Pioniere der Prävention

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KI-Kurse

KI-Online-Kurse für Präventionsexpert:innen: https://pionierederpraevention.com/ki

233: Reality Check für Selbstständige: Einkommen, Kalkulation & Strategien

Fri, 24 Oct 2025 06:00:00 +0100

Viele selbstständige BGM'ler:innen und Sifas fragen sich, ob ihre Stundensätze realistisch und ihre Umsätze eigentlich in Ordnung sind. In dieser Episode erfahren Sie, welche Zahlen die Branche tatsächlich prägen, welche Strategien erfolgreiche Kolleg:innen verfolgen und warum Empfehlungen oft mehr bringen als Social Media.

Sie nehmen konkrete Ansätze mit, um Ihr Einkommen stabiler zu gestalten, Ihre Motivation zu stärken und Ihre Selbstständigkeit nachhaltig auszurichten.

***

Events mit Veronika Jakl:

Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
Do, 16.10. 📌 #BarcampBGM von Katrin Schiller und Christine Breitbach
Di, 04. – Fr, 07.11.2025 📌 A+A Messe & Konferenz in Düsseldorf. Mi, 05.11. 10:45 – 12:15 – Workshop “ChatGPT & Co nutzen für Präventionsberatung” von Veronika Jakl
05.-20.11.2025 📌 Do-care-Online-Kongress von Anne-Katrin Matyssek. Alle Details hier
Mi, 12.11.2025 📌 AUVAsicher-Tage in Wagrain (Österreich) - Vortrag "Beratungsalltag in der Praxis mit KI, neue Erkenntnisse"
Fr, 28.11.2025 📌 Webinar für VBG: "Was KI verändert – und wie wir Kommunikation im Arbeitsschutz neu gestalten können"
Di, 2.12.2025 📌 Vortrag für ECO SWISS in Lenzburg (Schweiz)
09.-10.12.205 📌 Hybrides KI-Seminar für Red-on-line

Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:

Kostenloses PDF: "150 Ideen, wie Sie KI im Arbeitsalltag nutzen können" - Hier zuschicken lassen
Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit in BGM & Arbeitssicherheit beginnt hier.
Online-Akademie für "Pioniere der Prävention" - Details zu meinem All-inclusive-Club hier - 2 Wochen Schnupperzugang für Podcast-Hörer:innen
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232: Gründung in Elternzeit: Judith Mergen über Teamaufbau und Vision im BGM

Tue, 14 Oct 2025 06:00:00 +0100

Langfristige Kundenbindung ist kein Zufall – sondern das Ergebnis strategischen Denkens und klarer Positionierung. Dr. Judith Mergen teilt ihre Erfahrungen aus drei Jahren Selbstständigkeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, berichtet vom Teamaufbau, innovativen Workshop-Formaten rund um KI und psychische Gesundheit und verrät, wie sie neue Angebote entwickelt.

Mit viel Offenheit spricht sie außerdem über den Alltag als Unternehmerin mit kleinen Kindern und über die Balance zwischen beruflichem Anspruch und persönlicher Erholung.

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Selbstständigkeit in der betrieblichen Prävention

* Selbstständigkeit starten? Hier entlang: https://pionierederpraevention.com/selbststaendig/ * Sich mit anderen Selbstständigen austauschen? Hier 2 Wochen in die Akademie reinschnuppern: https://pionierederpraevention.com/register/monatlich/?coupon=Schnuppern2W

231: Stundensatz, Paket oder Ergebnis? So rechnen Profis ab - Geschäftsmodelle für Präventionsberatung

Tue, 23 Sep 2025 06:00:00 +0100

Wer in der Prävention tätig ist, hat mehr als nur eine Abrechnungsmethode zur Auswahl. Diese Episode gibt Einblick in bewährte und innovative Geschäftsmodelle – von klassischen Stundenansätzen bis zu wirkungsorientierten Angeboten. Mit Maik Pfingsten und Andreas Bedrunka teile zwei erfahrene Selbstständige offen ihre Strategien, Denkansätze und persönliche Erfahrungen für wirtschaftlich tragfähige Modelle.

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Selbstständigkeit in der betrieblichen Prävention

230: Newsletter-Marketing für Präventionsberater:innen - Praktische Tipps aus 8 Jahren

Tue, 16 Sep 2025 06:00:00 +0100

Vertrauen entsteht nicht durch Zufall – sondern durch regelmäßige, persönliche Impulse. In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie mit einem eigenen Newsletter neue Kund:innen gewinnen, Sichtbarkeit aufbauen und Ihre Expertise gezielt positionieren – ganz ohne Werbebudget oder Social Media. Sie lernen, wie oft Sie schreiben sollten, welche Inhalte wirklich gelesen werden und warum bereits 30 gute Kontakte der Schlüssel zum Erfolg sein können.

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Selbstständigkeit in der betrieblichen Prävention

229: Von der Uni zur Unternehmerin: Wie Cornelia Strecker ihre Firma gründete & am Laufen hält

Tue, 09 Sep 2025 06:00:00 +0100

Was braucht es, um zwischen wissenschaftlichem Anspruch und betrieblicher Realität eine Brücke zu schlagen? Cornelia Strecker erzählt, wie sie aus ihrer Forschung ein erfolgreiches Spin-off gründete, mit welchen Strategien sie Preise kalkuliert und welche Learnings sie aus Auftragsflauten mitgenommen hat.

Neben wertvollen Tipps zur Kundengewinnung und Portfolioentwicklung gibt sie auch persönliche Einblicke in Selbstorganisation, Familienalltag und ihr Mindset als Unternehmerin.

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Selbstständigkeit in der betrieblichen Prävention

228: Wenn die Sifa zur Hauptfigur wird - Der Roman AUSSCHUSS von Renate Mayer

Tue, 02 Sep 2025 18:00:00 +0100

Was passiert, wenn ein Arbeitsschutz-Ausschuss plötzlich im Gebäude allein eingeschlossen ist – und alle Beteiligten sagen, was sie wirklich denken? Renate Mayer erklärt, wie ihr Roman AUSSCHUSS emotionale Tiefe in ein oft technokratisches Thema bringt, wie sie zu ihren Figuren gekommen ist und wie das Buch Einblicke in die Realität betrieblicher Prävention bietet.

Absolute Leseempfehlung!

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Selbstständigkeit in der betrieblichen Prävention

227: Psychische Belastung: Maßnahmen-Workshops professionell moderieren

Tue, 26 Aug 2025 06:00:00 +0100

Greifbare Lösungen entstehen nicht im Fragebogen, sondern im direkten Austausch. In dieser Episode zeige ich, wie Maßnahmen-Workshops nach einer Befragung aufgebaut sind und wie Sie auch mit dominanten Stimmen oder Einzelthemen souverän umgehen.

Sie erfahren, wie Sie Beteiligung fördern, Stolperfallen meistern und echte Veränderung anstoßen.

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226: Stressfalle Flexibilität: Wie zeitliche Freiheit krank machen kann

Tue, 19 Aug 2025 06:00:00 +0100

Zeitliche Flexibilität wird oft mit Freiheit verwechselt – doch unklare Strukturen können gravierende Folgen für die psychische Gesundheit haben.

Diese Episode zeigt, warum auch freiwillige Wochenendarbeit und geteilte Arbeitstage zu ernstzunehmenden Belastungen führen können.

Sie erhalten konkrete Empfehlungen, wie Führungskräfte und Berater:innen flexible Arbeitsmodelle gesundheitsförderlich gestalten können.

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Anmeldung für BASA-Webinar

11. September 2025 17:00 - 18:00 Anmeldung hier: https://forms.gle/8ZM4HJf17uPuktcQ6

225: Auftragsflaute vermeiden: 6 Soforttipps + 6 mittelfristige Strategien

Tue, 05 Aug 2025 06:00:00 +0100

Viele Berater:innen geraten in die Akquise-Falle, wenn sie erst dann handeln, wenn plötzlich Zeit da ist. Langfristige Projektplanung ist in der Prävention entscheidend – besonders bei großen Firmenaufträgen mit langem Vorlauf. In dieser Episode teile ich 6 sofort umsetzbare und 6 strategische Maßnahmen, mit denen Sie Auftragseinbrüche frühzeitig abfangen.

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224: Erste Kunden gewinnen - so hat's bei mir funktioniert

Tue, 22 Jul 2025 06:00:00 +0100

Viele selbstständige Karrieren beginnen nicht mit einem klaren Plan, sondern mit kleinen, zufälligen Begegnungen. In dieser Episode erzähle ich, wie Empfehlungen, Sichtbarkeit und Offenheit mir zu meinen ersten bezahlten Projekten verholfen haben. Erfahren Sie, welche Strategien auch Ihnen helfen können, als Berater:in in der Prävention erfolgreich durchzustarten.

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223: Warum klare Ansagen keine Wirkung zeigen in der Arbeitssicherheit

Tue, 08 Jul 2025 06:00:00 +0100

Wie reagieren Sie, wenn jemand Ihre Sicherheitsanweisungen einfach ignoriert? Wenn klare Vorschriften nicht ernst genommen werden und auf Ihre Hinweise mit Widerstand geantwortet wird?

In dieser Episode des Pioniere-der-Prävention-Podcasts erfahren Sie, warum „klare Ansagen“ in der Kommunikation oft nicht ausreichen – und wie Sie durch eine professionelle Gesprächshaltung trotzdem nachhaltig Wirkung erzielen.

Ich erzähle Ihnen von einem besonders skeptischen Teilnehmer in einer SFK-Ausbildung, wir schauen uns an, was wissenschaftliche Studien zur Wirksamkeit von Kommunikation sagen – und ich gebe Ihnen Tipps, wie Sie mit der Haltung von Wissen und Nichtwissen auch in schwierigen Gesprächen erfolgreich sein können.

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Online-Akademie für "Pioniere der Prävention" - Details zu meinem All-inclusive-Club hier - 2 Wochen Schnupperzugang für Podcast-Hörer:innen
KI-Online-Kurse für PräventionsexpertInnen - Alle Details

Präsentationen erstellen
KI für Workshops & Seminare nutzen
KI in BGF & BGM nutzen

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222: KI-generierte Inhalte - Ethisch vertretbar in der Prävention?

Tue, 20 May 2025 06:00:00 +0100

Bilder und Texte lassen sich heute schneller denn je erstellen – doch zu welchem Preis? In dieser Episode geht's um ethische Fragen, gesetzliche Vorgaben und Ihre Verantwortung als Fachperson. Wann ist der Einsatz von KI in der Prävention sinnvoll? Wann sollten Sie auf keinen Fall KI einsetzen? Und wo ist einfach Vorsicht geboten?

***

Events mit Veronika Jakl:

Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
Do, 16.10. 📌 #BarcampBGM von Katrin Schiller und Christine Breitbach
Di, 04. – Fr, 07.11.2025 📌 A+A Messe & Konferenz in Düsseldorf. Mi, 05.11. 10:45 – 12:15 – Workshop “ChatGPT & Co nutzen für Präventionsberatung” von Veronika Jakl
05.-20.11.2025 📌 Do-care-Online-Kongress von Anne-Katrin Matyssek. Alle Details hier
Mi, 12.11.2025 📌 AUVAsicher-Tage in Wagrain (Österreich) - Vortrag "Beratungsalltag in der Praxis mit KI, neue Erkenntnisse"
Fr, 28.11.2025 📌 Webinar für VBG: "Was KI verändert – und wie wir Kommunikation im Arbeitsschutz neu gestalten können"
Di, 2.12.2025 📌 Vortrag für ECO SWISS in Lenzburg (Schweiz)
09.-10.12.205 📌 Hybrides KI-Seminar für Red-on-line

Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:

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221: KI in der GB Psyche: 5+1 clevere Einsatzideen

Tue, 13 May 2025 06:00:00 +0100

Einladungsmails erstellen, Maßnahmen fundiert planen, individuelle Berichte für Führungskräfte – all das geht mit KI ganz einfach.

Sie erhalten Tipps für fünf klassische Phasen der Gefährdungsbeurteilung (Evaluierung) psychischer Belastungen – plus eine kreative Bonusidee.

Lassen Sie sich inspirieren, wie Technik menschliche Beratung ergänzen kann.

Links für diese Podcast-Episoden:

Fragebogen BASA (5% Rabatt mit Gutscheincode JAKL5)*
SUNO für KI-Song-Gestaltung*

*Affiliate-Links

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Events mit Veronika Jakl:

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150 KI Ideen

150 Ideen mit KI: https://pionierederpraevention.com/arbeiten-mit-ki/

220: Workshop in 1 Tag designen: Mein KI-Workflow von Mo auf Di

Tue, 06 May 2025 06:00:00 +0100

Wie ich es geschafft habe, in nur eineinhalb Tagen ein durchdachtes Workshop-Konzept zu entwickeln? Ich nehme Sie mit in meinen Echtzeit-Workflow und zeige, wie ich gemeinsam mit ChatGPT einen interaktiven Live-Workshop zur emotionalen Positionierung erarbeitet habe.

Dabei teile ich nicht nur meine konkreten Prompts, sondern auch wertvolle Erfahrungen im Umgang mit KI als kreativer Sparringspartner.

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Events mit Veronika Jakl:

Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
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Selbstführung in stressigen Zeiten: So setze ich gerade Prioritäten

Tue, 29 Apr 2025 06:00:00 +0100

Deshalb ist der Podcast gerade unregelmäßig.

Manchmal erreichen auch engagierte Präventionsexpert:innen ihre Grenzen. Ich nehme Sie mit hinter die Kulissen meines Berufsalltags und erläutere, warum Qualität vor Quantität geht – auch bei Projekten, Beratungen und im eigenen Leben. Holen Sie sich konkrete Tipps zur Stressbewältigung und Prioritätensetzung.

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218: Teilnahmequoten erhöhen - 5 Strategien bei freiwilligen Events

Tue, 25 Mar 2025 06:00:00 +0100

Viele BGM-Veranstaltungen scheitern nicht am Inhalt, sondern leiden an zu wenig Teilnehmenden.

Natürlich ist es ärgerlich, wenn sich wenige Leute anmelden oder kurzfristig absagen für den Gesundheitstag, den Vortrag oder dem Webinar.

Wie Sie mit gezielten Maßnahmen Verbindlichkeit schaffen und die Teilnahmerate deutlich steigern, erfahren Sie in dieser Episode. Veronika Jakl teilt fünf praxiserprobte Strategien, die bei Webinaren, Gesundheitstagen und Workshops sofort wirken.

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Online-Kurse, wie Sie künstliche Intelligenz einsetzen können für Workshops & Vorträge:

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KI-Kurse

KI-Online-Kurse für Präventionsexpert:innen: https://pionierederpraevention.com/ki

217: Mit eigenen Songs Seminare lebendiger starten – auch wenn Sie nicht singen können

Tue, 11 Mar 2025 06:00:00 +0100

Ein kreativer Einstieg macht Teilnehmende neugierig und musikalische Wissensvermittlung kann das Lernen optimieren.

In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie mit KI-Tools eigene Lern-Songs erstellen und wissenschaftlich fundiert für Wissensvermittlung nutzen können. Lassen Sie sich inspirieren von Praxisbeispielen aus Vorträgen und den Erfahrungen von Expertinnen wie Sandra Kuhn-Krainick und Renate Mayer.

Tool-Tipp: SUNO

(Affiliate-Link)

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150 KI Ideen

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216: Wie beginnen mit ChatGPT & Co? So nutzen Sie KI ohne komplizierte Prompts im Arbeitsalltag

Tue, 04 Mar 2025 06:00:00 +0100

Viele zögern, Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag zu nutzen – aus Unsicherheit, Datenschutzbedenken oder weil sie denken, dass komplexe Befehle nötig sind. Doch der Einstieg ist einfacher als gedacht! In dieser Episode erfahren Sie, wie KI Ihnen bei Recherche, Berichten und Ideenfindung hilft und warum es sich lohnt, einfach mal loszulegen.

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150 KI Ideen

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215: Wie KI-Stimmen Ihre Prävention verbessern können - 10 Einsatzmöglichkeiten

Tue, 25 Feb 2025 06:00:00 +0100

Digitale Sprachassistenten sind längst im Alltag angekommen – doch in der betrieblichen Prävention werden KI-Stimmen noch kaum genutzt.

Dabei bieten sie enorme Vorteile: Mehr Flexibilität, bessere Barrierefreiheit und eine effizientere Vermittlung von Schulungs- und Gesundheitsinhalten. In dieser Episode erfahren Sie 10 praxisnahe Einsatzmöglichkeiten für Text-to-Speech-Technologie – von ergonomischen Anleitungen, Sicherheitsunterweisungen bis zu anonymisierten Feedbacks in Meetings.

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214: BGM im Jahr 2150 - eine Kurzgeschichte über die Zukunftsvisionen von ChatGPT

Tue, 18 Feb 2025 06:00:00 +0100

Wie stellt sich ChatGPT das BGM im Jahr 2150 vor? In dieser speziellen Hörbuch-Episode begleiten wir Nova Steinbach, eine Gesundheitsmanagerin der Zukunft, durch ihren Arbeitsalltag.

Unbedingt reinhören in diese Spezial-Episode!

Nach der Geschichte erfahren Sie, wie diese optimistische Zukunftsvision mithilfe von KI zum Leben erweckt wurde.

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150 KI Ideen

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Employer Branding durch GBpsych: Evaluierung psychischer Belastungen als doppelte Chance

Tue, 11 Feb 2025 06:00:00 +0100

Erfahren Sie, wie Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen effektiv gestalten und damit nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch Ihre Arbeitgebermarke stärken. Zum Abschluss gibt es spannende Einblicke, wie Künstliche Intelligenz Sie bei diesem Prozess unterstützen kann.

Ein Interview geführt von Wolfgang Krapesch (Employer Branding Podcast) mit Veronika Jakl.

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212: Arbeitspsychologie für Führungskräfte: 7 Dinge, die Sie immer bringen können

Tue, 04 Feb 2025 06:00:00 +0100

Viele Herausforderungen im Unternehmen haben psychologische Wurzeln – sei es Stress, fehlende Motivation oder Konflikte. Führungskräfte können mit sieben bewährten Prinzipien gezielt dazu beitragen, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. In dieser Episode erfahren Sie, welche Prinzipien Sie in Schulungen oder Coachings vermitteln sollten.

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Mentioned in this episode:

KI-Kurse

KI-Online-Kurse für Präventionsexpert:innen: https://pionierederpraevention.com/ki

211: Sichtbarkeit erhöhen als Selbstständige:r

Tue, 28 Jan 2025 06:00:00 +0100

Immer wieder höre ich "Wahnsinn, Veronika, du bist ja überall unterwegs". Und das stimmt so überhaupt nicht!

Aber ich hab mir in den 15 Jahren meiner Selbstständigkeit klare Marketing-Kanäle erarbeitet, wo ich für meine Zielgruppe sehr sichtbar bin. Auch ohne mich zu verzetteln oder nur noch Marketing machen zu müssen.

Dafür hab ich neben meinem Business nämlich wirklich keine Zeit!

In dieser Episode erzähl ich Ihnen, wie Sie die passenden Wege in die Sichtbarkeit für sich finden und was das mit der Kundenreise zu tun hat.

***

Events mit Veronika Jakl:

Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
Do, 16.10. 📌 #BarcampBGM von Katrin Schiller und Christine Breitbach
Di, 04. – Fr, 07.11.2025 📌 A+A Messe & Konferenz in Düsseldorf. Mi, 05.11. 10:45 – 12:15 – Workshop “ChatGPT & Co nutzen für Präventionsberatung” von Veronika Jakl
05.-20.11.2025 📌 Do-care-Online-Kongress von Anne-Katrin Matyssek. Alle Details hier
Mi, 12.11.2025 📌 AUVAsicher-Tage in Wagrain (Österreich) - Vortrag "Beratungsalltag in der Praxis mit KI, neue Erkenntnisse"
Fr, 28.11.2025 📌 Webinar für VBG: "Was KI verändert – und wie wir Kommunikation im Arbeitsschutz neu gestalten können"
Di, 2.12.2025 📌 Vortrag für ECO SWISS in Lenzburg (Schweiz)
09.-10.12.205 📌 Hybrides KI-Seminar für Red-on-line

Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:

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210: Großer KI-Vergleich: Wer erklärt psychische Belastungen am besten? ChatGPT, Copilot & Co im Test

Tue, 21 Jan 2025 06:00:00 +0100

Was leisten KI-Modelle wie ChatGPT, Gemini, Copilot oder Mistral im Bereich der Arbeitspsychologie? In unserer aktuellen Untersuchung wurden die KI-Definitionen von psychischen Belastungen mit denen menschlicher Expert:innen verglichen – anhand objektiver Kriterien.

Die Ergebnisse zeigen, welche Modelle wirklich überzeugen, wo Schwächen liegen und auch ob die Androhnung von Bestrafungen oder das Belohnen etwas an den Antworten verändert.

Wenn Sie die gesamte Studie als PDF zugeschickt haben wollen, melden Sie sich gern unter veronika@pionierederpraevention.com .

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Events mit Veronika Jakl:

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209: Das macht KI mit unserer Psyche

Tue, 14 Jan 2025 06:00:00 +0100

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern beeinflusst auch die psychische Gesundheit. Im Gespräch mit Nele Wabnik beleuchte ich, welche Herausforderungen KI mit sich bringt und wie Unternehmen präventiv agieren können. Mit den richtigen Maßnahmen können Sie Stress reduzieren und eine motivierende Arbeitskultur schaffen.

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208: Warum Risiken ignoriert werden: Das sind die Ursachen!

Tue, 07 Jan 2025 06:00:00 +0100

Was treibt Führungskräfte dazu, Risiken zu unterschätzen oder Maßnahmen aufzuschieben? In dieser Episode schauen wir uns die häufigsten Gründe an und Sie bekommen konkrete Tipps für Ihren Beratungsalltag.

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207: „Das gehört dazu“ - Vorurteile im Arbeitsschutz aufbrechen & FK zum Handeln bewegen

Tue, 17 Dec 2024 06:00:00 +0100

Wenn Risiken ignoriert oder heruntergespielt werden, fühlen sich viele Mitarbeitende allein gelassen. Hören Sie, wie Sie in solchen Situationen professionell reagieren und konstruktive Lösungen vorschlagen können. Mit diesen 7 Tipps steigern Sie nicht nur die Sicherheit & Gesundheit, sondern auch das Vertrauen in die betriebliche Prävention.

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206: Keine normale Episode, aber 45 Ideen

Tue, 10 Dec 2024 06:00:00 +0100

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205: Wofür Sie KI-Assistenten wie CustomGPTs einsetzen können

Tue, 03 Dec 2024 06:00:00 +0100

Routineaufgaben automatisieren und kreative Projekte effizienter umsetzen – das schaffen CustomGPTs. In dieser Episode geht esum konkrete Anwendungen von KI-Assistenten – von der Berichterstellung nach einer Begehung bis zur Workshop-Planung – und wir beleuchten die Vorteile gegenüber normalen Tools wie ChatGPT.

Veronika Jakl erzählt, welche CustomGPTs sie für sich und ihre Akademie-Mitglieder schon programmiert hat und was noch so möglich ist

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204: Bei Unterweisungen Lernziele definieren & Wirksamkeit messen

Tue, 26 Nov 2024 06:00:00 +0100

Erfahren Sie, wie Sie den Erfolg Ihrer Unterweisungen fundiert und über bloßes Feedback hinaus evaluieren können.

Mit 2 Modellen sichern Sie sich Einblicke in den tatsächlichen Nutzen Ihrer Schulungen. Entdecken Sie, wie präzise formulierte Lernziele und tiefergehende Evaluations-Methoden den langfristigen Erfolg Ihrer Präventionsmaßnahmen sichern.

Wir werfen einen genauen Blick auf die 5 Stufen im Evaluationsmodell von Kirkpatrick und Philips und die 6 Ebenen von Lernzielen in der Bloom'schen Taxonomie.

Natürlich anhand von konkreten Beispielen!

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203: Was braucht Prävention 2025? Stimmen aus der Branche von der Arbeitsschutz Aktuell

Tue, 19 Nov 2024 06:00:00 +0100

Wenn Sie 1 Wunsch frei hätten, wie sollte sich die Prävention verändern? Auf der Arbeitsschutz Aktuell 2024 hab ich Kolleg:innen diese Frage gestellt und sehr unterschiedliche Antworten bekomen. Von mehr Wertschätzung im Betrieb, neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen bis hin zu kreativen Methoden wie Safety Coins und Storytelling – die Wünsche der Präventionsexpert:innen zeigen, wohin sich die Branche entwickeln könnte. Hören Sie, wie diese Impulse auch Ihre Arbeit inspirieren können!

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202: Brandschutz psychologisch betrachtet - Interview durch Christian Lüthi (VBSF)

Tue, 12 Nov 2024 06:00:00 +0100

Heute geht es um Brandschutz und Arbeitsschutz aus der psychologischen Sichtweise.

Wie können wir Unternehmen hier überzeugen ohne mit rechtlichen Konsequenzen zu drohen?
Und wie schaffen wir es, dass sich Beschäftigte bestmöglich an Spielregeln zu halten?
Welche Kompetenzen brauchen Sicherheitsbeauftragte?
Warum werden Brandschutztüren so gerne aufgekeilt und was kann man dagegen machen?

Dazu interviewt Christian Lüthi Veronika Jakl für die Zeitschrift vom Schweizerischer Verband von Brandschutz- und Sicherheitsfachleuten.

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201: Firmen beeinflussen? So geht's laut den Top-HR-Influencern Österreichs

Tue, 05 Nov 2024 06:00:00 +0100

Von den erfolgreichsten HR-Influencer:innen lernen: Diese Episode bietet Einblicke, wie Corporate Influencing als Brücke zu mehr Gesundheit und Sicherheit dienen kann und welche Rolle Emotionen und Partizipation dabei spielen.

Hören Sie, welche Ideen die österreichische HR-Influencer:innen bei der Awardverleihung 2024 teilen und wie Sie daraus Inspiration für Ihre Präventionsarbeit ziehen können.

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200: Wie kann KI die Prävention unterstützen? Reportage von "sicher & gesund 5.0"

Tue, 29 Oct 2024 06:00:00 +0100

Künstliche Intelligenz verändert auch die Welt der Prävention. 5 ExpertInnen beleuchten, wie KI sicher und effizient in der Präventionsarbeit eingesetzt werden kann, welche Chancen und Risiken diese Technologie bietet und warum der Mensch dabei stets im Mittelpunkt stehen muss.

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Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
Do, 16.10. 📌 #BarcampBGM von Katrin Schiller und Christine Breitbach
Di, 04. – Fr, 07.11.2025 📌 A+A Messe & Konferenz in Düsseldorf. Mi, 05.11. 10:45 – 12:15 – Workshop “ChatGPT & Co nutzen für Präventionsberatung” von Veronika Jakl
05.-20.11.2025 📌 Do-care-Online-Kongress von Anne-Katrin Matyssek. Alle Details hier
Mi, 12.11.2025 📌 AUVAsicher-Tage in Wagrain (Österreich) - Vortrag "Beratungsalltag in der Praxis mit KI, neue Erkenntnisse"
Fr, 28.11.2025 📌 Webinar für VBG: "Was KI verändert – und wie wir Kommunikation im Arbeitsschutz neu gestalten können"
Di, 2.12.2025 📌 Vortrag für ECO SWISS in Lenzburg (Schweiz)
09.-10.12.205 📌 Hybrides KI-Seminar für Red-on-line

Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:

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199: Warum ich mich selbst für den HR-Award nominiert habe

Tue, 22 Oct 2024 06:00:00 +0100

Selbstbewusstsein ist der Schlüssel zum Erfolg – das hab ich mal wieder gelernt von meiner Reise 2024 auf die Top-30-HR-Influencer-Liste Österreichs. Es ist entscheidend, an die eigene Leistung zu glauben und mutig Chancen zu ergreifen, auch wenn sie zunächst beängstigend wirken.

Nur wer sich selbst zeigt, wird sichtbar! Holen Sie sich Motivation in dieser Episode.

198: Verhaltens- oder Verhältnisprävention? Kontinuum statt schwarz/weiß?

Tue, 15 Oct 2024 06:00:00 +0100

Maßnahmen wie Nudging oder die Einführung ergonomischer Arbeitsplätze zeigen, dass Verhaltens- und Verhältnisprävention eng miteinander verwoben sind und keine klar getrennten Boxen sind. Erfahren Sie, wie Sie eine nachhaltige Balance zwischen strukturellen Änderungen und individuellen Verhaltensänderungen finden, um langfristig erfolgreiche Präventionsmaßnahmen zu schaffen.

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197: Klares Portfolio als Schlüssel für Selbstständige

Tue, 08 Oct 2024 06:00:00 +0100

Viele Selbständige glauben, dass eine lange Liste an Ausbildungen auf der Website genügt, um Kunden zu gewinnen. Dabei ist es entscheidend, ein klares und prägnantes Portfolio zu haben, das genau kommuniziert, welche Leistungen Sie anbieten.

In dieser Episode erfahren Sie konkrete Beispiele, wie Sie Ihr Angebot so schärfen – und wie Sie dadurch gezielt Aufträge gewinnen können.

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196: Effektive Prompts für ChatGPT mit dem SOAR-Modell schreiben

Tue, 01 Oct 2024 06:00:00 +0100

Klare Prompts sind der Schlüssel zu präzisen Ergebnissen mit ChatGPT. In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie mit dem SOAR-Modell Ihre Anfragen strukturieren und mit dem "Praktikanten-Prinzip" die Kommunikation mit der KI optimieren.

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195: Politisch geprägte Prävention - Österr. Wahlprogramme 2024 im Fokus

Tue, 24 Sep 2024 06:00:00 +0100

Politische Entscheidungen prägen den Rahmen für betriebliche Prävention. In dieser Episode erfahren Sie, wie sich die Programme der österreichischen Nationalratswahl 2024 auf Ihre tägliche Arbeit auswirken könnten. Von strengeren Kontrollen, über Arbeitszeitverkürzung bis hin zur Deregulierung – Sie bekommen eine knackige Übersicht, um am Sonntag bewusst zu wählen.

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194: Die Learnings vom Kongress PdP 2024 - Alle Sessions im Schnelldurchlauf

Tue, 17 Sep 2024 06:00:00 +0100

Zum 6. Mal gab es beim Online-Kongress neue Ansätze & Inspiration für BGM & Arbeitssicherheit.

Diesmal unter dem Thema "Gespräche gezielt gestalten, gab es viel zu lernen und zu diskutieren. Spannende Themen wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag und effektive Verhandlungstechniken im BGM standen im Fokus. Besonders beliebt waren auch die ganzen interaktiven Formate.

Hören Sie in dieser Episode meine zahlreichen Aha-Momente von den Sessions und was die Teilnehmenden dazu gesagt haben.

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193: Seminare motivierend gestalten auf Basis von Bedürfnissen

Tue, 03 Sep 2024 06:00:00 +0100

Effektive Seminar-Didaktik mit speziellem Fokus auf die 3 Grundbedürfnisse: Einfluss, Sozialkontakte, Autonomie. Wie können wir Trainings so gestalten, dass sie alle Teilnehmenden, unabhängig von ihren individuellen Bedürfnisausprägungen, ansprechen und motivieren?

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Alle Episoden über Seminargestaltung auf 1 Blick:

www.pionierederpraevention.com/seminare

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192: So prägt Ihr Selbstbild Ihren Erfolg als Präventionsfachkraft

Tue, 27 Aug 2024 06:00:00 +0100

Was denken Sie über sich selbst? Wie nehmen Sie sich in kritischen Situationen wahr?

Sie erfahren, wie Ihre tägliche Selbstwahrnehmung Ihr Selbstwertgefühl beeinflusst und wie Sie diesen Kreislauf positiv für sich nutzen können.

Hier die Reflexionsfragen downloaden:

www.PioniereDerPraevention.com/Reflexion

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Alle Aufzeichnungen in der Online-Akademie anschauen

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191: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz stärken - aber wie?

Tue, 20 Aug 2024 06:00:00 +0100

6 Tipps, wie Sie die mentale Gesundheit in Firmen stärken können. Und es gibt dazu auch noch Statistiken zur Argumentationshilfe.

Damit Sie GFs auch von solchen Projekten gut überzeugen können!

Gast: Stefanie Schöler

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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"

Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024

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190: 7 Wege, um Verhalten zu verändern - wie wirksam sind diese?

Tue, 13 Aug 2024 06:00:00 +0100

Verhaltensänderung ist ein zentraler Aspekt der betrieblichen Prävention, um langfristige Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Doch wie erreicht man nachhaltige Veränderungen in tief verwurzelten Gewohnheiten und Überzeugungen? In dieser Episode stelle ich Ihnen 7 Methoden vor, die helfen können, gezielte und nachhaltige Verhaltensänderungen zu fördern.

Und ich diskutiere danach mit meinen Gästen Kathrin Glaser-Bunz, Michelle Pichler und Cornelia Strecker, was besonders gut funktioniert!

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189: Konflikte im Auftrags-Pentagon der Prävention

Tue, 06 Aug 2024 06:00:00 +0100

Das Auftrags-Pentagon eröffnet neue Perspektiven für die betriebliche Prävention. Indem wir die Interessen von Geschäftsführung, Mitarbeitenden, mittleren Führungskräften, Gesetzgebern und Präventionsspezialisten integrieren, können wir effektiver arbeiten. Diese Methode hilft mir, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu erklären und erfolgreich zu managen.

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188: Widerstand von Führungskräften: So gehen Sie professionell mit Reaktanz um

Tue, 30 Jul 2024 06:00:00 +0100

Führungskräfte reagieren oft defensiv auf Kritik, was Reaktanz auslöst. In dieser Episoden erfahren Sie, wie Sie als PräventionsexpertIn solche Situationen professionell und empathisch meistern können. Holen Sie sich wertvolle Tipps, um konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsam zu guten Lösungen zu kommen, auch wenn die Führungskraft zuerst beleidigt ist und den Beschäftigten selbst die Schuld gibt.

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Mi, 12.11.2025 📌 AUVAsicher-Tage in Wagrain (Österreich) - Vortrag "Beratungsalltag in der Praxis mit KI, neue Erkenntnisse"
Fr, 28.11.2025 📌 Webinar für VBG: "Was KI verändert – und wie wir Kommunikation im Arbeitsschutz neu gestalten können"
Di, 2.12.2025 📌 Vortrag für ECO SWISS in Lenzburg (Schweiz)
09.-10.12.205 📌 Hybrides KI-Seminar für Red-on-line

Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:

Kostenloses PDF: "150 Ideen, wie Sie KI im Arbeitsalltag nutzen können" - Hier zuschicken lassen
Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit in BGM & Arbeitssicherheit beginnt hier.
Online-Akademie für "Pioniere der Prävention" - Details zu meinem All-inclusive-Club hier - 2 Wochen Schnupperzugang für Podcast-Hörer:innen
KI-Online-Kurse für PräventionsexpertInnen - Alle Details

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187: ChatGPT - 11 Beispiele, wie ich KI täglich nutze

Tue, 23 Jul 2024 06:00:00 +0100

Für die Vorbereitung von Workshops, das Analysen von großen Datenmengen und die Erstellung von Dokumenten kann man ChatGPT hervorragend verwenden. Diese Episode bietet Ihnen konkrete Beispiele und Anregungen aus meinem Arbeitsalltag, wie Sie KI effektiv in Ihre Arbeit integrieren können, um Zeit zu sparen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

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Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren

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Events mit Veronika Jakl:

Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
Do, 16.10. 📌 #BarcampBGM von Katrin Schiller und Christine Breitbach
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186: Stressfrei im Sommer & bei Feiertagen - Mein Tipps!

Tue, 16 Jul 2024 06:00:00 +0100

Viele Menschen haben vor dem Urlaub viel Stress und kehren kaum erholt zurück. In dieser Episode gibt's meine Tipps, wie Sie Ihre Sommerpause so planen, dass Sie wirklich abschalten können. Erfahren Sie, wie Abwesenheitsnotizen, klare Absprachen und eine frühzeitige Planung helfen, sowohl für Sie als auch für Ihre Stakeholder eine entspannte Urlaubszeit zu ermöglichen.

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Events mit Veronika Jakl:

Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
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185: Ungebetene Ratschläge - Wie wirksam kommunizieren?

Tue, 09 Jul 2024 06:00:00 +0100

Ratschläge sind nicht immer willkommen, und ungebetene Ratschläge können schnell als bevormundend empfunden werden. Untersuchungen zeigen, dass gebetene Ratschläge eher als nützlich und prosozial wahrgenommen werden. Lernen Sie, wie Sie als PräventionsberaterIn Ihre Empfehlungen trotzdem so gestalten, dass sie gerne angenommen und umgesetzt werden.

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184: Unsere reiche Cousine Schweiz - Kulturelle Besonderheiten

Tue, 02 Jul 2024 06:00:00 +0100

"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"

Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024

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Was macht die Prävention in der Schweiz einzigartig? Insights und Interviews über Erfolgsstrategien und Herausforderungen.

Der Besuch auf der Messe "Arbeitssicherheit Schweiz" in Zürich bot spannende Einblicke in die Besonderheiten der Präventionsarbeit in der Schweiz. Ich habe SchweizerInnen vor das Mikrofon gebeten, um die spezifischen, kulturellen Herausforderungen und Erfolgsstrategien zu verstehen.

Kann man internationale Vorgaben hier leicht anwenden, wenn man für einen internationalen Konzern arbeitet?

Kann man gut funktionierende Projekte aus Deutschland oder Österreich hier auch umsetzen?

Wie wirksam sind gesetzliche Verpflichtungen?

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Events mit Veronika Jakl:

Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
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183: Arbeitssicherheit Schweiz: Entwicklungen, Trends und Herausforderungen

Tue, 25 Jun 2024 06:00:00 +0100

Neue Vorschriften, psychische Gesundheit und Digitalisierung prägten die Präventionsbranche in der Schweiz. Die nächsten zehn Jahre versprechen spannende Entwicklungen, eine veränderte Präventionskultur und die Integration von künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag.

Anfang Juni 2024 hab ich Leute auf der Arbeitssicherheit Schweiz interviewt und lasse einen Einblick geben in die Schweizer Präventionswelt.

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182: Fünf Fragen, die funktionieren in jeder Beratungssituation

Tue, 18 Jun 2024 06:00:00 +0100

Gezielte Fragen können die Lösungsfindung in jeder Situation effektiver machen und den Vertrauensaufbau beschleunigen. In dieser Episode erfahren Sie, welche fünf Fragen immer funktionieren, egal ob im Erstgespräch, bei Beratungen oder in schwierigen Situationen.

Nutzen Sie diese Fragen, um Ihre Beratungsgespräche noch erfolgreicher zu gestalten und bessere Lösungen für Ihre Kunden und Mitarbeiter zu finden.

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181: So überwinden Sie Widerstände mit Hypothesen & kommunizieren konstruktiv

Tue, 11 Jun 2024 06:00:00 +0100

Als Coaching-Technik ist Hypothetisieren weit verbreitet. Aber in der Prävention?

Dabei ist Vermutungen anzustellen und gemeinsam zu brainstormen so viel wertvoller statt "absolute Wahrheiten" zu verkaufen. Aber wie kann das gelingen in Arbeitssicherheit und betrieblicher Gesundheit?

Hören Sie, wie Sie Hypothesen formulieren können, selbst wenn Sie ja eigentlich die Expertise haben, um gute Ratschläge zu geben.

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180: Standard-Unterweisungen aufpeppen & eigene Motivation über Jahre hochhalten

Tue, 04 Jun 2024 06:00:00 +0100

9 Maßnahmen, um auch nach Jahren noch motiviert zu bleiben, wenn Sie ständig die gleiche Unterweisungen und Seminare abhalten.

Abwechslung in Unterweisungen ist entscheidend, um sowohl bei Vortragenden als auch den TeilnehmerInnen die Motivation hochzuhalten.

Erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz von Gamification, neuen Methoden und aktuellen Daten Ihre Schulungen interessanter gestalten können.

Nutzen Sie die praktischen Tipps, um Ihre Präsentationen ansprechender und interaktiver zu machen!

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179: Wie Impathie Ihre Beratung verbessert

Tue, 28 May 2024 06:00:00 +0100

So können Sie negative Rückmeldungen in wertvolle Lernmöglichkeiten verwandeln, emotionale Resilienz entwickeln und Ihre psychische Gesundheit stärken. Zentral ist die einfühlsame Haltung sich selbst gegenüber. Lernen Sie, wie diese Fähigkeit zur Impathie Ihre berufliche Authentizität und Glaubwürdigkeit als Präventionsexpert:in erhöht.

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178: GBu Psyche: Gruppeneinteilung als entscheidender Erfolgsfaktor

Tue, 21 May 2024 06:00:00 +0100

Projektleitungen verlieren sich oft in Diskussionen bei der Wahl des Messverfahrens, wobei die saubere Gruppeneinteilung so viel wichtiger ist für hochwertige und nachhaltige Ergebnisse! Lernen Sie anhand eines konkreten Beispiels, warum bei der Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen die Gruppeneinteilung von entscheidender Bedeutung ist für die Belastungs-Analyse und die weitere Maßnahmenplanung.

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177: Sind Vorstellungsrunden notwendig oder Zeitverschwendung bei Workshops & Seminaren?

Tue, 14 May 2024 06:00:00 +0100

Unter welchen Umständen sind Vorstellungsrunden sinnvoll? Wie kann man diese effizient gestalten? Sie bekommen effektive Alternativen, die Zeit sparen und dennoch den Aufbau von Vertrauen ermöglichen.

Erfahren Sie, wie Sie die ersten 30 Minuten Ihrer Veranstaltungen optimal gestalten können, um den größten Nutzen für alle Teilnehmenden zu schaffen.

***

Playlist mit weiteren Episoden zum Thema Workshop- und Seminargestaltung: https://player.captivate.fm/collection/2ece55ae-d51e-4329-a7c0-4c545897c977

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176: Nudging - Bedürfnisorientiert Anreize setzen für Verhaltensänderung

Tue, 07 May 2024 06:00:00 +0100

Kostenfreies Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention"

am Montag, 27.05.2024 von 16:30 bis 18:00

Anmeldung hier

***

Unterschiedliche Techniken, damit Sie kreativer werden in dem, wie Sie Menschen motivieren zu sicherem und gesundem Verhalten!

Unterschiedliche Anreize für Verhaltenssteuerung aus dem Methodenkoffer des Nudgings kombinieren wir heute mit der Brille der Bedürfnisorientierung.

Denn jeder Mensch wird durch unterschiedliche Sachen motiviert! Und wenn Sie sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten oder von Seminar-Teilnehmenden orientieren, dann fällt Ihnen auch die Entwicklung solche Nudges (Anstupser) leichter.

***

Events mit Veronika Jakl:

Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌 Präsenz-Stammtisch! Gemeinsam mit Maik Pfingsten (Podcast “Lifestyle:entrepreneuer”) lade ich euch herzlich ein zu einem gemütlichen Austausch in Wien (Kolariks Luftburg im Prater). Es würd mich echt freuen, euch hier zu sehen! Hier anmelden
Do, 16.10. 📌 #BarcampBGM von Katrin Schiller und Christine Breitbach
Di, 04. – Fr, 07.11.2025 📌 A+A Messe & Konferenz in Düsseldorf. Mi, 05.11. 10:45 – 12:15 – Workshop “ChatGPT & Co nutzen für Präventionsberatung” von Veronika Jakl
05.-20.11.2025 📌 Do-care-Online-Kongress von Anne-Katrin Matyssek. Alle Details hier
Mi, 12.11.2025 📌 AUVAsicher-Tage in Wagrain (Österreich) - Vortrag "Beratungsalltag in der Praxis mit KI, neue Erkenntnisse"
Fr, 28.11.2025 📌 Webinar für VBG: "Was KI verändert – und wie wir Kommunikation im Arbeitsschutz neu gestalten können"
Di, 2.12.2025 📌 Vortrag für ECO SWISS in Lenzburg (Schweiz)
09.-10.12.205 📌 Hybrides KI-Seminar für Red-on-line

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175: Nützt ein agiles Mindset im BGM? 7 Prinzipien im Schnelldurchlauf

Tue, 30 Apr 2024 06:00:00 +0100

Kostenloses Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention"

Mo, 27.05.204

Anmeldung hier

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174: 6 Gründe, warum Feedback nicht genug für Verhaltensänderung!

Tue, 23 Apr 2024 06:00:00 +0100

Warum Feedback nicht reicht, um Leute zu motivieren oder von unsicheren Verhaltensweisen abzubringen. 6 psychologische Gründe, warum Feedback nicht genug ist, um Verhalten zu verändern.

Nach dieser Episode haben Sie mehr Verständnis für die komplexen psychologischen Prozesse, die hinter Verhaltensänderungen stecken.

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173: Deshalb wird PSA nicht getragen - 4 psychologische Einflüsse & 3 Empfehlungen

Tue, 16 Apr 2024 06:00:00 +0100

Nach dieser Episode kennen Sie die wichtigsten psychologischen Einflussfaktoren, warum manche MA ihre PSA einfach nicht verwenden, also den Helm nicht aufsetzen, die Schutzbrille nicht tragen oder auch die Haltegurte nicht angelegen.

Und Sie wissen dann auch, wie Sie solche MA ansprechen können - ohne Widerstand zu erzeugen.

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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"

Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024

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172: Selbstständig im BGF als Juristin - Daniela Fuchs hautnah

Tue, 09 Apr 2024 06:00:00 +0100

Vor wenigen Monaten hat sie den Sprung gewagt: Daniela Fuchs ist nun selbstständige Beraterin für Betriebliche Gesundheitsförderung, obwohl sie viele Jahre als Juristin in einer Versicherung gearbeitet hat.

Daniela erzählt darüber, welches persönliche Ereignis sie überhaupt mit Prävention in Berührung gebracht hat,

wie sie es geschafft hat, ihr Zögern zu überwinden, sich selbstständig zu machen,

was sie jetzt Firmen anbietet

und welchen Fehler, sie zu Beginn ihrer Selbstständigkeit gemacht hat, der ihr aber viel Zeit gekostet hat, wo sie nicht ins Tun gekommen ist.

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171: Psychologische Sicherheit - Wozu in der Präventionsberatung?

Tue, 02 Apr 2024 06:00:00 +0100

Hätte Chernobyl verhindert werden können durch psychologische Sicherheit? Wir wissen es nicht.

Was wir aber wissen ist, dass es ein notwendiger Baustein ist für gute Präventionskultur, offenes Ansprechen von Problemen, Hindernissen und beim Sammeln von guten Lösungsideen.

In dieser Episode schauen wir uns an, wie psychologische Sicherheit definiert wird, wie sie uns in der Präventionsberatung konkret trifft und warum es oft in der Praxis so schwierig ist, sie herzustellen.

Linktipp: Online-Kurs "Psychologische Sicherheit" mit Umsetzungstipps - Hier kostenlos ansehen als Akademie-Mitglied

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170: 12 Formate für Gesundheitstage

Tue, 26 Mar 2024 06:00:00 +0100

Klassische und überraschende Formate, die Sie einsetzen können, damit Ihr nächster Gesundheitstag ein abwechslungsreicher Erfolg wird!

Linktipps:

Online-Kurs "Aktions- und Gesundheitstage nachhaltig gestalten", mit konkreten Firmen-Beispielen und Tipps zur Nachhaltigkeit von solchen Gesundheitstagen - hier ansehen
Die fertige “Kampagne für psychische Gesundheit” ist hier in der Bibliothek verfügbar mit allen Materialien (Grafiken, Vorlagen, Ablauf für 4 Wochen) zum offenen Download.

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169: Gute Lernräume schaffen. Erkenntnisse von den DGUV OLT 2024

Tue, 19 Mar 2024 06:00:00 +0100

Wie müssen Lernräume für das lebenslange Lernen gestaltet sein? Also digitale Lernräume, physische Seminarräume und Räume, die im übertragenen Sinn aufgemacht werden (also didaktisch).

Ich melde mich heute von den DGUV Online Learning Tagen mit dem diesjährigen Motto: „Von Präsenz bis virtuell: Lernräume für das lebenslange Lernen“.

Es geht hier viel um das Lernen im digitalen Raum, aber auch im Präsenzveranstaltungen, physische Seminarräume, Didaktik wie Lernpfade und auch den Einsatz von digitalen Tools (wie ChatGPT) als unterrichtende Person.

Hier hören Sie jetzt Antworten auf die Fragen:

Was sollten Lehrende / Lernbegleitungen beachten, um Lust auf Lernen zu machen?
Was muss ein physischer Lernraum können, um unterstützend zu sein?
Was braucht modernes, digitales Lernen, um nachhaltig zu sein?
Welche neuen Impulse will ich demnächst umsetzen?

Und das natürlich alles im Themenfeld der betrieblichen Prävention.

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Hier klicken für die nächsten Termine und den Überblick über die Module

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168: So erkennen Sie Bedürfnisse bei Stakeholdern

Tue, 12 Mar 2024 06:00:00 +0100

Um den Wunsch nach Macht, Leistung und Beziehung in der Präventionsarbeit zu berücksichtigen, müssen Sie ihn erstmal erkennen. Nur so können Sie darauf aufbauen, damit die Leute dann gerne mitmachen in Arbeitssicherheit und BGM.

In dieser Episode zeige ich Ihnen exemplarisch, was Menschen auszeichnet, die ein hohes Macht-Bedürfnis haben.

Und wir besprechen auch, warum die Interpretation von Verhalten immer mit Vorsicht zu genießen ist und welche anderen Einflussfaktoren hier noch eine Rolle spielen.

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167: Das triggert Motivation: die 3 wichtigsten Grundbedürfnisse von Menschen

Tue, 05 Mar 2024 06:00:00 +0100

Was treibt unser Verhalten an? Lernen Sie die 3 wichtigsten, psychischen Bedürfnisse kennen, die auch das Gesundheits- und Sicherheitsverhalten antreiben. Also genau das, was wir mit unserer Präventionsarbeit beeinflussen wollen.

Wenn Sie diese 3 Aspekte nicht berücksichtigen in Ihren Angeboten, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die Leute z.B. nicht gern mitmachen bei Ihren Seminaren und vielleicht nur mit Druck Maßnahmen umsetzen.

Für unsere Arbeit als PräventionsexpertIn ist es entscheidend, die Unterstützung der Führungskräfte zu gewinnen und die Beschäftigten zur Beteiligung zu motivieren. Das fällt leichter, wenn man sich an tiefer liegenden Bedürfnissen des Gegenübers orientiert:

Bedürfnis nach Macht
Bedürfnis nach Leistung
Bedürfnis nach Beziehung

Ausgelöst wurde diese Podcast-Episode durch einen LinkedIn-Beitrag einer BGF-Trainerin, wo diese sehr stark von sich auf andere schließt.

166: Digitalem Stress vorbeugen in Firmen - Dr. David Bausch im Interview

Tue, 27 Feb 2024 06:00:00 +0100

Wie kann man mit digitalem Stress in Firmen umgehen und diesen präventiv verhindern?

Mit Dr. David Bausch spreche ich über ständige Erreichbarkeit, Multitasking und auch die Unsicherheit, die mit künstlicher Intelligenz an den Arbeitsplatz einziehen kann.

Er ist promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit dem Forschungsschwerpunkt „digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und deren Auswirkungen auf Mitarbeitende“, HR-Manager und Organisationsberater.

Dr. David Bausch hat gerade ein Buch rausgebracht mit dem Titel: „Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt - Entstehung, Herausforderungen und Bewältigung“ (Link zum Verlag).

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165: Leute kündigen als Konsequenz von Prävention?

Tue, 20 Feb 2024 06:00:00 +0100

Sollte man Beschäftigte kündigen, die keine Sicherheitsmaßnahmen einhalten?

Ist es OK eine FK zu kündigen, weil sie Stressfaktor darstellt?

Muss man es verhindern, dass Führungskräfte selbst kündigen, weil sie so negatives Feedback bekommen haben?

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164: Selbstbewusst auftreten - 5 Tipps für Berufsanfänger:innen

Tue, 13 Feb 2024 06:00:00 +0100

So treten Sie selbstbewusster auf vor Vorgesetzten, wenn Sie Seminare halten und in Verkaufsgesprächen.

Hab mir lang schwer getan, mich und meine Kompetenzen selbstbewusst zu zeigen. Aber mittlerweile nutze ich meine Nervosität zum Beispiel vor Keynotes auf großen Bühnen als positive Motivation & Energie.

Jetzt hab ich eine Mail bekommen von einer Kurs-Teilnehmerin, die mir schrieb: "Ich war von Ihrem Auftreten begeistert. Ich merke bei mir häufig, dass ich in Situationen, wo Vorgesetzte mich bewerten sehr unsicher werde und dadurch meine Leistung mindere. Haben Sie Fortbildungstipps für mich?"

Und das beantworte ich in dieser Episode!

Wenn Sie das heute interessiert hat, interessiert Sie bestimmt auch:

Episode 6 - So präsentieren Sie sich überzeugend
Episode 45: Online selbstbewusst präsentieren

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163: Selbstständige Mama - Das 4. Halbjahr

Tue, 06 Feb 2024 06:00:00 +0100

Wie der Start in den Kindergarten mein Arbeitsleben wieder mal durcheinander gewürfelt und nun viel endlich wieder Struktur reingebracht hat. Aber auch, welche Herausforderungen damit verbunden sind.

Hier erzähle ich von meinem Alltag mit Tochter zwischen 18 und 24 Monaten.

Wenn Sie wissen wollen, wie das angefangen hat, dann empfehle ich:

Episode 54: Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen
Episode 84: Selbstständige Mama - Die ersten 6 Monate
Episode 111: Selbstständige Mama - Das zweite Halbjahr
Episode 137: Selbstständige Mama - Das 3. Halbjahr

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162: 6 Gründe, warum Überzeugen Ihnen schwer fällt.

Tue, 30 Jan 2024 06:00:00 +0100

Deshalb fällt es uns PräventionsexpertInnen oft so schwer andere von unseren Angebote zu überzeugen: Geschäftsführungen vom Buchen des Auftrags, Führungskräfte vom aktiven Unterstützen und Beschäftigte vom Mitmachen bei Maßnahmen.

Das ist wahrlich nicht immer einfach.

Aber manchmal liegt es nicht an denen, sondern an uns selbst...

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161: Psych. Belastungen - Was tun nach Befragung?

Tue, 23 Jan 2024 06:00:00 +0100

Das sollten Sie tun, wenn die Befragung abgeschlossen ist. So gehen Sie bei der Ergebnisrückmeldung vor. Und so führen Sie das Feedbackgespräch mit der Führungskraft ohne, dass diese in Reaktanz und eine Abwehrhaltung geht.

Optimieren Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen und stellen Sie sicher, dass die Befragung nicht im Sand verläuft ohne konkrete Maßnahmen.

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160: 4 Fehler im Erstgespäch, die Sie Aufträge kosten

Tue, 16 Jan 2024 06:00:00 +0100

Ich habe in den letzten 14 Jahren wirklich Duzende Erstgespräche geführt mit Firmen.

Teilweise wurde eine Powerpoint-Präsentation von einem ganzen Komittee erwartet.

Teilweise war es ein spontanes Telefonat.

Manchmal kannte ich die Person schon von einem anderen Kontext.

Manchmal kannte ich die Personen, die mir gegenübersaßen noch gar nicht außer von 2 E-Mails vorher.

Manchmal zwar die Atmosphäre sehr steif und ich hab mich richtig unwohl gefühlt.

Manchmal war es ein lockeres Gespräch, wo wir auch gemeinsam LEGO gespielt haben.

Also immer sehr unterschiedlich. Trotzdem gibt es ein paar Dinge, die man immer beachten sollte, damit man sich von der beste Seite zeigt und sich dann auch den Auftrag sichert.

Deshalb reden wir hier über die 4 Fehler im Erstgespräch, die SIE Aufträge kosten.

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159: Menschen als Sicherheitsrisiko?! Psychologische Einflussfaktoren auf Arbeitssicherheit

Tue, 09 Jan 2024 06:00:00 +0100

Welche psychologischen Einflussfaktoren spielen eine Rolle beim Umgang mit Risiken?

Und worauf sollten Sie in der Arbeitssicherheit achten?

In dieser Episode geht es um die 4 Kategorien:

Kognitive Verzerrungen ("Bias")
Psychische Fehlbelastungen
Soziale Einflüsse im Team
Präventionskultur des Betriebs

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158: Unsere Vorhersagen für 2024 - Themen, Trends & Vorgehensweisen

Tue, 19 Dec 2023 05:00:00 +0100

Wagen wir einen Blick in die Glaskugel und machen Vorhersagen für 2024, was sich in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement so tun wird.

Sandra Kuhn-Krainick (https://www.institut-kuhn-krainick.de/), weitere Akademie-Mitglieder von den Pionieren der Prävention und ich reden über folgende Aspekte:

Psychische Gesundheit
Zeit- und Fachkräftemangel in Unternehmen
Weiterhin: Online arbeiten
Systematische Vorgehensweisen bei Weiterbildungen
Zielgruppen spezifisch arbeiten
Nachhaltigkeit und Wirksamkeit messen
ESG-Reportings
Digitalisierung und KI

So, dass Sie sich perfekt auf das kommende Jahr einstimmen können und überlegen können, was Sie bereits einplanen und wo Sie noch Projekte aufsetzen wollen zu den Themen, Trends & Vorgehensweisen.

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157: Lust auf Prävention - Unsinn oder wichtig?

Tue, 12 Dec 2023 05:00:00 +0100

Ist es unnötiger Luxus, illusorisch oder grundnotwendig, dass Führungskräfte und Beschäftigte Lust haben auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz?

Hier antworte ich auf eine Umfrage, die ich letzten auf LinkedIn gemacht habe.

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156: 4 Wege, um Referenzen zum Start der Selbstständigkeit zu sammeln

Tue, 05 Dec 2023 05:00:00 +0100

So sammeln Sie Empfehlungen, noch BEVOR Sie den 1. Kunden an Land gezogen haben! Denn Weiterempfehlungen und Referenzen sind die Quintessenz im Marketing in unserer Branche.

Aber wie soll das gehen, wenn man noch keine Kunden hat? In dieser Episode gibt's die 4 Möglichkeiten, die Sie am Start Ihrer Selbstständigkeit haben.

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155: Kontinuum der Motivation nutzen - Übung aus der positiven Psychologie

Tue, 28 Nov 2023 05:00:00 +0100

Welche Theorie steckt hinter dem "Kontinuum der Motivation"?
Und wie können Sie diese Inhalte auch nutzen können für Ihre Seminare und Workshops, egal ob es um Arbeitssicherheit oder psychische Belastungen geht?

Sie hören dabei einen Auszug aus einem Workshop, der letzte Woche in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" stattgefunden hat.

Link zur gesamten Workshop-Aufzeichnung inkl. PowerPoint-Vorlagen
(nur für Mitglieder der Online-Akademie "Pioniere der Prävention")

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154: Fünf gute Gründe GEGEN Prävention

Tue, 21 Nov 2023 05:00:00 +0100

Manchmal ist es einfach nicht sinnvoll für Firmen Prävention zu machen. Aber wann?

Ich weiß, dass Sie für Ihr Themenfeld brennen! Egal ob das Brandschutz, Ergonomie für LKW-Fahrer, Gehörschutz für Orchester oder Burnoutprävention für Lehrerinnen ist.

Trotzdem ist es manchmal nicht so leicht, das Thema zu verkaufen und Firmen davon zu überzeugen, sich um betriebliche Prävention zu kümmern. Oder?

Deswegen will ich heute mal das Pferd von hinten aufzäumen: Schauen wir uns mal die guten Gründe an, warum Firmen sich NICHT um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu kümmern. Denn nicht immer ist das sinnvoll für Firmen. Und auch das sollten wir anerkennen, selbst wenn wir sonst für unser Thema brennen.

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153: Psych. Belastungen - Fazit nach 10 Jahren Gesetz & 1 Pandemie

Tue, 14 Nov 2023 05:00:00 +0100

Nach 10 Jahren Gesetzesänderung in DE & AUT ziehe ich ein Zwischenfazit:

Wie sich die Projekte über die letzten 10 Jahre verändert?
Welche Themen spielen aktuell eine Rolle?
Und das wünsche ich mir für die nächsten 10 Jahre!

Und hier die angesprochenen Merkblätter und Handlungshilfen des Österreichischen Zentral-Arbeitsinspektorats zur Evaluierung psychischer Belastungen:

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152: Wann eigene Erfahrungen schädlich sein können in der Beratung

Tue, 07 Nov 2023 05:00:00 +0100

Wann ist es NICHT gut, wenn man selbst schon einen Arbeitsunfall, ein Burnout oder einen Bandscheibenvorfall hatte?

In dieser Episode sprechen wir darüber, wann Ihre eigenen Erfahrungen schädlich sein können in der Beratung von Beschäftigten und keinen Vorteil für Ihre Empathie bringen.

Nach dieser Episode wissen Sie, was Sie tun müssen, um trotzdem hilfreich beraten zu können in der betrieblichen Prävention.

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151: LIVE Prävention in Zeiten der Digitalisierung - Auftakt-Event zu EU-OSHA-Kampagne in Österreich

Tue, 31 Oct 2023 05:00:00 +0100

Wie können Beschäftigte sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung? Und was brauchen wir PräventionsexpertInnen, um dabei optimal zu unterstützen?

In dieser Episode nehme ich Sie mit zur Auftaktveranstaltung der EU-OSHA-Kampagne "Sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung" nach Wien. Sie hören rein in spannende Vorträge, informative Diskussionsrunden und natürlich auch mein Fazit darüber, welche Aufgaben auf uns in der Prävention zukommen und welche Kompetenzen wir dafür mitbringen sollten.

So können Sie für sich abchecken, wie zukunftsfit SIE persönlich sind für die nächsten Jahre und Jahrzehnte.

KampagnenWebsite der EU-OSHA: https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/de

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150: 3 Arten von Flexibilität für Erfolg - Karl Allmer hautnah

Tue, 24 Oct 2023 04:00:00 +0100

Mit Resilienz-Trainer Karl Allmer rede ich darüber, wie wichtig Flexibilität ist für seinen Erfolg. Und ich frage ich auch, mit welchen Firmen er besonders gern zusammenarbeitet, was Erfolg für ihn bedeutet, was die größte Herausforderung in seinem bisherigen Berufsleben war und welchen Tipp er Berufseinsteiger:innen gibt.

Weiterhören: Episode 140: Erfolg durch Netzwerken - Kathrin Glaser-Bunz hautnah

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149: Bewusstsein für Arbeitssicherheit heben bei FK mit Bedürfnisorientierung

Tue, 17 Oct 2023 04:00:00 +0100

Warum tragen Führungskräfte manchmal keine Sicherheitsschuhe in der Produktionshalle? Und wie können Sie damit umgehen können? Wir reden darüber, warum Bedürfnisse hier eine große Rolle spielen, welche Interventionen möglich sind und welche Frage Sie sich selbst in der Situation auf jeden Fall stellen sollten!

Weiterhören: Episode 147: Bedürfnisorientierte Prävention - eine Einführung

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148: Erfolgreiche Erstgespräche führen - Diese Fragen sollten Sie stellen!

Tue, 10 Oct 2023 04:00:00 +0100

Welche Fragen müssen Sie im Erstgespräch bei Firmen stellen, damit Sie am Ende alle Infos für die Angebotslegung haben?

Wie laufen solche Gespräche ab?

Von welchen Glaubenssätzen sollten Sie sich verabschieden, wenn es um Erstgespräche geht?

All das hören Sie in dieser Podcast-Episode!

Damit Sie nicht unvorbereitet reingehen und auch mit den notwendigen Infos wieder rausgehen aus dem Gespräch.

Denn nichts ist peinlicher als nach einem Erstgespräch 3 Tage später nochmal dort anzurufen, weil sie vergessen haben, wichtige Infos zu erfragen.

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147: Bedürfnisorientierte Prävention - eine Einführung

Tue, 03 Oct 2023 04:00:00 +0100

Anhand von 2 realen Beispiele erzähle ich, was passiert, wenn man NICHT bedürfnisorientiert arbeitet. Dann erkläre ich auch, welche menschlichen Grundbedürfnisse es gibt in der Psychologie und wie uns das in der Prävention begegnet.

Weitere Empfehlung: Episode 139: Bedürfnisorientierung - 3 falsche Glaubenssätze dazu

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146: 3 Wege, um Ihren USP zu finden

Tue, 26 Sep 2023 04:00:00 +0100

3 Wege, wie Sie zu Ihrer einzigartigen Positionierung kommen und Ihr Alleinstellungsmerkmal herausarbeiten können. Und wir schauen uns an, woran Sie die "richtige Zielgruppe" erkennen.

Ein USP ist wichtig, damit Sie sich von anderen Anbieter:innen abheben und auch nicht ständig mit anderen verglichen werden. Wenn Sie nämlich hervorstechen, dann brauchen Sie auch nicht um jeden Euro beim Stundensatz feilschen, weil der Kunde die Einzigartigkeit des Angebots sieht und schätzt!

Aber warum ist das so schwierig? Weil man oft selbst den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht. Sie glauben vielleicht, dass was Sie machen, können eh alle anderen in der Branche auch. Sie glauben vielleicht. so wie Sie arbeiten, arbeiten alle anderen auch. Das ist oft nicht wahr, sondern ein Trugschluss!

Deshalb habe ich 3 Wege mitgebracht, wie Sie Ihren eigenen USP ein bisschen klarer sehen können.

Hier hören Sie ergänzende Informationen dazu:

Episode 3: Deshalb müssen Sie sich positionieren
Episode 51: Warum individuelle Angebote mühsam sind und was man dagegen tun kann

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145: Warum Ihre Emotionen so wichtig sind für Ihre Beratung

Tue, 19 Sep 2023 04:00:00 +0100

In welcher Form beeinflussen Ihre Emotionen die Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten? Hier geht's um Emotionsarbeit, unsere Psyche als Arbeitsmittel und Impathie.

Denn das betrifft uns alle, egal wie professionell wir arbeiten und wie kühl wir nach außen rüberkommen. Auch das erzeugt nämlich Emotionen bei den Mitarbeiter:innen und den Führungskräften mit denen wir arbeiten.

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144: Die größten Aha's vom Kongress "PdP 2023"

Tue, 12 Sep 2023 04:00:00 +0100

Ganz viele Aha-Momente vom Online-Kongress „Pioniere der Prävention 2023“ hören Sie in dieser Episode von Teilnehmenden und von mir. Die Episode haben wir live direkt beim Kongress aufgezeichnet als allerletzte Session. So können Sie sich davon etwas mitnehmen, selbst wenn Sie in diesem Jahr nicht live mit dabei waren.

Wir hatten in den letzten 3 Tagen geballte Inputs und unterschiedlichste Formate. Alles mit dem Ziel, dass wir als Präventionsexpertinnen und -experten besser beraten können, am Puls der Zeit bleiben und uns auch gegenseitig unterstützen.

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143: Mythos der Eigenverantwortung - Hilfreich oder gefährlich?

Tue, 05 Sep 2023 04:00:00 +0100

Reden wir heute, darüber, wer für Prävention zuständig ist und wie weit die Eigenverantwortung der Beschäftigten geht. Wir reden über die Ebenen der Beeinflussung und worauf wir uns fokussieren sollten in unserer Beratung. Damit Sie für sich klarere Ziele haben und bessere Präventionsarbeit leisten können.

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142: So wird Ihr BGM sicher nicht gekauft!

Tue, 29 Aug 2023 04:00:00 +0100

Niklas Magerl, BGM-Koordinator vom Baukonzern STRABAG, erzählt in seinem inspirierenden Vortrag, welche BGM-Dienstleister er sicher nicht einkauft und welche er mit offenen Armen empfängt. Wir sprechen über Kaltakquise aus Sicht der Kunden und was es braucht, um immer wieder gebucht zu werden. Niklas Magerl bringt auch seine Expertise aus der Sport-/Fitnessbranche sowie seiner Tätigkeit bei einem BGM-Dienstleistungsunternehmen mit ein.

Diese Einblicke sind extrem wertvoll für externe Anbieter:innen und auch inspirierend für andere innerbetriebliche BGM-Koordinator:innen!

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141: Einladung zum HörendenTreffen nach Wien mit Maik Pfingsten & Veronika Jakl

Fri, 25 Aug 2023 04:00:00 +0100

Podcast-Hörenden-Treffen am 14.09.2023 ab 17:00 in Wien mit Veronika Jakl & Maik Pfingsten

Sie mit dabei? Dann gerne hier anmelden!

140: Erfolg durch Netzwerken - Kathrin Glaser-Bunz hautnah

Tue, 22 Aug 2023 04:00:00 +0100

Sie machte 2022 beim Online-Kongress den 1. Platz, nun ist sie hautnah im Interview.

In dieser Episode interviewe ich die BGM-Expertin Kathrin Glaser-Bunz.

Wir reden über ihre späte Selbstständigkeit, was ihr zum Erfolg verholfen hat und was die größte Herausforderung in ihrem bisherigen Berufsleben war.

Kathrin Glaser-Bunz ist jetzt seit 1 Jahr Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention". Sie hat beim Online-Kongress 2022 den ersten Platz gemacht als aktivste Teilnehmerin und damit 1 Jahr kostenlose Mitgliedschaft gewonnen.

In diesem letzten Jahr hat sie mit ihrer guten Laune und ihrem großen BGM-Wissensschatz unsere Stammtische und Diskussionsrunden echt bereichert.

Im Interview frag ich sie, was ihr am besten an ihrer Arbeit gefällt, auf welchen Erfolg sie besonders stolz ist, was für sie gut funktioniert, um neue KundInnen anzuziehen und wem sie eine Mitgliedschaft in der Akademie "Pioniere der Prävention" empfehlen würde.

Wenn Sie diese Episode interessiert hat, dann hören Sie sich gern auch die anderen Interviews mit Akademie-Mitgliedern an:

• Episode 22: "Nebenberufliche Selbstständigkeit als Sprungbrett – Thomas Mackenstein hautnah"

• Episode 24: "Die Oma als unternehmerisches Vorbild – Michaela Stockinger hautnah"

• Episode 26: "Perfektionismus als Herausforderung – Andreas Meier hautnah"

• Episode 28: "Zwischen Intensivstationen & Kunden-Terminen – Svenja Dammasch hautnah"

• Episode 30: "Netzwerken als Turbo-Booster – Ralph Egger hautnah"

• Episode 32: "Mit Ukulele zu wirksamer Arbeitssicherheit – Renate Mayer hautnah"

• Episode 34: "Von der Führungskraft zum Solo-Selbstständigen – Josef Menz hautnah"

• Episode 36: "Selbstständigkeit unterbrochen für 2 Jahre Australien – Markus Feigl hautnah"

Wenn Sie sich mit Kathrin und den anderen PräventionsexpertInnen weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com/akademie – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Arbeitspsychologie.

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139: Bedürfnisorientierung - 3 falsche Glaubenssätze dazu

Tue, 15 Aug 2023 04:00:00 +0100

Erfahren Sie, warum Bedürfnisse in der Präventionsarbeit entscheidend sind und wie Sie Ihre Projekte motivierend gestalten können.

In dieser Episode reden wir über die häufigsten Trugschlüsse, wenn es um bedürfnisorientierte Prävention geht. Und natürlich erkläre ich vorher, was ich damit überhaupt meine.

Nach dieser Episode können Sie besser einschätzen, wie bedürfnisorientiert Ihre Präventionsarbeit schon ist.

Hier gibt's alle Details zum Intensiv-Lehrgang „Bedürfnisorientierte Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com/BoP

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138: Kongressvorschau 2023 - Das erwartet Sie beim 5. Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2023"

Tue, 08 Aug 2023 04:00:00 +0100

Pioniere der Prävention 2023 - Online-Kongress für Ihren Erfolg in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement!

Vom 28. bis 30. August 2023 erwartet Sie ein außergewöhnlicher Kongress mit hochkarätigen Vorträgen, Workshops und Netzwerk-Treffen.

Sie können die spannenden Inhalte zeit- und ortsunabhängig genießen! Zum Beispiel können Sie die Videos bequem am Abend auf der Terrasse auf Ihrem Smartphone anschauen.

Aber nicht nur ExpertInnen haben hier eine Stimme. Jede/r kann einen max. 5minütigen Beitrag einreichen und sein/ihr Spezialthema präsentieren oder Erfahrungen teilen.

Jetzt anmelden und dabei sein beim Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2023". Für Ihren Erfolg in der Prävention!

Details und Tickets: www.pionierederpraevention.com/kongress

Freuen Sie sich auf die Vorträge und Workshops 2023 von renommierten ExpertInnen:

Klaus Niedl: ESG als Chance für Sichtbarkeit von Prävention - So gelingt's bei 24.000 MA!
Gerda-Marie Adenau: Mit 50+ die eigene Arbeit selbstbestimmt gestalten: Job Crafting als Instrument des BGM
Peter Cartus - Workshop: Endstation "Menschliches Versagen"? So finden Sie die wahren Ursachen von Arbeitsunfällen
Diskussionsrunde: Künstliche Intelligenz im BGM nutzen
Peter Hoffmann: Psyche als Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstand
Anne Katrin Matyssek: Fehlzeiten als Tür-Öffner für eine gesunde Kultur
Diskussionsrunde: Arbeitende Mamas in der Prävention
Stefanie Bühn: BGM in Zeiten der Klimakrise - neue Herausforderungen und Chancen für das BGM?!
Pernille Thau: Promote Wellbeing at work with Vision Zero
Veronika Jakl - Workshop: Ihr Audit zum Erfolg!
Blick hinter die Kulissen: Gemeinsame Aufnahme einer Podcast-Episode
Björn Bucks: Präventions-Kabarett für zwischendurch zum Lachen
Von FachkollegInnen: Inspirierende Impulse

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137: Selbstständige Mama - Das 3. Halbjahr

Tue, 01 Aug 2023 04:00:00 +0100

Ehrliche Einblicke: Was lief super beim Arbeiten? Was war eine Katastrophe?

Es gibt wieder ein Update, wie es mir als selbstständige Mama so geht. Denn meine Tochter ist jetzt 1,5 Jahre alt und in den letzten 6 Monaten hat sich natürlich vieles verändert.

Das ist inzwischen eine regelmäßige Serie hier im Podcast:

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention? Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!

Ich erzähle Ihnen in dieser Folge über unsere Aufteilung für beide Eltern in Vollzeit samt den Problemen und Tipps. Hören Sie außerdem auch, was mich irre macht. Und, dass ich halbberufliche Termine am liebsten mit Kind wahrnehme. Zum Beispiel die Award-Verleihung von "Top 50 HR-Influencer".

Außerdem gibt's noch einen Ausblick. Denn beispielsweise die Kindergarten-Eingewöhnung ist demnächst.

Weitere Empfehlung:

Ich kenne aktuell einige Präventionsexpertinnen mit Kindern zwischen 1 und 2 Jahren. Dazu gibt’s eine Diskussionsrunde beim diesjährigen Online-Kongress "Pioniere der Prävention".

Wenn Sie sich mit anderen selbstständigen Mamas weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einige Behörden-VertreterInnen.

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136: 10 Angebote, die Sie Firmen machen können

Tue, 25 Jul 2023 04:00:00 +0100

Überdenken und passen Sie Angebote ständig an?

Von Beratung und Coaching bis hin zu skalierbaren Produkten und digitalen Angeboten, gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, die sowohl EinsteigerInnen als auch erfahrenen UnternehmerInnen frischen Schwung und Umsatz bringen können.

Ich war anfangs auch unsicher, welche Angebote ich Unternehmen in der betrieblichen Prävention machen könnte. Doch im Laufe der Zeit habe ich wertvolle Erfahrungen gesammelt.

Unter die 10 Produkte und Dienstleistungen gehören Beratung und Coaching für GeschäftsführerInnen, HR-Verantwortliche oder Führungskräfte, die nicht nur auf Stundenbasis verkauft werden sollten, sondern auch in Form von firmeninternen Workshops oder individuellen 1-1-Coachings. Skalierbare Produkte wie Bücher, Leitfäden, Checklisten und physische Artikel bieten die Möglichkeit, den Umsatz zu steigern. Für digital-affine UnternehmerInnen werden Videokurse und Software-Lösungen als weitere Optionen vorgestellt.

Holen Sie sich gerne den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" unter: https://pionierederpraevention.com/selbststaendig/

Und für Mitglieder der Online-Akademie gibt es weitere exklusive Inhalte in der Bibliothek, um die Selbstständigkeit zu unterstützen.

Diese Episode bietet eine Fülle von wertvollen Informationen für Selbstständige in der betrieblichen Prävention und zeigt auf, wie man kreative Ideen entwickelt, um sich auf dem Markt zu behaupten und kontinuierlich erfolgreich zu sein.

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135: Die wichtigste Kompetenz für Expert:innen

Tue, 18 Jul 2023 04:00:00 +0100

Oft fehlt es an aktivem und empathischem Zuhören.

Was ist die eine essenzielle Fähigkeit, die jede Präventionsexpertin / jeder Präventionsexperte beherrschen sollte, um dadurch dann erfolgreiche Projekte durchzuführen und Menschen nachhaltig von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu überzeugen?

Die Fähigkeit, wirklich zuzuhören!

Die Kunst des Zuhörens ist essentiell für Präventionsexpertinnen und -experten. Oftmals hören Menschen zwar höflich zu, jedoch fehlt es an aktivem und empathischem Zuhören. Anhand einer anschaulichen Geschichte wird verdeutlicht, wie wichtig es ist, nicht nur passiv präsent zu sein, sondern auch die verborgenen Bedürfnisse des Gegenübers zu erkennen.

Zuhören als entscheidende Kernkompetenz: In der betrieblichen Prävention wird oft die Annahme verbreitet, dass viel Fachwissen viel bewirken kann. Doch die wahre Macht liegt im Zuhören. Indem wir die Bedürfnisse unseres Gegenübers verstehen, können wir maßgeschneiderte Präventionsangebote entwickeln und Menschen motivieren, aktiv teilzunehmen.

Beispiel Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Das Beispiel verdeutlicht die Relevanz des Zuhörens. Ein skeptischer Abteilungsleiter äußert während eines Gesprächs Bedenken gegenüber einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Anstatt sich zu rechtfertigen, geht es darum, die wahren Bedürfnisse des Leiters zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.

Die Bedeutung der richtigen Antwort: Es geht nicht darum, von außen zu motivieren, sondern die individuellen Motive zu verstehen und anzusprechen. Durch aufmerksames Zuhören und Eingehen auf die Bedürfnisse des Gegenübers entsteht echte Motivation und Vertrauen.

In der Online-Bibliothek gibt es auch den Kurs "Gesprächsführung im Arbeitsschutz". Im November findet dann der 2-Tages-Workshop "Neue Perspektiven" statt, dort ist das genaue Zuhören lernen auch ein Themenfeld. Und ab Januar 2024 startet der große Kurs "Bedürfnisorientierte Prävention" mit einem Modul zum empathischen Zuhören.

Das Zuhören ist die Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Prävention. Indem wir die Bedürfnisse der Menschen verstehen und darauf eingehen, schaffen wir nachhaltige Veränderungen. Bleiben Sie dran und tragen Sie dazu bei, die Arbeitswelt sicherer und gesünder zu gestalten!

Weitere Empfehlungen:

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134: So überzeugen Sie HR-Abteilung! Tipps von Influencer:innen

Tue, 11 Jul 2023 04:00:00 +0100

Möchten auch Sie wissen, wie Sie Personalabteilungen beeinflussen können, sich aktiv um betriebliche Prävention zu kümmern? In dieser Episode erhalten Sie wertvolle Tipps von Experten:innen

Ich wurde kürzlich als eine der Top 50 HR-Influencerinnen Österreichs ausgezeichnet und konnte bei der HR-Influencer-Award-Verleihung wertvolle Gespräche mit anderen HR-Influencer:innen führen. Die Expert:innen geben Einblicke in ihre Strategien, um Personalabteilungsleitungen von betrieblicher Prävention zu überzeugen. Und diese möchte ich mit Ihnen teilen.

Andrea Domenig, HR Business Partnerin und Podcasterin, betont die Bedeutung der Prävention im Kontext des Arbeitskräftemangels. Sie empfiehlt, den Nutzen der Prävention hervorzuheben und aufzuzeigen, wie Kosten eingespart werden können. Claudia Lorber, Recruiting-Spezialistin, unterstreicht die Relevanz gesunder Mitarbeiter:innen für den reibungslosen Ablauf im Unternehmen und betont die Bedeutung von Zahlen, Daten und Fakten sowie der emotionalen Ansprache. Die Experten betonen, dass es entscheidend ist, den Nutzen der Prävention für Unternehmen aufzuzeigen. Gleichzeitig sollte Empathie gezeigt werden, indem man auf individuelle Bedürfnisse eingeht und Unterstützung in schwierigen Situationen anbietet. Es geht darum, als Vorbild zu agieren und die eigene Leidenschaft und Energie für betriebliche Prävention zu zeigen, um andere Menschen zu inspirieren.

Es werden auch weitere Tipps von HR-Influencer:innen vorgestellt: Nicole Thurn betont die Bedeutung subtiler Fragen und einer Kombination aus sozialen und wirtschaftlichen Aspekten, um Personalabteilungen zu überzeugen. Silvia Kodada spricht über die Bedeutung von Verbindung und Veränderungsbereitschaft in Unternehmen, während Andrea König flexible Arbeitszeiten als zentrales Element hervorhebt. Boshra Amasha, Schmerztherapeutin und Gesundheitstrainerin, sowie Herwig Kummer, Leiter des Personalmanagements beim ÖAMTC, teilen ebenfalls wertvolle Einblicke.

Meine Empfehlung für Sie

Um weitere Informationen und praktische Tipps zu erhalten, empfiehlt sich zu diesem Thema das kostenlose PDF "Prävention erfolgreich verkaufen", der unter folgendem Link abrufbar ist: https://pionierederpraevention.com/verkaufen/

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133: So wirkt Digitalisierung auf Leistungsfähigkeit - Prof. Oliver Sträter im Interview

Tue, 04 Jul 2023 04:00:00 +0100

Es betrifft uns ALLE heutzutage! Die Digitalisierung. Doch die Frage ist wie wirkt sich die Digitalisierung eigentlich auf unsere Leistungsfähigkeit aus?

Die fortschreitende Digitalisierung prägt nicht nur unsere Arbeitswelt, sondern beeinflusst auch unsere psychische Gesundheit.

In dieser Episode interviewen wir Professor Oliver Sträter von der Universität Kassel, einen renommierten Experten auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Das Thema des Interviews sind die Auswirkungen der Digitalisierung auf die menschliche Psyche, insbesondere die kognitive Leistungsfähigkeit.

Die kognitive Leistungsfähigkeit spielt eine zentrale Rolle bei den Veränderungen durch die Digitalisierung. Professor Sträter erklärt, dass sie sich auf unsere Fähigkeit bezieht, Informationen zu verarbeiten und effektiv damit umzugehen. Denn die Digitalisierung kann sowohl positive Effekte, wie eine erleichterte Informationsverarbeitung, als auch negative Auswirkungen, wie Überforderung und Ermüdung, mit sich bringen.

Das Interview bietet wertvolle Einblicke in die psychologischen Auswirkungen der Digitalisierung. Professor Sträter teilt sein Fachwissen und seine Erkenntnisse zu den Veränderungen in den Arbeitsprozessen und dem Einsatz digitaler Arbeitsmittel. Er gibt auch Empfehlungen, wie Unternehmen Digitalisierungsprojekte erfolgreich umsetzen können.

Ein wichtiger Aspekt ist die Messung der kognitiven Leistungsfähigkeit.

Das Interview nennt konkrete Beispiele, wie die veränderte kognitive Leistungsfähigkeit mithilfe objektiver Daten gemessen werden kann. Professor Sträter betont die Bedeutung der Kompatibilität, um die Auswirkungen der Digitalisierung zu bewerten. Störungen in den Codierungen können die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.

Die Digitalisierung birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Es ist wichtig, die psychologischen Aspekte zu berücksichtigen und den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen. Unternehmen und Führungskräfte müssen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um die positiven Effekte der Digitalisierung zu nutzen und die negativen Auswirkungen zu minimieren.

Ein weiterer Teil des Interviews behandelt die Problematiken im Zusammenhang mit digitalen Lösungen und Prozessen. Professor Sträter spricht über die emotionale Komponente und die Widerstandshaltungen der Mitarbeitenden. Schlecht durchdachte digitale Lösungen können Frustration und Verweigerungshaltungen verursachen. Es wird deutlich, dass die Gestaltung von digitalen Lösungen und Prozessen sorgfältig durchdacht werden muss, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Die Rolle von Datenbrillen bei der Digitalisierung von Arbeitsprozessen wird ebenfalls diskutiert. Datenbrillen können für das Einüben neuer Arbeitsabläufe oder Schulungen eingesetzt werden, haben aber auch ihre Grenzen. Der Tragekomfort und die Einschränkungen in der Gruppeninteraktion werden dabei thematisiert. Professor Sträter hat ein Screening Tool entwickelt, das den frühzeitigen Planungsprozess bei der Einführung digitaler Technologien unterstützt.

Das und noch weitere Themen rund um die Digitalisierung in Ihrer Arbeitsumgebung diskutieren wir in der neusten Podcast-Episode.

Links

Website des Uni-Fachgebiets von Prof. Sträter: www.designing-better-work.de
Kostenloses Screeningtool zur Planung von Digitalisierung: www.cahr.de/downloads/downloads.htm

Haben Sie Fragen?

Wenn Sie Fragen haben rund um Digitalisierung, dann melden Sie sich gerne bei mir! Schicken Sie mir eine Sprachnachricht über LinkedIn oder unter dem Link in den Shownotes: https://www.speakpipe.com/pionierederpraevention. Greife dann Ihre Frage sehr gern auf in einer nächsten Podcastepisode.

Lust herauszufinden wie wir Menschen ticken?

Dann empfehle ich Ihnen den Kurs "Das menschliche Gedächtnis" aus der Online Akademie "Pioniere der Prävention". Wenn du bereits Mitglied bist: super, einfach Bibliothek.

Wenn Sie noch kein Mitglied sind: das lässt sich in 5min ändern: Einfach hier draufklicken - https://pionierederpraevention.com/akademie/ Wenn Sie Mitglied werden, haben Sie sofort Zugang zum Kurs "Das menschliche Gedächtnis" und zu den über 100 weiteren Kursen.

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132: Erkenntnisse aus 3 Jahren OnlineAkademie "Pioniere der Prävention"

Tue, 27 Jun 2023 04:00:00 +0100

Ein Blick zurück auf 3 Jahre Pioniere-der-Prävention-Akademie! Was habe ich gelernt? Was hätte ich anders eingeschätzt? Und wie wird sich die Akademie im 4. Jahr verändern?

Die spannendsten Erkenntnisse aus den vergangen 3 Jahren in der Online-Akademie mit der wir uns für eine sichere und gesunde Arbeitswelt etabliert haben.

In dieser Zeit haben wir eine Vielzahl von Themen behandelt, von der Präventionskultur bis hin zum Marketing in der Beratungsarbeit. Unser Forum ist zu einem Ort lebhafter Diskussionen geworden, in dem fast 900 Beiträge geteilt wurden. Diese Interaktion und der Austausch von Erfahrungen haben uns persönlich weiterentwickelt und inspiriert.

Eine wichtige Erkenntnis war, dass bestimmte Themen mehr Zeit und intensive Auseinandersetzung erfordern. Deshalb bieten wir ab Januar einen halbjährigen Intensiv-Kurs zur bedürfnisorientierten Prävention an. Wir wollen noch tiefer in die Materie eintauchen und nachhaltige Veränderungen bewirken.

Unsere Online-Akademie hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und bietet mittlerweile über 120 Kurse zu Arbeitsgestaltung, ExpertInnenarbeit und angewandter Psychologie an. Wir haben verschiedene Formate eingeführt, darunter Videokurse, Textkurse, Quizzes und Kurzvideos als Zwischensequenzen. Besonders beliebt ist unser geheimer Mitglieder-Podcast, der alle Kurse jederzeit abrufbar macht.

Das Feedback und die Bedürfnisse unserer Mitglieder:innen sind uns sehr wichtig. Regelmäßige Mitgliederbefragungen helfen uns dabei, Webinarzeiten festzulegen und individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Die Rückmeldungen sind durchweg positiv und motivieren uns, unser Bestes zu geben.

"Pioniere der Prävention" hat in den letzten drei Jahren eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen. Ich bin stolz auf unsere wachsende Gemeinschaft und wir setzen uns gemeinsam für eine sichere und gesunde Arbeitswelt ein. Die Zukunft hält viele spannende Projekte bereit, und wir freuen uns darauf, weitere Meilensteine zu erreichen.

Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com

Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/

Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com

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Beste Grüße!

131: Mehr MA erreichen mit virtueller Vortragsreihe - Interview mit AMed Clemens Burtscher

Tue, 20 Jun 2023 04:00:00 +0100

Die neueste und innovativste Methode in der Heutigen Zeit: virtuelle Vortragsreihen um die Gesundheitskompetenz von Beschäftigten zu steigern.

Unser Gast, Clemens Burtscher, Arbeitsmediziner in einem großen Unternehmen, teilt seine Erfahrungen mit firmeninternen Gesundheitsvorträgen. Die Vortragsreihe wurde entwickelt, um die Gesundheitskompetenz der 2800 Mitarbeiter:innen, die über verschiedene Standorte verteilt arbeiten, zu verbessern.

Dabei werden alle sechs Wochen Online-Vorträge zu grundlegenden Themen rund um die Körpereigene Gesundheit angeboten. Währenddessen werden dann Fragen wie "Wie schütze ich mich vor Erkrankungen und wie hängt das mit meinem Arbeitsplatz zusammen?" ausführlich behandelt und diskutiert.

Die Idee entstand während der Pandemie, als Clemens Burtscher feststellte, wie effektiv und einfach es ist, viele Mitarbeiter auf diesem Weg zu erreichen. Der Clou: Die Vorträge werden nicht nur live gestreamt, sondern auch aufgezeichnet, damit jeder Mitarbeiter:in sie auch später nochmal anschauen kann.

Die Produktion der Vortragsreihe erfolgt mit einem engagierten Team, bestehend aus einer Sekretärin, einem Mitarbeiter aus dem Personalwesen und Ärzte:innen. Der Schwerpunkt liegt auf einer kompakten Darstellung. Obwohl das Format hauptsächlich als One-Man-Show konzipiert ist, wurden bereits Gastexperten eingeladen, und auch für die Zukunft sind weitere geplant.

Die Vortragsreihe von Clemens Burtscher zeigt eindeutig, dass Virtuelle Vortragsreihe eine effektive Methode sind, um die Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz zu steigern. Denn der Erfolg der Vortragsreihe zeigt sich nicht nur in den Zahlen, sondern vor allem im positiven Feedback und der wachsenden Begeisterung der Mitarbeiter:innen.

Wenn Sie diese Episode Spannend fanden, dann hören Sie auch hier rein:

107: Nudging - 5 Beispiele aus der Prävention. Da noch mehr Anregungen, wie man MA zu gesundem Verhalten anstupsen kann

Und wenn Sie Fragen haben darüber, wie man MA für Prävention begeistern kann, dann melden Sie sich gerne bei mir! Schicken Sie mir eine Sprachnachricht über LinkedIn oder unter folgendem Link: https://www.speakpipe.com/pionierederpraevention. Beantworte dann gerne Ihre Frage in einer nächsten Podcastepisode.

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Beste Grüße!

130: Vision Zero - Motivierend oder kontraproduktiv? Weltweite Beispiele & psychologische Hintergründe

Tue, 13 Jun 2023 04:00:00 +0100

Welche Bedeutung hat die Vision Zero für eine sichere Arbeitswelt? Ist sie ein realistisches Ziel oder lediglich ein utopischer Traum? Hören Sie Erfahrungsberichte aus verschiedenen Ländern, die die Vision Zero auf unterschiedliche Weise umsetzen. Gemeinsam erkunden wir, wie wir dieses Ziel erreichen können, ohne dabei die Mitarbeiter:innen zu überfordern.

Die Vision Zero strebt eine Arbeitswelt ohne Unfälle und Berufskrankheiten an. Doch ist dieses Ziel wirklich erreichbar? Viele Präventionsexpert:innen betrachten die Vision Zero als unrealistisch oder utopisch. Wir müssen auch die psychologischen Aspekte berücksichtigen, da ein Ziel wie "Null Unfälle" oft zu Frustration führt, wenn es nicht erreicht wird.

Ein vielversprechender Ansatz kommt aus der Schweiz, wo die "Vision 250 Leben retten" formuliert wurde. Die Schweizer Unfallversicherung suva setzt sich das Ziel, innerhalb von 10 Jahren die Anzahl der Arbeitsunfälle drastisch zu reduzieren und dabei 250 Menschenleben zu retten. Dieser pragmatische Ansatz wurde von vielen positiv aufgenommen, da er realistischer und praktikabler erscheint als die Vision Zero.

Erfahrungsberichte von Experten aus Afrika und Pakistan zeigen, dass die Vision Zero in kleinen Schritten erreicht werden kann. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess und der Aufbau einer Sicherheitskultur sind dabei entscheidend. Schulungen, Kommunikation und Anreizsysteme spielen eine wichtige Rolle, um die Mitarbeiter:innen für Sicherheit zu sensibilisieren und einzubinden.

Es ist jedoch wichtig, die Vision Zero nicht als Druckmittel zu verwenden, sondern als inspirierendes Ziel, das Unternehmen dazu ermutigt, kontinuierlich in die Arbeitssicherheit zu investieren. Die Realisierung der Vision Zero erfordert eine ganzheitliche Herangehensweise und die Einbindung aller Ebenen eines Unternehmens. Die Vision Zero ist eine Herausforderung, aber nicht unmöglich. Jeder einzelne Beitrag zählt, um eine sichere Arbeitswelt zu schaffen. Jeder vermiedene Unfall bringt uns näher an das Ziel der Vision Zero heran.

Sind nun Fragen aufgekommen?

Wenn Sie Fragen haben dazu, wie man Führungskräfte und Beschäftigte zu mehr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bringen kann, dann melden Sie sich gerne bei mir! Schicken Sie mir eine Sprachnachricht über LinkedIn oder über den folgenden Link:

https://www.speakpipe.com/pionierederpraevention

Ich beantworte Sie gerne in einer der nächsten Podcastfolgen

Für Mitglieder und zukünftige Mitglieder

Als Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention findest du im Forum dazu die aktuelle Diskussion und auch den Link zum Video, wo ich all die psychologischen Phänomene rund um die Vision Zero erkläre. Und dort erkläre ich auch, wie man dort hin kommen kann und welchen Beitrag DU als Präventionsexpertin oder experte dazu leisten kannst.

Und hier der Link für alle zukünftigen Mitglieder:

https://pionierederpraevention.com/akademie

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129: LIVE vom Forum Prävention 2023 - Meinungen der Stakeholder

Tue, 06 Jun 2023 04:00:00 +0100

Forum Prävention 2023

Willkommen zu einer neuen Episode des Pioniere-der-Prävention-Podcasts!

In dieser Folge nehme ich Sie mit zum 'Forum Prävention 2023' in Wien. Sie erfahren von meinem persönlichen Eindruck von diesem Kongress und hören die Meinungen verschiedener Stakeholder wie Teilnehmer:innen, Aussteller:innen und Referent:innen. Tauchen Sie ein in die Welt des Forum Prävention und gewinnen Sie einen Eindruck, selbst wenn Sie nicht in Wien dabei waren.

Dann fangen wir mal an..

Liebe Pioniere der Prävention! Für diejenigen, die es nicht kennen: Das Forum Prävention findet abwechselnd in Wien und Innsbruck statt und ist der größte Kongress zum Thema betriebliche Prävention in Österreich. Dieser dauert drei Tage und beinhaltet zudem auch eine Ausstellung mit Messeständen.

In diesem Jahr nahmen über 1300 Personen teil.

Es gab auch einige Premieren:

Zum ersten Mal fand die Veranstaltung ohne Pandemie-Beschränkungen statt und der Kongress hatte zudem erstmals eine internationale Ausrichtung. Das bedeutete, dass in den ersten eineinhalb Tagen viele internationale Referent:innen auftraten und eine simultane Übersetzung in Deutsch und Englisch angeboten wurde.

Anders als in den Vorjahren fand das Forum Prävention auch an einem neuen Ort statt, dem Vienna International Center. Dadurch war die Ausstellung viel näher an den Teilnehmer:innen positioniert und alles war kompakter arrangiert, auch wenn es beim ersten Besuch vielleicht nicht gleich auf den ersten Blick übersichtlich war.

Für mich persönlich ist das Forum Prävention jedes Jahr wie ein Klassentreffen. Es gibt viele bekannte Gesichter, und es ist schön, sich in den Pausen mit den unterschiedlichsten Menschen auszutauschen.

Deshalb

habe ich in dieser Episode einige Gesprächspartner:innen, unter anderem auch den Leiter der Präventionsabteilung der AUVA Georg Effenberg, vor das Mikrofon geholt und sie gefragt: Warum sind Sie überhaupt hierhergekommen? Und welche Eindrücke nehmen Sie von der Veranstaltung mit?

Was sagen andere über diese neue Ausrichtung?

In vielen Gesprächen mit Teilnehmer:innen konnte ich Verwunderung und Skepsis feststellen. Einigen war nicht ganz klar, warum sich die Veranstaltung neu positionierte und dadurch den deutschsprachigen Referent:innen weniger Zeit eingeräumt wurde. Manche fanden die englischen Vorträge nicht immer gut verständlich, aber sie empfanden es als zu umständlich, sich Kopfhörer für die Dolmetschung zu besorgen.

Zu diesem Thema äußert sich in der heutigen Podcast-Episode auch die Ausstellerin Frau Kemme.

Auch ich bin gespannt, wie sich dieses internationale Format weiterentwickeln wird. Es hat auf jeden Fall viel Potenzial, finde ich.

Wenn Sie auch Lust haben, sich inspirieren zu lassen und in einer motivierender Runde Ihren Werkzeugkoffer für die Beratung zu füllen, empfehle ich Ihnen zwei Gelegenheiten:

Der Online-Kongress 'Pioniere der Prävention 2023'. Er findet bereits zum fünften Mal statt, vom 28. bis 30. August. Es erwarten Sie spannende Fachvorträge, Workshops und der Austausch untereinander. Melden Sie sich unter https://pionierederpraevention.com/kongress/ an
Der zweitägige Intensiv-Workshop in Wien vom 16. bis 17. November 2023. Hier treffen sich die Pionier:innen unter dem Motto 'Neue Perspektiven' zum Gipfeltreffen. Besuchen Sie pionierederpraevention.com/perspektiven.

Wir werden Fallbeispiele betrachten und in der Intervision reale Fälle diskutieren, um Ideen für eine hilfreiche Präventionsberatung zu entwickeln. Der kollegiale Austausch auf Augenhöhe ist unsere Seilpartnerschaft. Gemeinsam helfen wir uns mit all unseren Kompetenzen.

Steigern Sie Ihre Kompetenzen und schärfen Sie die Werkzeuge in Ihrem Kompetenz-Rucksack!

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128: Prävention verkaufen an MA & FK - Was ist dafür wirklich notwendig?

Tue, 30 May 2023 04:00:00 +0100

4 Dinge, die es braucht

In der heutigen Episode des Pioniere der Prävention Podcasts enthüllen wir die Geheimnisse einer erfolgreichen Überzeugungsarbeit, um Präventionsmaßnahmen bei Führungskräften und MitarbeiterInnen zu verkaufen. Es ist nicht nur wichtig, dass sie die Bedeutung von Prävention verstehen, sondern auch mit Begeisterung mitmachen und die Maßnahmen eigenständig umsetzen, auch wenn niemand hinschaut. Im Laufe meiner Karriere als selbstständige Arbeitspsychologin habe ich selbst bestimmt einige Fehler gemacht. Ich ging davon aus, dass Führungskräfte automatisch daran interessiert sind, psychische Belastungen zu reduzieren, doch ich erkannte schnell, dass Führungskräfte auch mit eigenen Herausforderungen konfrontiert sind und nicht bevormundet werden möchten.

Doch

Dieses Erlebnis ist keineswegs ungewöhnlich. Viele PräventionsexpertInnen sind so sehr von ihren eigenen Überzeugungen überzeugt, dass sie Schwierigkeiten haben, sich in ihre Gesprächspartner hineinzuversetzen. Genau hier liegt die Herausforderung: Prävention wirklich gut zu verkaufen. Es geht darum, Führungskräfte und MitarbeiterInnen nicht nur von der Bedeutung der Prävention zu überzeugen, sondern sie auch aktiv einzubinden, damit sie die Maßnahmen kontinuierlich umsetzen. Doch wie gelingt uns das? In dieser Podcast Episode teile ich mit Ihnen 4 wichtige Tipps, die Ihnen dabei helfen:

Zuhören – Es ist wichtig, Ihrem Gegenüber auch zuzuhören, statt nur zu reden

Offene Fragen stellen – Durch gezielte Fragen können Sie als Führungskraft, MitarbeiterInnen einbinden und ihnen das Gefühl geben, dass ihre Meinung zählt

Verschiedene Argumente bringen – passen Sie Ihre Argumente an die Bedürfnisse an

Freiheiten lassen – Gewähren Sie Handlungsspielraum, denn Veränderungen brauchen Zeit und müssen von innen herauskommen

Mit diesen Tipps werden Sie die Kunst der Überzeugungsarbeit beherrschen und die Präventionsarbeit in Ihrem Unternehmen erfolgreich vorantreiben. Mehr dazu erfahren Sie in der neusten Podcast Folge "Prävention verkaufen an MA & FK - Was ist dafür wirklich notwendig?"

Verpassen Sie außerdem nicht die Möglichkeit, die PDF-Zusammenfassung dieser Episode herunterzuladen, die Ihnen alle Tipps sowie einige Bonus-Tipps liefert: https://pionierederpraevention.com/verkaufen

Kleiner Tipp zum Schluss: Für alle, die mehr dazu lernen wollen über psychologische Phänomene in der Prävention: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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127: Zum Jubiläum des 5. Online-Kongresses "Pioniere der Prävention" - Blick hinter die Kulissen

Tue, 23 May 2023 04:00:00 +0100

Meine Reise

In der neusten Podcastfolge gebe ich Ihnen einen Blick hinter die Kulissen des Online-Kongresses "Pioniere der Prävention".

Der erste Kongress wurde 2019 ins Leben gerufen und bot ein innovatives Format für Präventionsfortbildungen im deutschsprachigen Raum. Die Idee dahinter war, ein Format zu schaffen, bei dem Präventionsinteressierte bequem von zu Hause aus an hochwertigen Fortbildungen teilnehmen können, ohne lange Reisezeiten und teure Übernachtungen in Kauf nehmen zu müssen. In dieser Folge werden Sie erfahren, wie das Konzept für den Kongress entwickelt wurde und wie die Idee bei den Teilnehmenden ankam. Außerdem sprechen wir über die technischen Herausforderungen, die überwunden werden mussten, um den Kongress erfolgreich umzusetzen.

Ich gebe Ihnen einen Einblick in die breite Palette von Themen und Vortragenden, die jedes Jahr teilnehmen und was Sie von dem kommenden Kongress im Jahr 2023 erwarten können. Ich gebe Ihnen auch einige Einblicke in das Erlebnis von Teilnehmenden, die von der Kongress-Idee begeistert sind und sich von dem Format vollkommen überzeugt haben.

Also, machen Sie es sich bequem und lassen Sie sich von dieser faszinierenden Geschichte inspirieren!

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126: Gegen psych. Belastungen: 4 erfolgreiche Maßnahmen aus meiner Beratung

Tue, 16 May 2023 04:00:00 +0100

Psychische Belastung reduzieren

In dieser Episode des Podcasts "Pioniere der Prävention" diskutieren wir praktische Beispiele und Maßnahmen zur Reduzierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Ich teile meine langjährige Erfahrung und Best Practices aus über 700 Arbeitsplatzbewertungen und Implementierungen von Maßnahmen zur Reduzierung von psychischen Belastungen.

In den vier präsentierten Beispielen werden verschiedene Ansätze zur Reduzierung von Arbeitsbelastungen aufgezeigt.

Das erste Beispiel

betrifft die Arbeitsumgebung und die Einführung eines ruhigen Raumes, um ungestört administrative Aufgaben erledigen zu können.

Im zweiten Beispiel

geht es um die Gestaltung der Aufgaben und die Bereitstellung von Informationen, um die MitarbeiterInnen bei schwierigen Kundeninteraktionen zu unterstützen.

Beispiel drei

betrifft die Arbeitsorganisation und in dem Fall die Einführung einer Ringleitung, um Telefonanrufe während Beratungsgesprächen besser handzuhaben.

Das vierte Beispiel

beschäftigt sich mit dem Sozialklima und der Schaffung von mehr Kontakt und Feedback durch regelmäßige Besprechungen.

Aber das Wichtigste dabei zu beachten ist, dass die Identifizierung der Belastungsursachen der erste Schritt zur Reduzierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz ist. Durch gezielte Maßnahmen und eine offene Kommunikation können viele dieser Belastungen reduziert oder sogar beseitigt werden.

125: Sehr geringer Stundensatz - Wann Sie trotzdem zusagen sollten!

Tue, 09 May 2023 04:00:00 +0100

Die Arbeit trotz niedrigem Stundensatz nicht unter dem Wert verkaufen

Besonders für Selbstständige wichtig: Geld. Wir diskutieren, wann es trotz eines vermeintlich niedrigen Honorars in Ordnung ist, ein Projekt anzunehmen und wie man dabei seine Arbeit nicht unter Wert verkauft.

Eine der grundlegenden Fragen, mit denen sich wahrscheinlich jede/r Selbstständige konfrontiert sieht, lautet: Wie viel sollte man für seine Arbeit verlangen? Oftmals orientiert man sich aus Angst vor Ablehnung an den niedrigsten Preisen in der Branche. Doch dieser Ansatz führt zu einer Abwärtsspirale und verhindert, dass wir das verdienen, was wir eigentlich verdienen sollten. In der Arbeitspsychologie wird beispielsweise ein Stundensatz zwischen 100 und 200 Euro empfohlen. Es ist jedoch wichtig, sich über zwei Preise im Klaren zu sein: den gewünschten Stundensatz, den man ohne Zögern und mit Überzeugung nennen kann, und das absolute Minimum, das man akzeptieren würde.

Jedoch

Gibt es Situationen, in denen es trotz eines niedrigeren Honorars akzeptabel ist, ein Projekt anzunehmen. In meiner langjährigen beruflichen Laufbahn habe auch ich bereits mehrere Projekte mit einem eigentlich zu niedrigen Stundensatz angenommen. Und ich tue es immer noch. Sie mögen sich fragen, warum ich das mache, obwohl es finanziell gesehen vielleicht nicht so optimal wirkt. Die Antwort liegt darin, dass mir diese Projekte neben dem reinen Geldwert noch andere Vorteile bieten.

Denn der Wert einer Zusammenarbeit sollte nicht nur anhand des Stundensatzes gemessen werden, sondern auch aufgrund anderer langfristiger Vorteile wie die Weiterentwicklung des eigenen Fachwissens, den Aufbau von Kundenbeziehungen oder die Chance, die eigene Reputation zu stärken. Natürlich ist es entscheidend, den eigenen Wert zu kennen und sich nicht grundsätzlich unter Wert zu verkaufen. Jede/r von uns hat individuelle Umstände und Ziele, die bei der Entscheidung für oder gegen ein Projekt eine Rolle spielen. Es ist wichtig, eine fundierte Abwägung vorzunehmen und die langfristigen Auswirkungen zu berücksichtigen.

Überlegen Sie selbst

Bei der Entscheidung, ob Sie ein Projekt trotz eines niedrigeren Honorars annehmen, fragen Sie sich dabei: Bringt Ihnen das Projekt andere Vorteile, die über den finanziellen Aspekt hinausgehen? Bietet es die Chance, wertvolle Referenzen zu sammeln, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder wertvolle Kontakte zu knüpfen? Kann es Ihnen langfristig neue Möglichkeiten eröffnen oder Ihren Ruf in der Branche stärken?

Mehr über dieses Thema erfahren Sie in der heutigen Podcast Episode: "Sehr geringer Stundensatz - Wann Sie trotzdem zusagen sollten!".

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124: So zerbricht der psychologische Vertrag - und das sind die Folgen!

Tue, 02 May 2023 04:00:00 +0100

Unterschiedliche Auffassungen merkt man i.d.R. erst, wenn man darüber stolpert.

In dieser Episode geht es um den so genannten psychologischen Vertrag zwischen Personen. In der Prävention gibt es solche Verträge zwischen uns und unseren Auftraggebern, zwischen Beschäftigten und Führungskräften, zwischen uns und Führungskräften oder auch zwischen uns und KooperationspartnerInnen. Also überall, wo Menschen zusammen arbeiten.

Nach dieser Episode wissen Sie, wann dieser psychologische Vertrag zerbricht und welche Folgen das hat.

Der psychologische Vertrag hat nichts mit juristischen Verträgen gemeinsam, ist aber mindestens genauso wichtig in der Arbeitswelt. Es geht um die meistens unausgesprochenen Erwartungen an Kommunikation & Verhalten zwischen Menschen.

Bevor wir loslegen:

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert? Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben. Und wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint. Nur so als Tipp für mehr Bequemlichkeit und mehr Inspiration im Arbeitsalltag!

Wenn Sie schon länger zuhören, dann empfehlen Sie den Podcast doch gerne weiter. Alle freuen sich doch über kostenlose Tipps, oder? Eben!

Warum ist das Thema wichtig?

Psychologische Verträge gibt es überall, wo Menschen miteinander arbeiten. Dafür braucht es auch keinen juristischen Vertrag im Hintergrund. Es geht dabei um die gegenseitigen Erwartungen an die Zusammenarbeit, an Umgangsformen, gegenseitiges Vertrauen, übliche Kommunikationswege usw. Und das mehr oder weniger implizit, also unausgesprochen.

Das sind vielleicht Dinge, von denen das Gegenüber vielleicht gar nicht weiß, dass man hier Anforderungen hat oder die das Gegenüber an uns hat, die für uns aber nicht selbstverständlich sind. Und diese unterschiedlichen Auffassungen merkt man in der Regel erst, wenn man darüber stolpert.

Welche Gelegenheit bietet sich?

Wenn wir das Vertrauen vom Gegenüber haben wollen und auf lange Zeit gut mit Leuten zusammen arbeiten wollen, dann ist es wichtig, dass der psychologische Vertrag eingehalten wird.

Denn wenn dieser gebrochen wird, dann ist erstmal Irritation da. Und wenn die unterschiedlichen Erwartungen nicht besprochen werden, dann ist keine wirklich gute Zusammenarbeit mehr möglich, dann ist vielleicht sogar Misstrauen da.

Das Thema ist ein bisschen wie eine Lesebrille: Wenn man sie lang aufhat, merkt man sie gar nicht mehr. Aber wenn sie Schlieren oder vielleicht sogar Sprünge bekommt, ist sie nur noch nervig und man will sie loswerden, weil es im Arbeitsalltag stört.

Hören Sie sich in dieser Episode einige Beispiele von psychologischen Verträgen an und wo diese zerbrechen können.

Weitere Empfehlung:

Episode 55: "Sechs Hinweise, woran Sie gute PräventionsberaterInnen erkennen!"

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123: Unsere Arbeit als Gefahr für die Beschäftigten?!

Tue, 25 Apr 2023 04:00:00 +0100

Diese Episode soll Sie wachrütteln!

In dieser Episode erzähle ich Ihnen die Geschichte von einem Lagerleiter und warum hier die Präventionsarbeit mehr kaputt gemacht hat, als sie gebracht hat.

Nach dieser Episode wissen Sie, wann IHRE Arbeit eine Gefahr für die Beschäftigten darstellt! Wir wollen ja Arbeitsbedingungen verbessern. Die Arbeitswelt gesünder und sicherer machen. Nach bestem Wissen und Gewissen, oder? Das gelingt uns auch oft sehr gut. Aber manchmal verschlimmbessern wir Dinge. Also wir wollen sie eigentlich verbessern, aber in Wirklichkeit verschlimmern wir sie nur …

Ich erzähle Ihnen in dieser Folge also eine kleine Geschichte. Und ich sage Ihnen: Das kann allen von uns passieren. Weil: Wir arbeiten mit Menschen. Und diese sind nicht immer vorhersehbar. Selbst wenn wir die besten Absichten haben und sehr sensibel vorgehen bei kritischen Themen. Wir wissen oft nicht, was in unserem Gegenüber gerade vorgeht und wir können nicht kontrollieren, wie sich Führungskräfte hinter unserem Rücken verhalten, wenn unsere Workshops, unsere Besprechungen vorbei sind.

Deshalb soll diese Episode Sie ein bisschen wachrütteln: Unsere Präventionsarbeit KANN tatsächlich die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten verschlechtern.

Es kann sein, dass bei einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen oder einem Gesundheitszirkel, die Leute vorher Angst haben, etwas "Falsches" zu sagen. Dass sie Angst haben, dass ihnen das dann selber auf den Kopf fällt, weil die Führungskräfte dann nachher wissen oder vermuten, wer das gesagt hat und das dann negative Konsequenzen hat für sie.

Und dieses schlechte Bauchgefühl der Leute sollten wir ernst nehmen. Damit müssen wir sehr behutsam umgehen. Denn in der Regel kennen die Beschäftigten ihre Führungskräfte besser als wir.

Auch deshalb ist es so wichtig, die eigene Arbeit regelmäßig kritisch zu beleuchten, sich mit den Ansprechpersonen in den Firmen immer wieder auszutauschen, welche Veränderungen es gibt nach unseren Interventionen und sich auch mit KollegInnen auszutauschen, wie diese bestimmte Herausforderungen lösen. Damit wir nicht betriebsblind werden und sukzessive die Gefahrenquellen in unserer eigenen Arbeit auch minimieren.

Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn mit dem Hashtag pionierederpraevention oder eine Direktnachricht ;-)

Weitere Empfehlung:

Episode 23: "Kritisches Feedback geben ohne Drama"

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von ExpertInnen aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Arbeitspsychologie. Einmal im Monat gibt es da einen virtuellen Stammtisch und regelmäßig auch Fokus-Sessions zu unterschiedlichen Präventionsthemen. Würd mich freuen, wenn wir uns dort sehen und austauschen.

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122: 4 Wege, wie man sich nicht einsam fühlt als Solo-Selbstständige:r

Tue, 18 Apr 2023 04:00:00 +0100

Immer nur allein gegen die Windmühlen zu kämpfen, macht müde, sehr müde.

In der Podcast-Episode 122 geht es um ein unangenehmes, aber wichtiges Thema für Solo-Selbstständige: die Einsamkeit, die dabei entsteht. Darum gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie sich stärker mit anderen verbunden fühlen als Solo-Selbstständige:r.

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?

Falls ja: Gratulation! Lassen Sie sich von dieser Episode nicht abhalten, nur weil ich über ein paar Schattenseiten wie die Einsamkeit rede. Dafür gibt es Lösungen, zu denen wir gleich kommen. Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!

Selbstständige arbeiten ganz häufig allein. Also solo-selbstständig. Damit einher geht: Man sitzt allein im Büro, überlegt sich die besten Lösungen für die Firmen-KundInnen, führt Gespräche.

Dann kommt man heim, kann sich ev. bei der/dem Partner:in auskotzen, aber eigentlich bewältigt man die tagtäglichen Herausforderungen im Business allein. Niemand sagt einmal, was zu tun ist. Was ja manchmal nett sein kann, aber manchmal auch echt blöd. Man hat niemanden, mit dem man sich austauschen kann oder mit dem man brainstormen kann über mögliche Herangehensweisen vor schwierigen Gesprächen.

Ich weiß, dass das für viele Solo-Selbstständige auf Dauer zum Problem wird! Wie man da rauskommt und wie man sich eben nicht so einsam fühlt als Solo-Selbstständige:r, erzähle ich Ihnen in dieser Folge.

Übrigens, mein 4. Tipp ist: Podcasts hören. Und darum gibt's gleich eine Empfehlung von Podcast-Episoden mit InterviewpartnerInnen, die ganz offen erzählt haben und wo man hören kann, wie es anderen geht:

Wichtig: Sie sind nicht allein! Wir machen alle ähnliche Themen durch. Wir stellen uns alle ähnliche Fragen. Und es kochen alle nur mit Wasser.

Suchen Sie sich Ihre Gruppe für den regelmäßigen Motivationsschub! Vielleicht ja die Pioniere der Prävention? Für viele ist hier das Herzstück der monatliche, virtuelle Stammtisch. Man kann alle Fragen stellen, die einen gerade beschäftigen. Oder einfach auch nur kommen, zuhören, was die anderen gerade so bewegt und hilfreich sein durch das Teilen der eigenen Erfahrungen.

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121: Sechs Gründe, warum Firmen Prävention machen & kaufen

Tue, 11 Apr 2023 04:00:00 +0100

In der Regel wird es eine Mischung sein aus den 6 Aspekten.

In dieser Episode geht es um die 6 Gründe, warum sich Firmen überhaupt um Gesundheitsprävention und Arbeitssicherheit kümmern. Danach wissen Sie, wo Sie ansetzen können, um Ihre Dienstleistungen besser an Firmen zu verkaufen.

Wir als Fachleute wissen ganz genau, warum es sich lohnt in betriebliche Prävention zu investieren. Aber das bringt uns gar nichts. Denn wenn wir unsere Präventionsdienstleistung an eine Firma verkaufen wollen, müssen wir verstehen, was unserer Ansprechperson wichtig ist! Wir müssen schauen, welche Bedürfnisse die Person hat. Nur wenn wir deren Grund gefunden haben, warum sie Prävention machen will, können wir darauf aufbauen, entsprechend argumentieren und so zu einer Unterschrift am Angebote kommen.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention?

Wenn du Mitglied bist, dann schau Dir bei Gelegenheit den Kurs "Kundenakquise - So gewinnen Sie neue Aufträge!" in der Akademie-Bibliothek an. In diesem Kurs lernst Du die 9 Schritte der Kundenreise kennen. Und wir besprechen, wie Du aus einer uninteressierten Person eine/n zufriedene/n KundIn machst, die Dich auch weiterempfiehlt. Denn all das kann man gut mit Marketing- und Vertriebsmaßnahmen unterstützen!

Und falls Sie noch kein Mitglied sein sollten: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie ! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Würd mich freuen, wenn wir uns dort sehen!

Die 6 Gründe, warum Firmen Prävention machen:

Gesetzliche Verpflichtung
Weil es richtig ist
Spart langfristig Geld
Wegen einer Person
Employer Branding
Wegen konkreten Vorfällen

Weitere Empfehlungen:

Episode 9: "Unklare Anfrage im Erstgespräch. Was soll ich tun?"
Episode 71: "Das nehme ich zum Erstgespräch mit in eine Firma."
Episode 75: "So überzeugen Sie Geschäftsführungen von BGM"
Für Mitglieder: Kurs "Kundenakquise - So gewinnen Sie neue Aufträge!" und das Interview mit Niklas Magerl (Bau-Konzern STRABAG) rund um "So wird Ihr BGM-Angebot sicher nicht gekauft!" vom Kongress "Pioniere der Prävention 2022"

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Beste Grüße!

120: Duzen oder siezen? 11 Leute. 11 Meinungen.

Tue, 04 Apr 2023 04:00:00 +0100

Letztendlich geht es nicht um „Sie“ oder „Du“, sondern um psychologische Sicherheit.

In dieser Podcast-Episode 120 hören Sie sehr unterschiedliche Ansichten und doch auch einige gemeinsame Gedanken, die viele Leute teilen. Ich bin gespannt, wo Sie sich nachher einsortieren!

Ob man im Business per Du oder per Sie ist, ist eine Grundsatz-Frage im Deutschen:

Wie formulieren Sie die Texte auf Ihrer Website?
Wie sprechen Sie Leute beim ersten E-Mail oder beim ersten Treffen an?

Es mag egal wirken, aber diese Entscheidung hat einen großen Einfluss darauf, wie Sie letztendlich auch von Ihrem Gegenüber wahrgenommen werden! Und weil das so ein komplexes Thema ist, habe ich noch die Ansichten von 10 weiteren Leuten mitgenommen und nicht nur meine eigenen Gedanken dazu.

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge, die Sie hören?

Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue!

Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen keine Folge.

Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention.

Ich wurde eingeladen von der Zeitschrift "Weekend Magazin" in einem Pro/Kontra-Format zu argumentieren und ob ich diesen Artikel schreiben will für das „Sie“ im Arbeitsalltag. Ich habe mir dann natürlich Gedanken gemacht. Und ich habe dann auch eine Umfrage gestartet auf LinkedIn. Da kamen dann viele spannende Argumente für das Duzen und Siezen. Und das habe ich für diese Podcast-Episode verwendet.

Ein herzliches Danke an alle, die mitdiskutiert haben!

Ich glaube, wir konnten zeigen, dass es komplex ist, aber mit Fingerspitzengefühl findet jede/r von uns den richtigen Ansatz. Im Zweifelsfall finde ich: Immer Siezen!

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119: Live vom Barcamp: Virtuelles Lehren, Innovationen & Aha-Erlebnisse von den DGUV OLT 2023

Tue, 28 Mar 2023 04:00:00 +0100

O-Töne von anderen Teilnehmenden, Lern-Häppchen für Sie.

In dieser Episode hören Sie ganz viele Lern-Häppchen von den DGUV Online-Learning-Tagen 2023. So können Sie sich davon etwas mitnehmen, selbst wenn Sie in diesem Jahr nicht live beim Barcamp mit dabei waren.

Ich melde mich von den DGUV Online Learning Tagen, einer Veranstaltung, die heuer - 2023 - bereits zum 3. Mal stattfindet. Dieses Jahr unter dem Motto: Kompetenzentwicklung trifft lernende Organisation.

Es geht hier viel um das Lernen im digitalen Raum, aber auch in Präsenzveranstaltungen. Und das standardmäßig im Themenfeld der betrieblichen Prävention, weil ganz viele der Teilnehmenden von deutschen Berufsgenossenschaften, großen Organisationen wie Audi oder der Deutschen Bundeswehr oder auch von Unfallkassen kommen.

In diesen 2 Tagen gibt es normale Vorträge, aber der Großteil der Veranstaltung ist als Barcamp organisiert. Das heißt, dass alle Teilnehmenden auch in die Vortrags- oder Moderationsrolle schlüpfen können und eine Session zu einem Thema ihrer Wahl geben können. ich selbst habe eine Session gegeben über das Trainieren von Soft Skills im virtuellen Raum.

Ganz viele O-Töne von anderen Teilnehmenden habe ich eingefangen. Hören Sie sich die spannenden Antworten auf meine 3 Fragen im Podcast an!

1. Frage: Was nehmen Sie sich mit von diesem Barcamp?
2. Frage: Wie gelingt Lehren im virtuellen Raum besonders gut?
3. Frage: Welche neuen Methoden/Konzepte/Tools nehmt Ihr Euch mit?

Wenn Sie das heute interessiert hat, dann würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns spätestens beim OnlineKongress "Pioniere der Prävention 2023" sehen. Auch dort gibt's viel zu lernen und zu erleben im digitalen Raum. Von 28. bis 30. August 2023. Details gibt‘s demnächst.

Und wenn Sie sich mit Gleichgesinnten online weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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Beste Grüße!

"Motivation für Prävention" - Einladung zum Workshop nach Wien

Fri, 24 Mar 2023 05:00:00 +0100

Sehen wir uns am 22. Mai 2023 in der schönsten Stadt der Welt: In Wien?

Das ist heute keine gewöhnliche Podcast-Episode, sondern eine ganz spezielle Ankündigung!

Seit bald 3 Jahren gibt es ja die Online-Akademie für Pioniere der Prävention. Und fast genau so lange wünschen sich Leute auch Präsenz-Treffen. Um sich mit anderen Präventionsexpert:innen offen auszutauschen, um Inspiration & neue Impulse zu bekommen, um die eigene Motivation zu stärken und weiter zu wachsen!

Bis jetzt hat mich die Pandemie von dieser Idee abgehalten. Online läuft der Austausch ja auch sehr gut… Aber JETZT ist die Zeit reif!

Am Montag, den 22. Mai 2023 findet von 12:30 bis 17:00 Uhr der erste Präsenz-Workshop "Motivation für Prävention" statt! Beim Workshop dreht sich alles um die Motivation zur betrieblichen Prävention!

Alle Details gibt's unter pionierederpraevention.com/motivation/ .

Zum Ablauf: Wir starten um 12:30 Uhr mit einem gemeinsamen Mittagessen zum Netzwerken und zum Kennenlernen. Dann gibt's einen Impulsvortrag von mir für ganz viel Inspiration. Und anschließend lernen wir voneinander in interaktiven Sessions die besten Strategien, wie wir Geschäftsführungen, Führungskräfte und Beschäftigte überzeugen und dabei auch unsere eigene Energie nicht verlieren.

Da Motto ist also: Gemeinsam wachsen, Ideen bekommen und nachher mit voller Motivation wieder in die Firmen gehen!

Wenn Sie kritisch Ihre eigene Vorgehensweise reflektieren und inspirierenden Austausch auf Augenhöhe haben wollen, dann ist dieser Workshop perfekt für Sie.

Warum genau an dem Tag? Das ist der Vortag vom Forum Prävention! Also kombinieren Sie Ihren Wien-Besuch mit dem größten Präventions-Kongress Österreichs. Das Forum Prävention findet von Dienstag, 23. bis Donnerstag, 25.05. statt.

Für alle Deutschen unter Ihnen: Das ist ein bisschen wie die Österreichische A+A.

Und am Donnerstag, den 25.05. leite ich dort auch eine interaktive Session rund um die Frage, ob Vision Zero ein motivierendes Ziel ist oder unnötigen Druck aufbaut.

Es gibt also viele gute Gründe, um nach Wien zu kommen 🙂. Sichern Sie sich also Ihr Ticket unter pionierederpraevention.com/motivation/ . Bis Ostern gibt es noch den Frühbucher-Preis von 79,00 EUR. Für Akademie-Mitglieder ist dieser nochmals billiger: Diese zahlen nur 39,00 EUR.

Ich freue mich jedenfalls schon sehr, wenn wir uns am Montag, den 22. Mai 2023 in Wien die Hand schütteln!

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117: Künstliche Intelligenzen in der Prävention - 6 Anwendungsfelder für einfachere Arbeit durch ChatGPT, DALL-E 2 & Co

Tue, 21 Mar 2023 05:00:00 +0100

Diejenigen, die glauben, dass ihre eigenen Inhalte so viel besser sind als KI-Ergebnisse, werden irgendwann beinhart ersetzt werden.

In der Podcast-Episode 117 erzähle ich Ihnen über künstliche Intelligenzen, und wie Sie Chat GPT, Dall-E2 und Co anwenden können, um Ihre Präventionsarbeit zu erleichtern.

Ich zeige Ihnen 6 Anwendungsfelder von künstlichen Intelligenzen, die Sie heute schon nutzen können, um ihre Arbeit einfacher, schneller und vielleicht sogar besser zu machen!

Was wirklich spannend ist für mich:

Wie wird sich die Arbeitswelt entwickeln?
Welche unserer Kompetenzen werden in Zukunft wirklich noch gebraucht?
Und wie können wir uns deshalb auf die Zukunft einstellen?

Wichtig: Das alles aus heutiger Sicht - 2023 - denn das kann sich rasch weiterentwickeln!

Überblick über die 6 Anwendungsfelder von künstlicher Intelligenz in der Prävention:

Gefährdungsbeurteilungen von Standard-Situationen
Übersetzungen in Fremdsprachen
Übersetzung in leichtes Deutsch
Antworten, Argumente & Inhalte sammeln
Stundenbilder für Unterweisungen, Workshops & Co
Bilder erstellen für Social Media Grafiken, Kampagnen & Co

Die Details zu den 6 Punkten hören Sie in dieser Folge.

Wir müssen uns mit den Möglichkeiten abfinden, ja sogar anfreunden und schauen, dass wir die KIs als Hilfsmittel sehen, damit unsere Arbeit besser wird!

Auch dabei hilft die Online-Akademie "Pioniere der Prävention", weil wir uns stetig gemeinsam weiterentwickeln, uns gegenseitig inspirieren mit neuen Ideen und aufzeigen, was schon alles möglich ist! Nicht nur mit KIs sondern auch mit ganz vielen anderen Dingen. Damit jede und jeder von uns besser wird in der Präventionsarbeit.

Es gibt jetzt neu fix-fertige Stundenbilder für super Workshops in der Akademie-Bibliothek. Wenn Sie noch kein Mitglied sind und Interesse daran haben, schauen Sie auf https://pionierederpraevention.com/bessereworkshops . Aber Achtung: Das eBook ist wahrscheinlich nur bis Ende März 2023 dort erhältlich.

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116: Planung einer GBu Psyche - 6 wichtige & oft vergessene Punkte

Tue, 14 Mar 2023 05:00:00 +0100

Ich lasse mir keine Methode diktieren. Denn die Methode muss zur Gruppe passen.

In der Podcast-Episode 116 sprechen wir über die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Und ich erzähle Ihnen 6 wichtige Punkte, die viel zu oft vergessen werden bei der Planung.

Ich bin als Arbeitspsychologin seit 10 Jahren mit dem Thema der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (in Österreich: Evaluierung psychischer Belastungen) unterwegs.

Ich kann mich noch gut erinnern: Bei den ersten Evaluierungen war ich selbst noch unsicher. Ich kannte den Prozess zwar am Papier, aber die Stolperfallen in der Praxis sind mir erst aufgefallen als ich mitten drinnen war. Und manche Fehler habe ich dann halt gemacht. Das hat kein Projekt ruiniert, aber das sind Fehler, die man nicht unbedingt machen muss.

Deshalb halte ich seit vielen Jahren auch so gerne Fortbildungen dazu. Und auch in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention ist die psychische Gefährdungsbeurteilung immer wieder ein Thema, bei dem ich den Mitgliedern sehr gerne weiterhelfe.

Für alle Mitglieder der Online-Akademie für Pioniere der Prävention: Im April 2023 haben wir auch das Monatsthema "Psychische Belastungen". Freut Euch auf neuen Input und Austausch dazu!

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge, die Sie hören?

Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet. Und: Melden Sie sich gerne mit Feedback & Themenvorschlägen!

Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen keine Folge.

In dieser Podcast-Episode schauen wir uns an, wie man so ein Projekt plant und welche 6 relevanten Punkte Sie dabei unbedingt beachten sollten!

Weitere Empfehlungen:

Podcast-Episode 98: "Nachhaltige GBu Psyche -5 Tipps, damit sie gelingt!"
Podcast-Episode 56: "Psychische Gefährdungsbeurteilung - Ehrliche Antworten auf häufigste Fragen"
Großer Kurs zu GBu Psych inkl. Vorlagen (Präsentationsvorlagen, Stundenbilder & Co) in der Online-Akademie (für Mitglieder)

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115: DER Seminar-Fehler, der jede Motivation der Teilnehmenden killt + 1 Lösung dazu

Tue, 07 Mar 2023 05:00:00 +0100

Linktipp: www.PioniereDerPraevention.com/BessereWorkshops

Wenn ich eines HASSE, und es geht vielen Leuten so, dann ist das ein langweiliger Start.

In der Podcast-Episoden 115 reden wir über DEN Fehler bei Seminaren und Workshops, der wirklich jede Motivation der Teilnehmenden im Keim erstickt. Damit Sie diesen Fehler nie wieder begehen.

Sie lernen eine großartige Übung kennen, mit der Sie Seminare und Workshops eröffnen können. So bringen Sie die Teilnehmenden gleichzeitig zum Reden und in eine positive Stimmung miteinander.

Denn ich kenne so viele Vortragende, die sich darüber beschweren, dass die TeilnehmerInnen so passiv sind und gleichzeitig machen sie genau diesen Fehler: Sie bringen die Teilnehmenden selbst in eine passive Rolle! Und das passiert durch so einen langweiligen, langwierigen Start ins Seminar bzw. den Workshop.

Das ist DIE kritische Zeitspanne, wo man sozusagen "den Rhythmus" des Seminars festlegt, wo die Teilnehmenden von mir "lernen", wie ich drauf bin und was ich von ihnen erwarte.

Wenn ich diesen als Vortragende/r schon zum Start klar mache, dass ich jemand bin, die/der Interaktion fordert und Austausch haben will mit guter Stimmung, dann schlägt sich das auf das ganze Seminar fort.

Deshalb ist der Start in jedes Seminar, jedes Webinar, jeden Workshop so ungemein wichtig!

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention?

Wahrscheinlich schon. Dann ist diese Folge ein kleines Appetit-Häppchen. Denn das Monatsthema im März 2023 ist: "Bessere Workshops moderieren". Und da bekommst Du ein tolles eBook mit großartigen Einstiegsübungen, Seminar-Methoden und es sind auch 3 komplette Workshop-Konzepte enthalten inkl. genauem Stundenbild, die Du einfach nehmen und anwenden kannst.

Falls Sie noch nicht Mitglied sind: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/bessereworkshops . Dort können Sie das eBook "Bessere Workshops moderieren" kaufen.

Wenn Sie ein Seminar konzipieren, achten Sie nicht nur auf Ihre fachlichen Inhalte, die sie transportieren wollen oder die Übungen, die Sie planen, um das Ziel zu erreichen. Sondern überlegen Sie sich auch genau, wie Sie den Einstieg bestmöglich gestalten wollen.

Ich möchte Ihnen eine Lösung für einen besseren Start mitgeben: Das ist eine Übung, die ich sehr liebe als Start in gute Seminare und Workshops. Diese habe ich in meiner Coaching-Ausbildung kennengelernt. Sie hat mir richtig gut gefallen. Darum habe ich die Übung seither schon in verschiedensten Team-Workshops angewendet. Und sie kam immer gut an!

Hören Sie sich diese Episode an und erfahren Sie, wie diese Übung abläuft und welche Vorteile sie hat!

Alle Details zu der Übung inkl. konkreter Fragen für unterschiedlichste Seminare gibt's demnächst in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention.

Fragen zur Übung? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Weitere Empfehlungen:

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114: Menopause und BGM - Das können Sie tun!

Tue, 28 Feb 2023 05:00:00 +0100

Nur einen Ventilator gegen Hitzewallungen zu kaufen ist zu wenig!

In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das in der betrieblichen Prävention fast NIE angegriffen wird: Menopause - auch Wechseljahre genannt.

Nach dieser Episode wissen Sie, was man im BGM tun kann, um Frauen und Männer in dieser Zeit des Hormonwechsels auch am Arbeitsplatz zu unterstützen.

Gerade in englischsprachigen Medien sind mir in den letzten Monaten immer wieder Artikel über das Thema "Menopause in der Arbeitswelt" untergekommen. Also hab ich mir gedacht: Dazu sollten wir uns auch im deutschsprachigen Raum mehr Gedanken machen.

Denn mit dem demographischen Wandel und einer höheren Frauen-Erwerbsquote ist es wichtig, dass wir uns diesem Thema widmen. Dazu habe ich beim Online-Kongress 2022 Frau Dr. Beata Lutomska-Kaufmann eingeladen. Sie ist als Allgemeinmedizinerin und Arbeitsmedizinerin tätig in Wien und hat sich auf das Thema "Menopause" spezialisiert.

Beim Kongress hat sie erzählt, welche Stadien der Menopause es gibt, welche unterschiedlichsten Symptome darauf hindeuten und wie auch Männer vom Hormon-Wechsel betroffen sind.

Das gesamte Interview mit Dr. Lutomska-Kaufmann kann man in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention nachschauen.

In dieser Podcast-Episode spiele ich nun einen Ausschnitt aus dem Vortrag vor, wo es darum geht, was man im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Arbeitsmedizin zu diesem Thema machen kann. Hören Sie rein in die tollen Tipps rund um Menopause in der Arbeitswelt und was man hier im BGM machen kann. Denn es gibt wirklich viele Hebel, die wir im Rahmen von betrieblicher Gesundheit hier bewegen können.

Weitere Empfehlungen:

Wenn Sie noch kein Mitglied sind und diesen und alle weiteren Vorträge der letzten Kongresse nachschauen wollen: Gehen Sie auf www.PioniereDerPraevention.com/akademie . Alle Vorträge der OnlineKongresse seit 2019 sind abrufbar!

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113: Nachhaltige Präventionskultur - Interview mit der Schweizer Suva-Spitze

Tue, 21 Feb 2023 05:00:00 +0100

Gespräch rund um das Thema "Erfolg in der betrieblichen Prävention" mit Felix Weber und André Meier

In dieser Podcast-Episode hören Sie die Spitze der Schweizer Unfallversicherung suva und deren Ansichten, wie man in betrieblicher Prävention richtig erfolgreich ist, als PräventionsexpertIn und als Aufsichtsperson.

Ende Jänner war ich eingeladen in Zürich bei der Fachtagung der save AG zum Thema Gesundheitsrisiken vorbeugen. Da habe ich darüber gesprochen, wie man psychosoziale Risiken messen und verändern kann. Das war eine richtig schöne Veranstaltung!

Schön auch, dass ich dort mit einigen Podcast-Hörenden plaudern durfte! Denn persönlicher Austausch freut mich immer!

Bei dieser Fachtagung habe ich auch die Spitze der Schweizer Prävention getroffen, nämlich den Vorsitzenden der suva-Geschäftsleitung Felix Weber und den Abteilungsleiter für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz André Meier. André Meier kenne ich schon länger, weil er auch Teil der Pioniere der Prävention ist.

Felix Weber hat bei der Fachtagung auch ein Referat gehalten über Präventionskultur, das aktuelle Präventionsprogramm 2020+ der suva und Erfolgsbeispiele von Schweizer Unternehmen.

Ich durfte dann die beiden interviewen rund um das Thema "Erfolg in der betrieblichen Prävention".

In dieser Podcast-Episode hören Sie zuerst das Interview mit den beiden und dann ein paar Ausschnitte aus dem Vortrag von Felix Weber bei der Fachtagung mit dem Titel "Arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken vorbeugen" vom 31. Jänner 2023 in Zürich. Organisiert von der save AG unter dem Patronat von swiss safety.

Viel Spaß beim Hören!

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112: Zu viele Anfragen? 5 Lösungen für Selbstständige

Tue, 14 Feb 2023 05:00:00 +0100

Ein Ja zu einem Projekt führt zwangsläufig zu einem Nein zu irgendetwas anderem. Irgendwas bleibt auf der Strecke.

In dieser Episode gebe ich Ihnen 5 mögliche Strategien, wie Sie als Selbstständige/r mit zu vielen Anfragen umgehen können. Nach der Episode können Sie dann die - für Sie beste - Lösung umsetzen.

Sind Sie in der komfortablen Situation, dass Sie mehr Anfragen bekommen als Sie annehmen und umsetzen können? Gratulation! Das ist ein Indikator dafür, dass Sie offenbar sehr vieles sehr richtig machen! Wahrscheinlich sind Sie richtig gut in Ihrer Präventionsarbeit und bekommen viel gute Mundpropaganda!

Aber ich weiß auch, dass viele PräventionsexpertInnen die Tendenz haben in solchen Phasen zu viele Projekte anzunehmen. Sie wollen niemanden enttäuschen und eben auch gern jedes Projekt umsetzen. Abas das geht nicht. Der Tag hat nur 24 Stunden.

Und das ist ja nicht das Ziel, oder? Deshalb gibt es heute 5 Lösungen, wie man damit umgehen kann, wenn man zu viele Anfragen bekommt. Und: Einfach schneller und mehr Arbeiten zählt nicht dazu!

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?

Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit“: 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!

Die 5 Lösungen:

Teurer werden
Nein sagen lernen
Spezialisierter werden
An SubauftragnehmerInnen weitergeben
Leute fest anstellen

Wie ist das bei Ihnen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Weitere Empfehlung:

Podcast-Episode 13 – „Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können"

Ein kleiner Tipp zum Schluss:

www.PioniereDerPraevention.com - Die Akademie ist eine große Kurs-Bibliothek und internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

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111: Selbstständige Mama - Das zweite Halbjahr

Tue, 07 Feb 2023 05:00:00 +0100

Ehrliche Antworten: Was lief super? Was war eine Katastrophe?

In dieser Podcast-Episode erzähle ich Ihnen von meinem zweiten Halbjahr als selbstständige Mama.

Anfang Februar 2022 bin ich Mama geworden. Meine Tochter ist jetzt ziemlich genau 1 Jahr alt.

Meine Mutterschaft habe ich zum Anlass genommen für Podcast-Episoden. Denn vielleicht hören hier ja auch Leute zu, die selbstständig sind und über Elternschaft nachdenken. Oder die frische Eltern sind und sich selbstständig machen wollen.

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?

Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in Ihre Selbstständigkeit!

Ich erzähle in dieser Podcast-Folge von meiner kurzen Karenzpause, von der Fremdelphase meiner Tochter (in der jedes Weggehen zu Terminen schwierig war), aber auch von einer 2tägigen Klausur (bei der wir als Familie waren), wie das mit dem Milch abpumpen bei einem Kundentermin war und ganz viel mehr.

Mein Fazit:

Natürlich ist es manchmal mühsam mit solchen Entwicklungsprozessen wie dem Fremdeln oder Kinderkrankheiten, die zeitlich immer ungelegen kommen.

Aber ich bin ja flexibel und meine KundInnen sind verständnisvoll. Und ich bin so dankbar für die Familie, die mich viel unterstützt!

Dadurch konnte ich im vergangenen Jahr weiterhin ein bisschen arbeiten, hatte nie das Gefühl den Anschluss zu verlieren oder "nur noch Mama" zu sein oder beruflich nichts mehr wert zu sein. Denn das kenne ich leider von angestellten Freundinnen…

Haben Sie Fragen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn eine Direktnachricht oder ein Mail an veronika@pdp.com ;-)

Weitere Empfehlungen:

Episode 54: "Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen"

Episode 84: "Selbstständige Mama - Die ersten 6 Monate"

Kleiner Tipp zum Schluss:

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen, dann schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – ein großes Netzwerk von vor allem Selbstständigen aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

Wir unterstützen uns gegenseitig bei regelmäßigen Treffen und in einem Mitglieder-Forum. Da sind auch noch andere Jung-Mamas dabei und selbstständige Eltern, deren Kinder schon groß sind und die erzählen können, wie sich das über die Jahre so entwickelt hat.

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110: 4 Wege, wie Gruppendynamik Ihre Präventionsarbeit beeinflusst

Tue, 31 Jan 2023 05:00:00 +0100

Gruppen sind keine einfache Anhäufung von Einzelpersonen sondern komplexe Strukturen.

In dieser Episode sprechen wir über einen wichtigen Einflussfaktor in der Prävention: Sozialpsychologische Prozesse. Also der Einfluss von Gruppen auf Einzelpersonen und umgekehrt.

Nach dieser Episode kennen Sie die 4 Wege, wie Gruppendynamik Ihre Präventionsarbeit beeinflusst und wissen, worauf Sie achten müssen.

Ich zeige Ihnen damit heute eins meiner Lieblingsthemen: Sozialpsychologie! Das ist wichtig, damit Sie besser verstehen, wie Gruppen und Teams funktionieren und Ihre Präventionsarbeit darauf abstimmen können.

In der Arbeitspsychologie habe ich gesehen, wie sozialpsychologische Prozesse Workshops beeinflussen, Projektplanungen verändern und auch Konflikte entstehen lassen.

Ich bin davon überzeugt:

Wenn man weiß, wie Menschen ticken und wie eben auch Gruppendynamik & andere soziale Prozesse das Denken & Handeln beeinflussen, dann können wir viel bessere Beratung leisten.

Weil wir eben verstehen, warum sich Menschen wie verhalten. Wir haben Begriffe dafür, kennen die Theorie dahinter. So können wir wertschätzender und verständnisvoller agieren!

Und das ist so wichtig! Denn nur, wenn wir unserem Gegenüber das Gefühl geben, dass sein Verhalten normal ist, dann schaffen wir die psychologische Sicherheit, die notwendig ist für eine wirksame Präventionsarbeit.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention? Wahrscheinlich schon. Dann freuen Sie sich auf das Monatsthema im Februar: "Sozialpsychologische Phänomene".

Dazu gibt's demnächst auch einen neuen Kurs in der Online-Bibliothek. Mehr dazu im Forum und im wöchentlichen Newsletter.

4 verschiedene Wege, wie sozialpsychologische Prozesse unsere Präventionsarbeit beeinflussen:

Soziale Prozesse als Thema selbst
Gruppendynamik beeinflusst Planung in Steuerungsgruppen
Sozialpsychologische Phänomene in Teams beeinflussen Präventionskultur
Soziale Phänomene als "Nudge" für gesundheitsförderliches / sicheres Verhalten

Weitere Empfehlungen:

Und wenn Sie mehr über die psychologischen Prozesse hinter erfolgreicher Präventionsarbeit wissen wollen - das war nur der Appetit-Anreger.: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com/akademie .

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109: Deshalb funktioniert Kaltakquise bei uns nicht

Tue, 24 Jan 2023 05:00:00 +0100

Bei uns braucht es viel Vertrauen in den Anbieter und es kommt sehr auf den persönlichen Zugang an.

In dieser Episode geht es um ein Thema, wo manchen Leuten das Blut in den Adern gefriert: Kaltakquise! Nach der Episode wissen Sie, warum sie davor keine Angst haben müssen.

Ich erkläre Ihnen heute, warum ich glaube, dass Kaltakquise in unserer Branche NICHT funktioniert. Und das ist wichtig: Denn dann können Sie dieses Thema für sich selbst abhaken! Sie brauchen keine Angst mehr davor zu haben, denn Sie können es getrost ignorieren ;)

Warum ist das Thema wichtig?

Immer wieder fragen mich Selbstständige: Wie kann ich an (neue) KundInnen rankommen?

Und die meisten glauben, dass man eine spezielle Taktik, ein spezielles Vorgehen braucht, um all die Firmen in der Umgebung bzw. im Einzugsgebiet anzusprechen.

Und hoffen: Irgendwer wird meine Dienstleistungen schon brauchen und mich dann buchen. Und wenn ich zu wenige Aufträge habe, dann muss ich einfach den ganzen Tag Kaltakquise machen.

Aber: Das funktioniert in unserer Branche nicht! Also vielleicht funktioniert es für einzelne große Firmen oder jemand hat damit einmal Glück, aber es funktioniert nicht systematisch und ich werde Ihnen in dieser Folge gerne erklären, warum das so ist.

Rund um Warmakquise & wie man dazu kommt, gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie (weil das für die selbstständigen Mitglieder wirklich wichtig ist):

Wie ist das bei Ihnen? Welche Art von Kundenakquise hat bei Ihnen bisher schon gut funktioniert und was würden Sie gerne ausbauen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter eine Direktnachricht oder unter veronika@pionierederpraevention.com .

Weitere Empfehlungen:

• Podcast-Episode 13: „Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können“

• Podcast-Episode 17: „Die neun Schritte im Verkaufsprozess“

• Podcast-Episode 71: „Das nehme ich zum Erstgespräch mit in eine Firma“

• Podcast-Episode 75: „So überzeugen Sie Geschäftsführungen von BGM“

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108: Deswegen ist es so wichtig, FK als MA zu sehen

Tue, 17 Jan 2023 05:00:00 +0100

Mit den verschiedenen Hierarchien umzugehen in der betrieblichen Prävention ist manchmal nicht so einfach.

In dieser Episode erzähle ich Ihnen eine Geschichte, die zeigt, warum es so wichtig ist, dass wir Führungskräfte nicht nur als Verantwortliche für Gesundheit und Sicherheit sehen. Sondern auch als Betroffene und selbst als Mitarbeitende.

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Führungskräfte sind oft unsere Ansprechpersonen für Sicherheit & Gesundheit. Sie setzen die Maßnahmen um, geben die Leitlinien für ihr Team vor, geben das Budget frei, prägen auch stark die Kultur für einen ganzen Bereich und sind natürlich auch Vorbilder mit ihrem Handeln für das Team und die anderen Beschäftigten.

Aber gleichzeitig sind Führungskräfte auch "normale" Mitarbeitende. Diese sind i.d.R. genauso angestellt wie jede Reinigungskraft oder jede/r LagermitarbeiterIn, …

Häufig begegnen wir Führungskräften aber ganz anders. Und ich nehme mich da leider nicht aus. Auch mir ist es schon passiert, dass ich hier mit einem großen Rucksack an Vorurteilen in ein Gespräch gegangen bin und dann sehr überrascht war.

In der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" gibt's übrigens ab Februar 2023 einen neuen Kurs zum Thema Gruppendynamik & soziale Prozesse. Da zeige ich die wichtigsten sozialpsychologischen Phänomene, damit Sie besser gerüstet sind in der Beratung.

Wenn Sie das interessiert und Sie noch kein Mitglied sind: pionierederpraevention.com/akademie

Weitere Empfehlungen:

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Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com

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Beste Grüße!

107: Nudging - 5 Beispiele aus der Prävention

Tue, 10 Jan 2023 05:00:00 +0100

Viele Leute haben moralische Bedenken beim Nudging. Man will ja niemanden zwingen, etwas zu tun, was die Person nicht will.

In dieser Episode reden wir über die Technik des so genannten "Nudging" und ich gebe Ihnen 5 Beispiele aus der betrieblichen Prävention, damit Sie sich das konkret vorstellen können.

Vorschriften alleine reichen oft nicht aus, damit Menschen sicher und gesund arbeiten. Sie werden ignoriert und umgangen, wenn es bequemer ist, die Arbeit dadurch schneller gelingt oder es weniger Aufwand bedeutet.

Aber was tun, wenn unsere Vorgaben ignoriert werden? Wir können die Leute ja nicht zwingen, oder?

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention?

Wahrscheinlich schon.

In der Akademie-Bibliothek gibt es einen großen Kurs über Nudging mit vielen Beispielen und einer Anleitung, wie man selbst gute Nudges erstellen kann. Und es gibt ein Webinar mit Mathias Krisam - Arzt und Autor des Buchs "Nudging für ein gesundes Unternehmen" - am 23.01.2023.

Falls Sie noch nicht Mitglied sind, aber interessiet sind: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie ! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

In der betrieblichen Prävention wird oft auf die Eigenverantwortung von Beschäftigten hingewiesen. Gleichzeitig ist das menschliche Gehirn jedoch keine objektiv arbeitende Maschine, sondern durch kognitive Biases ständig beeinflusst. Menschen handeln also nicht rational. Und genau da setzt Nudging an und will im Alltag die gesündere, sichere Entscheidung erleichtern. Und sie sollen ja die "richtige" Entscheidung treffen, auch wenn niemand zuschaut.

Hören Sie im Podcast auch:

Gelegenheit, die sich dadurch bietet
Warum funktioniert das?
Beispiele für Nudges
Das "Aber"

Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

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106: Leiden Sie am Shiny-Object-Syndrom? Achtung! Das macht unproduktiv...

Tue, 03 Jan 2023 05:00:00 +0100

Ich falle darauf rein, wenn ich selbst unsicher oder von meinem Weg nicht überzeugt bin.

In dieser Episode erfahren Sie, ob Sie am Shiny-Object-Syndrom leiden und warum das so gefährlich ist!

Ich erzähle Ihnen, was das Shiny-Object-Syndrom ist, wo das vorkommen kann in der betrieblichen Prävention, wo ich schon daran erkrankt bin und wie Sie sich davor schützen können. Damit Sie produktiv bleiben und fokussiert sind.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention?

Wahrscheinlich schon. Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie !

Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

Ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen und gemeinsam fokussiert daran arbeiten, unsere Präventionsarbeit besser zu machen!

Vom Shiny-Object-Syndrom spricht man, wenn jemand seine Aufmerksamkeit ständig auf etwas Neues richtet. Das ist wie bei kleinen Kindern: Wenn sie etwas Glitzerndes sehen, dann vergessen sie alles andere und wenden sich dem neuen Objekt zu.

Im Arbeitsleben: Man sieht etwas Neues bei KollegInnen und denkt sich „Wow, super cool! Das muss ich auch unbedingt haben / können/ anbieten.“ Und man lässt vielleicht sogar den eigenen Plan / die eigene Strategie fallen, wirft alles um, um dieses shiny object einzubauen.

Wo kommt es vor? Zum Beispiel bei der Technik bei Webinaren, bei neuen Themen, bei neuen Methoden, bei Zertifizierungen, …

Hören Sie in dieser Folge auch:

Warum ist das schlecht?
Wo ist es mir schon passiert?
Wie kann man sich davor schützen?
Was kann ich Ihnen dazu mit auf den Weg geben?

Wie ist das bei Ihnen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Weitere Empfehlung:

Podcast-Episode 52: "So reflektieren Sie Ihre eigene Arbeit - 5 Möglichkeiten"

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105: 19 Ideen fürs Jahr 2023 - Für Firmenprojekte, Ihren Erfolg & Ihre Gesundheit!

Tue, 27 Dec 2022 05:00:00 +0100

Ich teile gerne meine Ideen und Gedanken. In Summe wird die Arbeitswelt nur besser, wenn wir gute Ideen möglichst weit verbreiten.

In dieser Episode bekommen Sie daher gaaanz viele Ideen für Ihre Arbeit und Ihre KundInnenProjekte im neuen Jahr 2023. Damit Sie erfolgreicher werden in der betrieblichen Präventionsarbeit, die Sie leisten. Und auch zufriedener mit Ihrem Arbeitsalltag.

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?

Die Ideen in dieser Episode sind nicht allein von mir. Ich habe auch herumgefragt in meinem Netzwerk auf LI und im Newsletter. Vielen Dank an alle, die sich beteiligt haben und ihre Gedanken teilen!

Ich bin davon überzeugt, dass wir so gemeinsam die Arbeitswelt gesünder und sicherer gestalten können.

In Summe wird die Arbeitswelt nur besser, wenn wir gute Ideen möglichst weit verbreiten. Deshalb habe ich ja auch diesen Podcast und die OnlineAkademie für Pioniere der Prävention: Weil das ein Hebel ist für bessere Arbeitsbedingungen im deutschsprachigen Raum.

Diese Folge hat 3 große Themenblöcke:

Block: Was können Sie 2023 präventiv für Ihre eigene Gesundheit tun?
Block: Welche neuen Ideen gibt's für FirmenProjekte 2023?
Block: Ideen für Ihren eigenen Erfolg 2023

Es gibt insgesamt 19 Tipps und Ideen. Und ich bin sicher, Sie können etwas für das neue Jahr 2023 für sich mitnehmen. Selbst wenn Sie diese Episode irgendwann später hören, im Juli 2023 oder im Dezember 2024: Vielleicht haben Sie eine Inspiration für die kommenden Monate gewonnen. Ich wünsche Ihnen ganz viel Freude beim Umsetzen!

Was nehmen Sie sich vor für die kommenden Monate? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter unter #pionierederpraevention .

Und wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com/Akademie . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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104: Wer ist WIRKLICH schuld, wenn MA ungesund oder unsicher arbeiten?

Tue, 20 Dec 2022 05:00:00 +0100

Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance, dass wir positiv über Gesundheit und Arbeitssicherheit reden mit Beschäftigten und Führungskräften.

In dieser Episode sprechen wir darüber, wer WIRKLICH Schuld ist, wenn Beschäftigte unsicher bzw. ungesund arbeiten.

Das müssen wir ja schließlich wissen, wenn wir in der Prävention unterwegs sind und das verhindern wollen. Denn wir wollen ja an der Quelle des Problems ansetzen.

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Warum ist das Thema wichtig?

Die Schuldfrage ist ein hoch emotionales Thema in der betrieblichen Prävention. Natürlich wollen wir Unfälle und Krankheiten verhindern. Und wenn dann doch mal was passiert, dann wird es eben schnell mal emotional.

Und dann kommen Aussagen wie "Die Leute sind doch selbst schuld, wenn sie krank werden." Oder: "Der war selbst schuld, dass er die Leiter runtergefallen ist."

Wir sind als PräventionsexpertInnen also sehr schnell mit dem Thema konfrontiert. Es ist schnell emotional. Und daher sollten wir uns eingehender damit beschäftigen, wenn wir gute Präventionsarbeit leisten und auch hilfreiche Gespräche führen wollen.

Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance, dass es nicht um den erhobenen Zeigefinger geht. Denn dieser hilft uns nicht weiter und in der Regel sind dann die Ohren von unserem Gegenüber schnell zu.

Was ich mit dieser Episode erreichen will?

Wir müssen in unserer Kommunikation weg von der Schuldfrage! Wir brauchen eine Orientierung an den Umständen, die zu sicherem oder unsicherem, zu gesundem oder ungesundem Verhalten führen!

Also nicht die Frage: WER ist schuld? Sondern: WIE ist es dazu gekommen? Und ich weiß: Das ist schwierig! Schwierig für viele PräventionsexpertInnen, weil Umstände sind oft komplex, schwer zu erfassen, im Nachhinein nicht mehr feststellbar, …

Weitere Empfehlungen:

• Kurs "Das menschliche Gedächtnis"

• Podcast-Episode 12: „Warum sich Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten"

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103: Persönliches posten auf Social Media als FachexpertIn?

Tue, 13 Dec 2022 05:00:00 +0100

Diese Episode ist NICHT für Sie, wenn Sie Facebook, LinkedIn oder Instagram für Zeitverschwendung halten oder dort nur privat nach Kochrezepten, Bastelanleitungen, Erziehungs-Tipps für Ihre Haustiere oder Yoga-Übungen suchen.

Was posten Sie öffentlich auf Social Media? Wie persönlich werden Sie? Und wo ziehen Sie die Grenze zu Ihrem Privatleben?

In dieser Episode geht es um die persönlichen Grenzen von Social-Media-Marketing und welche Vor- und Nachteile es hat, hier Dinge von sich preiszugeben.

Social-Media-Marketing ist sehr speziell und kann für PräventionsexpertInnen viel bringen, wenn man es strategisch angeht.

In der heutigen Podcast-Episode wollen wir uns einer Spezialfrage dazu widmen: Sollte man persönliche Postings auf Social Media machen?

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?

Falls ja, dann schauen Sie doch auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" mit 3 Modulen in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit.

Warum ist es wichtig sich damit zu beschäftigen?

Sobald man anfängt auf Social Media zu posten, stellt sich unweigerlich die Frage: Was soll ich posten? Reicht es, wenn ich meine aktuellen Seminartermine bekanntgebe und vielleicht ab und zu ein Selfie von einer Begehung oder von einem Workshop poste? Oder kann es vielleicht sogar sinnvoll sein, persönliche Dinge zu posten?

Wenn Sie mir folgen, z.B. auf LinkedIn, wissen Sie, wie ich zu diesem Thema mittlerweile stehe.

Ich bin davon überzeugt, dass es Sinn macht, bis zu einem gewissen Grad die eigenen persönlichen Erlebnisse, Meinungen und Hobbies in Social Media einzubringen! Vor ein paar Wochen habe ich in diesem Podcast ja auch eine Episode gemacht darüber, wie man Storytelling umsetzen kann mit Alltagsgeschichten, die man erlebt hat. Da habe ich 2 Geschichten erzählt, die ich genau so (inkl. Fotos) auf LinkedIn gepostet habe.

Und auch bei den persönlichen Meinungen oder Einstellungen bin ich mittlerweile viel offener als früher, zu Beginn meiner Selbstständigkeit. Weil ich glaube, dass ich damit positiv aussieben kann, wer mit mir zusammenarbeiten will.

Ein paar Beispiele dazu finden Sie in diesen Episoden:

Podcast-Episode 46: "Frauen sind doch mitgemeint" - Gendern in Wort & Schrift

Podcast-Episode 64: "Diversity im BGM - mühsam, aber notwendig"

Podcast-Episode 88: "6 Personen, die kein Mitglied werden sollten, bei den Pionieren der Prävention"

Podcast-Episode 90: "Wird Präventionskultur überschätzt?"

Sie hören in dieser Folge zu dem Thema auch einen Ausschnitt vom Vortrag von Donato Muro beim Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2022", der sich als Arbeits- und Brandschützer Tausende Follower auf mehreren Kanälen parallel aufgebaut hat.

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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Beste Grüße!

102: So können Sie bei Teammeetings über Prävention reden - Jede Woche!

Tue, 06 Dec 2022 05:00:00 +0100

Kennen Sie Firmen, wo eine solche Vorgehensweise hilfreicher wäre als jährliche große Unterweisungen? Wollen Sie diesen nicht den Vorschlag machen, vielleicht gleich mit den passenden Unterlagen?

In dieser Episode bekommen Sie handfeste Tipps, wie Sie Prävention zu einem wöchentlichen Thema bei Teamsitzungen machen. Damit es zu einem normalen Alltagsthema wird und nicht nur einmal im Jahr vorgetragen wird.

Ich glaube, wir sind uns alle einig: Wenn Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheit nur selten angesprochen werden, dann ist das nicht hilfreich für die Prävention.

Wir wollen nicht nur einmal im Jahr bei Unterweisungen, beim Gesundheitstag oder der jährlichen Grippeimpfung über Prävention reden.

Ich zeige Ihnen heute deshalb eine Möglichkeit, wie man das Thema in wöchentliche oder sogar tägliche Teamsitzungen integrieren kann. Damit haben wir die Chance, dass es zu einem normalen Thema wird und dass es dann später, wenn es mal Probleme gibt, leichter angesprochen werden kann.

Das Thema kam nämlich einmal bei uns im Forum auf innerhalb der Pioniere-Akademie mit der Ausgangsfrage: "Wer arbeitet mit Blitzunterweisungen?"

Im Podcast geht es um Karten mit Diskussionsanregungen (mit Beispielen), unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten in wöchentlichen Team-Meetings und wie ich diese bereits selbst eingesetzt habe. Außerdem gibt es noch ein weiteres Beispiel zu einer Toolbox.

Weitere Empfehlung:

Episode 14: "So machen Sie psychische Belastungen zum Thema"

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Ab heute: Online-Adventskalender für Sie!

Thu, 01 Dec 2022 05:00:00 +0100

www.PioniereDerPraevention.com/Adventskalender Kostenlos von 1. bis 24. Dezember 2022! Viel Freude dabei

101: Die Highlights der 10 beliebtesten Podcast-Episoden im Schnelldurchlauf

Tue, 29 Nov 2022 05:00:00 +0100

Wenn Sie meinen Podcast erstmalig hören, ist das eine nette & praktische Zusammenfassung der beliebtesten Themen. Wenn Sie mir schon länger zuhören, ist das eine gute Sammlung, wo Sie vielleicht Episoden entdecken, die Sie nochmals hören wollen.

In der Podcast-Folge 101 gibt es die beliebtesten Folgen aus den ersten 100 Episoden dieses Podcasts im Schnelldurchlauf, also etwas Besonderes!

Ich hätte mir ernsthaft NIE gedacht, dass ich es schaffe 100 Wochen am STÜCK jede Woche eine Podcast-Episode zu veröffentlichen. Egal ob Sommerferien, Weihnachtszeit, stressige Projektphasen oder die Geburt meiner Tochter: Trotzdem kommt seit Jänner 2021 jede Woche eine neue Episode mit psychologischen Impulsen für Ihre betriebliche Präventionspraxis. Darauf bin ich schon ein bisschen stolz …

Bei der Zusammenstellung dieser Episode habe ich mir am Anfang ein bisschen schwer getan. Welche Statistik soll ich zugrunde legen? Soll ich komplexe Berechnungen anstellen, um Episoden in der Urlaubszeit nicht zu benachteiligen? Sind die ersten Episoden nicht im Vorteil, weil man sie schon seit so langer Zeit anhören kann? Oder sind neue Episoden von Vorteil, weil natürlich die HörerInnen immer mehr wurden und dementsprechend neue Episoden schnell viele Downloads bekommen?

Egal, ich habe das alles über Board geworfen. Denn das Ziel dieser Podcast-Episode ist ja keine wissenschaftliche Auswertung und kein komplexer Vergleich, sondern ich will Ihnen die beliebteste Episoden nochmals im Schnelldurchlauf zeigen. Ich will Ihnen die Vielfalt dieses Podcasts zeigen und Lust darauf machen, vielleicht nochmals im Archiv zu stöbern, was es hier so alles schon gibt.

Also: Sie hören heute eine Zusammenstellung der Episoden, die seit ihrer Veröffentlichung die meisten Downloads bekommen haben. Da sind einerseits welche darunter, die schon früh veröffentlicht wurden in diesem Podcast und seither jedes Monat kontinuierlich angehört wurden. Und es sind andererseits auch welche darunter, die es noch nicht so lange gibt, aber die sehr beliebt sind!

Sie hören auch immer einen kleinen Ausschnitt der 10 beliebtesten Episoden mit meinem Highlight der Folge.

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge die Sie hören?

Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen so keine Folge. Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention.

Vielen Dank an alle ZuhörerInnen und v.a. an diejenigen, die mir auch Feedback dazu schicken oder Fragen, die ich dann im Podcast beantworte. Ich freue mich wirklich sehr über Kontakt. Sonst sitze ich ja recht einsam vor meinem Mikro.

Also: Wenn Sie mit mir Ihre Gedanken teilen wollen, Themenwünsche haben oder eine konkrete Frage haben rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Dann schreiben Sie mir gerne unter veronika@pionierederpraevention.com .

Ich freue mich jedenfalls schon sehr auf die kommenden 100 Episoden und bin gespannt, welche da besonders oft angehört werden.

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

Für alle, die mehr dazu lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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100: Erkenntnisse aus 100 Episoden - von mir und Ihnen

Tue, 22 Nov 2022 05:00:00 +0100

Ich hatte lange das Gefühl: Ich habe keine Zeit für einen Podcast, ich habe nichts worüber ich reden kann, ich habe kein Skript dafür, ich brauche zu lange.

Das ist die 100. Episode vom Pioniere-der-Prävention-Podcast!

In dieser Jubiläumsfolge erzähle ich einerseits, was ich selbst in dieser Zeit gelernt habe beim Podcasten. Und andererseits habe ich Sie, meine lieben HörerInnen und Hörer gefragt. Da sind viele spannende Antworten gekommen!

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert? Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben. Aber wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint.

Wenn Sie schon länger zuhören, dann empfehlen Sie den Podcast doch gerne weiter. Alle freuen sich doch über kostenlose Tipps, oder?

Das sind meine 3 Erkenntnisse aus 100 Wochen podcasten:

Ich kann viel schaffen, wenn ich konsequent bin.
Wenn man aufmerksam ist, fallen einem viele Themen ein.
"Done is better than perfect."

Aber wichtig bin eigentlich nicht ich. Sondern wichtig sind meine HörerInnen!

Deshalb habe ich vor ein paar Wochen gefragt:

Was gefällt Ihnen denn am Podcast „Pioniere der Prävention“?
Was konnten Sie sich in der Vergangenheit mitnehmen?

Die Antworten hören Sie in dieser Podcast-Episode. Danke an alle, die mitgemacht haben!

Nächste Woche gibt's dann den Countdown der beliebtesten Episoden im Schnelldurchlauf! Darauf freue ich mich schon sehr und bin gespannt, welche Episode bislang am beliebtesten war!

Weitere Empfehlungen:

Podcast-Episode 70: „Besseres Selbstmanagement mit diesem Tool“

Kurs „Zeitmanagement-Techniken“ (für Akademie-Mitglieder)

Webinar "Interesse wecken durch Content Marketing" (für Akademie-Mitglieder)

Vortrag "Business-Storytelling im Arbeitsschutz" (für Akademie-Mitglieder)

Kurzimpuls „Storytelling“ (für Akademie-Mitglieder)

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99: Storytelling - So können Sie Alltagsgeschichten für Prävention nutzen

Tue, 15 Nov 2022 05:00:00 +0100

Eine richtige gut konstruierte Geschichte braucht viel Gehirnschmalz und Überlegungen. Das geht nicht so aus der Hüfte geschossen.

In dieser Episode geht es um Geschichten. Aber nicht um irgendwelche Geschichten, sondern um die Kunst des Storytellings! Nach dieser Episode wissen Sie, wie Sie Ihre kleinen Geschichten aus dem Alltag verwenden können, um damit die Prävention zu unterstützen und Leute zu motivieren.

Wenn ich als Arbeitspsychologin in eine Firma komme und das Thema "psychische Belastungen" vorstelle, dann mache ich das gerne mit konkreten Praxisbeispielen. Das klappt wunderbar!

Es ist eine tolle Methode, um Menschen zu überzeugen oder um Gespräche / Vorträge interessanter zu gestalten. Man wird mit solchen Geschichten menschlicher & bietet Anknüpfungspunkte für tiefere Gespräche, v.a. wenn es persönliche Geschichten sind.

Dieses Jahr beim Kongress "Pioniere der Prävention 2022" habe ich Profis dazu interviewt: Sigrid Hauer und Clara Röder. Sie haben einen Vortrag gehalten über Storytelling. Und erklärt, wie man professionelle Geschichten aufbaut.

Ich will das Ganze eine Nummer kleiner halten. Denn eine richtige gut konstruierte Geschichte braucht viel Gehirnschmalz und Überlegungen. Das geht nicht so aus der Hüfte geschossen.

Aber es gibt auch die Möglichkeit Geschichten aus unserem Alltag zu verwenden. Auch das kann sehr eindrücklich sein. Und das kann man üben, so dass man auch spontaner in Gesprächen diese Technik einsetzen kann.

Was ich mit solchen Alltagsgeschichten meine, hören Sie an einem Beispiel in dieser Podcast-Folge, das Sigrid Hauer damals gebracht hat aus ihrem Alltag. Den ganzen 1,5-Stunden-Vortrag rund um Storytelling von Sigrid Hauer und Clara Röder gibt's natürlich in der Akademie-Bibliothek (für Mitglieder abrufbar).

Ich erzähle hier noch 2 weitere Beispiele, nämlich, wie ich Geschichten aus meinem Leben schon für solche Analogien verwendet habe:

Die erste Geschichte ist keine schöne Geschichte. Es geht um etwas, das ich Mitte Februar nach der Geburt meiner Tochter erlebt habe. Aber keine Sorge: Die Geschichte hat ein gutes Ende!
Die zweite Geschichte ist über Tomaten und hat mit Erfolg / Ausdauer zu tun.

Weitere Empfehlungen:

Podcast-Episode 8: „Die Macht des Schweigens"

Podcast-Episode 74: „Was Judo & Coaching gemeinsam haben“

Vortrag "Business-Storytelling im Arbeitsschutz" von Sigrid Hauer und Clara Röder (für Mitglieder abrufbar)

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98: Nachhaltige GBu Psyche - 5 Tipps, damit sie gelingt!

Tue, 08 Nov 2022 05:00:00 +0100

Nimmt die Geschäftsführung das Thema ernst? Gibt es klare Ansagen? Haben die Führungskräfte Unterstützung bei der Planung passender Maßnahmen?

In dieser Episode 98 geht es um die größten Schwierigkeiten für ProjektleiterInnen in der psychischen Gefährdungsbeurteilung und ich gebe ich Ihnen 5 Tipps, wie Sie ein solches Projekt auf nachhaltige Beine stellen können.

Viele Firmen haben so ihre Probleme mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Sie wissen nicht genau, was das wirklich ist und dann wollen sie sie so schnell wie möglich hinter sich bringen.

Aber wie kann man dieses Projekt jetzt wirklich nachhaltig aufbauen? Ich bespreche mit Ihnen zuerst mal die 4 größten Schwierigkeiten. Damit Sie wissen, wo Sie genau aufpassen sollten. Und dann gibt's 5 Tipps für eine nachhaltige Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"?

Wahrscheinlich schon. Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com ! Die Akademie beinhaltet eine umfassende Kurs-Bibliothek u.a. mit einem großen Kurs zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen!

Die größten Schwierigkeiten für Projektleiter

Das Thema wird falsch verstanden.
Die Führungskräfte gehen in Widerstand.
Ich bin allein für die Umsetzung verantwortlich.
Es gibt keine klare Verantwortlichkeit.

Die 5 Top-Tipps für langfristigen Erfolg

Verantwortung beginnt ganz oben!
Transparente Kommunikation
Unterstützung bei der Maßnahmenplanung
Führungskräfte ernst nehmen
Regelmäßig hinschauen

Haben Sie nach dieser Podcast-Episode noch Fragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung in der Praxis? Schreiben Sie mir gerne im Akademie-Forum, auf LinkedIn mit einer Direktnachricht oder an veronika@pdp.com .

Weitere Empfehlungen:

Episode 56: „Psychische Gefährdungsbeurteilung - Ehrliche Antworten auf häufigste Fragen“ Kurs zur psychischen Gefährdungsbeurteilung für Akademie-Mitglieder

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97: 6 Fragen für den Website-Aufbau, die Sie vorher beantworten sollten

Tue, 01 Nov 2022 05:00:00 +0100

Wir müssen davon ausgehen, dass uns Interessierte zuerst mal googeln. Und dann haben wir selbst in der Hand, was diese über uns finden sollen.

In dieser Episode gebe ich Ihnen 6 Fragen mit, die Sie beantworten können sollten, bevor Sie Ihre Website aufbauen! Damit Sie Ihre Website letztendlich schneller aufbauen und ein besseres Ergebnis bekommen! Nach der Episode haben Sie ein Konzept, wie Sie die Seite angehen wollen und was Sie als Nächstes entscheiden müssen.

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?

Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit". Hier bekommen Sie 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in Ihre Selbstständigkeit!

Die 6 Fragen:

Was ist das Ziel der Website?
Wollen Sie regelmäßig neue Inhalte schreiben oder wird es eine statische Seite?
Welche Bereiche sollen enthalten sein?
Was soll drauf stehen?
Wie soll die Website ausschauen?
Selbst machen oder auslagern?

Tipp:

Better done than perfect! Einfach mal starten! Ich überarbeite meine Website auch ständig. Jede Woche gibt es einen neuen Blogbeitrag. Und v.a. zu Beginn habe ich sicher jedes Monat an Inhalten, Layout, … herumgedoktert. Man findet immer wieder etwas, was man dann anders haben will. Aber legen Sie mal einen Grundstein!

Wenn Du Mitglied bist bei den „Pionieren der Prävention": Hol Dir gerne Feedback von mir und den anderen im Forum oder live bei den monatlichen Stammtischen!

Weitere Empfehlungen:

Podcast-Episode 3: “Deshalb müssen Sie sich positionieren“
Webinar "Interesse wecken durch Content Marketing" für Mitglieder der Online-Akademie
Checkliste "Website-Aufbau" für Mitglieder der Online-Akademie

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96: 6 Stolperfallen bei schriftlichen Befragungen, die Sie unbedingt vermeiden müssen

Tue, 25 Oct 2022 04:00:00 +0100

Es gibt so viel zu beachten und man glaubt ja gar nicht, was alles einen Einfluss hat auf den Rücklauf, die Qualität der Antworten und auch die Auswertung.

In dieser Episode geht es um schriftliche Befragungen wie Feedbackbögen nach Seminaren, psychische Gefährdungsbeurteilungen oder auch Erhebungen zu Präventionskultur.

Nach der Episode kennen Sie die 6 Stolperfallen, die Sie dabei beachten müssen. Damit Sie nicht reinfallen sondern sinnvolle, qualitativ hochwertige Umfragen und Erhebungen machen können!

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Ich habe in meinem Leben schon viele Befragungen durchgeführt. Ich übertreibe nicht, wenn ich sage, es waren Hunderte. Hunderte Befragungen mit zig-tausenden Teilnehmenden. Die allermeisten rund um psychische Belastungen in Organisationen, aber auch über Arbeitszufriedenheit, Kündigungsabsichten, Präventionskultur, Seminarfeedback, Home-Office usw.

Deswegen will ich diese Episode nutzen und Ihnen die größten Stolperfallen aufzeigen, damit Sie nachher bessere Befragungen planen, v.a. wenn Sie das nicht tagtäglich machen.

Warum ist das Thema wichtig?

Eine Befragung ist oft ein großer Aufwand. Das macht man in der Regel nicht öfter als 1-2x im Jahr. Manchmal auch nur alle paar Jahre. Und dann sollte es auch gut sein und was bringen! Aber das ist nicht so leicht.

Wenn man eine gute Befragung konzipiert und auswertet, dann erhält man viele Informationen mit wenig Zeitaufwand für die einzelnen MitarbeiterInnen. Alle können mitmachen. Damit erhält man einen guten Überblick über die Stimmung, die Einstellung, die gefühlte Realität im Alltag in einer Firma. Das ist wirklich ein super Hebel, um danach die Arbeitsbedingungen zu verbessern!

Von dem her bin ich ein großer Fan von schriftlichen Befragungen. Obwohl es viele Stolperfallen und Schwierigkeiten gibt:

Die Firma hat keine Idee, was eigentlich gemessen werden soll.
Die Fragen/Antworten sind uneindeutig formuliert.
Die Fragen/Antworten sind vorurteilsbehaftet!
Die wahrgenommene Anonymität ist gering.
Keine Werbung vorher / keine Erinnerung
Keine Rückmeldung an die Teilnehmenden über Ergebnisse bzw. keine spürbaren Konsequenzen

Weitere Empfehlungen:

Episode 5: „Die 5 Ebenen für Projekterfolg und strategisches Arbeiten“

Und für Akademie-Mitglieder:

Im Kurs "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen" gibt es ein eigenes Kapitel rund um Projektmarketing.

Video "Projekterfolg erkennen"

Webinar "Kennzahlen im BGM"

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95: Warum wir keine Coaches sind als Präventionsfachkräfte!

Tue, 18 Oct 2022 04:00:00 +0100

Ich habe selbst eine Hypnosystemisch-lösungsorientierte Coaching-Ausbildung. Aber ich würde mich selbst nicht als Coach bezeichnen in meiner Tätigkeit als Arbeitspsychologin!

In dieser Episode sprechen wir über Coaching in der betrieblichen Prävention. Viele Selbstständige bezeichnen sich selbst als "TrainerIn, Coach und BeraterIn". Nach dieser Episode wissen Sie, warum das oft inhaltlich falsch ist!

Wir reden über Coaching, damit Sie wissen, was das wirklich ist und den Begriff richtig verwenden. Und ich bin mir relativ sicher: Nach dieser Episode werden Sie sich selbst nicht mehr als Coach bezeichnen wollen.

Coaching wird oft missverstanden. Es ist kein geschützter Begriff. Jede/r darf sich Coach nennen. Und das tun im Internet auch viele.

Ich habe den Eindruck viele Selbstständige bezeichnen sich selbst als "TrainerIn, Coach und BeraterIn", weil sie die Unterschiede einfach nicht kennen, sich nicht festlegen wollen oder sich schlicht überschätzen.

Doch es gibt große Unterschiede zwischen Coaching und der betrieblichen Prävention.

Empfehlung:

Episode 74: „Was Judo & Coaching gemeinsam haben“

Wenn Sie bereit sind Ihre Beratungskompetenzen zu steigern, einzelne Coachingtechniken zu lernen und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!

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94: 3 Tipps für knackigere Vorträge

Tue, 11 Oct 2022 04:00:00 +0100

Häufig ist das Problem, dass Leute ZU VIEL unterbringen wollen in einem Vortrag. Das merkt sich aber niemand. Und überfordert beim Zuhören.

In dieser Episode gebe ich Ihnen 3 Tipps, wie Sie knackigere Vorträge vorbereiten und halten können. Damit Sie danach nie wieder schlecht strukturierte oder langweilige Reden schwingen, sondern die Zuhörenden mitreißen und begeistern!

Vor einigen Wochen habe ich ja in der Episode 85 darüber gesprochen, dass Vorträge ein super Instrument sind für das eigene Marketing - sowohl für Selbstständige als auch für innerbetriebliche Fachkräfte. Und ich habe aufgezeigt, wie SIE an Aufträge für Reden und Vorträge rankommen.

In dieser Episode bekommen Sie nun 3 Tipps, wie Sie eine gute Struktur aufbauen, so dass die Leute sich möglichst viel merken und Ihnen folgen können. Und auch einen Tipp für einen Stil, der im Ohr bleibt. Damit die Leute Ihnen auch gerne zuhören!

Diese 3 Tipps sind ein Auszug aus dem Kurs "Knackigere Vorträge" (enthalten in der Bibliothek der Online-Akademie - exklusiv für Mitglieder).

Die 3 Tipps:

Tipp: Start mit Spannungsaufbau statt Stolperstein
Tipp: 3er Set als Basis
Tipp: Wiederholungen wirken als Stilmittel

Wenn Ihnen diese Tipps gefallen haben, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Und wenn Sie schon lange diesen Podcast hören: Ich hoffe, Sie wissen, wie sehr ich das schätze! Danke für Ihre Zeit, die Sie investieren in bessere betriebliche Prävention!

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93: Das denkt ihr über Präventionskultur!

Tue, 04 Oct 2022 04:00:00 +0100

Ich habe mich auf einen Shitstorm vorbereitet und auf unterstützende Meinungen gehofft ;)

In dieser Episode sprechen wir über Präventionskultur. Manche sagen, das ist schon ein Modewort geworden in der betrieblichen Prävention.

Vor 3 Wochen hab ich deshalb provokant die Frage gestellt: Wird Präventionskultur überschätzt? In dieser Episode gibt es jetzt EURE Antworten darauf!

Auf meine Frage habe ich viele Nachrichten von Podcast-HörerInnen bekommen mit deren Einschätzungen zum Thema, über LinkedIn, per E-Mail, als Videos und als Sprachnachrichten. Ich freue mich, dass ich diese heute präsentieren kann.

Denn nur so können wir uns in der betrieblichen Prävention weiterentwickeln: Wenn wir uns kritisch mit Themen auseinandersetzen, diese von vielen Seiten beleuchten und uns mit anderen dazu austauschen. Am besten über die Landesgrenzen und die Branchen hinweg!

So machen wir das auch in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" ständig.

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge die Sie hören?

Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn's neue Episoden gibt und Sie verpassen keine Folge. Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention.

Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue!

Sollten Sie die Podcast-Episode 90 "Wird Präventionskultur überschätzt?" vor 3 Wochen noch nicht gehört haben, würde ich empfehlen: Jetzt noch nachholen oder nach dieser Episode hören.

Vielen lieben Dank an alle, die mitgemacht haben und sich die Zeit genommen haben, spannende Antworten einzuschicken.

Hören Sie in dieser Folge die Meinungen von HörerInnen u.a. zu folgenden Themen:

Was ist überhaupt Präventionskultur?
Hype um den Begriff Präventionskultur
Woran bemerkt man Präventionskultur?
Unterschied zwischen BBS-Ansatz und vielen anderen Ansätzen beim Verändern von Kultur
Ist Präventionskultur bei kleineren Firmen vielleicht einfach zu viel des Guten?

Wer dazu mehr wissen will:

Viel Inspiration zu dem Thema gibt es auch in der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“. Da gibt es einen ganzen Kurs zum Thema "Präventionskultur" und es ist auch ein regelmäßiges Thema bei unseren Stammtischen.

Weitere Empfehlung:

Episode 90: "Wird Präventionskultur überschätzt?

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92: Deshalb darf ich beim Gesund-führen-Kongress sprechen und so schaffen Sie das auch!

Tue, 27 Sep 2022 04:00:00 +0100

Eine Hand wäscht die andere. Irgendwann bekommt man alles zurück. Im Guten, wie im Schlechten.

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, wie ich in die Position gekommen bin, dass ich beim Gesund-Führen-Kongress von Dr. Anne Katrin Matyssek sprechen darf. Denn da habe ich recht bewusst darauf hingearbeitet. Die Geschichte startet am 11.03.2016, aber ich verspreche, sie ist nicht langatmig!

Nach dieser Episode wissen Sie, was Sie tun können, um ebenfalls bei Ihrer Wunsch-Veranstaltung vorzutragen. Ich will Ihnen Mut machen, dass man das recht strategisch angehen kann, wenn man mag. Und natürlich hilft manchmal auch der Zufall mit ;-)

Bei der Gelegenheit:

Sind Sie schon angemeldet beim Do-Care-Online-Kongress vom 8. bis 10. November 2022 zum Thema "Gesund führen – Fehlzeiten senken"?

Da gibt’s ganz viele spannende Vorträge rund um die Themen Psychische Belastung, Führungskräfte motivieren, Wertschätzung, psychologische Sicherheit und mehr.

Hier der Link zum Ticket: https://www.digistore24.com/product/449194?voucher=V-JAKL-2022

Ich habe dort einen Workshop mit dem Titel: "BGM verkaufen - Tipps für Ihren Erfolg". Und ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen!

Die meisten von Ihnen kennen Dr. Anne Katrin Matyssek sicherlich oder haben zumindest von ihrem "Gesund führen"-Konzept schon gehört. Da gibt's ja auch eine eigene TrainerInnen-Ausbildung, die bei Menschen im BGM - zu Recht - sehr beliebt ist!

Es begann vor 6 Jahren, als eine meiner Mitarbeiterinnen ganz begeistert war vom Gesund führen Konzept von Dr. Anne Katrin Matyssek. Am 11.03.2016 haben wir dann das Buch gekauft "Gesund führen - sich und andere!: Trainingsmanual zur psychosozialen Gesundheitsförderung im Betrieb". Ich habe damals selbst nur überblicksartig reingeschaut. Aber es sah fundiert und gut aus!

Hören Sie sich gerne die ganze Geschichte in dieser Podcast-Episode an, damit Sie wissen, wie es dazu gekommen ist, dass ich nun am Online-Kongress von Dr. Anne Katrin Matyssek spreche und was ich aus dieser Geschichte gelernt habe. Und hören Sie auch, was Dr. Anne Katrin Matyssek selbst zu unserer gemeinsamen Geschichte sagt. Wie hat sie das über die Jahre erlebt?

Wenn Sie dabei sein wollen beim OnlineKongress von Dr. Matyssek:

Do-Care-Online-Kongress zum Thema "Gesund führen – Fehlzeiten senken“ vom 8. bis 10. November 2022

Es sind ganz viele tolle Vorträge geplant und ich darf auch etwas beitragen mit dem Workshop "BGM verkaufen" (mit Auszügen aus unserem Kurs "Kundenakquise").

Und als Speakerin darf ich Ihnen auch einen Rabatt-Code weitergeben, mit dem Sie 40€ weniger zahlen für das Ticket (178,00€ statt 218,00€): https://www.digistore24.com/product/449194?voucher=V-JAKL-2022

Weitere Empfehlung:

Podcast-Episode 85: „Vorträge als wirksames Marketing-Instrument - So kommen Sie an Auftritte!“

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91: 4 Tipps für Beratungsgespräche zwischen Tür & Angel - nach Vorträgen und Seminaren

Tue, 20 Sep 2022 04:00:00 +0100

Ganz ehrlich: Auch ich brauche Seminar-Pausen zum Essen, Trinken, für den WC-Gang, … Und will nicht ständig in dieser Interaktionsarbeit sein.

In dieser Episode geht es um Beratungsgespräche zwischen Tür und Angel. Wenn jemand nach einem Vortrag zu Ihnen kommt und sagt: "Kann ich Sie kurz noch was fragen? Bei mir in der Firma habe ich nämlich folgendes Problem …"

Sie kennen das sicher auch, dass TeilnehmerInnen auf Sie zukommen nach einem Vortrag oder in einer Seminarpause und "nur kurz was fragen wollen". Und dann erzählen sie von ihren Problemen am Arbeitsplatz, manchmal auch eine sehr komplexe, konflikthafte Geschichte.

Diese Leute wollen dann von uns als PräventionsexpertInnen eine Lösung, einen Tipp, eine fachliche Einschätzung.

Aber wir wissen: Das können wir in der Kürze der Zeit gar nicht liefern! Wir können oftmals so zwischen Tür und Angel gar keine Lösung finden, weil wir dazu mehr Infos brauchen.

Deshalb zeige ich Ihnen heute 4 Schritte, wie Sie vorgehen können. So, dass Sie trotzdem als hilfreich erlebt werden, aber sich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen.

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention? Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig

Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit". 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!

Ich erzähle Ihnen in dieser Folge 2 Beispiele von Beratungsgesprächen nach Seminaren / Vorträgen. Das waren beides sehr komplexe Fälle. Eigentlich braucht es hier tiefergehende Beratung bzw. Coaching. Das kann und will ich in einer Pause von einem Seminar nicht leisten.

Also, was kann man da machen?

Was machen sie schon richtig?
Was ist deren eigene Lösungsidee?
Eventuell Lösungsideen vorsichtig anbieten
Verweisen auf andere Angebote oder weiterführende Literatur

Hören Sie sich die Details zu den 4 Punkten in der Podcast-Episode an!

Weitere Empfehlungen:

• Podcast-Episode 68: "So bleiben Sie lösungsorientiert, wenn MA sich nur beklagen (und 3 Fehler, die Sie dabei vermeiden sollten)"

• Podcast-Episode 83: "So wirkt Ihre Einstellung auf KundInnen"

Wie ist das bei Ihnen? Mit welchen Fragen kommen die Leute denn zu Ihnen nach Ihren Vorträgen oder Seminaren? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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90: Wird Präventionskultur überschätzt?

Tue, 13 Sep 2022 04:00:00 +0100

Viele Fachkräfte für Arbeitssicherheit lassen sich zum Safety Culture Manager ausbilden. Macht das überhaupt Sinn? Steht das Konzept einer Präventionskultur auf einem stabilen Fundament oder auf wackeligen Beinen?

In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das gerade viel diskutiert wird in unserer Branche: Präventionskultur.

In dieser Podcast-Episode 90 kann ich zwar nur jetzt mal meine Sicht der Dinge erzählen. Aber:

Wie ist IHRE Ansicht zum Thema Präventionskultur? Geben Sie hier Ihre Meinung ab: https://www.videoask.com/frvngr937 . Dann kommen Sie (gerne auch anonym) in der Podcast-Episode am 04. Oktober 2022 vor. Ich freue mich darauf, Ihre Sichtweise zu hören!

Kernfrage: Wird das Thema Präventionskultur überschätzt? Ist das wirklich relevant für alle Organisationen? Ich liebe ja solche Diskussionen - kontrovers, lebhaft. V.a. zu Themen, die von vielen als selbstverständlich wahrgenommen werden. Deshalb will ich hier mal die Sache von mehreren Seiten beleuchten.

In der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“ gibt es einen neuen Kurs zu "Präventionskultur": Ich zeige Modelle, bespreche Kritikpunkte daran, aber auch Messverfahren und Ansätze, wie man Präventionskultur vielleicht beeinflussen kann. In dieser Episode hören Sie einen kleinen Ausschnitt:

Was ist überhaupt Präventionskultur?
Welche Ausprägungen von Präventionskultur gibt es?
Warum gibt es dann überhaupt diese ganzen Modelle, wenn es wissenschaftlich eh umstritten ist und Probleme machen kann in der Beratungsarbeit?
Was ist jetzt in kleinen Firmen? Brauchen die jetzt keine Präventionskultur?

Und jetzt freue ich mich auf Ihren Shitstorm oder Ihre Dankesworte für die Folge. Sagen Sie offen Ihre Meinung und Sie haben die Chance in einer der nächsten Podcast-Episoden damit vorzukommen! Hier der Link dafür: https://www.videoask.com/frvngr937

Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann freue ich mich sehr über Ihre Bewertung direkt in Ihrer Podcast-App.

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89: Meine größten 3 Aha-Momente vom Kongress "Pioniere der Prävention 2022"

Tue, 06 Sep 2022 04:00:00 +0100

Um ehrlich zu sein: Ich habe den Kongress aus sehr egoistischen Motiven ins Leben gerufen. Ich will einfach nicht immer so weit reisen, wenn ich tolle SpeakerInnen sehen und von ihnen lernen will.

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was ich denn mitgenommen habe vom Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2022". Ich zeige Ihnen meine größten Aha-Erlebnisse und wichtigsten Learnings.

Den Online-Kongress gab es dieses Jahr nun schon zum 4. Mal. Und jedes Jahr freue ich mich, dass so viele deutschsprachige PräventionsexpertInnen aus der ganzen Welt mit dabei sind! Und aus allen Bereichen der betrieblichen Prävention: BGM, Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie & von öffentlichen Institutionen.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"? Wahrscheinlich schon. Dann gibt's Zugriff auf alle Aufzeichnungen aller Online-Kongresse der letzten 4 Jahre. Einfach in die Bibliothek schauen und Inspiration holen.

Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie . Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen! Werden Sie Mitglied, gerne auch nur für 1 Monat und genießen Sie den Zugang zur großen Online-Bibliothek.

Meine Aha-Momente:

Es gibt so viele Möglichkeiten, die eigene Beratung zu verbessern! Man lernt nie aus.
Ich liebe die Vielfältigkeit von betrieblichen PräventionsexpertInnen!
Nie auf die Technik & Verkäufer verlassen

Hören Sie sich meine persönlichen Erlebnisse in dieser Podcast-Episode an!

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88: 6 Personen, die kein Mitglied werden sollten, bei den Pionieren der Prävention

Tue, 30 Aug 2022 04:00:00 +0100

Wir haben Mitglieder aus den unterschiedlichsten Präventionsbereichen. Aber es gibt trotzdem Dinge, die sie alle vereint und von anderen unterscheidet.

In dieser Episode sage ich mal klipp und klar, wer bitte KEIN Mitglied werden sollte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention". Nach dieser Episode können Sie also einschätzen, ob das was für Sie wäre oder besser nicht.

Denn die Online-Akademie ist nicht für jede und jeden geeignet, der/die in der betrieblichen Prävention arbeitet. Ich denke da konkret an 6 Personengruppen:

Menschen, die noch keine Grundausbildung haben in der Prävention, sollten keine Mitglieder werden
Menschen, die diskriminieren: Rassisten / Sexisten / Gleichberechtigung egal
Querdenker - kein wissenschaftliches Interesse
Die Akademie ist NICHT für die schnelle Lösung, sondern für Leute, die wissen, dass persönliche Weiterentwicklung ein Langzeit-Projekt ist
Will nur gesetzliche Basics anbieten. Will nicht mehr als notwendig machen
Menschen, die nicht kritisch nachdenken, sollten nicht Mitglied werden

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87: Videokurse für Firmenkunden - sinnvoll, aber nicht unproblematisch...

Tue, 23 Aug 2022 04:00:00 +0100

Wenn es gut gemacht ist: Einmal erstellt, mehrfach an KundInnen verkauft. Und natürlich gibt es auch Vorteile für Firmen.

In dieser Episode geht es um Videokurse für Firmenkunden. Ich erzähle Ihnen, wann voraufgezeichnete Videos sinnvoll und gut eingesetzt werden können in der betrieblichen Prävention. Und wir besprechen 3 große Bedenken, die ExpertInnen haben, wenn sie damit starten.

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge, die Sie hören? Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen damit keine Folge. Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention.

Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue!

Die Tipps in dieser Folge sind aus dem Kurs "Videokurse für Firmenkunden erstellen". Für alle Akademie-Mitglieder ist dieser in der Bibliothek zu finden: https://pionierederpraevention.com/courses/videokurse-fuer-firmenkunden/

Hören Sie in dieser Podcast-Episode die 3 Varianten, wann Videokurse einsetzbar sind (jeweils mit Vor- und Nachteilen):

Der ganze Kurs als Aufzeichnung
Zur Einstimmung vor einem Offline-Kurs
Nach einem Offline-Kurs

In der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“ hatten wir vor einigen Monaten einen Austausch zu diesem Thema. Neben dem großen Interesse an Videokursen von vielen PräventionsexpertInnen gab es aber auch Bedenken, Ängste und Vorurteile. Hören Sie hier 3 Fragen von Akademie-Mitgliedern und wie ich diese beantwortet habe.

Weiterer wichtiger Tipp:

Erstellen Sie eine Checkliste für Videoaufnahmen. Meine gesamte Checkliste finden Akademie-Mitglieder im Forum im Beitrag zum Monatsthema Mai 2022 - "Online arbeiten in der Prävention". Diese Checkliste verwende ich immer für alle Videoaufnahmen für Videokurse und Webinare!

Weitere Empfehlungen:

Episode 45: "Online selbstbewusst präsentieren"

Episode 39: "3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops"

Für alle, die mehr dazu lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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86: Kleine Firmen im BGM beraten, obwohl die keine Struktur haben

Tue, 16 Aug 2022 04:00:00 +0100

Damit Sie bei diesen nicht verzweifeln, sondern erfolgreich auch dort die betriebliche Gesundheit vorantreiben können.

In dieser Episode beantworte ich die Frage einer Hörerin, die sie mir über LinkedIn geschickt hat.

Ich zeige Ihnen, wie Sie das BGM angehen können in Firmen, die so klein sind, dass sie keine richtigen Strukturen für den Gesundheitsschutz haben und eigentlich auch keine Zeit dafür. Damit Sie bei diesen nicht verzweifeln, sondern erfolgreich auch dort die betriebliche Gesundheit vorantreiben können.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"? Wahrscheinlich schon. Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com ! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

Und solche Fragen, wie diese heutige, besprechen wir dort regemäßig, z.B. beim monatlichen, virtuellen Stammtisch und auch im Forum. Würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen!

Auch ich habe schon kleine Firmen beraten, die wenige Strukturen hatten rund um betriebliche Prävention. Hier war es sehr wichtig herauszufinden, mit wem ich meine Projekte zum Thema psychische Belastungen aufsetzen kann.

Gehen Sie nicht davon aus, dass das täglich vorkommt, dass ganz kleine Firmen bei Ihnen anfragen. Themen wie BGM, systemisches Coaching und Arbeitspsychologie sind keine Standard-Themen für Firmen mit 15 Personen.

In dieser Folge …

… zeige ich Ihnen, welche Vorteile das Beraten von kleinen Betrieben hat.
… gebe ich Ihnen Tipps und Empfehlungen zum Thema.
… können Sie hören, welche Kultur es häufig in kleinen Betrieben gibt.

Wenn Sie das Thema interessiert, dann freuen Sie sich auf den Pioniere-der-Prävention 2022 Online-Kongress. Ab 29.8. Es gibt hier u.a. einen Vortrag von Karin Goldstein zum Thema: "Wie man erfolgreich einen BGM-Steuerungskreis aufbaut!" Jetzt noch Ticket buchen mit KongressPaket zum Später-Anschauen.

Und wenn auch Sie eine Frage haben, die ich Ihnen beantworten kann, schreiben Sie mir gerne unter veronika@pionierederpraevention.com . Freue mich drauf!

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85: Vorträge als wirksames Marketing-Instrument - So kommen Sie an Auftritte!

Tue, 09 Aug 2022 04:00:00 +0100

Vorträge haben mich schon in tolle Städte geführt wie San Sebastian und Bilbao in Spanien, Brüssel oder Singapur.

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, warum Vorträge ein super Marketing-Tool sind für Selbstständige, aber auch innerbetriebliche Fachkräfte. Nach dieser Episode wissen Sie auch, wie Sie an solche Auftritte kommen und bei welcher Gelegenheit Sie demnächst Ihre Expertise der ganzen Präventionswelt zeigen können!

Ich rede also heute über die Vorteile von Vorträgen und zeige Ihnen, welche Wege es gibt, um auf die großen Bühnen von Kongressen und Konferenzen zu kommen. Damit Sie das Meiste aus Ihrem Fachwissen rausholen und es möglichst vielen Leuten präsentieren! Selbst, wenn Sie das noch nicht oft gemacht haben.

Haben Sie schon Ihr Ticket für den Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2022"? Wenn nicht, dann lassen Sie sofort alles liegen und stehen und gehen Sie auf die Kongresswebsite www.pionierederpraevention.com/kongress. OK, wenn Sie gerade Autofahren, dann müssen Sie jetzt rechts ranfahren. Wenn Sie gerade am Pool liegen, trocknen Sie Ihre Finger ab zum Tippen am Handy. Und wenn Sie gerade Kochen: Drehen Sie den Herd kleiner und gehen Sie auf www.pionierederpraevention.com/kongress . Es lohnt sich 😄.

Der Kongress findet von 29. bis 31. August 2022 statt. Sollten Sie da schon verplant sein: Es gibt auch ein Kongresspaket zu kaufen, wo man die Aufzeichnungen aller Vorträge auch noch nachher anschauen kann. Damit Sie ganz flexibel die tollen Inhalte konsumieren können. Genau wie diesen Podcast ;)

Vorträge sind seit Beginn an ein wichtiger Teil meiner Selbständigkeit. Einerseits bezahlte Vorträge vor Firmen oder für Organisationen. Andererseits kostenlose Vorträge bei Konferenzen und Kongressen.

Hören Sie in dieser Podcast-Episode:

Was bringen Vorträge für Selbstständige?
Was bringen Vorträge für angestellte FachexpertInnen?
Welche Vorteile gibt es noch?
Wie komme ich auf eine Bühne?
Viele Tipps

Wichtig:

Wenn Sie die Chance bekommen irgendwo vorzutragen: Dann bereiten Sie sich richtig gut vor und liefern Sie ab! Denn: Gute Arbeit ist die beste Quelle für eine Weiterempfehlung! Man weiß nie, wer im Publikum sitzt.

Und hier kommt die Gelegenheit:

Es gibt die Möglichkeit, dass Sie PräventionsexpertInnen zeigen, mit welchem Thema Sie denn gerne unterwegs sind, nämlich beim Online-Kongress „Pioniere der Prävention 2022".

Denn hier gibt es etwas Neues: Ein Mitmach-Format. Alle Teilnehmenden dürfen einen Kurzimpuls einreichen (max. 5 minütiges Video, in dem Sie sich und Ihr Thema präsentieren). Wenn Sie das interessiert, dann schauen Sie doch auf www.pionierederpraevention.com/kongress vorbei. Dort gibt es alle Detailinformationen zu den inspirierenden Impulsen.

Und zusätzlich, wenn Sie sich für den Kongress anmelden, bekommen Sie vorher auch noch einen Rhetorik-Minikurs "Knackigere Vorträge mit diesen Tricks - Struktur und Stil". Hier gebe ich Ihnen 4 Tipps für eine gute, übersichtliche Struktur und 4 Tipps für einen Stil, der im Ohr vom Publikum bleibt und woran sich dieses noch lange erinnert.

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84: Selbstständige Mama - Die ersten 6 Monate

Tue, 02 Aug 2022 04:00:00 +0100

Für mich ist wichtig: Was werde ich am Ende meines Lebens mehr bereuen? Dass ich einige Zeit weniger gearbeitet habe? Oder dass ich kein Kind bekommen habe?

Seit 6 Monaten bin ich Mutter. Und darum will ich in dieser Podcast-Episode erzählen, wie ich mich darauf vorbereitet habe und wie die ersten Monate waren.

Wie habe ich mich vorher vorbereitet?

Hören Sie im Podcast, was ich alles vorher überlegt habe, wem ich Bescheid gesagt habe, was ich alles vorbereitet und geplant habe, …

Wie war es, als unser Baby da war?

Hier spreche ich u.a. auch darüber, was dann passiert ist (Thrombose und Lungenembolie) und wie es mir ergangen ist, als der Papa-Monat meines Partners vorbei war und ich alleine mit unserer Tochter zu Hause war. Außerdem erzähle ich, wie ich das gemacht habe, als ich langsam wieder etwas zu arbeiten begonnen habe. Und natürlich teile ich mit Ihnen, was ich in diesen ersten Lebensmonaten alles gelernt habe.

Viele sagen ja: "Ich will schon mal Kinder, aber ich kann mir das als Selbstständige nicht vorstellen."

Aber als Selbstständige habe ich einen riesigen Vorteil: Ich kann meinen Job an mein Privatleben anpassen! Und deswegen finde ich diese Kombination aus Mama-sein und Unternehmerin ideal. Das ist für mich viel flexibler, als es wäre, wenn ich angestellt wäre.

Weitere Empfehlung:

Episode 54: „Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen“

Wenn Sie bereit sind, Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!

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Beste Grüße!

83: So wirkt Ihre Einstellung auf KundInnen

Tue, 26 Jul 2022 04:00:00 +0100

Mögen Sie die Leute mit denen bzw. für die Sie arbeiten wirklich alle? Bewundern Sie diese vielleicht sogar?

Es ist unser Job, dass wir bei unseren KundInnen und deren Beschäftigten das Beste rausholen und alle Voraussetzungen unterstützen, dass sie sich entwickeln zu einem sicheren und gesunden Arbeitsalltag, oder?

Dazu gehört es auch, dass wir fest daran glauben, dass diese das schaffen können. Dass es vielleicht harte Arbeit ist, aber dass es möglich ist. Denn wenn wir nicht an eine positive Veränderung glauben, warum sollten das unsere KundInnen dann tun? Diese haben ja weniger Erfahrung in diesem Bereich als wir.

Aber diese innere Einstellung ist nicht immer einfach. Ich kenne das von mir selbst. Auch ich habe schon Führungskräfte kennengelernt, bei denen es mir schwer gefallen ist zu glauben, dass diese wertschätzend und gesundheitsförderlich sein können. Mit denen ich eigentlich nicht zusammenarbeiten wollte.

Das Problem daran? Hören Sie dieses in der Podcast-Episode. Ich bin davon überzeugt, dass Sie aus dieser Folge für sich etwas rausziehen können und damit Ihre Beratung besser wird!

Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr!

Und wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Auch 2022 gibt's wieder den Online-Kongress „Pioniere der Prävention“, von 29. bis 31. August 2022. Die Tickets dafür gibt es HIER.

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82: Warum Hierarchie so wichtig ist bei Maßnahmenplanung

Tue, 19 Jul 2022 04:00:00 +0100

Wie ich gelernt habe, dass Nachbesprechungen IMMER zuerst mit der direkten Führungskraft stattfinden müssen und nicht gleich mit einer Ebene bzw. mehreren Ebenen darüber …

HIER gibt's 103 Präventionstipps kostenlos zum Download als PDF für Sie, um Ihre betriebliche Prävention zu verbessern.

Stellen Sie sich vor:

Sind mit Ihrem Partner bei den Schwiegereltern eingeladen. Alle sitzen gemeinsam am Tisch zum Mittagessen. Es gibt Spaghetti mit Tomatensauce und Muscheln. Und Ihnen fällt beim Essen eine Muschel in den Teller zurück. Ihr schönes Shirt bekommt Tomatenflecken ab. Und Ihr Partner sagt scharf: „Pass doch auf! Du isst wie ein kleines Kind!“

Was denken Sie? Ganz ehrlich? Ärgern Sie sich über die Aussage, Ihren Partner oder über Ihr eigenes Verhalten?

Wollen Sie von Ihrem Partner gemaßregelt werden vor Ihren Schwiegereltern? Wahrscheinlich nicht. Sie ärgern sich wahrscheinlich über ihn mehr als über sich selbst und würden ihn abwerten. Und Sie würden nicht neutral reflektieren, warum Ihnen die Muschel aus der Hand gerutscht ist und wie Sie das in Zukunft vermeiden könnten.

Das ist vollkommen normal und ich erkläre Ihnen, warum das so ist! Dazu bringe ich in dieser Episode ein Beispiel über eine Evaluierung psychischer Belastungen. Da kam bei einem Workshop mit den MitarbeiterInnen aus der Produktion viel Kritik an der Produktionsleiterin.

Und ich erzähle, was später bei der Nachbesprechung passiert ist und warum dann die Theorie der kognitiven Dissonanz von Festinger ins Spiel kommt, die sagt, dass man versucht, Spannung abzubauen indem man umdeutet.

Wenn Sie in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" dabei sein und sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Arbeitspsychologie.

Weitere Empfehlungen:

- Episode 47: "Gefährliche Gespräche mit der Geschäftsführung"

- Episode 23: "Kritisches Feedback geben ohne Drama"

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81: Welche Aufträge Sie ablehnen sollten

Tue, 12 Jul 2022 04:00:00 +0100

Als Selbstständige haben wir es nicht einfach. Wir haben in der Regel keine fixen Aufträge über viele Jahre hinweg.

In dieser Episode sprechen wir offen darüber, welche Aufträge Sie als Selbstständige NICHT annehmen sollten! Denn es gibt 3 Gründe, warum man eine Kundenanfrage dankend ablehnen sollte.

Wir sind regelmäßig darauf angewiesen neue Firmenkunden zu akquirieren. Und selbst, wenn wir ohnehin viele Anfragen bekommen, dann stellt sich die Frage: "Mit wem sollten wir wirklich zusammenarbeiten?"

Mit dieser Episode will ich Sie zum Nachdenken anregen: Mit wem wollen und können Sie gut zusammenarbeiten?

Und ich erzähle Ihnen natürlich auch von meinen persönlichen Erfahrungen, von den Aufträgen, die ich abgelehnt habe. Und von den Aufträgen, die ich angenommen habe, obwohl sie nicht perfekt zu mir gepasst haben.

Hören Sie in dieser Podcast-Episode:

Warum ist es schwierig Aufträge NICHT anzunehmen?
Welche Gelegenheit bietet sich, wenn man Aufträge NICHT annimmt?
3 Gründe, wann Sie einen Auftrag NICHT annehmen sollten
Wann habe ich selbst schon Aufträge NICHT angenommen?
Wie kann man vorgehen, wenn man einen Auftrag NICHT haben möchte?

Weitere Empfehlungen:

Kurs in der Online-Akademie: „Meine Positionierung erarbeiten“ (mit Teilnahme-Zertifikat)
Podcast-Episode: „Nein sagen lernen“

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80: Maßnahmen geplant, aber nicht umgesetzt? Das sind die Gründe!

Tue, 05 Jul 2022 04:00:00 +0100

Es ist auch für unseren Selbstwert als BeraterIn wichtig, dass etwas umgesetzt wird …

In dieser Episode sprechen wir über die Gründe, warum manchmal Maßnahmen gegen Risiken nicht umgesetzt werden von Führungskräften oder in Organisationen. Dadurch bekommen Sie auch viele Ideen, was Sie als BeraterIn tun können, um aktiv gegenzusteuern.

Ich zeige Ihnen, was Menschen davon abhält Maßnahmen gegen gesundheitliche Risiken oder Sicherheitsgefahren umzusetzen. Damit es in Ihren Präventionsprojekten besser läuft und möglichst viele Optimierungen und Verbesserungen stattfinden!

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Sie kennen das vielleicht:

Sie begleiten eine Firma oder eine bestimmte Abteilung, sie ermitteln die Gefahren an den Arbeitsplätzen und Sie erarbeiten kluge Maßnahmen. Jetzt geht's darum, dass diese von den Verantwortlichen umgesetzt werden, z.B. von der Führungskraft.

Dann kommen Sie einige Tage, Wochen oder Monate später wieder hin, wollen gespannt sehen, was sich verbessert hat und hören nur: "Stimmt, das hätten wir machen sollen. Ah, das ist leider im Alltag untergegangen. Wir werden das sicher demnächst dann machen. Versprochen!"

Das ist frustrierend.

Aber warum passiert das überhaupt? Warum werden unsere klugen, durchdachten Empfehlungen nicht umgesetzt?

Wir schauen uns das Thema in dieser Podcast-Episode auf 3 verschiedene Ebenen an:

Auf Führungskräfte-Ebene
Auf Abteilungs-Ebene
Auf Organisations-Ebene

Wenn Ihnen nach dieser Folge noch weitere Gründe einfallen, dann schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter – #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Weitere Empfehlung:

Episode 12: „Warum sich Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten"

Kleiner Tipp zum Schluss:

www.PioniereDerPraevention.com - Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und ist ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

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79: Richtig reagieren bei Rabatt-Anfrage

Tue, 28 Jun 2022 04:00:00 +0100

Ich finde es immer unangenehm, wenn plötzlich mein Verhandlungsgeschick beim Preis gefragt ist. Wie geht es Ihnen damit?

In dieser Episode lernen Sie, wie Sie richtig reagieren, wenn KundInnen nach einem Rabatt fragen. Damit Sie sich nicht sinnlos weich kochen lassen, aber trotzdem zu Ihrem Abschluss kommen!

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Über Geld zu sprechen, ist schon nicht so einfach. Aber dann noch verhandeln? Voll mühsam! Vor allem, wenn ich das Gefühl habe, dass mein Gegenüber da total geschult ist. Ich bin das nämlich nicht …

Ich zeige Ihnen heute dennoch, wie man darauf reagieren kann und gebe Ihnen auch Tipps von einem Verhandlungsprofi! Damit Sie sich nicht unter Wert verkaufen, Ihre Dienstleistung nicht zu billig hergeben und trotzdem den Auftrag an Land ziehen!

Denn ich habe mit Conrad Pramböck gesprochen beim Online-Kongress 2021. Er ist Jurist und internationaler Experte für Gehalts- und Karrierefragen und unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung von Gehaltsystemen. Einen Ausschnitt vom Interview gibt’s in dieser Podcast-Folge. Nämlich zur Frage, wie man mit Rabatt-Anfragen von der Einkaufsabteilung umgehen soll. Die Aufzeichnung des Interviews finden alle Mitglieder in der Online-Bibliothek zum Nachschauen. Da gibt's zusätzlich Tipps für den Stundensatz und auch grundsätzlich für Budgetverhandlungen.

In dieser Podcast-Folge hören Sie außerdem ein Beispiel einer Rabatt-Anfrage und mein Fazit daraus. Und es gibt auch noch einen Bonustipp.

Weitere Empfehlung:

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

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78: 25 Tipps für Ihre innerbetriebliche Prävention

Tue, 21 Jun 2022 04:00:00 +0100

Geballte Inspiration sowohl für Leute in der Arbeitssicherheit als auch für BGM'ler:innen.

In dieser Episode gebe ich Ihnen 25 Tipps, wie Sie Ihre innerbetriebliche Prävention voranbringen.

Ich habe mal eine Liste erstellt mit 103 Präventionstipps zum Download: Holen Sie sich gerne HIER die 103 kostenlosen Tipps als PDF.

Hören Sie die 25 Tipps, die Sie umsetzen können, wenn Sie wirksamere Prävention betreiben wollen, in dieser Podcast-Episode. Hier ein paar der 25 Tipps:

Schaffen Sie sich Klarheit über die Stakeholder im Betrieb. Wer ist wichtig? Wer hat Macht? Wer hat Einfluss?
Führen Sie eine Ideenliste. Ich mache das z.B. über unser Projektmanagement-Tool asana. So praktisch! Mehr zu diesem Tool in der Episode 70: "Besseres Selbstmanagement mit diesem Tool".
Vernetzen Sie sich mit anderen PräventionsexpertInnen für regelmäßigen Austausch (wie z.B. die Online-Akademie „Pioniere der Prävention“).
Sehen Sie Führungskräfte als betroffene MitarbeiterInnen und nicht nur als Verantwortliche.
Nehmen Sie das Thema Gender und geschlechtsspezifische Maßnahmen auf und überlegen Sie, wo im Betrieb unterschiedliche Belastungen vorliegen für Männer und Frauen. Mehr zu Diversity in der Episode 64: "Diversity im BGM - Mühsam, aber notwendig". Und in der Akademie-Bibliothek gibt's für Mitglieder den Vortrag "Gender & Diversity in der Prävention" von Julia Steurer.
Bringen Sie sich in den Onboarding-Prozess für neue MitarbeiterInnen ein. Sprechen Sie dazu mit der Personalabteilung.

Was ist Ihr Lieblingstipp? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter – #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

Weitere Empfehlungen:

Episode 70: "Besseres Selbstmanagement mit diesem Tool"

Episode 64: "Diversity im BGM - Mühsam, aber notwendig"

Vortrag "Gender & Diversity in der Prävention" von Julia Steurer in der Akademie-Bibliothek

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77: 5 Dinge, die im BGM fast alle falsch machen

Tue, 14 Jun 2022 04:00:00 +0100

Die Fehler können dazu führen, dass man nicht ernst genommen oder auch als nervig wahrgenommen wird. Und das wollen wir alle nicht, oder?

In dieser Episode sprechen wir über die 5 Dinge, die fast alle im betrieblichen Gesundheitsmanagement falsch machen. Falsch ist gemeint im Sinne von: Nicht so hilfreich für die Beschäftigten bzw. für den Erfolg des Gesundheitsmanagement-Systems.

Und natürlich reden wir auch darüber, was Sie hier besser machen sollten, damit Sie wirklich etwas bewegen können mit Ihrer Arbeit. Damit Sie Leute motivieren zu mehr Gesundheit und für gelungene Implementierungen in Firmen.

BGMler wollen gute Arbeit leisten, wollen andere motivieren und nachhaltige Systeme aufsetzen, aber leider machen sie am Weg auch oft Fehler. Und das kann dann zum Gegenteil führen!

5 Dinge, die zu viele Leute im BGM falsch machen:

Versuchen, Leute zu gesundem Verhalten zu überreden
Nicht-Commitment persönlich nehmen
Maßnahmen nicht evaluieren
Geschäftsführung nicht auf Augenhöhe begegnen
Jedes Projekt neu angehen

Wie ist das bei Ihnen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter - #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Weitere Empfehlungen (zu finden in der Akademie):

Wenn Sie das heute interessiert hat, Sie aber eigentlich im Bereich Arbeitssicherheit unterwegs sind, dann hören Sie mal rein in Episode 29: "Fünf Dinge, die fast alle falsch machen in der Arbeitssicherheit"

Und wenn Sie bereit sind, Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen!

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76: Wann Gruppenworkshops NICHT hilfreich sind

Tue, 07 Jun 2022 04:00:00 +0100

Damit Sie nicht in solchen Situationen einen Workshop ansetzen und sich nachher wundern, warum dieser in die Hose gegangen ist.

In dieser Episode geht es um die 4 Bedingungen, wann Gruppenworkshops NICHT hilfreich sind und vielleicht sogar mehr schaden als nutzen. Nach der Episode können Sie dies ganz bewusst vermeiden und werden auf andere Methoden zurückgreifen.

Verstehen Sie mich nicht falsch:

Ich LIEBE Gruppenworkshops. Als Arbeitspsychologin weiß ich, wie hilfreich sie sein können und welche großen Aha-Erlebnisse man damit erzielen kann in einem Team. Aber ich weiß mittlerweile auch, dass es einfach Situationen gibt, wo sie mehr schaden als nutzen.

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert?

Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue!

Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen keine Folge.

4 Situationen, wann Gruppenworkshops NICHT hilfreich sind:

Wirklich schlechtes Sozialklima
Rahmenbedingungen passen einfach nicht
Individuum im Fokus
ModeratorIn hat das Vertrauen der Gruppe nicht

Hören Sie sich die Beispiele zu den 4 Punkten und die jeweiligen Lösungsmöglichkeiten gerne in dieser Podcast-Episode an!

Weitere Empfehlung:

Episode 59: Stolperfallen bei Gruppendiskussions-Moderation

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75: So überzeugen Sie Geschäftsführungen von BGM

Tue, 31 May 2022 04:00:00 +0100

Man sollte Argumente verwenden, die KundInnen im Kopf haben (Geld, Zeitersparnis, geringere MitarbeiterInnen-Fluktuation, höhere Produktivität,…) und nicht von der eigenen Einstellung ausgehen (moralisch richtig, …).

Fühlen Sie sich wohl bei dem Gedanken, dass Sie jemanden von Ihren Präventions-Angeboten überzeugen sollen? Das tun die wenigsten. Vielen fällt das schwer. Sie finden das mühsam. Manche spüren dabei sogar eher Angstschweiß!

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Ich zeige Ihnen in dieser Episode, wie wir Geschäftsführungen von unserem Präventionsthema und Angebot überzeugen können. Denn bevor wir MitarbeiterInnen und Führungskräfte überzeugen können, müssen wir die Geschäftsführung überzeugen!

Von unserem Thema selbst
Dass sie unser konkretes Angebot annehmen

Am Ende der Folge haben Sie hoffentlich ein breites Repertoire, um in solchen Situationen cool zu bleiben und zu wissen, wo Sie genau ansetzen können.

Um dieses Thema zu vertiefen können Sie auch mal reinhören in die Episode rund um Content Marketing (Podcast-Episode 17). Da erzähle ich die 9 Stufen der Kundenreise. Das ist auch sehr interessant in diesem Zusammenhang!

Schritt 1:

Die Geschäftsführung sieht überhaupt keinen Bedarf an Prävention (z.B. mehr Arbeitsschutz als gesetzliches Minimum oder betriebliche Wiedereingliederung). Wie erreichen wir so eine Person? Wie können wir unser Thema platzieren?

Schritt 2:

Wir wollen, dass unser Angebot angenommen wird. Dazu braucht es 3 Dinge, die ich liefern muss.

Hören Sie sich die Details zu diesen beiden Schritten gerne in dieser Podcast-Episode an!

Weitere Empfehlung:

Episode 17: "Die neun Schritte im Verkaufsprozess"

Für alle, die mehr dazu lernen wollen für ihre Akquise-Prozesse: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum. Oder wie es Mitglieder mal ausgedrückt haben:

"Toller Infoaustausch & Hilfestellung unter Gleichgesinnten"
"Geniale Inputs von Fachexperten zu Themen der Prävention mit kollegialem Netzwerk im deutschsprachigem Raum."

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74: Was Judo & Coaching gemeinsam haben

Tue, 24 May 2022 04:00:00 +0100

Bei beiden gehe ich nicht gegen die Energie des anderen. Ich versuche mit der Energie mitzugehen. Und nicht dagegen zu arbeiten.

In dieser Episode erzähle ich Ihnen was mein Lieblingssport Judo und Coaching, z.B. von Teams oder Führungskräften, gemeinsam haben. 2 Dinge, die auf den 1. Blick nichts miteinander zu tun haben. Danach werden Sie wahrscheinlich auf beides mit anderen Augen schauen.

Und Sie lernen die beiden grundlegenden Prinzipien des Judos kennen. Diese prägen mich und mein Denken sehr stark. Und vielleicht werden Sie ja auch davon inspiriert.

Ich selbst mache Judo seit bald 30 Jahren. Ich habe früh angefangen in meiner Kindheit und nie wieder damit aufgehört. Das ist in meiner DNA.

Es gibt 2 Grundprinzipien nach dem Gründer des Judo, Jigoro Kano. Diese spiegeln sich im ganzen Sport und in allen Techniken wider!

Grundprinzipien:

1. Jita-kyoei (dt.: „Gegenseitiges Glück und Wohlstand“)

2. Seyrokyu zenyo (dt.: „Der bestmögliche Einsatz der Energie“ / möglichst wirksamer Gebrauch von geistiger und körperlicher Energie).

Diese beiden Grundprinzipien finde ich total wichtig und diese kann man auch sehr schön im Arbeitsalltag in der betrieblichen Prävention einsetzen.

Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter - #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Da gibt's einerseits eine große Kursbibliothek und andererseits ist es ein Netzwerk (DACH-Raum). Ein Mitglied hat es mal beschrieben als "Eine coole, austauschbereite Truppe von motivierten und engagierten PräventionsexpertInnen". Klingt einladend, oder?

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73: Selbstständigkeit starten mit diesen 5 Entscheidungen

Tue, 17 May 2022 04:00:00 +0100

Ich habe viele Entscheidungen nicht bewusst getroffen oder vor mir hergeschoben. Und das war ein Fehler!

In dieser Episode lernen Sie die 5 Entscheidungen kennen, die Sie gleich zu Beginn Ihrer Selbstständigkeit treffen müssen. Nach dieser Folge können Sie einschätzen, ob Sie schon bereit sind für die Selbstständigkeit oder was Ihnen noch fehlt.

Melden Sie sich auch gerne hier für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an.

Ich stelle Ihnen heute die 5 Fragen, die Sie beantworten können sollten, wenn Sie sich selbstständig machen wollen. Damit Sie vorbereitet und nicht überrascht sind, wenn diese Entscheidungen anstehen!

Denn: Keine Entscheidung ist auch eine Entscheidung. Wenn Sie z.B. keine Entscheidung für ein Büro treffen, dann sind Sie automatisch im Home-Office.

Ich habe viele Entscheidungen nicht bewusst getroffen oder vor mir hergeschoben. Und das war ein Fehler! Ich habe mir z.B. sehr schwer getan zu definieren, was ich eigentlich inhaltlich anbieten will. Und auch das Thema "Kundenakquise" habe ich ewig vor mir hergeschoben. Wenn ich mir bewusst gemacht hätte, was es wirklich braucht für den Erfolg als Selbstständige, dann wäre es sicher leichter gewesen und ich wäre schneller in meiner Rolle als Unternehmerin angekommen. So hat sich das leider über ein paar Jahre hingezogen und hat mir auch immer wieder Nerven gekostet. Das will ich Ihnen ersparen!

Das darf sich natürlich über die Jahre verändern, aber wir wollen trotzdem bewusste Entscheidungen treffen. Und nicht nur "mitschwimmen" mit dem Strom, der auf uns einwirkt in der Arbeitswelt.

Die 5 Entscheidungen

Entscheidung 1: Allein oder mit anderen?
Entscheidung 2: MitarbeiterInnen oder nicht?
Entscheidung 3: Büro oder Homeoffice?
Entscheidung 4: Inhaltliche Positionierung
Entscheidung 5: Wie Kundenakquise machen?

Meine weiteren Empfehlungen:

Und für Akademie-Mitglieder:

Wenn Sie sich auch mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie. Es gibt monatliche Stammtische, wo man sich austauschen und offen Fragen stellen kann. Viele Mitglieder sind schon seit Jahrzehnten selbstständig und helfen gerne weiter!

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72: Warum "Ja, aber" die wichtigste Unterbrechung ist

Tue, 10 May 2022 04:00:00 +0100

Immer, wenn ich das früher gehört habe, ist mein Puls gestiegen. Ich habe es als "Gegenangriff" empfunden. Heute wertschätze ich diese Unterbrechung.

In dieser Episode geht es um die wichtigste Unterbrechung in einem Gespräch: Das "ja, aber". Nach dieser Episode wissen Sie, warum Sie dann besonders aufmerksam sein sollten und wie Sie darauf reagieren können, ohne die Person vor den Kopf zu stoßen.

Heute reden wir über gute Gesprächsführung. Denn es ist ja einfach, sich im Kopf eine Liste zu machen mit Dingen, die man sagen will. Aber wenn dann das Gegenüber reingrätscht, uns unterbricht und meint "Ja, aber, das sehe ich komplett anders", dann kann es leicht sein, dass wir komplett aus dem Konzept gebracht werden.

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Warum ist das Thema wichtig?

"Ja, aber" zeigt Energie. Es ist ein wichtiger Ausdruck von etwas, das sich viele im Kopf denken. Vielleicht spricht es aber nur eine Person von mehreren aus. Und ich will ja einstiegen in den Monolog, den die Leute schon im Kopf haben. Sonst habe ich keine Chance, darauf zu reagieren und etwas daran zu verändern.

Es ist manchmal auch ein Test, nach dem Motto: "Ich schaue mal, ob diese Person mich ernst nimmt. Ich schaue mal, ob meine Argumente ernst genommen werden. Ich teste mal aus, ob wir hier auf Augenhöhe mit der Expertin / dem Experten reden können."

Es ist schwierig, weil: Wenn man das "ja, aber" als BeraterIn in den falschen Hals bekommt, dann kann das zu einer ganz schlechten Dynamik führen.

Hören Sie in dieser Folge auch noch:

4 Dinge, die Sie nicht glauben sollten, da dies fatal wäre und letztendlich zu einem Kampf führt
Gelegenheit, die sich bietet
Wie reagiere ich darauf?
Angewandtes Beispiel zur Wichtigkeit von Autonomie/Handlungsspielraum für die Motivation

Weitere Empfehlung:

Episode 33 - "Beraten als BGM-KoordinatorIn" (noch mehr Tipps für die Beratung)
Zum Umgang mit schwierigen Personen gibt's in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" noch viele Impulse. Für Mitglieder z.B. den Kurs "Umgang mit schwierigen Personen"

Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie den Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Jede Woche gibt's von mir Tipps und Tricks für die betriebliche Prävention.

Die Pioniere der Prävention sind - Zitat eines Mitglieds: "gleichzeitig Netzwerk und Informationsbörse für alle, denen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit am Herzen liegen." - Dazu gibt's eben diesen kleinen Podcast und dann die große Online-Akademie: www.pionierederpraevention.com

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71: Das nehme ich zum Erstgespräch mit in eine Firma.

Tue, 03 May 2022 04:00:00 +0100

Spannend ist, welche Einstellung dahinter steckt. Denn Gegenstände sind Ausdruck von Kultur und Annahmen.

In dieser Episode geht es darum, was man alles mitnehmen sollte, wenn man zu einem Erstgespräch zu einer Firma geht. Nach dieser Episode werden Sie vielleicht ein paar Dinge weniger mitschleppen und dafür bunte Stifte kaufen.

Melden Sie sich gerne HIER für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an.

Ich beschreibe Ihnen hier, was Sie alles zu einem Erstgespräch mitnehmen sollten und was Sie getrost im Büro lassen können. Damit Sie professionell wirken, aber nicht jedes Mal 1.000 Unterlagen mitschleppen.

Warum ist das Thema wichtig?

Es gibt keine Chance für einen 2. Eindruck. Deshalb wollen wir ja einen guten Eindruck hinterlassen, so dass wir vom Gegenüber als z.B. professionell wahrgenommen werden.

Früher und heute:

Ich habe das Gefühl, dass mein Fokus in den früheren Erstgesprächen auf „Unterrichten“ von Basics, z.B. ASchG, lag. Ich wollte viel loswerden an Wissen, aber habe mich zu wenig auf mein Gegenüber fokussiert!

Heute ist mir der Fokus auf den nächsten Schritt wichtig: Was brauche ich, um ein Angebot legen zu können? Was muss mein Gegenüber entscheiden?

Entsprechend hat sich auch meine "Pack-Liste" für Erstgespräche verändert. Hören Sie in dieser Folge, was ich früher alles mitgeschleppt habe und was ich heute mitnehme.

Weitere Empfehlungen:

Episode 51 - "Warum individuelle Angebote mühsam sind und was man dagegen tun kann"

Zum Thema "Erfolgreiche Selbstständigkeit" gibt es auch viele Inhalte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention", weil das für die Mitglieder wirklich wichtig ist.

Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann freue ich mich sehr über Ihre Bewertung direkt in Ihrer Podcast-App.

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70: Besseres Selbstmanagement mit diesem Tool

Tue, 26 Apr 2022 04:00:00 +0100

Wie wir unser Projektmanagement und unsere Abstimmung deutlich verbessert haben und was uns jetzt effizienter macht …

In dieser Episode erzähle ich Ihnen mit welchem Tool wir bei uns im Büro die Arbeitsorganisation auf einen Schlag extrem verbessert haben. Dann können Sie entscheiden, ob Sie auch damit arbeiten wollen oder ob Sie bei Ihren 100 Notizzetteln auf dem Schreibtisch bleiben.

Vor der Pandemie haben meine Assistentin Sabine und ich in einem Raum gearbeitet, so konnten wir uns schnell abstimmen. Ich habe mich damals viel mit Notizzetteln organisiert. Mein Schreibtisch war voll mit Ideen für Kundenprojekte oder neue Produkte. Und Sabine und ich haben uns auch Notizen via Zettel geschrieben.

Dann kam die Pandemie. Auf einen Schlag waren wir beide im Homeoffice. Und der Arbeitsalltag war viel schwieriger.

Warum ist das Thema wichtig?

Vielleicht kennen Sie das ja auch von sich. Sie haben alle aktuellen und kommenden Projekte im Kopf, wissen gerade was zu tun ist.

Aber wenn etwas Unerwartetes dazwischen kommt, dann wird es schwierig. Dann ist es wichtig, dass man sich nicht nur auf das eigene Gedächtnis und die Notizzettel am Schreibtisch verlässt.

Asana-Basics

Wir haben ein Tool gesucht und gefunden, wo wir unsere Projekte und Aufgaben abbilden können. Wo man sieht, wer was bis wann zu erledigen hat. Und mir war auch wichtig, dass ich meine ganzen Ideen da reinkippen und sammeln kann. Und ich liebe es, wenn so ein Tool nicht nur am Laptop, sondern problemlos auch mobil am Handy funktioniert.

Wir verwenden seither ASANA. Hören Sie in dieser Folge, wofür wir ASANA verwenden, wie es funktioniert und was ich sehr mag daran.

Fazit:

Wir haben unsere Arbeitsprozesse dadurch wirklich digitalisiert. Wir haben viel mehr Übersicht und einfachere Absprachen. Das will ich nicht mehr missen!

Wenn Sie Ihr Selbstmanagement mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen. Und um ein Mitglied zu zitieren: "Eine interdisziplinäre Plattform mit Suchtpotenzial"

Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com

Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/

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Beste Grüße!

69: Drei Tipps, um leichter "Nein" zu sagen

Tue, 19 Apr 2022 04:00:00 +0100

Ein "nein" zu einer Anfrage ist auch immer ein "ja" zu anderen Prioritäten. Und diese sollten wir alle bewusst setzen!

Wie gut können Sie "nein" sagen? Schaffen Sie es immer dann "nein" zu sagen, wenn Sie es sich denken? Ich habe mir da lange Zeit seeehr schwer getan. Es war ein bitterer Lernprozess, aber jetzt geht's leichter. Ich habe meine Tricks gefunden, um im richtigen Moment "nein" zu sagen.

Melden Sie sich gerne HIER für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an.

Viele Leute wollen selbständig sein, damit sie frei sind und diese Freiheit ausleben können. Aber wenn sie dann selbstständig sind, kommen sie drauf, dass sie immer noch abhängig sind, nämlich von den KundInnen: Das heißt, man hat nicht eine Führungskraft sondern viele Führungskräfte. Und jede/r glaubt, er oder sie ist am wichtigsten.

Deshalb ist es so extrem wichtig „nein“ sagen zu lernen. Zu allen Dingen, die nicht unbedingt notwendig sind. Beispielsweise:

KundInnen oder Projekte, die nicht perfekt zu Ihnen passen.
Kooperationsanfragen von Leuten, die Sie nicht gut kennen.
Projekte, wenn Ihr Kalender ohnehin schon übervoll ist.

Es ist ein Irrglaube, dass KundInnen immer Könige und Königinnen sein müssen. Eine eingeschränkte Verfügbarkeit ist vollkommen normal in unserem Business. Das zeugt ja auch von guter Arbeit, wenn wir gut gebucht sind.

Wie kann man nun also „nein“ sagen lernen?

3 Tipps:

Kalender fix einteilen
Standardsätze zurechtlegen
Assistenz nehmen, die Absagen schreibt

Weitere Empfehlungen:

Episode 4: Arbeitsgestaltung ist nicht nur für KundInnen

Kurs: Nein sagen (lernen) (Online-Akademie „Pioniere der Prävention“)

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

Und für alle, die mehr lernen wollen, wie sie sich selbst organisieren und ihre eigene Arbeit bewusst gestalten: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie. Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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68: So bleiben Sie lösungsorientiert, wenn MA sich nur beklagen (und 3 Fehler, die Sie dabei vermeiden sollten)

Tue, 12 Apr 2022 04:00:00 +0100

Jeder Vorschlag wird abgelehnt. Man hat das Gefühl, Leute suhlen sich in der Kritik. Genießen es, zu erzählen, wie schlecht es ihnen geht und wie arm sie sind. Sie wollen nur Mitleid, sind aber nicht wirklich interessiert an positiver Veränderung.

In dieser Episode sprechen wir über mühsame Gespräche mit MitarbeiterInnen. Nämlich solche, wo diese nur jammern und sich über Arbeitsbedingungen beklagen. Danach wissen Sie, wie Sie hier trotzdem lösungsorientiert bleiben und welche 3 klassischen Fehler Sie dabei unbedingt vermeiden sollten!

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Kennen Sie auch solche MitarbeiterInnen, die sich nur beklagen über alles und jeden? Leute, die in Unterweisungen, Seminaren oder Workshops einfach nur die Gruppe runterziehen? Leute, die immer nur das Negative in allem sehen, aber vielleicht nicht einmal Lösungsvorschläge bringen, wie man Arbeitsbedingungen verbessern könnte? Leute, die ständig die Vorgehensweise kritisieren?

Ich zeige Ihnen, wie Sie mit solchen Leuten umgehen sollten. Damit Sie Ihre eigene Energie sparen und zu einem guten Ergebnis kommen. Egal ob in Workshops, bei Unterweisungen oder Seminaren.

Denn BeraterInnen machen hier intuitiv leider ein paar Fehler, die die Situation schlimmer machen.

3 Fehler, die oft gemacht werden:

Nicht differenzieren, ob 1 Person so negativ ist oder ob es wirklich die ganze Gruppe ist
Das Gefühl haben, dass der Einwand gegen mich als Person geht
Viele Vorschläge bringen

Weitere Empfehlung:

Episode 7: Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention

Und wenn Sie bereit Ihre Gesprächsführungskompetenzen zu verbessern: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!

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67: Seminar-Titel, die Interesse wecken - Mit 4 Tipps zu mehr Teilnehmenden

Tue, 05 Apr 2022 04:00:00 +0100

Seminartitel "Motivation von Beschäftigten - oder: So töten Sie einen Frosch". Jetzt wollen Sie sicher wissen, wie man den Frosch tötet, oder? Super!

In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie den idealen Titel wählen für Ihr nächstes Seminar oder Ihren nächsten Vortrag. Denn der falsche Titel kann schon im Vorfeld viel zerstören!

Ist Ihnen das auch schon mal passiert, dass Sie ein Seminar ausgeschrieben haben oder einen Vortrag angeboten haben und dann kam niemand - oder zumindest viel weniger Leute als erhofft? Das ist leider gar nicht so selten. Es kann sein, dass der Zeitpunkt ungünstig war. Zu wenig Werbung gemacht wurde dafür. Oder eben: Der Titel hat nicht angezogen!

Warum ist das Thema wichtig?

Das ist super wichtig für freiwillige Seminare (z.B. bei internem Gesundheitsprogramm für alle MitarbeiterInnen in einem Konzern), Angebote die in Weiterbildungskatalogen neben viel Konkurrenz stehen oder bei Vorträgen auf großen Konferenzen, wo die Leute auch anderswo hingehen könnten.

Das Problem ist: Wenn der Titel falsch gewählt ist, dann kommen die Leute gar nicht erst.

4 Tipps

Tipp 1: Sprache bewusst wählen
Tipp 2: Fokus auf die erwünschte Zukunft
Tipp 3: Konkretes Versprechen
Tipp 4: Neugierig machen

Die Details zu den Tipps und ganz viele (positive und negative) Beispiele hören Sie in dieser Podcast-Folge! Und wenn Ihnen die Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr!code text here

Und wenn Sie konkretes Feedback haben wollen zu Ihrem Seminartitel: Sie finden mich unter www.PioniereDerPraevention.com. Meine Akademie-Mitglieder erreichen mich bequem im Forum oder beim monatlichen Stammtisch.

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66: Gesundheitszirkel als Externe/r moderieren - 5 Probleme in der Umsetzung

Tue, 29 Mar 2022 04:00:00 +0100

Als Externe/r kann man auch "dumme Fragen" stellen und Arbeitsbedingungen hinterfragen. Man ist nicht betriebsblind. Man kennt dafür aber die Beteiligten und ihre Eigenheiten auch nicht.

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, warum es manchmal mühsam oder sogar problematisch ist, wenn man als externe/r BeraterIn Gesundheitszirkel moderiert. Nach dieser Episode kennen Sie die 5 Stolperfallen, die Externe haben und können bewusst gegensteuern, wenn Sie selbstständig sind.

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Kennen Sie den Spruch "Der Prophet im eigenen Land zählt nichts."? Meinungen oder Vorschläge von internen GesundheitsmanagerInnen werden manchmal nicht so ernst genommen. Wohingegen den externen BeraterInnen scheinbar der rote Teppich ausgerollt wird. Es kann schon Vorteile habe, wenn man der externe "Prophet" ist und nicht intern arbeitet.

Moderation von Gesundheitszirkeln als Externe/r

Vorteile:

Keine Vorurteile gegenüber Personen
Keine schlechten Erfahrungen mit mir
Weniger Angst vor fehlender Anonymität
Offeneres Ansprechen von negativen Arbeitsbedingungen
Leichteres Ansprechen von impliziten Konflikten
…

Probleme:

Planung von Prozess dauert länger
Informationsfluss ist vorab manchmal abgeschnitten
Vertrauen aufbauen dauert viel länger
Kenne Beteiligte und ihre Eigenheiten nicht
Kostet mehr Budget

Weitere Empfehlung:

Episode 39: 3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops

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65: Anzahlungen und ihre geheimen Effekte

Tue, 22 Mar 2022 05:00:00 +0100

Die Wichtigkeit von Anzahlungen habe ich gecheckt bei einem eher mühsamen Kunden …

In dieser Episode lernen Sie die geheimen Effekte von Anzahlungen kennen. Nach dieser Episode werden Sie als Selbständige/r nie wieder Angebote legen, in denen keine Anzahlungen vorgesehen sind! Und Sie werden mit gutem Gewissen darauf bestehen können.

Heute reden wir offen über Anzahlungen, die Ihre KundInnen überweisen müssen, sobald das Angebot unterschrieben ist. Ich zeige Ihnen, welche spannenden und überraschenden Konsequenzen damit verbunden sind. Damit Sie in Zukunft verlässlichere ProjektpartnerInnen haben und tatsächlich mehr Geld verdienen.

Melden Sie sich auch gerne HIER für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an.

Die Wichtigkeit von Anzahlungen habe ich gecheckt bei einem eher mühsamen Kunden. Es ging um ein großes Projekt rund um psychische Belastungen mit ca. 25 Workshops. Wir haben gemeinsam das Projekt geplant und ich habe natürlich viele Termine vorsorglich in meinem Kalender blockiert.

Und dann kurz vor dem Start der Workshops kam die Hiobsbotschaft: In der Organisation hat sich irgendwas geändert. Die Geschäftsführung hat plötzlich neue Prioritäten. Und mein Projekt wurde auf unbestimmte Zeit verschoben.

Da war ich platt: Ich habe extra anderen KundInnen abgesagt oder deren Projekte erst viel später geplant, damit sich dieses Projekt ausgeht. Und so hatte ich dann natürlich grooooße Lücken im Kalender!

Denn: Wenn ein Kunde ein Projekt kurzfristig verschiebt, entsteht eine Lücke, die ich nicht mehr füllen kann. Das heißt: Keine Termine - kein Geld.

Es geht aber nicht nur um Geld. Anzahlungen haben auch noch andere psychologische Effekte:

Mehr Verbindlichkeit in der Organisation
Termine werden ernst genommen
Anzahlungen als Verhandlungsgegenstand
Anzahlungen sind gut für die Liquidität

Meine weiteren Empfehlungen:

Episode 48: Ist mein Tagsatz zu günstig?

Online-Kurs in der Akademie: Honorargestaltung für Selbstständige

Falls Sie noch nicht Mitglied bei den Pionieren sind: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com ! Die Akademie beinhaltet u.a. eine große Kurs-Bibliothek.

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64: Diversity im BGM - Mühsam, aber notwendig

Tue, 15 Mar 2022 05:00:00 +0100

Wir wollen, dass ALLE Beschäftigten sicher arbeiten und wieder gesund nach Hause gehen. Dann müssen wir uns auch um alle kümmern. Egal, woher sie kommen, wie sie ausschauen, welche Fähigkeiten sie mitbringen.

In dieser Episode sprechen wir über Diversity, also die Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Menschen. Und wie das unsere Präventionsarbeit beeinflusst. Danach wissen Sie, wie Sie Diversity in Ihre Angebote und Dienstleistungen integrieren können, so dass Sie noch mehr MitarbeiterInnen erreichen.

Diversität geht uns alle an. Jede und jeder von uns gehört irgendwann einer Spezialgruppe an:

Als Frau in einem Männerberuf.
Als kleine Person unter lauter großen Menschen.
Als jemand, der schlecht hört.
Als jemand mit chronischen Rückenbeschwerden.
Als Mensch mit Angststörung unter lauter scheinbar "Gesunden".
Als jemand mit anderem Arbeitsvertrag als die anderen MitarbeiterInnen.
Als Person mit anderer Muttersprache als die Gruppe rund um diese Person.
Als junge Führungskraft unter lauter 60jährigen.
Als ältere Person unter lauter jungen MitarbeiterInnen.

Und das ändert sich auch im Laufe des Arbeitslebens immer wieder.

Und heute hören Sie, wie Sie Diversity in Ihre Angebote integrieren können! Ich weiß, dass das für manche jetzt mühsam klingt. Aber wenn wir unseren Job für Arbeitssicherheit und Gesundheit ernst nehmen, dann gehört es dazu, dass wir nicht nur Angebote für weiße, mittel-alte, heterosexuelle Männer mit deutscher Muttersprache machen. Dann müssen wir auch lesbische, behinderte Frauen of color ansprechen. Wenn wir das schaffen, dann sind die Beschäftigten motivierter mitzumachen, es melden sich mehr Leute an bei unseren Seminaren und wir haben wirksamere Angebote!

Meine weiteren Empfehlungen:

Episode 46: "Frauen sind doch mitgemeint" - Gendern in Wort & Schrift
Und für die Akademie-Mitglieder: Vortrag von Julia Steurer "Gender & Diversity in der Prävention"

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Und schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

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63: Interesse wecken durch Content Marketing

Tue, 08 Mar 2022 05:00:00 +0100

Ich selbst vermarkte mich als Spezialistin für psychische Belastungen und motivierende Arbeitsbedingungen. Dementsprechend gibt es von mir ganz viele Inhalte zu diesem Thema zu finden: Online, als Gast in Medien wie Zeitungen oder auch in Fachbüchern.

In dieser Episode lernen Sie, wie Sie bei potentiellen KundInnen Interesse wecken, indem Sie bewusst Content Marketing machen. Danach wissen Sie, was das überhaupt ist und wie Sie es für sich selbst einsetzen können.

Ich zeige Ihnen, warum Content Marketing eine super Möglichkeit ist als Präventionsfachkraft sichtbar zu werden und damit InteressentInnen anzuziehen. Damit Sie als ExpertIn sichtbar und für Ihr Thema bekannter werden. Denn das zieht regelmäßig KundInnen an und ist eine super Unterstützung auch für andere Marketing-Kanäle!

In meiner Online-Akademie "Pioniere der Prävention" gibt es u.a. eine große Kurs-Bibliothek, auch mit vielen Inhalten rund um die Vermarktung Ihrer Dienstleistung. Falls Sie noch nicht Mitglied sind: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com!

Warum ist das Thema wichtig?

Unsere Dienstleistungen in der betrieblichen Prävention sind erklärungsbedürftig. Die meisten Geschäftsführungen und auch Personalisten kennen sich nicht wirklich aus mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement. Wenn Sie gutes Content Marketing betreiben, dann werden Sie als SpezialistIn für Ihr Thema wahrgenommen.

Die Grundlage von Content Marketing - oder eigentlich von jeder Form von Marketing - ist, dass wir uns überlegen, womit sich unsere potentiellen KundInnen gerade beschäftigen:

Was denken sie über das Thema?
Was wissen sie schon darüber?
Was sind ihre Fragen oder Wünsche dazu?

Content Marketing kann sehr unterschiedliche Formen haben wie beispielswiese:

Ausführliche Artikel auf der Website
Regelmäßige Blogbeiträge zu aktuellen Themen
Videos
PDFs mit Checkliste
Podcast
Buch oder Buch-Kapitel

Es handelt sich hier also um etwas, womit Fachinhalte transportiert werden.

Ich sage nicht, dass Content Marketing der einzige Weg ist. Aber für mich hat dieser Weg in den letzten Jahren sehr gut funktioniert, v.a. in Kombination mit Weiterempfehlungen.

Ist Ihnen übrigens aufgefallen, dass dieser Podcast auch Content Marketing ist? Es ist Content Marketing für die Online-Akademie "Pioniere der Prävention"! Dort bekommen Sie vertiefende Online-Kurse rund um Ihren Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich sind wir ein großes Netzwerk im deutschsprachigen Raum von PräventionsexpertInnen, die sich gegenseitig mit Tipps und Ideen unterstützen. Wenn Sie auch dabei sein wollen: www.PioniereDerPraevention.com

Weitere Empfehlungen:

Podcast-Episode 17: Die neun Schritte im Verkaufsprozess
Und für die Pioniere in der Online-Akademie: Kurs "Interesse wecken durch Content Marketing"

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Beste Grüße!

62: Zusammenarbeit mit Betriebsrat - Dann sollten Sie vorsichtig sein & so klappt's!

Tue, 01 Mar 2022 05:00:00 +0100

Mir wurde dieses Thema schon in die Wiege gelegt, denn meine beiden Elternteile waren Betriebsräte …

In dieser Episode sprechen wir über die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in der betrieblichen Prävention. Darüber, warum das so wichtig ist. Wie man sie verbessern kann. Und wann Sie vorsichtig sein müssen!

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Warum ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat überhaupt wichtig für uns in der betrieblichen Prävention?

Es gibt im Rahmen von gesetzlichen Aufgaben immer wieder die Pflicht zur Zusammenarbeit. Beispielsweise steht das in Österreich klar im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz. Doch auch abseits von Gesetzen gibt es Gründe mit dem Betriebsrat gut zusammenzuarbeiten.
Der Betriebsrat ist wichtig, um das Vertrauen zu gewinnen von den MitarbeiterInnen. Man kann davon ausgehen, dass er ein wichtiger Multiplikator ist von Meinungen. Aber Achtung: Der Betriebsrat kann unsere Arbeit auch sabotieren! Das gilt es natürlich unter allen Umständen zu vermeiden!
Der Betriebsrat kennt auch de facto alle Leute in der Organisation. Er kann uns also wichtige Kontakte weitergeben, die wir v.a. als Externe nicht kennen. Und er kann auch wichtige Infos geben über vorhandene Konflikte und Brennpunkte.

Hören Sie sich in dieser Folge die 5 Tipps, wie man die Zusammenarbeit angehen kann und die 6 Hinweise, wo man vorsichtig sein sollte, an. Damit Sie sich hier Verbündete aufbauen und keine Feinde. Aber so, dass Sie trotzdem wachsam bleiben und sich nicht vor den Karren spannen lassen.

Weitere Empfehlung:

Episode 47: Gefährliche Gespräche mit der Geschäftsführung

Und für alle, die mehr dazu lernen wollen für die richtige Kommunikation in der Prävention: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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61: Meine seltsamsten Erlebnisse in Firmen

Tue, 22 Feb 2022 05:00:00 +0100

Ich erzähle aus dem Nähkästchen: Kündigungen, Konflikte und Heulkrämpfe.

Heute erzähle ich Ihnen von meinen seltsamsten, merkwürdigsten, mühsamsten bzw. traurigsten Erlebnissen in Firmen. Ich verspreche: Es wird spannend!

Ich bin jetzt seit fast 12 Jahren selbstständig und habe schon so viele Firmen begleiten dürfen. Dabei habe ich auch wirklich seltsame Situationen erlebt:

Dinge, die mich überrascht haben.
Dinge, die mich verwirrt haben.
Situationen, in denen ich im ersten Moment nicht gewusst habe, wie ich mich verhalten soll!

Aber all diese Erfahrungen haben mich wachsen lassen. Ich habe immer etwas gelernt dabei. Auch wenn es in dem Moment echt schwierig war!

Nach dieser Episode haben Sie einen kleinen Überblick, was so alles passieren kann, wenn man in der betrieblichen Prävention unterwegs ist. Und Sie sind ein bisschen besser vorbereitet, falls Ihnen mal etwas Ähnliches passiert.

Hören Sie sich gerne die 4 Geschichten in dieser Podcast-Episode an:

In einer der Geschichten erzähle ich, wie während eines Workshops ein Teilnehmer gekündigt wurde …
In einer anderen Geschichte geht's um eine mobbende Führungskraft …

Wenn Ihnen so etwas Seltsames passiert und Sie nicht sicher sind, ob sie richtig reagiert haben oder wenn Sie sich nach so einer Situation einfach mit anderen PräventionsexpertInnen austauschen wollen, dann kommen Sie in die Akademie für Pioniere der Prävention. Das ist ein Netzwerk mit BeraterInnen aus der betrieblichen Prävention. Es gibt monatlich einen Stammtisch, bei dem man sich ganz vertraulich austauschen kann - ohne Aufzeichnung und ein Forum.

Derzeit hat mich eine Kursteilnehmerin nach 2 Tagen Ausbildung rund um die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gefragt, was sie machen soll, wenn sie später noch eine Frage hat. Und das ist das Problem bei solchen Tagesseminaren. Danach ist man sich selbst überlassen. Deshalb gibt's die Pioniere der Prävention.

Was haben Sie schon erlebt? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter unter #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

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60: So motivieren Sie Führungskräfte zu BGM - 4 konkrete Tipps

Tue, 15 Feb 2022 05:00:00 +0100

OK von der GF bekommen, Budget vorhanden, aber FK wollen nicht mitmachen beim BGM … Kennen Sie das?

In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie die mittlere Führungsebene zu BGM motivieren können, wenn Ihr Projekt schon steht, aber eigentlich nur die Geschäftsführung an Board ist. Ich zeige Ihnen, wie Sie Führungskräfte - also Abteilungsleitungen und Teamleitungen - von Ihren BGF-Maßnahmen bzw. Ihrem BGM überzeugen.

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Letzten Herbst habe ich beim BGM-Barcamp teilgenommen und eine Session gegeben über die Motivation von Führungskräften. Das traf auf viel Interesse und deshalb gibt's auch jetzt in diesem Format ein paar Tipps für Sie.

Ich selbst war früher - zu Beginn meiner Selbstständigkeit - froh, wenn ein Projekt von der Geschäftsführung angenommen und der Auftrag unterschrieben wurde. Ich habe geglaubt, dass es damit doch reibungslos laufen müsste in dieser Firma.

Aber, oh Wunder: Nicht alle Führungskräfte machen automatisch bei allem freudestrahlend mit, nur weil es GF und ev. BR abgesegnet haben. Das hat mich am Anfang irritiert, weil "es doch von ganz oben abgesegnet war".

Aber ja: Jede Führungskraft hat ihre eigenen Prioritäten, Erfahrungen und Einstellungen zum Thema Gesundheit, Sicherheit bzw. Psyche. Deshalb muss man eigentlich in jeder Abteilung / in jedem Team neu argumentieren & überzeugen. Das ist mühsam, aber es lohnt sich, wenn man es schafft hier wirklich zu überzeugen und die Leute nicht nur mitmachen, weil es die Geschäftsführung so vorgibt. Denn wir wollen, dass die Führungskräfte auch dann vom Thema überzeugt sind und die richtigen Entscheidungen treffen, wenn die Geschäftsführung mal nicht hinschaut.

Das sind die 4 konkreten Tipps, die es in dieser Folge gibt:

Tipp 1: Führungskräften zuhören

Tipp 2: Offene Fragen stellen

Tipp 3: Verschiedene Argumente haben

Tipp 4: Freiheiten lassen

Meine weiteren Empfehlungen:

Episode 14 - "So machen Sie psychische Belastungen zum Thema"

Episode 08 - "Die Macht des Schweigens"

Und für alle Akademie-Mitglieder:

Dazu gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie, wie zum Beispiel den Kurs "Umgang mit schwierigen Personen".

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59: 7 Dinge für die Selbstständigkeit, die Sie mitbringen sollten...

Tue, 08 Feb 2022 05:00:00 +0100

Haben Sie Mut zum Risiko? Die Fähigkeit, Unsicherheit auszuhalten? Kapital für 6 Monate? Den Wunsch nach Unabhängigkeit? Sind Sie flexibel?

In dieser Episode geht es um die 7 Dinge, die Sie unbedingt mitbringen sollten, wenn Sie sich selbstständig machen wollen. Ich zeige Ihnen, was Sie an Kompetenzen bzw. welche Eigenschaften Sie brauchen, damit der Einstieg in die Selbstständigkeit gut klappt.

Spielen Sie mit dem Gedanken, sich selbstständig zu machen? Dann können Sie schon mal mitdenken, wie viele der 7 Punkte Sie jetzt schon erfüllen.

Melden Sie sich auch gerne HIER für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an.

Falls Sie noch nicht Mitglied sind in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com vorbei! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Die meisten davon sind selbst Selbstständig und tauschen sich da gerne aus mit Gleichgesinnten!

Warum ist das Thema wichtig?

Ich kenne leider auch KollegInnen, die eine Zeit lang selbstständig waren, das aber wieder aufgegeben haben. Warum? Weil diese Arbeitsform einfach nichts für sie war! Sie wollten eigentlich keine Akquise machen, waren ziemlich schüchtern, wollten regelmäßige Aufträge, nur verlässliche KundInnen und waren nicht sehr offen für Neues. Das klappt nicht als selbstständige Person!

Wenn Sie diese 7 Faktoren mitbringen, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass Sie erfolgreich werden in Ihrer Selbstständigkeit. Mehr noch: Wenn Sie das mitbringen, dann ist die Wahrscheinlichkeit auch sehr hoch, dass Sie als Angestellte/r nicht glücklich werden!

Für die Selbstständigkeit sollten Sie das mitbringen …

Mut zum Risiko
Fähigkeit, Unsicherheit auszuhalten
Kapital für 6 Monate
Kreativität, Probleme zu lösen
Wunsch nach Unabhängigkeit
Flexibilität
Darüber reden können, was man gut kann / für sein Lieblingsthema brennen

Hören Sie sich die Details zu den 7 Punkten in dieser Podcast-Folge gerne an!

Meine weitere Empfehlung:

Episode 43 – „Drei Wege in die Selbstständigkeit“

Und wenn Sie sich selbstständig machen wollen, investieren Sie in eine Mitgliedschaft bei den Pionieren der Prävention. Hier finden Sie eine große Kursbibliothek mit Kursen zu Kundenakquise, Honorargestaltung, Marketing und Positionierung. Zusätzlich gibt’s ein großes Netzwerk mit vielen anderen Selbstständigen aus der Branche. Diese sind sehr hilfsbereit und immer offen für Fragen!

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58: Stolperfallen bei Gruppendiskussions-Moderation

Tue, 01 Feb 2022 05:00:00 +0100

Alle reden durcheinander. Oder es ist hochemotional. Oder niemand sagt etwas. Gruppendiskussionen können anstrengend sein …

In dieser Episode reden wir darüber, über welche Dinge, Sie NICHT stolpern sollten, wenn Sie eine Gruppendiskussion moderieren. Danach wissen Sie genau, worauf Sie aufpassen müssen, damit diese zielgerichtet und lösungsfokussiert abläuft.

Ich zeige Ihnen die größten Stolperfallen bei der Moderation von Gruppendiskussionen. Damit Sie in Workshops oder bei Meetings selbstbewusst rüberkommen und die Gruppe gezielt begleiten, auch bei hitzigen Diskussionen.

Die Stolperfallen:

Die Zeit wird knapp.
Niemand will offen sprechen.
Die MitarbeiterInnen haben Angst vor negativen Konsequenzen, wenn die/der ChefIn das Protokoll sieht.
In der Gruppe gibt es einen Vielredner.
Ein aktuelles Thema oder ein aktueller Konflikt überlagert alles.
Die Gruppe redet Blödsinn.

Hören Sie sich alle Details zu diesem spannenden Thema in dieser Podcast-Episode an!

Meine Tipps:

Zu dem Thema gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie, weil das für die Mitglieder wirklich wichtig ist, zum Beispiel:

Meine weitere Empfehlung:

Episode 15: "Stundenbilder - Was ist das? Was bringt das?"

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Beste Grüße!

57: Warum ich keine Kooperationen mehr eingehe

Tue, 25 Jan 2022 05:00:00 +0100

Kennen Sie die drei größten Gefahren bei Kooperationen? Und was passieren kann, wenn man schlechte Kooperationen eingeht?

Ich bin selbst seit bald 12 Jahren selbstständig. Und bin viele verschiedene Kooperationen eingegangen. In dieser Episode erzähle ich Ihnen von meinen Erfahrungen, warum ich das nicht mehr mache und was die 3 größten Stolperfallen sind!

Warum ist das Thema wichtig?

Wenn ich schlechte Kooperationen eingehe:

verliere ich die Lust am Projekt
verärgere ich KundInnen
ruiniere ich meine eigene Reputation, wenn die/der KooperationspartnerIn nicht gut arbeitet
verliere ich Geld / kann Stunden nicht abrechnen

Also: Viel Frustration, die man vermeiden kann!

Bei guten Kooperationen hingegen bieten sich Möglichkeiten das eigene Portfolio zu ergänzen, etwas dazuzulernen, mehr Projekte in der gleichen Zeit abzuwickeln und vielleicht sogar mehr Gewinn zu erwirtschaften. Dazu muss man aber die wichtigsten Stolperfallen kennen!

3 große Gefahren bei Kooperationen:

Finanziell
Inhaltlich
Persönlich

Hören Sie gerne rein in diese Podcast-Folge und erfahren Sie mehr zu den 3 größten Stolperfallen bei Kooperationen und mein persönliches Fazit nach vielen Kooperationsvarianten!

Weiterer Tipp:

Episode 44: "Vernetzung als Erfolgsfaktor"

Denn Vernetzung ist super und liebe ich sehr in meiner Selbstständigkeit! Das hat aber nichts mit einer finanziellen Kooperation zu tun. Hören Sie gerne rein!

Wie ist das bei Ihnen mit den Kooperationen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter unter #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Falls Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen, auch ohne Kooperationen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Arbeitspsychologie, auch mit gegenseitigem Austausch & Inspiration.

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Beste Grüße!

56: Psychische Gefährdungsbeurteilung - Ehrliche Antworten auf häufigste Fragen

Tue, 18 Jan 2022 05:00:00 +0100

Immer noch genug Firmen, v.a. KMUs, haben noch keine GBu gemacht. Und damit gibt es Potential für uns als PräventionsexpertInnen, auch für AMed und SiFA's!

In dieser Episode geht es um mein Lieblingsthema: Evaluierung psychischer Belastungen. Das mache ich seit 2013 und es ist mein Hauptprodukt bei Firmenkunden.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"? Wahrscheinlich schon. Falls nicht: Schauen Sie doch mal auf www.pionierederpraevention.com! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek u.a. mit einem umfangreichen Kurs zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung. Da gibt's alle Inhalte, damit man das selbst machen kann inkl. verschiedener Messverfahren, offener Power-Point-Vorlagen (einfach anpassen für das eigene Projekt) und einer Kalkulations-Tabelle für Kundenprojekte!

Im Jahr 2013 kam die Evaluierung psychischer Belastungen auf. Seither habe ich über 60 Unternehmen dabei begleitet mit über 30.000 MitarbeiterInnen. Mit wirklich großartigen Ergebnissen.

Zitate:

Abteilungsleiterin nach einer Maßnahmenbesprechung per Mail:

"Im übrigen haben wir heute bereits Ihre Verbesserungsvorschläge angewendet. Der HR-Leiter hat auch schon brav mitgemacht: wir haben uns an die vereinbarte Sitzungszeit gehalten und die Mittagspause sitzungsfrei gehalten. Das war schon mal der erste Schritt. Nochmals herzlichen DANK für Ihre Unterstützung."

HR-Leiterin eines mittelständischen Produktionsunternehmens:

"Keine Mitarbeiterumfrage der Welt kann so tief in ein Unternehmen eindringen wie eine Evaluierung psychischer Belastungen. Es wird die ganze Firma durchleuchtet."

Natürlich gab es auch ein paar Projekte oder Arbeitsplätze, wo es nicht so gut geklappt hat. Aber das ist ein Thema für eine andere Episode …

Warum ist das Thema wichtig?

Es ist ein großes Thema seit 2013 in vielen Firmen. Es gibt aber immer noch genug Firmen, v.a. KMUs, die das noch nicht gemacht haben. Und damit Potential für uns als PräventionsexpertInnen, auch für AMed und SiFA's! Wir können da neue Inputs geben und neue Projekte akquirieren.

Häufigste Fragen zum Thema:

Was sind psychische Belastungen überhaupt?
Psychische Belastungen sind ja so abhängig von der Persönlichkeit und vom privaten Stress. Das kann man doch nicht objektiv messen, oder?
Welche Messverfahren gibt es?
Wie ist das mit der Anonymität?
Wie läuft das genau ab?
Wie schaut so eine Projektplanungs-Session aus?
Was bringt so eine Evaluierung überhaupt?
Wann ist die GBu erledigt?
Wer darf das machen?

Hören Sie sich diese Episode an! Danach kennen Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen, die immer wieder in Organisationen auftauchen.

Weiterer Tipp:

Episode 14 - "So machen Sie psychische Belastungen zum Thema"

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein können, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Und für alle, die mehr dazu lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum. Es geht nicht nur um die Psychische Gefährdungsbeurteilung sondern es gibt alles rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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55: Sechs Hinweise, woran Sie gute PräventionsberaterInnen erkennen!

Tue, 11 Jan 2022 05:00:00 +0100

Ich kenne PräventionsberaterInnen, die einen hohen Stundensatz bzw. tolle Kundenlisten auf der Website haben, aber fachlich furchtbar sind und nicht evidenzbasiert arbeiten, sich aber gut verkaufen können!

In dieser Episode sprechen wir darüber, woran man gute PräventionsberaterInnen erkennt. Damit Sie die Spreu vom Weizen trennen können. Ich zeige Ihnen 6 Anzeichen, an denen Sie gute PräventionsexpertInnen erkennen. Jetzt fragen Sie sich vielleicht: Warum brauch ich das? Ich selbst bin ja super. Der Rest ist mir egal.

Warum ist das Thema wichtig?

Wenn ich jemanden weiterempfehle an meine KundInnen, will ich sicher gehen, dass die Person auch gut ist. Wenn ich innerbetrieblich tätig bin, dann will ich gute externe DienstleisterInnen einkaufen.

Gute PräventionsberaterInnen …

bleiben bei ihren Leisten
haben ein gutes Netzwerk
hören zu, bevor "gute Ratschläge" gegeben werden
beachten psychische Aspekte im eigenen Thema
haben eine Leidenschaft für das Thema
beachten selbst die eigenen Ratschläge

Hören Sie gerne rein in die spannenden Details zu diesen 6 Punkten!

Weitere Empfehlungen:

Zitat von Antje (Akademie-Mitglied): "Man kann als SiFa nie genug Dazulernen und Kontakte knüpfen! Ein großes Netzwerk ist das A & O im Arbeitsschutz."

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54: Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen

Tue, 04 Jan 2022 05:00:00 +0100

Ich will anderen Selbstständigen Mut machen: Traut Euch, Eure Wünsche umzusetzen! Gerade wir haben ja alle Freiheiten der Welt, um unsere Arbeitsbedingungen an unser Leben anzupassen.

Diese Episode ist für alle Selbstständigen, die gerade Eltern werden oder frischgebackene Eltern sind. Denn ich bin gerade in der gleichen Situation und habe Tipps von selbstständigen Eltern gesammelt, wie man diese beiden Rollen gut unter einen Hut bringen kann!

Ich bin gerade schwanger und erwarte mein erstes Kind. Das ist ziemlich aufregend. Ich weiß, es wird sich mein Leben bzw. unser Leben als Familie ziemlich ändern. Zumindest hab ich das bislang immer gehört von anderen Eltern.

Gleichzeitig bin ich ja seit bald 12 Jahren selbstständig. Und ich liebe die Freiheiten, die das bietet! Ich habe aber auch schon von anderen selbstständigen Frauen gehört, dass sie sich nicht trauen ein Kind zu bekommen, weil sie nicht wissen, wie sie das vereinbaren sollen.

Ich hoffe, dass dies in vielen Situationen gut zusammenpasst und ich mir meine Arbeitsbedingungen so einrichten kann, dass ich produktiv bin und es mich nicht "zwischen den Stühlen" zerreißt.

Genau das wollen wir doch in der Prävention: Die Arbeitsbedingungen an Menschen anpassen & nicht umgekehrt. Also: Beginnen wir bei uns selbst! Schaffen wir uns die Rahmenbedingungen, unter denen wir motiviert & zufrieden arbeiten können.

Ich freue mich jedenfalls schon darauf, wie sich mein Arbeitsalltag verändern wird. Und merke jetzt schon, dass mich allein das "End-Datum" produktiver & fokussierter macht. Damit ich und wir alle von erfahrenen selbstständigen Eltern lernen können, hab ich in meinem Netzwerk, v.a. über LinkedIn, herumgefragt: Was sind eure Tipps für die Kombination von Elternschaft und Selbstständigkeit? Vielen Dank dafür!

Hören Sie sich die tollen Worte und Inputs in dieser Podcast-Episode an.

Wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint. Nur so als Tipp für mehr Bequemlichkeit und mehr Inspiration im Arbeitsalltag! Wenn Sie schon länger zuhören, dann empfehlen Sie den Podcast doch gerne weiter. Alle freuen sich doch über kostenlose Tipps, oder?

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53: Das war 2021 bei mir los. Und das kommt 2022!

Tue, 28 Dec 2021 05:00:00 +0100

Ich habe Anfang Jänner 2021 fünf Vorhersagen gewagt. Was ist davon eingetroffen? Und was wird sich privat 2022 bei mir ändern?

In dieser Episode ziehe ich ein Fazit über 2021, ich erzähle, was sich bei mir so alles verändert hat im letzten Jahr und was 2022 auf uns zukommt! Das ist heute eine ganz besondere Episode! Denn ich werde ein bisschen Bilanz ziehen über 2021: Was sich in meinem Business getan hat, welche arbeitspsychologischen Themen in der Arbeitswelt wichtig waren und meine Pläne für 2022.

Beispiele aus meinem Business:

Schöner Rhythmus in der Akademie "Pioniere der Prävention": z.B. Sessions zur Quartalsplanung, virtuelles Sommercamp, regelmäßig neue Online-Kurse, toller Austausch beim monatlichen Stammtisch
Online-Kongress im August 2021 mit über 700 Teilnehmenden. Vielen lieben Dank!
Gestaltung einer neuen Website unter www.pionierederpraevention.com - Viele Tipps für PräventionsexpertInnen sind hier zusammengefasst. Schauen Sie da mal rein! Es gibt auch u.a. einen neuen, kostenlosen Audiokurs zum Thema „Start in die Selbstständigkeit in der betrieblichen Prävention“

Hören Sie sich in dieser Podcast-Folge an, was sich sonst noch so getan hat in meinem Business und ob meine Vorhersagen für 2021 eingetroffen sind.

Ich habe Anfang Jänner 2021 nämlich 5 Vorhersagen gewagt in einem LinkedIn-Posting zu:

"Hybrid Working wird neue Normalität"
"Hybride Zusammenarbeit muss geübt werden"
"Konflikte werden wieder aufbrechen" nach langer Homeoffice-Zeit 2020
"Teambuildings stark nachgefragt ab Herbst 2021"
"Hohe Fluktuation bei Talenten", die ihre Karriere überdacht haben

Und bei mir privat?

Vielleicht haben Sie es ja schon gehört: Ich bin schwanger. Und in den nächsten Wochen ist Geburtstermin.

Nächste Woche gibt’s daher eine Podcast-Episode, in der ich andere selbstständige Mütter und Väter gebeten habe um Tipps, wie die Selbstständigkeit mit der Elternschaft gut vereinbar ist. Das wird extrem spannend! Wenn Sie in einer ähnlichen Situation sind oder auch nur darüber nachdenken, ein Kind zu bekommen, dann nächste Woche unbedingt reinhören!

Und für 2022 habe ich viel vorbereitet: Podcast-Episoden, Inhalte für die Online-Akademie (Es gibt dann auch Monatsthemen, wo wir uns über 4 Wochen hinweg mit einem Thema beschäftigen mit Kurzimpulsen, Diskussionen und Co).

Wie lautet denn Ihr Fazit für 2021? Was sind Ihre Pläne für 2022? Ich würde mich freuen, wenn ich von Ihnen auf LinkedIn oder Twitter lese mit dem Hashtag pionierederpraevention!

Am Ende bleibt mir nur noch zu sagen:

Ich wünsche Ihnen ein gesundes, stressfreies und erfolgreiches 2022! Achten Sie auf sich, damit Sie auch für andere sorgen können. Damit wir mit betrieblicher Prävention die Arbeitswelt auch 2022 ein Stückchen besser machen.

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52: So reflektieren Sie Ihre eigene Arbeit - 5 Möglichkeiten

Tue, 21 Dec 2021 05:00:00 +0100

Wir sollten nicht nur vor uns hin arbeiten, sondern regelmäßig das große Ganze betrachten! Gerade Selbstständige sollten AN ihrem Business arbeiten und nicht nur IN Ihrem Business.

Viele von uns sind Einzelkämpfer:innen als Selbstständige oder auch in einer Organisation. Heute reden wir darüber, wie Sie trotzdem die Wirksamkeit Ihrer Arbeit und Ihre eigenen Emotionen reflektieren können. Damit Sie die richtigen Entscheidungen für Ihre berufliche Zukunft treffen und zufriedener sind beim Arbeiten.

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, die Ihre betriebliche Prävention besser machen, dann klicken Sie HIER.

Reflexion ist normal in den meisten Sozialberufen wie Krankenpflege, Sozialarbeit oder auch klinische Psychologie. Regelmäßige Supervision gibt’s im Team oder allein. Dort werden Fälle besprochen, wo man sich z.B. unwohl gefühlt hat, wo man sich unsicher war, was man sagen soll oder wenn man ein schwieriges Gespräch vor sich hat. Das kenne ich fast nicht von Präventionsexpert:innen. Abseits von meinen "Pionieren der Prävention".

5 Wege um die eigene Arbeit zu reflektieren

Selbst Coaching in Anspruch nehmen
Bewusste Reflexion
Audio-Aufnahme von Sessions/Workshops
Reflexion mit KollegInnen
Schriftliche Reflexion mit Anleitung

Hören Sie sich die Details zu den 5 Punkten in dieser Podcast-Episode an und warum das Thema wichtig, aber auch schwierig ist.

Tipps für Pioniere (in der Bibliothek gibt’s einiges zu diesem Thema):

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

Wenn Sie an den monatlichen Stammtischen mit KollegInnen teilnehmen und gemeinsam mit uns reflektieren wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com.

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51: Warum individuelle Angebote mühsam sind und was man dagegen tun kann

Tue, 14 Dec 2021 05:00:00 +0100

Müssen Sie bei jedem Angebot neu überlegen und konzipieren? Führen Sie mehrere/längere Erstgespräche bis Sie überhaupt wissen, was Sie anbieten sollen?

In dieser Episode sprechen wir über individuelle Angebote für FirmenkundInnen. Warum diese mühsam sind und was Sie stattdessen tun sollten. Ich zeige Ihnen die Gründe, warum Sie nicht jedes Mal ein individuelles Angebot schreiben sollten bei einer Anfrage. Damit Sie mehr Zeit haben, qualitativ höhere Arbeit leisten und sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.

Wenn Sie gerade mit dem Gedanken spielen oder schon dabei sind sich selbstständig zu machen, dann melden Sie sich gerne HIER zum kostenlosen Minikurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" an.

Das Komplizierteste bei Firmenprojekten ist - in der Regel - der Anfang. Jemand aus der Personalabteilung oder eine Führungskraft meldet sich bei mir und schildert das Problem (hören Sie sich die Beispiele von solchen Anfragen hier gerne an). Und ich bin dann gefordert eine passende Lösung aus dem Hut zu zaubern.

Gerade im Bereich Gesundheitsmanagement und Arbeitspsychologie ist das oft nicht einfach. Man hat kein Stundenkontingent zur Verfügung, sondern kreiert für jede Anfrage ein eigenes Angebot und macht ein individuelles Projekt. Das mache ich mittlerweile nicht mehr. Denn: Ich habe dazu gelernt.

Warum ist das Thema wichtig?

Zeit ist immer kostbar für uns in der Prävention. Die meisten Leute haben zu viele Aufgaben auf einmal und zu viele Projekte. Wenn man also die Vorbereitungszeit bei neuen Aufgaben reduzieren kann, ist das nur von Vorteil.

Und für Selbstständige: Standard-Produkte sind auch einfacher zu verkaufen.

Was kann man tun?

Lösung: Standardisieren der eigenen Dienstleistung

Meine Lösungen (4 Varianten) und was ich damit schon erreicht habe, stelle ich Ihnen in dieser Folge vor.

Natürlich gibt es auch Bedenken, wie zum Beispiel "Wie finde ich meine Standard-Pakete, die dann gekauft werden?"

Das ist übrigens eine große Frage, die wir auch schon in der Akademie "Pioniere der Prävention" bei Stammtischen diskutiert haben. Hier gibt es mehrere Wege, aber das sprengt diesen Rahmen. Wer dazu mehr wissen will, kann sich gerne direkt bei mir melden: veronika@pionierederpraevention.com

Meine weitere Empfehlung:

Episode 9 - "Unklare Anfrage im Erstgespräch. Was soll ich tun?"

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einige Behörden-VertreterInnen.

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50: So wirkt Führung auf Psyche der MitarbeiterInnen

Tue, 07 Dec 2021 05:00:00 +0100

Das Menschenbild von Vorgesetzten und damit ihr tägliches Führungsverhalten haben wissenschaftlich belegten Einfluss auf die Beschäftigten, u.a. auf Blutdruck, muskuloskelettale Beschwerden, Immunerkrankungen und psychische Erkrankungen wie Burnout.

Und diese Dinge sollten Sie kennen und erkennen, wenn Sie in der betriebliche Prävention unterwegs sind. Darum reden wir über den großen Einfluss von Führungskräften auf die Psyche von Beschäftigten. Ich zeige Ihnen Studienergebnisse und Indikatoren, woran Sie solche schädlichen Führungskräfte erkennen können. Damit Sie gezielt helfen können, wenn Sie für betriebliche Gesundheit zuständig sind.

Jeder von uns hat in seinem Berufsleben sicher schon motivierende Führungskräfte gehabt, aber auch stressige Vorgesetzte. Ich selbst auch. Und in unzähligen Workshops von mir rund um Stressfaktoren drehen sich ganz viele Gespräche um den herrschenden Führungsstil in einer Organisation oder von einem Vorgesetzten.

Warum ist das Thema jetzt wichtig für das Gesundheitsmanagement?

Ich bin eine Verfechterin von verhältnisorientierten Maßnahmen, d.h. an der Quelle des Problems anzusetzen. Manchmal ist die Quelle des Problems das Verhalten der Führungskraft. Dies zu erkennen und dann Rahmenbedingungen so zu verändern, dass Verhalten geändert wird, ist die hohe Kunst, aber extrem hilfreich!

Hören Sie in dieser Folge auch woran man einen Führungsstil erkennen kann, Studienergebnisse zum Thema und weitere spannende Details!

Weitere Empfehlungen:

Und wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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49: Zehn wichtige Eigenschaften für PräventionsexpertInnen

Tue, 30 Nov 2021 05:00:00 +0100

In dieser Episode geht es um zehn wichtige, wenn nicht DIE wichtigsten Eigenschaften, die PräventionsexpertInnen mitbringen müssen. Damit sie überzeugen. Damit sie selbst zufrieden sind mit ihrem Arbeitsalltag. Damit sie Erfolg haben.

Ich zeige Ihnen, welche Eigenschaften wichtig sind, damit man erfolgreich arbeiten kann in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement. So können Sie sich auch selbst ein bisschen einschätzen, wo Sie gerade stehen und wo Sie sich noch persönlich weiterentwickeln wollen.

Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER.

Leute, die betriebliche Prävention machen, gibt es wie Sand am Meer: 10.000ende im deutschsprachigen Raum. Aber es gibt welche, die eher schlecht als recht über die Runden kommen. Und die unsere Branche eher in Verruf bringen mit ihrem Verhalten. Und es gibt welche, die mitreißen! Die immer für die nächsten 6 Monate ausgebucht sind.

Was macht den Unterschied aus? Das verstehen leider die wenigsten: Der Unterschied liegt nicht am Wissen. Der Unterschied liegt an der Herangehensweise!

Natürlich brauchen wir Fachwissen, aber eben nicht nur. Man braucht auch wichtige Persönlichkeitseigenschaften und damit Verhaltensweisen, über die wir heute reden. Nur auswendig lernen von Gesetzen und Vorgaben reicht nicht! Bei weitem nicht!

Wir wissen: Ein Teil unserer Persönlichkeitseigenschaften ist angeboren. Aber das heißt nicht, dass es unveränderlich ist. Gene geben eher eine Bandbreite vor. Wir können uns immer noch anders verhalten. V.a. wenn wir uns selbst weiterentwickeln wollen, ist es hilfreich zu wissen, in welche Richtung es gehen könnte und was hilfreich ist in der Prävention. Dafür ist diese Episode gut!

Was sind also die 10 wichtigen Eigenschaften für PräventionsexpertInnen?

Systemisches Denken / Glaube an Sinnhaftigkeit von Verhalten
Lösungsorientierung
Gesunder Egoismus / Self-Care / Auf sich selbst schauen
Handlungsorientierung
Offenheit für Neues
Selbstsicherheit
Gewissenhaft
Vorausschauendes Planen / Planungskompetenz
Empathische Kommunikationsfähigkeit
Herzblut für die Prävention

Hören Sie sich die vielen Details und Beispiele zu den 10 Punkten und viele weitere Ausführungen in dieser Podcast-Folge an!

Empfehlung für Akademie-Mitglieder:

Webinar "Gesprächsführung im Arbeitsschutz"

Dieser Kurs wird mit 1 VÖSI-Punkt, 1 VDSI-Punkt für Arbeitsschutz und 1 VDSI-Punkt für Gesundheitsschutz anerkannt. Gemäß Fortbildungsreglement der SGAS zählt die Teilnahme an dieser Fortbildung 1 FBE.

Weitere Empfehlung:

Episode 41 - "Kann man Erfolg in der Prävention definieren?"

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48: Ist mein Tagsatz zu günstig?

Tue, 23 Nov 2021 05:00:00 +0100

In dieser Episode reden wir über die 3 wichtigsten Punkte, an denen Sie erkennen, dass der Preis für Ihre Dienstleistung zu billig ist. Damit Sie sich nie wieder unter Wert verkaufen!

Ich zeige Ihnen 3 Indikatoren für den größten Horror von Selbstständigen: Sich unter Wert verkaufen.

Niemand von uns will weniger Geld verlangen als KundInnen bereit wären zu zahlen, oder? Aber das ist halt das Schachspiel beim Legen von Angeboten. Wir als DienstleisterInnen müssen in der Regel den 1. Zug machen und schauen, wie der/die InteressentIn auf das Angebot reagiert.

4 Varianten von Reaktionen:

Zusage
Absage
Verhandeln
Gar nicht mehr melden

Und wir schauen uns an, welche Verhaltensweisen von KundInnen für uns ein Warnsignal sein sollten. Damit wir beim nächsten Angebot teurer werden.

Im Zweifel ist man eher zu billig als zu teuer mit den eigenen Angeboten. Deshalb hören Sie hier die 3 Indikatoren für einen zu günstigen Preis:

Alle Angebote werden angenommen.
KundInnen feilschen nicht um den Preis.
KundInnen fragen: "Ist da auch alles inkludiert?"

Meine weitere Empfehlung:

Episode 13 - "Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können"

Meine weiteren Empfehlungen für Akademie-Mitglieder - zu finden in der Online-Bibliothek:

Vortrag von Conrad Pramböck - "Mehr rausholen bei Budget- und Gehaltsverhandlungen"
Video "Honorargestaltung für Selbstständige" (4 Ansätze zur Kalkulation + Durchschnittliche Preise in unserer Branche)

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47: Gefährliche Gespräche mit der Geschäftsführung

Tue, 16 Nov 2021 05:00:00 +0100

Glauben Sie auch, dass es immer gut ist, direkt mit der Geschäftsführung zu sprechen? Dann müssen Sie unbedingt diese Episode hören! Denn das ist ein großer Irrtum!

Ist die Einbeziehung der Geschäftsführung immer hilfreich? Diese kann doch ein Machtwort sprechen und meine Forderungen durchsetzen! Ich zeige Ihnen, warum das Schwachsinns ist und wann Sie vorsichtig sein müssen, die oberste Leitung einzubeziehen. Damit Sie nicht in diese Falle tappen!

Ein alt bekanntes Sprichwort ist: "Der Fisch fängt beim Kopf an zu stinken." Ist es also am besten, wenn man beim Kopf anfängt mit betrieblicher Prävention? Antwort: „Jein“.

Wenn Sie kostenlos 103 Tipps möchten, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann holen Sie sich diese HIER. Mit diesem PDF bekommen Sie tolle Anregungen, wie Sie das Vertrauen von Führungskräften gewinnen, Ihre Projekte professionell aufstellen und auf langfristigen Erfolg ausrichten.

Ich bin grundsätzlich dafür, dass die Geschäftsführung in Projekte eingebunden ist. Diese soll mit gutem Beispiel vorangehen, wenn es um Veränderungen oder um die Teilnahme an Workshops geht.

Aber es gibt Ausnahmen! Und die sollten Sie kennen, damit Sie mit manchen Gesprächen nicht mehr zerstören, als Sie helfen.

Zum Thema "Gesprächsführung" gibt es übrigens viele Inhalte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention", weil das für die Mitglieder auch ein wichtiges Thema ist:

Svenja: "Durch die Akademie ist mir klar geworden, wie wichtig meine persönliche Haltung für den Erfolg meiner Arbeit ist."
Arbeitsmedizinerin: "Ich bin zwar in einem arbeitsmedizinischen Zentrum angestellt und bekomme dort natürlich auch Unterstützung, aber nicht so strukturiert und gut aufbereitet wie hier."

Mehr Infos zur Online-Akademie "Pioniere der Prävention" unter: www.pionierederpraevention.com

Meine weitere Empfehlung:

Episode 23 - Kritisches Feedback geben ohne Drama (Schritt-für-Schritt-Anleitung)

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46: "Frauen sind doch mitgemeint" - Gendern in Wort & Schrift

Tue, 09 Nov 2021 05:00:00 +0100

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, warum ich kein Geschäftsführer bin und warum ich mich nicht als Psychologe sehe. Am Ende wissen Sie, wie man ganz einfach im Arbeitsalltag gendergerechte Sprache verwendet. Ohne lange Sätze.

Gendern stößt vielen Leuten, vor allem Männern, sauer auf: "Frauen sind doch eh mitgemeint" heißt es dann oft. Und: "Wir haben doch größere Probleme als das Gendern!"

In dieser Podcast-Episode hören Sie den Mitschnitt eines LinkedIn-Live-Videos, in dem ich meine Meinung zu geschlechtergerechter Sprache darlege. Und ich zeige auch, welche einfachen Möglichkeiten es hier gibt, diese im Arbeitsalltag zu verwenden.

Jetzt würde mich wirklich sehr Ihre Ansicht und Ihre praktische Erfahrung mit dem Thema interessieren. Wenn wir auf LinkedIn verbunden sind, schreiben Sie mir gerne!

Meine weitere Empfehlung:

Wenn Sie das Thema "Diversität" im Detail interessiert und Sie Mitglied sind in meiner Online-Akademie, dann gerne in der Bibliothek das Video "Gender & Diversity in der Prävention" anschauen. Super spannend!

💡 Tipp an alle:

Wenn Euch eine Frau bittet Ihre Berufsbezeichnung oder Ihren Titel zu gendern, dann macht das! Schreibt keine langen Ausreden, warum Ihr das "nicht praktisch" findet.

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

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45: Online selbstbewusst präsentieren

Tue, 02 Nov 2021 05:00:00 +0100

In dieser Episode geht es um das selbstbewusste Auftreten bei Online-Vorträgen und Webinaren. Sie bekommen von mir viele Tipps und Tricks aus meinem Alltag mit einem OnlineBusiness.

Ich beantworte heute 4 Fragen von PräventionsexpertInnen rund um einen gelungenen Auftritt bei Online-Vorträgen und Webinaren. Damit Sie Ihre KundInnen und ZuschauerInnen selbstbewusst trainieren und unterrichten.

Sie möchten das Vertrauen von Führungskräften gewinnen, Ihre Projekte professionell aufstellen und auf langfristigen Erfolg ausrichten? Dann holen Sie sich HIER gerne 103 kostenlose Tipps, damit Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können.

Meine ersten Online-Gehversuche waren furchtbar. Bei Webinaren kannte ich mich NULL aus mit der Technik, musste mir genaue Abläufe vorschreiben. Ich habe immer zuerst eine halbe Stunde vorher mein Büro aufräumen müssen, damit ich mich überhaupt die Webcam einschalten traue.

Bei meinen ersten YouTube-Videos habe ich ständig meinen Text vergessen. Dann habe ich es mit Teleprompter versucht. Das klang auch eher wie ein Roboter als wie ein Mensch. Und ich habe es gehasst, wie meine Stimme klingt. Das ist aber auch schon wieder viele Jahre her! Mittlerweile fühle ich mich wohl vor der Kamera. Oder zumindest nicht unwohl. Eine Webinar-Teilnehmerin bezeichnete mich sogar mal als "Vorbild im Umgang mit Videokonferenzen".

Das hat viel Übung gebraucht und ich habe mit der Zeit gute Tricks kennengelernt. Und die möchte ich Ihnen gerne weitergeben! Weil es heutzutage unerlässlich ist, dass man auch online die Leute überzeugen kann.

Ich beantworte daher heute 4 Fragen, die mir oft gestellt werden:

Wann wirkt man selbstbewusst bei Online-Vorträgen?
Wie lernen in die Kamera zu schauen?
Wie kann man die Teilnehmer*innen dazu motivieren ihre eigene Kamera einzuschalten?
Welche Unterstützung benötigt man, um alles technisch umzusetzen? Welcher Zeitraum ist dafür nötig?

Tipp: Zum 3. Punkt gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie, weil das für die Mitglieder wirklich wichtig ist. Am besten in der Bibliothek suchen unter dem Stichwort: "Arbeiten mit Gruppen: Präsentieren und moderieren".

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr!

Meine weiteren Empfehlungen:

Episode 6 - So präsentieren Sie sich überzeugend
Episode 39 - 3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops

Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com

Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/

Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com

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Beste Grüße!

44: Vernetzung als Erfolgsfaktor

Tue, 26 Oct 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode geht es darum, wie Sie Ihre überbetriebliche und innerbetriebliche Vernetzung von Stakeholdern voranbringen können.

Ich zeige Ihnen, warum ich seit Beginn meines Berufslebens Vernetzung schätze und warum ich keine Angst habe, dass mir KollegInnen die Projekte wegschnappen.

Perfekt für alle, die sich um betriebliche Gesundheit oder Arbeitssicherheit kümmern: HIER kostenlos 103 Tipps, mit denen Sie Ihre betriebliche Prävention besser machen, zusenden lassen.

Meine Einstellung zu Vernetzung:

Ich will kompetente KollegInnen weiterempfehlen können (z.B. Burnout-Behandlung, Arbeitsmedizin)
Ich will von KollegInnen weiterempfohlen werden, wenn es wirklich passt. Dazu müssen diese mich und meine Angebote gut kennen.
Ich will mich mit anderen Disziplinen austauschen, damit ich lerne, was dort State-of-the-art ist und damit diese sehen, was sich in meinem Feld tut.

Wie vernetze ich - Veronika Jakl - mich jetzt?

FAOW: Vorstandsmitglied
AOW-Psychologie, Österreich
Pioniere der Prävention - international und interdisziplinär

Falsche Einstellung:

KollegInnen aus der Branche nehmen mir die Arbeit weg
Andere Berufsfelder können mir ja egal sein

Vernetzung hat so viele Aspekte und Vorteile! Hören Sie mehr dazu in dieser Podcast-Episode!

Wie ist das bei Ihnen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter - #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Meine weiteren Empfehlungen:

Episode 2 - Erfolg entsteht beim Blick über den Tellerrand
Episode 30 - Netzwerken als Turbo-Booster - Ralph Egger hautnah (Ralph Egger im Interview über die Neukundengewinnung als Selbstständiger)
Episode 22 - Nebenberufliche Selbstständigkeit als Sprungbrett - Thomas Mackenstein hautnah (Thomas Mackenstein im Interview über den Austausch zwischen verschiedenen Berufsgruppen)

Da ich derzeit gefragt wurde, ob die Pioniere der Prävention nur für Menschen aus Österreich sind: Natürlich nicht! Das ist eine internationale Vernetzung über DE, CH, AUT, Südtirol.

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43: Drei Wege in die Selbstständigkeit

Tue, 19 Oct 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode besprechen wir 3 mögliche Wege, wie man in die Selbstständigkeit starten kann. Mit allen Vor- und Nachteilen.

Falls Sie selbst überlegen, ob Sie sich selbstständig machen sollen, dann ist das die perfekte Episode für Sie! Danach können Sie für sich vielleicht besser entscheiden, welchen Weg Sie gehen wollen.

Melden Sie sich auch gerne hier für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an.

Warnung vorneweg:

Selbstständigkeit ist nicht für jede Person passen und nicht der heilige Gral! Ich kenne auch einige Personen, die selbstständig waren und dann doch wieder die Anstellung gesucht haben. Weil dieses Unternehmertum für sie nicht gepasst hat. Weil sie doch mehr Beständigkeit gesucht haben. Oder weil sie schlicht und ergreifend zu wenig verdient haben.

Aber das muss nicht sein! Selbstständigkeit kann wunderschön und erfüllend sein! Aber man muss schon dafür gemacht sein, am besten eine Strategie haben oder zumindest mit der Zeit einen Plan entwickeln.

Diese 3 Wege in die Selbstständigkeit sind:

Ins kalte Wasser springen / nach Ausbildung oder Kündigung
Nebenberuflich langsam starten und immer mehr ausbauen
Mit Kooperationen mitlaufen / als Sub-AuftragnehmerIn

Hören Sie sich diese 3 Wege in die Selbstständigkeit mit den jeweiligen Vor- und Nachteilen an! Ich erzähle hier auch von meinem Weg und lasse andere Selbstständige aus der betrieblichen Prävention zu Wort kommen.

Rund um das Thema der Selbstständigkeit gibt es auch viele Kurse in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention:

Zum Starten: "Selbstständigkeit in der betrieblichen Prävention"
Weiterführend: Spezial-Kurse rund um Positionierung, Honorargestaltung, Kundenakquise und Netzwerkaufbau

Und zu meinem Start in die Selbstständigkeit: Episode 31 - Die wichtigste Entscheidung meiner Karriere habe ich nicht selbst getroffen

Ein kleines Zitat von Edith, die auch Mitglied ist bei den Pionieren der Prävention: "Bin frisch dabei bei den Pionieren der Prävention, spannende vielfältige Themen rund um Prävention plus Videos und gute Unterlagen, hilft mir mein Business weiter zu entwickeln und auch den Fokus zu behalten."

Wenn Sie sich ebenfalls mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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42: Drei Probleme bei hybriden Meetings & Seminaren

Tue, 12 Oct 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode reden wir über hybride Meetings und Seminare. Also Veranstaltungen, wo ein Teil der Leute vor Ort in einem Raum sitzt und der andere Teil der Leute virtuell über eine Videokonferenz dabei ist. Denn das ist eine ziemliche Herausforderung für die Moderation!

Wir sprechen über die 3 Probleme, die es gibt, wenn man hybride Meetings oder Seminare moderiert. Damit Sie vorgewarnt sind und mit guter Vorbereitung auch hier souverän bleiben!

Durch die Pandemie sind wir ja alle Videokonferenzen schon sehr gewöhnt. Sie können wahrscheinlich schon ganz gut mit Zoom oder Microsoft Teams umgehen. Und sind nicht mehr in Schock-Starre, wenn Sie jemand für ein Webinar engagiert.

Warum ist das Thema für Sie wichtig?

Ich bin davon überzeugt, dass solche hybriden Formate in Zukunft mehr werden. Sie werden wahrscheinlich nicht die Norm. Aber der Anteil wird doch steigen.

Die 3 Probleme von hybriden Meeting-Formen:

1) Technisch

2) Gleichberechtigte Moderation

3) Übergreifende Interaktion

Hören Sie sich gerne die Detail zu diesen 3 Problemen und weitere Ausführungen, z.B. zu Kleingruppenübungen, an!

Meine Empfehlung:

Episode 39 - 3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops

Mein Tipp:

Wenn Sie am Ball bleiben wollen, was die neusten Entwicklungen angeht: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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41: Kann man Erfolg in der Prävention definieren?

Tue, 05 Oct 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode geht es um die Definition von Erfolg in der betrieblichen Prävention. Wie kann man diesen messen? Woran kann ich Erfolg erkennen als BeraterIn?

Ich zeige Ihnen heute unterschiedliche Arten, wie man Erfolg definieren kann in der betrieblichen Prävention. Damit Sie für sich reflektieren und sich passende Ziele setzen können.

HIER gerne kostenlos 103 Tipps zusenden lassen: Damit Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern!

In der Interviewreihe "Pioniere hautnah" habe ich all meinen Gästen die Frage gestellt, was für sie Erfolg ist. Und da habe ich so viele unterschiedliche Antworten bekommen! Das hat auch mich zum Nachdenken gebracht.

Dieser Podcast hat mit der Serie "Fahrplan zum Erfolg" (Folge 1 bis 7) gestartet. Damals habe ich gesagt: "Erfolg ist nichts, was zufällig passiert. Erfolg ist nichts, was man sich nur zu wünschen braucht. Man muss schon hart dafür arbeiten. Und das bedeutet nicht, dass Sie viele Wochenstunden arbeiten müssen. Nein! Wichtig ist, dass Sie das Richtige tun!"

Podcast-Episoden zu jedem Schritt des "Fahrplan zum Erfolg":

Ich habe für diese Episode verschiedene Ausschnitte der Interviews rund um Erfolg nochmals zusammengeschnitten:

• Thomas Mackenstein (Episode 22) empfindet es dann als Erfolg, wenn seine KundInnen seine Tipps in ihren Arbeitsalltag integrieren und damit selbst Erfolg erleben.

• Renate Mayer (Episode 32) unterscheidet bei Erfolg zwischen direkter Rückmeldung, auch wenn man da vorsichtig sein muss, und Weiterempfehlung.

• Markus Feigl (Episode 36) sieht das ähnlich wie Renate Mayer. Er hat auch noch einen Tipp, wie man Erfolge in Projekten sichtbar machen kann.

• Michaela Stockinger (Episode 24) unterscheidet zwischen dem direkten Projekterfolg und auch der Mundpropaganda.

• Ralph Egger (Episode 30) bemerkt Erfolg am Vertrauen von Beschäftigten und Führungskräften vor Ort.

• Svenja Dammasch (Episode 28) sieht das ähnlich wie Ralph Egger.

• Josef Menz (Episode 34) macht Erfolg auch an den neuen Erkenntnissen seiner Kontaktpersonen und einer besseren Firmenkultur fest.

• Andreas Meier (Episode 26) gibt zu, dass er sich auch oft an Misserfolgen orientiert.

Wie ist das bei Ihnen? Woran messen Sie Erfolg? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter unter #pionierederpraevention .

Für alle, die mehr Erfolg haben wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

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40: Mein Herzblut für die Prävention - Veronika Jakl hautnah

Tue, 28 Sep 2021 04:00:00 +0100

Zum Abschluss der Interview-Reihe "Pioniere hautnah" lasse ich mich von den Akademie-Mitgliedern Renate und Andreas interviewen.

Renate und Andreas stellen sowohl ihre Fragen, wie auch Fragen anderer Akademie-Mitglieder als auch Fragen, die ich selbst über den Sommer hinweg meinen Interviewgästen in dieser Reihe gestellt habe.

Zum Beispiel antworte ich darauf, was Erfolg für mich ist, auf welche abgewickelten Projekte ich besonders stolz bin oder was mich antreibt bzw. mir Energie gibt.

Um Ihre betriebliche Prävention zu verbessern, lassen Sie sich gerne HIER ein PDF mit 103 kostenlosen Tipps zusenden!

Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag war, gab es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen gaben: Ich interviewte Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählten über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten. Jede zweite Woche gab es – über den Sommer – die Geschichten von Pionieren der Prävention. Diese Interviews zeigten noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann.

Falls auch Sie bereit sind sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen!

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39: 3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops

Tue, 21 Sep 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode lernen Sie die 3 Erfolgsfaktoren für großartige, interaktive Online-Workshops kennen. Ich erzähle Ihnen, was ich schon an Horrorgeschichten erlebt habe und was es braucht für Gelassenheit und Souveränität.

Ich zeige Ihnen, was besonders relevant ist bei Online-Workshops. Damit Sie hier ganz selbstbewusst tolle Erlebnisse für Gruppen moderieren können und mit den Teilnehmenden wirklich hilfreiche Ergebnisse erzielen.

103 Tipps für Ihre betriebliche Prävention: HIER das PDF kostenlos zusenden lassen!

Ich mache mittlerweile ganze Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen online. Das hätte ich noch vor 3 Jahren nie gedacht. Da hätte ich geschworen, dass ich dafür Flipchart, Pinnwände und bunte Klebezettel brauche. Aber es geht auch ohne. Und gar nicht schlecht! Manches ist online sogar besser als offline!

Ich weiß aber auch aus vielen Gesprächen mit PräventionsexpertInnen, dass das einige anders sehen. Und deshalb gibt es heute von mir diese 3 Erfolgsfaktoren.

Warum ist das Thema wichtig?

Weil Firmen in Zukunft – auch nach der Pandemie - explizit Online-Workshops einfordern werden, z.B. für MitarbeiterInnen an verschiedenen Standorten.

Gelegenheit, die sich uns bietet in der Präventionsarbeit:

Wer auch online Workshops interessant gestalten kann, wird gefragt sein und sicher weiterempfohlen werden!

Erfolgsfaktoren:

• Erfolgsfaktor #1: Beherrschung der Technik, die eingesetzt wird

• Erfolgsfaktor #2: Gute inhaltliche Vorbereitung (inkl. Stundenbild)

• Erfolgsfaktor #3: Flexibel bleiben bei Problemen

Weiterführende Empfehlung für Sie:

Episode 15: Stundenbilder - Was ist das? Was bringt das?

Tipp für Sie:

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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38: ISO 45003 - Neuer Standard für die Arbeitspsychologie

Tue, 14 Sep 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode bekommen Sie einen Überblick über die ISO-Norm 45003 rund um psychische Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Danach können Sie einschätzen, inwiefern Ihre Organisation bzw. Ihre KundInnen die Norm schon erfüllen und was man in Zukunft noch brauchen wird.

2021 gibt es eine große Änderung. Die ISO 45001 zu Arbeit- und Gesundheitsschutz bekommt eine "kleine Schwester", nämlich die ISO 45003 mit dem Namen "Management von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit - Psychische Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz".

In dieser Podcast-Episode gibt es einen Überblick darüber, was in dieser Norm steht, den Aufbau (orientiert an PDCA-Zyklus) und umfangreiche Details über die einzelnen Phasen (PLAN-Phase, DO-Phase, CHECK-Phase, ACT-Phase).

WICHTIG:

Diese Norm ist rechtlich NICHT bindend! Es gibt auch keinen Plan, diese in Zukunft bindend zu machen. Sondern es ist ein Standard für ein Management-System. Aber ich bin mir sicher, sie ist richtungsweisend für Firmen, v.a. für die, die Wert legen auf Qualität und ISO-Zertifizierungen. Viele Firmen stehen auf Normen und v.a. die ISO 45001 ist schon sehr bekannt als Norm im Arbeits- und Gesundheitsschutz (= übergeordnete Norm). Die Wahrscheinlichkeit ist recht hoch, dass, wenn eine Organisation nach ISO 45001 zertifiziert ist, diese zukünftig auch ISO 45003 zertifiziert werden will.

Meine weiterführenden Empfehlungen:

Für Akademie-Mitglieder:

Vortrag von Rhonda Staudner-Turin am Online-Kongress 2020: Erfolgreiches Veränderungsmanagement
Webinar-Aufzeichnung "Innerbetriebliche Krisenintervention in Zeiten der Corona-Krise" - Christiane Heider

Kleiner Tipp zum Schluss: Die Akademie "Pioniere der Prävention" ist Kurs-Bibliothek und Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Schauen Sie vorbei!

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37: Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement - Vortrag vom PdP 2021

Tue, 07 Sep 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode dreht sich alles um den Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement! Sie hören meinen Eröffnungsvortrag vom Online-Kongress "Pioniere der Prävention" 2021.

Es gibt einen Überblick über den Fahrplan zum Erfolg, die wichtigsten Basics für gute Gespräche und Sie hören auch TeilnehmerInnen die Kleingruppenübung reflektieren, die wir dort live gemacht haben.

Sie möchten Ihre betriebliche Prävention verbessern? Dann holen Sie sich doch HIER das kostenlose PDF mit 103 Tipps!

Fahrplan zum Erfolg - 6 Schritte:

1. Über den Tellerrand schauen

Meine Empfehlung dazu: Julia Steurers Vortrag beim Online-Kongress PdP 2021 „Gender & Diversity in der Prävention“ in der Bibliothek der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"

2. Positionierung erarbeiten

Meine Empfehlung dazu: Karin Kelle-Herfurth Vortrag beim Online-Kongress PdP 2021 "Positionierung für betriebliche Präventionsexpert*innen“ in der Bibliothek der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"

3. Die eigene Arbeit gestalten

Meine Empfehlung dazu: Thomas Mangolds Vortrag beim Online-Kongress PdP 2021 „Die ideale Arbeitswoche“ in der Bibliothek der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"

4. Strategisch arbeiten

Meine Empfehlung dazu: Volker Nürnbergs Vortrag beim Online-Kongress PdP 2021 „Kennzahlen im BGM“ in der Bibliothek der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"

5. Sich selbst gut präsentieren und andere überzeugen

Meine Empfehlung dazu: Barbara Covarrubias Venegas Vortrag beim Online-Kongress PdP 2021 „7 erfolgskritische Faktoren für interaktive & unvergessliche virtuelle Präsentationen“ in der Bibliothek der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"

6. Beratungskompetenz stärken

Außerdem gibt es zu jedem Schritt auch eine eigene Podcast-Episode:

Hier lege ich meinen Fokus auf den 6. Schritt:

Beratungskompetenz stärken

Ich spreche über Forschungsergebnisse zum Thema, über schwierige Zielgruppen (Tipp: Online-Kurs „Umgang mit schwierigen Personen“), 2 verschiedene Haltungen für Beratungsgespräche (Haltung des Wissens / Haltung des Nicht-Wissens) und warum Ratschläge nicht immer nützlich sind.

Hat Ihnen diese Webinar-Aufzeichnung gefallen? Das Video dazu und auch die ganzen anderen Aufzeichnungen vom Online-Kongress 2021 sind in der Online-Akademie abrufbar. Wer noch kein Mitglied ist: Einfach auf www.PioniereDerPraevention.com gehen. Dort finden Sie alle Infos.

Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Und wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein können, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

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36: Selbstständigkeit unterbrochen für 2 Jahre Australien - Markus Feigl hautnah

Tue, 31 Aug 2021 04:00:00 +0100

In der Interview-Reihe "Pioniere hautnah" spreche ich in dieser Folge mit Markus Feigl. Er ist selbstständiger Unternehmensberater mit Fokus auf betriebliche Gesundheitsförderung, gesundes Führen und Teamentwicklung. Er ist schon bald 20 Jahre in der betrieblichen Prävention unterwegs und seit 13 Jahren selbstständig.

Markus Feigl erzählt uns heute darüber, wie er ganz heimlich vom Großkundenvertrieb in der IT in die Gesundheitsförderung gewechselt hat. Eine der größten Herausforderungen für ihn war es, seine Selbstständigkeit für 1 ½ Jahre zu unterbrechen um mit seiner Familie nach Australien zu gehen. Und Markus Feigl berichtet auch, wie er damit umgeht, dass ihm sehr schnell langweilig wird.

Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag war, gibt es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen geben: Ich interviewe Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählen über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten. Jede zweite Woche gibt es – über den Sommer – die Geschichten von Pionieren der Prävention. Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann.

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35: So wirken Arbeitsräume auf die Psyche

Tue, 24 Aug 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode lernen Sie, wie Arbeitsräume auf die Psyche von Beschäftigten wirken. Nach dieser Episode werden Sie ganz sicher mit anderen Augen durch Büros, Labore und Produktionsräume gehen.

Diese 4 Faktoren kann man sich in wirklich JEDEM Raum anschauen - egal ob Büro, Lager, Produktionshalle oder Verkaufsraum.

4 Einflussfaktoren, wie Arbeitsräume auf die Psyche wirken können:

Raumanordnung
Ausstattung vom Raum
Temperatur
Rückzugsmöglichkeiten

Hören Sie in dieser Podcast-Folge die Details und viele Beispiele zu diesen Einflussfaktoren.

Für alle, die bereits Mitglieder sind bei den Pionieren der Prävention: Hört Euch in der Audio-Bibliothek die Episode 43 an. Da geht es um den Erfolgsfaktor Büroeinrichtung. Das ist auch super-spannend in dem Kontext!

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34: Von der Führungskraft zum Solo-Selbstständigen - Josef Menz hautnah

Tue, 17 Aug 2021 04:00:00 +0100

In der Interview-Reihe "Pioniere hautnah" spreche ich in dieser Folge mit Josef Menz. Er ist selbstständige Fachkraft für Arbeitssicherheit und berät Firmen rund um Umweltschutz, Energieeffizienz und Arbeitssicherheit. Er ist schon 10 Jahre im Themenfeld der betrieblichen Prävention unterwegs.

Falls auch Sie daran denken, sich selbstständig zu machen, dann melden Sie sich doch gerne hier zum kostenlosen Mini-Kurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" an.

Josef Menz beschreibt uns heute die größte Transformation in seinem Berufsleben. Er erzählt uns, was er bei seiner Tätigkeit im Chor für seine Beratungsarbeit gelernt hat und Sie bekommen einen Eindruck davon, welche Zeitmanagement-Methode seinen Alltag verändert hat.

Es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress. 2021 findet dieser vom 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

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33: Beraten als BGM-KoordinatorIn

Tue, 10 Aug 2021 04:00:00 +0100

Ich war zu Gast im BGM-Podcast und Hannes Schröder hat mich interviewt, welche Beratungskompetenzen wichtig sind für BGM-KoordinatorInnen. Das war ein wirklich spannendes Interview und wir haben beide viele gute Tipps zusammengetragen, sowohl für innerbetriebliche BGM-Verantwortliche als auch für externe BGM-BeraterInnen.

Um Ihre betriebliche Prävention zu verbessern: Kostenlos 103 Tipps HIER zusenden lassen.

Denn in den Fortbildungen, die ich für BGM-ExpertInnen und Menschen, die im Arbeitsschutz tätig sind, mache, ist mir immer wieder aufgefallen, dass die Leute fachlich sehr, sehr gut ausgebildet sind und wirklich viel Wissen in ihrem Feld haben. Aber das Kernthema der Kommunikation wird leider oft vernachlässigt. Die Leute wissen nicht genau, wie sie andere überzeugen können vom Thema der betrieblichen Gesundheit oder des Arbeitsschutzes. Sie sind hier entweder sehr zurückhaltend oder sehr missionarisch unterwegs. Darum ist die Kommunikationskompetenz für mich auch so ein Herzensthema.

-) Wir starten im Interview mit den innerbetrieblichen Dienstleistern und meinem Eindruck, dass es viele gibt, die in traditionellen Rollen verhaftet sind, sich nicht trauen, aus Hierarchien auszubrechen und nur sehr vorsichtig Dinge vorschlagen. Auch die diesbezüglichen Unterschiede zwischen großen Organisationen mit vielen Hierarchieebenen und kleinen Unternehmen werden besprochen.

-) Bei externen Dienstleistern sieht es anders aus. Da gibt es häufig das Thema, dass diese eher missionarisch unterwegs sind. Sie kommen mit dem Arbeitsschutz oder glauben, dass ihren Anspruch an Gesundheit alle haben sollen und übertragen die eigenen Ansprüche auf alle anderen. Sie hören dann zu wenig zu, was das Gegenüber eigentlich möchte und was die Bedürfnisse der Steakholder sind.

Hören Sie die Details, was sich hilfreich auswirken kann und viele andere Ausführungen in dieser Podcast-Episode.

Und wenn Sie bereit sind Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen! Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie den Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr!

Das Original-Interview finden Sie hier.

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32: Mit Ukulele zu wirksamer Arbeitssicherheit - Renate Mayer hautnah

Tue, 03 Aug 2021 04:00:00 +0100

In der Interview-Reihe "Pioniere hautnah" spreche ich in dieser Folge mit Renate Mayer. Sie ist selbstständige Trainerin mit Fokus: Humor in der Wissensvermittlung und schon viele, viele Jahre in der betrieblichen Prävention unterwegs.

Renate Mayer hat einen bunten Lebenslauf und war früher u.a. als Forstwissenschaftlerin tätig. Sie bringt ganz viele Beispiele, wie man mit Theaterarbeit, Filmen und auch Lachern wirklich etwas bewegen kann in der Arbeitssicherheit. Aber sie sagt auch, dass man Wissen eigentlich gar nicht vermitteln kann. Und ich singe sogar gemeinsam mit Renate Mayer.

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31: Die wichtigste Entscheidung meiner Karriere habe ich nicht selbst getroffen.

Tue, 27 Jul 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, welche wichtige Entscheidung in meiner Karriere nicht von mir, sondern von jemandem anderen getroffen wurde. Und: Was Sie sich aus dieser Geschichte mitnehmen sollten!

Ich bin jetzt seit über 11 Jahren selbstständig und darf mich mit 2 Firmen und einer Online-Akademie wohl schon als Unternehmerin bezeichnen. Aber das war nicht immer so. Nicht immer war mir so klar wie heute, wo ich hinwill. Nach meinem Studium habe ich überlegt, ob ich nicht lieber ein Doktorat machen und in die Forschung gehen soll. Aber dazu ist es dann nicht gekommen.

Wenn auch Sie den Weg in die Selbstständigkeit gehen wollen, melden Sie sich doch gerne HIER zum kostenlosen Mini-Kurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" an.

Vorab: Sind Sie schon angemeldet für den Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2021"? Da sind ganz viele tolle ReferentInnen dabei zu unterschiedlichsten Themen. Wie hat einmal ein Teilnehmer geschrieben? "Für alle Sparten der Präventiv-Fachkräfte ist da etwas dabei!"

Es gibt dieses Jahr auch eine virtuelle Pausenzone, wo Sie gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden frühstücken und mittagessen können. Und so können Sie sogar online ganz informell neue Leute kennenlernen. Holen Sie sich gerne Ihr kostenloses Ticket unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

Aber zurück zum heutigen Thema:

Ich bin offiziell seit 2010 selbstständig. Aber damals war das eigentlich mehr, damit ich die Projekte, die mir angeboten wurden, auch abrechnen konnte. Ich war nicht mit vollem Herzen Unternehmerin. Ich habe über ca. 1,5 Jahre eher mit dem Gedanken gespielt, dass ich eine Psychologie-Dissertation an der Uni schreibe.

Warum es dann doch nicht dazu kam, wie ich mein berufliches Ziel gefunden habe, was das jetzt mit Ihnen zu tun hat und was ich für mich mitgenommen habe, hören Sie in dieser Podcast-Episode.

Überlegen Sie auch, ob Sie sich selbstständig machen sollen? Und können Sie dabei vielleicht Unterstützung gebrauchen? Dann werden Sie Mitglied in der Online-Akademie "Pionieren der Prävention". Da bekommen Sie Zugang zu einer großen Online-Bibliothek mit vielen Kursen zu Themen wie "Selbstständigkeit in der Prävention", "Honorargestaltung für Selbstständige" oder zum großen Kurs zur Kundenakquise. Zusätzlich gibt es monatliche Stammtische und ein Forum für Austausch mit anderen Selbstständigen.

Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com

Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/

Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com

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Beste Grüße!

30: Netzwerken als Turbo-Booster - Ralph Egger hautnah

Tue, 20 Jul 2021 04:00:00 +0100

In der Interview-Reihe "Pioniere hautnah" spreche ich mit Ralph Egger. Er ist Fachkraft für Arbeitssicherheit in Österreich und ist schon über 10 Jahre in der betrieblichen Prävention. Er begleitet Firmen als Sicherheitskultur-Manger und hat viel Expertise im Bereich Brandschutz.

Ralph Egger erklärt uns, ob er lieber mit Geschäftsführungen oder mit MitarbeiterInnen zusammenarbeitet. Wir reden darüber, wie man schwierige, grundlegende Entscheidung im Berufsleben trifft und warum er Netzwerke als Turbo-Booster für das eigene Business ansieht.

Es gibt auch jedes Jahr den Online-Kongress Pioniere der Prävention. 2021 findet dieser vom 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

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Beste Grüße!

29: Fünf Dinge, die fast alle falsch machen in der Arbeitssicherheit

Tue, 13 Jul 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode sprechen wir über die Dinge, die fast alle in der Arbeitssicherheit falsch machen. Danach wissen Sie genau, was Sie vermeiden müssen, um nachhaltigen Erfolg zu haben - egal ob in Brandschutz, Maschinensicherheit oder der Unfallprävention auf Baustellen.

Heute reden wir über etwas Unangenehmes: Dinge, die sehr viele Leute falsch machen, wenn sie als Fachkräfte für Arbeitssicherheit oder Sicherheitsbeauftragte unterwegs sind. Falsch im Sinne von: nicht so hilfreich für die Beschäftigten bzw. für den Erfolg der Beratung.

Holen Sie sich HIER kostenlos ein PDF mit 103 Tipps, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können!

Und natürlich reden wir auch darüber, was Sie hier besser machen sollten, damit Sie wirklich etwas bewegen können mit Ihrer Arbeit. Damit Sie Leute motivieren zu Arbeitssicherheit. Und damit Sie auch von Ihren KundInnen weiterempfohlen werden!

Vorher noch ein Hinweis: Der kostenlose Online-Kongress "Pioniere der Prävention" findet auch 2021 wieder statt, nämlich von 23. - 27.08.2021. Alle Infos finden Sie unter: www.pionierederpraevention.com/kongress. Dieser ist perfekt für alle, die nicht nur ihr Fachwissen erweitern wollen, sondern auch psychologische Impulse lieben. Für mehr Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement.

Und ein Vortrag, auf den ich mich schon sehr freue, ist über Gender & Diversity in der Prävention. Das ist ein Thema, das vielleicht auch bei Ihrer Arbeit manchmal mitschwingt, aber viel zu selten explizit beachtet wird. Julia Steurer vom Zentral-Arbeitsinspektorat aus Österreich wird dazu einen Praxis-Input liefern.

Ich habe sie jetzt schon gefragt, wie man denn am besten starten sollte, wenn man das komplexe Thema Gender & Diversity in die eigene Präventionsarbeit einfließen lassen will. Julia Steurer meint, dass Gender & Diversity im Arbeitsschutz auch damit enddramatisiert werden kann, indem man bekannte Arbeitsschutzthemen nimmt und mit diesen arbeitet. Damit Sie sich und die Betriebe mit diesem Thema nicht überfordern, ist ihr Tipp, sich einen Aspekt zu wählen mit dem man beginnt (z.B. männer- oder frauendominierte Arbeitsplätze).

Ich freue mich schon sehr auf den Vortrag und bin sicher, dass er sehr hilfreich sein wird.

Aber zurück zum heutigen Thema: 5 Dinge, die fast alle in der Arbeitssicherheit falsch machen

1) Polizei spielen

2) Ständig über Probleme reden

3) Psychologische Zusammenhänge nicht sehen

4) Bedürfnisse von Führungskräften ignorieren

5) Zu wenig Geld verlangen

Ich zitiere dazu Helmut Weißengruber (Akademie-Mitglied): "Zu Beginn kam mir das Wort "Akademie" in Zusammenhang mit "Pioniere der Prävention" zu hoch gegriffen vor - heute finde ich es auch wieder nicht passend, weil es viel mehr ist. Es lohnt sich definitiv. Ein Leuchtturm und vorbildhaft in der Wissensvermittlung!"

Meine weiteren Empfehlungen:

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28: Zwischen Intensivstation & Kunden-Terminen - Svenja Dammasch hautnah

Tue, 06 Jul 2021 04:00:00 +0100

In der Interview-Reihe "Pioniere hautnah" spreche ich in dieser Folge mit Svenja Dammasch. Sie leitet ein Ingenieurbüro für Umwelt- und Arbeitsschutz und ist schon über 15 Jahre selbstständig.

Svenja Dammasch erzählt offen, wie sie mit der schweren Erkrankung ihrer Frau umgegangen ist und neben den täglichen Krankenhaus-Besuchen auch ihre Kunden-Termine unterbringen musste, um Geld zu verdienen. Sie berichtet auch davon, welche Online-Produkte sie gerade entwickelt und gibt Tipps, wie sie mit unmotivierten Seminar-TeilnehmerInnen umgeht, die zum Seminar-Besuch verpflichtet sind.

Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag ist, gibt es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen geben: Ich interviewe Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählen über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten. Jede zweite Woche gibt es – über den Sommer – die Geschichten von Pionieren der Prävention. Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann.

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27: 10 Learnings aus 1 Jahr Online-Akademie

Wed, 30 Jun 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode gebe ich ehrliche Einblicke, was ich im vergangenen Jahr gelernt habe. Denn es war das 1. Jahr als Gastgeberin der Online-Akademie "Pioniere der Prävention".

Vor genau 1 Jahr habe ich die Türen zur Akademie "Pioniere der Prävention“ geöffnet. Das war natürlich sehr aufregend. Und hat auch sehr viel Vorarbeit gebraucht. Ich war mir nicht sicher, ob das überhaupt von PräventionsexpertInnen angenommen wird. Aber: Es hat super geklappt! Und jetzt, ein Jahr später, sind wir eine tolle Gemeinschaft, die jedes Monat wächst.

Vorher noch ein Hinweis: Die Pioniere sind nicht nur eine Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress unter diesem Titel. Auch 2021 wieder, vom 23. bis 27.08.2021. Die Veranstaltung ist online, Sie können also bequem zuschauen, von wo aus Sie wollen. Ganz viele tolle ReferentInnen sind wieder dabei. Zum Beispiel: Dr. Susanne Kemme, Chemikerin und zuständig für Wissenschaftskommunikation bei Peter Greven Physioderm (Anbieter für beruflichen Hautschutz). Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress

Aber zurück zum heutigen Thema:

Meine 10 Learnings aus dem 1. Jahr der Online-Akademie:

Online Austausch geht auch tief und kann sehr persönlich sein.
Asynchrones Lernen ist der Schlüssel.
Inhalte bringen nichts ohne Reflexion!
Die Welt der Prävention ist noch bunter als ich dachte!
Es gibt in allen Menschen das tiefe Bedürfnis, andere Menschen zu verstehen.
Ich brauche nicht genau wissen, wie das Ergebnis aussehen muss. Ich muss mich nur auf den Weg machen.
Ich muss Gelegenheiten dann nutzen, wenn sie sich bieten.
Ich darf nicht auf Leute hören, die mein Business nicht kennen / nicht meine Zielgruppe sind.
"Ich bin so dankbar für meine Selbstständigkeit!"
Veronika, verfolge deine Träume!

Thomas Mackenstein hat auf LinkedIn geschrieben: "Suchen Sie ein interdisziplinäres Netzwerk der Extraklasse? Dann sind Sie bei den Pionieren der Prävention richtig."

Wie ist das bei Ihnen? Was war Ihr größtes Learning im letzten Jahr? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

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26: Perfektionismus als Herausforderung - Andreas Meier hautnah

Tue, 29 Jun 2021 04:00:00 +0100

In der Interviewreihe "Pioniere hautnah" spreche ich mit Andreas Meier, der schon seit über 10 Jahren Unternehmer ist. Er ist Spezialist für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Andreas Meier erzählt, wie er als Elektriker in die Arbeitssicherheit gerutscht ist, warum für ihn Erfolg so schwer zu messen ist und welchen Tipp er BerufseinsteigerInnen unbedingt ans Herz legen möchte.

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Beste Grüße!

25: Das STOP Prinzip gegen psychische Belastungen

Tue, 22 Jun 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode zeige ich Ihnen, wie Sie das bewährte Stop-Prinzip der Prävention auch auf psychische Belastungen anwenden können. Damit Sie auch als Fachkraft für Arbeitssicherheit Unternehmen weiterhelfen können bei diesem schwierigen Thema.

Obwohl das Thema seit Jahren gesetzlich verankert ist in ganz Europa, gibt es immer noch viele Missverständnisse rund um arbeitsbedingte psychische Belastungen. Regelmäßig fragen mich v.a. Fachkräfte für Arbeitssicherheit: "Wie kann man denn gegen psychische Belastungen wirklich Maßnahmen setzen? Die Leute sind doch heutzutage immer so gestresst. Da kann doch die Firma nichts machen."

Deshalb reden wir heute kurz über den Unterschied zwischen psychischen Belastungen und Beanspruchungen. Und dann zeige ich Ihnen das geniale STOP-Prinzip, das ich IMMER anwende, wenn ich Maßnahmen gegen psychische Belastungen entwickle. Denn mit diesem Prinzip können auch Sie wirklich hilfreiche Maßnahmen empfehlen, selbst wenn Sie nicht Psychologie studiert haben:

Substitution
Technische Maßnahmen
Organisatorische Maßnahmen
Personenbezogene Maßnahmen

Im Podcast erfahren Sie dazu viele Details und konkrete Beispiele!

Ich möchte mich auch noch ganz herzlich bei Anne Katrin Matyssek und Christof Korn bedanken. Herr Korn ist Sozialberater und Personalentwickler im öffentlichen Dienst. Er hält einen Vortrag beim Kongress von Frau Matyssek. Hören Sie dazu mehr in diesem Podcast.

Ich freue mich so sehr, dass Herr Korn meine Tipps aus der Podcast-Episode Nr. 2 - Erfolg entsteht beim Blick über den Tellerrand - gleich in die Tat umgesetzt hat! Und für alle, die über den Tellerrand schauen und sich gern den Vortrag von Herrn Korn über Sozialberatung anschauen wollen: Dieser findet statt beim Gesund-Führen-Kongress im November 2021. Die Details dazu finden Sie auf www.do-care.de. Ich werde auch dabei sein mit meinem Workshop "Wie können wir Führungskräfte gewinnen für BGM und Arbeitssicherheit?" Also gerne anmelden: www.do-care.de

Wollen Sie konkrete Tipps, welche Maßnahmen bei einer psychischen Belastung hilfreich wären? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter: #pionierederpraevention. Oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Hier noch 2 Empfehlungen zum Schluss:

Wenn Sie das heutige Thema interessiert hat, dann empfehle ich Episode 14 - So machen Sie psychische Belastungen zum Thema. Da zeige ich Ihnen 3 Wege, wie Sie psychische Belastungen überhaupt zu einem Thema machen können in einer Organisation.
Von 23. bis 27.08.2021 gibt es wieder den Online-Kongress "Pioniere der Prävention". Wir haben auch tolle Vorträge rund um Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Ihren Erfolg. Perfekt für alle, die nicht nur ihr Fachwissen erweitern wollen, sondern auch psychologische Impulse lieben. Gerne jetzt schon anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress

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Beste Grüße!

24: Die Oma als unternehmerisches Vorbild - Michaela Stockinger hautnah

Tue, 15 Jun 2021 04:00:00 +0100

In der Interviewreihe "Pioniere hautnah" spreche ich mit Michaela Stockinger. Sie ist selbstständige Arbeits- und Gesundheitspsychologin und schon seit über 20 Jahren Unternehmerin.

Michaela Stockinger erzählt, warum ihre Oma ihr Vorbild ist. Wir reden darüber, warum es ein Vorteil sein kann, wenn man Umwege gemacht hat in seiner Karriere und verschiedenste Jobs innehatte. Und Michaela Stockinger berichtet auch offen über ihre aktuellen Herausforderungen.

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Beste Grüße!

23: Kritisches Feedback geben ohne Drama

Tue, 08 Jun 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode lernen Sie, wie Sie Führungskräften auch kritisches Feedback geben können, ohne dass das zu einem Drama wird. Und wir reden darüber, was Sie dabei unbedingt vermeiden sollten!

Als Arbeitspsychologin überbringe ich Führungskräften ständig negatives Feedback. Weil mir viele Beschäftigte in Workshops erzählen, welchen psychischen Belastungen sie ausgesetzt sind. Und da ist eben oft das Führungsverhalten ein Thema. Und dann muss ich das den Führungskräften übermitteln und mit ihnen darüber sprechen. Das ist nicht immer lustig. Aber es gibt Möglichkeiten, das – für beide Seiten – angenehm zu machen.

Perfekt für alle, die sich um betriebliche Gesundheit oder Arbeitssicherheit kümmern: 103 kostenlose Tipps als PDF HIER erhältlich.

Vorgehensweise in 7 Schritten:

Rahmenbedingungen beachten
Bedürfnis kennenlernen
Um Erlaubnis bitten, Feedback zu geben
Erklären, wie man zu Feedback kommt
Neutral Information geben; Ich-Format
Sichtweise des Gegenübers einbeziehen
Transformation unterstützen

Ein kleiner Hinweis: Dieses Jahr findet der Online-Kongress "Pioniere der Prävention" bereits zum dritten Mal statt. Auch heuer wieder in der letzten Augustwoche (23. - 27.08.2021). Es sind ganz viele tolle ReferentInnen dabei, die ihr Wissen kostenfrei zur Verfügung stellen.

Einige habe ich schon im Podcast vorgestellt:

Aber ich habe natürlich auch ganz großartige Speakerinnen dabei:

Dr. Barbara Covarrubias Venegas - Expertin für virtuelle, interaktive Präsentationen
Dr. Susanne Kemme - Expertin für Händehygiene
Julia Steurer - Leitende Arbeitspsychologin des Österreichischen Zentral-Arbeitsinspektorats

Sehr gerne können Sie sich jetzt schon zum kostenfreien Kongress anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress

Und wenn Sie bereit sind Ihre Beratungskompetenz zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Hier finden Sie ganz viele Kurse rund um angewandte Psychologie und lösungsorientierte Gesprächsführung.

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Beste Grüße!

22: Nebenberufliche Selbstständigkeit als Sprungbrett - Thomas Mackenstein hautnah

Tue, 01 Jun 2021 04:00:00 +0100

In der Interviewreihe "Pioniere hautnah" spreche ich heute ganz persönlich mit Thomas Mackenstein. Er ist selbstständige Fachkraft für Arbeitssicherheit und schon bald 20 Jahre in der betrieblichen Prävention tätig.

Thomas Mackenstein erzählt offen über seine überstandene Depression, berichtet, wie er den Sprung in die Selbstständigkeit geschafft hat neben seiner Anstellung im öffentlichen Dienst und wir reden darüber, wie wichtig es ist, interdisziplinär zusammenzuarbeiten. Ganz nach dem Motto: „Durch‘s Reden kommen die Leute zam“.

Wenn auch Sie den Sprung in die Selbstständigkeit wagen wollen: HIER können Sie sich gerne für den kostenlosen Mini-Kurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" anmelden.

Es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress. 2021 findet dieser von 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

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Beste Grüße!

Morgen: Start der Interviewreihe "Hinter den Kulissen - Pioniere hautnah"

Mon, 31 May 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was ich hier im Podcast in den kommenden Monaten verändern werde.

Liebe Pioniere der Prävention!

Das ist heute keine klassische Episode mit Tipps & Inputs, sondern eine Ankündigung für die kommenden Wochen bzw. Monate. Denn ich werde an diesem Podcast über die Sommer-Monate etwas verändern!

Aber warum stelle ich überhaupt etwas um?

Ich habe den Podcast vor ziemlich genau 4 Monaten gestartet mit dem Anspruch, dass ich Ihnen jede Woche praxisnahe Tipps für Ihren Alltag in der betrieblichen Prävention bringe. Also psychologisches Fachwissen, das man sofort anwenden kann, Tipps aus meiner Berufserfahrung und Anregungen für Ihre persönliche Arbeitsgestaltung.

Letzten Sommer habe ich die Online-Akademie "Pioniere der Prävention" mit dem gleichen Ziel gestartet. Natürlich mit dem Unterschied, dass dort der Input mehr in die Tiefe geht als es hier im Podcast möglich ist. Dort gibt es auch Live-Webinare, Stammtische usw.

Und das ist jetzt auch schon der Knackpunkt: In den letzten Monaten sind die Mitglieder der Online-Akademie zu einer richtigen Gemeinschaft zusammengewachsen. Weil wir uns dort aktiv austauschen, voneinander lernen und die Mitglieder ganz offen Fragen in die Runde stellen können. Und ich habe gesehen, wie wertvoll genau dieser ehrliche und vertrauensvolle Austausch ist. Das klappt nur in einer geschlossenen Gruppe, die sich gegenseitig vertraut und wertschätzt! Und das funktioniert großartig bei den Pionieren der Prävention.

Sollten Sie übrigens noch kein Mitglied sein, alle Infos gibt's dazu unter: www.pionierederpraevention.com

Jedenfalls feiern wird am 30. Juni unseren 1. Akademie-Geburtstag. Und zu diesem Anlass gibt es in den kommenden Wochen - über den Sommer hinweg - spezielle Podcast-Episoden: Ich werde Pioniere der Prävention interviewen! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Und da haben sie viele Erfolge gefeiert, aber auch harte Zeiten erlebt. Ich weiß von einigen, dass sie schwierige Entscheidungen treffen mussten in der Selbstständigkeit. Es sind Personen darunter, die eine Depression hatten oder täglich vor bzw. nach der Arbeit engste Angehörige auf der Intensivstation besucht haben. Das ist wirklich keine einfache Situation. Und selten wird darüber offen gesprochen! Gerade deshalb haben meine Interviewgäste mir versprochen, dass sie ganz offen über ihre schwierigen Phasen und natürlich auch über ihre Erfolge sprechen werden! Und darauf freue ich mich schon sehr. Weil Sie dann in diesem Podcast nicht nur meine fachlichen Tipps und Geschichten aus meinem Arbeitsalltag hören, sondern über den Sommer hinweg jede zweite Woche auch die Geschichten von Pionieren der Prävention!

Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann. Ich bin sicher, Sie sind auch schon so gespannt wie ich auf diese ehrlichen Einblicke hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen! Morgen geht's los. Wenn Sie kein Interview verpassen wollen, dann empfehle ich Ihnen, diesen Podcast zu abonnieren. Dann gibt es jeden Dienstag die neue Episode direkt auf das Handy.

Und wenn Sie sich direkt mit den Interviewgästen austauschen wollen und Teil unserer Community sein wollen, dann schauen Sie unter www.PioniereDerPraevention.com vorbei.

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Beste Grüße!

20: Fünf Mythen rund um Erfolg in der betrieblichen Prävention

Tue, 25 May 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode sprechen wir über 5 Mythen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention, die viele Leute glauben. Und ich zeige Ihnen, warum diese Ansichten Schwachsinn sind!

Ein spannender Tipp vorab: Die Pioniere sind nicht nur eine Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen kostenlosen Online-Kongress unter diesem Titel. Und auch 2021 wieder, von 23. - 27.08.2021! Sie können online zuschauen, von wo aus Sie wollen. Es gibt tolle Vorträge rund um verschiedenste Aspekte der betrieblichen Prävention.

Möchten Sie mehr Erfolg in Ihrer betrieblichen Prävention? Dann lassen Sie sich HIER 103 Tipps kostenlos zusenden.

Ich freue mich sehr, dass Prof. Christoph Bördlein zugesagt hat. Vielleicht kennen Sie ihn schon? Er ist Experte für Behavior-based-safety. Er wird beim Online-Kongress der Pioniere der Prävention 2021 einen Vortrag halten rund um BBS - aber für Fortgeschrittene. D.h., er wird in die Tiefe gehen. Zusätzlich gibt es eine offene Fragestunde, wo Sie ihn alles fragen können rund um verhaltensorientierte Arbeitssicherheit.

Und im Vorfeld habe ich Prof. Bördlein schon um einen kleinen Tipp gebeten für alle, die schon mal BBS ausprobiert haben, es aber nicht geklappt hat, wie man sich das vorgestellt hat: „Denken Sie auch bei BBS daran, wenn es nicht so läuft, wie es laufen sollte: Auch das, was ich in BBS tue, ist Verhalten. Und wenn Mitarbeiter nicht machen was sie in einem BBS-System machen sollten, werden Sie nicht wütend, seien Sie nicht enttäuscht, sondern überlegen Sie sich: Wie kann ich das fördern, dass Mitarbeiter sich bei BBS engagieren?“

Ich freue mich schon richtig auf diesen Vortrag und natürlich auch auf all die anderen Speaker. Wenn das auch für Sie interessant klingt: Gerne jetzt schon anmelden (absolut KOSTENLOS): www.pionierederpraevention.com/kongress

Unser heutiges Thema ist: Die größten Mythen über den Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement.

Viele Leute sind in der betrieblichen Prävention tätig. Zehntausende Leute im deutschsprachigen Raum. Und tausende schließen auch jedes Jahr neu ihre Ausbildung ab. Aber: Wie viele sind dann wirklich erfolgreich in ihrer Tätigkeit?

Um ehrlich zu sein: Fast alle PräventionsexpertInnen, die ich kenne, haben die eine oder andere Baustelle (Entwicklungsfeld).

Beispiele:

Menschen, die zwar viel Geld verdienen, aber überhaupt keine Zeit mehr für sich selbst haben.
Leute, die KundInnen sehr gut beraten und Gespräche führen können, aber die sich unsicher sind, ob sie sich klar für ein Thema positionieren sollen.
Menschen, die super Geschäftsleute sind, ein super Marketing für sich selbst machen, aber Beratungskompetenz steckt eigentlich keine dahinter.

Woran liegt das? Es liegt zum Teil auch an den Glaubenssätzen, die die Leute mitbringen. Viele Personen glauben mindestens eine der Mythen, über die ich heute sprechen werde. Sie sollten diese Mythen nicht glauben! Damit Sie ganzheitlich erfolgreich sein können!

Mythen und warum sie falsch sind:

1) Ich muss nur fachlich gut sein, dann überzeuge ich.

Tipp: Episode 7 - "Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention".

2) Ich (als Selbstständige/r) habe keine Zeit für Marketing.

Tipp: Ich habe ein PDF zusammengestellt mit 93 Tipps, wie Sie Ihre betriebliche Prävention besser machen können: 93 Tipps kostenlos erhalten

3) Ich will mich ja nicht in den Vordergrund drängen.

Tipps: Episode 17 - "Die neun Schritte im Verkaufsprozess". Für alle Mitglieder in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention": Es gibt dazu einen ganzen Kurs in der Bibliothek (Stichwort "Kundenakquise").

4) Die Firmen machen nur Prävention, wenn sie gezwungen werden.

Tipp: Episode 17 - "Die neun Schritte im Verkaufsprozess"

5) KundIn ist KönigIn und ich muss immer erreichbar sein.

Tipp: Episode 4 - "Arbeitsgestaltung ist nicht nur für KundInnen"

Ein zusätzlicher Mythos: 6) Ich muss noch etwas lernen, um mich selbstständig zu machen.

Haben Sie sich wiedererkannt? Kennen Sie noch andere Mythen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention.

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Beste Grüße!

19: So sollten Sie auf Kritik reagieren

Tue, 18 May 2021 04:00:00 +0100

"So ein Schwachsinn! Das Projekt müssen Sie ganz anders angehen, sonst wird das ja nie etwas!" Haben Sie schon mal negatives Feedback bekommen?

In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie mit Kritik umgehen sollten.

Möchten Sie 103 tolle Anregungen, um Ihre betriebliche Prävention zu verbessern? Dann gerne HIER kostenlos holen.

Liebe Pioniere der Prävention! Auch ich habe schon Kritik geerntet. MitarbeiterInnen mochten meine Vorgehensweise nicht. Und ich habe auch schon negatives Feedback über meine MitarbeiterInnen bekommen. Das ist nicht lustig! Das ist sehr unangenehm, v.a. wenn es von wichtigen KundInnen oder hohen Führungskräften kommt. Denn diese will man ja eigentlich auf seiner Seite haben.

Aber das ist durchaus normal in der betrieblichen Prävention. Wir steigen anderen auf den Schlips. Wir sprechen unangenehme Themen an. Und wir sagen manchmal sogar anderen, was sie tun sollen. Das provoziert natürlich Kritik! Ich zeige Ihnen deshalb meine vier Schritte, die mir helfen, wenn ich negatives Feedback bekomme.

Denn der Umgang mit Kritik ist extrem wichtig. Negatives Feedback ist komplett normal, das hat jeder von uns schon mal bekommen. Das ist auch OK und wichtig für die eigene Weiterentwicklung. Aber wie wir mit Kritik umgehen, das macht es tatsächlich aus!

Ich erzähle hier mal ganz offen 3 Beispiele, wo ich kritisiert wurde und wie ich jeweils vorgegangen bin.

Wie ist das bei Ihnen? Wie ist Ihre Strategie bei Kritik? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Wenn Sie jemanden kennen, der sich schnell mal aufregt und für den diese Podcast-Episode wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

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Beste Grüße!

18: Welchen Einfluss hat Psyche auf Rückenschmerzen?

Tue, 11 May 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, welchen Einfluss unsere Psyche und die psychischen Arbeitsbedingungen auf unser Muskel-Skelett-System haben. Und wie Sie das in der Prävention zum Thema machen können, um in Zukunft ganzheitlicher beraten zu können.

Von 2020 bis 2022 läuft die Kampagne der EU-OSHA namens "Gesunde Arbeitsplätze entlasten dich". Meine Online-Akademie "Pioniere der Prävention" ist Kampagnenpartner. In diesem Kontext haben wir uns verpflichtet, die Aufmerksamkeit für Muskel- und Skeletterkrankungen in der Arbeitswelt zu erhöhen. Das ist nun eine von mehreren geplanten Aktionen. Und weil ich Arbeitspsychologin bin, verknüpfen wir das Thema mit der Psyche.

Jeder von uns kennt das: Wenn man Rückenschmerzen hat, ist man schlecht drauf. Aber geht das auch umgekehrt? Welchen Einfluss hat denn unsere Psyche und die psychischen Arbeitsbedingungen auf unser Muskel-Skelett-System?

Darum geht es in dieser Podcast-Folge:

Warum ist das Thema wichtig?
Was sind Muskel-Skelett-Erkrankungen?
Einflussfaktoren
Hat psychische Belastung auch einen Einfluss auf unser Muskel-Skelett-System? Welchen?
Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen "Stress" und Muskel-Skelett-Erkrankungen?
Komplexe Zusammenhänge - Wirkungen
Wie zum Thema machen in der betrieblichen Prävention?

Ich möchte noch kurz auf den heurigen Online-Kongress "Pioniere der Prävention" hinweisen. Dieser findet wieder Ende August statt (23. - 27.08.2021). Täglich gibt es Inspiration für die betriebliche Prävention: Epilepsie, Long Covid, Zeitmanagement und Diversity. Anmelden können Sie sich gerne unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

Für alle, die mehr über psychische Belastungen und deren Auswirkungen lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie. Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum.

Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com

Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/

Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com

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Beste Grüße!

17: Die neun Schritte im Verkaufsprozess

Tue, 04 May 2021 04:00:00 +0100

In dieser Podcast-Episode erzähle ich Ihnen die 9 Schritte, die in jedem Verkaufsprozess durchlaufen werden. Und wir legen das konkret um auf die betriebliche Prävention.

Ich zeige Ihnen, wie Sie Personen von Uninteressierten zu StammkundInnen machen. Damit Sie bewusst Ihre Marketing- und Verkaufsprozesse steuern können!

Überblick über die 9 Stufen:

Hat keinen Bedarf
Nimmt Problem wahr
Ist konkret interessiert
Vertraut mir
Will Angebot
Kauft Dienstleistung
Nimmt Dienstleistung bewusst in Anspruch
Ist zufrieden
Empfiehlt weiter

Aber das passiert nicht von alleine, das muss begleitet werden. Und für jeden dieser Schritte muss man auch ein spezifisches Marketing einsetzen.

Zur Erinnerung: Ich erzähle das detaillierter in dem Kurs "Kundenakquise" in der Online-Akademie. In dem Kurs geht es auch darum, welche Form von Marketing für jeden dieser Schritte speziell passt.

Und wenn Sie bereit sind für die gezielte Bewerbung von Ihren Angeboten und sich dazu austauschen wollen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!

Ankündigung:

Der Pioniere der Prävention - Online-Kongress steht wieder an: Von 23. bis 27. August 2021. Es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Thomas Mangold und Dr. Conrad Pramböck habe ich ja schon vorgestellt. In den letzten Jahren ist vor allem die Interaktion unter den TeilnehmerInnen sehr gut angekommen. Deshalb wird es auch dieses Jahr wieder ein Netzwerktreffen (online) vorab geben und wir werden während der Kongresswoche jeden Tag Möglichkeiten haben, uns auszutauschen. Beim Kongress werden über 1.000 TeilnehmerInnen dabei sein. Und jede/r davon ist ExpertIn für das eigene Fachgebiet. Deshalb ist der Austausch so extrem spannend! Wenn Sie dabei sein wollen, melden Sie sich gerne an unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

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Beste Grüße!

16: Woran Sie gute Persönlichkeitstests erkennen

Tue, 27 Apr 2021 04:00:00 +0100

Sind Sie ein/eine RebellIn? Führen Sie mit feuerroter Farb-Energie? Haben Sie eine ESFJ-Persönlichkeit? Oder sind Sie eher ein/eine BewahrerIn?

In dieser Episode sprechen wir über Persönlichkeitstests. Damit Sie nicht auf Schwachsinn reinfallen.

Menschen und ihre Persönlichkeit zu beschreiben und einzuordnen, ist nicht einfach. Es ist sogar echt schwierig. Ich habe mich jahrelang damit beschäftigt und viel darüber gelernt. Es "geht mir das Geimpfte auf", wenn ich unwissenschaftliche, schwachsinnige Persönlichkeitstests online sehe.

Wie kann man als Laie unwissenschaftliche Tests erkennen?

Es gibt ein paar Dinge, auf die man achten kann:

Ein wissenschaftlicher Test ist multi-dimensional.
Bei wissenschaftlichen Persönlichkeitstests wird mit Skalen gearbeitet.
Wissenschaftliche Tests sind in der Regel recht lange.

Hören Sie außerdem, warum das Thema wichtig ist, was Persönlichkeitstypen sind und warum Menschen solchen Tests Glauben schenken.

Wenn Sie jemanden kennen, der gerne seltsame Persönlichkeitstests macht oder einsetzt, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung dieser Folge!

Die Pioniere der Prävention sind nicht nur eine großartige Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress unter diesem Titel. Und auch 2021 wieder, vom 23. - 27.08.2021!

Auch heuer sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Vorletzte Woche habe ich schon Thomas Mangold, Experte für Selbstmanagement, vorgestellt.

Heute ist Dr. Conrad Pramböck dran. Er ist Experte für Gehalts- und Budgetverhandlungen. Wir haben ja viel gelernt in unserer Ausbildung, aber i.d.R. haben wir nicht gelernt zu verhandeln. Und wir verkaufen uns auch ganz oft unter Wert! Vorab habe ich ihn mal um ein Statement gebeten: Was Dr. Pramböck immer wieder erlebt hat, ist, dass es bei Gehalts- und bei Honorarverhandlungen um drei wichtige Punkte geht, nämlich:

Vorbereitung
Kommunikation
BATNA - Best Alternative To a Negotiated Agreement

Mit Klarheit über diese drei Punkte kann man gelassen in Gehalts- und Honorarverhandlungen gehen.

Wir haben schon darüber gesprochen, wie man mehr Geld verdienen kann. Und ein Punkt war: Einen höheren Stundensatz verlangen. Das ist so wichtig für selbstständige ExpertInnen! Wer das nochmal nachhören will: Episode 13 - Fünf Wege, wie man mehr Geld verdienen kann.

Und noch ein kleiner Tipp zum Schluss: Schauen Sie gerne vorbei unter: www.PioniereDerPraevention.com . Da gibt es die Online-Akademie mit einer Kurs-Bibliothek mit wissenschaftlichen, psychologischen Impulsen. Außerdem ist sie ein Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

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Beste Grüße!

15: Stundenbilder - Was ist das? Was bringt das?

Tue, 20 Apr 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was eigentlich ein Stundenbild ist und warum es extrem viel Zeit spart bei Seminaren und Workshops!

Hören Sie außerdem, wie ein Stundenbild ausschaut und was Sie auf keinen Fall vergessen sollten bei der Planung. Ich gebe hier auch Antworten auf Fragen und Aussagen, die im Zusammenhang mit Stundenbildern häufig getätigt werden, wie z.B., dass man doch vorher nicht weiß, wie lange man für die verschiedenen Teile des Workshops braucht.

Doch nicht nur für PräventionsexpertInnen sind Stundenbilder wichtig, wie ich in dieser Folge zeige, sondern auch für KundInnen.

Warum sind diese für KundInnen auch wichtig?

Stundenbilder sichern die Qualität. Es können Dinge gut wiederholt werden, z.B. die Reihenfolge. Das ist zum Beispiel wichtig, wenn ich weiterempfohlen werde und der Auftraggeber genau das will "was auch die andere Firma hatte".
Ich stelle damit sicher, dass ich das vereinbarte Ziel immer im Auge behalte (z.B. TeilnehmerInnen sollen sich am Ende etwas mitnehmen können = Transferaufgabe am Ende vom Seminar MUSS gemacht werden).

Ich weiß, dass viele meiner Akademie-Mitglieder jetzt zuhören, deshalb: Liebe Pioniere der Prävention, wenn Ihr Feedback haben wollt zu einem Stundenbild von Euch, dann könnt Ihr das gerne in unser Forum posten: www.pionierederpraevention.com

Die Pioniere sind aber nicht nur eine Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress - d.h. Sie können zuschauen, von wo aus Sie auch immer möchten - unter diesem Titel. Auch 2021 wieder, nämlich vom 23.-27.08.2021. Wir haben auch tolle Vorträge rund um arbeitsmedizinische Themen wie zu Epilepsie und Long Covid! Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress

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Beste Grüße!

14: So machen Sie psychische Belastungen zum Thema

Tue, 13 Apr 2021 04:00:00 +0100

In dieser Episode hören Sie, wie wir psychische Belastungen in Betrieben zum Thema machen können. Denn: Jeder von uns hat eine Psyche, aber nicht jeder spricht offen über den eigenen Stress oder Emotionen.

Heute geht es darum, wie man "Psyche" oder "Psychische Belastungen" zum Thema in einem Unternehmen machen kann. Denn sehr häufig ist es ein Tabuthema, v.a. in sehr leistungsorientierten Kulturen. Da will man nicht schwach erscheinen. Und darum wird oft auch nicht gerne über "Psychische Arbeitsbedingungen" geredet. Obwohl es alle betrifft!

Es gibt hier 3 Herangehensweisen:

Statistiken und wissenschaftliche Zusammenhänge kommunizieren
Persönliche Gespräche
Organisationsweite Projekte

An alle meine Mitglieder in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention": Ihr findet in der Bibliothek viele Inhalte zu psychischen Belastungen. Und wenn Ihr zu einem bestimmten Stressfaktor noch mehr wissenschaftliche Zusammenhänge wissen wollt, schreibt mir gerne ins Forum!

Feedback und Fragen an Veronika Jakl: