Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung

#148 Motivation verstehen: Warum Disziplin nicht reicht. Zwischen Vollgas und Durchhänger

Wed, 15 Apr 2026 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um ein Thema, das uns alle betrifft: Motivation – und warum sie so oft schwankt.

Du erfährst, warum Motivation kein stabiler Zustand ist und was wirklich dahintersteckt, wenn du zwischen Vollgas und Durchhänger pendelst. Ich teile persönliche Erfahrungen aus den letzten Wochen und verbinde sie mit zentralen Gedanken aus Psychologie und Neurobiologie.

Dabei geht es unter anderem um die Frage, warum Erfolg motiviert – und warum wir ihn selbst definieren müssen. Ein entscheidender Punkt ist der Zeitabstand zwischen Einsatz und Ergebnis, der uns oft mehr fordert, als wir denken.

Außerdem schaue ich auf Motivation aus der Perspektive von Werten und zeige dir, wie unterschiedliche Dimensionen dabei zusammenwirken. Am Ende bleibt die Erkenntnis: Motivation entsteht nicht von außen, sondern durch deine eigene Selbstführung.

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Keywords: Motivation, Selbstführung, Leadership, Personalentwicklung, Werte, Selbstbestimmungstheorie, Erfolg

#147 KI skaliert. Führung bleibt menschlich

Wed, 08 Apr 2026 04:00:00 +0200

Im dritten Teil der Trilogie „Führung zwischen Kompass und KI“ geht es um den entscheidenden Schritt: Wie kommen wir von der Erkenntnis zur Anwendung? Wir greifen die zentralen Gedanken aus den ersten beiden Folgen auf und führen sie zusammen – von Wahrnehmung über innere Balance bis hin zur konkreten Führungsarbeit.

Im Mittelpunkt steht dabei ein Perspektivwechsel: Wir haben keine Werte, wir werten. Dieser scheinbar kleine Unterschied verändert, wie wir Entscheidungen verstehen und wie wir Führung gestalten. Ich zeige, warum Bauchgefühl allein heute nicht mehr ausreicht und weshalb wir mehr Präzision im Umgang mit Menschen brauchen.

Gleichzeitig bleibt Führung eine zutiefst menschliche Aufgabe – auch und gerade im Zeitalter der KI. Wir sprechen über Vorbilder, über den Copying-Effekt und darüber, wie Verhalten in Organisationen tatsächlich entsteht und weitergegeben wird. Dabei wird deutlich, dass Wertearbeit kein Projekt ist, sondern ein fortlaufender Prozess.

Diese Folge ist ein Abschluss und zugleich eine Einladung, die eigene Führungsrolle neu zu reflektieren.

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The New Science of Axiological Psychology (Hartman Institute Axiology Studies, 169, Band 169) : Pomeroy, Leon: Amazon.de: Bücher

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#146 Sie funktioniert perfekt. Und genau das ist das Problem.

Wed, 01 Apr 2026 04:00:00 +0200

In der letzten Folge ging es um Wahrnehmung und Bewertung. In dieser Folge schauen wir auf etwas, das noch tiefer liegt – die innere Balance von Führung.

Ich stelle den Fall von Tanja vor, einer Führungskraft, die nach außen alles im Griff hatte: leistungsstark, strukturiert, empathisch. Und genau deshalb fiel lange niemandem auf, was im Inneren fehlte. Tanja hatte ihre eigenen Bedürfnisse komplett ausgeblendet. Das funktioniert eine Zeit lang – oft sogar erstaunlich lange.

Aber es hat einen Preis. Wir sprechen darüber, warum genau solche Profile besonders gefährdet sind und warum Stärke kippen kann, wenn sie einseitig wird. Gleichzeitig zeige ich, wie Entwicklung in solchen Fällen tatsächlich möglich ist – nicht durch schnelle Maßnahmen, sondern durch bewusste Arbeit über Zeit. Von dort aus gehen wir einen Schritt weiter und schauen auf die zunehmende Komplexität unserer Arbeitswelt und die Rolle von Kollaboration.

Führung bewegt sich heute stärker denn je zwischen innerem Kompass und technologischer Unterstützung. Und genau dort stellt sich die Frage: Wie bleibe ich als Person stabil, wenn um mich herum alles schneller wird?

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#145 Führung zwischen Kompass und KI – was wirklich zählt

Wed, 25 Mar 2026 04:00:00 +0200

Vor kurzem stelle mir ein CEO eine einfache Frage: „Wir machen doch alles – warum wirkt so wenig?“ Diese Frage hat mich nicht mehr losgelassen. In dieser Folge gehe ich genau da rein: Warum moderne Tools, Methoden und auch KI zwar unglaublich viel können – aber oft nicht das Entscheidende liefern.

Es geht um Wahrnehmung, um Bewertung und um die Rolle von Werten in der Führung. Ich zeige anhand von einfachen Beispielen, wie unterschiedlich Menschen dieselben Fakten interpretieren – und warum genau dort Führung beginnt. Wir schauen auf die Werte-Räume und -Dimensionen nach Robert S. Hartman und übertragen das in die heutige Arbeitswelt.

Besonders spannend wird es am Beispiel von Miriam, einer klassischen High Potential, bei der man auf den ersten Blick nur Stärken sieht. Und genau darin liegt das Risiko.

Diese Folge ist der Auftakt zu einer Trilogie – und eine Einladung, Führung nicht nur technologisch, sondern vor allem strukturell neu zu denken.

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#144 Schulterklopfer sind kein Feedback – sie machen dich blind für den Absturz.

Wed, 18 Mar 2026 04:00:00 +0200

Wenn alles reibungslos läuft, klingt das zunächst nach Erfolg.

Doch genau dann solltest du genauer hinsehen. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Zustimmung und Harmonie in Führungsrollen auch gefährlich werden können. Erfolg verändert Beziehungen, Hierarchie filtert Ehrlichkeit, und Widerspruch verschwindet oft unbemerkt. Selbstüberschätzung entsteht mitunter weniger aus Arroganz, sondern aus ausbleibender Korrektur.

Wir schauen gemeinsam auf die psychologischen Mechaniken hinter Macht, Status und Einseitigkeit. Und ich stelle dir die entscheidende Frage: Wer korrigiert dich noch – ehrlich?

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#143 Warum High Potentials scheitern – Deine größte Stärke ist dein größtes Risiko

Wed, 11 Mar 2026 04:00:00 +0200

Warum scheitern ausgerechnet die Besten?

In dieser Folge zeige ich dir am konkreten Fall von Miriam, einer außergewöhnlich starken High Potential in einem Hochtechnologie-Unternehmen, wie Stärke kippen kann.

Du erfährst, warum Können nicht gleich Reife ist und weshalb Erfolg Muster verstärkt, statt sie zu hinterfragen. Wir schauen gemeinsam auf die Wertematrix und erkennen, wo enorme Begabung zum Risiko werden kann. Entscheidend ist nicht nur Wachstum, sondern die Balance zwischen Chancen- und Abgrenzungsstrategie. Talent allein schützt nicht vor Überlastung oder Absturz.

Am Ende stelle ich dir Fragen, die dich auf deine eigenen Kipppunkte aufmerksam machen.

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#142 Werte in Krisenzeiten – Was wird bei dir verstärkt?

Wed, 04 Mar 2026 04:00:00 +0200

In dieser 142. Episode von Werte-Impulse reflektiere ich über die Frage, warum Werte in Krisenzeiten nicht nur wichtiger erscheinen – sondern tatsächlich sichtbarer werden. Ausgehend von meinen eigenen Erfahrungen seit 2022 – Energiekrise, geopolitische Spannungen, wirtschaftliche Unsicherheiten – beleuchte ich, was Krisen mit uns machen. Verstärken sie Optimismus oder Zynismus?

Vertrauen oder Kontrolle? Nähe oder Rückzug? Ich unterscheide drei Ebenen, auf denen Krisen wirken: die intrinsische/menschliche Ebene (Familie, Partnerschaft, Nähe), die extrinsische/praktische Ebene (Arbeit, Führung, Verantwortung)

und die systemische Ebene (Staat, Ordnung, Weltbild). Krisen sind keine Ausnahmezustände – sie sind Wertetests. Sie zeigen, worauf wir wirklich bauen.

Am Ende lade ich dich ein, deine eigenen Werte bewusst zu reflektieren und dir Klarheit über deinen inneren Kompass zu verschaffen.

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#141 Nicht alles ist entwickelbar – und genau das ist das Problem. Entwicklung ohne Diagnose ist Aktionismus!

Wed, 25 Feb 2026 04:00:00 +0200

Viele Entwicklungsprozesse starten mit Motivation, Budget und bestem Willen – und enden dennoch in alten Mustern.

Woran liegt das? In dieser Folge zeige ich, warum guter Wille allein nicht ausreicht und weshalb wir in Auswahl und Entwicklung häufig in zwei Extreme verfallen: defensive Risikovermeidung auf der einen Seite und naives „Alles ist möglich“-Denken auf der anderen. Beide Perspektiven greifen zu kurz, weil sie die eigentliche Struktur eines Menschen übersehen – seine Bewertungslogik.

Ich spreche darüber, warum Verhalten trainierbar ist, Werte jedoch Energie organisieren und nicht beliebig umprogrammierbar sind. Anhand konkreter Beispiele wird deutlich, wie Wertespannungen entstehen und warum Motivation strukturelle Konflikte nicht lösen kann. Entwicklung braucht Präzision statt Aktionismus – genau wie Medizin Diagnose vor Therapie stellt. Wer Menschen wirklich entwickeln will, muss verstehen, wie sie ihre Welt ordnen und was in ihnen tragfähig angelegt ist.

Am Ende bleibt eine zentrale Erkenntnis: Nicht alles ist machbar – aber vieles ist möglich, wenn wir wissen, wo wir ansetzen.

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#140 Ambidextrous Leadership – zwischen Kontrolle und Kreativität. Ein Gespräch mit Selina Hehl

Wed, 18 Feb 2026 04:00:00 +0200

In dieser Folge ist Selina Hehl zu Gast – Speakerin, Psychologin, HR-Influencerin und leidenschaftliche Forscherin.

Gemeinsam sprechen wir über Ambidextrous Leadership, den Führungsstil der Zukunft. Es geht darum, wie Führungskräfte den Spagat zwischen Stabilität und Veränderung meistern – und wie sie Mitarbeitenden Orientierung geben, ohne sie einzuengen. Selina erklärt, warum Kommunikation dabei enorm wichtig ist – und weshalb es nicht stressiger, sondern sogar entlastender sein kann, wenn Führung widersprüchlich wirkt.

Wir diskutieren, wie „Beidhändigkeit“ funktioniert, was Führungskräfte oft daran hindert – und warum Ambiguitätstoleranz zur Schlüsselkompetenz unserer Zeit wird. Wer führen will, muss heute nicht nur entscheiden – sondern auch dosieren, erklären, aushalten.

Eine Folge für alle, die Führung neu denken – und wirklich leben wollen.

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#139 System schlägt Sympathie – warum Diagnostik deine Wirkung verdoppelt

Wed, 11 Feb 2026 04:00:00 +0200

In dieser Solo-Folge spreche ich darüber, was gute Beratung heute wirklich braucht – und warum Diagnostik kein „Add-on“ ist, sondern ein Fundament.

Viele arbeiten unter Wert, ohne es zu merken: Sie liefern Gespräch, aber erreichen nicht die mögliche Tiefe. Ich erkläre, warum das in anderen Lebensbereichen unvorstellbar wäre – beim Arzt, beim Mechaniker, im Marketing. Und ich zeige auf, wie das Verfahren profilingvalues funktioniert – und was es für dich als Coach, Berater:in oder HR-Profi leisten kann.

Anhand eines konkreten Falles beschreibe ich, wie Blockaden sichtbar und Entwicklung wieder möglich wurde.

Ich stelle die Ausbildung (Zertifizierung) vor und lade dich ein: Wenn du wissen willst, wie das in deinem Business wirkt, buch dir einen Mehrwert-Call mit mir – kein Verkaufsgespräch, sondern echte Standortanalyse. Vielleicht brauchst du gar kein neues Tool – sondern ein System, das dich trägt.

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#138 Wenn Aufgaben Kraft geben: Die SIBA-Methode im Gespräch mit Hagen Droste

Wed, 04 Feb 2026 04:00:00 +0200

In dieser Folge spricht Uli mit Hagen Droste über die entscheidenden Hebel für funktionierende Teams – jenseits von klassischen Teammodellen.

Hagen bringt langjährige Erfahrung als Führungskraft in internationalen Kontexten mit und hat eine Methode entwickelt, die genau dort ansetzt, wo in Teams oft Potenzial verlorengeht: bei den individuellen Stärken und Interessen. Die von ihm entwickelte SIBA-Methode zielt darauf, Aufgaben im Team so zu verteilen, dass mindestens 70 % der Tätigkeiten den Menschen Energie geben.

Im Gespräch wird deutlich, wie sich mit einem strukturierten Blick auf Aufgaben, Talente und Motivation nicht nur Effizienz, sondern auch Zusammenarbeit nachhaltig verbessern lässt. Hagen berichtet aus der Praxis, Uli verbindet das Thema mit Diagnostik und Rollenpassung – und beide zeigen auf, wie profilingvalues und die SIBA-Methode sich ergänzen können.

Es geht um Klarheit, Energie und darum, dass es oft gar nicht so kompliziert ist – wenn man weiß, worauf man achten muss.

Eine Folge für alle, die Teams begleiten, führen oder neu zusammensetzen.

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Keywords: Teamdynamik, Stärkenorientierung, Aufgabenverteilung, SIBA-Methode, Selbstmotivation, Fachkräftemangel, profilingvalues

#137 Fehlentscheidungen in der Besetzung: teuer, riskant – und oft vermeidbar

Wed, 28 Jan 2026 04:00:00 +0200

Warum scheitern Besetzungen – selbst wenn auf dem Papier alles passt?

In dieser Folge geht es um das zentrale Thema der Passung: zwischen Mensch, Aufgabe, Führung und Kontext. Ich erzähle von einem eigenen Fehler, den ich mir als erfahrener Berater geleistet habe – und was ich daraus gelernt habe. Wir sprechen über Rollen statt Stellen, über interne Wechsel, die oft unterschätzt werden, und über den Unterschied zwischen guter Intuition und echter diagnostischer Klarheit.

Ich zeige, warum Diagnostik in Deutschland häufig unterschätzt – und im schlimmsten Fall sogar ignoriert wird. Und ich erläutere, was moderne Diagnostik leisten muss, damit Vertrauen in Entscheidungen wachsen kann.

Am Beispiel von Theo Sonntag wird deutlich, wie viel auf dem Spiel steht, wenn Passung fehlt – und wie man sie sichtbar machen kann.

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#136 Winter Edition Teil 5: Wie du dich entwickelst – sechs Wege, ein Ziel

Wed, 21 Jan 2026 04:00:00 +0200

In der letzten Folge der Hartman Winter Edition spreche ich über sechs konkrete Wege, wie wir uns selbst entwickeln können – persönlich, ethisch, bewusst.

Hartman nennt diese Wege nicht als System, sondern als Einladung: Religion ernst nehmen, Krisen verarbeiten, das Gewissen schärfen, intellektuelle Kraft nutzen, Spitzenerlebnisse ermöglichen – und die vier großen Fragen beantworten, die unser Leben strukturieren.

Hartman erläutert, was qualitatives Wachstum wirklich bedeutet. Warum reicht es nicht, nur zu funktionieren? Und wie erkenne ich den Unterschied zwischen einem „guten Leben“ und einem sinnvollen?

Ich teile persönliche Reflexionen, Geschichten und Beispiele aus Hartmans Werk Freiheit zu leben. Diese Folge ist kein Fazit – sondern ein Impuls für den nächsten Schritt.

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#135 Winter Edition Teil 4: Die vier Selbstregeln – wie du wirst, wer du bist

Wed, 14 Jan 2026 04:00:00 +0200

In Folge 135 der Winter Edition Teil 4 geht es um Hartmans vier Selbstregeln: „Erkenne dich selbst“, „Wähle dich selbst aus“, „Erschaffe dich selbst“ und „Gib dich selbst hin“.

Ich erkläre, was diese Sätze wirklich bedeuten – nicht als Philosophie, sondern als Anleitung für ein bewussteres Leben. Es geht um Selbstakzeptanz, um Entwicklung jenseits von Systemzwängen, um Liebe zur Welt und um die Fähigkeit, sich hinzugeben.

Hartman stellt dem „Man of Fear“ den „Man of Faith“ gegenüber – zwei innere Zustände, die uns täglich prägen. Und ich zeige, warum echte Selbstentwicklung kein Selbstoptimierungstrip ist, sondern eine konsequente Bewegung in Richtung Sinn.

Diese Folge ist ein tiefgehender Impuls für alle, die sich ernsthaft fragen, wie man aus dem, was man hat, das macht, was man sein will.

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# 134 Winter Edition Teil 3: Freiheit zu leben heißt, nicht im Keller zu bleiben

Wed, 07 Jan 2026 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um ein Thema, das viele Menschen betrifft – oft, ohne es bewusst zu merken: der Verlust der eigenen Integrität im Spannungsfeld von System, Rolle und Erwartung. Anhand der Figur „George“ aus Hartmans Buch Freiheit zu leben zeige ich, was passiert, wenn ein Mensch sich zwischen Anpassung und innerer Wahrheit zerreiben lässt.

Wir sprechen über Wertekrisen, gesellschaftlichen Druck, Rollenverformung – und die systemische Tendenz, Menschlichkeit funktional zu machen. Hartmans Analyse trifft mitten ins Heute: wirtschaftlicher Druck, spirituelle Leere, innere Orientierungslosigkeit. Doch es geht nicht nur um Diagnose – sondern auch um den Weg hinaus: Selbstentwicklung als Notwendigkeit, nicht als Luxus.

Diese Folge bereitet den Boden für die vier Selbstregeln, über die wir in der nächsten Episode sprechen werden.

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#133 Winter Edition Teil 2: Von der Mathematik zur Menschlichkeit

Wed, 31 Dec 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge der Winter Edition geht es um die Anwendung der Wertemessung nach Robert S. Hartman. Ich zeige, wie aus den drei Wertedimensionen – systemisch, extrinsisch, intrinsisch – konkrete Bewertungen entstehen, und wie diese unser Denken, Entscheiden und Fühlen prägen.

Neben der Theorie beleuchte ich auch Hartmans berühmte Beispiele: von der Wirtschaft über Führung bis zur Sprache – und natürlich die eindrückliche Geschichte eines Studenten, der durch Axiologie seine Eltern neu verstehen lernte.

Du erfährst, wie Wertemuster sich in der Arbeitswelt zeigen, in Reden, Systemen, Beziehungen – und wie sie sich verändern lassen. Diese Folge verbindet Mathematik, Menschenbild und Messbarkeit – mit anspruchsvollen, tiefen Momenten.

Eine Einladung, Werte nicht nur zu diskutieren, sondern zu erkennen, wenn sie wirken.

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#132 Winter Edition Teil 1: Die Grammatik des Guten – Hartmans Wertemessung verständlich erklärt

Wed, 24 Dec 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge starte ich die Winter Edition meines Podcasts – mit einem zentralen Thema: der Messung von Werten. Basierend auf Robert Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ erkläre ich, was systemischer, extrinsischer und intrinsischer Wert wirklich bedeuten – und warum wir Werte nicht nur fühlen, sondern auch präzise messen können.

Hartmans Ansatz ist keine bloße Philosophie, sondern eine Form der angewandten Logik, mit der sich unser Handeln, Denken und Entscheiden analysieren lässt. Ich zeige, wie Wertemessung im Alltag funktioniert – vom Optiker bis zur Persönlichkeitsdiagnostik.

Und ich erkläre, was es bedeutet, dem Menschen als unendlichem Wert gerecht zu werden.

Eine Folge für alle, die den Zusammenhang zwischen Klarheit, Ethik und Wirksamkeit besser verstehen wollen.

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#131 Zwischen Haltung und Richtung – was bleibt vom Jahr 2025?

Wed, 17 Dec 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge blicke ich auf das Jahr 2025 zurück – nicht mit Zahlen, sondern mit Haltung und Reflexionsbögen.

Was ist geblieben, was hat mich getragen, was war überraschend? Ich spreche über meine Rückkehr zum beratenden Verkauf, über Content als Beitrag, über Internationalisierung, künstliche Intelligenz – und über den Mut, bewusst auf manches zu verzichten.

Was passiert, wenn man sich klarer positioniert – und klarer absagt? Ich teile meine persönlichen Gedanken zur Rolle, zur Community, zur Zeit – und zu dem, was mir wirklich wichtig geworden ist.

Ein Rückblick voller Einsicht, ein Blick nach vorn mit starker Zuversicht.

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# 130 Komplexität, Perfektionismus und Selbstwert – eine Einladung zur Gelassenheit. Dr. Alexander Starnecker im Gespräch.

Wed, 10 Dec 2025 04:00:00 +0200

In dieser zweiten Folge mit Dr. Alexander Starnecker sprechen wir über Komplexität – und darüber, warum sie für viele Menschen eine Überforderung darstellt.

Alexander erklärt, warum Komplexität nicht gleich kompliziert ist, und wie unser Anspruch auf Perfektion sie verstärken kann. Wir diskutieren den Zusammenhang zwischen Selbstwertgefühl und der Fähigkeit, mit Komplexität umzugehen – und wie uns das Streben nach dem Optimum oft in die Irre führt. Alexander beschreibt sein „Bermuda-Dreieck des Perfektionismus“ und zeigt, wie wir den Blick wieder auf das Wesentliche lenken können: uns selbst – so wie wir sind.

Es geht um Vertrauen, Bewertung, Selbstvergebung – und um das Immunsystem des Selbstwerts. Wer Komplexität versteht, kann sie neu bewerten – als etwas, das uns fordert, aber auch inspiriert.

Eine Folge über Gelassenheit, Entwicklung und die Schönheit, die im Unvorhersehbaren liegt.

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Keywords: Komplexität, Perfektionismus, Selbstwertgefühl, Bewertung, Führung, Gelassenheit, Veränderung, Vielfalt, Selbstoptimierung, Differenzierung, Systemdenken, Angstbewältigung

#129 Werte in der Krise – Zwischen Ohnmacht, Vertrauen und Verantwortung. Dr. Alexander Starnecker im Gespräch.

Wed, 03 Dec 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Alexander Starnecker über das Thema „Werte in der Krise“. Wir diskutieren, warum sich in unsicheren Zeiten der Blick vom Individuellen ins Kollektive verschiebt – und was das für Organisationen, Führung und Zusammenarbeit bedeutet.

Alexander bringt seine Erfahrungen aus Krisen- und Restrukturierungsprozessen mit ein und zeigt, wie sich Unsicherheit und Ohnmacht auf unser Denken und Handeln auswirken. Wir sprechen über Vertrauen, Selbstführung und die Kraft der Zuversicht – gerade dann, wenn äußere Strukturen ins Wanken geraten. Warum es nicht reicht, nur in Rollen zu funktionieren, und weshalb das individuelle Potenzial gerade jetzt gefragt ist.

Du erfährst auch, warum Verantwortung manchmal müde macht – und wie sie in Teams besser verteilt werden kann. Ein Gespräch zwischen Ernst, Einsicht und Optimismus.

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#128 Nicht jeder, der dich verlässt, ist ein Verlust. Erich Glaeser im Gespräch.

Wed, 26 Nov 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge spreche ich mit meinem langjährigen Freund und Kollegen Erich Gläser über Trennung – und über die Kraft, die darin steckt.

Erich berichtet von beruflichen Erfahrungen im Trennungsmanagement und von persönlichen Momenten, in denen das Loslassen schwer, aber notwendig war. Wir sprechen darüber, warum nicht jede Trennung ein Verlust sein muss – und wie du es schaffen kannst, dich von Dingen oder Menschen zu lösen, die dir nicht mehr guttun.

Es geht um Würde im Abschied, um Werte, emotionale Klarheit – und um Poesie als Schlüssel zum Verarbeiten. Erich bringt bewegende Beispiele mit, persönliche Einsichten und einen ganz eigenen Umgang mit Lebenszeit.

Du erfährst, warum du jeden Tag 86.400 Sekunden bewusst investieren solltest – und was es heißt, sich aktiv von Ballast zu befreien. Eine Folge über Mut, Energie, Verbundenheit und das, was bleibt. Erich schreibt über das Thema Trennung gerade ein Buch, das nächstes Jahr erscheinen wird.

Erichs Unternehmensberatung 3cs: https://3cs.de/

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#127 Achtung, Selbsttäuschung droht: Warum dein Verhalten nicht deine Werte beweist

Wed, 19 Nov 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um eine Unterscheidung, die oft übersehen wird: Werte sind nicht gleich Verhalten.

Viele Menschen glauben, ihre Werte zu leben – weil sie ihr Verhalten beobachten. Doch Verhalten ist sichtbar, Werte sind tiefer verankert – in deiner inneren Bewertungslogik. Ich zeige dir, wie Wunschbilder, Selbstbilder und Rollenverhalten unsere Wahrnehmung verzerren – und warum echte Wertearbeit dort beginnt, wo du deine Denkautomatik hinterfragst.

Du hörst konkrete Beispiele aus meiner Praxis, typische Denkfehler und drei Fragen, die dir helfen können, dein eigenes Wertesystem besser zu verstehen. Es geht um Selbstschutz, Loyalitätskonflikte, Idealbilder – und darum, wie du dich ehrlich spiegelst.

Eine Einladung, nicht nur zu schauen, was du tust – sondern zu fragen, warum du es tust.

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Keywords: Werte, Verhalten, Selbstbild, Fremdbild,

Bewertungslogik, Coaching, Führung, Selbstreflexion, Wertearbeit, Veränderung,

Identität, Authentizität

#126 Think – Feel – Do: Führung im Krankenhaus, die in Bewegung bleibt. Steffen Köhler im Gespräch.

Wed, 12 Nov 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge spreche ich mit Steffen Köhler von den Kliniken Südostbayern über Führung im Wandel.

Steffen gibt Einblick, wie Lean Leadership im Krankenhaus nicht nur Prozesse verbessert, sondern echte Führungsarbeit ermöglicht – ohne zusätzliche Belastung. Wir sprechen darüber, wie Veränderung zur Gewohnheit wird, warum Routinen Führung erleichtern und weshalb HR heute mehr Treiber als Verwalter sein muss.

Aufhänger ist der aktuelle Gartner-Report, der vier zentrale Prioritäten für CHROs beschreibt – darunter KI in HR, Kulturarbeit und die Mobilisierung der Führung, insbesondere mit Blick auf „routinisierte Veränderung“.

Steffen zeigt, wie diese Trends ganz konkret in der Praxis wirken – mit Herausforderungen, aber auch Erfolgen.

Besonders spannend: Wie intelligente Assistenzsysteme Freiräume für echtes

Miteinander schaffen können. Und warum Playbooks und Sichtbarkeit heute

zentrale Instrumente sind, um Führung wirksam zu machen.

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Keywords: Steffen Köhler, Kliniken Südostbayern, Lean Leadership, Krankenhaus, HR-Strategie, Führung, Playbooks, Change, Transformation, KI im HR, Kultur, Mental Health, Gartner Report, CHRO, Employer Branding

#125 Reflektiert, aber blind – was du übersiehst, wenn du dich analysierst

Wed, 05 Nov 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge gehe ich der Frage nach, warum du dich trotz Selbstreflexion immer wieder falsch einschätzt.

Du analysierst dich, beobachtest dich, hast klare Ziele – und trotzdem bleibst du in bestimmten Mustern stecken. Ich spreche über das trügerische Selbstbild, über die verborgene Logik hinter deinen Entscheidungen und über deinen blinden Fleck: deine innere Bewertungslogik.

Du erfährst, warum Selbstbeobachtung zwar wichtig ist, aber nicht ausreicht – und warum echte Veränderung erst mit einem klaren Spiegelbild möglich wird. Ich zeige dir, wie unbewusste Bewertungen dein Denken, dein Handeln und deine Wirkung steuern. Und ich mache deutlich, dass Klarheit nichts mit Meinung zu tun hat – sondern mit Struktur.

Wenn du dich wirklich verstehen willst, brauchst du mehr als Reflexion – du brauchst eine Diagnose.

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Keywords: Selbstbild, Selbstreflexion, Bewertungslogik, blinder Fleck, Werte, Veränderung, Selbstwahrnehmung, Selbstführung, Wirkung, persönliche Entwicklung

#124 Warum du Selbstsabotage betreibst – ohne es zu merken

Wed, 29 Oct 2025 04:00:00 +0200

Kennst du das Gefühl, wenn du eigentlich genau weißt, was zu tun ist – und du tust es trotzdem nicht?

In dieser Folge spreche ich über Selbstsabotage, die nicht durch Faulheit oder fehlende Motivation entsteht, sondern durch unbewusste Wertekonflikte.

Du bekommst konkrete Beispiele aus dem Alltag, aus meiner Praxis – und aus meinem eigenen Leben. Ich zeige dir, wie scheinbar rationale Entscheidungen oft von inneren Werten blockiert werden – zum Beispiel von der Spannung zwischen Freiheit und Sicherheit oder zwischen Harmonie und Klarheit.

Du erfährst, wie du diese Spannungen erkennen kannst – und wie du wieder zu stimmigen Entscheidungen findest. Es geht nicht um Disziplin, sondern um Einsicht in deine eigene innere Logik. Und um den Mut, dir wirklich in den Spiegel zu schauen.

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Keywords: Selbstsabotage, Wertespannung, unbewusste Entscheidungen, Veränderung, persönliche Entwicklung, Klarheit, innere Konflikte, Wertearbeit, Selbstreflexion, Handlungsblockaden

#123 Du triffst jeden Tag Entscheidungen. Aber kennst du ihre Grundlage?

Wed, 22 Oct 2025 04:00:00 +0200

Du triffst jeden Tag Entscheidungen – im Coaching, im Recruiting, in Führungssituationen. Aber weißt du wirklich, worauf sie basieren?

In dieser Folge schauen wir genau hin: Warum deine Entscheidungen ohne fundiertes Werteverständnis oft im Nebel getroffen werden – und wie du das ändern kannst. Du erfährst, was viele über ihre eigenen Werte glauben – und warum das häufig nicht stimmt. Ich zeige dir anhand konkreter Praxisfälle, wie Coaching, HR-Arbeit oder Leadership an Klarheit und Wirkung gewinnen, wenn du die inneren Bewertungsmuster erkennst – bei dir und bei anderen.

Denn: Bauchgefühl allein reicht nicht. Wer fundierte Entscheidungen treffen will, braucht ein sauberes diagnostisches Fundament.

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Keywords: Wertearbeit, Entscheidungsfindung, Personaldiagnostik, Selbstführung, profilingvalues, Coachingpraxis, HR-Strategie

#122 Werte sehen, bevor sie wirken

Wed, 15 Oct 2025 04:00:00 +0200

Viele Menschen sagen, sie „spüren“, was ihnen wichtig ist. Aber reicht das, um stimmig zu führen, gute Entscheidungen zu treffen oder sich selbst zu entwickeln?

In dieser Folge erfährst du, warum Werte oft dort fehlen, wo sie am lautesten genannt werden – und wie du erkennen kannst, worauf du wirklich reagierst. Ich spreche über Denklogik, Bewertungsmuster und darüber, wie Werte nicht nur erlebt, sondern auch sichtbar gemacht werden können.

Du lernst den Unterschied zwischen Intuition und echter Struktur kennen – und warum Messbarkeit kein Widerspruch zur inneren Haltung ist. Außerdem geht es um die Schwächen klassischer Persönlichkeitstests und um das, was passiert, wenn Werte wirklich gesehen werden – im Coaching, in HR und in der Führung.

Wenn du wissen willst, worauf du täglich wirkst – und was dich dabei eigentlich antreibt – ist das deine Folge.

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#121 Du bist, was du wertest. Du kannst nicht nicht werten.

Wed, 08 Oct 2025 04:00:00 +0200

Du sagst, dir sind Werte wichtig – aber was genau meinst du damit?

In dieser Folge spreche ich darüber, was Werte wirklich sind – und was sie nicht sind. Du erfährst, warum Werte nicht auf Flipcharts entstehen, sondern im Alltag – in deinen Entscheidungen, Bewertungen und Spannungen.

Ich erkläre, wie wir Werte oft mit Emotionen oder Erziehung verwechseln – und was das für unser Leben bedeutet. Wir schauen auf sogenannte „anerzogene Werte“, auf ihre Schattenseiten – und auf das, was du heute bewusst anders bewerten kannst. Ich spreche auch über Wertespannungen – und warum gerade darin viel Potenzial liegt.

Wenn du wissen willst, wie deine täglichen Bewertungen deinen Charakter formen, dann ist das deine Folge.

Arbeitsblatt: MeineWerte herausarbeiten:

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#120 Erfolg – und trotzdem leer?

Wed, 01 Oct 2025 04:00:00 +0200

Du bist erfolgreich – aber etwas fühlt sich nicht mehr richtig an.

In dieser Folge geht es um das stille Gefühl der Leere hinter einem vollen Kalender. Ich erzähle, warum gerade Coaches, HR-Profis und Beratende oft ihren inneren Kompass verlieren – obwohl sie täglich anderen helfen.

Du hörst, wie sich dieses Phänomen zeigt, warum es kein Zufall ist und welche Denkfehler uns dabei im Weg stehen. Ich spreche über meine eigene Erfahrung mit Entfremdung, über das Helfer-Syndrom – und über die Kraft der Werteklarheit.

Du bekommst konkrete Fragen, mit denen du deine eigene Stimmigkeit prüfen kannst – unaufgeregt, aber wirksam. Wenn du spürst, dass etwas nicht mehr ganz passt, dann ist diese Folge dein Startpunkt.

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#119 Gefährlicher als jeder Fehler: verpasstes Potenzial

Wed, 24 Sep 2025 04:00:00 +0200

Viele Menschen leben ein Leben, das von außen erfolgreich wirkt – aber innerlich nie ganz ihnen gehört hat.

In dieser Folge geht es um verpasstes Potenzial: Was in dir liegt, aber nie zur Wirkung kommt. Du erfährst, warum es oft nicht die falschen Entscheidungen sind, die wir bereuen – sondern die nicht gelebten. Ich spreche über Hartmann, Pico della Mirandola und die fünf Hauptbedauern Sterbender – und was sie mit dir zu tun haben.

Du bekommst praktische Hinweise, wie du dein Potenzial klarer sehen kannst: durch Wertearbeit, Selbst-Workshops und Gespräche mit Vertrauten.

Es geht nicht um Tools. Es geht um Klarheit. Und um die Frage: Was in dir ist jetzt gerade stumm – obwohl es vielleicht deine größte Kraft ist?

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#118 Klarheit statt Kirmes: Die Kunst, sich gezielt zu zeigen

Wed, 17 Sep 2025 04:00:00 +0200

Sichtbar sein ist einfach – spürbar wirken ist etwas ganz anderes.

In dieser Folge spreche ich darüber, warum strategische Sichtbarkeit mehr mit Klarheit als mit Lautstärke zu tun hat. Du erfährst, welche Schritte wirklich vor deiner Positionierung stehen – und wie du als Coach oder Beraterin herausfindest, wofür du sichtbar sein willst.

Ich teile auch, was ich selbst in den letzten Jahren gelernt habe: über Social Media, über meine eigene Entwicklung – und über den Unterschied zwischen Präsenz und Wirkung.

profilingvalues hilft dabei, den inneren Kern sichtbar zu machen – und so die Kommunikation im Außen zu schärfen.

Du bekommst eine konkrete Anleitung mit fünf Punkten, die deine Sichtbarkeit wirksam machen – ohne dich zu verzetteln. Wenn du Klarheit willst, lade ich dich zum Mehrwert-Call ein: Link in den Shownotes.

Mehrwert-Call inclusive Standortanalyse mit Uli

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Keywords: Strategische Sichtbarkeit, Positionierung, Kommunikation, Werte, Klarheit, Diagnostik, profilingvalues, Coaching, Beratung, Selbstführung

#117 Hartman Special Edition - Zwischen Kreisel und Kegel: Warum wir nur einen Bruchteil unseres Selbst leben

Wed, 10 Sep 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um das Gute im Menschen – aber nicht als Theorie, sondern als Aufgabe.

Ich lese aus Robert S. Hartmans Werk „Freiheit zu leben“ und spreche über die drei Wertewelten, in denen wir existieren: systemisch, extrinsisch und intrinsisch.

Die meisten von uns, sagt Hartman, leben in sozialen Rollen – aber nicht in der Tiefe ihres Selbst. Was uns fehlt, ist nicht Wissen – sondern Verbindung. Verbindung zu den Werten, die wir oft nur benennen, aber nicht leben.

Ich teile auch persönliche Gedanken über Grundwerte, gesellschaftliche Entwicklung – und die Frage, was wirklich zählt, wenn man in die Tiefe geht.

Diese Folge ist der Abschluss der Summer Edition – und gleichzeitig der Auftakt zu weiteren Fragen, die wir gemeinsam stellen sollten.

Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ bei amazon: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958586

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#116 Hartman Special Edition - Unendliche Kraft in Krisen: Wie du über dich hinauswächst

Wed, 03 Sep 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um die Kraft, die du erst in Krisen wirklich entfaltest.

Anhand eindrucksvoller Beispiele zeigt Hartman, was Menschen zu Höchstleistungen bringt – nicht durch Training, sondern durch Notwendigkeit.

Du erfährst, was ein „Genie“ ausmacht und warum Mitgefühl der wahre Prüfstein moralischer Werte ist. Wir sprechen über Identität, Gewissen und das tiefe Bewusstsein, mit anderen verbunden zu sein – jenseits von Raum und Zeit.

Du bekommst Impulse, wie du deine eigenen Krisen rückblickend verstehen und daraus wachsen kannst. Gleichzeitig geht es darum, warum du als Coach oder Berater nicht nur Wissen, sondern auch eine ethische Tiefe brauchst, um wirksam zu führen.

Eine Folge, die dich herausfordert, dein eigenes inneres Potenzial neu zu betrachten.

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Unendliche Kraft, moralische Werte, Mitgefühl, Identität, Gewissen, Robert S. Hartman, Persönlichkeitsentwicklung

#115 Hartman Special Edition: Das gute Ich – jenseits von Rolle, Pflicht und System

Wed, 27 Aug 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um die Bedeutung des zentralen Axioms aus Hartmans Wertewissenschaft: Gut ist, was sein Konzept erfüllt.

Was so abstrakt klingt, wird ganz konkret, wenn wir es auf uns selbst anwenden. Was macht ein „gutes Ich“ aus? Warum funktionieren viele – aber sind nicht sie selbst? Und wie unterscheiden wir unser echtes inneres Selbst vom sozialen Rollen-Ich oder dem systemischen Pflichterfüller?

Mit Beispielen, persönlichen Reflexionen und der Geschichte von Maria – einer scheinbar einfachen Frau mit großer Tiefe – zeigt diese Folge, was es heißt, wirklich bewusst zu leben, statt nur zu funktionieren.

Eine Einladung, dich selbst zu sehen – und neu zu definieren.

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#114 Hartman Special Edition: Das Gute verstehen – jenseits von Moral und Meinung

Wed, 20 Aug 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um eine der ältesten und zugleich aktuellsten Fragen: Was ist gut?

Robert S. Hartman widmet sich im zweiten Kapitel seines Buches Freiheit zu leben der Suche nach einer universellen Definition des Guten – und scheitert zunächst dort, wo viele vor ihm gescheitert sind: bei Philosophen wie Platon, Aristoteles und George E. Moore. Doch Hartman gibt nicht auf.

Mit präziser Logik, Alltagssprache und ungewöhnlichen Beispielen – von Käse über Autos bis zu Menschen – arbeitet er sich an eine Definition heran, die ebenso einfach wie kraftvoll ist: Etwas ist gut, wenn es das ist, was es sein sollte.

Was das mit Beratung, Coaching, Führung und Selbstführung zu tun hat? Sehr viel. Denn wenn wir das Gute klarer sehen, handeln wir bewusster – beruflich wie persönlich.

Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ bei amazon: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958586

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#113 Hartman Special Edition: Ein Pass, ein Schiff, ein Ziel: Freiheit

Wed, 13 Aug 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge begleite ich dich durch eines der bewegendsten Kapitel aus Robert S. Hartmans Leben: seine Auswanderung.

Zwischen Angst, Liebe und Vision beschreibt er, wie ihn das Böse in Europa zur Entscheidung zwingt – und wie er beginnt, das Gute systematisch zu denken. Von Berlin über Paris, London, Kopenhagen, Stockholm und Mexiko bis in die USA führt sein Weg nicht nur durch geopolitische Umbrüche, sondern auch durch persönliche Verluste und große Fragen. Wie organisiert man ein gelingendes Leben inmitten von Unsicherheit?

Was bedeutet es, Verantwortung für sich – und für die Welt – zu übernehmen? Und wie entsteht aus Chaos ein Lebenssinn?

Eine Folge über Auswanderung, Integration, den Tod des Vaters, die Lebensliebe – und die erste Idee einer Theorie des Guten.

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#112 Hartman Special Edition: Als Denken zum Fieber wurde – Robert S. Hartmans Grenzerfahrung

Wed, 06 Aug 2025 04:00:00 +0200

Diese Folge gehört zu den intensivsten der Sommerreihe.

Ich lese aus einer Passage von Robert S. Hartman, in der er seinen Nervenzusammenbruch beschreibt – ausgelöst durch die tiefe Auseinandersetzung mit Staat, Mensch, Sinn und Gott.

Es ist ein dokumentierter Absturz, der ihn an die Grenze der geistigen Gesundheit bringt – aber auch zur entscheidenden Wende in seinem Leben wird. Aus Chaos entsteht Klarheit: Hartman erkennt, dass das Gute nicht schwach bleiben darf, wenn das Böse sich so effizient organisiert. Er beginnt, seinen Lebenssinn darin zu sehen, dem Guten Struktur zu geben – wissenschaftlich, systematisch, nachvollziehbar.

Diese Episode ist mehr als eine Erzählung über Krise – sie ist eine Einladung, über Ordnung, Verantwortung und innere Stabilität im Beruf wie im Leben nachzudenken.

Und vielleicht auch: den eigenen Sinn klarer zu fassen.

Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ bei amazon: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958586

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#111 Hartman Special Edition: Wofür bist du geboren – für den Staat oder für die Menschlichkeit?

Wed, 30 Jul 2025 04:00:00 +0200

Was ist ein Leben wert? In dieser Folge gehe ich mit dir weiter durch Robert S. Hartmans Werk „Freiheit zu leben“ – und tauche tiefer in eine Frage ein, die aktueller nicht sein könnte: Wem gehört das Leben?

Hartman erzählt von seiner Jugend im Kaiserreich und dem Moment, in dem er die offizielle Schulformel „Ich wurde geboren, um für Deutschland zu sterben“ infrage stellt. Er fragt sich: Bin ich ein Werkzeug des Staates – oder ein Mensch mit unantastbarem Wert? Ich lese zentrale Passagen, reflektiere sie und zeige auf, wie diese Gedanken auch heute noch für Führung, Coaching und Gesellschaft relevant sind.

Es geht um die Wahl zwischen Menschlichkeit und System, zwischen statistischer Logik und individueller Würde. Eine Einladung zur Reflexion über das, was dich trägt – und das, was wirklich zählt.

Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ bei amazon: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958586

Rutger Bregman:

Im Grunde gut: https://www.amazon.de/Im-Grunde-gut-Geschichte-Menschheit/dp/3498002007

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Keywords: Robert S. Hartman, Freiheit zu leben, Wert eines Lebens, Menschenwürde, Militarismus, Werteorientierung, Gesellschaftskritik, Coaching, Humanismus, Leadership

#110 Hartman Special Edition: Der Tanz des Todes – wie Hartman den Krieg als Kind erlebte

Wed, 23 Jul 2025 04:00:00 +0200

In dieser Auftaktfolge zur Sommer-Edition von „Werte-Impulse“ nehme ich dich mit in die Kindheit von Robert S. Hartman – dem Begründer der modernen Wertetheorie.

Ich lese Passagen aus seinem Werk „Freiheit zu leben“, in denen er eindrücklich schildert, wie stark ihn der deutsche Militarismus, der frühe Kontakt mit dem Tod und die gesellschaftliche Euphorie rund um den Ersten Weltkrieg geprägt haben.

Du erfährst, was es für Hartman bedeutete, in einem System groß zu werden, das den Tod glorifizierte – und wie daraus seine tiefe Reflexion über Moral, Staat und das Leben selbst entstand.

Ich teile meine Gedanken zu diesen Erlebnissen, zeige, was wir daraus für heute ableiten können und warum genau hier der Ursprung seiner Philosophie liegt.

Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ bei amazon: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958586

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Keywords: Robert S. Hartman, Freiheit zu leben, Freedom to Live, Militarismus, Kindheit im Krieg, Kriegsverherrlichung, Totenkopf-Husaren, Werte, Staat und Moral, Philosophie, frühe Prägung

#109 Wenn Begeisterung tiefer geht: Über das Hochgefühl im Beruf. Norbert Endres im Interview.

Wed, 16 Jul 2025 04:00:00 +0200

Was genau ist eigentlich Hochgefühl – und was unterscheidet es von bloßer Freude oder Motivation? In dieser Folge spreche ich mit Norbert Endres über dieses besondere Erleben, das uns nicht nur antreibt, sondern auch transformieren kann.

Norbert teilt sehr persönliche Einblicke aus seinem Arbeitsleben, benennt Bedingungen, unter denen Hochgefühl überhaupt entstehen kann – und warnt zugleich vor der Kehrseite. Besonders spannend: Hochgefühl ist nicht planbar – aber du kannst Bedingungen schaffen, die es wahrscheinlicher machen. Wir sprechen über Klarheit, Selbstkenntnis, Demut – und darüber, wie man aus Momenten des Hochgefühls langfristige Wirksamkeit entwickelt. Wer tiefer einsteigen möchte, bekommt von Norbert zehn konkrete Impulse, wie du dein eigenes Hochgefühl im Alltag begünstigen kannst.

Du kannst sie direkt bei ihm anfordern – schreib ihm einfach eine Direct Message auf LinkedIn.

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Hochgefühl, Selbstbestimmung, Authentizität, Demut, Sinnorientierung

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#108 Alle lächeln – aber keiner lacht ehrlich: Unternehmenskultur zwischen Leitbild und Flurfunk

Wed, 09 Jul 2025 04:00:00 +0200

In dieser Solo-Folge zeige ich dir, warum Unternehmenskultur kein Leitbild ist, sondern eine unsichtbare Kraft, die wirkt – in Pausen, Blicken und Schweigen.

Ich spreche über die offizielle und die inoffizielle Kultur, über das, was gesagt werden darf – und das, was niemand ausspricht. Du bekommst Perspektiven auf Soziogramme hinter Organigrammen, erfährst, wie Empathie dir hilft, Kultur zu spüren, und warum Diagnostik dabei Orientierung geben kann. Ich teile auch eigene Erfahrungen: wo Kultur gelungen ist – und wo ich sie selbst aus dem Blick verloren habe.

Am Ende stelle ich dir drei Fragen, die dich deine eigene Unternehmenskultur spüren lassen. Ehrlich. Ohne Buzzwords.

Neues Buch von Uli Podcast Werte-Impulse:

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#107 Vom Kennen zum Können – Wie Umsetzung wirklich gelingt

Thu, 03 Jul 2025 04:00:00 +0200

In dieser vierten und letzten Folge meiner Mini-Serie mit Boris Grundl sprechen wir über das große Thema Umsetzung. Warum reicht Wissen allein nicht? Warum scheitern so viele gute Ansätze am Alltag?

Wir sprechen über mentale Haltung, über Wachstumsschmerzen und darüber, warum echte Veränderung nie von oben verordnet wird – sondern von innen beginnt. Boris erläutert, wie Gruppenbewusstsein entsteht, warum sich Entwicklung oft gegen unsere Bequemlichkeit richtet und warum viele Systeme Menschen kleinhalten, anstatt sie wachsen zu lassen.

Es geht um Transformation, Verantwortung – und um das mutige Rausgehen aus der Opferhaltung. Klar ist: Wer etwas verändern will, muss bei sich anfangen. Und zwar nicht mit einem neuen Tool – sondern mit einer neuen Denkweise.

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Keywords: Umsetzung, Verantwortung, Haltung, Transformation, mentale Entwicklung, Unternehmenskultur, Gruppenbewusstsein, Wachstum, Veränderung, Boris Grundl

#106 Führung beginnt innen – Warum mentale Haltung wichtiger ist als Methoden und Tools

Wed, 02 Jul 2025 04:00:00 +0200

In dieser dritten Folge meiner Mini-Serie mit Boris Grundl geht es um die Kraft der mentalen Haltung. Wir sprechen darüber, warum so viele Führungskräfte nach Tools fragen – aber in Wahrheit ein neues „Betriebssystem“ brauchen.

Boris erklärt, wie mentale Haltung und Bewusstsein zusammenhängen – und warum Werkzeuge ohne innere Klarheit oft wirkungslos bleiben. Es geht um die unterschätzte Differenzierung zwischen Vertrauen und Kontrolle, um emotionale Reife, um Verletzbarkeit und Substanz.

Wir diskutieren, warum „Feedback“ kein Wellnessformat ist – und warum Entwicklung wehtun darf, ja sogar muss. Führung entsteht nicht durch Know-how, sondern durch ein „inneres Upgrade“. Und wer sich selbst nicht führen kann, wird mit den besten Tools trotzdem scheitern.

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Keywords:

Führung, Haltung, Tools, mentale Stärke, Vertrauen, Kontrolle, Selbstführung, Substanz, Persönlichkeitsentwicklung, Boris Grundl

#105 Klarheit mit System – Der Leadership Excellence Report

Thu, 26 Jun 2025 04:00:00 +0200

In dieser zweiten Folge der Mini-Serie sprechen Boris Grundl und ich über Klarheit – und warum sie in der Führung oft fehlt.

Es geht um den Leadership Excellence Report, den wir gemeinsam entwickelt haben: eine Kombination aus innerer Werteorientierung und äußerem Führungsverhalten. Boris beschreibt eindrücklich, warum Spiegelung notwendig ist – und warum klassische Feedbackformate meist zu oberflächlich bleiben.

Wir sprechen über Scheinwerfer, die nur nach außen leuchten, über Image und Selbstbild – und über die Kraft der 3-Punkt-Kommunikation. Auch die Frage, wie viel Ehrlichkeit ein System aushält, kommt zur Sprache. Klarheit ist unbequem – aber heilsam.

Und wer sie ernst meint, braucht ein Format, das nicht nur misst, sondern Gespräche ermöglicht.

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Keywords: Klarheit, Führung, Feedback, Leadership Excellence Report, Werte, Selbstbild, Boris Grundl

#104 Verantwortung – Der Anfang von allem

Wed, 25 Jun 2025 04:00:00 +0200

In dieser Auftaktfolge spreche ich mit Boris Grundl über Verantwortung – nicht als Pflicht, sondern als innere Haltung.

Wir gehen der Frage nach, warum so viele Menschen sagen, Verantwortung sei wichtig – aber nur wenige wissen, was sie konkret damit meinen. Boris bringt es auf den Punkt: Wer Verantwortung ernst nimmt, muss beobachten, was er in sein Denken lässt – und was er daraus macht.

Es geht um Einfluss statt Ausrede, um Selbstführung statt Selbstschutz. Wir sprechen über den Circle of Influence, über Werte ohne Wirkung – und darüber, wie aus einem „Ich muss“ ein „Ich will“ werden kann. Auch der Unterschied zwischen Pflichtgefühl und geistiger Inbesitznahme wird greifbar.

Eine Folge für alle, die spüren: Verantwortung beginnt nicht im Außen – sondern in mir.

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Keywords: Verantwortung, Selbstführung, Circle of Influence, Werte, Haltung, Führung, Boris Grundl

#103 Erkenntnis ist billig – Umsetzung kostet. Die stille Lücke zwischen Wissen und Tun.

Wed, 18 Jun 2025 04:00:00 +0200

Viele Menschen gehen inspiriert aus einem Coaching, Workshop oder Podcast – und trotzdem passiert: nichts.

In dieser Folge spreche ich über die tieferliegenden Gründe, warum uns Umsetzung oft so schwerfällt. Wir schauen auf die evolutionären Hintergründe, auf psychologische Blockaden und auf das, was Organisationen systemisch verhindern. Anhand der SIPT-Regel zeige ich, woran Transfer scheitert – und was du stattdessen brauchst: Geeignete Struktur (ggf. bei gleichzeitiger Abschaffung hinderlicher Strukturen), Spiegelung, Wiederholung. Du bekommst wissenschaftliche Fundierung, persönliche Beispiele und eine klare Einladung zum Handeln.

Denn am Ende zählt nicht, was du verstanden hast – sondern was du tust. Und genau dafür gibt es den Mehrwert-Call, den ich dir ans Herz lege und zu dem ich dich einlade.

Schreib mir einfach.

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Keywords: Umsetzung, Erkenntnis, SIPT-Regel, Verhalten ändern, Systemfalle, Personalentwicklung, Coaching, Feedback, Werte, Mehrwert-Call, Hartman, Leadership, Veränderung

#102 Wie ehrlich bist du – wirklich? Warum wir uns selbst täuschen – und wie ehrliche Führung beginnt.

Wed, 11 Jun 2025 04:00:00 +0200

Wie ehrlich bist du – zu anderen, aber auch zu dir selbst?

In dieser Folge von Werte-Impulse spreche ich über ein Thema, das in Coaching, Beratung und Führung oft zu kurz kommt – und doch alles verändern kann: Ehrlichkeit. Nicht als Floskel, sondern als Haltung.

Ich teile persönliche Erfahrungen, wo ich selbst zu vorsichtig war – aus Rücksicht und manchmal auch aus Feigheit. Und warum das nicht hilft, sondern Entwicklung verzögert. Ich spreche über die Grenzen von Taktgefühl, über die Verantwortung in Feedbackprozessen und über den Unterschied zwischen Nettigkeit und Wahrhaftigkeit.

Ehrlichkeit ist kein Hammer – aber auch kein Wattebäuschchen. Und wer Führung ernst nimmt, darf nicht schweigen, wenn Klarheit gefragt ist. Eine Einladung zur Reflexion – und vielleicht zur ehrlichen Konfrontation mit dir selbst.

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Keywords: Ehrlichkeit, Selbstführung, Führung, Coaching, Verantwortung, Feedback, Entwicklung, Wahrhaftigkeit, Werte, Klarheit, Coaching-Alltag, Diagnostik, Persönlichkeitsentwicklung

#101 Blinde Flecken: Warum Wachstum mit Ehrlichkeit beginnt

Wed, 04 Jun 2025 04:00:00 +0200

In dieser Solo-Episode von Werteimpulse geht es um einen der größten Wachstumsverhinderer überhaupt: unsere blinden Flecken – und warum es so schwer ist, eigene Fehler zuzugeben.

Uli Vogel beleuchtet die psychologischen und wissenschaftlichen Gründe dafür und zeigt anhand eines sehr persönlichen Beispiels, wie auch erfahrene Profis in die Selbsttäuschungsfalle tappen können. Mit Bezug auf das Johari-Fenster, kognitive Dissonanz, Image-Management und Schamgefühle erklärt er, wie Coaches, Berater und HR-Verantwortliche sich selbst besser erkennen – und damit auch professioneller wirken können.

Besonders spannend: Warum viele von uns wissenschaftliche Evidenz lieber ignorieren – und was das mit verlorener Wirksamkeit zu tun hat. Am Ende wartet ein ganz praktischer Impuls: der Mehrwert-Call – ein Raum für ehrliche Reflexion und spezifische individuelle Entwicklung.

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Keywords: blinde Flecken, Selbstwahrnehmung, Johari-Fenster, Fehlerkultur, persönliche Entwicklung, Coaching, Beratung, HR-Professionals, kognitive Dissonanz, Selbstreflexion, Werteimpulse, Uli Vogel, Mehrwert-Call, wissenschaftlich fundiert, Wachstum, Leadership

#100 100Folgen. Und kein bisschen gesättigt.

Wed, 28 May 2025 04:00:00 +0200

In dieser Jubiläumsfolge blicke ich zurück – auf 100 Ausgaben von „Werte-Impulse“.

Ich erzähle, warum dieser Podcast entstanden ist, was sich seitdem entwickelt hat und welche Gedanken mich begleiten. Du erfährst, welche Folgen mir besonders in Erinnerung geblieben sind, welche Rückmeldungen mich bewegt haben – und warum es nicht um schnelle Wirkung geht, sondern um Tiefe und Haltung.

Ich teile mit dir, warum „Werte sichtbar machen“ für mich eine Lebensaufgabe geworden ist. Und ich gebe einen kleinen Ausblick: auf das Buch „Werte-Impulse – Band 1“ und auf die Sommer-Edition rund um das Leben von Robert S. Hartman. Wenn du schon länger dabei bist: Danke.

Wenn du neu hier bist: Willkommen. Und wenn du etwas mitnehmen kannst – umso besser.

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#99 Kaputt geht schnell – Wirkung braucht Würde

Wed, 21 May 2025 04:00:00 +0200

Wirkung, die trägt, entsteht nicht über Nacht.

In dieser Episode spreche ich darüber, warum tiefe Veränderung immer mit Zeit, Vertrauen und einem würdevollen Umgang mit dem Gegenüber zu tun hat. Ich teile eine sehr persönliche Geschichte über meine ersten Erfahrungen mit wertebasierter Diagnostik – und darüber, wie meine Ungeduld mich selbst ausgebremst hat.

Du erfährst, warum das Prinzip „Mutual Aid“ ein unterschätzter Erfolgsfaktor in Coaching, Beratung und Führung ist – und was das mit Lottogewinn und Versicherungsmathematik zu tun hat. Wir klären, warum Diagnostik Klarheit bringen kann, aber eben nicht automatisch Veränderung. Und ich lade dich ein, zu reflektieren: Was wirkt wirklich – und was davon bleibt?

Eine Folge für alle, die mit Menschen arbeiten und bereit sind, sich und ihre Wirkung neu zu justieren.

Hier geht’s zu unserem Workshop am 4. Juni: https://profilingvalues.com/step1/3-gefahrliche-blinde-flecken-im-business-coaching-und-der-beratung/?vgo_ee=FpSDrUICr3z4KkUsbQpsWocty4mxLcSbIkdXTZkfeMr1S2Zn3SJG%3AcSFwMPdlgto9NB8kC9XGsc1YLp5a%2FT%2FZ

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Keywords: Würde, Wirkung, Zeit, Diagnostik, Coaching, Tiefe, Mutual Aid, Veränderung, Klarheit, Verantwortung

#98 Warum gute Führung keine Methode ist – sondern ein Entwicklungsprozess

Wed, 14 May 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge spreche ich darüber, warum gute Führung nicht in Seminaren entsteht – sondern im echten Leben.

Führung ist kein Werkzeugkasten, den man einfach abarbeitet. Sie braucht Haltung, Selbstreflexion und ein echtes Interesse am Menschen. Ich erzähle, warum Methoden oft nicht greifen – wenn sie nicht von innen getragen sind.

Und was es bedeutet, sich als Führungskraft wirklich zu entwickeln – jenseits von Theorie und Struktur.

Du bekommst konkrete Bilder, Gedanken und Beispiele, die dir helfen, deine eigene Führung zu hinterfragen.

Ob du selbst Führungskraft bist oder andere begleitest: Diese Folge ist eine Einladung, Führung neu zu denken.

Und wenn du tiefer einsteigen willst: Am 4. Juni zeige ich im Live-Workshop,wie Diagnostik zur Grundlage wirksamer Entwicklung wird.

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#97 Wenn gute Beratung verpufft – weil du den Effekt nicht zeigen kannst

Wed, 07 May 2025 04:00:00 +0200

Wenn deine Arbeit stark ist, aber niemand versteht, was sie bewirkt – dann wird es schwer, Vertrauen aufzubauen.

In dieser Folge spreche ich darüber, warum Coaches und Berater oft an ihrer eigenen Wirkung „vorbeiarbeiten“, obwohl sie fachlich exzellent sind. Ich zeige dir anhand konkreter Beispiele, wie leicht Beratung verpufft, wenn sie nicht sichtbar gemacht wird – und was du dagegen tun kannst.

Du bekommst drei einfache Wege an die Hand, um Wirkung besser zu dokumentieren, klarer zu benennen und so unverwechselbar zu werden. Außerdem erkläre ich, warum Sprache für Wirkung heute mindestens genauso wichtig ist wie Methode.

Und: warum ein guter Satz manchmal wirkungsvoller ist als jede PowerPoint-Folie.

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#96 Abstand bringt Klarheit: Wie du deinen inneren Werte-Kompass neu kalibrierst

Wed, 30 Apr 2025 04:00:00 +0200

Pausen sind mehr als Erholung – sie sind Prüfsteine unserer Werte.

In dieser Folge teile ich persönliche Erfahrungen aus der Osterzeit auf Mallorca und zeige, warum Abstand oft mehr Klarheit bringt als Aktionismus.

Ich spreche darüber, wie sich echte Prioritäten erst im Stillstand zeigen und warum Werte der beste Kompass sind, wenn es darum geht, nach einer Pause bewusst neu anzusetzen. Du erfährst, wie du nach Auszeiten wieder auf Kurs kommst, alte Routinen kritisch hinterfragst und gezielt Raum für Neues schaffst.

Praktische Impulse zur Planung und Reflexion helfen dir, deine Energie künftig noch fokussierter einzusetzen. Und du bekommst Denkanstöße, wie du Pausen als festen Bestandteil eines erfüllteren Lebens nutzen kannst.

Hier gehts zum aktuellen Post auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/uli-vogel_werteimpulse-podcast-pausen-activity-7323263871228489728-1HbT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACwvg8EBItKhjzwgI5NijbnELyGKo2AuJ60

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#95 Profiling ist kein Befund. Es ist eine Brücke.

Wed, 23 Apr 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht’s um das, was nach dem Profil kommt.

Du bekommst ein Werteprofil – und stehst vor einem Meer an Zahlen, Begriffen und Tendenzen. Doch was machst du jetzt damit? Ich spreche darüber, wie du aus einem Report ein Gespräch auf Augenhöhe entwickelst – ohne Schubladendenken, ohne Bewertung, ohne Schema F. Du bekommst drei Leitfragen, mit denen du aus einem Profil echte Entwicklung anschieben kannst.

Außerdem zeige ich dir, wie Wirkung nicht durch Analyse, sondern durch Resonanz entsteht. Und warum das Feedback-Gespräch keine Bühne, sondern ein Dialograum sein sollte.

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#94 Warum viele Menschen gegen sich selbst arbeiten – ohne es zu merken

Wed, 16 Apr 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um etwas, das oft übersehen wird: Was passiert, wenn Menschen gegen ihre eigenen Werte leben – und es nicht einmal merken?

Du erfährst, warum Verhalten oft nur die Oberfläche zeigt, wie sich innere Unklarheit im Alltag äußert und was das mit Entscheidungsblockaden zu tun hat. Ich zeige Dir, warum klassische Gespräche oft nicht ausreichen, um den wahren Antrieb zu erkennen – und wie fundierte Diagnostik hier den Unterschied macht.

Du hörst einen konkreten Beratungsfall, praktische Beispiele aus Coaching und HR – und bekommst Impulse, wie Du selbst tiefer sehen kannst. Ich erkläre Dir, wie profilingvalues das Wertesystem einer Person sichtbar macht und warum das weit über Typisierungen hinausgeht.

Wenn Du mit Menschen arbeitest, ist diese Folge für Dich. Und vielleicht erkennst Du auch etwas bei Dir selbst.

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#93 Denkfehler, die Beziehungen belasten – und wie du sie erkennst

Wed, 09 Apr 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge spreche ich über Denkfehler – nicht als Logikproblem, sondern als Beziehungshindernisse.

Ich zeige, wie Wahrnehmungsverzerrungen wie der Fundamentale Attributionsfehler, der Self-serving Bias oder die Illusion of Transparency unseren Alltag beeinflussen und wie sie dafür sorgen, dass wir uns oft missverstehen, obwohl wir es eigentlich gut meinen.

Du erfährst, warum kritische Selbstreflexion nicht immer so einfach ist, wie sie klingt – und was stattdessen hilft. Ich teile Gedanken von Rolf Dobelli, Perspektiven aus der Beratung und ganz persönliche Einsichten aus der Lebens- und Liebeswelt.

Denn Beziehungen sind das, was unser Leben gelingen lässt – beruflich wie privat. Und wenn wir uns selbst besser verstehen, können wir auch anderen wieder klarer begegnen.

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#92 Gute Chemie reicht bei Besetzungen nicht! Der Unterschied zwischen passend und wirksam – und warum er teuer ist

Wed, 02 Apr 2025 04:00:00 +0200

Du kennst das sicher: Das Gespräch war top, die Chemie hat gestimmt – doch ein paar Monate später ist die neue Person schon wieder weg.

In dieser Folge erfährst du, warum das häufiger passiert, als man denkt. Ich zeige dir, wie du den Unterschied zwischen „passend“ und „wirksam“ erkennst – und warum das entscheidend ist. Es geht um Denkfehler, Intuition, Diagnostik und vor allem: um echte Wirksamkeit im Job. Du bekommst Praxisbeispiele, Differenzierungen und Denkanstöße.

Außerdem lernst du, wie du Diagnostik nicht nur für Auswahlprozesse, sondern auch für Rollenklärung, Teamentwicklung und Nachfolgeplanung nutzt.

Wenn du aufhören willst zu raten und anfangen willst, klug zu entscheiden – dann ist diese Folge für dich.

Wenn du in der Auswahl Klarheit statt Raterei willst, schreib mir gern auf LinkedIn: Hier ist mein Profil: https://www.linkedin.com/in/uli-vogel/

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#91 Den Schweinehund besiegen – Warum Übung, Feedback & Training Führung verändern

Thu, 27 Mar 2025 04:00:00 +0200

Steffen Köhler spricht in dieser Episode über eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte: die kontinuierliche Verbesserung durch gezieltes Üben.

Gemeinsam mit Uli Vogel diskutiert er, warum theoretisches Wissen allein nicht reicht und warum Führung eine Fähigkeit ist, die nur durch Training und Praxis wächst. Es geht um das Überwinden des inneren Schweinehunds, die Bedeutung regelmäßigen Feedbacks und den richtigen Umgang mit schwierigen Gesprächen.

Die beiden zeigen auf, wie eine aktive Feedbackkultur nicht nur den Umgang mit Mitarbeitern verbessert, sondern auch die eigene Führungspersönlichkeit stärkt. Sie teilen Methoden, um aus Fehlern zu lernen, sich konstant weiterzuentwickeln und bewusst Gelegenheiten zu nutzen, um als Führungskraft sicherer und souveräner zu werden.

Am Ende gibt es konkrete Handlungsempfehlungen, um sofort ins Üben zu kommen – denn ohne Training gibt es keinen Fortschritt.

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#90 Selbstführung in der Praxis: Raus aus dem Stress, rein in die Strategie

Wed, 26 Mar 2025 04:00:00 +0200

Steffen Köhler, Geschäftsbereichsleiter für Personal und Bildung der Kliniken Südostbayern, und ich sprechen über Selbstführung als Grundlage für erfolgreiche Führung. Viele Führungskräfte geraten in einen Teufelskreis aus operativer Überlastung und Kontrollwahn – und werden so selbst zum Flaschenhals für ihr Team. Wie gelingt der Ausstieg?

Wir diskutieren, warum Delegation nicht Kontrollverlust bedeutet, sondern Effizienz steigert und Teams stärkt. Außerdem geht es um das „Big Rocks First“-Prinzip: Wer sich von Kleinigkeiten treiben lässt, verliert den Blick für das Wesentliche. Ein weiteres Thema ist die Kunst, sich als Führungskraft überflüssig zu machen – nicht, um an Bedeutung zu verlieren, sondern um Raum für die Entwicklung des Teams zu schaffen.

Dazu gibt es erprobte Methoden und Praxisbeispiele aus dem Krankenhausalltag.

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Keywords: Selbstführung, Delegation, Führung ohne Kontrolle,Teamdynamik, Prioritäten setzen, Big Rocks First, Führung im Krankenhaus

#89 Gute Führung im Gesundheitswesen: Die Kunst, Potenziale zu nutzen

Thu, 20 Mar 2025 04:00:00 +0200

Steffen Köhler, Geschäftsbereichsleiter für Personal und Bildung der Kliniken Südostbayern, und ich sprechen über stärkenorientierte Führung im Gesundheitswesen.

Wie können Führungskräfte eine Hochleistungskultur schaffen, in der Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihre Stärken bestmöglich entfalten? Wir räumen mit dem Irrglauben auf, dass Führung vor allem Problemlösung bedeutet – und zeigen, warum es viel entscheidender ist, den Fokus auf vorhandene Potenziale zu richten.

Ein zentrales Thema ist die psychologische Sicherheit: Wie gelingt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ideen frei geäußert werden können?

Wir stellen zudem das Konzept des Job Crafting vor und geben konkrete Tipps, wie Führungskräfte durch gezielte Delegation und Feedback-Routinen eine produktive Teamdynamik fördern.

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Keywords: Stärkenorientierte Führung, Hochleistungskultur, psychologische Sicherheit, Job Crafting, Teamdynamik, Führung im Gesundheitswesen, Personalentwicklung

#88 Führen mit System: Wie moderne Methoden das Krankenhaus verändern

Wed, 19 Mar 2025 04:00:00 +0200

Steffen Köhler und ich diskutieren in dieser Episode moderne Führungssysteme im Krankenhaus. Wir zeigen, wie OKRs (Objectives and Key Results) genutzt werden können, um Effizienz zu steigern und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Patientenzufriedenheit zu fördern.

Steffen teilt praktische Erfahrungen aus seinem Arbeitsalltag und erläutert, warum gerade im Krankenhaus Silos aufgebrochen und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gefördert werden muss. Wir sprechen über Teamboards, Feedback-Systeme und darüber, warum der erste Eindruck bei neuen Mitarbeitenden entscheidend ist.

Die Episode liefert Impulse, wie sich Führungskräfte mit strukturierten Systemen entlasten und gleichzeitig ihre Teams stärken können.

Schließlich diskutieren wir, wie eine gut etablierte Feedback-Kultur nicht nur Transparenz schafft, sondern auch die Weiterentwicklung von Führungskräften unterstützt.

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Keywords: OKRs, Objectives & Key Results, moderne Führung, Krankenhaus, Teamboards, Feedback-Kultur, Onboarding, Zusammenarbeit, Patientenzufriedenheit

#87 Ohne Vertrauen läuft nichts

Fri, 14 Mar 2025 04:00:00 +0200

Führung im Krankenhaus ist nicht nur eine Frage von Effizienz und Organisation – sie ist vor allem eine Frage der Beziehungen.

In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum emotionale Intelligenz eine zentrale Führungsqualität ist und wie sie die Patientenzufriedenheit und den Teamzusammenhalt beeinflusst. Es geht darum, Vertrauen als Führungskompetenz zu verstehen, aktives Zuhören zu praktizieren und eine Feedbackkultur zu etablieren. Dabei zeigen die beiden, dass Gefühle in der Führung nicht störend, sondern essenziell sind.

Besonders im Krankenhausumfeld, wo Entscheidungen oft unter hohem Druck getroffen werden, kann eine empathische Führung den entscheidenden Unterschied machen.

Die Episode gibt praktische Impulse, wie Führungskräfte im medizinischen Umfeld ihre emotionale Kompetenz stärken und authentische Beziehungen zu ihren Teams aufbauen können.

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Keywords: emotionale Intelligenz, Führung im Krankenhaus, Vertrauen, Patientenzufriedenheit, Teamzusammenhalt, aktives Zuhören, Feedbackkultur

#86 Playbook für Führungskräfte im Krankenhaus – Rollen richtig besetzen

Thu, 13 Mar 2025 04:00:00 +0200

Die richtige Besetzung von Rollen ist keine primäre Verwaltungsaufgabe, sondern eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen für Führungskräfte – besonders im Krankenhaus, wo Teams unter hohem Druck arbeiten.

In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum ein klares „Playbook“ dabei hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Teams nachhaltig zu stärken. Es geht darum, wie Erwartungen an eine Rolle definiert und transparent kommuniziert werden, um passende Kandidaten auszuwählen. Gerade im Klinikalltag muss eine Rollenbesetzung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert passen, um eine gute Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe sicherzustellen.

Ein strukturierter Auswahlprozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell einfinden und produktiv arbeiten. Welche typischen Fehler Führungskräfte bei der Besetzung machen und wie sie diese vermeiden, erfährst du in dieser Folge.

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Keywords: Rollenbesetzung, Führungskräfte, Krankenhaus, Leadership, Playbook, Recruiting, Fehlbesetzungen, Unternehmenskultur

#85 Kulturwandel im Krankenhaus – Werte als Schlüssel für gute Führung

Wed, 12 Mar 2025 04:00:00 +0200

Werte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um?

In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden.

Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung.

Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge.

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Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung

#84 Leadership neu denken – mit Simona Deckers

Wed, 05 Mar 2025 04:00:00 +0200

Führung ist mehr als nur Management – sie ist eine Frage der Werte.

In dieser Episode spreche ich mit Simona Deckers über Leadership, Selbstreflexion und die Herausforderungen, die Führungskräfte heute bewältigen müssen. Simona bringt jahrelange Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit und zeigt, warum echtes Leadership bei der eigenen Persönlichkeit beginnt.

Wir diskutieren, wie der Wandel zu einem menschenzentrierten Führungsstil gelingt und warum emotionale Intelligenz dabei unverzichtbar ist. Dabei geht es nicht nur um Theorie, sondern um konkrete Strategien für mehr Resilienz, bessere Entscheidungen und stärkere Teams. Simona gibt Einblicke in ihre Arbeit mit Führungskräften und teilt praxisnahe Tipps für nachhaltige Veränderung.

Eine Folge für alle, die Führung neu denken und wirklich etwas bewegen wollen.

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Website von

Simona Deckers:

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The Paths

of Purpose Podcast:

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Keywords: Leadership, Führung, Werte, Selbstreflexion, emotionale Intelligenz, Resilienz, menschenzentrierte Führung

#83 Strategie ohne Substanz: Warum Firmen ohne Werte scheitern

Wed, 26 Feb 2025 04:00:00 +0200

Unternehmen brauchen Stabilität – doch wie erreicht man sie in unsicheren Zeiten?

Sebastian Krüger und Axel Juhnke von Stratygy sind Experten darin, Unternehmen krisenfest zu machen, indem sie Werte in Strategie und Organisation integrieren. Sie zeigen, warum klassische Organigramme an der Realität vorbeigehen und wie eine moderne Unternehmensführung aussieht.

Es geht um mehr als Zahlen: Werte wie Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit sind essenziell, um Vertrauen zu schaffen und Mitarbeiter langfristig zu binden. Die beiden erklären, warum hinter jeder negativen Zahl im Unternehmen oft ein ungelöster Konflikt steckt und wie man diese gezielt entschärfen kann.

Besonders spannend: Ihr Modell der "Trajektorie" – eine Strategie, die Unternehmen dabei hilft, nach Krisen schnell wieder in Form zu kommen. Praxisnah, analytisch und mit viel Erfahrung – eine Folge für alle, die ihr Unternehmen langfristig erfolgreich aufstellen wollen.

Website von Stratygy:

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Keywords: Werteorientierte Unternehmensführung, Stratygy,

Krisenfestigkeit, Transparenz in Organisationen, Mitarbeiterbindung, wertebasierte Strategie, Konfliktmanagement

#82 Die Bundestagswahl als Werte-Kompass: Ein Blick hinter die Kulissen

Wed, 19 Feb 2025 04:00:00 +0200

In dieser Episode von Werte-Impulse dreht sich alles um die Bundestagswahl und die Werte, die dabei eine Rolle spielen.

Ich beleuchte, welche grundlegenden Prinzipien unsere Demokratie prägen und warum die Wahlbeteiligung so entscheidend ist. Anhand dreier zentraler Wertepaarungen – Sicherheit und Freiheit, wechselseitige Hilfe vs. eigene Lösungen sowie Liebe und Verantwortung – zeige ich auf, wie diese unser politisches Denken beeinflussen.

Die wachsende Zahl der Nichtwähler ist ein Warnsignal, denn Demokratie funktioniert nur, wenn wir uns aktiv beteiligen. Zudem analysiere ich die politischen Parteien und die gesellschaftlichen Dynamiken, die Extremismus begünstigen.

Abschließend rufe ich dazu auf, Verantwortung zu übernehmen und die Wahl als Chance zur Mitgestaltung zu begreifen.

Denn eine funktionierende Demokratie braucht mündige, engagierte Bürger.

Yuval Noah Harari:

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#81 Teamrollen sind wie Fitnesspläne – großartig, wenn man sie durchzieht!

Wed, 12 Feb 2025 04:00:00 +0200

Teamrollen sind eine geniale Sache – wenn man sie im Alltag richtig nutzt.

Aber warum verfallen Teams oft in alte Muster, obwohl sie genau wissen, wer welche Stärken hat? In dieser Folge erfährst du, warum Teamrollen in Meetings, Projekten und im täglichen Miteinander oft untergehen – und wie du das änderst.

Ich zeige dir einfache Methoden, um Teamrollen sichtbar zu machen, Missverständnisse in der Kommunikation zu vermeiden und Stärken richtig einzusetzen. Du bekommst praxisnahe Tipps, die sofort funktionieren – und erfährst, wie du langfristig mehr Klarheit und Dynamik in dein Team bringst.

Und wenn du noch tiefer einsteigen willst: Am 18. und 20. Februar 2025 gibt’s unseren Workshop „Strategisches Teamplay“ – den Link findest du in den Shownotes!

Landing-Page für unseren Workshop: Strategisches Teamplay:

Workshop- Strategisches Teamplay: Teamrollen effektiv einsetzen | profilingvalues

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#80 Teamerfolg oder Desaster? Warum Teams oft scheitern – und wie du es besser machst

Wed, 05 Feb 2025 04:00:00 +0200

Warum scheitern eigentlich Teams, die auf dem Papier perfekt sind?

In dieser Folge erfährst du die drei häufigsten Gründe, warum gut besetzte Teams trotzdem nicht funktionieren – und was du dagegen tun kannst. Ich spreche über unklare Rollen, Kommunikationschaos und Teamdynamiken, die außer Kontrolle geraten. Du bekommst konkrete Praxisbeispiele und erfährst, wie du dein Team gezielt steuern kannst, um echte Erfolge zu erzielen.

Außerdem gibt’s wertvolle Tipps, mit denen du sofort für mehr Klarheit und bessere Zusammenarbeit sorgen kannst. Wenn du tiefer einsteigen willst: Am 18. und 20. Februar 2025 findet unser Workshop „Strategisches Teamplay“ statt – sichere dir deinen Platz!

Den Link dazu findest du in den Show-Notes.

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#79 Die unsichtbare Macht der Teamrollen: So vermeidest du Teamchaos und Konflikte

Wed, 29 Jan 2025 04:00:00 +0200

Teamarbeit funktioniert nur, wenn alle Rollen klar verteilt sind.

In dieser Folge erfährst du, wie du Konflikte in deinem Team gezielt löst, indem du die unsichtbare Macht der Teamrollen erkennst und nutzt. Ich zeige dir typische Konfliktsituationen, wie doppelte Besetzungen oder fehlende Rollen, und gebe dir konkrete Soforthilfen, um dein Team ins Gleichgewicht zu bringen.

Du erfährst außerdem, warum klare Rollenverteilung das Geheimnis für Kollaboration und Erfolg ist. Nutze die praktischen Tipps und lass dein Team wachsen.

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Keywords: Teamrollen, Konflikte im Team, Teamentwicklung, Teamdynamik, Rollenklarheit, Profilingvalues, Teamarbeit, Konfliktlösung, Zusammenarbeit

#78 Mehr als Empathie: Warum Problem ein Gewinn und Zielgruppe zu wenig ist

Wed, 22 Jan 2025 04:00:00 +0200

Warum solltest du das Wort „Problem“ mit anderen Augen sehen? Und warum „Zielgruppe“ oft nicht weit genug greift?

In dieser Folge erfährst du, wie du Probleme als Ausgangspunkt für echte Innovationen nutzen kannst. Du verstehst, warum es wichtig ist, Kunden nicht als Gruppe zu sehen, sondern als einzigartige Individuen mit eigenen Bedürfnissen. Wir sprechen über den Unterschied zwischen Empathie und Emphase und warum letzteres deine Kundenbeziehungen auf ein neues Level heben kann.

Außerdem bekommst du praktische Ansätze, um die Perspektive deiner Kunden besser zu erfassen und gezielt Lösungen zu entwickeln.

Am Ende geht es nicht nur um das Lösen von Problemen, sondern um echte Transformation. Lass dich inspirieren und überdenke deinen Umgang mit Kunden!

Karl Popper: Alles Leben ist Problemlösen: Alles Leben ist Problemlösen: Über Erkenntnis, Geschichte und Politik | Das Wichtigste aus der Philosophie Sir Karl Poppers - verständlich erklärt : Popper, Karl R.: Amazon.de: Bücher

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Keywords: Problemlösung, Zielgruppenverständnis, Empathie, Emphase, Kundenperspektive, Transformation, Coaching-Impulse

#77 Positionierung meistern: Wie du als Berater oder Coach aus der Masse herausstichst

Wed, 15 Jan 2025 04:00:00 +0200

In dieser Folge erfährst du, wie du dich im hart umkämpften Coaching- und Beratungsmarkt erfolgreich positionierst. Viele Berater und Coaches geraten in die Zeit-gegen-Geld-Falle und kämpfen mit der Austauschbarkeit ihrer Angebote. Uli Vogel zeigt, wie du mit klaren Werkzeugen und deiner Expertise eine Nische findest, die dir Raum für Wachstum gibt. Dabei geht es nicht nur um Diagnostik-Tools oder Zertifizierungen, sondern auch um die Fähigkeit, Probleme deiner Kunden auf den Punkt zu lösen und nachhaltig Ergebnisse zu liefern. Uli erklärt, warum es entscheidend ist, in deine Kompetenzen zu investieren, um langfristig Erfolg zu haben. Außerdem teilt er praktische Tipps, wie du messbare Nachweise für deinen Mehrwert sammelst und diese überzeugend kommunizierst. Lass dich inspirieren und werde zur ersten Wahl für

Kunden, die Qualität und Klarheit suchen!

Rolf Dobelli: Die Not-To-Do-Liste: 52 Wege, die größten Lebensfehler zu vermeiden | Das neue Buch des Bestseller-Autors von „Die Kunst des klaren Denkens" : Dobelli, Rolf, El Bocho: Amazon.de: Bücher

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Keywords: Positionierung als Coach, Zeit-gegen-Geld-Falle überwinden, Tools und Expertise nutzen, Nische finden im Beratermarkt, Transformation für Kunden schaffen, messbare Ergebnisse präsentieren, langfristiger Erfolg durch Weiterbildung

#76 HiddenCandidates und der Circle of Trust: Einblicke in bias-freies Recruiting mit André Beier

Wed, 08 Jan 2025 04:00:00 +0200

In dieser Episode von „Werte-Impulse“ spricht André Beier von HiddenCandidates über die Neuausrichtung im Recruiting: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten. Durch einen fast bias-freien Ansatz, der den ersten Eindruck überspringt, entstehen neue Möglichkeiten. André erklärt, wie HiddenCandidates den Wettbewerbsgedanken ablöst und stattdessen Kooperation und einen „Circle of Trust“ unter Unternehmen schafft. Dieser nachhaltige Ansatz setzt auf Werteorientierung und relativiert Absagen, indem potenzielle Talente weiterempfohlen werden. So entsteht eine Recruiting-Kultur, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert – und langfristig echte Verbindungen schafft.

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Webseite: https://hiddencandidates.com/

Blog: https://hiddencandidates.com/blog/

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Buch:

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#75 Werte-Impulse zwischen den Jahren: Quo vadis Politik?

Wed, 01 Jan 2025 04:00:00 +0200

In dieser zweiten „Werte-Impulse“-Episode zwischen den Jahren steht die Rolle der Politik im Zentrum.

Dr. Ulrich Vogel reflektiert über die Herausforderungen und Werte, die unsere politische Landschaft prägen sollten. Drei Kernaspekte stehen im Fokus: Mehrheitsbildung, Interessenausgleich und die Verpflichtung, das Gemeinwohl zu mehren. Er betont, dass politischer Dialog nicht nur Meinungsstreit ist, sondern aktiv Lösungen suchen und Kompromisse schaffen muss.

Demokratie braucht Respekt und verantwortungsbewusstes Handeln, um soziale und wirtschaftliche Stabilität zu fördern. Die Episode lädt dazu ein, über die eigene Rolle im politischen Diskurs nachzudenken und die Zukunft aktiv mitzugestalten.

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Keywords: Politik, Gemeinwohl, Mehrheitsbildung, Interessenausgleich, Demokratie, politischer Dialog, Verantwortung, soziale Lösungen, wirtschaftliche Stabilität, politische Werte

#74 Werte-Impulse zwischen den Jahren: Quo vadis Gesellschaft?

Wed, 25 Dec 2024 04:00:00 +0200

In dieser besonderen Episode von „Werte-Impulse“ widmen wir uns der Reflexion zwischen den Jahren – einer Zeit des Rückblicks und der Vorschau.

Dr. Ulrich Vogel spricht über drei zentrale Werte, die uns in dieser Phase oft besonders bewusst werden: Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und Demut. Zusammenhalt erleben wir vor allem in familiären Bindungen, die um Weihnachten herum intensiver spürbar werden, auch wenn sie nicht immer konfliktfrei verlaufen. Hilfsbereitschaft erinnert uns daran, wie sehr wir aufeinander angewiesen sind – besonders im engsten sozialen Umfeld.

Der dritte Wert, Demut, ermutigt uns, das Unkontrollierbare anzunehmen und unsere Perspektive auf das Leben zu weiten. Diese Werte bieten uns die Möglichkeit, ein gelingendes Miteinander zu fördern und lassen uns darüber nachdenken, wie wir sie im kommenden Jahr bewusster leben können.

Eine inspirierende Folge für alle, die innehalten und Orientierung für die Zukunft suchen.

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Keywords: Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Demut, Werte, profilingvalues

#73 Warum 2024 für profilingvalues ein schwieriges und schönes Jahr zugleich war – der Jahresrückblick

Wed, 18 Dec 2024 04:00:00 +0200

Das Jahr 2024 war schwierig von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen – da gibt es kein Wenn und Aber.

Die deutsche Stagnation schlägt auch negativ auf unser Geschäft zurück. Zudem mussten wir an einigen Stellen Baustellen fertigstellen, die aufgrund meiner Versäumnisse aus den Jahren 2019 bis 2002 entstanden waren.

Dennoch sind wir Alle bei profilingvalues in diesem Jahr sehr glücklich, weil wir die richtigen Dinge in richtiger Art und Weise machen und uns in die richtige Richtung bewegen. Ich spreche über das Team, Marketing & Sales, unsere Beratung und die Arbeit als Systemanbieter.

Zudem habe ich zwei spannende Themen herausgegriffen, die uns und auch viele andere stark bewegen. Hör rein und lass dir erzählen, wie es uns ergangen ist und wie wir auf die Zukunft blicken.

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#72 Wieso manche Werte nur zu Weihnachten auftauchen und was man dagegen tun kann

Wed, 11 Dec 2024 04:00:00 +0200

Werte wie Liebe, Frieden und Solidarität sind zur Weihnachtszeit allgegenwärtig – doch warum treten sie im sonstigen Alltag über das Jahr hinweg oft in den Hintergrund?

In dieser Folge beleuchte ich, was hinter den sogenannten „Weihnachtswerten“ steckt und warum sie für ein fruchtbares Zusammenleben so wichtig sind.

Anhand konkreter Beispiele zeige ich, wie diese Werte nicht nur an Weihnachten, sondern dauerhaft gelebt werden können. Ich gehe auf Herausforderungen ein, die uns daran hindern, und gebe praktische Ansätze, um Werte wie Nächstenliebe und Hilfsbereitschaft in unser tägliches Handeln zu integrieren.

Außerdem stelle ich die Rolle von Reflexion und Verantwortung für eine werteorientierte Gesellschaft in den Mittelpunkt.

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Keywords: Reflexion, Verantwortung, werteorientierte Gesellschaft

#71 Warum Weihnachten auch für dich ein Invest in 2025 werden kann

Thu, 05 Dec 2024 04:00:00 +0200

Weihnachten und Investitionen – wie passt das zusammen?

In dieser Episode erfährst du, warum Investitionen in dich selbst die besten Entscheidungen für 2025 sein können. Ich zeige dir, was es bedeutet, in persönliche Entwicklung zu investieren, und warum die Ressource Mensch mit jeder Nutzung an Wert gewinnt. Ob Bildung, Gesundheit, oder soziale Beziehungen – es gibt zahlreiche Möglichkeiten, dein Potenzial zu entfalten.

Außerdem erkläre ich, wie Diagnostik-Tools wie profilingvalues dir helfen können, Klarheit über deine Ziele zu gewinnen.

Weihnachten bietet die perfekte Gelegenheit, innezuhalten und die Weichen für ein erfolgreiches neues Jahr zu stellen.

Lass dich anstupsen, 2025 mit einem echten Mehrwert für dich selbst zu beginnen!

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Keywords: Diagnostik-Tools, Ressource , Werte, Potenzialentfaltung

#70 Warum du beim Reporting an deinen Auftraggeber Tacheles reden musst

Tue, 03 Dec 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es um eine der wichtigsten Aufgaben im Berateralltag: das Reporting an den Auftraggeber.

Wie können wir als Berater den Mehrwert unserer Analyse vermitteln, ohne die Ergebnisse zu beschönigen? Ich zeige dir, warum es gerade beim Reporting so entscheidend ist, Klartext zu sprechen und dabei auf den Punkt zu kommen.

Du erfährst, wie du die „Big Points“ deiner Analyse gezielt auswählst und warum es sich lohnt, deine Eindrücke sofort zu dokumentieren. Wir sprechen über den richtigen Mix aus klassischen Berichten und modernen Medienformaten, damit deine Botschaft wirklich ankommt.

Außerdem erkläre ich, wie wichtig es ist, sich auf die Perspektive des Auftraggebers einzustellen und auch kritische Punkte ehrlich anzusprechen. Diese Episode gibt dir klare Impulse, wie du dein Reporting präziser und wirksamer gestalten kannst – damit dein Auftraggeber langfristig von deiner Arbeit profitiert.

Beispielfall Lars

Mustermann Briefing: https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/GaroMed-Briefing-Fall-Lars-Mustermann.pdf

Beispielfall Lars

Mustermann profilingvalues Auswertung: https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Report_Lars-Mustermann_15PUFbxsJZc10_de.pdf

Beispielfall Lars

Mustermann schriftliches Reporting: https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/GaroMed-Reporting-Fall-Lars-Mustermann.pdf

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Keywords: Reporting, Klartext sprechen, Analyse, Impulse

#69 Wie führst du ein Profiling-Feedbackgespräch, damit du die Erwartungen garantiert übertriffst

Thu, 28 Nov 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode geht es darum, wie du Feedbackgespräche führen kannst, die wirklich etwas bewegen – Gespräche, die nicht nur Fakten liefern, sondern echte Einsichten wecken. Es geht um mehr als reine Rückmeldung: Ein gutes Feedbackgespräch gibt Orientierung, inspiriert zur Selbstreflexion und hilft dem Gegenüber, das eigene Potenzial zu erkennen.

Wir sprechen darüber, wie du die „Drei-Punkt-Kommunikation“ nutzt, um das psychometrische Ergebnis als neutralen Bezugspunkt im Gespräch zu integrieren, ohne es als „Wahrheit“ darzustellen.

Außerdem zeige ich dir, wie eindrückliche Sprachbilder und gezielte Fragen den „Groschen“ fallen lassen und deinen Gesprächspartner auf die Spur seiner eigenen Stärken und Entwicklungsfelder bringen. Denn echte Einsicht kommt von innen – und in einem guten Feedbackgespräch hilfst du dabei, dieses Licht aufzustecken. Lass dich inspirieren und erfahre, wie du Feedbackgespräche so führst, dass sie nicht nur gehört, sondern wirklich verstanden werden.

Beispiel-Besprechung

eines profilingvalues Reports (Feedback-Audio): https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Herr-B-final.mp3

Dazugehöriger

profilingvalues Report (pdf): https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Herr-B-mit-PAT-Personalberatung-Partner.pdf

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Keywords: Feedbackgespräch, Orientierung, Selbstreflexion, Potenzial, Drei-Punkte-Kommunikation

#68 Wie bei psychometrischen Verfahren die Vorabkommunikation funktioniert – oder das Priming eben schief geht

Tue, 26 Nov 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge geht es darum, wie die Vorabkommunikation den Erfolg psychometrischer Verfahren entscheidend beeinflussen kann – oder auch auf Widerstand stößt.

Dr. Ulrich Vogel beleuchtet die unterschiedlichen Erwartungen der Teilnehmenden, von neugierigen und motivierten bis hin zu skeptischen und ablehnenden Personen. Er zeigt, warum es keine „Einheitslösung“ gibt und wie wichtig maßgeschneiderte Kommunikation ist, besonders wenn sensible Themen wie Vertraulichkeit und Datenschutz eine Rolle spielen.

Auch der Betriebsrat sollte früh eingebunden werden, um Akzeptanz zu fördern und Missverständnisse zu vermeiden. Statt pauschaler Ansagen wie „Du musst zum Test“ geht es darum, individuelle Entwicklungsziele und Potenziale klar zu betonen. Welche Strategien und Kommunikationswege dabei helfen, das Vertrauen zu stärken, erfährst du in dieser kompakten Episode.

Beispiel

Vorabkommunikation bei Stellenbesetzungen: https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Beispiel-Vorabkommunikation-Stellenbesetzungen.pdf

Beispiel

Vorabkommunikation bei internen Profilings: https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Beispiel-Vorabkommunikation-interne-Standortbestimmung.pdf

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Keywords: Vorabkommunikation, psychometrische, Verfahren, Kommunikation, Entwicklungsziele, Erwartungen

#67 Unterschätzte Fehler im HR – so triffst du richtigen Entscheidungen!

Thu, 21 Nov 2024 04:00:00 +0200

In der heutigen Podcast-Episode sprechen Hanna Figueroa und Dr. Ulrich Vogel über den im Sommer erschienenen Weiterbildungskurs „Personaldiagnostik Kompakt – effektiv entscheiden und entwickeln“.

Was verursacht die vielen Fehlbesetzungen und wieso schafft es die wissenschaftliche Personaldiagnostik nur schwer in die Praxis? Hanna und Uli gehen unter anderem auf kognitive Fehler ein, die uns an objektiven Entscheidungen hindern.

Ganz zentral im Gespräch sind auch die bewährten Methoden für Interviews und Must Do’s wie Anforderungsanalysen.

Fehlbesetzungskostenrechner:

https://profilingvalues.com/step1/fehlbesetzungskostenrechner/

PD Kompakt Landing Page: https://profilingvalues.com/academy/profilingvalues-personaldiagnostik-kompakt/

Zur Gallup Studie: https://www.forbes.com/councils/forbeshumanresourcescouncil/2022/03/10/the-real-cost-of-bad-hiring-decisions-and-how-to-avoid-making-them/

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Keywords: Personaldiagnostik, Fehlbesetzungen, Weiterbildung, Lernen

#66 Wertvolle Verkaufstechniken: René Reifenberg über profilingvalues und den Sales Elevator

Tue, 19 Nov 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode sprechen wir mit René Reifenberg, einem erfahrenen Vertriebsprofi und Coach, über die besonderen Herausforderungen im Verkauf von Profiling-Dienstleistungen.

Denn René ist bereits seit 5 Jahren zertifiziert bei profilingvalues. Er schildert, wie er profilingvalues in seiner Arbeit einsetzt, um Entwicklungsfelder schnell zu erkennen und gezielt anzugehen. Bei der Sales-Methodik liegt ein Schwerpunkt auf dem EVN-Modell, das Verkäufer unterstützt, Produkteigenschaften in konkreten Kundennutzen zu übersetzen – ohne unnötiges „Gelabere“.

Auch das Thema Einwand-Vorwegnahme kommt zur Sprache: René zeigt, wie man typische Einwände schon vorab entkräftet, um den Verkaufsprozess positiv zu beeinflussen. Sein „Sales Elevator“-Modell, das den Verkaufsprozess in klare Schritte unterteilt, bietet eine wertvolle Struktur für alle, die ihre Verkaufsstrategien verbessern möchten. Eine Folge voller praxisnaher Techniken und wertvoller Tipps für Vertriebler, Coaches und Berater. Das Instrument profilingvalues spielt dabei eine hervorgehobene Rolle.

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Keywords: Vertrieb, Sales, EVN-Modell, Verkaufsprozess

#65 Wie du durch Wertearbeit langfristige Kundenbindung erreichst

Thu, 14 Nov 2024 04:00:00 +0200

In dieser Podcastfolge von "Werte-Impulse" geht es um die Wertearbeit. Uli Vogel erklärt, wie diese zur langfristigen Kundenbindung beiträgt. Was ist die entscheidende "geheime Zutat", die Kundenbeziehungen tief und bedeutungsvoll macht? Hier erfährst du, wie du Werte bewusst in den Beratungs- und Coachingalltag einbindest, um so das Fundament für belastbare und erfüllende Kundenbeziehungen zu legen.

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Keywords: Werte, Unternehmenskultur, Kunden, Mitarbeiterbindung

#64 Coaching verkaufen: So hebst du dich von der Konkurrenz ab

Wed, 13 Nov 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode von "Werte-Impulse" dreht sich alles darum, wie du dich im hart umkämpften Coaching-Markt abheben kannst. Mit relevanten Marktzahlen zeigt Uli, wie viele Coaches in Deutschland aktiv sind und welches finanzielle Volumen dieser Sektor umfasst. Wie kannst du in dieser großen Masse von Anbietern auffallen? Uli gibt praktische Tipps für eine prägnante Konkurrenzanalyse und ermutigt dich, deinen einzigartigen Coaching-Stil zu entdecken – dein einzigartiger Verkaufsfaktor, dein USP.

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Links zur Coaching Marktanalyse:

https://www.rauen.de/coaching-report/coaching-markt.html

https://www.coaching-magazin.de/beruf-coach/ergebnisse-der-coaching-marktanalyse-2021

https://arbeits-abc.de/coaching/

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Keywords: Markt, Coaching, USP

#63 Wie du den wahren Mehrwert deines Coachings beweist

Tue, 12 Nov 2024 04:00:00 +0200

In dieser spannenden Episode geht es darum den wahren Mehrwert deines Coachings sichtbar zu machen. Heute erfährst du, warum das alleinige Vertrauen auf dein Bauchgefühl nicht ausreicht und wie systematische Sammlung von Feedback und die Entwicklung kleiner Fallstudien dein Coaching auf das nächste Level heben. Was bringen Beweise und packende Geschichten, um das Vertrauen deiner Kunden zu gewinnen? Welchen Wert nimmt das Storytelling ein und wie lernst du emotional ansprechende Transformationen zu vermitteln? Das gibt es heute bei Werte-Impulse!

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Keywords: Bauchgefühl, ROI, Coaching, Storytelling, Datenanalyse

#62 Mehr Kundenaufträge durch klare Potenzialanalysen

Thu, 07 Nov 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode von Werte-Impulse geht es darum, wie du mit klaren Potenzialanalysen mehr Kundenaufträge akquirierst. Vertraust du noch immer allein auf dein Bauchgefühl im Vertrieb? Dann könntest du wertvolles Potenzial ungenutzt lassen! Erfahre, warum Potenzialanalysen deinen entscheidenden Unterschied machen und dir messbare, handfeste Beweise liefern – und das alles schnell und unkompliziert. So wirst du zum vertrauenswürdigen Partner deiner Kunden und hebst dich von der Konkurrenz ab!

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Artikel zu der Potenzialanalyse durch profilingvalues:

HR-Softwarevergleich: Potenziale und Kompetenzen erkennen (hrneeds.de) - https://hrneeds.de/fehlbesetzungen-vermeiden-praezise-potenzialanalyse-mit-dem-profilingvalues-verfahren/

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Keywords: Kundenakquise, Potenzial, Analyse, Sales

#61 Klare Beweise statt Bauchgefühl: Dein Schlüssel zu mehr Kunden in Coaching und Beratung

Wed, 06 Nov 2024 04:00:00 +0200

Uli Vogel, Gründer und Inhaber von profilingvalues, beleuchtet in dieser Episode die Bedeutung von klaren Beweisen im Coaching und der Beratung. Viele Coaches und Berater verlassen sich oft auf ihr Bauchgefühl, was zu unsicheren Entscheidungen und Vertrauensverlust führen kann. Uli zeigt auf, warum klar messbare Beweise für den eigenen Mehrwert entscheidend sind und wie man diese gezielt sammelt. Er erläutert, wie das profilingvalues-Verfahren helfen kann, valide Daten zu liefern, die deine Erfolge untermauern. Du willst wissen, wie du durch systematisches Feedback, Fallstudien und Analysetools deine Arbeit messbar machen kannst? Dann höre jetzt rein!

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Anwendungsgebiete des profilingvalues Verfahren: https://profilingvalues.com/unsere-losungen-in-der-personaldiagnostik/

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Keywords: Coaching, Beratung, Daten, Analyse

#60 Rückblick und Ausblick: Werte-Impulse auf dem Weg in Season 2

Tue, 05 Nov 2024 04:00:00 +0200

In der Startfolge von Season 2 wirft Dr. Ulrich Vogel einen Blick zurück auf die Highlights des vergangenen Jahres und gibt spannende Einblicke in die Entwicklung von „Werte-Impulse“. Mit Themen wie psychischer Gesundheit, Verantwortungsbewusstsein und Unternehmenskultur sowie Assessments und Karriereentwicklung hat die erste Staffel bei den Zuhörern starkes Interesse geweckt.

In der neuen Staffel geht es noch gezielter zur Sache: Die Inhalte werden gestrafft, und Themen wie der Wert von Coaching und die Bedürfnisse im HR-Bereich kommen intensiver zur Sprache. Mit Unterstützung eines Podcast-Experten fokussiert sich „Werte-Impulse“ nun noch mehr auf die Zielgruppe Berater, Coachs und Trainer einerseits sowie HR und Führungskräfte andererseits.

Freu dich auf kurze, prägnante Episoden, die praktische Impulse und wertvolle Personaldiagnostik Insights bieten rund um die Themen Leadership, Assessments und Personalentwicklung. Bleib dabei und begleite „Werte-Impulse“ auf dem Weg in ein neues Podcast-Jahr voller wertvoller Anregungen und Impulse.

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#59 Hidden Champion Insights: Erfolgreiche Transformation mit businessforce – Ein Gespräch mit Anette Moosmüller

Wed, 30 Oct 2024 04:00:00 +0200

In dieser spannenden Episode begrüße ich Anette Moosmüller von businessforce, ein mehrfach ausgezeichnetes Beratungsunternehmen.

Seit mehr als 20 Jahren begleitet businessforce Unternehmen durch Transformationen und hat sich als Hidden Champion einen Namen gemacht. Anette teilt ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen, die strategische Zukunftsthemen angehen wollen oder unter Druck stehen.

Wir diskutieren, was eine ganzheitliche Transformation ausmacht und welche zentrale Rolle Werte dabei spielen. Anette erklärt, wie Transparenz und Partizipation entscheidend für den Veränderungserfolg sind und gibt Einblicke in die veränderten Herausforderungen, denen sich Führungskräfte heute stellen müssen.

Tauche ein in die Welt der Unternehmensentwicklung und erfahre, wie gute Werte den Unterschied ausmachen können. Prädikat: erhellend!

businessforce: https://www.businessforce.eu/

#58 Der Wert der Kommunikation: Dr. Maria Schoiswohl im Gespräch

Wed, 23 Oct 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode habe ich das Vergnügen, Dr. Maria Schoiswohl vom Kommhaus zu begrüßen.

Maria ist anerkannte Kommunikationsexpertin und Geschäftsführerin des renommierten Beratungsunternehmens Kommhaus mit Sitz in Bad Aussee in Österreich. profilingvalues war 2011 Kunde bei Kommhaus und konnte damals durch die Beratung erheblich profitieren.

In unserer Unterhaltung sprechen wir über das Geschäftsmodell von Kommhaus, das strategische Beratung und operative Begleitung in der Organisationsentwicklung und Kommunikationsarbeit vereint. Ein zentrales Thema unseres Gesprächs sind die Werte Toleranz und Konflikt und ihre Bedeutung in der Arbeitswelt. Dabei streifen wir auch ein jüngst erforschtes Phänomen der Generation Z, die zunehmend direkten Konflikt vermeidet und lieber auf Kommunikation über digitale Geräte setzt. Maria teilt wertvolle Einblicke, wie sich der Markt in der Kommunikationsberatung entwickelt und was Unternehmen in ihrer Kommunikation beachten müssen.

Sei dabei und erhalte spannende Einblicke und praktisches Wissen für deine effektive und wertorientierte Kommunikationsarbeit!

https://www.kommhaus.com/

#57 Führen ohne Führerschein: Warum Training allein nicht reicht

Wed, 16 Oct 2024 04:00:00 +0200

Tauche ein in die inspirierende Welt von Claudia Goldhammer.

In diesem Gespräch beleuchten wir ihre berufliche Lebensreise und die entscheidenden Momente darin. Diskutiere mit uns, warum Investitionen in fortlaufendes Führungstraining so wichtig sind und wie Claudias "Solution Circle" diesen Bedarf abdeckt. Claudia erklärt, wie modernes Lernen aussieht und warum Selbstführung eine Schlüsselkompetenz für jede Führungskraft ist.

Wir sprechen über ihre eindrucksvolle Arbeit mit NGOs und die Bedeutung des Zurückgebens in die Gesellschaft. Claudia teilt ihre Erfahrungen aus Coachings mit Menschen, die in Myanmar oder Ägypten ihre Einsätze hatten und wie jede und jeder von uns wertvolle Erfahrungen teilen und so an die Welt zurückgeben kann. Sie erläutert, wie sie als Coach ihren Kunden als Sparringspartner zur Seite steht und warum dieser Ansatz so wirkungsvoll ist.

Diese Episode richtet sich an Berater, Coaches, Trainer und jeden, der am Thema Werte und Führung interessiert ist. Lass dich von Claudias Expertise und Leidenschaft inspirieren und nimm wertvolle Impulse für deinen eigenen Weg mit.

https://www.goldhammer-coaching.com/

https://www.goldhammer-coaching.com/en/solution-circle

#56 Von Aktenzeichen XY ungelöst zur Expertenberatung

Wed, 09 Oct 2024 04:00:00 +0200

Tauche ein in die Welt von Mag. Patricia Staniek, BBA, einer Frau, die sich von ihren frühen Interessen an Kriminalfällen zu einer gefragten Expertin entwickelt hat.

In unserem Gespräch erfährst Du, wie Patricia ihre Karriere gestartet hat und welche Herausforderungen und Erfolge sie auf ihrem Weg gemeistert hat. Sie gibt Einblicke in ihre Tätigkeit als Beraterin und Speakerin und beschreibt, wie ihre vielfältigen Zusatzausbildungen ihre Fähigkeiten geschärft haben. Besonders beeindruckend ist, wie Patricia die Emotionen ihrer Mitmenschen erkennt und sie durch authentisches Leadership führt.

Lass Dich von ihrer Geschichte inspirieren und nimm wertvolle Impulse für Deine eigene berufliche Entwicklung mit.

Patricia Staniek | International Consulting, Profiling

& Criminology

#55 Werte leben: Warum Selbst-Bewusstsein so wichtig ist

Wed, 02 Oct 2024 04:00:00 +0200

#54 Neue Werte, neue Führung: Interim Management mit Dr. Manfred Lerch

Wed, 25 Sep 2024 04:00:00 +0200

Dr. Manfred Lerch, ehemaliger Offizier und promovierter Luft- und Raumfahrttechniker, nimmt uns mit auf seine Reise durch verschiedene Karrierestationen, von der MTU über Voith bis hin zum erfolgreichen Weg ins Interim-Management.

Wir diskutieren seine bedeutenden Einsichten zur Eisenbahnbranche, wo nicht der Fahrer, sondern das System den Zug steuert. Zudem beleuchtet er, wie technologische Revolutionen und Wertewandel die Arbeitswelt prägen. Hören Sie rein, um spannende Geschichten und wertvolle Ratschläge für Ihre eigene Karriere zu entdecken. Prädikat: Interessant!

#53 Mental Health als Führungskompetenz: Werner Katzengruber im Gespräch

Wed, 18 Sep 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode freue ich mich, Werner Katzengruber begrüßen zu dürfen.

Werner und ich haben vor fast 20 Jahren zusammengearbeitet und unsere Freundschaft über die Jahre gepflegt. Unser zentrales Thema ist "Mental Health", basierend auf Werners kürzlich veröffentlichtem Buch, das Psychologie, Neurobiologie sowie Management und Leadership integriert. In unserem lebhaften Gespräch streifen wir Themen wie Menschlichkeit in der Führung, die Gefahren eines übertriebenen Systemdenkens und die Bedeutung positiver Führungswerte wie Verantwortung und Vertrauen. Werner erläutert, wie wichtig es ist, ungesunden Druck auf Mitarbeitende zu vermeiden und die richtigen Personen auszuwählen.

Die Art der Führung spielt hierbei eine wesentliche Rolle. Diese Episode bietet dir spannende Einblicke und praktische Tipps für eine gesunde und effektive Mitarbeiterführung.

Mental Health: Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen - Katzengruber, Werner - Amazon.de: Bücher

Katzengruber Development Group | Start

#52 Tiefere Einblicke in Karrieren: Heidi Steinberger über Werte und Weichenstellungen

Wed, 11 Sep 2024 04:00:00 +0200

In dieser inspirierenden Podcast-Folge begrüße ich Heidi Steinberger, die uns an ihrer Reise von der Personalberatung zur erfolgreichen Karrierecoachin teilhaben lässt.

Heidi beschreibt die Beweggründe hinter ihrem Geschäftsmodell und warum für sie die Persönlichkeit eines Kandidaten stets im Vordergrund steht. Ihr Ansatz "mehr als Interviews" zeigt, wie wichtig es ist, den Menschen hinter dem Lebenslauf zu sehen. Wir sprechen über die verschiedenen Arten diagnostischer Tools, die sie verwendet, und wie diese zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften beitragen können. Zudem beleuchtet Heidi aktuelle Trends und zukünftige Veränderungen im Arbeitsmarkt. Holt euch spannende Einblicke und praktische Ratschläge, um eure berufliche Rolle zu finden und erfolgreich zu gestalten.

Ein absolutes Muss für alle, die ihre Karriere zielgerichtet und werteorientiert weiterentwickeln wollen!

Heidi Steinbergers Website: Startseite - Heidi Steinberger - Heidi Steinberger - Expertin für Karriere und Profilanalyse (heidi-steinberger.de)

#51 Die Top-Entwicklungsfelder für Top-Führungskräfte!

Wed, 04 Sep 2024 04:00:00 +0200

In dieser Podcastfolge tauche ich tief in die Entwicklungen von Führungskräften ein und beleuchte typische Schwachstellen sowie Wachstumsfelder.

Durch das profilingvalues Verfahren entstehen vielseitige Einsichten, die in systematischen Kategorien zusammengefasst werden. Ich diskutiere die Wichtigkeit von Empathie und die Gefahren von überpositiven Bewertungen.

Zudem werfe ich einen Blick auf das praktische und strukturierte Denken und deren Bedeutung in der Führungsrolle. Weiterhin analysiere ich die Selbstsicht und deren Einfluss auf das berufliche und nicht-berufliche Leben.

Mit konkreten Beispielen und praxisnahen Tipps gebe ich Führungskräften Werkzeuge an die Hand, um ihre Potenziale voll zu entfalten. Höre rein und lass dich inspirieren, deine eigenen Entwicklungsfelder zu ergründen und zu optimieren.

#50 Gute Werte als Wegweiser in der Selbstständigkeit.

Wed, 28 Aug 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge enthüllt Andy Marko, wie er die Prinzipien der Wertediagnostik und seine Erfahrungen aus der Verpackungsindustrie zu einer erfolgreichen Selbständigkeit kombiniert hat.

Er spricht über die zentrale Rolle von Werten in seinem Ansatz und teilt wertvolle Anekdoten aus seiner Karriere. Hören Sie rein, um spannende Einblicke in Andys Geschäftsmodell und praktische Tipps für Ihre eigenen Verhandlungen zu erhalten. Andy erläutert außerdem, wie seine Tätigkeit als Mentor und sein Engagement im Kunstbereich seinen Ansatz zur Unternehmensführung beeinflusst haben.

Ein inspirierendes Gespräch, das Sie nicht verpassen sollten!

#49 Wie funktioniert Menschenkenntnis? Ex-Operateur des Verfassungsschutzes gibt Insights!

Wed, 21 Aug 2024 04:00:00 +0200

In der heutigen Episode von "Werte-Impulse" begrüßen wir Leo Martin, einen ehemaligen Operateur des Verfassungsschutzes.

Wir tauchen in Leos beeindruckenden Werdegang ein und erfahren mehr über seine Zeit beim Verfassungsschutz, wo er wertvolle Einblicke und Key Learnings sammelte. Gemeinsam beleuchten wir, wie sich zwischenmenschliche Werte, insbesondere Vertrauen, in unserer Gesellschaft manifestieren und auch verschieben. Als gefragter Speaker teilt Leo seine Expertise zu den Themen "Menschen gewinnen", "Vertrauen aufbauen" und "Menschenkenntnis". Schließlich wird es spannend mit forensischer Textanalyse – Leo erklärt, wie Drohungen und Erpresserbriefe mittels komplexer Sprachanalyse-Software aufgedeckt werden.

Seid gespannt auf eine fesselnde Reise in die Welt der Ermittlungen und zwischenmenschlichen Beziehungen.

Website Leo Martin: https://leo-martin.de/

#48 Moderne Personalentwicklung: Wie KI und Werte unser Lernen revolutionieren. Der Experte Daniel Kießling im Interview.

Wed, 14 Aug 2024 04:00:00 +0200

Hören Sie meinen Gast Daniel Kießling, einen Dozenten und Prüfer bei der IHK, der seinen beruflichen Hintergrund und die Gründe für seine Karriereentscheidungen teilt.

Entdecken Sie die neuesten Methoden im modernen Lernen und in der Ausbildung, die darauf abzielen, die Potenziale der Lernenden zu erkennen und zu fördern. Erfahren Sie mehr darüber, welche Werte beim Lernen wichtig sind und wie sie die Entwicklung der Lernenden beeinflussen.

Hören Sie, wie Künstliche Intelligenz das Lernen und die Ausbildung revolutioniert und welche Veränderungen dies mit sich bringt. Erhalten Sie einen Ausblick darauf, wie KI und Werte die Zukunft des Lernens und der beruflichen Ausbildung gestalten werden. Prädikat: Erkenntnisreich und spannend!

Website Daniel Kießling: lernweise.net/links

#47 Das Gleichgewichtssystem der Werte: Wie wir unsere Einzigartigkeit finden und entwickeln können.

Wed, 07 Aug 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode erkunden wir das faszinierende Gleichgewichtssystem der Werte und wie es uns hilft, unsere Einzigartigkeit zu finden und zu entwickeln.

Lernt die drei Wertedimensionen kennen, und erfahrt, wie ihr eure persönlichen Werte identifizieren und balancieren könnt. Entdeckt den Wertematrix-Ansatz und erhaltet wertvolle Tipps, um eure Stärken zu nutzen und Schwächen auszugleichen. Taucht ein in die Welt der Werte und lernt, euer Leben dynamisch, ausgewogen und gezielt entwickelnd zu gestalten.

Arbeitsblatt Meine Werte bewusst herausarbeiten: MeineWerteBewusstHerausarbeiten | profilingvalues

#46 Der Konflikt ist die Lösung – und heutzutage der Schlüssel für übergreifende Zusammenarbeit und Führung. Frank Strathus im Interview über Future Leadership und Leadership Evaluation.

Wed, 31 Jul 2024 04:00:00 +0200

Frank Strathus ist Co-Founder und Geschäftsführer des ILD (Institute für Leadership Dynamics) in Berlin und langjähriger Kooperationspartner von mir.

Er ist Spezialist für Konfliktmanagement (Master Conflict Coach, ausgebildet in den USA) und versteht es hervorragend, dieses hochemotionale Thema inspirierend zu erläutern.

Zuvor war er in mehreren HR-Rollen bei großen globalen Playern und kennt die relevanten Themen wie seine Westentasche. Wir haben auch einen Ausflug in die Leadership Evaluation gemacht und uns über Gegenwart und Zukunft von Assessment-Centern & Co. unterhalten. Prädikat: Interessant und zukunftsgerichtet.

#45 C-Level-Funktionen in der Wirtschaft erfolgreich zu besetzen, ist äußerst anspruchsvoll. Wie Erfahrung, Nähe zum Kunden, Kultur und gute Instrumente die Erfolgswahrscheinlichkeit erhöhen. Dr. Carlo Mackrodt im Interview.

Wed, 24 Jul 2024 04:00:00 +0200

Dr. Carlo Mackrodt ist ursprünglich Ingenieur mit Leidenschaft, den jedoch auch das Wirtschaftliche stets interessiert.

Er war in einer der weltgrößten Top-Management-Beratungen erfolgreich tätig sowie in der Industrie. Dabei sticht immer wieder seine Internationalität heraus, er spricht fünf Sprachen und hat auf mehreren Kontinenten gearbeitet. Seit 13 Jahren ist er nun im Executive Search tätig und dort sowohl umtriebig also auch innovativ. Ich darf mit ihm seit vielen Jahren zusammenarbeiten, insbesondere wenn es um die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten auf dem Geschäftsleitungsniveau geht.

Ob wir uns dabei im indischen Markt aufhalten oder es um Österreich geht, ist ganz egal. Wir brennen für die bestmöglichen Besetzungen. Als hervorragend empfinde ich zudem sein Marketing, wir sprechen unter anderem über die von ihm initiierten internationalen CEO-Roundtable-Gespräche, bei dem ich schon zwei Mal dabei sein durfte. Prädikat: inspirierend!

#44 Werte schaffen Wert! Wie Thomas Perlitz in verschiedensten Unternehmen erfolgreiche Kulturen hervorbringt – strategisch, praktisch und mit Leidenschaft.

Wed, 17 Jul 2024 04:00:00 +0200

Thomas Perlitz ist seit Jahrzehnten in HR tätig, nicht in erster Linie, weil er den Mitarbeitenden Service liefern will, sondern weil er tatsächliche Wirkung im Unternehmen erzeugen, Wert schaffen möchte.

Er sieht Human Resources strategisch, um Veränderungen nachhaltig herbeiführen zu können. Dabei sieht er Werte als stärkstes Werkzeug und gleichzeitig als Instrument, mit dem man enorm viele Fehler machen kann. Interkulturelle Unterschiede oder organisatorische Bedingungen wollen berücksichtigt werden, so dass wertebasiertes Zusammenarbeiten gelingt und alle dermaßen an einem Strang zieht, dass es jeder Kunde spürt.

Eine starke Kultur kommt quasi aus allen Poren – Werte schaffen Wert! Mit Thomas Perlitz arbeite ich seit vielen Jahren erfolgreich zusammen und sehe ihn als eine Avantgarde in HR. Momentan bringt er sich mit seinem Erfahrungsschatz beim allygatr als Principal, einer auf HR Startups spezialisiertem Venture Capital Firma ein und wirkt als HR Executive Advisor in der HR Welt. Prädikat: Mitreißend, progressiv und leidenschaftlich!

#43 Wie entfessle ich meine Potenziale und hole das Maximale aus mir heraus?

Wed, 10 Jul 2024 04:00:00 +0200

Viele Menschen wollen mehr aus sich rausholen. Am liebsten würden sie ihre Potenziale maximieren. Viele sehen das jedoch nicht so und unternehmen nichts, ihre Potenziale zu erkennen und sie zur Entfaltung zu bringen.

Insofern haben wir keinen Mangel an Talent, sondern Schwierigkeiten, unsere Potenziale auszuschöpfen. In dieser Podcastfolge spreche ich über das Thema Potenzialentwicklung. Was bedeutet das überhaupt?

Und wie kann ich zumindest ein wenig mehr aus mir selbst herausholen?

#42 Zur persönlichen Essenz von Führungskräften gelangen: Das Innere erkennen, Widersprüche auflösen und Gutes sichtbar machen. Anschi Sailer von white company im Gespräch.

Wed, 03 Jul 2024 04:00:00 +0200

Mit Anschi Sailer arbeite ich seit bald 15 Jahren fruchtbar zusammen.

Sie nutzt profilingvalues rege und setzt das Verfahren auch bei ihrem neuesten Projekt ein. Es geht um Führungskräfte, die in den Burn-out geraten, unter Depressionen leiden oder denen die Sinnhaftigkeit abhandengekommen ist. Die Gründe dafür liegen oftmals bereits in der mangelnden Begleitung von Anfang an. Leider ist es immer noch gang und gäbe, dass mit der Beförderung zur Führungskraft die Einsamkeit bzw. das Alleine-Gelassen-Werden beginnt. Anschi geht das Thema nun mit einem eigens dafür konzipierte Jahresprogramm an, dessen Teilbereiche auch in kleinen Slides über Podcasts hörbar gemacht werden, worüber wir uns natürlich auch unterhalten haben.

Aber wir sprechen auch über ihre Wurzeln aus dem Verkauf und die Essentials, die es hieraus für jeden Lebensweg zu lernen gilt. Dabei kamen auch philosophische Aspekte zum Tragen, die unser Gespräch angenehm gewürzt haben. Prädikat: positiv gegenwarts- und zukunftsorientiert.

#41 Werte auf dem Vormarsch: 15 Jahre profilingvalues – Entwicklung, Bilanz und Ausblick

Wed, 26 Jun 2024 04:00:00 +0200

Im Jahr 2008 kam ich mit dem Hartman Value Profile (HVP) in Berührung, ohne dass ich wusste, was dieses Verfahren genau war – denn ich saß einem Betrüger auf, der die geniale Wertemathematik von Robert S. Hartman als seine eigene Kreation verkaufte. Nach einigen Monaten durchschaute ich ihn und begann, mit profilingvalues meine eigene Anwendung des HVP zu entwickeln und suchte auch den Kontakt zum Robert S. Hartman Institut (RSHI). 2009 gründete ich profilingvalues und kann rundheraus sagen, dass ich in meiner Berufung gelandet bin. Mittlerweile haben wir über 1.000 Menschen auf dem Verfahren ausgebildet (zertifiziert) und die Anwendung ist in vielen Bereichen angelangt: Stellenbesetzungen, Personalentwicklung, Teambuilding, Führungskräfteentwicklung

… aber wir kommen auch bei der Auswahl von Pflegefamilien zum Einsatz oder in der Paar- und Familientherapie. Ich durfte in diesen 15 Jahren viele wunderbare Menschen kennenlernen und fruchtbar mit Ihnen zusammenarbeiten. Es macht riesig Freude, wertebasiertes Denken und Handeln nach Hartman in die Welt zu tragen, um sie zu einem besseren Ort zu machen. In dieser Folge unseres Podcasts Werte-Impulse zeichne ich die Entwicklung nach, ziehe Bilanz und wage einen Ausblick.

Freiheit zu leben: Die Robert-Hartman-Story : Vogel, Ulrich, Hartman, Robert S., Teschner, Moritz, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz, Vogel, Ulrich: Amazon.de: Bücher

#40 Vom Projektmanagement über Leadership bis hin zur unendlich wertvollen Einzigartigkeit: Die Wichtigkeit persönlicher und gesellschaftlicher Reife. Dr. Markus Blaschka im Interview.

Wed, 19 Jun 2024 04:00:00 +0200

Dr. Markus Blaschka ist seit über 20 Jahren erfolgreich selbständig, hauptsächlich in den Feldern Projektmanagement und Leadership.

Mit ihm verbindet mich über ein Jahrzehnt sehr fruchtbarer Zusammenarbeit und auch Freundschaft. Wir sprechen über seine Entwicklung, greifen dabei einige Essentials im Projektmanagement auf und widmen uns den drängenden Fragen im Leadership, die mit Blick auf Rollenklärung und innere Reife Felder eröffnen, die herausfordernd sind in der Bearbeitung.

Auch sprechen wir über das neue Herzensprojekt von Markus, das uns helfen wird, die Reife in der Gesellschaft voranzutreiben. Prädikat: Erhellend und sympathisch!

#39 Erfolgreiche Personalberatung früher und heute – es ist spannend, wie die junge Generation vorangeht. Max Keppler im Interview.

Wed, 12 Jun 2024 04:00:00 +0200

Max Keppler ist noch in seinen 20igern und schon ein sehr erfolgreicher Personalberater im Familienbetrieb.

Ich erörtere mit ihm den Wandel dieses Berufes, den ich selbst zehn Jahre lang ausüben durfte – das ist allerdings schon 25 Jahre her. Wir werfen uns die Bälle zu und bemerken Kontinuität und Wandel, was für mich richtig spannend war. Besonders froh bin ich über das tiefere Berufsverständnis von Max und wie er es inspirierend vermittelt. Insofern ist mir um die Zukunft dieses Berufs nicht bange.

Personalberatungen erfüllen eine enorm wichtige Funktion für Unternehmen, indem sie kompetent und einfühlsam die Vakanzen so besetzen, dass alle Beteiligten dabei glücklich werden.

#38 Generationen im Austausch - Das Jahrzehnt der Krisen! Wie blicken wir auf die deutsche Politik? Der Talk vor der Europawahl

Wed, 05 Jun 2024 04:00:00 +0200

In der Woche der Europawahl werfe ich gemeinsam mit Hanna und Fabian einen Blick auf die aktuelle politische und gesellschaftliche Lage.

Dabei diskutieren wir über die Chancen und Herausforderungen, denen wir in Europa aktuell aber auch in Zukunft konfrontiert sind. Neben Fakten zu Inflation, Krieg und Klima tauschen wir unsere Meinungen auf die Sichtweise zu diesen brisanten Themen aus. Prädikat: zukunftsgerichtet

#37 Generationen im Austausch – wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Über Visionen, Werte und Entwicklungen im Wandel der Zeit.

Wed, 29 May 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge spreche ich wieder gemeinsam mit Hanna & Fabian.

Diesmal geht es um Vorstellungen zu einem optimalen Arbeitgeber/Arbeitsplatz und die damit verbundenen Werte. Was sind unsere No Go’s und Must Haves in der Arbeitswahl? Wie haben sich die Unternehmenswerte und die Arbeitsmentalität geändert?

Wir sprechen außerdem über Arbeitsplatzinnovationen, Remote-Arbeit, KI-Technologien und diskutieren über die Realisierbarkeit der Vier-Tage-Woche. Prädikat: inspirierend.

#36 Generationen im Austausch – Ohne Studium keine Zukunft? Was wir über die Akademisierung denken

Wed, 22 May 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit meinen zwei jüngsten Teammitgliedern Hanna & Fabian über Entwicklungen und Herausforderungen in unserem Bildungssystem. Hanna & Fabian sind beide noch in ihren 20ern und aktuell im Studium der Psychologie.

Nebenbei tragen sie mit ihrer wertvollen Arbeit essentiell zu dem Erfolg von profilingvalues bei. Wir sprechen über den Wert des Studiums und welche Faktoren Einfluss auf die Studien- oder Ausbildungswahl haben. Auch berichten wir von persönlichen Erfahrungen und skizzieren Unterschiede zwischen den zwei Generationen. Prädikat: vielfältig

#35 Die deutsche Wirtschaft am Scheideweg – Staat und Unternehmertum reiben sich. Welche Rolle spielen die Werte?

Wed, 15 May 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge möchte ich einen Blick auf die Lage in Deutschland werfen. Die Welt ist in einem schnellen Wandel und am einstigen Vorzeigestandort Deutschland bahnt sich eine unternehmerische Krise an. Warum verlassen Unternehmen das Land? Und was können wir dagegen tun? Gemeinsam mit Ihnen würde ich gerne ein wenig Klarheit in das Thema bringen und dabei auf wichtige Werte hinweisen. Viel Spaß beim Zuhören!

Handelsblatt Immer mehr deutsche Firmen wandern aus Kostengründen ab (handelsblatt.com)

Berliner Zeitung Teure Energie: Unternehmen verlassen Deutschland (berliner-zeitung.de)

#34 Der größte Schatz unserer Gesellschaft – Kinder- und Jugendhilfe im Brennglas! Matthias Speidel wird von mir interviewt.

Wed, 08 May 2024 04:00:00 +0200

Für alles braucht es Zertifizierungen oder „Führerscheine“. Nur nicht für unser höchstes Gut, das wir besitzen – unseren Nachwuchs der Menschheit. Hier kann jeder mal einfach loslegen.

Mich interessiert zum einen, welche Motive Matthias Speidel zu dieser so wichtigen Arbeit bewegt haben und zum anderen, wie er die Trends der letzten Jahre sieht inklusive Ausblick. Aber Matthias ist auch Berater, der mit agilen Methoden einen wertebasierten Führungs- und Bewusstseinsansatz verfolgt.

Ich frage ihn nach seinen Erfahrungen mit profilingvalues und wie er Hoffnung, Versöhnung und Selbstfindung fördert. Prädikat: Nachdenklichkeit und Erkenntnis.

#33 Alle sprechen von mentaler Gesundheit und die wenigsten kennen sich damit aus – Expertin Nina Riedel im Interview

Wed, 01 May 2024 04:00:00 +0200

Nina Riedel hat in den vergangenen Jahren sehr viele verschiedene berufliche Erfahrungen machen können inklusive zusätzlicher Ausbildungen, wie zum Beispiel zur Gesundheitsmanagerin oder zum Coach.

Ihre berufliche Grundlage ist das Studium der Wirtschaftspsychologie gewesen. Seit gut einem Jahr ist sie selbständig und ihre Mission ist eine gesündere Arbeitswelt, in der die Menschen sich wohlfühlen und optimal entfalten können. Wir sprechen über ihre Erfahrungen und auch ihre Beratungsansätze, die meines Erachtens an Wichtigkeit nicht überschätzt werden können. Sieht man die dramatisch ansteigenden Zahlen der Krankheitsfälle und -tage der letzten Jahre, dann muss man nicht nur Alarm schlagen, sondern braucht auch überzeugende Konzepte.

Schließlich sprechen wir noch über Nina als Markenbotschafterin für profilingvalues. Ich freue mich sehr, dass sie hinter unseren Werten und Botschaften steht bzw. wir beide eine sehr gute gemeinsame „Werte-Wellenlänge“ haben. So trägt sie demgemäß zur Bewusstseinsbildung in der Arbeitswelt bei. Prädikat: Lohnend.

#32 Ist der ganze Hype um Environmental, Social und Governance (ESG) eine Mogelpackung der Werte oder gar kontraproduktiv? Der Vermögensverwalter Richard Lutz im Podcast-Interview.

Wed, 24 Apr 2024 04:00:00 +0200

Richard Lutz kenne ich seit der Schulzeit, wir sind also jahrzehntelange, sehr gute Freunde. Was ich besonders an ihm schätze, ist sein breites und zugleich tiefes Wissen. Man erwischt ihn eigentlich nie „blank“ und fragt sich, wie er die Zeit dafür aufbringt, dieses Know-how zu akkumulieren. Er ist ein begnadeter Autodidakt und ein leidenschaftlicher Diskutant.

Wir nehmen uns nach den allgemeinen Werten in der Vermögensverwaltung das Thema ESG vor, um zuzuspitzen, Awareness zu schaffen und nicht einfach im Mainstream mitzuschwimmen.
Dabei spielen Werte natürlich eine wichtige Rolle. Prädikat: Spannend!

#31 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – wo stehen wir im Jahr 2024

Wed, 17 Apr 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge möchte ich auf ein Thema eingehen, das potenziell jeden von uns direkt oder indirekt betreffen kann. Die Anzahl der Personen, die an psychischen Erkrankungen leiden befinden sich auf den Höchstständen. Ich möchte Sie in dieser Podcastfolge gerne in ein paar Statistiken mitnehmen und konkrete Maßnahmen, die Unternehmen aber auch wir alle befolgen können, aufzeigen. Dabei soll es auch darum gehen, wie wichtig auch bei diesem Thema Werte sind.

Fehlzeiten-Report der AOK Fehlzeiten-Report der AOK | AOK-Arbeitgeberservice

Bundesministerium für Arbeit und soziales Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Eine Bestandsaufnahme - BMAS - Arbeit: Sicher+Gesund (arbeit-sicher-und-gesund.de)

#30 Wie kannst du Fehlbesetzungen vermeiden und versteckte Potenziale Mitarbeitender freisetzen? Die Expertin Nadja Henrich im Podcast-Interview.

Wed, 10 Apr 2024 04:00:00 +0200

Mit Nadja verbinden mich schon mehr als 12 Jahre fruchtbarer Zusammenarbeit.

Du wirst sie als Mensch kennenlernen und einen Werdegang sehen, den ich grundsätzlich oft erlebe, der aber immer wieder einzigartig verläuft. Die dahinterstehende Frage lautet: Wie kann ich mich zuerst neben dem Angestelltenverhältnis und danach ganz unabhängig selbständig machen und dabei Erfolg haben?

Wir schälen wichtige Aspekte heraus und gehen dann auf das Thema Assessments über. Wie kann man durch die Dreieckskonstellation von potenziellem Arbeitgeber, Kandidat oder Kandidatin und uns als Beratende eine Win-Win-Win-Konstellation schaffen. Dann werden nicht nur Fehlbesetzungen vermieden, sondern jenseits davon für jeden wertvoller Nutzen erzeugt. Prädikat: erkenntnisreich.

#29 Die Integration positiver Psychologie in die Arbeitswelt – lohnt es sich?

Wed, 03 Apr 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge möchte ich auf eine bisher noch nicht allzu präsente Interventionsstrategie für Teams, Führung und ganze Organisationen eingehen.

Die Positive Psychologie hat als eigenständiger Zweig der empirischen Psychologie wichtige Beiträge zur Erhaltung der psychischen Gesundheit, der Lebensqualität und des Wohlbefindens geliefert. Gerade am Arbeitsplatz, wo unsere Gesundheit häufig auf die Probe gestellt wird, haben diese Erkenntnisseeinen bemerkenswerten Einfluss.

Die Integration Positiver Psychologie in die Arbeitswelt kann viel Unterstützung in der Förderung der Individuen und ihrer psychischen Stabilität leisten und damit positiv zur Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen.

Blickhan, D. (2018). Positive Psychologie: Ein Handbuch für die Praxis. Junfermann Verlag GmbH.

Lobbe, C. E. & Reinke, K. (2021). Das Potenzial positiver Psychologie in der Arbeitswelt. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 29(1), 67–81. https://doi.org/10.1007/s11613-021-00740-5

#28 Klären und Gestalten – wie wir mit Elmar Türks Motto Barrieren überwinden und die Ich-Entwicklung vorantreiben.

Wed, 27 Mar 2024 04:00:00 +0200

Mit Elmar Türk verbindet mich eine besondere Wellenlänge, die nicht nur Gemeinsamkeiten in der Wahl meiner ersten Studienrichtung aufweist – es ging um Chemie. Später zog es ihn wie mich zu der Arbeit mit Menschen, wobei wir das Glück hatten, uns vor etwa 15 Jahren zu begegnen.

Als passionierter Segelfluglehrer verbindet Elmar Technik und Mensch auf besondere Weise. Als Spezialist in der Ich-Entwicklung nach Jane Loevinger und als Repräsentant von profilingvalues in Österreich bringt er unglaublich viel Wissen mit, das er aufgrund seiner kommunikativen Fähigkeiten einfach und anschaulich aufbereiten kann, so dass die Hörer:innen reich beschenkt werden. Prädikat: Ein Genuss!

#27 Beruf = Berufung?! Idealismus? Die Werte dahinter sind aufschlussreich.

Wed, 20 Mar 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge weise ich darauf hin, dass Beruf = Berufung gar keine so seltene Angelegenheit ist, wie meine langjährige Erfahrung zeigt.

Aber jede Person muss bei sich selbst anfangen. Dann haben wir als Gesellschaft die Möglichkeit, die menschlichen Potenziale auszuschöpfen und gleichzeitig viel mehr glückliche – weil von der Arbeit erfüllte – Bürgerinnen und Bürger zu haben. Ich arbeite einige Grundwerte dahinter heraus und gebe dann zwei konkrete Anleitungen, wie man sich selbst Richtung Berufung entwickeln kann.

Lasst uns die Chancen nutzen, die das menschliche Leben zu bieten hat. Dabei müssen alle mithelfen: das Individuum, die Familie, das soziale Umfeld, die Kolleginnen und Kollegen und auch die Gemeinde, das Land und der Staat. Beruf = Berufung ist ein wunderbares Ziel und erreichbarer als viele glauben.

#26 Welche Werte sind in der Sozialarbeit und im dritten Lebensabschnitt wichtig? Ein Interview mit Podcaster und Multitalent Bertram Kasper.

Wed, 13 Mar 2024 04:00:00 +0200

Bertram Kasper kenne ich nun bald 15 Jahre und arbeite immer wieder mit Freude und erfolgreich mit ihm zusammen. Er hat sein Leben schon ganz früh der Sozialarbeit verschrieben und sowohl in seiner Führungsarbeit als auch im Unternehmerischen in diesem Bereich Enormes geleistet.

Im St. Elisabeth Verein hat er über 36 Jahre gewirkt und darin auch das Beratungsunternehmen GISA gegründet, das auf dem sozialen Gesamtmarkt sehr erfolgreich wurde. Darüber hinaus engagiert er sich im Bereich der Auswahl von Pflegeeltern, wobei profilingvalues zum Einsatz kommt. Mittlerweile ist er bekannt geworden mit seinem Podcast „Gelassen älter werden“ und ist auch als Blogger, Autor und Visionär im eigenen dritten Lebensabschnitt unterwegs.

Wir führen ein spannendes Gespräch und beleuchten die Bedeutung der Werte in diesen Kontexten. Prädikat: Erhellend und ermutigend.

#25 Disruptive Arbeitswelt! Die Baby-Boomer-Generation auf dem Weg in die Rente. Welche Rolle spielen die Werte?

Wed, 06 Mar 2024 04:00:00 +0200

Im Trubel der Wirtschaftswelt werden viele Themen durcheinandergeworfen.

Auch Generationenkonflikte sind heutzutage ein täglicher Begleiter vieler Diskussionen. Aktuell hört man insbesondere, dass durch den demographischen Wandel viele Menschen in Rente gehen und insbesondere in Deutschland findet ein Wandel statt. Die geburtenstärksten Jahrgänge aller Zeiten machen sich auf den Weg Richtung Renteneintritt. Aber welche Werte hat diese Generation bei der Arbeit aber auch in ihrer Freizeit geprägt.

Gibt es wirklich so große Unterscheide zu den nahfolgenden Generationen? In dieser Folge Episode Werte-Impulse schaffen wir Klarheit über die Baby-Boomer-Generation

Statistisches Bundesamt: 12,9 Millionen Erwerbspersonen erreichen in den nächsten 15 Jahren das gesetzliche Rentenalter - Statistisches Bundesamt (destatis.de)

#24 Sind wir noch zu retten? Werte in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft Teil 2

Wed, 28 Feb 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode verdeutliche ich, warum Werte eine so starke Grundlage für unser Zusammenleben auf der internationalen Ebene darstellen.

Da ich Politikwissenschaft mit Volkswirtschaftslehre und öffentlichen Recht studiert und im Bereich internationale Beziehungen promoviert habe, sind mir die außenpolitischen bzw. globalen Zusammenhänge vertraut. Ich greife die im ersten Teil dieser Thematik erarbeiteten 10 bipolaren Werteachsen auf und erläutere daran, wo wir meines Erachtens auf der internationalen Bühne gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich stehen.

Es sei vorweggenommen: Wir sind sehr wohl zu retten. Aber es ist alles andere als ein Selbstläufer.

Robert S. Hartman: The Revolution Against War: Amazon.com: The Revolution Against War: Selected Writings on War and Peace: 9781642280401: Hartman, Robert S, Hurst, Clifford G: Bücher

Christoph Ulrich Vogel: Stabilitätstransfer durch die NATO am Beispiel Polens: Stabilitaetstransfer Durch Die NATO Am Beispiel Polens: Souveraener Staat Und Internationale Organisation ALS Akteure Und Sicherheitsproduzenten Im ... 3 (Studien Zur Internationalen Politik) : Vogel, Christoph Ulrich, Schwarz, Jürgen: Amazon.es: Libros

Yuval Noah Harari: Sapiens – eine kurze Geschichte der Menschheit: SAPIENS - Eine kurze Geschichte der Menschheit: Der legendäre Weltbestseller erstmals als günstiges Taschenbuch, aktualisiert und mit neuem Nachwort : Harari, Yuval Noah, Neubauer, Jürgen: Amazon.de: Bücher

#23 Sind wir noch zu retten? Werte in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft Teil 1

Wed, 21 Feb 2024 04:00:00 +0200

In dieser Episode verdeutliche ich, warum Werte eine so starke Grundlage für unser Zusammenleben darstellen.

Da ich Politikwissenschaft mit Volkswirtschaftslehre und öffentlichen Recht studiert habe, sind mir die innenpolitischen Zusammenhänge vertraut und mein Blick streift auch Soziologisches. Nachdem ich seit 15 Jahren Unternehmer bin und seit 25 Jahren Berater, hat in diesem Zusammenhang die Wirtschaft auch einen klaren Stellenwert. Ich mache 10 bipolare Werteachsen auf und erläutere daran, wo wir meines Erachtens in Deutschland gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich stehen.

Es sei vorweggenommen: Wir sind sehr wohl zu retten. Aber es fängt bei einem selbst an.

Paul Kennedy: The Rise and Fall of The Great Powers: The Rise and Fall of the Great Powers : Kennedy, Paul: Amazon.es: Libros

#22 Wie Kraft und Krise wechselseitig wirken – Tamara Dietl im Interview zu aktuellen Herausforderungen, die uns nicht nur Resilienz abverlangen.

Wed, 14 Feb 2024 04:00:00 +0200

Tamara Dietl lernte ich im Jahr 2012 kennen, als ich einer hochprofessionellen Gruppe von Krisen-Coachs profilingvalues erläutern und empfehlen wollte.

Vor diesem Auftritt hatte ich etwas Bammel, aber ich konnte Tamara überzeugen, die profilingvalues Zertifizierung zu durchlaufen. Seitdem arbeiten wir viele Jahre sehr gut und fruchtbar zusammen. In der Episode blicken wir auf Tamaras interessanten beruflichen Hintergrund, der im Journalismus begann und bis zu bekannten Dokumentationen, u.a. im Spiegel TV führte. Seit vielen Jahren ist sie nun als Krisen-Coach und Beraterin unterwegs und führt dabei stets Viktor Frankl mit seinen Sinn- und Werteansätzen methodisch mit. Durch die Krebserkrankungen ihres Mannes und ihrer Mutter bewältigte sie auch persönliche schwere Krisen.

Wir unterhalten uns über die aktuell herrschenden Stapel- bzw. Polikrisen und ihre Wirkungen auf ihre und meine Kunden. Es war sehr kurzweilig und spannend mit Tamara, die den Hörer:innen sehr interessante Erkenntnisse vermitteln kann.

Tamara Dietl: Die Kraft liegt in mir. Wie wir Krisen sinnvoll nutzen können: Die Kraft liegt in mir: Wie wir Krisen sinnvoll nutzen können : Dietl, Tamara: Amazon.de: Bücher

#21 Wie kann ich Werte systematisieren und für mein Leben nutzen, sodass dieses bestmöglich gelingt?

Wed, 07 Feb 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge starte ich von der einfachsten Definition des Begriffes Wert über das Verb werten hin zum Verständnis moderner Interpretation von Werten.

Ich zeige drei Wertedimensionen auf und zwei Werteräume. Dabei habe ich die praktische Anwendbarkeit im Blick und erläutere die Wichtigkeit wertebasierter Kompetenzen, um dem eigenen Leben Struktur und Ordnung zu geben und vor allem Orientierung und Richtung.

Dieses einfache Werteraster – die sogenannte Wertematrix – ist mir ein Begleiter im Leben, der mir stets hilft, mich und meine Werte zu kalibrieren und weiterzuentwickeln.

Robert S. Hartman: Freiheit zu leben: Freiheit zu leben: Die Robert-Hartman-Story : Vogel, Ulrich, Hartman, Robert S., Teschner, Moritz, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz, Vogel, Ulrich: Amazon.de: Bücher

#20 Wie Dr. Burkhard Bensmann Menschen zu einer erstklassigen Selbstführung verhilft

Wed, 24 Jan 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge interviewe ich den Unternehmensberater, Buchautor und Honorarprofessor Dr. Burkhard Bensmann, mit dem ich seit vielen Jahren sehr eng und erfolgreich zusammenarbeite.

Er hat einen tiefgehenden geisteswissenschaftlichen Hintergrund, der kombiniert mit seiner jahrzehntelangen Beratererfahrung einen einzigartigen Mehrwert für seine Kunden liefert. Seine Fokus liegt auf der Selbstführung, die auch für ihn ein elementarer Baustein für ein gelingendes Leben ist. Er unterteilte unter anderem aufgrund einer sehr breiten Interviewbasis das Thema in drei wichtige Dimensionen: Selbsterkenntnis, Selbstverantwortung und Selbststeuerung. Darauf aufbauend entwickelte er sieben Felder – die man als „Brenngläser“ bezeichnen kann, anhand derer man systematisch die eigene Selbstführung weiterentwickeln kann.

Er saß bei unserem Gespräch auf Lanzarote, ich auf Teneriffa – und die Liebe für die Kanaren ist nur ein Aspekt von viel, die uns verbindet. Prädikat: erhellend.

Das empfohlene Buch von Dr. Burkhard Bensmann:

Wirksam handeln durch Selbstführung: In turbulenten Zeiten die eigene Vision finden, Ziele setzen und Ausgleich erleben. : Bensmann, Burkhard: Amazon.de: Bücher

Erwähnte Podcastfolgen von Dr. Burkhard Bensmann:

SF50 Die Sieben Felder der Selbstführung - ein schneller Durchlauf - Ld21 Dr. Burkhard Bensmann Consulting

SF171 Selbstmotivation - 4 Tipps reloaded - Ld21 Dr. Burkhard Bensmann Consulting

#19 Selbstführung aus Sicht von Robert S. Hartman: Eigene Erkenntnisse und Erlebnisse

Wed, 10 Jan 2024 04:00:00 +0200

In dieser Folge soll es um den Prozess hinter der Selbstführung gehen: Warum ist sie wichtig? Egal ob für Führungskräfte oder Mitarbeitende: Wo startet man, wenn man lernen will sich selbst zu führen?

Bei der Selbstführung geht es ja darum das eigene Handeln an den persönlichen Werten, Denkweisen und Zielen auszurichten. Das klingt logisch und einfach, jedoch begegnen wir dabei der Schwierigkeit diese Werte und Ziele überhaupt genau genug zu kennen und Klarheit über sie zu besitzen.

Nach dieser Folge ist dir vielleicht klarer und bewusster, über welche Wege du diese Fähigkeit der Selbstführung erreichen oder sogar verbessern kannst.

Wer sich nicht selbst führen kann, kann auch niemanden anderen führen, das ist klar.

#18 Management und Leadership im Krankenhaus_ Mit Steffen Köhler auf den Spuren einer besonderen Kultur

Sat, 23 Dec 2023 00:00:00 +0200

In dieser Episode gehe ich mit Steffen Köhler, dem Geschäftsbereichsleiter Personal der Kliniken Südostbayern, in die Tiefe des Krankenhausbetriebes.

Was sind hier Besonderheiten und aktuelle Trends? Wir kann den enormen Herausforderungen begegnet werden? Und was haben wir aus Corona lernen können? Steffen Köhler ist ein Fan von Lean Management – das geht auch und vielleicht gerade im Krankenhaus. Wir kommen dabei unter anderem auf Führungsrollen und Entwicklung von Führungskräften zu sprechen.

Bekanntlich entwickeln diese sich selbst – aber wir müssen sie dabei bestmöglich unterstützen. Das Krankenhaus und die daran hängenden Services bedürfen einer neuen Denk, die Steffen Köhler in sehr guter Weise verkörpert.

#17 Leadership: Warum gute Führungskräfte so wichtig für Unternehmen sind

Wed, 20 Dec 2023 00:00:00 +0200

Heutzutage ist Führung nicht nur für die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft wichtig. Viel mehr ist das gesamte Unternehmen betroffen, wenn durch schlechtes Führungsverhalten Fehltage entstehen, die hohe Kosten mit sich bringen. Natürlich kann ein guter Führungsstil auch für eine attraktive Positionierung des Unternehmens im Markt sorgen. Und wie wir in Folge 18 Erfahren werden, steckt Führung auch in Organisationen, die nicht direkt im Trubel der Wirtschaft stecken...

#16 Werte identifizieren, leben und integrieren – erfolgreich führen und entwickeln

Sat, 16 Dec 2023 00:00:00 +0200

In dieser Episode unterhalte ich mich mit dem Schweizer Unternehmer Christoph Meier, der die Firma Outvision gegründet hat und diese führt. Wir sprechen einerseits von Unternehmer zu Unternehmer, andererseits interessieren mich seine Erfahrungen in der Spezialisierung auf Online-Assessments, mit denen er eine enorme Qualität, Standardisierung und Skalierung im Markt erreicht hat.

Neuerdings ist er auch in das Thema Führungsentwicklung eingestiegen und erzählt uns etwas über das Projekt Diagnostic Leadership. Es ist spannend zu hören, wie ihn die Metapher des Meeres vielfältig interessiert und er schlüssig erläutert, worauf es bei Top-Performance ankommt – spielerisch und präzise zugleich. Prädikat erkenntnisreich.

#15 Online-Assessments

Wed, 13 Dec 2023 00:00:00 +0200

Egal ob man Führungskräfte oder Mitarbeiter:innen für neue Aufgaben oder Positionen betrauen will: Das Assessment ist das Mittel der Wahl und findet seit vielen Jahren vermehrt digital statt.

Dabei ist der Methodenpool sehr groß und viele Anbieter tummeln sich auf dem Markt der psychometrischen Testverfahren. Wir räumen in dieser Folge ein wenig auf und nach dieser Folge ist dir klarer, was für Wege es gibt ein Online-Assessment durchzuführen und was dabei die vor und Nachteile sind.

#14 Assessment-Training für Top-Manager – ein Interview mit Gabriele Trachsel

Sat, 09 Dec 2023 00:00:00 +0200

Gabi Trachsel ist eine Geschäftspartnerin der ersten Stunde, die auf das Thema Werte aufgesprungen ist und bis heute mit mir und profilingvalues zusammenarbeitet.

Als Berlinerin in der Schweiz ein Business aufzubauen ist nicht nur respektabel, sondern auch interessant zu hören. Sie hat jahrzehntelange Konzernerfahrung und wagte dann den Schritt in die Selbständigkeit.

Ihre Geschichte ist spannend, aber eben auch typisch – denn es dauert, bis man die eigene Dienstleistung genügend „geschärft“ hat, um am Markt Erfolg zu haben. Top-Führungskräfte trainieren zu dürfen, empfinde ich als große Ehre.

Das Hören lohnt sich!

#13 Was Assessments wirklich sind

Wed, 06 Dec 2023 00:00:00 +0200

In dieser Folge erläutere ich meine persönlichen Erfahrungen aus 25 Jahren Assessment-Tätigkeit und nehme die Hörer:innen mit auf die Reise in die Welt der Beurteilung von Menschen mit Blick auf spezifische Positionen in der Arbeitswelt.

Nach über 5.000 Einzelassessments kann ich ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern und sowohl die Vorgehensweise als auch wichtige Aspekte der Durchführung beleuchten. Im sogenannten doppelten Dreischritt erläutere ich die Interaktion mit dem Kunden vom Briefing bis zum Reporting und gehe natürlich auf das Assessmentinterview mit der relevanten Vor- und Nachbereitung ein.

Wer Lust hat, in lockerer und informativer Weise das Instrument des Assessments kennenzulernen, wird hier seine Ohren zufriedenstellen.

#12 Perspektivenwechsel 2: profilingvalues im revolutionierten Bewerbungsprozess

Sat, 02 Dec 2023 00:00:00 +0200

In Folge zwölf erläutere ich, wie man das wertemetrische Verfahren profilingvalues im modernen Bewerbungsprozess erfolgreich zum Einsatz bringt. Dabei geht es um die veränderte Ausgangsposition und den Ansatz des innovativen Verfahrens. Wissenschaftliche Fundierungen sind Voraussetzung für die professionelle Anwendung der Zielgruppen (HR, Berater, Coaches, Trainer). Funktionsweise und Anwendungsbeispiele runden die Folge ab.

#11 Perspektivenwechsel 1: Warum der Bewerbungsprozess revolutioniert werden muss“

Wed, 29 Nov 2023 00:00:00 +0200

In dieser Folge wechsle ich in die Perspektive der Geschichte mit Blick auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Wie war der Arbeitsmarkt im Mittelalter, während der Industrialisierung, in wirtschaftlich turbulenten Zeiten? Die letzten Jahrzehnte hatten durchaus Schwankungen – es war nicht immer ein Arbeitgebermarkt. Aber jetzt hat sich das Ganze fulminant gedreht und die Arbeitnehmer sitzen vermeintlich am längeren Hebel. Jetzt geht es als Unternehmen darum, diese Situation als Chance zu begreifen und sich optimal zu positionieren. Es gibt ungeahnte Möglichkeiten und auch die Chance, sich gegenüber dem Wettbewerb hervorragend zu positionieren. Diejenigen, die zu spät kommen, bestraft das Leben (Michail Gorbatschow).

#10 Verantwortungsbewusstsein – Die Bedeutung der Ethik für Unternehmen

Sat, 25 Nov 2023 00:00:00 +0200

Herzlich willkommen zur zehnten Folge unseres Podcasts! In dieser Episode tauchen wir in die Welt der Ethik in Unternehmen ein.

Ich diskutiere die Grundlagen von Ethik, Moral und Sittlichkeit und werfe einen kritischen Blick auf eine Umfrage, die zeigt, wie Führungskräfte ihre moralischen Überzeugungen im Alltag umsetzen.

Erfahre mehr darüber, warum Ethik für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist und wie sie Vertrauen und Glaubwürdigkeit fördert.

Nur jeder vierte Manager denkt über Moral nach (faz.net)

Fuchs, F. (2022). Wirtschafts- bzw. Unternehmensethik: Eine Analyse des Forschungsstandes. In: Subjektunabhängige, analytische Unternehmensethik. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-36480-9_3

#09 Der Wert Verantwortungsbewusstsein im Fokus

Wed, 22 Nov 2023 00:00:00 +0200

In dieser Folge beleuchte ich den Wert Verantwortungsbewusstsein und setze ihn auch in Beziehung mit meiner gemeinsamen Arbeit mit Boris Grundl, als ich bei der Ausarbeitung des Verantwortungsindex helfen durfte.

VerANTWORTung ist ein Thema, das Lust, aber auch Last erzeugen kann. Ich erläutere verschiedene Aspekte der Verantwortung und gehe dabei insbesondere auf Führung und Selbstführung ein. Letztlich ist Verantwortung ein Wert und eine Haltung, die im Inneren des Menschen entsteht und auch gezielt entwickelt werden kann.

Wenn wir mehr Verantwortungsbewusstsein in unserer Gesellschaft und auf der Welt schaffen könnten, wäre sie ein noch deutlich besserer Ort.

Boris Grundl: Lust auf Verantwortung: Lust auf Verantwortung: Mehr Zufriedenheit | Mentale Stärke | Bessere Ergebnisse | Verantwortung wird mit steigenden Anforderungen, Homeoffice und Fachkräftemangel immer wichtiger : Grundl, Boris: Amazon.de: Books

Verantwortungsindex des Grundl Leadership Instituts: Page title (grundl-institut.de)

Schlüsselfaktor Value-based Leadership: Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten : Vogel, Ulrich, Teschner, Moritz, Gussmagg, Reinhard, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz: Amazon.de: Books

Selbstführung: Wie sich kreative Entrepreneure erfolgreich organisieren : Bensmann, Burkhard: Amazon.de: Books

#08 Werte als Wegweiser: Sind sie der Schlüssel zu guter Führung?

Sat, 18 Nov 2023 00:00:00 +0200

In unserer achten Folge unseres Podcasts widmen wir uns der fundamentalen Frage: Sind Werte der Schlüssel zu guter Führung?

Ich beleuchte die Auswirkungen von Leistungsdruck auf die Mitarbeiterzufriedenheit und diskutiere den entscheidenden Unterschied zwischen Führungskräften und wahren Führungspersönlichkeiten, die nicht nur in Krisenzeiten das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter im Blick haben. Dabei werfe ich einen kritischen Blick auf unsere heutige Gesellschaft und betone die Dringlichkeit, soziale Werte in den Vordergrund zu rücken.

Außerdem betone ich die transformative Kraft der Selbstverwirklichung in der Arbeitswelt.

- Buchtipp: Ulf Posé (2016). Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit. In Springer eBooks. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10924-0

#07 Integrität: Welche Schlüsselrolle spielt die Wertewissenschaft in der Personalauswahl?

Wed, 15 Nov 2023 00:00:00 +0200

In der siebten Podcast-Folge erkunden wir die essenzielle Rolle von Werten in der Personalauswahl. Werte, die moralische Entscheidungen lenken, sind nicht nur persönlich, sondern formen auch die DNA eines Unternehmens.

Wir tauchen ein in die Welt der Wertewissenschaften und zeigen, wie sie Unternehmen helfen können, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Erfahrt, wie die klare Kommunikation von Unternehmenswerten und eine objektive, transparente Umsetzung entscheidend für den Erfolg sind. Wertebasierte Diagnostik fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern ist auch ein Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Schließlich könnt ihr euch persönlich einbringen: Welche Werte sind Ihnen in eurem Leben und in eurer beruflichen Laufbahn wichtig?

- Arbeitsblatt: Meine Werte bewusst herausarbeiten (als pdf bei der Folge auf SP), Download unter: www.profilingvalues.com/Materialien/MeineWerteBewusstHerausarbeiten in: Schlüsselfaktor Value-based Leadership: Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten : Vogel, Ulrich, Teschner, Moritz, Gussmagg, Reinhard, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz: Amazon.de: Books

- Buchtipp: Boris Grundl: Lust auf Verantwortung: Mehr Zufriedenheit | Mentale Stärke | Bessere Ergebnisse | Verantwortung wird mit steigenden Anforderungen, Homeoffice und Fachkräftemangel immer wichtiger : Grundl, Boris: Amazon.de: Books

#06 Robert Hartman: Welche Erkenntnisse liefert der Gründer der Wertewissenschaft?

Sat, 11 Nov 2023 00:00:00 +0200

In dieser Folge erläutere ich zunächst, warum wir uns für Robert S. Hartman interessieren sollten, gerade jetzt, nachdem sich sein Todestag zum 50igsten Mal gejährt hat. Er war seiner Zeit weit voraus und adressierte bereits in den 40er, 50er und 60er Jahren des vergangenen Jahrhunderts die drängendsten Probleme der Menschheit, der Arbeitswelt und des persönlich gelingenden Lebens. Krieg und Frieden, schlechte Arbeitsergebnisse, gute Kollaboration, Potenzialerkennung und ausschöpfung, neuartige konstruktive Verbindung von „Kapital“ und „Arbeit“, was wir heute mitunter Employee Relationship Management bezeichnen, und vieles mehr.

Ich skizziere sein Leben, das man verdichtet und spannend in seiner Biografie lesen kann (siehe Shownotes). Dann erläutere ich, wie er seine Wertetheorie aus der Philosophie entwickelt hat und beschreibe deren Anwendung im Arbeitsleben. Schließlich gehe ich noch auf das nach ihm benannte Robert S. Hartman Institute ein und werfe einen Blick auf seine Hinterlassenschaften, zu denen auch tolle Tonbandaufnahmen seiner Werte-Seminare gehören.

- Robert S. Hartman Institute (RSHI): Home (hartmaninstitute.org)

- Freiheit zu leben. Die Robert-Hartman-Story: Freiheit zu leben: Die Robert-Hartman-Story eBook : Hartman, Robert S., Teschner, Moritz, Vogel, Ulrich, Vogel, Ulrich: Amazon.de: Kindle Store

- Freedom to live: The Robert Hartman Story: Amazon.com: Freedom to Live: The Robert Hartman Story, Second Edition, 2013: 9781625645005: Hartman, Robert S., Ellis, Arthur R.: Bücher

#05 Flexibilität: Wie sieht die Realität des Homeoffice aus?

Wed, 08 Nov 2023 00:00:00 +0200

In unserer fünften Podcast-Folge tauchen wir in die Welt des Homeoffice ein! Ich werde die Realitäten dieser kontrovers diskutierten Arbeitsform beleuchten.

Dabei beginne ich mit aktuellen Fakten und Zahlen über Homeoffice, einschließlich der Auswirkungen auf Arbeitszeiten und den individuellen Arbeitsalltag. Dabei zeige ich auf, wie sich Homeoffice auf verschiedene Gruppen wie Frauen, Männer, junge und ältere Menschen auswirkt.

Ich beleuchte die Vor- und Nachteile von Homeoffice anhand konkreter Beispiele, fasse die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gebe dir praktische Tipps für ein effektiveres Arbeiten im Homeoffice!

Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft Neue Homeoffice-Studie (bmaw.gv.at)

#04 Innovation: Welche Chancen und Risiken birgt künstliche Intelligenz für die Personaldiagnostik?

Sat, 04 Nov 2023 00:00:00 +0200

In unserer vierten Podcast-Folge werfen wir einen Blick auf die Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) in der Personaldiagnostik, insbesondere im Vergleich zu klassischen Interviewmethoden!

Ich analysiere die Probleme und Herausforderungen, die mit der Interpretation von visuellen Informationen durch KI-Systeme verbunden sind, einschließlich Fehlinterpretationen und Vorurteilen. Dabei gehe ich auf Studienergebnisse ein, die zeigen, dass visuelle Informationen oft wenig über die Persönlichkeit aussagen. Trotz der Fortschritte in der KI-Technologie ist es nach gegenwärtigem Wissensstand nicht ratsam, sich allein auf KI bei der Personalauswahl zu verlassen.

Am besten eignet sich die Kombination von Testverfahren und persönlichen Gesprächen, um den Menschen und seine Werte angemessen zu bewerten. Die Episode schließt mit einem klaren Fazit und einer Referenz zur vertiefenden Lektüre.

Literaturangabe zu zwei Studienergebnissen:

- Visuelle Informationen beinhalten wenig Informationen über die Persönlichkeit

- Im „Bauchgefühl“ wird die Aussagekraft visueller Informationen überschätzt

Breil, S. M., Osterholz, S., Nestler, S. & Back, M. D. (2020). Contributions of nonverbal cues to the accurate judgment of personality traits. In T. D. Letzring & J. S. Spain (Eds.), The Oxford handbook of accurate personality judgment. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780190912529.013.13

#03 Einfühlungsvermögen: Warum ist Empathie am Arbeitsplatz so wichtig?

Wed, 01 Nov 2023 00:00:00 +0200

In der dritten Podcast-Folge widmen wir uns der wachsenden Bedeutung von Empathie in der modernen Arbeitswelt!

Ich definiere den Begriff Empathie und erkläre, warum sie nicht mit Sympathie gleichzusetzen ist, sondern vielmehr das bewusste Verstehen und Nachvollziehen der Gefühle anderer Menschen bedeutet. Die Episode beleuchtet praktische Wege zur Förderung von Empathie am Arbeitsplatz, einschließlich bewusstem Zuhören, Schulungen und der Schaffung einer empathiefördernden Unternehmenskultur.

Anhand von praxisnahen Beispielen zeige ich, wie Empathie sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Kontext angewendet werden kann. Die Folge schließt mit einem Appell an Unternehmen, gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Empathie zu ergreifen, und betont die Lernbarkeit dieser wichtigen sozialen Kompetenz.

Der etwas andere Empathie-Test der Harvard University: http://kgajos.eecs.harvard.edu/mite/#

#02 Psychische Gesundheit: Wie schaffen wir ein humaneres Arbeitsklima?

Sat, 28 Oct 2023 00:00:00 +0200

In der zweiten Podcast-Folge tauchen wir tief in die Herausforderungen des modernen Arbeitsumfelds ein!

Anhand von Statistiken und persönlichen Erfahrungen beleuchte ich die alarmierende Zunahme von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz. Die Episode bietet nicht nur Einblicke in die Problematik, sondern präsentiert auch konkrete Lösungsansätze, darunter flexiblere Arbeitszeiten, eine offene Kommunikationskultur und Gesundheitsprogramme. Durch ein praktisches Beispiel erfahrt ihr, wie bestimmte Maßnahmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen können.

Die Folge schließt mit motivierenden Appellen, kleine Schritte hin zu einer positiveren Arbeitskultur zu unternehmen, und bietet praktische Tipps zur Umsetzung.

- Wissenschaftliche Institut der AOK (WIDO) über Statista einzusehen: Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychische Erkrankungen | Statista

- Reinhard Sprenger: Magie des Konflikts: Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt: Magie des Konflikts: Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt : Sprenger, Reinhard K.: Amazon.de: Books

#01 Intuition: Sind Bauchentscheidungen in der Personaldiagnostik sinnvoll?

Wed, 25 Oct 2023 00:00:00 +0200

In der ersten Podcast-Folge setzen wir uns kritisch mit der Rolle der Intuition im Bewerbungsprozess auseinander. Trotz fortschrittlicher Algorithmen vertrauen viele Führungskräfte immer noch stark auf ihr Bauchgefühl, was zu potenziellen Gefahren wie Vernachlässigung relevanter Informationen, Diskriminierung und Ungerechtigkeit führen kann. In dieser Episode beleuchte ich die Hürden, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, und biete Lösungen für eine ausgewogene Entscheidungsfindung. Bewusstheit, klare Kriterien, strukturierte Interviews, Diversität und dem Einbeziehen des Teams, sind essentiell, um fundierte Entscheidungen im Auswahlprozess zu treffen.

#00 Vorstellung des Podcasts

Mon, 23 Oct 2023 12:00:00 +0200

Ich bin Uli Vogel, Gründer von profilingvalues, und ich freue mich sehr, dass du hier bist.
In diesem Podcast geht es darum, wie du deinen beruflichen Alltag besser gestalten kannst – mit einem besonderen Fokus auf die richtigen Werte. Warum? Weil wir fest davon überzeugt sind, dass die richtigen Werte nicht nur die Effektivität am Arbeitsplatz steigern und die psychische Gesundheit fördern, sondern dir auch dabei helfen, noch mehr Freude an der Arbeit zu haben.

Wir werden Impulse geben, die dir helfen, im beruflichen Alltag besser klarzukommen und dein Potenzial zu entfalten. Wir zeigen Wege auf, wie du deine mentale Gesundheit steigern kannst, und wir setzen uns intensiv mit den richtigen Werten auseinander, die dir im Berufsleben zu mehr Erfolg verhelfen. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsteht, wenn beide zufrieden sind.

Trailer - Das ist der Werte-Impulse Podcast

Wed, 18 Oct 2023 12:00:00 +0200