Nyfiken? Lyssna på hela samtalet och få inspiration till att växa både personligt och professionellt!

#Syfte#Mål#Utmaning#Modig#Trygg#komfortzon

I detta avsnitt möter jag Per Torne´ – en man som tagit sig från skidbackar i USA till koncernledande roller inom hotell- och fastighetsbranschen.

Vi pratar om modet att byta riktning, hur man bygger fungerande team och varför ”frihet under ansvar” kan förändra en hel organisation.

Ett samtal fyllt av energi, värme – och konkreta lärdomar du kan använda direkt.

Lyssna, inspireras och dela gärna dina egna insikter!

I en värld där förändring är det enda konstanta, och där oro och osäkerhet ofta präglar både företag och individer, blir frågan om psykologisk trygghet central. Vad innebär det egentligen att vara en trygg ledare? Hur bygger vi en kultur där vi är varandras arbetsmiljö och där alla känner sig trygga att fatta beslut, göra misstag och utvecklas? 

Vi kommer att prata om vikten av tydliga styrdokument, samsyn kring mål och värderingar, och hur självinsikt och personlig utveckling är avgörande för att skapa en trygg arbetsmiljö. Dessutom får du konkreta tips på hur du kan börja arbeta med dessa frågor i ditt eget team. 

Så luta dig tillbaka, ta en kopp kaffe och följ med oss på en resa mot ett tryggare ledarskap – för dig, ditt team och din organisation. 

#tryggtledarskap #psykologisktrygghet #ledarskap #teamutveckling #företagskultur #självinsikt #arbetsmiljö #personligutveckling 

Vi reflekterar över varför det är så viktigt att förstå vad som händer runt omkring oss, och hur man konkret kan arbeta med att analysera omvärlden. Med utgångspunkt i personlighetstyper, egna erfarenheter och klassiska verktyg som PEST-analysen, diskuterar vi hur företag och organisationer kan hålla örat mot rälsen och snabbt anpassa sina strategier när världen förändras – vare sig det handlar om teknikskiften, pandemier eller nya trender.

Du får konkreta tips, historiska exempel och tankar om hur AI kan hjälpa till att hålla koll på omvärlden. Oavsett om du sitter i en styrelse, ledningsgrupp eller projektteam hoppas vi att du inspireras till att jobba mer strukturerat och regelbundet med omvärldsanalys.

Så luta dig tillbaka, häng med oss och låt dig inspireras till att ta din omvärldsbevakning till nästa nivå!

#Omvärldsanalys #Omvärldsbevakning #Strategi #Ledarskap #PESTanalys #affärsutveckling

Följ med Caroline Seblad på en inspirerande resa genom karriärens toppar och dalar, där reflektion, inre drivkrafter och autenticitet är nyckeln till framgång.  

Här får du insikter om hur du hittar din egen väg, vågar vara sann mot dig själv och använder dina styrkor för att skapa verklig förändring. 

💡 Är du redo att ta nästa steg i din utveckling? 

👉 Lyssna på podden, dela gärna dina tankar i kommentarsfältet och tagga någon som borde höra detta! 

I vårt senaste samtal möts Mats och Oscar i en öppen och energifylld diskussion om ledarskap, motivation och hur man bygger team som verkligen utvecklas. 

Oscar delar insikter från seglingens högtryckszoner där feedback är direkt, besluten måste sitta och ledarskapet skiftar mellan delaktighet och tydlighet på en sekund. Mats kopplar det till arbetslivet och hur vi kan skapa arbetsmiljöer där unga talanger både växer och tar plats. 

Det handlar om mod, tempo, trygghet – och att våga leda olika generationer på olika sätt. 

Nyfiken på hur sportens lärdomar kan lyfta ditt team? Klicka på länken och lyssna! 

#Ledarskap #GenerationZ #Teamutveckling #FeedbackKultur 

Mats och Lars delar insikter om varför adaptivt ledarskap är mer än en trend – det är en strategi för att bygga motståndskraftiga och framgångsrika företag. 

Få konkreta exempel och praktiska råd som gör skillnad i vardagen. 

#AdaptivtLedarskap #Ledarskap #Effektivitet #Lönsamhet #Innovation #FramtidensArbetsliv #Tillväxt #Strategi #PodcastTips #Ledarskapsutveckling 

Vi pratar om: 

• Svårigheten att bedöma mjuka egenskaper 
• Företagets roll i att definiera rätt attityder 
• Konkreta tips för bättre matchning vid rekrytering 

Avsnittet avslutas med praktiska råd och uppföljningsuppgifter för att stärka rekryteringsprocessen. 

Tack för att du lyssnar! Glöm inte att prenumerera på podden för fler insikter om ledarskap, rekrytering och organisationsutveckling. 

#rekrytering #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap 

• Hur mål bör kunna justeras när förutsättningarna förändras 
• Vikten av att koppla individuella mål till företagets övergripande strategi 
• Hur tydliga mål skapar fokus och prioritering i vardagen 
• Balansen mellan hårda nyckeltal och mjuka värden som engagemang 
• Praktiska råd för uppföljning och mätning av framgång 

Avsnittet avslutas med konkreta uppföljningsuppgifter för att stärka målarbetet i organisationen. 

#mål #verktyg #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap 

I detta avsnitt diskuterar Lena och Lars;  

Nyckeltal för framgångsrikt företagande 

Vad som utmärker bra ledarskap 

Hur ledarskapet förändras i olika faser 

Praktiska råd för uppföljning och reflektion 

🔗 Lyssna och reflektera över ditt eget ledarskap! 

1. 🔄 Matchning mellan individens och företagets värderingar 

Lena och Lars lyfter vikten av att individens värderingar harmoniserar med företagets värdegrund. En missmatch kan leda till minskad motivation och engagemang – men också till konflikter. Både individen och organisationen har ett ansvar att identifiera och hantera sådana skillnader. 

2. 🧭 Att definiera och tillämpa värdeord 

De diskuterar vikten av att konkretisera företagets värdeord och säkerställa att de förstås och efterlevs på ett enhetligt sätt i hela organisationen. Värdeorden får inte bara vara ord på en vägg – de måste levas i vardagen. 

3. 🚀 Värderingars betydelse för motivation och effektivitet 

Värderingar påverkar hur vi presterar. När individens inre kompass stämmer överens med organisationens riktning skapas förutsättningar för motivation, engagemang och effektivitet. 

4. 🌱 Yngre generationers värderingsdrivna val 

Lena lyfter att yngre generationer i högre grad söker sig till arbetsgivare vars värderingar och visioner speglar deras egna. Det ställer krav på företag att inte bara kommunicera sina värderingar – utan att faktiskt leva dem. 

5. 📝 Praktiska råd för att hitta sin kompass 

Avsnittet avslutas med konkreta tips från Lena om hur man kan identifiera sina egna värderingar, utvärdera sin arbetsmiljö och ta ansvar för att agera vid en värderingsmässig missmatch. 

Du får praktiska tips på hur du kan börja reflektera regelbundet, varför det är viktigt att stanna upp och tänka efter, och hur du undviker vanliga fallgropar som stress och ineffektiva mötesrutiner. Avsnittet bjuder på inspiration till att ta kontroll över din riktning – precis som en orienterare som stannar upp för att ta ut kursen. 

🎯 Nyckelteman: 

• Reflektion som verktyg för lärande och förändring 
• Hur du skapar effektiva vanor i arbetslivet 
• Konkreta tips för bättre mötesstruktur 
• Vikten av att utvärdera och justera mål 

Avsnittet avslutas med en uppmaning: testa att avsätta 15 minuter varje fredag för reflektion – och se vad det gör för din arbetsvecka. 

Vi diskuterar varför förberedelse är mycket mer än bara en praktisk nödvändighet – det är en nyckel till respekt, samarbete och bättre resultat. Oavsett om du leder möten, tävlar på hög nivå eller vill ta din kreativitet till nästa nivå, har vi något du kan reflektera över och kanske utveckla! 

💡 Vilka är dina bästa tips för att vara förberedd? Har du egna erfarenheter där förberedelser gjort skillnad? Dela gärna dina tankar i kommentarsfältet och tipsa oss om situationer där förberedelse varit avgörande! 

Lyssna på avsnittet och låt oss tillsammans växa i vårt ledarskap. 🚀 

#Leadership2Grow #Olikheter #Förberedelse #Ledarskap #PersonligUtveckling #Teamwork #Kreativitet #LyssnaPåPodden #resultat #scenarier 

Podden ger lyssnaren insikter i: 

Vikten av ett tydligt och långsiktigt ägardirektiv 

Hur styrelsen bör agera utifrån ägarnas intentioner 

Skillnaden mellan strategiskt och operativt ansvar 

Hur man undviker att blanda roller – särskilt i mindre bolag eller ideella organisationer 

Praktiska verktyg för att visualisera och sortera roller, inklusive modellen med överlappande ringar 

Ett engagerande och lärorikt samtal för dig som är entreprenör, styrelseledamot eller VD – eller bara vill förstå hur ett välfungerande bolagsstyrning kan se ut. 

#styrelse #roller #syfte #ägardirektiv #Ledarskap #styrning .

Mycket forskning och erfarenhet visar att de organisationer och lag som vågar arbeta med olikheter är också de som får bäst resultat. Det är inte det enklaste men effektivaste. 

I dagens avsnitt pratar Lena, Mats och Lars om vad som händer om man vågar blanda sina grupper med olikheter och aktivt arbetar med att förstå sig själv och sina medspelare. Vad som händer när man lär sig respektera och förstå att någon annans olikhet bir mitt komplement och att vi tillsammans breddar vår totala förmåga.

Mycket av den framgång som finns bakom företag som lyckas handlar om just förmågan att agera, att ha modet att agera trots all osäkerhet som präglar vardagen.

Häng med i dagens avsnitt där Lena, Lars och Mats resonerar om mod och hur viktigt det är att ha modet att agera trots osäkerhet och omvärldsfaktorer som vi inte kan påverka.

Absolut menar vi, men hur ofta zoomar du medvetet ut för att säkerställa att det du bestämde att fokusera på för en tid sedan fortfarande är rätt?

Häng med i dagens avsnitt där Mats och Lena resonerar om vikten av att hitta fokus men att också ta sig medveten tid att zooma ut och reflektera.

Vår tanke har hela tiden varit att skapa en plats där vi dels kan dela erfarenheter, dels erbjuda ett tillfälle för reflektion 🤔 

Vår ambition är att möta ledare inom vitt skilda verksamheter som gjort en spännande utvecklingsresa. 🛫 

Vi vill påvisa att ledarskapet är olika men drivs till stor del av individernas styrkor, värderingar och erfarenheter. 

När du lyssnar 👂är vår förhoppning att du kan relatera till dina egna insikter och få med dig några nya perspektiv att ta med ”hem”. 

Utöver samtal med gäster har vi ett annat tema där vi kollegor tillsammans reflekterar och ger tips kring vanliga ledarutmaningar och olika dilemman som du som lyssnare sedan kan gå hem och träna på.🎽      

Hjärtligt välkommen att lyssna och få en stunds reflektion 

#Ledare #utveckling #Engagemang #reflektion #pod #Resultat  

Följ med på ett engagerat samtal med @Henrik Jerner på @Northern CapSek Ventures.     

Hur kan man kombinera tydliga avkastningskrav med en vilja att kavla upp ärmarna och hjälpa till?

Några av nycklarna är att initialt lägga mycket tid på att tillsammans med ägarna utkristallisera en tydlig långsiktig vision och en gemensam värdegrund.

I podden delar Henrik generöst med sig av vad som krävs för att bygga tilltro öppenhet samt vilka personliga drivkrafter som ligger till grund för en affärsmodell präglad av en genuin vilja att inspirera, vara delaktig och skapa ett långsiktigt engagemang.

In och lyssna !

I dagens avsnitt för Lena, Lars och Mats ett resonemang om talang respektive flit. Häng med i tankegångarna hur man med motivation och flit kan bli riktigt bra på någonting samt hur man trots talang inte nödvändigtvis lyckas lika bra. Låt dig inspireras av hur du själv kan förbättra dina egna, eller dina anställdas, resultat oavsett talang eller flit.

@Robert Cleijsen shares his insights in how to tackle challenges, doubts but also to find the courage to go on.

This is also the story of forming a company from an idea and building an international team. We reflect upon business and cultural challenges and the importance of sharing a common vision.

Don’t miss this episode!

Info/Note

Shelfplanner is revolutionizing the way retailers manage their stores by leveraging AI-driven demand planning tools.

Their business model is designed to create significant value and benefits for customers, focusing on three core principles:

Buy Better, Sell More, Waste Less

Vi har glädjen att samtala med Camilla Westerlind från Rivaminds – en visionär inom området som delar med sig av sina insikter om hur artificiell intelligens kan förändra branscher, effektivisera arbetsvardagen och stärka både individer och organisationer.

Föreställ dig en värld där AI är din bästa kompis – en oumbärlig partner som hjälper dig att navigera genom vardagens utmaningar, höja din produktivitet och inspirera till nya idéer. Genom att lyssna på dagens avsnitt får du konkreta tips och inspiration för hur du själv kan börja använda AI och ChatGPT på ett smart och värdeskapande sätt.

I detta avsnitt resonerar Lars och Lena om vilka verktyg som kan användas för att kunna göra bra prioriteringar. Det kan handla om en bra vision, härliga drömmar, tydliga mål och så konkreta saker som en arbetsbeskrivning. 

Allt handlar om att använda sin tid till värdefulla saker, så väl för sig själv som för organisationen man befinner sig i.

Häng med på ett inspirerande och värdeskapande samtal mellan Ulf Nilsson på Unexa och vår kollega Lars Engström.  

I podden lyfter vi en av de största dolda riskerna många företag tar utan att ens inse det: lönehantering in-house.  

Sverige rankas som det 13:e mest komplicerade landet i världen för lönehantering enligt Alight Global Payroll Complexity Index 2023, 

och med cirka 680 olika kollektivavtal att hålla reda på, blir det tydligt att löneadministration kräver både expertis och precision. 

Hur säkerställer du att din personal har rätt kompetens för att hantera detta? 

Vad händer om något går fel – med skatter, GDPR eller kollektivavtal? Och hur skyddar du företaget från risken att vara beroende av enstaka nyckelpersoner? 

Det här är frågor som många företag inte reflekterar över förrän det är för sent.  

I poddavsnittet diskuterar vi inte bara riskerna, utan också möjliga lösningar.  

Vill du veta hur du bäst hanterar dessa utmaningar och varför rätt strategi kan vara avgörande för din verksamhet?  

Svaret kanske överraskar dig –> Nyfiken -> In och lyssna!”

Ett av Leadership2grows viktigaste verktyg för att utveckla ledare att lyckas i sitt uppdrag.

Vi fokuserar på individens vardag, dvs mål och utmaningar som ska uppnås.

I podden får ni höra Lars och Lena berätta om innehåll och upplägg.

Fokus är att skapa insikter, inspiration och konkreta aktiviteter som gör skillnad.

Hur många känner igen sig i att utvecklingssamtal är ett illa måste som skall genomföras utefter en mall som någon i organisationen med höga ambitioner skapat?

Hur många har suttit i ett sådant samtal som inte lett till någonting speciellt utöver ett trevligt samtal?

I dagens avsnitt samtalar Lena, Mats och Lars runt det affärsmässiga i utvecklingssamtalet och värdet i att ha ett pragmatiskt förhållningsätt till genomförandet. Häng med i resonemanget om vad ett väl genomfört samtal faktiskt kan bidra med för individen, organisationen och företagets långsiktiga utveckling.

Många är bekanta med begreppet empati, förmågan att förstå och sätta sig in i andras känslor och situationer. Inte sällan förknippas detta med vekhet, snällhet och att man tappar tempo när empati tillämpas i ledarskapet. ”En ledare skall ju vara  bestämd och rak” Dock menar vi att detta är en felaktighet. Vill du skapa resultat är empati en avgörande nyckel.

I detta avsnitt resonerar Lars och Mats om vad empati är och hur man kan balansera det känsloorienterade empatiska beteendet med det tuffare, professionella och rationella beteendet och på så sett skapa tuff empati.

Häng med i resonemang runt att vara medveten om och förstå medarbetarnas känslor, utmaningar och perspektiv samtidigt som man är kapabel att ta beslut, sätta gränser och hålla människor ansvariga för sina handlingar.

Med fokus på engagerade medarbetare och ett tydligt målfokus vill organisationen vara en aktör som aktivt bidrar till en positiv samhällsutveckling.

Går det att kombinera affärsfokus med omtanke och en strävan att få människor att växa och utvecklas?

Häng med och reflektera över vilka byggstenar som krävs för att skapa en framgångsrik organisation med människan i centrum. 

”Alla kan bli bättre och det börjar med mig själ

I detta samtal reflekterar Mats och Lena runt konsekvenser om man inte är medveten om hur man leder med avseende på vad eller hur.

Det gäller i föräldraskap, rekrytering, organisationers olika utvecklingsfaser mm.

Det lyser i ögonen på Manda Sibom när hon talar om drömmar som en värdefull drivkraft till utveckling. Vi reflekterar tillsammans kring värderingar, öppenhet, mod och hur bra det är att lyssna in andra och ta in nya perspektiv.

Att ta personligt ansvar är en viktig faktor, men också att kunna göra vissa saker "killräckligt".

Häng med!

Hon delar med sig av sina erfarenheter som ledare i en många gånger mansdominerad värld. 

” Gå in i saker för att DU är intresserad av området och gör inte våld på dig själv ” kan vara ett befriande förhållningssätt. 

Vi som poddar med Sabine idag är Lena och Lars från @Leadership2Grow. 

 .

Samtidigt är det en extremt säkerhetskritisk verksamhet där man tränar för situationer som kan uppkomma -> ” Vad om?”  

Detta ställer höga krav på både organisation, systematik och ledarskap 

Häng med på ett lärorikt och inspirerande samtal med kapten Johan Hartler, idag verksam på Swedish Shipowners Association.  

I diskussionen berör Johan också Cynefin-teorin som är en effektiv modell för att fatta beslut i komplexa situationer. Vi kommer dyka vidare i denna teori om några veckor. Håll ögonen öppna! 

Häng med på en lärorik och spännande diskussion. 

Mats och Lars samtalar med Jesper Silvanius. 

I detta avsnitt resonerar Lars och Mats om vad som föder förändring hos de ledare som förväntas utveckla, förbättra och förändra i sina organisationer. 

Låt dig inspireras av hur viktigt det är att förstå sig själv och sina invanda attityder till vad som föder framgång. Låt dig bekantas med begreppet ”inre handlingslogik” och vad som händer med den när din invanda makt och trygghet utmanas. Låt dig inspireras av att våga öppna sig för sig själv och utmana sina attityder till fördel för att bredda sitt ledarskap och med det rustas till än större förutsättningar att skapa resultat i världsklass i en förändring värld.  

Häng med! 

I denna podd resonerar Mats med Lars och Lena från oss på Leadership2grow om det finns några framgångsnycklar. 

Hur fattar man snabba beslut under press? Vi pratar om hur man fattar beslut under press under en OS final. Det får inte gå fel. Hur gör man i näringslivet när man fattar beslut och vad gör man om det inte blev bra. Eller hur göra man om man inte har tidigare erfarenhet eller fakta att luta sig emot. 

Häng med Lars och Mats i deras resonemang om viktiga skillnader mellan chefskap och ledarskap. Låt dig också inspireras av hur viktigt det är att förstå, och i viss mån bemästra båda för att uppnå resultat.  

I denna podd resonerar Camilla med Lena och Jesper från oss på Leadership2grow. 

I dag samtalar Jesper och Lars om självledarskap och hur man kan ha nytta av detta i olika ledarroller, allt från förälder till VD.  

Låt dig inspireras av tankar, idéer och möjligheter att hitta fokusområden för enastående resultat.  

I dag samtalar Mats och Lena om Jim Collins bok ”Good to Great” där han presenterar forskning som visar på hur företag som agerar likt igelkotten går från goda resultat till enastående resultat.  

Låt dig inspireras av tankar, idéer och möjligheter att hitta fokusområden för enastående resultat.  

Med utgångspunkt i fakta och officiell statistik kikar vi på vilka potentialer som finns på en arbetsplats där medarbetarna mår bra.  

När Helena Hafström Hedberg drar paralleller till elitidrotten och hur prestationen påverkas av vila och sömn, så blir det en helt annan förståelse.  

Att prestera på topp när jag tävlade på 1500 meter i Finnkampen krävde vila både före och efter tävlingen.  

I näringslivet arbetar man främst med hjärnan och för att den ska prestera på topp, krävs också vila och sömn. 

Vi behöver få in affärsperspektivet och se hälsa och välmående som en investering. 

Den ger avkastning för framtiden, att medarbetarna blir mer produktiva och håller längre. 

Vision betyder ungefär ”drömbild”. Den är en mental drömbild av ett 

framtida önskvärt tillstånd. Visionen pekar ut riktningen för organisationen, på samma 

sätt som fyren gör det för seglaren på havet. Det som skiljer visionen från ett vanligt 

mål är att målet är tidssatt. Det är vanligtvis inte visionen.  

Visionens uppgift är att peka i en bestämd riktning. På det sättet blir den målstyrande. 

Visionen har kompassens funktion. En vision kan vara mycket konkret. Men den kan 

också vara mer ”drömlik” i sin formulering. I båda fallen är den tydlig, lättförståelig och 

enkel att kommunicera till medarbetare och omgivning. Om visionen håller på att bli 

verklighet är det hög tid att förnya den. Det blir angeläget att rikta blicken ännu längre 

bort mot horisonten och se nya hägrande mål. Gör vi inte det, blir det ju ett tomrum. Vi 

tappar riktningen. 

En bra vision är fantasieggande i sin beskrivning av det framtida, önskvärda tillståndet. 

Ofta är det skaparen av visionen som bär den och driver den. 

För att en vision skall skapa värde i organisationen är det avgörande att lägga fokus på att alla medarbetare kan förstå och få möjlighet att engageras av den- 

I denna podd reflekterar Lars och Jesper från oss på Leadership2grow 

I detta avsnitt resonerar tre av våra kollegor om de två begreppen. De reder ut likheter, skillnader och ger dig enkla tipps på hur du kan främja en kultur präglad av trygghet där resultat kommer naturligt från kreativitet skapad av öppenhet, förtroende och respekt för varandra. 

Idag pratas det mycket om olika typer av ledarskap; personligt-, tillitsbaserat-, situations anpassat-, självledarskap mm. 

Affärsledarskap har alla ingredienser med fokus på affären/uppdraget. För att skapa de konkreta resultaten/målen krävs ibland fokus på det ogripbara. 

Nyfiken? Lyssna på Mats och Lena hur de resonerar. 

I maj 2022 träffade vi William och Albin, två gamla fotbolskompisar som hängt ihop i vått och tort. Förutom att dela värderingar och ett gemensamt intresse för fotboll delade de en dröm om en pizzeria utöver det vanliga. I dag, nästan två år senare träffar vi dom igen.  

Häng med och låt dig inspireras av hur två unga entreprenörers får en dröm att bli verklighet. Lyssna till vad som drivit dom att ta @melagbg till vara där de är idag.  

I denna podd resonerar Jesper och Lena om just detta. Granskar vi trenderna utifrån affärsnytta eller kör vi bara? Och vem skapar egentligen trenderna? 

Med vårt resonemang vill vi uppmana dig att reflektera hur ni gör i ert företag! 

Delegering är en stegvis process som både underlättar för den som delegerar, men också utvecklar medarbetarnas kompetens när han/hon får överta mer och mer kvalificerade arbetsuppgifter. En viktig aspekt är att ge individer i organisationen möjligheten att ta egna beslut och därigenom utvecklas  På så sätt växer kompetensen inom företaget och delaktigheten leder till bättre prestationer. 

I detta samtal reflekterar Mats & Lars kring hur förmågan att göra ’rätt’ saker kan utvecklas och när det kan vara bra att ta hjälp av kollegor. 

Delegering innebär en risk. Du kan aldrig vara helt säker på att du och den du delegerar till, förstår varandra till 100%.  Det finns alltid frågor som inte ställs och vi människor kan missförstå varandra. Ibland räcker inte tydligheten till och du kan behöva reda ut misstag som begås. Dialogen är därför mycket viktig och avgörande för utfallet. Det krävs mod att delegera. 

Frågan är, har du som ledare, mod att delegera? 

På @Leadership2Grow utmanar vi ständigt ledare att delegera och maximera sina resurser. Är det din tur att låta dig utmanas? 

Det krävs ett närvarande ledarskap för att medarbetarna skall känna trygghet och engagemang. När man är trygg så blir man modig och då törs man ta risker och driva förändring och utveckling.  

Och i en trygg omgivning vågar vi också sätta och uttala individuella mål och förväntningar. Utan mål kommer vi ingenstans! 

Samtidigt behöver vi ha en kultur där det är O.K att göra fel, vi är människor, det är så vi lär oss och får erfarenhet. Men vi måste kommunicera - det får inte bli för allvarligt. Här behöver vi träna! 

Till sist en utmaning: Träna på att vara lite snäll mot sig själv -> varje dag gör du saker som är bra. Vad händer om du reflekterar över detta när du står och borstar tänderna varje kväll? 

”Två företag som tillsammans skapar affärer som leder till meningsfull sysselsättning för en målgrupp som annars har svårt att ta plats på arbetsmarknaden”. Så lyder en del av motiveringen för utnämnelsen. 

Blir du nyfiken på hur det är att leda ett idéburet företag med lönsamhetskrav och kommersiella krafter runt sig.  

I dagens avsnitt träffar vi @Oscar Isidorsson Albino, verksamhetschef på Vägen ut! Aspektra. Oscar delar med sig av glädjen i att få vara med och bidra till unga vuxnas väg in på vad som tidigare varit en otillgänglig arbetsmarknad. Men, inte bara det utan också vad det innebär att få vara ett bidrag till det hållbara miljötänket i form av cirkulär ekonomi.   

Personligen har hon en starkt drivkraft  -> det är i ”görandet” saker händer!  

Hon menar också att det lilla är lika viktigt som det stora, för det är ju i de små stegen vi tar varje dag, i varje möte som vi skapar resultatet.  

Josefine delar entusiastiskt med sig av sina tankar om ett ledarskap präglat av empati och medmänsklighet men även tydlighet med sina förväntningar.  

• Att våga säga det där som kan vara obekvämt men göra det ur en plats som kommer ur kärlek och omtanke. 

Avslutningsvis samtalar vi om vikten av att träna upp sitt personliga ledarskap. Här finns många guldkorn! Josefine har själv utvecklat en nolltolerans mot att drivas av rädsla – hon är observant på sig själv och försöker omvandla rädslan till att se situationen i ett lustfyllt perspektiv. Genom att rutinmässigt checka in och checka ut på sig själv kan du också upptäcka om du ”trampar” på dig själv och därigenom bli bättre på att respektera dig själv. 

-För det är OK att vara mänsklig, vi är inte perfekta och det är så det skall vara

Vi delar med oss om lite tankar/verktyg hur man kan göra annorlunda. 

Återkommande teman är -delaktighet -rak kommunikation -relationer. 

Engagerat berättar Magnus om att våga leda, värdet av att köra i diket och att sedan kunna prata om det samt att blanda in både känslor och fakta i problemlösandet. 

I detta avsnitt finns det många guldkorn att vaska fram! 

Med hjälp av ett värdebaserat ledarskap får du människor att växa. Med en tydlig vision, klara mål och förankrade värderingar får medarbetarna frihet att vara självbestämmande. Ta egna beslut, använda sin kreativitet och prestera av egen lust och vilja. Det skapar ett engagemang och en delaktighet som hjälper er att växa och nå en högre lönsamhet, samtidigt som medarbetarna trivs. 

I detta avsnitt av vår podd, diskuterar vi några användbara situationer. Styrdokumenten måste jobbas med inte bara hänga på väggarna. 

HPTI är ett verktyg for ledarutveckling och rekrytering. Det hjälper till att identifiera personer med potential att bli en bra ledare och ger råd om hur en individ kan arbeta for att utveckla sin ledarskapsförmåga. 

Vi gästas av allt från idrottsprofiler till entreprenörer och företagsledare. Olikheter som ger inspiration och får dig att reflektera om ditt eget ledarskap. 

Och ibland samlas vi kollegor från Leadership2Grow för att tillsammans reflektera kring olika ledarskapsfrågor. Vi försöker lyfta fram ämnen som vi fångat upp när vi möter ledare och företag i vår vardag som affärs- och ledarutvecklare. Vi hoppas dessa samtal kan skapa både eftertanke och motivation. 

I detta avsnitt reflekterar Mats & Lars om de erfarenheter som pod verksamheten har gett och hur också känslomässigt positiva effekter uppstår som avspeglas på motivation och energi. 

För dig som ännu inte lyssnat, här kommer 4 anledningar: 

• Du kan lyssna var och när du vill, även när du gör andra saker -> Perfekt för ’multitaskers’! 
• Varje vecka kan du lära dig om nya aspekter av ledarskap eller nya branscher 
• Podden ’ Olikheter’ är gratis att lyssna på och inga reklamavbrott 
• Du får information och kunskap från ledare du annars inte för möjlighet att höra

Vad är det egentligen som styr oss i våra liv? Vad är det som gör att vi upplever framgång, att vi utvecklas? Varför går vi ibland olika fort och i olika riktning? 

Å ena sidan drivs vi framåt av scheman, mål, möten, aktiviteter, rutiner, projektplaner, åtaganden checklistor och avtal.  

Vi tar hjälp av mer eller mindre avancerade kalendrar, datorer och andra tekniker for att hantera dessa aktiviteter. Den här motorn i våra liv kan symboliskt representeras av KLOCKAN 

Å den andra sidan styrs vi i en viss riktning av drömmar och önskningar, värderingar, övertygelser, principer, samvetet och vårt omdöme. Den har styrmekanismen i våra liv kan symboliskt liknas vid KOMPASSEN. Ger vi egentligen den har sidan tillräcklig uppmärksamhet i livet?  

Vad händer om KLOCKAN och KOMPASSEN inte är i samstämmighet, om de inte är synkroniserade med varandra? 

Vad händer egentligen när det vi GÖR inte bidrar tillräckligt till det vi anser vara VIKTIGT? 

Resultatet kan bli frustration och stress. Upplevelsen kan vara att det är andra som styr mitt liv och att jag aldrig hinner med det jag ska.  

I detta avsnitt reflekterar Mats & Lars om hur du kan stärka ditt personliga ledarskap.  

Det handlar i mycket stor utsträckning om att synkronisera “klockan” med ’’kompassen”.  

-Att göra det som ar viktigt, att få balans i livet, att ha kontroll, att själv styra 

Det är också viktigt att veta vem jag är i mitt ledarskap, vilka är mina styrkor och mina utvecklingspotentialer. Att jag är väl förknippad med min inre kompass så omgivningen vet vad jag står och är konsekvent. 

Alla människor har detta i sig i större eller mindre omfattning och med en bra guidning kan man träna upp sig till en trygg ledare. 

I denna podd delar Lena och Lena med sig av lite verktyg som kan hjälpa på vägen.

Utgångspunkten i HUBERS’s filosofi är att tydligt koppla tillbaka till syftet- varför vi är här!

Syftet blir som en kompass mot vilken medarbetarna kan provtrycka de egna små affärsbesluten och få känna att ’det lirar’.

I kulturen ingår också att vi regelbundet talar om våra förväntningar och att vi kommunicerar våra förväntningar på varandra.

En viktig nyckel är att göra saker tillsammans så att man lär känna och respektera varandra.

Då vågar du också vara sårbar inför andra. Och det är först när du är sårbar som någon annan kan hjälpa dig…..

I detta avsnitt hör du Lena & Mats från Leadership2grow.   

Samtidigt är detta en första presentation av Jesper Silvanius som på ett personligt sätt beskriver några av de ledord som styr hans ledarskap.

Vi resonerar om vikten av att stanna upp och reflektera kring hur du mår. Ett sätt att säkra att detta blir gjort regelbundet är att ha ’ one-to-one samtal’ Att i dessa samtal betygsätta och följa upp individuella områden som är påverkar ditt mående kan skapa både fokus och insilter.

Det som mäts blir ju ofta gjort!

Över tid kan denna metodik, efterhand som tilliten har byggts upp, få kollegor att steg för steg lyfta och må ännu bättre . Och detta har en tendens att ’smitta av sig ’ på övriga på arbetsplatsen

I detta avsnitt hör du Jesper & Lars från Leadership2grow.  

Tillsammans med @Cozette Wachtmeister-Zeito från @Removement & @Helena Torhage från @Backing The Future blir det en engagerande diskussion med många värdefulla perspektiv. 

Vi pratar hållbart och regenerativt ledarskap och om Tripple bottom line, dvs att göra affärer som gynnar både People, Planet & Profit💫 

Vi kommer fram till att ledarens främsta uppgift är att ta fram ett syfte och mål som alla förstår och tror på och gemensamt vill uppnå . Ledarens roll är sedan att inspirera till att gå mot målet tillsammans och vara stolta över den vägen ! 

En annan avgörande faktor för utveckling och framgång är att kommunicera att det är okej att misslyckas ! Kanske är det dags att införa ett ’misslyckande board’ på er arbetsplats ? 

I detta avsnitt hör du Jesper & Lars från Leadership2grow.  

Mycket kan göras för att förebygga konflikter. Att skapa tydlighet i alla led i organisationen omkring mål och förväntningar är ett exempel. Att vara öppen för att lyssna på andras åsikter och inte vara orubblig i sin egen ståndpunkt gör det möjligt att hitta lösningar. Kanske att vi rentav kan försöka se konflikter som en möjlighet att lära av varandra!  

I dagens podd samtalar Lena J, Mats, Lars och Lena E från Leadership2Grow om hur man förebygger och hanterar konflikter på arbetsplatsen. Välkommen att lyssna! 

Genom sitt trygga ledarskap lotsar han sina anställda varsamt framåt att våga ta för sig och utvecklas. Ledarskapet bygger bla på tillit, närvarande, tydlighet och en stor skopa glädje. 

I podden är det Lars och Lena som har fått förmånen att samtala med Giovanni Nicoletti. 

• Ett lag med ett tydligt, gemensamt uppdrag och gemensamt formulerade mål
• Man har tydliga roller, förstår vikten av helhetssyn på företagets verksamhet samt tar beslut för företagets bästa, inte den egna avdelningens
• Strategiskt arbete utgör större delen av gruppens uppdrag
• Gruppen tar beslut och kommunicerar dessa ut i organisationen

I dagens podd diskuterar Mats Andersson och Lena Järlo från Leadership2Grow arbetet i ledningsgruppen och vad man kan tänka på för att optimera dess effektivitet. Hur väl fungerar ledningsgruppen på ditt företag?

Anna Nivala delar generöst med sig av sina erfarenheter kring att göra medvetna val och att utkristallisera vilka frågor som är viktiga för just dig.

Vi resonerar också om värdet av kultur och värderingar i en organisation och hur hållbarhet kan drivas även ur ett affärsperspektiv.

Och till sist, vet du vad ”snälltolka ” innebär? ” 

”Om alla blir lite mer öppna, vågar lite mer och snälltolkar varandra

-> då kommer vi komma så mycket längre fram ”

I podden samtalar Anna från Bengt Dahlgren med Lars från Leadership2Grow.

OLIKHETER – en pod om ledarskap #111

Vikten av att leda med vision och kontext samt att överlåta ansvar och befogenheter till individer och team när det kommer till att lösa utmanande affärsproblem. Och hur medarbetarna på tretton37 själva tar ansvar för att driva och äga ett kulturarbete, som hålls i dagligt fokus genom filosofin ” The standard you walk past is the standard you accept”. 

I podden samtalar Micael från @tretton37 med Lars från Leadership2Grow. 

Välkommen att lyssna! 

Vid dessa tillfällen är det skönt att ha koll på sitt ledarskap; att min egna självinsikt stämmer överens med andras uppfattning om mig. 

I denna podd pratar Mats och Lena om vikten av att jobba med sin självinsikt och regelbundet stämma av den med sin omgivning. Vi resonerar även runt att matcha sitt ledarskap med var organisationen befinner sig. Olika faser i en organisations utveckling kräver olika ledarskap. 

Att varje dag få träffa människor som vill utvecklas för att bidra till sin organisations framgång är fantastiskt. 

I denna podd pratar Lars, Mats och Lena om hur vi gör och vilka resultat du som kund till oss kan uppnå. 

Nyfiken? 

Kontakta oss på info@leadership2grow.com 

Vad är det som gör att en avdelning, ett affärsområde i ett företag, plötsligt och mot alla odds, lyfter och skapar enastående resultat? 

Vad är det som gör att några av dessa suveräna företag och affärsom­råden skapar en bestående positiv utveckling?

En mycket uppmärksammad och idag klassisk rapport av ett omfattande forskningsprojekt om effektivt ledarskap och företagande är boken Good to Great av Jim Collins.

Forskningsteamet blev mycket överraskat att upptäcka vilken typ av personlighet som var utmärkande för ledarna i mästar­klass-företagen. 

Det var inte de självsäkra cheferna med hög profil, som skapar rubriker och blir kändisar. Tvärtom – de var närmast självutplånande, tysta, reserverade, till och med blyga. 

De präglades av en paradoxal blandning av personlig ödmjuk­het och professionell viljestyrka.

Denna högsta nivå av ledarskap kallade Collins ’Level 5 leadership’

Slutsatsen är att kvalitén i ledarskapet är av helt avgörande betydelse för att skapa riktigt stor framgång och bestående lönsamhet i ett företag.

Har du just nu anledning att fundera över var du står i livet? Vill du kanske ha en bekräftelse på att du är på rätt spår? Eller känner du att det är dags att se över inriktningen på ditt liv? 

Kanske är det dags att ta ett kliv framåt? 

Grattis! 

Insikten är det första steget mot förändring. Du kan själv styra, så att förändringen går i den riktning du önskar. Det gäller bara att komma igång. 

Vill du ha hjälp med första steget, nämligen att ge dina tankar en struktur som sedan gör det lättare att välja och ta beslut? 

Varje dag tar vi en mängd aktiva beslut både på jobbet och privat som leder oss i en viss riktning. Självledarskap på arbetsplatsen kan till exempel innebära att vi tar ansvar för att utföra våra arbetsuppgifter med engagemang och att vi samtidigt skapar en positiv stämning omkring oss. Privat kan vi fundera över de beslut vi tar vad gäller vår livsstil eller våra relationer. Självledarskap är något vi utövar kontinuerligt, varje gång vi tar ett beslut om prestationer, relationer och beteenden. 

I dagens avsnitt diskuterar Lena Järlo, Mats Andersson och Lars Engström från Leadership2Grow vad det innebär att leda sig själv. 

dess källor och vad vi kan göra åt den. 

Stressfaktorerna är många både på jobbet och i privatlivet och orsakas även av yttre faktorer i samhället som hög inflation, sociala medier eller krig. Att känna igen varningstecken hos sig själv när man upplever för hög nivå av stress är viktigt för att skapa möjligheter till återhämtning före det gått för långt. Det finns mycket du kan göra för att må bättre! 

Vad gör du när du känner att stressnivån är för hög? 

Lyssna på vår podd och få fler verktyg i verktygslådan för att hantera stressiga perioder i livet. 

Vikten av att tänka både långsiktigt och kortsiktigt, så väl på jobbet som hemma.  

Vi delar med oss av verktyg som kan hjälpa oss på vägen för att skapa balans i vår tillvaro. 

Och så pratar vi lite om fördelarna med att dokumentera, använda pennan. 

Vi pratar om bland annat innehållet, vetenskaplig verifiering och förväntade resultat.  

Är du nyfiken? In och lyssna! 

Representanter från Leadership2grow denna gång är Mats och Lena 

Men det avgörande är att de lyckats oftare än när det gått fel. 

Innan man klivit över gränsen, kan det ibland vara svårt att veta var den går.  

Ett misstag är inte detsamma som ett misslyckande! 

Ju fler utmaningar man möter, ju tuffare mål man antar och uppnår, desto större och kraftfullare blir inspirationen i livet! 

Självkänslan, självförtroendet och den fortsatta motivationen är direkt kopplade till kvalitén på de egenformulerade, personliga mål DU sätter och klarar av 😊 

I detta avsnitt diskuterar vi kring fördelar med att utmana sig själv, konsekvenser av att inte gå utanför sin komfortzon och lite reflektioner kring hur man kan ”träna” upp denna förmåga. 

I detta avsnitt samtalar Lars och Anna-Carin från Leadership2grow kring möjligheter att öka engagemang hos medarbetare.

I vår värld där många upplever att tempot ökar, kan förmågan att skapa sig helhetssyn under resan, bli avgörande för resultatet. 

I denna podd resonerar vi runt fördelar, konsekvenser av brist på helhetssyn och lite tips kring hur man kan göra. 

I detta avsnitt samtalar Lars och Lena.  

Mod kan behövas för att kommunicera genom att ge och få feedback. Det kan vara att våga pröva ett nytt förhållningssätt, att ha förtroende för sina medarbetare och våga delegera och låta dem pröva och misslyckas. Det krävs också mod för att våga vara äkta och sårbar, att inte vara perfekt och tro att man förväntas kunna allt i sin ledarroll. 

Idag samtalar Jesper Richert, Lars Engström och Lena Järlo om vilken roll mod och sårbarhet spelar på jobbet. Kan man sätta mål kring sårbarhet? 

Men vad innebär det? Hur gör ni? 

En bra liknelse är personlig tränare inom idrott/träning. Vi bland annat inspirerar, utmanar, planerar, justerar och utvärderar om träningen givit det resultat vi vill ha. Hur mycket träning som gemenförts mellan våra möten och effekten av handlingarna. 

I detta avsnitt samtalar Anna-Carin och Lena om våra verktyg och processer. Dags för dig att skaffa en PT på jobbet? Hör av dig; info@leadership2row.com

Vi som samtalar med Martin i dagens podd är Lena Engström och Lena Järlo.

Med på resan är det Lars och Lena från Leadership2grow.

Poddare: Lars Engström, Nicole Vujanovic & Anna-Carin Eriksson

En av de viktigaste ledaregenskaperna han utvecklat är förmågan att lyssna riktigt ordentligt på sina medmänniskor. Anders framhåller också värdet av både självledarskap och självdisciplin. 

Och till sist, glöm inte att planera in tid för strukturerad reflektion.

hur man kan tänka för att prioritera, minska eventuell stress och om hur

vi framförallt kan använda vår tid på ett så bra sätt som möjligt.

I dagens avsnitt pratar vi om ledarskapet mellan hund och människa. Även liknelser mellan barnuppfostran och hunduppfostran. Kan man ta lärdom av ledarskapet mellan människor genom att se på flockledaren i djurriket.  

Trygghet, samarbete och bestämdhet gäller för uppfostran av hund 

Det finns ingen profil som är bättre än någon annan. Däremot kan en typ av profil passa bättre än en annan för ett specifikt yrke eller situation. Den som förstår sin profil och har en kännedom om andras profil kan vinna många fördelar. Både i sitt eget självledarskap och i att leda andra.  

Blir du nyfiken? I denna podd resonerar Mats och Lena runt nyttan av tester/analyser. 

Häng med och låt dig inspireras av dessa två unga entreprenörer. Lyssna på deras erfarenhet av ungt entreprenörskap och vad de ser som grundläggande för att lyckas. 

I detta avsnitt reder vi ut begreppen entreprenörskap och intraprenörskap. Vi får höra hur Tobbe under många år drev ett entreprenöriellt företag i en relativt konservativ bransch. Vi får också höra Lars tankar runt hur man skapar en entreprenöriell kultur, och fördelarna med det, i ett storbolag.

Vi som poddar med Bert idag är Mats och Lars från @Leadership2Grow 

Behöver du fler verktyg i din verktygslåda? Hör av dig till oss på Leadership2Grow.

Sofia delar med sig av sina stora erfarenheter som entreprenöi den snabbväxande digitala världen.  

Ett spännande perspektiv är hur det är att vara kvinna i en mansdominerad bransch. 

En av de viktigaste lärdomarna är att inte vara rädd för att testa 

• varje människa har större kapacitet än man kanske själv tror! 

Följ med på en inspirerande reflektion kring hur du kan ‘navigera’ i en miljö med snabb tillväxt och tuffa krav. 

Hur riskkapital säkras samt fördelar med inkubatorer och affärsänglar diskuteras. 

Men viktigast av allt är att kunna stå upp för sina egna beslut och värderingar.

I podden medverkar Lars och Lena från Leadership2Grow.  

Detta har stärkt hennes nationella identitet och samtidigt gjort att hon kan se sina landsmän från en utomståendes perspektiv.  

Tack vare intervjuer med företag samt flertalet norsk-svenska samarbeten vet Stine hur svenskar och norrmän ser på varandra och hur detta påverkar affärer och samverkan länderna emellan.  

Häng med i ett inspirerande samtal om norsk kultur och mentalitet 

Språket är viktigt för norrmän! Stine berättar engagerat om några av skillnaderna mellan det norska och svenska språket.  

Vilka stereotyper finns om svenskar? Varför är "hytta" så viktigt för norrmän och varför är de så otroligt patriotiska? Vi pratar om stereotyper, ideal och tabun som du ska känna till när du försöker vinna hjärtan över gränsen. 

Vi pratar också om hur norska företagare hanterar risk och tar beslut - och hur du utnyttjar detta till att bli en fördel i affärssammanhang  

I podden medverkar Lars från Leadership2Grow.  

I podden hör ni även Lars och Lena som försöker översätta nycklarna till vardagen i våra företag där vi försöker få våra team att leverera på högsta nivå 

Genom att öka kunskapen om klimakteriets påverkan för så väl kvinnorna själva som omgivningen kan vi förstå effekterna av denna naturliga process.  

Med denna insikt kan vi sedan tillsammans komma fram till vad vi behöver göra annorlunda för att komma åt den outnyttjade resurs som finns hos många erfarna och kompetenta kvinnor. 

Monika berättar entusiastiskt om vilka internationella framsteg som gjorts i detta viktiga ämne men också att det finns många tabun kvar och att vi många gånger “felsöker “på fel ställen. 

Lyssna på vår podd om erfarenheter av goda ledare, vilka egenskaper är det som betyder något? 

Podcast hosts are Lena Järlo and Lars Engström. 

Och vet du inte hur en egen ” orosstund” kan hjälpa dig till att komma vidare skall du lyssna nu!

I podden reflekterar Lars tillsammans med Stig kring värdet av att coacha sig själv mentalt men framförallt hur viktigt det är att lära känna sig själv och må bra

Hur han tillsammans med sambon Lotta Langer skapat det liv de vill ha. De delger oss sin verktygslåda för framgången. Det handlar om mål, uthållighet och “kämpa på” i vardagen. Alla steg räknas!!!!  

I podden samtalar Lena & Lars med Niklas Johansson och Charlotte Langer 

I dagens avsnitt resonerar Lars och Mats, båda från Leadership2Grow, om feedback. Ta del av några av framgångsnycklarna i att lyckas i kosten att både ge och ta emot feedback. 

I podden reflekterar Lena och Lars tillsammans med Rasmus kring dessa frågeställningar. 

Podcast hosts are Lena Järlo and Lars Engström from @Leadership2Grow. 

I dagens avsnitt reflekterar @Lars och @Nicole, från @Leadership2grow, kring återhämtning och hur vi kan skapa en strategi för att ta hand om vår hälsa och kunna prestera både idag, imorgon och långsiktigt.

I podden samtalar Lena & Lars med Niklas Johansson och Lotta Langer 

 I dagens avsnitt resonerar Anna-Carin och Mats Andersson, båda från @Leadership2Grow, om motivation och vad som driver motivation. Häng med i deras resonemang om när motstånd plötsligt upplevs som obefintligt.

Och vet du inte hur en egen ” orosstund” kan hjälpa dig till att komma vidare skall du lyssna nu!

I podden reflekterar Lars tillsammans med Stig kring värdet av att coacha sig själv mentalt men framförallt hur viktigt det är att lära känna sig själv och må bra

Lyssna på avsnittet för att få mer info och exempel om hur det går till! I dagens avsnitt hör du Lars Engström och Jesper Richert från Leadership2Grow.

Vågar ni prova detta läggs grunden till en större förståelse för vad som krävs för att pussla ihop ett “bra” privatliv med lika bra arbetsliv. 

Annika har i sitt yrkesliv mött och stöttat många människor. I detta samtal delar hon generöst med sig av sin stora erfarenhet.  

Vågar du lyssna kommer du få flera värdefulla tips och några konkreta utmaningar! 

Med sin bakgrund i racing på toppnivå i världen försöker han nu, tillsammans med alla medarbetarna, att globalt lyfta Anticimex till nästa nivå. Kanske är det största hotet i denna spännande förändringsresa att inte orka vara uthållig. Men med en tydlig målsättning vart man vill är vi övertygade om att bolaget kommer att hitta det “flow” som uppstår när ett högpresterande team kickar igång.

Lyssna på Lena och Lars när de reflekterar över hur långt vi kommit och hur fördelarna kan se ut.

Annelie bjuder in dig till ett öppenhjärtigt samtal om effektivt lärande och vad som skapar insikter och erfarenheter. 

Lyssna på dagens podcast där Lars Engström och Lena Järlo från Leadership2Grow diskuterar med Lenas son Daniel Goz, 24 år, hur ett bra föräldraledarskap ser ut.

- Detta gäller både inom lagidrott och i komplexa tekniska projekt.  

Hör Victor Västernäs på AFRY (och f.d.. Elitseglare) reflektera kring effektiv kommunikation där målet är att “få med alla på båten”. 

I en snar framtid , när vi kan kombinera ihop magkänslan med tekniken kommer vi ha något väldigt kraftfullt som tar kommunikationen till en helt ny nivå, förutspår Victor

Vi som samtalar är Lena Järlo, Lars Engström, Jesper Richert och Lena Engström

Behöver du fler verktyg i din verktygslåda? Hör av dig till oss på Leadership2Grow.

Inbjuder dig till att följa med på en inre resa på temat ”kärläk”. 

Och känner du till ”Livets träd”?

Nyckeltal och tydliga mål lägger en god grund för att kunna delegera ansvar. 

Men ännu viktigare är att omge sig med personer som tänker på samma sätt. 

Sedan är det bara att satsa och ha uthållighet! 

I detta avsnitt är det Lars som samtalar med Samir

Men vad innebär det? Hur gör ni? 

En bra liknelse är personlig tränare inom idrott/träning. Vi bland annat inspirerar, utmanar, planerar, justerar och utvärderar om träningen givit det resultat vi vill ha. Hur mycket träning som gemenförts mellan våra möten och effekten av handlingarna. 

I detta avsnitt samtalar Anna-Carin och Lena om våra verktyg och processer. Dags för dig att skaffa en PT på jobbet? Hör av dig; info@leadership2row.com

I en bransch under snabb förändring gäller det att bygga en kultur med tillit och delaktighet. 

Det är två saker som här är särskilt viktiga understryker Madeleine 

·    Få medarbetarna att känna sig trygga och att känna att man bidrar  

·    Att veta vad som förväntas av mig och att få feedback på det 

I detta avsnitt samtalar Lars Engström med Madeleine Fritz.

I dagens avsnitt resonerar Nicole, Jesper och Mats om just lönsamt ledarskap och vad det skulle kunna vara. Vad är lönsamt ledarskap för dig? Klart tycks i alla fall vara att ingen entydig formel som löser lönsamheten finns, det handlar mer om att bestämma sig för vilket ledarskap som passar just dig och sedan vara konsekvent. Häng med i dagens resonemang och plocka det bitar som passar dig bäst på din lönsamhetsresa.

Från känslan att vara en hemsk chef till ett starkt, värderingsstyrt team som litar på varandra. 

En framgångsfaktor har varit att  medvetet bygga en teamkultur . Viktiga områden här är dels att våga vara oenig samt att låta glädje och motivation styra medarbetarnas vardag. 

Idag är det Lars som poddar med Cecilia 

Not : Cecilia driver utöver Mumbaistockholm även podcasten Smyckespodden

Har det personliga ansvaret påverkan på laget och den roll jag har i verksamheten? Vi tar upp dessa frågor i ett samtal om hur ansvar yttrar sig genom våra attityder och beteenden.

Lyssna på Magnus Jacobsson från Systembolaget som beskriver hur en stark kultur kan lägga grunden för en effektiv omställning.  

Går det att hålla igång en mellanmänsklig dialog trots att vi inte kan mötas fysiskt? 

Att frekvent ge varandra återkoppling en viktig framgångsfaktor. Ännu viktigare är att anstränga sig så att denna återkoppling blir utvecklande för mottagaren. 

Missa inte detta samtal!

 Blir du nyfiken på att ställa en diagnos på just ert teamarbete för att sedan ta er till nya höjder i er teamsamverkan vill vi utmana er till att kika på vårt erbjudande ‘TEAMBAROMETERN’ på vår hemsida.

Blir ni nyfikna på Annica vill ni kanske även följa hennes framsteg i årets omgång av Robinson - “Den största utmaningen hittills- “ 

Idag är det Lars från Leadership2Grow som samtalar med Annica

I dagens avsnitt är det Nicole, Mats och Tomas från Leadership2grow som samtalar.

Om du blir medveten om hur hjärnan kan tränas upp kan du skapa nya goda vanor och rutiner som ger både energi och fokus. 

Caroline berättar att hon möter många personer med höga krav på sig själva och hur detta alltför ofta påverkar självkänsla och välmående. 

I slutet av samtalet vill vi utmana Dig till att delta i ett kort och stimulerande mindworkoutpass! 

• Du kommer få uppleva en ledd meditation, få pröva på metodiken och direkt känna effekterna på dig själv. Varmt välkommen att medverka!

En framgångsnyckel är att förstå vad som motiverar unga medarbetare (millenials) 

“Om du inte kan förstå dina medarbetare, kommer de aldrig förstå vart du vill leda dem“

Att starta och driva en klädbutik tillsammans med dottern Malin Svanström ställer ibland saker på sin spets. Hur hantera man relationen mor – dotter professionellt och hur ställer man om när pandemin sätter totalstopp i butiken. Gunilla Svanström, ägare av About Our Story, berättar om sitt entreprenörens ledarskap

I detta avsnitt samtalar Lars och Anna-Carin från Leadership2grow kring möjligheter att öka engagemang hos medarbetare.

Get inspired by Ajay’s reflections around how diversity can drive progress and learn how the Swedish “consensus culture” can be used more efficiently to reach our goals.  

The podcast team today is Nicole and Lars from Leadership2Grow.

Frida Treschow 

Advokat 

Treschow & Partner 

Kommunikation, relationer och närhet är mycket viktiga faktorer för att lyckas i sitt ledarskap

Olika kulturer kräver sin speciella hantering och gruppdynamik för att nå framgång. Hur hanterar man framgång resp. motgång och hur arbetar man med alla mentala faktorer.

Lyssna och inspireras av Jörgens stora erfarenhet av ett situations anpassat ledarskap och hur detta kan nyttjas framgångsrikt både inom elitidrott och näringsliv.

Du kan höra mer av Jörgen i hans pod Coach meet coach men här i detta avsnitt får du förmånen att höra Jörgens egna reflektioner kring ledarskap.

Poddare: Lars Engström, Nicole Vujanovic & Anna-Carin Eriksson

Jenny-Ann Gunnarsson 

Begravningsentreprenör 

Poddare: Nicole Vujanovic & Anna-Carin Eriksson

I den här podden får du lyssna till ledare som delar sina berättelser och olika erfarenheter ur sitt perspektiv. Vi gästas av allt från idrottsprofiler till entreprenörer och företagsledare. Olikheter som ger inspiration och får dig att reflektera om ditt eget ledarskap.

Vi som står bakom podcasten heter Leadership2Grow. http://leadership2grow.com/