<![CDATA[Klartext mit Max Kraft]]>d2e09896-8284-5ce3-a46b-5aaded656bddWed, 01 Apr 2026 04:37:35 +0000Captivate.fmMax Krafthttps://artwork.captivate.fm/ad9232ec-96b5-40a9-91ff-260ff3b65130/Podmark-RecruitingDNA-PodcastCover-3000x3000px-PM-12Mar26-v2a.jpgKlartext mit Max KraftMax KraftMax KraftKlartext mit Max Kraft ist der Podcast für Entscheider in Pharma und Medizintechnik.Keine aufpolierten Antworten, kein PR-Speak, kein Marketing-Geblubber. Max Kraft, Unternehmer und Gründer der Pates AG, führt Gespräche auf Augenhöhe mit den Menschen, die Verantwortung tragen und bereit sind, offen zu reden. Geschäftsführer, Führungskräfte und Macher aus Pharma und Medtec, die Klartext reden über Leadership, Entscheidungen und die Frage, wie wir diese Branchen ins nächste Zeitalter überführen. Zwei Branchen, die Leben verändern. Aber nur dann, wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden.Wenn du frisches, energiegeladenes Wissen aus erster Hand willst, bist du hier genau richtig. Alle zwei Wochen, als Videopodcast. Dieser Podcast wird produziert von Florian Schartner www.florianschartner.de. Die Podcast Agentur für B2B Content.https://www.pates-experts.com/falseepisodichttps://feeds.captivate.fm/recruiting-dna/nopodcastMax reagiert: Wertschätzung, Wandel, Bürokratie - was wir jetzt brauchenMax reagiert: Wertschätzung, Wandel, Bürokratie - was wir jetzt brauchenIn dieser Folge geht es um eine unbequeme, aber entscheidende Wahrheit:

Gute Führung klingt einfach – wird aber im Alltag verdammt schnell kompliziert.

Viele glauben, Führung bedeutet vor allem Klarheit, Entscheidungen und Ergebnisse.

Doch sobald Menschen ins Spiel kommen, wird es messy: Nähe kostet Zeit, Entscheidungen werden schwerer und Verantwortung lässt sich nicht einfach durchreichen.

Der Denkfehler dahinter ist simpel – aber entscheidend.

Führung wird oft als etwas gesehen, das man „einfach macht“.

In Wirklichkeit ist sie ein Zusammenspiel aus Struktur, Vertrauen und Kommunikation.

Und genau hier entstehen die meisten Probleme.

In dieser Folge erfährst du:

  • Warum Nähe in der Führung gleichzeitig notwendig und hinderlich ist
  • Wieso Wertschätzung nicht so einfach delegiert werden kann
  • Warum Generationenwechsel fast immer Reibung erzeugt – und warum das gut ist
  • Weshalb KI-Projekte selten an der Technik scheitern, sondern an Menschen
  • Warum Verantwortung oft gefordert, aber strukturell verhindert wird

Du bekommst ein klares Bild davon, wie Führung in der Praxis wirklich funktioniert –

und warum viele Themen nicht an fehlendem Wissen scheitern, sondern an der Umsetzung im Alltag.

Außerdem geht es darum, wie du mit Themen wie Bürokratie, Veränderung und externem Druck umgehen kannst – ohne dich darin zu verlieren.

Wenn du also Verantwortung trägst oder übernehmen willst und dich manchmal fragst, warum sich Führung schwerer anfühlt als gedacht, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.

Denn am Ende geht es nicht darum, alles perfekt zu machen –

sondern darum, die richtigen Dinge bewusst zu tun und die Realität von Führung wirklich zu verstehen.

Freu dich auf eine Folge, die Klartext spricht – direkt, ehrlich und ohne Buzzwords.

]]>In dieser Folge geht es um eine unbequeme, aber entscheidende Wahrheit:

Gute Führung klingt einfach – wird aber im Alltag verdammt schnell kompliziert.

Viele glauben, Führung bedeutet vor allem Klarheit, Entscheidungen und Ergebnisse.

Doch sobald Menschen ins Spiel kommen, wird es messy: Nähe kostet Zeit, Entscheidungen werden schwerer und Verantwortung lässt sich nicht einfach durchreichen.

Der Denkfehler dahinter ist simpel – aber entscheidend.

Führung wird oft als etwas gesehen, das man „einfach macht“.

In Wirklichkeit ist sie ein Zusammenspiel aus Struktur, Vertrauen und Kommunikation.

Und genau hier entstehen die meisten Probleme.

In dieser Folge erfährst du:

  • Warum Nähe in der Führung gleichzeitig notwendig und hinderlich ist
  • Wieso Wertschätzung nicht so einfach delegiert werden kann
  • Warum Generationenwechsel fast immer Reibung erzeugt – und warum das gut ist
  • Weshalb KI-Projekte selten an der Technik scheitern, sondern an Menschen
  • Warum Verantwortung oft gefordert, aber strukturell verhindert wird

Du bekommst ein klares Bild davon, wie Führung in der Praxis wirklich funktioniert –

und warum viele Themen nicht an fehlendem Wissen scheitern, sondern an der Umsetzung im Alltag.

Außerdem geht es darum, wie du mit Themen wie Bürokratie, Veränderung und externem Druck umgehen kannst – ohne dich darin zu verlieren.

Wenn du also Verantwortung trägst oder übernehmen willst und dich manchmal fragst, warum sich Führung schwerer anfühlt als gedacht, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.

Denn am Ende geht es nicht darum, alles perfekt zu machen –

sondern darum, die richtigen Dinge bewusst zu tun und die Realität von Führung wirklich zu verstehen.

Freu dich auf eine Folge, die Klartext spricht – direkt, ehrlich und ohne Buzzwords.

]]>033585e5-9e28-4537-b116-dc77ad20c59cWed, 01 Apr 2026 04:30:00 +020015:34falsefullKlartext Führung: Zwischen Wachstum und MenschlichkeitKlartext Führung: Zwischen Wachstum und MenschlichkeitIn dieser Folge von Klartext spricht Max Kraft mit Hans Rittinghausen über die Realität hinter Unternehmertum, Führung und Veränderung.

Im Mittelpunkt steht dabei weniger die perfekte Strategie – sondern vielmehr die Frage, wie sich echte Verantwortung im Alltag anfühlt. Hans gibt ehrliche Einblicke in seinen Werdegang, vom Einstieg im Vertrieb bis hin zur Rolle als Geschäftsführer im Familienunternehmen. Dabei wird schnell klar: Die entscheidenden Learnings entstehen oft dort, wo es unbequem wird.


Ein zentrales Thema der Episode ist der Generationenwechsel im Unternehmen. Wie gelingt es, Verantwortung zu übergeben, ohne Kontrolle zu verlieren? Welche Rolle spielen Vertrauen, Freiraum und gegenseitige Wertschätzung? Und warum ist genau das oft schwieriger umzusetzen, als es klingt?

Gleichzeitig geht es um Entscheidungen, die nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich herausfordernd sind. Hans spricht offen über den Umgang mit Veränderungen, über schwierige Einschnitte im Unternehmen und darüber, warum Führung immer auch bedeutet, mit Unsicherheit und Emotionen umgehen zu können.


Auch der Blick nach vorne kommt nicht zu kurz: Wie verändern Technologien wie KI die Arbeitsweise im Unternehmen? Warum scheitern viele Initiativen nicht an der Technik, sondern an den Menschen? Und weshalb es entscheidend ist, Mitarbeitende zuerst mitzunehmen, bevor man große Visionen verfolgt.


Darüber hinaus zeigt die Folge, welche Rolle persönliche Werte, Familie und Reflexion im Alltag eines Geschäftsführers spielen – und warum nachhaltiger Erfolg ohne diese Faktoren kaum möglich ist.

Freu dich auf ein Gespräch, das Klartext spricht: direkt, reflektiert und mit vielen Impulsen für alle, die Verantwortung tragen oder übernehmen wollen.


👉 LinkedIn Hans Rittinghausen: https://www.linkedin.com/in/hans-rittinghausen-755547a0/


]]>In dieser Folge von Klartext spricht Max Kraft mit Hans Rittinghausen über die Realität hinter Unternehmertum, Führung und Veränderung.

Im Mittelpunkt steht dabei weniger die perfekte Strategie – sondern vielmehr die Frage, wie sich echte Verantwortung im Alltag anfühlt. Hans gibt ehrliche Einblicke in seinen Werdegang, vom Einstieg im Vertrieb bis hin zur Rolle als Geschäftsführer im Familienunternehmen. Dabei wird schnell klar: Die entscheidenden Learnings entstehen oft dort, wo es unbequem wird.


Ein zentrales Thema der Episode ist der Generationenwechsel im Unternehmen. Wie gelingt es, Verantwortung zu übergeben, ohne Kontrolle zu verlieren? Welche Rolle spielen Vertrauen, Freiraum und gegenseitige Wertschätzung? Und warum ist genau das oft schwieriger umzusetzen, als es klingt?

Gleichzeitig geht es um Entscheidungen, die nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich herausfordernd sind. Hans spricht offen über den Umgang mit Veränderungen, über schwierige Einschnitte im Unternehmen und darüber, warum Führung immer auch bedeutet, mit Unsicherheit und Emotionen umgehen zu können.


Auch der Blick nach vorne kommt nicht zu kurz: Wie verändern Technologien wie KI die Arbeitsweise im Unternehmen? Warum scheitern viele Initiativen nicht an der Technik, sondern an den Menschen? Und weshalb es entscheidend ist, Mitarbeitende zuerst mitzunehmen, bevor man große Visionen verfolgt.


Darüber hinaus zeigt die Folge, welche Rolle persönliche Werte, Familie und Reflexion im Alltag eines Geschäftsführers spielen – und warum nachhaltiger Erfolg ohne diese Faktoren kaum möglich ist.

Freu dich auf ein Gespräch, das Klartext spricht: direkt, reflektiert und mit vielen Impulsen für alle, die Verantwortung tragen oder übernehmen wollen.


👉 LinkedIn Hans Rittinghausen: https://www.linkedin.com/in/hans-rittinghausen-755547a0/


]]>8bcca1c5-37fe-4aaa-9a48-c6685bf354f2Wed, 25 Mar 2026 04:30:00 +020001:26:07falsefull⁠Kai Kuhnen: Was KI mit deinem Job in 5 Jahren macht – und wie du dich jetzt vorbereitest⁠Kai Kuhnen: Was KI mit deinem Job in 5 Jahren macht – und wie du dich jetzt vorbereitestHeute spricht Max Kraft mit Kai Kuhnen, Geschäftsführer der LivaNova Deutschland GmbH und Senior Director of Operations, über ein Thema, das im Arbeitsalltag vieler Führungskräfte entscheidend ist: Effizienz.

Kai bringt eine beeindruckende Karriere im Operations- und Produktionsumfeld mit. Bevor er zu LivaNova kam, war er unter anderem in leitenden Funktionen bei Danaher sowie in verschiedenen internationalen Industrieunternehmen tätig und hat sich dort intensiv mit Themen wie Lean Management, Prozessoptimierung und Operational Excellence beschäftigt.

In dieser Episode teilt Kai seine persönlichen Effizienz-Hacks aus dem Alltag als Geschäftsführer. Er spricht darüber, warum viele Menschen zwar permanent beschäftigt sind, aber trotzdem wenig echten Fortschritt machen – und wie klare Prioritäten, strukturierte Arbeitsweisen und konsequente Routinen dabei helfen, den Fokus auf das Wesentliche zu behalten.

Max und Kai diskutieren außerdem, welche Rolle Effizienz in der Führung spielt, warum gute Entscheidungen oft aus Klarheit und Struktur entstehen und wie man Meetings, Kommunikation und tägliche To-Dos deutlich produktiver gestalten kann.


Freu dich auf praxisnahe Einblicke aus der Führungspraxis, konkrete Tipps für mehr Fokus im Alltag und eine klare Botschaft: Effizienz bedeutet nicht mehr zu arbeiten – sondern die richtigen Dinge zu tun.

]]>Heute spricht Max Kraft mit Kai Kuhnen, Geschäftsführer der LivaNova Deutschland GmbH und Senior Director of Operations, über ein Thema, das im Arbeitsalltag vieler Führungskräfte entscheidend ist: Effizienz.

Kai bringt eine beeindruckende Karriere im Operations- und Produktionsumfeld mit. Bevor er zu LivaNova kam, war er unter anderem in leitenden Funktionen bei Danaher sowie in verschiedenen internationalen Industrieunternehmen tätig und hat sich dort intensiv mit Themen wie Lean Management, Prozessoptimierung und Operational Excellence beschäftigt.

In dieser Episode teilt Kai seine persönlichen Effizienz-Hacks aus dem Alltag als Geschäftsführer. Er spricht darüber, warum viele Menschen zwar permanent beschäftigt sind, aber trotzdem wenig echten Fortschritt machen – und wie klare Prioritäten, strukturierte Arbeitsweisen und konsequente Routinen dabei helfen, den Fokus auf das Wesentliche zu behalten.

Max und Kai diskutieren außerdem, welche Rolle Effizienz in der Führung spielt, warum gute Entscheidungen oft aus Klarheit und Struktur entstehen und wie man Meetings, Kommunikation und tägliche To-Dos deutlich produktiver gestalten kann.


Freu dich auf praxisnahe Einblicke aus der Führungspraxis, konkrete Tipps für mehr Fokus im Alltag und eine klare Botschaft: Effizienz bedeutet nicht mehr zu arbeiten – sondern die richtigen Dinge zu tun.

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Nach fast 200 Episoden rund um Recruiting blickt Max auf die Reise des Podcasts zurück. Was mit einem klaren Fokus auf Recruiting in Pharma und MedTech begann, entwickelte sich über die Jahre zu vielen Gesprächen über Talente, Prozesse und Mindset. Recruiting bleibt weiterhin ein wichtiges Thema – und alle bisherigen Folgen bleiben selbstverständlich weiterhin verfügbar.

Doch nach drei Jahren Podcast wurde immer deutlicher: Die Themen, die wirklich bewegen, gehen weit über Recruiting hinaus.

Mit Klartext entsteht deshalb ein neues Format, das sich mit den großen Fragen der Branche beschäftigt: Leadership, Entscheidungen und die Zukunft von Pharma und MedTech. Statt Marketing-Floskeln oder Hochglanz-Statements stehen ehrliche Gespräche im Mittelpunkt – offen, direkt und ohne Filter.

Der Name ist dabei Programm: Klartext statt PR-Sprech. Gespräche auf Augenhöhe mit Menschen, die Verantwortung tragen und bereit sind, offen über Herausforderungen, Entscheidungen und echte Erfahrungen zu sprechen.


Freu dich auf ein Format, das tiefer geht, direkter ist und die Themen anspricht, die wirklich einen Unterschied machen.

]]>In dieser Folge spricht Max Kraft über eine wichtige Veränderung: den Start seines neuen Podcast-Formats „Klartext“.

Nach fast 200 Episoden rund um Recruiting blickt Max auf die Reise des Podcasts zurück. Was mit einem klaren Fokus auf Recruiting in Pharma und MedTech begann, entwickelte sich über die Jahre zu vielen Gesprächen über Talente, Prozesse und Mindset. Recruiting bleibt weiterhin ein wichtiges Thema – und alle bisherigen Folgen bleiben selbstverständlich weiterhin verfügbar.

Doch nach drei Jahren Podcast wurde immer deutlicher: Die Themen, die wirklich bewegen, gehen weit über Recruiting hinaus.

Mit Klartext entsteht deshalb ein neues Format, das sich mit den großen Fragen der Branche beschäftigt: Leadership, Entscheidungen und die Zukunft von Pharma und MedTech. Statt Marketing-Floskeln oder Hochglanz-Statements stehen ehrliche Gespräche im Mittelpunkt – offen, direkt und ohne Filter.

Der Name ist dabei Programm: Klartext statt PR-Sprech. Gespräche auf Augenhöhe mit Menschen, die Verantwortung tragen und bereit sind, offen über Herausforderungen, Entscheidungen und echte Erfahrungen zu sprechen.


Freu dich auf ein Format, das tiefer geht, direkter ist und die Themen anspricht, die wirklich einen Unterschied machen.

]]>3abbc15a-cc02-4be6-867e-d9b6a35e260bWed, 18 Mar 2026 04:30:00 +020007:23falsetrailerDie meisten machen den gleichen Fehler: Die eine Frage, die jedes Bewerbungsgespräch entscheidet.Die meisten machen den gleichen Fehler: Die eine Frage, die jedes Bewerbungsgespräch entscheidet.Heute spricht Max Kraft über eines der wichtigsten Gespräche im gesamten Recruitingprozess – das erste Kennenlernen im Vorstellungsgespräch. Welche Fragen solltest du als Entscheider stellen, um wirklich herauszufinden, wer da vor dir sitzt? Und welche Fragen sollten Bewerber stellen, um Substanz zu zeigen – und nicht nur nach Homeoffice oder Urlaub zu fragen?

Max Kraft analysiert, warum die Reihenfolge und die Formulierung einer Frage mehr über einen Menschen aussagen als viele glauben. Er erklärt, warum Fragen wie „Woran erkennen wir nach drei Monaten, dass wir ein guter Match sind?“ oder „Was macht gute Zusammenarbeit im Team aus?“ viel mehr über Haltung, Wirkung und Werte verraten – auf beiden Seiten.

Außerdem gibt er praxisnahe Beispiele für kluge Fragen, mit denen Führungskräfte Arbeitsstil, Konfliktverhalten und Selbstreflexion von Kandidaten einschätzen können.

Eine Episode für alle, die Vorstellungsgespräche führen – mit Anspruch, Tiefgang und echtem Interesse am Menschen.

]]>Heute spricht Max Kraft über eines der wichtigsten Gespräche im gesamten Recruitingprozess – das erste Kennenlernen im Vorstellungsgespräch. Welche Fragen solltest du als Entscheider stellen, um wirklich herauszufinden, wer da vor dir sitzt? Und welche Fragen sollten Bewerber stellen, um Substanz zu zeigen – und nicht nur nach Homeoffice oder Urlaub zu fragen?

Max Kraft analysiert, warum die Reihenfolge und die Formulierung einer Frage mehr über einen Menschen aussagen als viele glauben. Er erklärt, warum Fragen wie „Woran erkennen wir nach drei Monaten, dass wir ein guter Match sind?“ oder „Was macht gute Zusammenarbeit im Team aus?“ viel mehr über Haltung, Wirkung und Werte verraten – auf beiden Seiten.

Außerdem gibt er praxisnahe Beispiele für kluge Fragen, mit denen Führungskräfte Arbeitsstil, Konfliktverhalten und Selbstreflexion von Kandidaten einschätzen können.

Eine Episode für alle, die Vorstellungsgespräche führen – mit Anspruch, Tiefgang und echtem Interesse am Menschen.

]]>d9d7f4f3-699c-4598-b9c9-6249d2ff8a97Wed, 19 Nov 2025 04:30:00 +020017:20falsefull"Ein Nein ist kein Nein“ – Was Ablehnung im Recruiting wirklich bedeutet"Ein Nein ist kein Nein“ – Was Ablehnung im Recruiting wirklich bedeutetHeute spricht Max Kraft über eine wahre Geschichte aus seinem Recruiting-Alltag, die nicht nur zum Nachdenken anregt, sondern auch auf LinkedIn für intensive Diskussionen gesorgt hat.

Ein Kandidat sagt beim ersten Gespräch klar ab – und unterschreibt nach sechs weiteren Anrufen doch noch den Vertrag. Was für manche ein Zeichen für Beharrlichkeit ist, sehen andere als Grenzüberschreitung.

Max reflektiert offen die Reaktionen auf seinen Post und spricht darüber, wie wichtig Kontext, Timing und der richtige Ton in der Kommunikation mit Kandidaten sind. Er zeigt, worauf es ankommt, um mit Fingerspitzengefühl den Unterschied zwischen einem echten Nein und einem zögerlichen Vielleicht zu erkennen.

Diese Folge ist ein ehrlicher Einblick in die Praxis des Recruitings – mit viel Raum für Diskussion, Selbstreflexion und einem klaren Appell für mehr Menschlichkeit im Prozess.

]]>Heute spricht Max Kraft über eine wahre Geschichte aus seinem Recruiting-Alltag, die nicht nur zum Nachdenken anregt, sondern auch auf LinkedIn für intensive Diskussionen gesorgt hat.

Ein Kandidat sagt beim ersten Gespräch klar ab – und unterschreibt nach sechs weiteren Anrufen doch noch den Vertrag. Was für manche ein Zeichen für Beharrlichkeit ist, sehen andere als Grenzüberschreitung.

Max reflektiert offen die Reaktionen auf seinen Post und spricht darüber, wie wichtig Kontext, Timing und der richtige Ton in der Kommunikation mit Kandidaten sind. Er zeigt, worauf es ankommt, um mit Fingerspitzengefühl den Unterschied zwischen einem echten Nein und einem zögerlichen Vielleicht zu erkennen.

Diese Folge ist ein ehrlicher Einblick in die Praxis des Recruitings – mit viel Raum für Diskussion, Selbstreflexion und einem klaren Appell für mehr Menschlichkeit im Prozess.

]]>6b74a1a4-d188-40d1-85cd-93caff4a89b9Wed, 05 Nov 2025 04:30:00 +020010:13falsefullWarum Recruiting Chefsache istWarum Recruiting Chefsache istWillkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA!

Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird – warum Führungskräfte die besseren Recruiter sind und weshalb Recruiting Chefsache sein muss.

Er zeigt anhand von drei starken Praxisbeispielen, wie Führungskräfte durch Tempo, Storytelling und Empathie nicht nur schneller und besser rekrutieren, sondern auch aktiv zur Arbeitgebermarke beitragen.

Außerdem verrät Max, wie Unternehmen ihre Führungskräfte zu echten „Talent Champions“ machen können – mit Mini-Trainings, Gamification, KPIs und Onboarding-Routinen.

Ein starkes Plädoyer für mehr Beteiligung, mehr Menschlichkeit und mehr Klarheit im Recruiting-Prozess.

Denn eines ist sicher: Recruiting ist Teamarbeit – und die besten Teams starten mit den besten Köpfen.

]]>Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA!

Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird – warum Führungskräfte die besseren Recruiter sind und weshalb Recruiting Chefsache sein muss.

Er zeigt anhand von drei starken Praxisbeispielen, wie Führungskräfte durch Tempo, Storytelling und Empathie nicht nur schneller und besser rekrutieren, sondern auch aktiv zur Arbeitgebermarke beitragen.

Außerdem verrät Max, wie Unternehmen ihre Führungskräfte zu echten „Talent Champions“ machen können – mit Mini-Trainings, Gamification, KPIs und Onboarding-Routinen.

Ein starkes Plädoyer für mehr Beteiligung, mehr Menschlichkeit und mehr Klarheit im Recruiting-Prozess.

Denn eines ist sicher: Recruiting ist Teamarbeit – und die besten Teams starten mit den besten Köpfen.

]]>4dcaa552-292d-42f5-afc2-c8cab4a02eb0Wed, 22 Oct 2025 04:30:00 +020015:37falsefullRecruitment on the roadRecruitment on the roadWillkommen zu einer besonderen Episode von Recruiting DNA – heute mit vertauschten Rollen! Diesmal ist Max Kraft nicht der Gastgeber, sondern wird selbst interviewt – von André, dem Host von „Recruitment on the Road“.

In diesem offenen Gespräch gibt Max spannende Einblicke in seinen Werdegang, seine Haltung zu Performance, Leadership, Technologieeinsatz im Recruiting – und wie er es schafft, Business, Familie und persönliche Weiterentwicklung unter einen Hut zu bringen.

Von seinen Anfängen im Vertrieb bis zur Gründung seines Unternehmens nimmt Max kein Blatt vor den Mund. Es geht um Core Values, Klarheit in der Führung, den Einsatz von KI im Recruiting, und um die Frage: Wie schaffen wir es, trotz aller Krisen zukunftsfähig zu bleiben?

Ein ehrliches, inspirierendes Gespräch über Haltung, Effizienz, Unternehmertum – und die Kraft, sich selbst und das eigene Team immer wieder neu zu erfinden.

]]>Willkommen zu einer besonderen Episode von Recruiting DNA – heute mit vertauschten Rollen! Diesmal ist Max Kraft nicht der Gastgeber, sondern wird selbst interviewt – von André, dem Host von „Recruitment on the Road“.

In diesem offenen Gespräch gibt Max spannende Einblicke in seinen Werdegang, seine Haltung zu Performance, Leadership, Technologieeinsatz im Recruiting – und wie er es schafft, Business, Familie und persönliche Weiterentwicklung unter einen Hut zu bringen.

Von seinen Anfängen im Vertrieb bis zur Gründung seines Unternehmens nimmt Max kein Blatt vor den Mund. Es geht um Core Values, Klarheit in der Führung, den Einsatz von KI im Recruiting, und um die Frage: Wie schaffen wir es, trotz aller Krisen zukunftsfähig zu bleiben?

Ein ehrliches, inspirierendes Gespräch über Haltung, Effizienz, Unternehmertum – und die Kraft, sich selbst und das eigene Team immer wieder neu zu erfinden.

]]>44b10d64-32d8-4ca5-974b-5b4681298f1fWed, 08 Oct 2025 06:00:00 +020001:02:07falsefullDer Markt im Check: Freelancer oder AÜ – was passt besser? mit René TrocheDer Markt im Check: Freelancer oder AÜ – was passt besser? mit René TrocheWillkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft mit René von freelance.de über ein Thema, das für viele Unternehmen und Freelancer aktuell hochrelevant ist: Freiberufler versus Festanstellung.

Was unterscheidet einen Freelancer eigentlich von einem Zeitarbeiter? Wie sieht die aktuelle Marktsituation für freiberufliche Experten in Deutschland aus? Und welche rechtlichen sowie praktischen Fallstricke sollten Unternehmen kennen, wenn sie mit Freelancern arbeiten?


René bringt tiefe Einblicke mit – aus über 15 Jahren in der Personalberatung und seiner heutigen Rolle bei einer der führenden Freelancer-Plattformen in Deutschland. Gemeinsam diskutieren Max und René unter anderem:


Warum viele Unternehmen noch unsicher im Umgang mit Freelancern sind


Welche Projekte sich wirklich für Freelancer eignen


Wie Unternehmen Aufklärung leisten können, um rechtliche Risiken zu vermeiden


Warum Freelancer oft als Trainer agieren sollten – nicht nur als externe Ressourcen


Freu dich auf eine ehrliche, praxisnahe Diskussion mit echten Erfahrungswerten – und warum eine durchdachte Zusammenarbeit mit Freelancern in Zukunft alternativlos sein wird.

]]>Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft mit René von freelance.de über ein Thema, das für viele Unternehmen und Freelancer aktuell hochrelevant ist: Freiberufler versus Festanstellung.

Was unterscheidet einen Freelancer eigentlich von einem Zeitarbeiter? Wie sieht die aktuelle Marktsituation für freiberufliche Experten in Deutschland aus? Und welche rechtlichen sowie praktischen Fallstricke sollten Unternehmen kennen, wenn sie mit Freelancern arbeiten?


René bringt tiefe Einblicke mit – aus über 15 Jahren in der Personalberatung und seiner heutigen Rolle bei einer der führenden Freelancer-Plattformen in Deutschland. Gemeinsam diskutieren Max und René unter anderem:


Warum viele Unternehmen noch unsicher im Umgang mit Freelancern sind


Welche Projekte sich wirklich für Freelancer eignen


Wie Unternehmen Aufklärung leisten können, um rechtliche Risiken zu vermeiden


Warum Freelancer oft als Trainer agieren sollten – nicht nur als externe Ressourcen


Freu dich auf eine ehrliche, praxisnahe Diskussion mit echten Erfahrungswerten – und warum eine durchdachte Zusammenarbeit mit Freelancern in Zukunft alternativlos sein wird.

]]>a30847a1-0e52-4dc7-abf8-6053628ab838Wed, 24 Sep 2025 09:45:00 +020042:40falsefullBesetzungszeit 225 Tage - What the hell!Besetzungszeit 225 Tage - What the hell!Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal spricht Max Kraft über ein Thema, das für Unternehmen schnell existenzbedrohend werden kann: Cost of Vacancy – was passiert, wenn eine Schlüsselposition von heute auf morgen wegbricht.

Max nimmt dich mit in die Realität von Produktionsstillständen, Projektabbrüchen und Hiring-Prozessen, die sich in Konzernen oft über Monate ziehen. Ausgangspunkt ist ein LinkedIn-Post mit über 242.000 Impressionen und 72 Kommentaren, in dem er provokant gefragt hat: Brauchen wir wirklich 225 Tage, um eine Stelle zu besetzen – oder ist das einfach nur schlechtes Prozessdesign?

In dieser Episode erfährst du:

Warum die Cost of Vacancy der größte unsichtbare Kostenblock im Unternehmen ist


Wie du mit Interimslösungen innerhalb von 72 Stunden die Reißleine ziehst


Welche Einwände gegen Interimler es gibt – und warum sie oft ins Leere laufen


Wie du deine Time-to-Hire von 225 auf unter 35 Tage verkürzen kannst


Und warum HR-Redundanz & Wissenssicherung entscheidend sind, um Krisen gar nicht erst eskalieren zu lassen


Max zeigt auf, wie du durch klare Prozesse, schnelle Entscheidungen und smarte Übergangslösungen nicht nur Geld sparst, sondern dein Unternehmen handlungsfähig hältst. Sein Fazit: Die beste Krise ist die, die nie eskaliert.

]]>Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal spricht Max Kraft über ein Thema, das für Unternehmen schnell existenzbedrohend werden kann: Cost of Vacancy – was passiert, wenn eine Schlüsselposition von heute auf morgen wegbricht.

Max nimmt dich mit in die Realität von Produktionsstillständen, Projektabbrüchen und Hiring-Prozessen, die sich in Konzernen oft über Monate ziehen. Ausgangspunkt ist ein LinkedIn-Post mit über 242.000 Impressionen und 72 Kommentaren, in dem er provokant gefragt hat: Brauchen wir wirklich 225 Tage, um eine Stelle zu besetzen – oder ist das einfach nur schlechtes Prozessdesign?

In dieser Episode erfährst du:

Warum die Cost of Vacancy der größte unsichtbare Kostenblock im Unternehmen ist


Wie du mit Interimslösungen innerhalb von 72 Stunden die Reißleine ziehst


Welche Einwände gegen Interimler es gibt – und warum sie oft ins Leere laufen


Wie du deine Time-to-Hire von 225 auf unter 35 Tage verkürzen kannst


Und warum HR-Redundanz & Wissenssicherung entscheidend sind, um Krisen gar nicht erst eskalieren zu lassen


Max zeigt auf, wie du durch klare Prozesse, schnelle Entscheidungen und smarte Übergangslösungen nicht nur Geld sparst, sondern dein Unternehmen handlungsfähig hältst. Sein Fazit: Die beste Krise ist die, die nie eskaliert.

]]>8052af70-ed40-4935-8379-07907c78a221Wed, 17 Sep 2025 09:40:00 +020011:29falsefullEmployer Branding Fehler 2025: Diese 5 LinkedIn-Sünden kosten dich die besten KandidatenEmployer Branding Fehler 2025: Diese 5 LinkedIn-Sünden kosten dich die besten KandidatenLinkedIn Recruiting Strategie: So gewinnst du 3000 Follower und Top-Talente mit Personal Branding

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Max spricht mit Gabriela Zitsch, HR-Profi bei Exxeta und LinkedIn-Expertin mit über 3000 Followern. Gemeinsam diskutieren sie, warum Personal Branding für Recruiter kein Nice-to-have mehr ist und wie authentische Sichtbarkeit die Candidate Experience revolutioniert.

Gabriela erzählt von ihrem Weg aus der Personalberatung ins Inhouse-Recruiting bei Exeter, wo sie seit viereinhalb Jahren Tech-Talente gewinnt und das Employer Branding verantwortet. Sie teilt ihre LinkedIn-Journey, die 2023 mit dem simplen Gedanken startete: "Ich will meine Themen nach außen tragen" – und erklärt, warum fast jede Absage nach einem Interview persönlich erfolgen sollte.

Dabei geht es um Ghosting auf beiden Seiten, die Macht authentischer Einblicke, den Unterschied zwischen persönlich und privat auf LinkedIn und warum Menschen Menschen folgen – nicht Unternehmen. Gabriela verrät ihre drei wichtigsten Tipps für den LinkedIn-Start: Buddy-System nutzen, Kernthemen definieren und klein anfangen mit einem Post pro Woche.

Max und Gabriela diskutieren, wie KI das Recruiting verändert, warum Beziehungsmanagement wichtiger wird und weshalb Personal Branding vom Nice-to-have zum Must-have für HR-Teams wird. Sie sprechen über Corporate Influencer Programme, die richtige Plattformwahl und den ROI von menschlichem Recruiting.

Freu dich auf konkrete Praxistipps, ehrliche Einblicke in Recruiting-Fails und eine klare Vision für die Zukunft der Talentgewinnung – für mehr Sichtbarkeit, bessere Candidate Experience und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.


LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/

]]>LinkedIn Recruiting Strategie: So gewinnst du 3000 Follower und Top-Talente mit Personal Branding

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Max spricht mit Gabriela Zitsch, HR-Profi bei Exxeta und LinkedIn-Expertin mit über 3000 Followern. Gemeinsam diskutieren sie, warum Personal Branding für Recruiter kein Nice-to-have mehr ist und wie authentische Sichtbarkeit die Candidate Experience revolutioniert.

Gabriela erzählt von ihrem Weg aus der Personalberatung ins Inhouse-Recruiting bei Exeter, wo sie seit viereinhalb Jahren Tech-Talente gewinnt und das Employer Branding verantwortet. Sie teilt ihre LinkedIn-Journey, die 2023 mit dem simplen Gedanken startete: "Ich will meine Themen nach außen tragen" – und erklärt, warum fast jede Absage nach einem Interview persönlich erfolgen sollte.

Dabei geht es um Ghosting auf beiden Seiten, die Macht authentischer Einblicke, den Unterschied zwischen persönlich und privat auf LinkedIn und warum Menschen Menschen folgen – nicht Unternehmen. Gabriela verrät ihre drei wichtigsten Tipps für den LinkedIn-Start: Buddy-System nutzen, Kernthemen definieren und klein anfangen mit einem Post pro Woche.

Max und Gabriela diskutieren, wie KI das Recruiting verändert, warum Beziehungsmanagement wichtiger wird und weshalb Personal Branding vom Nice-to-have zum Must-have für HR-Teams wird. Sie sprechen über Corporate Influencer Programme, die richtige Plattformwahl und den ROI von menschlichem Recruiting.

Freu dich auf konkrete Praxistipps, ehrliche Einblicke in Recruiting-Fails und eine klare Vision für die Zukunft der Talentgewinnung – für mehr Sichtbarkeit, bessere Candidate Experience und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.


LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/

]]>be5f2955-c290-4d5b-8757-37db54c9db1fWed, 03 Sep 2025 09:42:00 +020001:08:23falsefullRecruiting-Fails & Fitness-Hacks – mit Lea FederRecruiting-Fails & Fitness-Hacks – mit Lea FederWillkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA!

Heute spricht Max Kraft mit Lea, angehende Ärztin, Unternehmerin und Expertin für Leistungsoptimierung. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Themen Gesundheit, Biohacking und Performance ein – und zeigen, warum diese nicht nur im Alltag, sondern auch im Recruiting entscheidend sind.

Lea erzählt, wie sie neben ihrem Medizinstudium seit acht Jahren erfolgreich ein Gesundheitsunternehmen mit zehn Mitarbeitenden aufgebaut hat. Sie teilt ihre Sicht auf präventive Gesundheit, erklärt, warum „gesunde Menschen noch gesünder machen“ ihr Motto ist und verrät, wie man Teams so aufstellt, dass sie nicht nur leistungsfähig, sondern auch langfristig zufrieden bleiben.

Dabei geht es um wertbasiertes Recruiting, die Bedeutung von Team-Fit, individuelle Führung, den Einfluss von Ernährung und Bewegung auf die Performance – und sogar um den Zyklus als Führungsthema.

Max und Lea diskutieren, wie Führungskräfte mit einfachen Biohacks für mehr Energie sorgen können, warum individuelles Lob oft unterschätzt wird und welche kleinen Veränderungen im Alltag große Wirkung haben.

Freu dich auf praxisnahe Beispiele, spannende Perspektiven und wertvolle Hacks, die du direkt umsetzen kannst – für mehr Energie, gesündere Teams und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.

Linkedin Profil: https://www.linkedin.com/in/lea-feder-594763156/

Homepage: https://jetzt-performance.de/

]]>Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA!

Heute spricht Max Kraft mit Lea, angehende Ärztin, Unternehmerin und Expertin für Leistungsoptimierung. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Themen Gesundheit, Biohacking und Performance ein – und zeigen, warum diese nicht nur im Alltag, sondern auch im Recruiting entscheidend sind.

Lea erzählt, wie sie neben ihrem Medizinstudium seit acht Jahren erfolgreich ein Gesundheitsunternehmen mit zehn Mitarbeitenden aufgebaut hat. Sie teilt ihre Sicht auf präventive Gesundheit, erklärt, warum „gesunde Menschen noch gesünder machen“ ihr Motto ist und verrät, wie man Teams so aufstellt, dass sie nicht nur leistungsfähig, sondern auch langfristig zufrieden bleiben.

Dabei geht es um wertbasiertes Recruiting, die Bedeutung von Team-Fit, individuelle Führung, den Einfluss von Ernährung und Bewegung auf die Performance – und sogar um den Zyklus als Führungsthema.

Max und Lea diskutieren, wie Führungskräfte mit einfachen Biohacks für mehr Energie sorgen können, warum individuelles Lob oft unterschätzt wird und welche kleinen Veränderungen im Alltag große Wirkung haben.

Freu dich auf praxisnahe Beispiele, spannende Perspektiven und wertvolle Hacks, die du direkt umsetzen kannst – für mehr Energie, gesündere Teams und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.

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]]>3dcef4d28c42cb2fbdcd333865107e17Wed, 13 Aug 2025 02:30:00 +020001:07:27falsefullWillkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft mit Lea, angehende Ärztin, Unternehmerin und Expertin für Leistungsoptimierung. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Themen Gesundheit, Biohacking und Performance ein – und zeigen, warum diese nicht nur im Alltag, sondern auch im Recruiting entscheidend sind. Lea erzählt, wie sie neben ihrem Medizinstudium seit acht Jahren erfolgreich ein Gesundheitsunternehmen mit zehn Mitarbeitenden aufgebaut hat. Sie teilt ihre Sicht auf präventive Gesundheit, erklärt, warum „gesunde Menschen noch gesünder machen“ ihr Motto ist und verrät, wie man Teams so aufstellt, dass sie nicht nur leistungsfähig, sondern auch langfristig zufrieden bleiben. Dabei geht es um wertbasiertes Recruiting, die Bedeutung von Team-Fit, individuelle Führung, den Einfluss von Ernährung und Bewegung auf die Performance – und sogar um den Zyklus als Führungsthema. Max und Lea diskutieren, wie Führungskräfte mit einfachen Biohacks für mehr Energie sorgen können, warum individuelles Lob oft unterschätzt wird und welche kleinen Veränderungen im Alltag große Wirkung haben. Freu dich auf praxisnahe Beispiele, spannende Perspektiven und wertvolle Hacks, die du direkt umsetzen kannst – für mehr Energie, gesündere Teams und nachhaltigen Erfolg im Recruiting. Linkedin Profil: https://www.linkedin.com/in/lea-feder-594763156/ Homepage: https://jetzt-performance.de/ I love Selbstständigkeit – mit Michael Paar | 212I love Selbstständigkeit – mit Michael Paar | 212Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktueller nicht sein könnte: Selbstständigkeit – oder wie Max es nennt: "I Love Selbstständigkeit". Gemeinsam mit Michael Paar, Apotheker und seit über zehn Jahren erfolgreicher freiberuflicher QP, geht es um die Herausforderungen, Chancen und Missverständnisse rund um das Thema.

Ausgangspunkt ist eine Kampagne des Bundesverbands der Selbstständigen, die mehr Wertschätzung und bessere Bedingungen fordert. Max und Michael diskutieren die aktuelle Lage, rechtliche Hürden, mentale Blockaden und warum die Angst vor Haftung oft unbegründet ist.

Michael teilt offen seine Learnings, seine Beweggründe für die Selbstständigkeit und warum er überzeugt ist, dass mehr Menschen diesen Schritt wagen sollten – gerade in der Pharma- und Medizintechnikbranche, wo Selbstständige oft die Lücken füllen, die festangestellte Strukturen nicht abdecken können.

Außerdem sprechen die beiden über die neue QP-Schulung am 4. Dezember, die speziell für angehende oder unsichere QPs konzipiert ist.

👉 Mehr zu Michael Paar:

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🌐 Website: Paar Pharma Consulting

Eine Episode für alle, die mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen – und für Unternehmen, die verstehen wollen, wie sie von externen QPs profitieren können.

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]]>Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktueller nicht sein könnte: Selbstständigkeit – oder wie Max es nennt: "I Love Selbstständigkeit". Gemeinsam mit Michael Paar, Apotheker und seit über zehn Jahren erfolgreicher freiberuflicher QP, geht es um die Herausforderungen, Chancen und Missverständnisse rund um das Thema.

Ausgangspunkt ist eine Kampagne des Bundesverbands der Selbstständigen, die mehr Wertschätzung und bessere Bedingungen fordert. Max und Michael diskutieren die aktuelle Lage, rechtliche Hürden, mentale Blockaden und warum die Angst vor Haftung oft unbegründet ist.

Michael teilt offen seine Learnings, seine Beweggründe für die Selbstständigkeit und warum er überzeugt ist, dass mehr Menschen diesen Schritt wagen sollten – gerade in der Pharma- und Medizintechnikbranche, wo Selbstständige oft die Lücken füllen, die festangestellte Strukturen nicht abdecken können.

Außerdem sprechen die beiden über die neue QP-Schulung am 4. Dezember, die speziell für angehende oder unsichere QPs konzipiert ist.

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]]>d8b493ae0b0146cb06e375208b216affWed, 30 Jul 2025 02:30:00 +020046:02falsefullHeute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktueller nicht sein könnte: Selbstständigkeit – oder wie Max es nennt: "I Love Selbstständigkeit". Gemeinsam mit Michael Paar, Apotheker und seit über zehn Jahren erfolgreicher freiberuflicher QP, geht es um die Herausforderungen, Chancen und Missverständnisse rund um das Thema. Ausgangspunkt ist eine Kampagne des Bundesverbands der Selbstständigen, die mehr Wertschätzung und bessere Bedingungen fordert. Max und Michael diskutieren die aktuelle Lage, rechtliche Hürden, mentale Blockaden und warum die Angst vor Haftung oft unbegründet ist. Michael teilt offen seine Learnings, seine Beweggründe für die Selbstständigkeit und warum er überzeugt ist, dass mehr Menschen diesen Schritt wagen sollten – gerade in der Pharma- und Medizintechnikbranche, wo Selbstständige oft die Lücken füllen, die festangestellte Strukturen nicht abdecken können. Außerdem sprechen die beiden über die neue QP-Schulung am 4. Dezember, die speziell für angehende oder unsichere QPs konzipiert ist. 👉 Mehr zu Michael Paar: 🔗 [LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/michael-paar-ab2759105/) 🌐 [Website: Paar Pharma Consulting](https://www.paar-pharma-consulting.de/) Eine Episode für alle, die mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen – und für Unternehmen, die verstehen wollen, wie sie von externen QPs profitieren können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenCare Arbeit im Recruiting - Wer betreut wen? | 211Care Arbeit im Recruiting - Wer betreut wen? | 211Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in Unternehmen lange übersehen wurde, aber immer mehr zum zentralen Erfolgsfaktor wird: Care-Arbeit im Recruiting. In einer Arbeitswelt, die geprägt ist von Fachkräftemangel, Working Parents, Sandwich-Generationen und Remote-Work, geht es längst nicht mehr nur um Lebensläufe – sondern um Lebensrealitäten.

Max zeigt, warum Unternehmen Care-Arbeit nicht länger als Privatsache abtun dürfen, wie Caring Companies Mitarbeiterbindung neu definieren und welche konkreten Maßnahmen helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Dabei geht es um emotionale Sicherheit, flexible Modelle und echte Unterstützung im Alltag. Die Frage lautet: Wer betreut eigentlich wen – und wie gelingt echte Mitarbeiterpflege?

Freu dich auf inspirierende Denkanstöße, klare Zahlen und viele Praxisbeispiele – für mehr Menschlichkeit, Bindung und Zukunftsfähigkeit im Recruiting.

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Max zeigt, warum Unternehmen Care-Arbeit nicht länger als Privatsache abtun dürfen, wie Caring Companies Mitarbeiterbindung neu definieren und welche konkreten Maßnahmen helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Dabei geht es um emotionale Sicherheit, flexible Modelle und echte Unterstützung im Alltag. Die Frage lautet: Wer betreut eigentlich wen – und wie gelingt echte Mitarbeiterpflege?

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]]>23441298ba361554f1594f92129ec706Wed, 16 Jul 2025 02:30:00 +020013:00falsefullWillkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in Unternehmen lange übersehen wurde, aber immer mehr zum zentralen Erfolgsfaktor wird: Care-Arbeit im Recruiting. In einer Arbeitswelt, die geprägt ist von Fachkräftemangel, Working Parents, Sandwich-Generationen und Remote-Work, geht es längst nicht mehr nur um Lebensläufe – sondern um Lebensrealitäten. Max zeigt, warum Unternehmen Care-Arbeit nicht länger als Privatsache abtun dürfen, wie Caring Companies Mitarbeiterbindung neu definieren und welche konkreten Maßnahmen helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Dabei geht es um emotionale Sicherheit, flexible Modelle und echte Unterstützung im Alltag. Die Frage lautet: Wer betreut eigentlich wen – und wie gelingt echte Mitarbeiterpflege? Freu dich auf inspirierende Denkanstöße, klare Zahlen und viele Praxisbeispiele – für mehr Menschlichkeit, Bindung und Zukunftsfähigkeit im Recruiting. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKlartext: KI & Feedback | 210Klartext: KI & Feedback | 210Willkommen zum neuen Format von Recruiting DNA: „Klartext mit Max“. Schluss mit Floskeln – jetzt gibt’s echte Geschichten, ungeschminkte Wahrheiten und vor allem: praktikable Lösungen direkt aus dem Recruiting-Alltag.

In dieser ersten Folge spricht Max Kraft über zwei brennende Themen:

  1. KI im Recruiting – Goldgrube oder Bürokratiemonster?

Max analysiert, wie KI im Recruiting aktuell in Deutschland eingesetzt wird – oder eben nicht. Datenschutz, EU AI Act und andere Regularien bremsen die Entwicklung. Max berichtet aus dem eigenen Alltag, was sie konkret tun, um KI trotzdem sinnvoll einzusetzen – transparent, datenschutzkonform und mit Fokus auf den Kandidaten.

  1. Feedback im Recruiting – Warum es so selten passiert und warum das fatal ist

Ehrliches Feedback im Bewerbungsprozess ist rar – und das schadet allen Beteiligten. Max erklärt, warum Feedback essenziell ist, wo es im Prozess auftaucht und warum „Wir melden uns zeitnah“ keine ernst gemeinte Rückmeldung ist. Er zeigt anhand praktischer Beispiele, wie gutes Feedback gelingt, was es bewirken kann – und warum es ein echter Game-Changer für Recruiting und Kandidaten sein kann.

Diese Folge ist ein leidenschaftlicher Appell für mehr Ehrlichkeit, mehr Klarheit und mehr Mut im Recruiting.

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]]>Willkommen zum neuen Format von Recruiting DNA: „Klartext mit Max“. Schluss mit Floskeln – jetzt gibt’s echte Geschichten, ungeschminkte Wahrheiten und vor allem: praktikable Lösungen direkt aus dem Recruiting-Alltag.

In dieser ersten Folge spricht Max Kraft über zwei brennende Themen:

  1. KI im Recruiting – Goldgrube oder Bürokratiemonster?

Max analysiert, wie KI im Recruiting aktuell in Deutschland eingesetzt wird – oder eben nicht. Datenschutz, EU AI Act und andere Regularien bremsen die Entwicklung. Max berichtet aus dem eigenen Alltag, was sie konkret tun, um KI trotzdem sinnvoll einzusetzen – transparent, datenschutzkonform und mit Fokus auf den Kandidaten.

  1. Feedback im Recruiting – Warum es so selten passiert und warum das fatal ist

Ehrliches Feedback im Bewerbungsprozess ist rar – und das schadet allen Beteiligten. Max erklärt, warum Feedback essenziell ist, wo es im Prozess auftaucht und warum „Wir melden uns zeitnah“ keine ernst gemeinte Rückmeldung ist. Er zeigt anhand praktischer Beispiele, wie gutes Feedback gelingt, was es bewirken kann – und warum es ein echter Game-Changer für Recruiting und Kandidaten sein kann.

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]]>251b75f40c9c8136e8e1c64372bcd890Wed, 02 Jul 2025 02:30:00 +020017:55falsefullWillkommen zum neuen Format von Recruiting DNA: „Klartext mit Max“. Schluss mit Floskeln – jetzt gibt’s echte Geschichten, ungeschminkte Wahrheiten und vor allem: praktikable Lösungen direkt aus dem Recruiting-Alltag. In dieser ersten Folge spricht Max Kraft über zwei brennende Themen: 1. KI im Recruiting – Goldgrube oder Bürokratiemonster? Max analysiert, wie KI im Recruiting aktuell in Deutschland eingesetzt wird – oder eben nicht. Datenschutz, EU AI Act und andere Regularien bremsen die Entwicklung. Max berichtet aus dem eigenen Alltag, was sie konkret tun, um KI trotzdem sinnvoll einzusetzen – transparent, datenschutzkonform und mit Fokus auf den Kandidaten. 2. Feedback im Recruiting – Warum es so selten passiert und warum das fatal ist Ehrliches Feedback im Bewerbungsprozess ist rar – und das schadet allen Beteiligten. Max erklärt, warum Feedback essenziell ist, wo es im Prozess auftaucht und warum „Wir melden uns zeitnah“ keine ernst gemeinte Rückmeldung ist. Er zeigt anhand praktischer Beispiele, wie gutes Feedback gelingt, was es bewirken kann – und warum es ein echter Game-Changer für Recruiting und Kandidaten sein kann. Diese Folge ist ein leidenschaftlicher Appell für mehr Ehrlichkeit, mehr Klarheit und mehr Mut im Recruiting. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKI im Recruiting mit Otto Vázquez Domínguez | 209KI im Recruiting mit Otto Vázquez Domínguez | 209Heute spricht Max Kraft mit Otto Vázquez Domínguez, Global Head of Talent Acquisition bei Sartorius, über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting – ein Gespräch, das sowohl visionär als auch praxisnah ist. Im Fokus steht, wie Sartorius innovative Technologien nutzt, um Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig die Candidate Experience auf einem hohen menschlichen Niveau zu halten.

Otto gibt Einblicke in die Automatisierung von Stellenanzeigen (Job Descriptions 2.0), den Einsatz von One-Way-Video-Interviews und die Integration von KI-gestützten Chatbots zur Vorqualifikation und Informationsvermittlung. Dabei bleibt das Recruiting-Team stets in der Verantwortung, trifft die Entscheidungen selbst und wahrt höchste Standards in Bezug auf Datenschutz und Compliance.

Besonders spannend sind die interkulturellen Unterschiede im Recruiting, die globale Struktur von Sartorius und die strategische Rolle von Talent Acquisition als aktiver Kultur- und Wachstumshebel. Eine Folge, die zeigt, wie digitale Tools und menschliches Gespür im Recruiting ideal zusammenspielen können.

📎 Mehr über Otto Vázquez Domínguez: www.linkedin.com/in/otto-vazquez-dominguez-4858a82b

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]]>Heute spricht Max Kraft mit Otto Vázquez Domínguez, Global Head of Talent Acquisition bei Sartorius, über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting – ein Gespräch, das sowohl visionär als auch praxisnah ist. Im Fokus steht, wie Sartorius innovative Technologien nutzt, um Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig die Candidate Experience auf einem hohen menschlichen Niveau zu halten.

Otto gibt Einblicke in die Automatisierung von Stellenanzeigen (Job Descriptions 2.0), den Einsatz von One-Way-Video-Interviews und die Integration von KI-gestützten Chatbots zur Vorqualifikation und Informationsvermittlung. Dabei bleibt das Recruiting-Team stets in der Verantwortung, trifft die Entscheidungen selbst und wahrt höchste Standards in Bezug auf Datenschutz und Compliance.

Besonders spannend sind die interkulturellen Unterschiede im Recruiting, die globale Struktur von Sartorius und die strategische Rolle von Talent Acquisition als aktiver Kultur- und Wachstumshebel. Eine Folge, die zeigt, wie digitale Tools und menschliches Gespür im Recruiting ideal zusammenspielen können.

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]]>e6a7936e431d00b8522455fa2a6b9f52Wed, 18 Jun 2025 02:30:00 +020056:45falsefullHeute spricht Max Kraft mit Otto Vázquez Domínguez, Global Head of Talent Acquisition bei Sartorius, über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting – ein Gespräch, das sowohl visionär als auch praxisnah ist. Im Fokus steht, wie Sartorius innovative Technologien nutzt, um Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig die Candidate Experience auf einem hohen menschlichen Niveau zu halten. Otto gibt Einblicke in die Automatisierung von Stellenanzeigen (Job Descriptions 2.0), den Einsatz von One-Way-Video-Interviews und die Integration von KI-gestützten Chatbots zur Vorqualifikation und Informationsvermittlung. Dabei bleibt das Recruiting-Team stets in der Verantwortung, trifft die Entscheidungen selbst und wahrt höchste Standards in Bezug auf Datenschutz und Compliance. Besonders spannend sind die interkulturellen Unterschiede im Recruiting, die globale Struktur von Sartorius und die strategische Rolle von Talent Acquisition als aktiver Kultur- und Wachstumshebel. Eine Folge, die zeigt, wie digitale Tools und menschliches Gespür im Recruiting ideal zusammenspielen können. 📎 Mehr über Otto Vázquez Domínguez: www.linkedin.com/in/otto-vazquez-dominguez-4858a82b 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDas kleine 1x1 von perfekten Recruiting-Pitches | 208Das kleine 1x1 von perfekten Recruiting-Pitches | 208Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das im Recruiting viel zu oft unterschätzt wird: den Pitch. Während er im Sales längst Alltag ist, fristet er im Recruiting noch ein Schattendasein – völlig zu Unrecht!

Max erklärt, warum ein guter Pitch im Recruiting kein „Nice to Have“, sondern ein absolutes Muss ist. Er zeigt auf, wie sich Unternehmen in den ersten Sekunden eines Kontakts als attraktiver Arbeitgeber positionieren können – prägnant, emotional und vor allem: mit echtem Mehrwert für Kandidaten.

Es geht um Storytelling, um Struktur und um das perfekte Zusammenspiel von Merkmal, Vorteil und Zeuge. Mit praxisnahen Beispielen und klaren Handlungsempfehlungen erfährst du, wie du deinen Pitch entwickelst, testest und perfektionierst – und so die besten Talente überzeugst, bevor andere überhaupt ins Gespräch kommen.

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]]>Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das im Recruiting viel zu oft unterschätzt wird: den Pitch. Während er im Sales längst Alltag ist, fristet er im Recruiting noch ein Schattendasein – völlig zu Unrecht!

Max erklärt, warum ein guter Pitch im Recruiting kein „Nice to Have“, sondern ein absolutes Muss ist. Er zeigt auf, wie sich Unternehmen in den ersten Sekunden eines Kontakts als attraktiver Arbeitgeber positionieren können – prägnant, emotional und vor allem: mit echtem Mehrwert für Kandidaten.

Es geht um Storytelling, um Struktur und um das perfekte Zusammenspiel von Merkmal, Vorteil und Zeuge. Mit praxisnahen Beispielen und klaren Handlungsempfehlungen erfährst du, wie du deinen Pitch entwickelst, testest und perfektionierst – und so die besten Talente überzeugst, bevor andere überhaupt ins Gespräch kommen.

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]]>18e2abf7d3f25516fb8703c209083a4cWed, 04 Jun 2025 02:30:00 +020019:48falsefullWillkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das im Recruiting viel zu oft unterschätzt wird: den Pitch. Während er im Sales längst Alltag ist, fristet er im Recruiting noch ein Schattendasein – völlig zu Unrecht! Max erklärt, warum ein guter Pitch im Recruiting kein „Nice to Have“, sondern ein absolutes Muss ist. Er zeigt auf, wie sich Unternehmen in den ersten Sekunden eines Kontakts als attraktiver Arbeitgeber positionieren können – prägnant, emotional und vor allem: mit echtem Mehrwert für Kandidaten. Es geht um Storytelling, um Struktur und um das perfekte Zusammenspiel von Merkmal, Vorteil und Zeuge. Mit praxisnahen Beispielen und klaren Handlungsempfehlungen erfährst du, wie du deinen Pitch entwickelst, testest und perfektionierst – und so die besten Talente überzeugst, bevor andere überhaupt ins Gespräch kommen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDer Weg zu mehr Female Talents mit Birgit Pitscheider | 207Der Weg zu mehr Female Talents mit Birgit Pitscheider | 207Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das branchenübergreifend für Aufmerksamkeit sorgt: Frauenkarrieren. Denn auch im Jahr 2024 sind Frauen in Führungspositionen – sei es in der Pharma- oder Medtech-Branche – weiterhin stark unterrepräsentiert.

Zu Gast ist diesmal eine beeindruckende Frau aus Österreich: Birgit Pitscheider von Montavit. Sie hat mit Mitte 40 ein HR-Studium abgeschlossen und führt heute als Head of HR ein mittelständisches Pharmaunternehmen. Gemeinsam mit Max spricht sie über ihren ungewöhnlichen Karriereweg, über strukturelle Herausforderungen und persönliche Hürden – aber auch über die Chancen und Veränderungen, die sich aktuell bieten.

Warum Karriere nicht immer linear verläuft, wie Unternehmen Frauen gezielt fördern können und welche Rolle Männer beim Thema Gleichstellung spielen, erfährst du in dieser inspirierenden Folge. Eine ehrliche Diskussion über Rollenbilder, Mut zur Veränderung und das, was Führung heute wirklich bedeutet.

👉 Mehr über Birgit: LinkedIn-Profil von Birgit Pitscheider

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Zu Gast ist diesmal eine beeindruckende Frau aus Österreich: Birgit Pitscheider von Montavit. Sie hat mit Mitte 40 ein HR-Studium abgeschlossen und führt heute als Head of HR ein mittelständisches Pharmaunternehmen. Gemeinsam mit Max spricht sie über ihren ungewöhnlichen Karriereweg, über strukturelle Herausforderungen und persönliche Hürden – aber auch über die Chancen und Veränderungen, die sich aktuell bieten.

Warum Karriere nicht immer linear verläuft, wie Unternehmen Frauen gezielt fördern können und welche Rolle Männer beim Thema Gleichstellung spielen, erfährst du in dieser inspirierenden Folge. Eine ehrliche Diskussion über Rollenbilder, Mut zur Veränderung und das, was Führung heute wirklich bedeutet.

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]]>4d476ceb0045d28901cbad912d304c81Wed, 21 May 2025 02:30:00 +020001:20:26falsefullHeute spricht Max Kraft über ein Thema, das branchenübergreifend für Aufmerksamkeit sorgt: Frauenkarrieren. Denn auch im Jahr 2024 sind Frauen in Führungspositionen – sei es in der Pharma- oder Medtech-Branche – weiterhin stark unterrepräsentiert. Zu Gast ist diesmal eine beeindruckende Frau aus Österreich: Birgit Pitscheider von Montavit. Sie hat mit Mitte 40 ein HR-Studium abgeschlossen und führt heute als Head of HR ein mittelständisches Pharmaunternehmen. Gemeinsam mit Max spricht sie über ihren ungewöhnlichen Karriereweg, über strukturelle Herausforderungen und persönliche Hürden – aber auch über die Chancen und Veränderungen, die sich aktuell bieten. Warum Karriere nicht immer linear verläuft, wie Unternehmen Frauen gezielt fördern können und welche Rolle Männer beim Thema Gleichstellung spielen, erfährst du in dieser inspirierenden Folge. Eine ehrliche Diskussion über Rollenbilder, Mut zur Veränderung und das, was Führung heute wirklich bedeutet. 👉 Mehr über Birgit: [LinkedIn-Profil von Birgit Pitscheider](https://www.linkedin.com/in/birgit-pitscheider-msc-222a4557/) 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKI im Recruiting mit Daniel Richter | 206KI im Recruiting mit Daniel Richter | 206Heute spricht Max Kraft mit Daniel, einem erfahrenen Personalberater und Kollegen, über ein Thema, das die Branche bewegt: Künstliche Intelligenz versus traditionelles Recruiting – wer macht das Rennen?

Daniel gibt exklusive Einblicke in seine Masterarbeit, in der er Unternehmen der Life-Science-Branche zu ihrem Einsatz von KI im Recruiting befragt hat. Die beiden diskutieren, wo KI heute schon sinnvoll eingesetzt wird – etwa beim CV-Screening, dem Erstellen von Stellenanzeigen oder der Automatisierung von Erstgesprächen – und wo weiterhin der Mensch unersetzlich bleibt, etwa bei der Bewertung von Soft Skills oder der finalen Auswahlentscheidung.

Ob Chatbots, Copilot oder spezialisierte KI-Agenten – Daniel erklärt, wie Unternehmen durch hybride Modelle mehr Effizienz gewinnen, ohne auf menschliche Tiefe zu verzichten. Außerdem geht es um Herausforderungen wie Datenschutz, die Rolle des Betriebsrats und kulturelle Akzeptanz in der Organisation.

Finde heraus, wie du KI in deinem Recruiting sinnvoll einsetzen kannst, wo die größten Potenziale liegen und warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, sich mit dem Thema zu beschäftigen.

🎧 Jetzt reinhören und herausfinden, wie du das Beste aus Mensch und Maschine im Recruiting kombinieren kannst!

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]]>Heute spricht Max Kraft mit Daniel, einem erfahrenen Personalberater und Kollegen, über ein Thema, das die Branche bewegt: Künstliche Intelligenz versus traditionelles Recruiting – wer macht das Rennen?

Daniel gibt exklusive Einblicke in seine Masterarbeit, in der er Unternehmen der Life-Science-Branche zu ihrem Einsatz von KI im Recruiting befragt hat. Die beiden diskutieren, wo KI heute schon sinnvoll eingesetzt wird – etwa beim CV-Screening, dem Erstellen von Stellenanzeigen oder der Automatisierung von Erstgesprächen – und wo weiterhin der Mensch unersetzlich bleibt, etwa bei der Bewertung von Soft Skills oder der finalen Auswahlentscheidung.

Ob Chatbots, Copilot oder spezialisierte KI-Agenten – Daniel erklärt, wie Unternehmen durch hybride Modelle mehr Effizienz gewinnen, ohne auf menschliche Tiefe zu verzichten. Außerdem geht es um Herausforderungen wie Datenschutz, die Rolle des Betriebsrats und kulturelle Akzeptanz in der Organisation.

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]]>c5061490753dde570569bccd60f6e917Wed, 07 May 2025 02:30:00 +020033:05falsefullHeute spricht Max Kraft mit Daniel, einem erfahrenen Personalberater und Kollegen, über ein Thema, das die Branche bewegt: Künstliche Intelligenz versus traditionelles Recruiting – wer macht das Rennen? Daniel gibt exklusive Einblicke in seine Masterarbeit, in der er Unternehmen der Life-Science-Branche zu ihrem Einsatz von KI im Recruiting befragt hat. Die beiden diskutieren, wo KI heute schon sinnvoll eingesetzt wird – etwa beim CV-Screening, dem Erstellen von Stellenanzeigen oder der Automatisierung von Erstgesprächen – und wo weiterhin der Mensch unersetzlich bleibt, etwa bei der Bewertung von Soft Skills oder der finalen Auswahlentscheidung. Ob Chatbots, Copilot oder spezialisierte KI-Agenten – Daniel erklärt, wie Unternehmen durch hybride Modelle mehr Effizienz gewinnen, ohne auf menschliche Tiefe zu verzichten. Außerdem geht es um Herausforderungen wie Datenschutz, die Rolle des Betriebsrats und kulturelle Akzeptanz in der Organisation. Finde heraus, wie du KI in deinem Recruiting sinnvoll einsetzen kannst, wo die größten Potenziale liegen und warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, sich mit dem Thema zu beschäftigen. 🎧 Jetzt reinhören und herausfinden, wie du das Beste aus Mensch und Maschine im Recruiting kombinieren kannst! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKrise als Chance für A-Player | 205Krise als Chance für A-Player | 205Willkommen zu einer neuen Folge von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das jeden Unternehmer, Personalverantwortlichen und Teamlead zum Nachdenken bringen sollte: Warum die meisten Mitarbeitenden keine A-Player sind – und was du aktiv dagegen tun kannst.

Max nimmt dich mit in eine intensive Mindset-Folge rund um das Thema emotionale Mitarbeiterbindung, Führungsqualität und Unternehmenskultur. Basierend auf aktuellen Studien wie Gallup und personalwirtschaft.de zeigt er auf, warum die Zahl an motivierten und engagierten Mitarbeitenden in Deutschland dramatisch sinkt – und was das für Unternehmen bedeutet.

Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen, sondern um echte Lösungsansätze: Warum Sinnhaftigkeit wichtiger ist als eine Viertagewoche, weshalb echte Führung Präsenz braucht und warum Purpose den Paycheck schlägt.

Max Kraft plädiert leidenschaftlich für ein Umdenken im Umgang mit Mitarbeitenden – und zeigt, wie du eine Unternehmenskultur schaffen kannst, in der A-Player gerne Verantwortung übernehmen und dein Unternehmen wirklich voranbringen.

🎧 Jetzt reinhören und neu denken – für mehr Motivation, Identifikation und Erfolg im Team!

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Max nimmt dich mit in eine intensive Mindset-Folge rund um das Thema emotionale Mitarbeiterbindung, Führungsqualität und Unternehmenskultur. Basierend auf aktuellen Studien wie Gallup und personalwirtschaft.de zeigt er auf, warum die Zahl an motivierten und engagierten Mitarbeitenden in Deutschland dramatisch sinkt – und was das für Unternehmen bedeutet.

Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen, sondern um echte Lösungsansätze: Warum Sinnhaftigkeit wichtiger ist als eine Viertagewoche, weshalb echte Führung Präsenz braucht und warum Purpose den Paycheck schlägt.

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]]>ab98b3f5b496f151287b1a7817aa24baWed, 23 Apr 2025 02:30:00 +020014:34falsefullWillkommen zu einer neuen Folge von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das jeden Unternehmer, Personalverantwortlichen und Teamlead zum Nachdenken bringen sollte: Warum die meisten Mitarbeitenden keine A-Player sind – und was du aktiv dagegen tun kannst. Max nimmt dich mit in eine intensive Mindset-Folge rund um das Thema emotionale Mitarbeiterbindung, Führungsqualität und Unternehmenskultur. Basierend auf aktuellen Studien wie Gallup und [personalwirtschaft.de](https://www.personalwirtschaft.de/) zeigt er auf, warum die Zahl an motivierten und engagierten Mitarbeitenden in Deutschland dramatisch sinkt – und was das für Unternehmen bedeutet. Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen, sondern um echte Lösungsansätze: Warum Sinnhaftigkeit wichtiger ist als eine Viertagewoche, weshalb echte Führung Präsenz braucht und warum Purpose den Paycheck schlägt. Max Kraft plädiert leidenschaftlich für ein Umdenken im Umgang mit Mitarbeitenden – und zeigt, wie du eine Unternehmenskultur schaffen kannst, in der A-Player gerne Verantwortung übernehmen und dein Unternehmen wirklich voranbringen. 🎧 Jetzt reinhören und neu denken – für mehr Motivation, Identifikation und Erfolg im Team! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenHow to Candidate Experience – mit Friederike Stracke | 204How to Candidate Experience – mit Friederike Stracke | 204Willkommen zur neuen Folge von Recruiting DNA. Heute spricht Max Kraft mit Friederike Stracke, einer erfahrenen HR-Expertin und Unternehmerin, die seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen im Recruiting begleitet – insbesondere in der Pharma- und MedTech-Branche.

Gemeinsam werfen sie einen Blick auf den aktuellen Status Quo im Recruiting: Was läuft gut, was muss sich ändern – und wie gelingt der Wechsel hin zu einem kandidatenzentrierten Prozess? Friederike bringt nicht nur tiefe Einblicke von Unternehmens-, Agentur- und Kandidatenseite mit, sondern teilt auch klare Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen ihre Prozesse strukturieren und echte Candidate Experience bieten können.

Dabei geht es nicht nur um Prozesse, sondern auch um Haltung: Warum Recruiter Moderator, Marketer und Sparringspartner zugleich sind – und weshalb Kommunikation auf Augenhöhe der wahre Gamechanger ist.

Freut euch auf ein praxisnahes Gespräch voller wertvoller Impulse – für alle, die Recruiting als strategische Aufgabe verstehen und ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen wollen.

🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert.

👉 LinkedIn-Profil von Friederike Stracke: https://www.linkedin.com/in/friederike-stracke-3295b41/

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Gemeinsam werfen sie einen Blick auf den aktuellen Status Quo im Recruiting: Was läuft gut, was muss sich ändern – und wie gelingt der Wechsel hin zu einem kandidatenzentrierten Prozess? Friederike bringt nicht nur tiefe Einblicke von Unternehmens-, Agentur- und Kandidatenseite mit, sondern teilt auch klare Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen ihre Prozesse strukturieren und echte Candidate Experience bieten können.

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]]>957b60873480abab4b9e49c517e5dc6eWed, 09 Apr 2025 02:30:00 +020057:13falsefullWillkommen zur neuen Folge von Recruiting DNA. Heute spricht Max Kraft mit Friederike Stracke, einer erfahrenen HR-Expertin und Unternehmerin, die seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen im Recruiting begleitet – insbesondere in der Pharma- und MedTech-Branche. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf den aktuellen Status Quo im Recruiting: Was läuft gut, was muss sich ändern – und wie gelingt der Wechsel hin zu einem kandidatenzentrierten Prozess? Friederike bringt nicht nur tiefe Einblicke von Unternehmens-, Agentur- und Kandidatenseite mit, sondern teilt auch klare Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen ihre Prozesse strukturieren und echte Candidate Experience bieten können. Dabei geht es nicht nur um Prozesse, sondern auch um Haltung: Warum Recruiter Moderator, Marketer und Sparringspartner zugleich sind – und weshalb Kommunikation auf Augenhöhe der wahre Gamechanger ist. Freut euch auf ein praxisnahes Gespräch voller wertvoller Impulse – für alle, die Recruiting als strategische Aufgabe verstehen und ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen wollen. 🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert. 👉 LinkedIn-Profil von Friederike Stracke: https://www.linkedin.com/in/friederike-stracke-3295b41/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenWo sehen sie sich in 5 Jahren – Die Kunst, nicht die falschen Interviewfragen zu stellen | 203Wo sehen sie sich in 5 Jahren – Die Kunst, nicht die falschen Interviewfragen zu stellen | 203Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in keinem Vorstellungsgespräch fehlen darf – die richtigen Interviewfragen. Warum klassische Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ in der Regel wertlos sind und was stattdessen gefragt werden sollte, erfährst du hier.

Max teilt seine Erfahrungen aus unzähligen Interviews und erklärt, wie Unternehmen mit einer guten Anforderungsanalyse, einer durchdachten Interviewstruktur und cleveren, kompetenzbasierten Fragen herausfinden, ob ein Kandidat wirklich zum Job passt.

Dabei geht es nicht nur um Performance, sondern auch um Haltung, Werte und den persönlichen Fit. Es geht darum, sich auf Augenhöhe zu begegnen – denn ein gutes Interview ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Bewerbungsprozess.

Freu dich auf praxisnahe Beispiele, die besten Fragen der letzten Jahre und ein klares Plädoyer für mehr Vorbereitung, mehr Struktur – und mehr Menschlichkeit.

Jetzt reinhören und lernen, wie Interviews endlich wieder Mehrwert schaffen – für beide Seiten!

🎧 Reinhören lohnt sich!

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Max teilt seine Erfahrungen aus unzähligen Interviews und erklärt, wie Unternehmen mit einer guten Anforderungsanalyse, einer durchdachten Interviewstruktur und cleveren, kompetenzbasierten Fragen herausfinden, ob ein Kandidat wirklich zum Job passt.

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]]>19b9d332cf893164e452b79cb5d85701Wed, 26 Mar 2025 03:30:00 +020023:37falsefullWillkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in keinem Vorstellungsgespräch fehlen darf – die richtigen Interviewfragen. Warum klassische Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ in der Regel wertlos sind und was stattdessen gefragt werden sollte, erfährst du hier. Max teilt seine Erfahrungen aus unzähligen Interviews und erklärt, wie Unternehmen mit einer guten Anforderungsanalyse, einer durchdachten Interviewstruktur und cleveren, kompetenzbasierten Fragen herausfinden, ob ein Kandidat wirklich zum Job passt. Dabei geht es nicht nur um Performance, sondern auch um Haltung, Werte und den persönlichen Fit. Es geht darum, sich auf Augenhöhe zu begegnen – denn ein gutes Interview ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Bewerbungsprozess. Freu dich auf praxisnahe Beispiele, die besten Fragen der letzten Jahre und ein klares Plädoyer für mehr Vorbereitung, mehr Struktur – und mehr Menschlichkeit. Jetzt reinhören und lernen, wie Interviews endlich wieder Mehrwert schaffen – für beide Seiten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenTop-Talent in 24h – Speed-Recruiting oder Marketing-Bluff | 202Top-Talent in 24h – Speed-Recruiting oder Marketing-Bluff | 202Herzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche?

Max nimmt dieses Versprechen genauer unter die Lupe und zeigt, welche Voraussetzungen tatsächlich nötig sind, um in Rekordzeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Von KI-gestützten Algorithmen über smarte Prozesse bis hin zu einem starken Netzwerk – echte Geschwindigkeit im Recruiting erfordert mehr als nur große Worte.

Freut euch auf spannende Insights zu: ✅ Warum KI das Recruiting revolutioniert ✅ Welche Rolle Referenzchecks spielen ✅ Warum Branchenspezialisierung den entscheidenden Unterschied macht ✅ Wie Unternehmen leere Marketingversprechen entlarven können

Hör rein und erfahre, was es wirklich braucht, um Recruiting schnell und dennoch nachhaltig zu gestalten!

🎧 Reinhören lohnt sich!

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]]>Herzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche?

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]]>e87694322e28d1838c9c2875ac6fb555Wed, 12 Mar 2025 03:30:00 +020015:58falsefullHerzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche? Max nimmt dieses Versprechen genauer unter die Lupe und zeigt, welche Voraussetzungen tatsächlich nötig sind, um in Rekordzeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Von KI-gestützten Algorithmen über smarte Prozesse bis hin zu einem starken Netzwerk – echte Geschwindigkeit im Recruiting erfordert mehr als nur große Worte. Freut euch auf spannende Insights zu: ✅ Warum KI das Recruiting revolutioniert ✅ Welche Rolle Referenzchecks spielen ✅ Warum Branchenspezialisierung den entscheidenden Unterschied macht ✅ Wie Unternehmen leere Marketingversprechen entlarven können Hör rein und erfahre, was es wirklich braucht, um Recruiting schnell und dennoch nachhaltig zu gestalten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenVergiss Cultural Fit – So findest du Talente, die dein Unternehmen voranbringen | 201Vergiss Cultural Fit – So findest du Talente, die dein Unternehmen voranbringen | 201Willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal geht es um ein Thema, das besonders in der Pharma- und MedTech-Branche einen entscheidenden Unterschied macht: Cultural Ad statt Cultural Fit.

Max Kraft zeigt, warum Unternehmen nicht nur nach Kandidaten suchen sollten, die perfekt zur bestehenden Kultur passen, sondern vielmehr nach denen, die sie sinnvoll ergänzen und bereichern. Gerade in einem Umfeld, das von Innovation, neuen Technologien und regulatorischen Herausforderungen geprägt ist, kann die richtige Mischung aus etabliertem Wissen und frischen Ideen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen.

Was bedeutet Cultural Ad konkret? Wie tragen Freelancer und externe Experten dazu bei? Und wie kann dein Unternehmen davon profitieren?

Diese Folge liefert praxisnahe Einblicke und Strategien, um Recruiting zukunftsfähig zu gestalten.

🔹 Warum Cultural Fit allein nicht mehr ausreicht 🔹 Wie Cultural Ad gezielt Innovation fördert 🔹 Welche Rolle Freelancer und externe Spezialisten dabei spielen 🔹 Praxisbeispiel: Wie ein innovatives Pharma-Produkt durch Cultural Ad entstand

Lass dich inspirieren und finde heraus, wie dein Unternehmen die richtige Balance zwischen Stabilität und Erneuerung schafft.

🎧 Reinhören lohnt sich!

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Max Kraft zeigt, warum Unternehmen nicht nur nach Kandidaten suchen sollten, die perfekt zur bestehenden Kultur passen, sondern vielmehr nach denen, die sie sinnvoll ergänzen und bereichern. Gerade in einem Umfeld, das von Innovation, neuen Technologien und regulatorischen Herausforderungen geprägt ist, kann die richtige Mischung aus etabliertem Wissen und frischen Ideen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen.

Was bedeutet Cultural Ad konkret? Wie tragen Freelancer und externe Experten dazu bei? Und wie kann dein Unternehmen davon profitieren?

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]]>963e4cb2e1a899883e9a92ffc5ed20feWed, 26 Feb 2025 03:30:00 +020013:24falsefullWillkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal geht es um ein Thema, das besonders in der Pharma- und MedTech-Branche einen entscheidenden Unterschied macht: Cultural Ad statt Cultural Fit. Max Kraft zeigt, warum Unternehmen nicht nur nach Kandidaten suchen sollten, die perfekt zur bestehenden Kultur passen, sondern vielmehr nach denen, die sie sinnvoll ergänzen und bereichern. Gerade in einem Umfeld, das von Innovation, neuen Technologien und regulatorischen Herausforderungen geprägt ist, kann die richtige Mischung aus etabliertem Wissen und frischen Ideen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen. Was bedeutet Cultural Ad konkret? Wie tragen Freelancer und externe Experten dazu bei? Und wie kann dein Unternehmen davon profitieren? Diese Folge liefert praxisnahe Einblicke und Strategien, um Recruiting zukunftsfähig zu gestalten. 🔹 Warum Cultural Fit allein nicht mehr ausreicht 🔹 Wie Cultural Ad gezielt Innovation fördert 🔹 Welche Rolle Freelancer und externe Spezialisten dabei spielen 🔹 Praxisbeispiel: Wie ein innovatives Pharma-Produkt durch Cultural Ad entstand Lass dich inspirieren und finde heraus, wie dein Unternehmen die richtige Balance zwischen Stabilität und Erneuerung schafft. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenJubiläumsfolge vom Bergdoktor, AI und Maxikon | 200Jubiläumsfolge vom Bergdoktor, AI und Maxikon | 200Heute wird der Spieß umgedreht! Max Kraft feiert die 200. Episode von Recruiting DNA – doch diesmal sitzt er nicht als Host am Mikrofon, sondern wird selbst interviewt.

Seine Frau und Kollegin spricht mit ihm über die Entstehung von Pates, die Herausforderungen und Learnings als Unternehmer und seine ganz persönlichen Meilensteine. Wie hat alles begonnen? Welche Momente waren prägend? Und welche Vision hat Max für die Zukunft von Pates?

Es geht um Erfolge, Rückschläge, kreative Lösungen und die Leidenschaft für Recruiting und Vertrieb. Außerdem wird ein Blick auf das „Maxikon“ geworfen – inklusive legendärer Sprüche aus dem Büroalltag.

Eine ehrliche, inspirierende Folge über Unternehmertum, Durchhaltevermögen und die Bedeutung eines starken Teams.

Hör rein und feiere mit uns 200 Folgen Recruiting DNA! 🎉

🎧 Reinhören lohnt sich!

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]]>Heute wird der Spieß umgedreht! Max Kraft feiert die 200. Episode von Recruiting DNA – doch diesmal sitzt er nicht als Host am Mikrofon, sondern wird selbst interviewt.

Seine Frau und Kollegin spricht mit ihm über die Entstehung von Pates, die Herausforderungen und Learnings als Unternehmer und seine ganz persönlichen Meilensteine. Wie hat alles begonnen? Welche Momente waren prägend? Und welche Vision hat Max für die Zukunft von Pates?

Es geht um Erfolge, Rückschläge, kreative Lösungen und die Leidenschaft für Recruiting und Vertrieb. Außerdem wird ein Blick auf das „Maxikon“ geworfen – inklusive legendärer Sprüche aus dem Büroalltag.

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]]>176200c5a8b1837b015171129bbbcf4aWed, 12 Feb 2025 03:30:00 +020038:00falsefullHeute wird der Spieß umgedreht! Max Kraft feiert die 200. Episode von Recruiting DNA – doch diesmal sitzt er nicht als Host am Mikrofon, sondern wird selbst interviewt. Seine Frau und Kollegin spricht mit ihm über die Entstehung von Pates, die Herausforderungen und Learnings als Unternehmer und seine ganz persönlichen Meilensteine. Wie hat alles begonnen? Welche Momente waren prägend? Und welche Vision hat Max für die Zukunft von Pates? Es geht um Erfolge, Rückschläge, kreative Lösungen und die Leidenschaft für Recruiting und Vertrieb. Außerdem wird ein Blick auf das „Maxikon“ geworfen – inklusive legendärer Sprüche aus dem Büroalltag. Eine ehrliche, inspirierende Folge über Unternehmertum, Durchhaltevermögen und die Bedeutung eines starken Teams. Hör rein und feiere mit uns 200 Folgen Recruiting DNA! 🎉 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenUnconscious Bias im Recruiting – Wie du unbewusste Vorurteile erkennst und minimierst | 199Unconscious Bias im Recruiting – Wie du unbewusste Vorurteile erkennst und minimierst | 199Willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Diesmal geht es um ein Thema, das oft unterschätzt wird, aber enorme Auswirkungen auf den Recruiting-Prozess hat: Unconscious Bias.

Max Kraft spricht darüber, wie unser Gehirn innerhalb von 100 Millisekunden unbewusste Urteile über andere Menschen fällt – und welche Folgen das für Bewerbungsprozesse hat. Studien zeigen, dass Faktoren wie Attraktivität, Name oder Geschlecht unsere Entscheidungen beeinflussen, oft ohne dass wir es merken.

Welche sechs häufigsten Bias-Effekte gibt es im Recruiting? Wie kann man sie identifizieren und vermeiden? Und warum sind strukturierte Interviews und Blind Recruiting effektive Methoden, um faire Entscheidungen zu treffen?

Diese Episode liefert praxisnahe Tipps, wie Unternehmen in der Life-Science-Branche bewusster rekrutieren und dadurch nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch langfristig erfolgreicher werden.

🔹 Erfahre, warum Diversität im Unternehmen ein echter Wettbewerbsvorteil ist. 🔹 Lerne, wie du Vorurteile im Recruiting-Prozess aufdeckst. 🔹 Hol dir konkrete Strategien für mehr Objektivität und Fairness in der Kandidatenauswahl.

🎧 Jetzt reinhören und Recruiting neu denken!

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Max Kraft spricht darüber, wie unser Gehirn innerhalb von 100 Millisekunden unbewusste Urteile über andere Menschen fällt – und welche Folgen das für Bewerbungsprozesse hat. Studien zeigen, dass Faktoren wie Attraktivität, Name oder Geschlecht unsere Entscheidungen beeinflussen, oft ohne dass wir es merken.

Welche sechs häufigsten Bias-Effekte gibt es im Recruiting? Wie kann man sie identifizieren und vermeiden? Und warum sind strukturierte Interviews und Blind Recruiting effektive Methoden, um faire Entscheidungen zu treffen?

Diese Episode liefert praxisnahe Tipps, wie Unternehmen in der Life-Science-Branche bewusster rekrutieren und dadurch nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch langfristig erfolgreicher werden.

🔹 Erfahre, warum Diversität im Unternehmen ein echter Wettbewerbsvorteil ist. 🔹 Lerne, wie du Vorurteile im Recruiting-Prozess aufdeckst. 🔹 Hol dir konkrete Strategien für mehr Objektivität und Fairness in der Kandidatenauswahl.

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]]>ca781a5d5457022f044ea28c8bbbfe4eWed, 29 Jan 2025 03:30:00 +020019:26falsefullWillkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Diesmal geht es um ein Thema, das oft unterschätzt wird, aber enorme Auswirkungen auf den Recruiting-Prozess hat: Unconscious Bias. Max Kraft spricht darüber, wie unser Gehirn innerhalb von 100 Millisekunden unbewusste Urteile über andere Menschen fällt – und welche Folgen das für Bewerbungsprozesse hat. Studien zeigen, dass Faktoren wie Attraktivität, Name oder Geschlecht unsere Entscheidungen beeinflussen, oft ohne dass wir es merken. Welche sechs häufigsten Bias-Effekte gibt es im Recruiting? Wie kann man sie identifizieren und vermeiden? Und warum sind strukturierte Interviews und Blind Recruiting effektive Methoden, um faire Entscheidungen zu treffen? Diese Episode liefert praxisnahe Tipps, wie Unternehmen in der Life-Science-Branche bewusster rekrutieren und dadurch nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch langfristig erfolgreicher werden. 🔹 Erfahre, warum Diversität im Unternehmen ein echter Wettbewerbsvorteil ist. 🔹 Lerne, wie du Vorurteile im Recruiting-Prozess aufdeckst. 🔹 Hol dir konkrete Strategien für mehr Objektivität und Fairness in der Kandidatenauswahl. 🎧 Jetzt reinhören und Recruiting neu denken! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKI-generierte Lebensläufe: Herausforderung und Chance im Recruiting | 198KI-generierte Lebensläufe: Herausforderung und Chance im Recruiting | 198Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute beleuchtet Max Kraft die Auswirkungen von KI-generierten Lebensläufen auf die Recruiting-Welt. KI verändert nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir uns bewerben – und das sorgt für Diskussionen.

Max spricht darüber, warum KI-generierte Lebensläufe sowohl Chancen als auch Herausforderungen bieten, und erklärt, welche Risiken durch fehlerhafte oder beschönigte Angaben entstehen. Besonders betroffen sind dabei höhere Positionen im Senior- und Executive-Bereich.

Erfahre, wie Unternehmen durch gezielte Schulungen, den Einsatz von Plausibilitäts-Tools und stärkere Fokussierung auf Soft Skills ihre Prozesse optimieren können. Max teilt außerdem innovative Ansätze wie Gamification und Quizformate, um die Authentizität von Bewerbungen sicherzustellen.

Höre jetzt rein und entdecke, wie du KI im Recruiting nicht als Problem, sondern als Chance nutzen kannst!

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Max spricht darüber, warum KI-generierte Lebensläufe sowohl Chancen als auch Herausforderungen bieten, und erklärt, welche Risiken durch fehlerhafte oder beschönigte Angaben entstehen. Besonders betroffen sind dabei höhere Positionen im Senior- und Executive-Bereich.

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]]>a7a3033acd193edba6f38808eb44a1a8Wed, 15 Jan 2025 03:30:00 +020006:35falsefullWillkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute beleuchtet Max Kraft die Auswirkungen von KI-generierten Lebensläufen auf die Recruiting-Welt. KI verändert nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir uns bewerben – und das sorgt für Diskussionen. Max spricht darüber, warum KI-generierte Lebensläufe sowohl Chancen als auch Herausforderungen bieten, und erklärt, welche Risiken durch fehlerhafte oder beschönigte Angaben entstehen. Besonders betroffen sind dabei höhere Positionen im Senior- und Executive-Bereich. Erfahre, wie Unternehmen durch gezielte Schulungen, den Einsatz von Plausibilitäts-Tools und stärkere Fokussierung auf Soft Skills ihre Prozesse optimieren können. Max teilt außerdem innovative Ansätze wie Gamification und Quizformate, um die Authentizität von Bewerbungen sicherzustellen. Höre jetzt rein und entdecke, wie du KI im Recruiting nicht als Problem, sondern als Chance nutzen kannst! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenGuerilla-Marketing im Recruiting: Pinke Gartenzwerge und Tinder-Strategien | 197Guerilla-Marketing im Recruiting: Pinke Gartenzwerge und Tinder-Strategien | 197Herzlich willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! In dieser Folge zeigt Max Kraft, wie kreatives Guerilla-Marketing den Recruiting-Alltag revolutionieren kann.

Wir sprechen über eine mutige Kampagne aus dem Schwarzwald, die Fachkräfte über Tinder anspricht – mit einem pinken Gartenzwerg und jeder Menge Humor. Was steckt hinter dieser originellen Idee, und warum hat sie so viel Erfolg?

Max erklärt, wie unkonventionelle Ansätze wie Coffee-to-go-Becher mit QR-Codes, Pop-up-Büros oder humorvolle TikTok-Videos nicht nur Aufmerksamkeit generieren, sondern auch das Employer Branding stärken.

Diese Folge steckt voller Inspiration für alle, die sich vom grauen Einheitsbrei der Stellenanzeigen abheben möchten. Schalte ein und erfahre, wie du kreative Wege gehen kannst, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

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]]>c9eb9f54dd7fc8fe7e50b748605c9f93Wed, 08 Jan 2025 03:30:00 +020008:14falsefullHerzlich willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! In dieser Folge zeigt Max Kraft, wie kreatives Guerilla-Marketing den Recruiting-Alltag revolutionieren kann. Wir sprechen über eine mutige Kampagne aus dem Schwarzwald, die Fachkräfte über Tinder anspricht – mit einem pinken Gartenzwerg und jeder Menge Humor. Was steckt hinter dieser originellen Idee, und warum hat sie so viel Erfolg? Max erklärt, wie unkonventionelle Ansätze wie Coffee-to-go-Becher mit QR-Codes, Pop-up-Büros oder humorvolle TikTok-Videos nicht nur Aufmerksamkeit generieren, sondern auch das Employer Branding stärken. Diese Folge steckt voller Inspiration für alle, die sich vom grauen Einheitsbrei der Stellenanzeigen abheben möchten. Schalte ein und erfahre, wie du kreative Wege gehen kannst, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenNew Work oder Adjusted Work – Chancen und Fallstricke moderner Arbeitswelten | 196New Work oder Adjusted Work – Chancen und Fallstricke moderner Arbeitswelten | 196In der heutigen Episode von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die Herausforderungen und Chancen, die moderne Arbeitswelten mit sich bringen. Im Fokus steht die Frage: Wie viel Veränderung verträgt die Arbeitswelt wirklich – und was bedeutet das für Arbeitgeber und Mitarbeiter?

Max beleuchtet die drei zentralen Säulen moderner Arbeit:

  • Flexibilität: Warum sie essenziell ist und wie klare Regeln sie sinnvoll gestalten können.
  • Sinnstiftung: Wie Unternehmen durch Werte und gesellschaftlichen Mehrwert authentisch bleiben und die richtigen Mitarbeiter anziehen.
  • Individuelle Entwicklung: Warum angepasste Benefits und lebensphasenorientierte Programme für die Mitarbeiterbindung entscheidend sind.

Erfahre außerdem, warum Max den Begriff „Adjusted Work“ für passender hält als „New Work“ und wie du dein Unternehmen fit für die Zukunft machst, ohne dich in Trends zu verlieren.

🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

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Max beleuchtet die drei zentralen Säulen moderner Arbeit:

  • Flexibilität: Warum sie essenziell ist und wie klare Regeln sie sinnvoll gestalten können.
  • Sinnstiftung: Wie Unternehmen durch Werte und gesellschaftlichen Mehrwert authentisch bleiben und die richtigen Mitarbeiter anziehen.
  • Individuelle Entwicklung: Warum angepasste Benefits und lebensphasenorientierte Programme für die Mitarbeiterbindung entscheidend sind.

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]]>740a48bc3a2da11568b2fe66b6226096Wed, 01 Jan 2025 03:30:00 +020010:18falsefullIn der heutigen Episode von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die Herausforderungen und Chancen, die moderne Arbeitswelten mit sich bringen. Im Fokus steht die Frage: Wie viel Veränderung verträgt die Arbeitswelt wirklich – und was bedeutet das für Arbeitgeber und Mitarbeiter? Max beleuchtet die drei zentralen Säulen moderner Arbeit: - Flexibilität: Warum sie essenziell ist und wie klare Regeln sie sinnvoll gestalten können. - Sinnstiftung: Wie Unternehmen durch Werte und gesellschaftlichen Mehrwert authentisch bleiben und die richtigen Mitarbeiter anziehen. - Individuelle Entwicklung: Warum angepasste Benefits und lebensphasenorientierte Programme für die Mitarbeiterbindung entscheidend sind. Erfahre außerdem, warum Max den Begriff „Adjusted Work“ für passender hält als „New Work“ und wie du dein Unternehmen fit für die Zukunft machst, ohne dich in Trends zu verlieren. 🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenLove-Bombing im Bewerbungsgespräch | 195Love-Bombing im Bewerbungsgespräch | 195Kurz vor Weihnachten: Es glitzert, es funkelt – und plötzlich regnet es Komplimente. Aber Achtung, wir sind nicht bei einer Netflix-Romanze, sondern mitten im Bewerbungsgespräch.

„Sie sind der perfekte Kandidat!“ „Das fühlt sich hier gerade wie Liebe auf den ersten Blick an!“ Klingt nett, oder? Nein. Es ist Love-Bombing. Eine Strategie, die Kandidaten überschwemmt mit Lob, um sie zu blenden.

Warum das problematisch ist? Weil Authentizität plötzlich irgendwo zwischen den Lebkuchen verloren geht. Der Bewerber denkt: „Wow, die lieben mich… Aber warum eigentlich? Die kennen mich doch kaum.“ Und genau da liegt das Problem.

Love-Bombing verwirrt, verunsichert und fühlt sich für viele manipulierend an – besonders, wenn nach dem Gespräch erstmal Stille herrscht. Ghosting nach Komplimente-Overkill? Danke, aber nein.

Recruiting-Tipp: Bleib echt. Sag, was du wirklich denkst. Lob ist super, aber nur, wenn es ehrlich und fundiert ist. Und bitte keine Übertreibungen – wir wollen ja kein Weihnachtsmärchen, sondern gute Matches schaffen.

Dein Max 🎄

🎧 Reinhören lohnt sich!

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„Sie sind der perfekte Kandidat!“ „Das fühlt sich hier gerade wie Liebe auf den ersten Blick an!“ Klingt nett, oder? Nein. Es ist Love-Bombing. Eine Strategie, die Kandidaten überschwemmt mit Lob, um sie zu blenden.

Warum das problematisch ist? Weil Authentizität plötzlich irgendwo zwischen den Lebkuchen verloren geht. Der Bewerber denkt: „Wow, die lieben mich… Aber warum eigentlich? Die kennen mich doch kaum.“ Und genau da liegt das Problem.

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]]>9519b9ed4429505381c57b49e3726b81Wed, 25 Dec 2024 03:50:00 +020009:15falsefullKurz vor Weihnachten: Es glitzert, es funkelt – und plötzlich regnet es Komplimente. Aber Achtung, wir sind nicht bei einer Netflix-Romanze, sondern mitten im Bewerbungsgespräch. „Sie sind der perfekte Kandidat!“ „Das fühlt sich hier gerade wie Liebe auf den ersten Blick an!“ Klingt nett, oder? Nein. Es ist Love-Bombing. Eine Strategie, die Kandidaten überschwemmt mit Lob, um sie zu blenden. Warum das problematisch ist? Weil Authentizität plötzlich irgendwo zwischen den Lebkuchen verloren geht. Der Bewerber denkt: „Wow, die lieben mich... Aber warum eigentlich? Die kennen mich doch kaum.“ Und genau da liegt das Problem. Love-Bombing verwirrt, verunsichert und fühlt sich für viele manipulierend an – besonders, wenn nach dem Gespräch erstmal Stille herrscht. Ghosting nach Komplimente-Overkill? Danke, aber nein. Recruiting-Tipp: Bleib echt. Sag, was du wirklich denkst. Lob ist super, aber nur, wenn es ehrlich und fundiert ist. Und bitte keine Übertreibungen – wir wollen ja kein Weihnachtsmärchen, sondern gute Matches schaffen. Dein Max 🎄 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenRecruiting 2025: Warum Basics wichtiger sind als Trends | 194Recruiting 2025: Warum Basics wichtiger sind als Trends | 194In der neuen Episode von Recruiting DNA widmet sich Max Kraft einer entscheidenden Frage: Müssen wir im Recruiting wirklich ständig dem nächsten großen Trend folgen, oder liegt der Schlüssel zum Erfolg woanders? Während Begriffe wie "Headed Experience", "Agiles Recruiting" oder "Social Media Hiring" durch die Branche schwirren, zeigt sich in der Praxis oft ein anderes Bild.

Viele Unternehmen haben ihre Recruiting-Basics nicht im Griff. Ein fehlendes Idealprofil, unstrukturierte Prozesse und lange Reaktionszeiten stehen erfolgreichen Einstellungen im Weg. Doch genau hier liegt das Potenzial: Wer die Basis stärkt, schafft die Grundlage, auf der Technologien wie KI und Automatisierung wirklich wirken können.

In dieser Folge erfährst du, warum ein klares Idealprofil entscheidend ist, wie ein strukturierter Interviewprozess bessere Ergebnisse liefert und warum schnelle Reaktionszeiten im Wettbewerb um Talente unverzichtbar sind. Außerdem diskutiert Max, wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann – vorausgesetzt, die Grundlagen stimmen.

Hör rein und entdecke, warum 2025 das Jahr wird, in dem Back to Basics den Unterschied macht!

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]]>In der neuen Episode von Recruiting DNA widmet sich Max Kraft einer entscheidenden Frage: Müssen wir im Recruiting wirklich ständig dem nächsten großen Trend folgen, oder liegt der Schlüssel zum Erfolg woanders? Während Begriffe wie "Headed Experience", "Agiles Recruiting" oder "Social Media Hiring" durch die Branche schwirren, zeigt sich in der Praxis oft ein anderes Bild.

Viele Unternehmen haben ihre Recruiting-Basics nicht im Griff. Ein fehlendes Idealprofil, unstrukturierte Prozesse und lange Reaktionszeiten stehen erfolgreichen Einstellungen im Weg. Doch genau hier liegt das Potenzial: Wer die Basis stärkt, schafft die Grundlage, auf der Technologien wie KI und Automatisierung wirklich wirken können.

In dieser Folge erfährst du, warum ein klares Idealprofil entscheidend ist, wie ein strukturierter Interviewprozess bessere Ergebnisse liefert und warum schnelle Reaktionszeiten im Wettbewerb um Talente unverzichtbar sind. Außerdem diskutiert Max, wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann – vorausgesetzt, die Grundlagen stimmen.

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]]>74358ddc1bc0e9f38b3150099a68c808Wed, 18 Dec 2024 08:43:53 +020008:01falsefullIn der neuen Episode von Recruiting DNA widmet sich Max Kraft einer entscheidenden Frage: Müssen wir im Recruiting wirklich ständig dem nächsten großen Trend folgen, oder liegt der Schlüssel zum Erfolg woanders? Während Begriffe wie "Headed Experience", "Agiles Recruiting" oder "Social Media Hiring" durch die Branche schwirren, zeigt sich in der Praxis oft ein anderes Bild. Viele Unternehmen haben ihre Recruiting-Basics nicht im Griff. Ein fehlendes Idealprofil, unstrukturierte Prozesse und lange Reaktionszeiten stehen erfolgreichen Einstellungen im Weg. Doch genau hier liegt das Potenzial: Wer die Basis stärkt, schafft die Grundlage, auf der Technologien wie KI und Automatisierung wirklich wirken können. In dieser Folge erfährst du, warum ein klares Idealprofil entscheidend ist, wie ein strukturierter Interviewprozess bessere Ergebnisse liefert und warum schnelle Reaktionszeiten im Wettbewerb um Talente unverzichtbar sind. Außerdem diskutiert Max, wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann – vorausgesetzt, die Grundlagen stimmen. Hör rein und entdecke, warum 2025 das Jahr wird, in dem Back to Basics den Unterschied macht! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenSoft Skills: Die harten Fakten hinter den weichen Faktoren | 193Soft Skills: Die harten Fakten hinter den weichen Faktoren | 193Heute steht ein Thema im Mittelpunkt, das oft unterschätzt wird: Soft Skills. Sind sie wirklich nur „weich“, oder werden sie zu einer der größten Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?

Der Auslöser für diese Folge war ein Kundentermin, der Max die Augen geöffnet hat. Anfangs schien das Anforderungsprofil klar: Fachkenntnisse in Qualitätssicherung, Vertriebserfahrung und prozessuales Know-how. Doch beim persönlichen Treffen mit dem aktuellen Geschäftsführer zeigte sich, dass es vor allem auf Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Empathie und Kommunikationsstärke ankommt – Faktoren, die weit über die reinen fachlichen Qualifikationen hinausgehen.

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]]>Heute steht ein Thema im Mittelpunkt, das oft unterschätzt wird: Soft Skills. Sind sie wirklich nur „weich“, oder werden sie zu einer der größten Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?

Der Auslöser für diese Folge war ein Kundentermin, der Max die Augen geöffnet hat. Anfangs schien das Anforderungsprofil klar: Fachkenntnisse in Qualitätssicherung, Vertriebserfahrung und prozessuales Know-how. Doch beim persönlichen Treffen mit dem aktuellen Geschäftsführer zeigte sich, dass es vor allem auf Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Empathie und Kommunikationsstärke ankommt – Faktoren, die weit über die reinen fachlichen Qualifikationen hinausgehen.

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]]>848c04ea629b47f3d28a3303be9b1583Wed, 11 Dec 2024 03:30:00 +020010:53falsefullHeute steht ein Thema im Mittelpunkt, das oft unterschätzt wird: Soft Skills. Sind sie wirklich nur „weich“, oder werden sie zu einer der größten Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? Der Auslöser für diese Folge war ein Kundentermin, der Max die Augen geöffnet hat. Anfangs schien das Anforderungsprofil klar: Fachkenntnisse in Qualitätssicherung, Vertriebserfahrung und prozessuales Know-how. Doch beim persönlichen Treffen mit dem aktuellen Geschäftsführer zeigte sich, dass es vor allem auf Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Empathie und Kommunikationsstärke ankommt – Faktoren, die weit über die reinen fachlichen Qualifikationen hinausgehen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKrise im Unternehmen? So gewinnst du langfristig | 192Krise im Unternehmen? So gewinnst du langfristig | 192In dieser Folge der Recruiting DNA spricht Max Kraft darüber, wie Employer Branding auch in schwierigen Zeiten wie einem Stellenabbau erfolgreich gestaltet werden kann. Er zeigt, warum transparente Kommunikation, wertschätzender Umgang und konstante Präsenz entscheidend sind, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Max teilt praxisnahe Tipps und Strategien, die helfen, Vertrauen zu bewahren, Chancen zu nutzen und mögliche Risiken zu minimieren. Hör rein und erfahre, wie du dein Employer Branding selbst in Krisen stärken kannst!

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]]>e7183e154eb505c24a5489ac5013c904Wed, 04 Dec 2024 03:30:00 +020008:41falsefullIn dieser Folge der Recruiting DNA spricht Max Kraft darüber, wie Employer Branding auch in schwierigen Zeiten wie einem Stellenabbau erfolgreich gestaltet werden kann. Er zeigt, warum transparente Kommunikation, wertschätzender Umgang und konstante Präsenz entscheidend sind, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Max teilt praxisnahe Tipps und Strategien, die helfen, Vertrauen zu bewahren, Chancen zu nutzen und mögliche Risiken zu minimieren. Hör rein und erfahre, wie du dein Employer Branding selbst in Krisen stärken kannst! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenRecruiting der Zukunft: Wenn KI auf menschliche Intuition trifft | 191Recruiting der Zukunft: Wenn KI auf menschliche Intuition trifft | 191In der heutigen Folge von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die spannende Verbindung von künstlicher und menschlicher Intelligenz im Recruiting. KI kann repetitive Aufgaben automatisieren und Prozesse effizienter gestalten, doch für Empathie, Bauchgefühl und den Cultural Fit bleibt der Mensch unersetzlich.

Max zeigt, wie KI sinnvoll eingesetzt wird, um Zeit zu sparen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Aufbau echter Beziehungen und fundierte Entscheidungen. Kritisches Denken bei KI-Ergebnissen ist dabei unverzichtbar. Diese Episode verdeutlicht, wie KI und Mensch Hand in Hand arbeiten können, um Recruiting zukunftsfähig zu gestalten.

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]]>989c1b1af0e23a6b84c384207b41e376Wed, 27 Nov 2024 03:30:00 +020008:53falsefullIn der heutigen Folge von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die spannende Verbindung von künstlicher und menschlicher Intelligenz im Recruiting. KI kann repetitive Aufgaben automatisieren und Prozesse effizienter gestalten, doch für Empathie, Bauchgefühl und den Cultural Fit bleibt der Mensch unersetzlich. Max zeigt, wie KI sinnvoll eingesetzt wird, um Zeit zu sparen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Aufbau echter Beziehungen und fundierte Entscheidungen. Kritisches Denken bei KI-Ergebnissen ist dabei unverzichtbar. Diese Episode verdeutlicht, wie KI und Mensch Hand in Hand arbeiten können, um Recruiting zukunftsfähig zu gestalten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenRetention ist das neue Recruiting | 190Retention ist das neue Recruiting | 190In dieser Recruiting DNA-Episode beleuchtet Max Kraft die wahren Gründe, warum talentierte Mitarbeiter Unternehmen verlassen. Oft wird über Gehalt spekuliert, doch Studien zeigen, dass fehlende Weiterentwicklung, mangelnde Wertschätzung und unzureichende Flexibilität eine größere Rolle spielen. Max erzählt von Erfahrungen und zitiert Studien wie die von Slack, die belegen, dass 72 % der Arbeitnehmer ohne Flexibilität kündigen würden.

Er gibt praxisnahe Tipps, um als Führungskraft effektiver zu agieren: Förderung durch Weiterbildung, gezielte Anerkennung und Vertrauensaufbau sind entscheidend, um Talente zu halten und die Fluktuation zu senken.

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]]>6222772632b713a39c8632b34a0b0cc1Wed, 20 Nov 2024 03:30:00 +020011:26falsefullIn dieser Recruiting DNA-Episode beleuchtet Max Kraft die wahren Gründe, warum talentierte Mitarbeiter Unternehmen verlassen. Oft wird über Gehalt spekuliert, doch Studien zeigen, dass fehlende Weiterentwicklung, mangelnde Wertschätzung und unzureichende Flexibilität eine größere Rolle spielen. Max erzählt von Erfahrungen und zitiert Studien wie die von Slack, die belegen, dass 72 % der Arbeitnehmer ohne Flexibilität kündigen würden. Er gibt praxisnahe Tipps, um als Führungskraft effektiver zu agieren: Förderung durch Weiterbildung, gezielte Anerkennung und Vertrauensaufbau sind entscheidend, um Talente zu halten und die Fluktuation zu senken. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenQuiet Quitting: Symptom oder Weckruf? | 189Quiet Quitting: Symptom oder Weckruf? | 189In dieser Recruiting DNA-Episode beleuchtet Max Kraft das Phänomen Quiet Quitting – warum es entsteht und was Führungskräfte tun können, um es zu verhindern. Quiet Quitting beschreibt den Rückzug von zusätzlichem Engagement am Arbeitsplatz und ist meist ein Symptom für fehlende Anerkennung, unklare Kommunikation und mangelndes Mentoring.

Max erklärt, wie eine Führungskultur, die auf Empathie und regelmäßigen Austausch setzt, Mitarbeiter motiviert und Burnout vorbeugt. Erfahre, warum es wichtig ist, sich als Dienstleister für das Team zu sehen, klare Erwartungen zu formulieren und wie diese Maßnahmen zu mehr Engagement führen.

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Max erklärt, wie eine Führungskultur, die auf Empathie und regelmäßigen Austausch setzt, Mitarbeiter motiviert und Burnout vorbeugt. Erfahre, warum es wichtig ist, sich als Dienstleister für das Team zu sehen, klare Erwartungen zu formulieren und wie diese Maßnahmen zu mehr Engagement führen.

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]]>827bbc6400017fb2d3d14136f9cfbdd4Wed, 13 Nov 2024 03:30:00 +020009:54falsefullIn dieser Recruiting DNA-Episode beleuchtet Max Kraft das Phänomen Quiet Quitting – warum es entsteht und was Führungskräfte tun können, um es zu verhindern. Quiet Quitting beschreibt den Rückzug von zusätzlichem Engagement am Arbeitsplatz und ist meist ein Symptom für fehlende Anerkennung, unklare Kommunikation und mangelndes Mentoring. Max erklärt, wie eine Führungskultur, die auf Empathie und regelmäßigen Austausch setzt, Mitarbeiter motiviert und Burnout vorbeugt. Erfahre, warum es wichtig ist, sich als Dienstleister für das Team zu sehen, klare Erwartungen zu formulieren und wie diese Maßnahmen zu mehr Engagement führen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenOpen-to-Work Badge: Karrierebooster oder Stigma? | 188Open-to-Work Badge: Karrierebooster oder Stigma? | 188In der aktuellen Folge der Recruiting DNA spricht Max über das kontroverse Thema des „Open to Work“-Badges auf LinkedIn und dessen Wirkung auf Recruiter und Jobsuchende. Ursprünglich in der Pandemie eingeführt, um Arbeitssuchende sichtbarer zu machen, wird das Badge heute oft unterschiedlich bewertet. Während einige es als verzweifeltes Signal werten, sehen andere darin eine kluge Taktik, um schneller rekrutiert zu werden. Max beleuchtet Studien, die zeigen, dass das Badge die Chance auf Kontaktaufnahmen deutlich steigern kann, und gibt Tipps zur optimalen LinkedIn-Profilgestaltung, damit der Mensch hinter dem Badge sichtbar wird – unabhängig von Vorurteilen.

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]]>bc43c99feb90ec2166776fe78389a081Wed, 06 Nov 2024 03:30:00 +020006:53falsefullIn der aktuellen Folge der Recruiting DNA spricht Max über das kontroverse Thema des „Open to Work“-Badges auf LinkedIn und dessen Wirkung auf Recruiter und Jobsuchende. Ursprünglich in der Pandemie eingeführt, um Arbeitssuchende sichtbarer zu machen, wird das Badge heute oft unterschiedlich bewertet. Während einige es als verzweifeltes Signal werten, sehen andere darin eine kluge Taktik, um schneller rekrutiert zu werden. Max beleuchtet Studien, die zeigen, dass das Badge die Chance auf Kontaktaufnahmen deutlich steigern kann, und gibt Tipps zur optimalen LinkedIn-Profilgestaltung, damit der Mensch hinter dem Badge sichtbar wird – unabhängig von Vorurteilen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDie Stellenanzeige ist mehr als nur ein Text | 187Die Stellenanzeige ist mehr als nur ein Text | 187Heute spricht Max Kraft über ein oft unterschätztes, aber extrem wichtiges Thema: Wie gestaltest du eine Stellenanzeige, die die besten Talente anzieht? In dieser Folge lernst du, warum die Stellenanzeige nur ein Teil eines größeren Werkzeugkoffers ist und wie du sie optimal nutzt.

Max erklärt, warum es entscheidend ist, in wenigen Sekunden die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen und wie du das schaffst – nicht nur durch Fakten, sondern auch durch Emotionen. Er spricht über Gehalt, Benefits, Work-Life-Balance und Karriereperspektiven – alles, was in der heutigen Zeit unerlässlich ist. Doch der wahre Schlüssel? Unternehmenskultur! Bewerber suchen nach einem Ort, an dem sie sich zugehörig fühlen.

Erfahre, wie du deine Kultur in der Anzeige widerspiegelst und warum eine gut gestaltete Karriereseite den entscheidenden Unterschied machen kann. Wenn du deine Stellenanzeige auf das nächste Level bringen möchtest, ist diese Episode genau richtig für dich!

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Max erklärt, warum es entscheidend ist, in wenigen Sekunden die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen und wie du das schaffst – nicht nur durch Fakten, sondern auch durch Emotionen. Er spricht über Gehalt, Benefits, Work-Life-Balance und Karriereperspektiven – alles, was in der heutigen Zeit unerlässlich ist. Doch der wahre Schlüssel? Unternehmenskultur! Bewerber suchen nach einem Ort, an dem sie sich zugehörig fühlen.

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]]>dd9263f2b969ef5b1df5baf753e78441Wed, 30 Oct 2024 03:30:00 +020012:26falsefullHeute spricht Max Kraft über ein oft unterschätztes, aber extrem wichtiges Thema: Wie gestaltest du eine Stellenanzeige, die die besten Talente anzieht? In dieser Folge lernst du, warum die Stellenanzeige nur ein Teil eines größeren Werkzeugkoffers ist und wie du sie optimal nutzt. Max erklärt, warum es entscheidend ist, in wenigen Sekunden die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen und wie du das schaffst – nicht nur durch Fakten, sondern auch durch Emotionen. Er spricht über Gehalt, Benefits, Work-Life-Balance und Karriereperspektiven – alles, was in der heutigen Zeit unerlässlich ist. Doch der wahre Schlüssel? Unternehmenskultur! Bewerber suchen nach einem Ort, an dem sie sich zugehörig fühlen. Erfahre, wie du deine Kultur in der Anzeige widerspiegelst und warum eine gut gestaltete Karriereseite den entscheidenden Unterschied machen kann. Wenn du deine Stellenanzeige auf das nächste Level bringen möchtest, ist diese Episode genau richtig für dich! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenRecruiting aus der Steinzeit | 186Recruiting aus der Steinzeit | 186Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktuell viele Unternehmer beschäftigt: Wie viel Automatisierung ist im Recruiting sinnvoll, ohne die menschliche Komponente zu verlieren?

Max teilt Erkenntnisse von seinem Vortrag in Hamburg, bei dem es um die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im Personalwesen ging. Wie können KI und digitale Tools den Recruiting-Prozess effizienter gestalten und gleichzeitig den "Human Touch" bewahren? Welche Aufgaben können Maschinen übernehmen, und wo ist der menschliche Kontakt unverzichtbar?

Erfahre, warum Bewerber schnelle, automatisierte Prozesse schätzen, aber auch das Gefühl von Wertschätzung und Anerkennung brauchen. Max erklärt, wie du die richtige Balance zwischen Effizienz und Menschlichkeit findest – und warum der menschliche Verstand und das Herz im Recruiting weiterhin unverzichtbar sind.

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]]>Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktuell viele Unternehmer beschäftigt: Wie viel Automatisierung ist im Recruiting sinnvoll, ohne die menschliche Komponente zu verlieren?

Max teilt Erkenntnisse von seinem Vortrag in Hamburg, bei dem es um die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im Personalwesen ging. Wie können KI und digitale Tools den Recruiting-Prozess effizienter gestalten und gleichzeitig den "Human Touch" bewahren? Welche Aufgaben können Maschinen übernehmen, und wo ist der menschliche Kontakt unverzichtbar?

Erfahre, warum Bewerber schnelle, automatisierte Prozesse schätzen, aber auch das Gefühl von Wertschätzung und Anerkennung brauchen. Max erklärt, wie du die richtige Balance zwischen Effizienz und Menschlichkeit findest – und warum der menschliche Verstand und das Herz im Recruiting weiterhin unverzichtbar sind.

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]]>7f778f3b16cd9648947ec472679d5474Wed, 23 Oct 2024 02:30:00 +020009:43falsefullHeute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktuell viele Unternehmer beschäftigt: Wie viel Automatisierung ist im Recruiting sinnvoll, ohne die menschliche Komponente zu verlieren? Max teilt Erkenntnisse von seinem Vortrag in Hamburg, bei dem es um die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im Personalwesen ging. Wie können KI und digitale Tools den Recruiting-Prozess effizienter gestalten und gleichzeitig den "Human Touch" bewahren? Welche Aufgaben können Maschinen übernehmen, und wo ist der menschliche Kontakt unverzichtbar? Erfahre, warum Bewerber schnelle, automatisierte Prozesse schätzen, aber auch das Gefühl von Wertschätzung und Anerkennung brauchen. Max erklärt, wie du die richtige Balance zwischen Effizienz und Menschlichkeit findest – und warum der menschliche Verstand und das Herz im Recruiting weiterhin unverzichtbar sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenNie wieder Führungskraft aus den falschen Gründen | 185Nie wieder Führungskraft aus den falschen Gründen | 185In dieser Episode von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die wahre Bedeutung von Führung und warum sie keine Auszeichnung, sondern eine Verantwortung ist. Er zeigt, dass Führungskräfte oft aus den falschen Gründen führen und wie sich das negativ auf das Recruiting und die Teamentwicklung auswirkt. Dabei zieht Max Inspiration aus dem Buch Das Motiv von Patrick Lencioni, das zwei verschiedene Führungsstile beleuchtet.

Max erklärt, warum es entscheidend ist, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen, klare Ziele zu setzen und unangenehme Entscheidungen zu treffen. Zudem betont er, dass wahre Führung darin besteht, als Dienstleister für das eigene Team zu agieren.

Ein besonderer Fokus liegt auf einem oft übersehenen Aspekt der Führung: der Aufbau einer konstanten Bewerberpipeline, um langfristig erfolgreich zu sein und nicht von Einzelpersonen abhängig zu werden.

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]]>In dieser Episode von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die wahre Bedeutung von Führung und warum sie keine Auszeichnung, sondern eine Verantwortung ist. Er zeigt, dass Führungskräfte oft aus den falschen Gründen führen und wie sich das negativ auf das Recruiting und die Teamentwicklung auswirkt. Dabei zieht Max Inspiration aus dem Buch Das Motiv von Patrick Lencioni, das zwei verschiedene Führungsstile beleuchtet.

Max erklärt, warum es entscheidend ist, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen, klare Ziele zu setzen und unangenehme Entscheidungen zu treffen. Zudem betont er, dass wahre Führung darin besteht, als Dienstleister für das eigene Team zu agieren.

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]]>ef23854769fe96f2eb606b4eb2cf6f21Wed, 16 Oct 2024 02:30:00 +020011:07falsefullIn dieser Episode von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die wahre Bedeutung von Führung und warum sie keine Auszeichnung, sondern eine Verantwortung ist. Er zeigt, dass Führungskräfte oft aus den falschen Gründen führen und wie sich das negativ auf das Recruiting und die Teamentwicklung auswirkt. Dabei zieht Max Inspiration aus dem Buch Das Motiv von Patrick Lencioni, das zwei verschiedene Führungsstile beleuchtet. Max erklärt, warum es entscheidend ist, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen, klare Ziele zu setzen und unangenehme Entscheidungen zu treffen. Zudem betont er, dass wahre Führung darin besteht, als Dienstleister für das eigene Team zu agieren. Ein besonderer Fokus liegt auf einem oft übersehenen Aspekt der Führung: der Aufbau einer konstanten Bewerberpipeline, um langfristig erfolgreich zu sein und nicht von Einzelpersonen abhängig zu werden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenMeetings sind Quatsch | 184Meetings sind Quatsch | 184In der neuesten Folge der Recruiting DNA spricht Max darüber, warum er 2020 alle Meetings abgeschafft hat und welche Erkenntnisse ihn dazu bewegt haben, wieder Meetings einzuführen. Dabei zieht er eine interessante Parallele zu Vorstellungsgesprächen und beleuchtet, was beide gemeinsam haben und warum sie so wichtig sind.

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]]>In der neuesten Folge der Recruiting DNA spricht Max darüber, warum er 2020 alle Meetings abgeschafft hat und welche Erkenntnisse ihn dazu bewegt haben, wieder Meetings einzuführen. Dabei zieht er eine interessante Parallele zu Vorstellungsgesprächen und beleuchtet, was beide gemeinsam haben und warum sie so wichtig sind.

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]]>cf0e4bdb498e9422e73c8c3102ad396cWed, 09 Oct 2024 02:30:00 +020009:12falsefullIn der neuesten Folge der Recruiting DNA spricht Max darüber, warum er 2020 alle Meetings abgeschafft hat und welche Erkenntnisse ihn dazu bewegt haben, wieder Meetings einzuführen. Dabei zieht er eine interessante Parallele zu Vorstellungsgesprächen und beleuchtet, was beide gemeinsam haben und warum sie so wichtig sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenEmployer Branding nervt | 183Employer Branding nervt | 183In der neuesten Folge von "Recruiting DNA" spricht Max über den oft unterschätzten Wert von Employer Branding und warum es entscheidend ist, dass Unternehmen authentisch bleiben. Er zeigt auf, dass viele Firmen bei diesem Thema den falschen Fokus setzen, indem sie auf Hochglanzwerbung und generische Werte setzen, statt den echten Herzschlag des Unternehmens zu präsentieren.

Max teilt seine Erfahrungen und gibt wertvolle Tipps, wie Unternehmen ihr Employer Branding wirklich authentisch gestalten können und keine Angst davor haben, auch mal Ecken und Kanten zu zeigen.

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]]>In der neuesten Folge von "Recruiting DNA" spricht Max über den oft unterschätzten Wert von Employer Branding und warum es entscheidend ist, dass Unternehmen authentisch bleiben. Er zeigt auf, dass viele Firmen bei diesem Thema den falschen Fokus setzen, indem sie auf Hochglanzwerbung und generische Werte setzen, statt den echten Herzschlag des Unternehmens zu präsentieren.

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]]>0c7d0ed2eebcdba02bc5329c0a99f673Wed, 02 Oct 2024 02:30:00 +020010:57falsefullIn der neuesten Folge von "Recruiting DNA" spricht Max über den oft unterschätzten Wert von Employer Branding und warum es entscheidend ist, dass Unternehmen authentisch bleiben. Er zeigt auf, dass viele Firmen bei diesem Thema den falschen Fokus setzen, indem sie auf Hochglanzwerbung und generische Werte setzen, statt den echten Herzschlag des Unternehmens zu präsentieren. Max teilt seine Erfahrungen und gibt wertvolle Tipps, wie Unternehmen ihr Employer Branding wirklich authentisch gestalten können und keine Angst davor haben, auch mal Ecken und Kanten zu zeigen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDein geheimes Recruiting-Tool: Mitarbeiterempfehlungen I 182Dein geheimes Recruiting-Tool: Mitarbeiterempfehlungen I 182In der neuesten Folge von "Recruiting DNA" spricht Max über die Macht von Mitarbeiterempfehlungen im Recruitingprozess. Er zeigt auf, wie Unternehmen ihr Netzwerk effektiv nutzen können, um Top-Mitarbeiter zu finden. Max teilt seine Erfahrungen und gibt Tipps, wie Ängste vor Mitarbeiterempfehlungen überwunden und passende Anreizsysteme geschaffen werden können.

Zudem erläutert er, wie einfache Prozesse und regelmäßiges Monitoring den Erfolg von Empfehlungsprogrammen steigern. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie diese Strategie die Qualität und Bindung neuer Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.

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]]>a9c3e237aa7680381b10bd9bc810fc65Wed, 25 Sep 2024 02:30:00 +020007:04falsefullIn der neuesten Folge von "Recruiting DNA" spricht Max über die Macht von Mitarbeiterempfehlungen im Recruitingprozess. Er zeigt auf, wie Unternehmen ihr Netzwerk effektiv nutzen können, um Top-Mitarbeiter zu finden. Max teilt seine Erfahrungen und gibt Tipps, wie Ängste vor Mitarbeiterempfehlungen überwunden und passende Anreizsysteme geschaffen werden können. Zudem erläutert er, wie einfache Prozesse und regelmäßiges Monitoring den Erfolg von Empfehlungsprogrammen steigern. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie diese Strategie die Qualität und Bindung neuer Mitarbeiter positiv beeinflussen kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenVorurteile im Recruiting I 181Vorurteile im Recruiting I 181In der neuesten Folge von Recruiting DNA zeigt Max, wie unbewusste Vorurteile im Recruiting zu Fehleinstellungen und mangelnder Diversität im Team führen können – und vor allem, wie man diese umgehen kann. Er präsentiert praktische Strategien, um den Bewerbungsprozess gezielt fairer und objektiver zu gestalten.

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]]>f0f14b9c45e8bb79bf8cdf0a2d253299Wed, 18 Sep 2024 02:30:00 +020008:57falsefullIn der neuesten Folge von Recruiting DNA zeigt Max, wie unbewusste Vorurteile im Recruiting zu Fehleinstellungen und mangelnder Diversität im Team führen können – und vor allem, wie man diese umgehen kann. Er präsentiert praktische Strategien, um den Bewerbungsprozess gezielt fairer und objektiver zu gestalten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenHouse of Cards vs. Recruiting I 180House of Cards vs. Recruiting I 180In dieser Folge von RecruitingDNA tauchen wir tief in die Parallelen zwischen der Welt des Recruitings und dem politischen Machtspiel aus House of Cards ein. Warum führen manipulative Versprechungen und Machtkämpfe im Recruiting oft zu Enttäuschungen? Und wie können Unternehmen durch Authentizität und Ehrlichkeit echte, langfristige Beziehungen zu ihren Kandidaten aufbauen?

Max teilt wertvolle Einblicke und Tipps, um Kandidatenbindung zu stärken, kurzfristige Denkweisen zu vermeiden und langfristig Erfolg im Recruiting zu sichern.

Erfahre, warum es wichtig ist, die Fassade fallen zu lassen, echte Werte zu leben und das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen.

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]]>4e0f42a5409fba88931c4e0a1992b9fdWed, 11 Sep 2024 02:30:00 +020010:22falsefullIn dieser Folge von RecruitingDNA tauchen wir tief in die Parallelen zwischen der Welt des Recruitings und dem politischen Machtspiel aus House of Cards ein. Warum führen manipulative Versprechungen und Machtkämpfe im Recruiting oft zu Enttäuschungen? Und wie können Unternehmen durch Authentizität und Ehrlichkeit echte, langfristige Beziehungen zu ihren Kandidaten aufbauen? Max teilt wertvolle Einblicke und Tipps, um Kandidatenbindung zu stärken, kurzfristige Denkweisen zu vermeiden und langfristig Erfolg im Recruiting zu sichern. Erfahre, warum es wichtig ist, die Fassade fallen zu lassen, echte Werte zu leben und das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKandidatenbindung stärken: Die besten Tipps gegen schwache Commitments I 179Kandidatenbindung stärken: Die besten Tipps gegen schwache Commitments I 179In der neuesten Folge erklärt Max, wie Unternehmen ein echtes Commitment von Kandidaten sichern können, da mündliche Zusagen oft wenig wert sind. Er beschreibt ein Beispiel, bei dem eine Kandidatin trotz mündlicher Zusage zögerte, den Vertrag zu unterschreiben, da sie auf ein besseres Angebot hoffte. Max nennt hierfür Hauptgründe und gleichzeitig Empfehlungen, um das Commitment zu stärken.

]]>In der neuesten Folge erklärt Max, wie Unternehmen ein echtes Commitment von Kandidaten sichern können, da mündliche Zusagen oft wenig wert sind. Er beschreibt ein Beispiel, bei dem eine Kandidatin trotz mündlicher Zusage zögerte, den Vertrag zu unterschreiben, da sie auf ein besseres Angebot hoffte. Max nennt hierfür Hauptgründe und gleichzeitig Empfehlungen, um das Commitment zu stärken.

]]>722d236676fb9f3c01a3d68585acc231Wed, 04 Sep 2024 12:24:37 +020014:41falsefullIn der neuesten Folge erklärt Max, wie Unternehmen ein echtes Commitment von Kandidaten sichern können, da mündliche Zusagen oft wenig wert sind. Er beschreibt ein Beispiel, bei dem eine Kandidatin trotz mündlicher Zusage zögerte, den Vertrag zu unterschreiben, da sie auf ein besseres Angebot hoffte. Max nennt hierfür Hauptgründe und gleichzeitig Empfehlungen, um das Commitment zu stärken.Revolutionäres Recruiting durch Dating-App Technologie | 178Revolutionäres Recruiting durch Dating-App Technologie | 178In der neuesten Folge von Recruiting DNA präsentiert Max eine innovative Methode zur Gewinnung von Azubis. Diese Methode nutzt eine App, die ähnlich wie Dating-Apps funktioniert. Unternehmen und Azubis erstellen Profile und können durch Wischen nach links oder rechts ihr Interesse signalisieren. Bei gegenseitigem Interesse entsteht ein Match, und der Bewerbungsprozess wird fortgeführt.

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]]>In der neuesten Folge von Recruiting DNA präsentiert Max eine innovative Methode zur Gewinnung von Azubis. Diese Methode nutzt eine App, die ähnlich wie Dating-Apps funktioniert. Unternehmen und Azubis erstellen Profile und können durch Wischen nach links oder rechts ihr Interesse signalisieren. Bei gegenseitigem Interesse entsteht ein Match, und der Bewerbungsprozess wird fortgeführt.

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]]>97cb7934de2f33b11d70afe85a74503cWed, 14 Aug 2024 02:30:00 +020005:48falsefullIn der neuesten Folge von Recruiting DNA präsentiert Max eine innovative Methode zur Gewinnung von Azubis. Diese Methode nutzt eine App, die ähnlich wie Dating-Apps funktioniert. Unternehmen und Azubis erstellen Profile und können durch Wischen nach links oder rechts ihr Interesse signalisieren. Bei gegenseitigem Interesse entsteht ein Match, und der Bewerbungsprozess wird fortgeführt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenGuerilla Recruiting: Erfolgreiche Strategie oder alles nur Show? | 177Guerilla Recruiting: Erfolgreiche Strategie oder alles nur Show? | 177Ist Guerilla Marketing im Recruiting eine kreative Methode zur Talentgewinnung oder nur Show? Im heutigen Recruiting DNA Podcast spricht Max über unkonventionelle Methoden, um Aufmerksamkeit zu erregen. Klassische Stellenausschreibungen funktionieren gut, aber Guerilla Marketing bietet kreative Wege, um Kandidaten zu begeistern. Diese unkonventionelle Methode hilft, sich von der Masse abzuheben und effektiv Talente zu gewinnen.

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]]>Ist Guerilla Marketing im Recruiting eine kreative Methode zur Talentgewinnung oder nur Show? Im heutigen Recruiting DNA Podcast spricht Max über unkonventionelle Methoden, um Aufmerksamkeit zu erregen. Klassische Stellenausschreibungen funktionieren gut, aber Guerilla Marketing bietet kreative Wege, um Kandidaten zu begeistern. Diese unkonventionelle Methode hilft, sich von der Masse abzuheben und effektiv Talente zu gewinnen.

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]]>4bb568d35e95c5aa2d1ad717dd556b9cWed, 07 Aug 2024 02:30:00 +020009:20falsefullIst Guerilla Marketing im Recruiting eine kreative Methode zur Talentgewinnung oder nur Show? Im heutigen Recruiting DNA Podcast spricht Max über unkonventionelle Methoden, um Aufmerksamkeit zu erregen. Klassische Stellenausschreibungen funktionieren gut, aber Guerilla Marketing bietet kreative Wege, um Kandidaten zu begeistern. Diese unkonventionelle Methode hilft, sich von der Masse abzuheben und effektiv Talente zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDauerhaftes Recruiting: Geldverbrenner oder Erfolgsgarant? | 176Dauerhaftes Recruiting: Geldverbrenner oder Erfolgsgarant? | 176Ist dauerhaftes Recruiting Geldverbrennung oder Erfolgsgarant? Dieser Frage geht Max heute auf den Grund. Er hinterfragt, warum man ständig rekrutieren sollte, anstatt nur bei Bedarf. Besonders bei vielen offenen Stellen kann dieser Ansatz sinnvoll sein. Max wird die Vor- und Nachteile des dauerhaften Recruitings beleuchten.

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]]>Ist dauerhaftes Recruiting Geldverbrennung oder Erfolgsgarant? Dieser Frage geht Max heute auf den Grund. Er hinterfragt, warum man ständig rekrutieren sollte, anstatt nur bei Bedarf. Besonders bei vielen offenen Stellen kann dieser Ansatz sinnvoll sein. Max wird die Vor- und Nachteile des dauerhaften Recruitings beleuchten.

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]]>a3a63e763134dd274d9bcc3462c5421bWed, 31 Jul 2024 02:30:00 +020013:02falsefullIst dauerhaftes Recruiting Geldverbrennung oder Erfolgsgarant? Dieser Frage geht Max heute auf den Grund. Er hinterfragt, warum man ständig rekrutieren sollte, anstatt nur bei Bedarf. Besonders bei vielen offenen Stellen kann dieser Ansatz sinnvoll sein. Max wird die Vor- und Nachteile des dauerhaften Recruitings beleuchten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenGeneration sh*t egal: Von Klischees und Vorurteilen | 175Generation sh*t egal: Von Klischees und Vorurteilen | 175In der heutigen Folge der Recruiting DNA hinterfragt Max die Relevanz und die Klischees der Generationen Y, Z und Alpha. Er diskutiert, ob diese Kategorien wirklich existieren oder ob sie übertrieben werden. Max stellt fest, dass die Unterscheidung zwischen den Generationen oft als Ausrede genutzt wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Von Max erfährst du, worauf es eigentlich ankommt, statt auf Generationszugehörigkeit.

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]]>1696c81cbc9f60dba385eb2614c8c9d7Wed, 24 Jul 2024 02:30:00 +020009:43falsefullIn der heutigen Folge der Recruiting DNA hinterfragt Max die Relevanz und die Klischees der Generationen Y, Z und Alpha. Er diskutiert, ob diese Kategorien wirklich existieren oder ob sie übertrieben werden. Max stellt fest, dass die Unterscheidung zwischen den Generationen oft als Ausrede genutzt wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Von Max erfährst du, worauf es eigentlich ankommt, statt auf Generationszugehörigkeit. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenUnternehmenserfolg steigern: Wie der Einsatz von Personalberatern die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht | 174Unternehmenserfolg steigern: Wie der Einsatz von Personalberatern die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht | 174In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max mit euch, wie externe Personalberater den Unternehmenserfolg steigern können. Basierend auf einer Studie von Deloitte und Touche erklärt er, dass 80 % der Unternehmen, die externe Berater nutzen, eine höhere Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit verzeichnen. Externe Personalberater unterstützen die interne Personalabteilung durch ihr Netzwerk, was besonders effektiv bei schwer zu besetzenden Positionen ist. Max stellt fest, dass 78 % der befragten Unternehmen Bewerbungen über externe Berater als gleichwertig oder besser als interne Bewerbungen ansehen. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Erfolg bei, die er anhand von Beispielen näher erläutert.

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]]>In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max mit euch, wie externe Personalberater den Unternehmenserfolg steigern können. Basierend auf einer Studie von Deloitte und Touche erklärt er, dass 80 % der Unternehmen, die externe Berater nutzen, eine höhere Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit verzeichnen. Externe Personalberater unterstützen die interne Personalabteilung durch ihr Netzwerk, was besonders effektiv bei schwer zu besetzenden Positionen ist. Max stellt fest, dass 78 % der befragten Unternehmen Bewerbungen über externe Berater als gleichwertig oder besser als interne Bewerbungen ansehen. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Erfolg bei, die er anhand von Beispielen näher erläutert.

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]]>fc78482c79083772dd811e8e222cc4f2Wed, 17 Jul 2024 02:30:00 +020009:07falsefullIn der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max mit euch, wie externe Personalberater den Unternehmenserfolg steigern können. Basierend auf einer Studie von Deloitte und Touche erklärt er, dass 80 % der Unternehmen, die externe Berater nutzen, eine höhere Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit verzeichnen. Externe Personalberater unterstützen die interne Personalabteilung durch ihr Netzwerk, was besonders effektiv bei schwer zu besetzenden Positionen ist. Max stellt fest, dass 78 % der befragten Unternehmen Bewerbungen über externe Berater als gleichwertig oder besser als interne Bewerbungen ansehen. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Erfolg bei, die er anhand von Beispielen näher erläutert. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenWarum ein Freiberufler nie zu überqualifiziert ist | 173Warum ein Freiberufler nie zu überqualifiziert ist | 173In der heutigen Folge von Recruiting DNA spricht Max über das Klischee, dass Freiberufler oft als überqualifiziert angesehen werden. Kunden befürchten, dass ihnen langweilig wird, wenn sie einfachere Aufgaben übernehmen. Max erklärt, dass der Begriff "überqualifiziert" oft missverstanden wird und räumt mit diesem Missverständnis auf.

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]]>b08a7c0ea40feac8ae95c0c16f0cd6deWed, 10 Jul 2024 02:30:00 +020007:18falsefullIn der heutigen Folge von Recruiting DNA spricht Max über das Klischee, dass Freiberufler oft als überqualifiziert angesehen werden. Kunden befürchten, dass ihnen langweilig wird, wenn sie einfachere Aufgaben übernehmen. Max erklärt, dass der Begriff "überqualifiziert" oft missverstanden wird und räumt mit diesem Missverständnis auf. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDer Arbeitgebermarkt: Vom Geber zum Bittsteller | 172Der Arbeitgebermarkt: Vom Geber zum Bittsteller | 172In der heutigen Folge der Recruiting DNA diskutiert Max den Wandel des Recruiting-Prozesses von 2004 bis 2024. Er beschreibt, wie sich der Schwerpunkt von formellen Bewerbungen und detaillierten Unterlagen hin zu digitalen Profilen und One-Click-Bewerbungen verlagert hat. Besonders geht Max darauf ein, wie sich der Markt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, und betont, dass Unternehmen gerade deswegen darauf achten müssen, nicht zum Bittsteller zu werden, sondern ihre Positionierung und Attraktivität zu bewahren.

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]]>In der heutigen Folge der Recruiting DNA diskutiert Max den Wandel des Recruiting-Prozesses von 2004 bis 2024. Er beschreibt, wie sich der Schwerpunkt von formellen Bewerbungen und detaillierten Unterlagen hin zu digitalen Profilen und One-Click-Bewerbungen verlagert hat. Besonders geht Max darauf ein, wie sich der Markt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, und betont, dass Unternehmen gerade deswegen darauf achten müssen, nicht zum Bittsteller zu werden, sondern ihre Positionierung und Attraktivität zu bewahren.

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]]>ce6955a0e3efa42de0be5d875d14e808Wed, 03 Jul 2024 02:30:00 +020010:57falsefullIn der heutigen Folge der Recruiting DNA diskutiert Max den Wandel des Recruiting-Prozesses von 2004 bis 2024. Er beschreibt, wie sich der Schwerpunkt von formellen Bewerbungen und detaillierten Unterlagen hin zu digitalen Profilen und One-Click-Bewerbungen verlagert hat. Besonders geht Max darauf ein, wie sich der Markt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, und betont, dass Unternehmen gerade deswegen darauf achten müssen, nicht zum Bittsteller zu werden, sondern ihre Positionierung und Attraktivität zu bewahren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenWas macht einen guten Recruiter aus #GTKP | 171Was macht einen guten Recruiter aus #GTKP | 171In der neuesten Episode von Recruiting DNA spricht Max mit Dilan, einer 26-jährigen Quereinsteigerin und frisch gebackenen Recruiterin bei Team Pates. Dilan, die ursprünglich aus der Erziehungswissenschaft kommt, berichtet von den Herausforderungen ihres Einstiegs ins Recruiting, insbesondere von der Überwindung der Hemmungen, Fremde anzurufen und sich nur auf die Stimme zu verlassen. Von Dilan erfahrt ihr, mit welchen Techniken und Ansätzen sie es schafft, auch die zögerlichsten Kandidaten zu überzeugen.

👤 Weiter Informationen zu: Dilan Kör LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dilan-kör-0ab8962a1/

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]]>96c622de59fe86793f438b06728409e4Wed, 26 Jun 2024 02:30:00 +020022:01falsefullIn der neuesten Episode von Recruiting DNA spricht Max mit Dilan, einer 26-jährigen Quereinsteigerin und frisch gebackenen Recruiterin bei Team Pates. Dilan, die ursprünglich aus der Erziehungswissenschaft kommt, berichtet von den Herausforderungen ihres Einstiegs ins Recruiting, insbesondere von der Überwindung der Hemmungen, Fremde anzurufen und sich nur auf die Stimme zu verlassen. Von Dilan erfahrt ihr, mit welchen Techniken und Ansätzen sie es schafft, auch die zögerlichsten Kandidaten zu überzeugen. 👤 Weiter Informationen zu: Dilan Kör LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dilan-kör-0ab8962a1/ 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDer Schlüssel zu Innovation und Erfolg: Vielfalt! | 170Der Schlüssel zu Innovation und Erfolg: Vielfalt! | 170In der aktuellen Episode der Recruiting DNA widmet sich Max einem zentralen Thema: der Bedeutung von Diversität im Rekrutierungsprozess. Du erfährst, wie vielfältige Teams zu besseren Entscheidungen und höherer Leistung beitragen können. Max erklärt außerdem, wie man eine inklusive Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt und Bias-Trainings effektiv nutzt. Abschließend teilt er praktische Tipps und Erfolgsgeschichten, die verdeutlichen, welchen Nutzen Unternehmen aus einer vielfältigen Belegschaft ziehen können.

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]]>In der aktuellen Episode der Recruiting DNA widmet sich Max einem zentralen Thema: der Bedeutung von Diversität im Rekrutierungsprozess. Du erfährst, wie vielfältige Teams zu besseren Entscheidungen und höherer Leistung beitragen können. Max erklärt außerdem, wie man eine inklusive Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt und Bias-Trainings effektiv nutzt. Abschließend teilt er praktische Tipps und Erfolgsgeschichten, die verdeutlichen, welchen Nutzen Unternehmen aus einer vielfältigen Belegschaft ziehen können.

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]]>dd430d9e64b65d37e355329b60793668Wed, 19 Jun 2024 02:30:00 +020011:54falsefullIn der aktuellen Episode der Recruiting DNA widmet sich Max einem zentralen Thema: der Bedeutung von Diversität im Rekrutierungsprozess. Du erfährst, wie vielfältige Teams zu besseren Entscheidungen und höherer Leistung beitragen können. Max erklärt außerdem, wie man eine inklusive Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt und Bias-Trainings effektiv nutzt. Abschließend teilt er praktische Tipps und Erfolgsgeschichten, die verdeutlichen, welchen Nutzen Unternehmen aus einer vielfältigen Belegschaft ziehen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenCandidate Experience: Die Top Best Practice Ansätze | 169Candidate Experience: Die Top Best Practice Ansätze | 169In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max innovative Ansätze und Best Practices, um die Kandidaten-Experience im Bewerbungsprozess zu verbessern. Von klarer Kommunikation bis zur Unterstützung durch KI oder Gamification erfährst du Ideen, die das Engagement der Bewerber erhöhen, ihre Fähigkeiten auf spielerische Weise testen und ihnen einen realistischen Einblick in das Unternehmen bieten.

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]]>In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max innovative Ansätze und Best Practices, um die Kandidaten-Experience im Bewerbungsprozess zu verbessern. Von klarer Kommunikation bis zur Unterstützung durch KI oder Gamification erfährst du Ideen, die das Engagement der Bewerber erhöhen, ihre Fähigkeiten auf spielerische Weise testen und ihnen einen realistischen Einblick in das Unternehmen bieten.

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]]>29583825351a66a31bec92823d1a58b4Wed, 12 Jun 2024 02:30:00 +020009:46falsefullIn der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max innovative Ansätze und Best Practices, um die Kandidaten-Experience im Bewerbungsprozess zu verbessern. Von klarer Kommunikation bis zur Unterstützung durch KI oder Gamification erfährst du Ideen, die das Engagement der Bewerber erhöhen, ihre Fähigkeiten auf spielerische Weise testen und ihnen einen realistischen Einblick in das Unternehmen bieten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenWarum Mitarbeiterbindung schon mit dem Bewerbungseingang anfängt | 168Warum Mitarbeiterbindung schon mit dem Bewerbungseingang anfängt | 168In der neuesten Folge der Recruiting DNA erläutert Max, dass über 70% der Kündigungen auf enttäuschende Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses zurückzuführen sind. Er gibt dir wertvolle Tipps und Tricks, um solche Situationen zu vermeiden.

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]]>In der neuesten Folge der Recruiting DNA erläutert Max, dass über 70% der Kündigungen auf enttäuschende Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses zurückzuführen sind. Er gibt dir wertvolle Tipps und Tricks, um solche Situationen zu vermeiden.

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]]>379c50144b895155fe799f8c5766f06aWed, 05 Jun 2024 02:30:00 +020013:10falsefullIn der neuesten Folge der Recruiting DNA erläutert Max, dass über 70% der Kündigungen auf enttäuschende Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses zurückzuführen sind. Er gibt dir wertvolle Tipps und Tricks, um solche Situationen zu vermeiden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenFahrvergnügen statt Frust: Warum deine Candidate Experience wie ein gut durchdachtes Auto sein sollte | 167Fahrvergnügen statt Frust: Warum deine Candidate Experience wie ein gut durchdachtes Auto sein sollte | 167In der heutigen Folge der Recruiting DNA spricht Max über die Wichtigkeit intuitiver Bedienung, sowohl bei Autos als auch in beruflichen Prozessen. Er vergleicht seine positiven Erfahrungen mit BMW und Apple mit weniger intuitiven Erlebnissen bei Mercedes und Samsung. Übertragen auf die Candidate Experience, erklärt Max, dass eine intuitive und benutzerfreundliche Karrierewebsite sowie ein klarer Bewerbungsprozess entscheidend sind. Eine gute Candidate Experience stärkt die Arbeitgebermarke und erhöht die Chancen, die besten Talente zu gewinnen.

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]]>In der heutigen Folge der Recruiting DNA spricht Max über die Wichtigkeit intuitiver Bedienung, sowohl bei Autos als auch in beruflichen Prozessen. Er vergleicht seine positiven Erfahrungen mit BMW und Apple mit weniger intuitiven Erlebnissen bei Mercedes und Samsung. Übertragen auf die Candidate Experience, erklärt Max, dass eine intuitive und benutzerfreundliche Karrierewebsite sowie ein klarer Bewerbungsprozess entscheidend sind. Eine gute Candidate Experience stärkt die Arbeitgebermarke und erhöht die Chancen, die besten Talente zu gewinnen.

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]]>e7fa2a6d7998a6152d836bf5fca3107bWed, 29 May 2024 02:30:00 +020014:56falsefullIn der heutigen Folge der Recruiting DNA spricht Max über die Wichtigkeit intuitiver Bedienung, sowohl bei Autos als auch in beruflichen Prozessen. Er vergleicht seine positiven Erfahrungen mit BMW und Apple mit weniger intuitiven Erlebnissen bei Mercedes und Samsung. Übertragen auf die Candidate Experience, erklärt Max, dass eine intuitive und benutzerfreundliche Karrierewebsite sowie ein klarer Bewerbungsprozess entscheidend sind. Eine gute Candidate Experience stärkt die Arbeitgebermarke und erhöht die Chancen, die besten Talente zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenWarum es ein Fehler ist auf Personaldienstleister zu verzichten | 166Warum es ein Fehler ist auf Personaldienstleister zu verzichten | 166Viele Kunden entscheiden sich zunächst, eigenständig nach geeigneten Kandidaten zu suchen, erkennen jedoch nach vier bis sechs Wochen, dass dieser Ansatz nicht effektiv ist. Max nennt in der heutigen Folge die häufigsten Gründe für diese Entscheidung und widerlegt sie.

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]]>111cc9eb0ee2bf6644af4ac1cd3b9903Wed, 22 May 2024 04:25:00 +020011:40falsefullViele Kunden entscheiden sich zunächst, eigenständig nach geeigneten Kandidaten zu suchen, erkennen jedoch nach vier bis sechs Wochen, dass dieser Ansatz nicht effektiv ist. Max nennt in der heutigen Folge die häufigsten Gründe für diese Entscheidung und widerlegt sie. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten110 Bewerbungen am Sonntag? Das macht keinen Spaß | 165110 Bewerbungen am Sonntag? Das macht keinen Spaß | 165In der aktuellen Folge der Recruiting DNA nennt Max ein Kundenbeispiel: Von knapp 100 Bewerbungen waren nur 2 geeignet. Er teilt Strategien, um in solchen Situationen die passenden Bewerber schnell zu identifizieren.

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]]>7615d16bcd3297209f6476d4b8501428Wed, 08 May 2024 02:30:00 +020012:52falsefullIn der aktuellen Folge der Recruiting DNA nennt Max ein Kundenbeispiel: Von knapp 100 Bewerbungen waren nur 2 geeignet. Er teilt Strategien, um in solchen Situationen die passenden Bewerber schnell zu identifizieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKrank zu Hause? Nein Danke! | 164Krank zu Hause? Nein Danke! | 164Die Belastungen der steigenden Krankheitstage wirken sich sowohl wirtschaftlich aus auch auf das Team aus. In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max Tipps, um den starken Anstieg der Krankheitstage in Unternehmen zu bekämpfen.

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]]>a1edcdd018643b6fc7f323507090868fWed, 24 Apr 2024 02:30:00 +020011:45falsefullDie Belastungen der steigenden Krankheitstage wirken sich sowohl wirtschaftlich aus auch auf das Team aus. In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max Tipps, um den starken Anstieg der Krankheitstage in Unternehmen zu bekämpfen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten45% denken über einen Jobwechsel nach. Das ist deine Chance! | 16345% denken über einen Jobwechsel nach. Das ist deine Chance! | 163Hast du gewusst, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer offen für einen beruflichen Wechsel ist? Max verrät dir, wie man diese Möglichkeit zur Anwerbung neuer Talente nutzen kann. Er gibt konkrete Empfehlungen zu den geeigneten Tools und Strategien, die dabei helfen können.

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]]>d1821bc4601b43996a150af64ae508daWed, 17 Apr 2024 02:30:00 +020009:01falsefullHast du gewusst, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer offen für einen beruflichen Wechsel ist? Max verrät dir, wie man diese Möglichkeit zur Anwerbung neuer Talente nutzen kann. Er gibt konkrete Empfehlungen zu den geeigneten Tools und Strategien, die dabei helfen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenPfeif auf die Schwächen, kümmer dich um die Superkräfte! | 162Pfeif auf die Schwächen, kümmer dich um die Superkräfte! | 162In dieser spannenden Folge taucht Max tiefer in die Konzepte des Teammanagements und der Talentförderung ein. Er betont die entscheidende Rolle des Managements bei der Identifizierung und Förderung der Stärken jedes Einzelnen. Anhand konkreter Beispiele aus der Welt des Sports wird die Wichtigkeit einer sorgfältigen Auswertung der individuellen Stärken und Fähigkeiten jedes Teammitglieds und deren systematische Nutzung für den Erfolg des gesamten Teams verdeutlicht.

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]]>317f89f032e6e7b257278eba72c1e175Wed, 10 Apr 2024 02:30:00 +020008:01falsefullIn dieser spannenden Folge taucht Max tiefer in die Konzepte des Teammanagements und der Talentförderung ein. Er betont die entscheidende Rolle des Managements bei der Identifizierung und Förderung der Stärken jedes Einzelnen. Anhand konkreter Beispiele aus der Welt des Sports wird die Wichtigkeit einer sorgfältigen Auswertung der individuellen Stärken und Fähigkeiten jedes Teammitglieds und deren systematische Nutzung für den Erfolg des gesamten Teams verdeutlicht. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenMehr Bewerber? Mehr Storrytelling! | 161Mehr Bewerber? Mehr Storrytelling! | 161In der heutigen Folge von Recruiting DNA geht es um das Thema Storytelling im Recruiting. Warum ist Storytelling so wirksam? Was macht eine erzählte Geschichte wirkungsvoll und spannend? Wie sehen konkrete Beispiele für Storytelling im Recruiting aus? All das und noch viel mehr erklärt euch Max in dieser Folge.

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]]>24d8bc9da4cb50b34b988186458de077Wed, 03 Apr 2024 02:30:00 +020009:20falsefullIn der heutigen Folge von Recruiting DNA geht es um das Thema Storytelling im Recruiting. Warum ist Storytelling so wirksam? Was macht eine erzählte Geschichte wirkungsvoll und spannend? Wie sehen konkrete Beispiele für Storytelling im Recruiting aus? All das und noch viel mehr erklärt euch Max in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenBauchgefühl hat mit Recruiting nichts zu tun!? | 160Bauchgefühl hat mit Recruiting nichts zu tun!? | 160Bauchgefühl im Recruiting kann riskant sein, aber auch nützlich. Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld. Max nennt wichtige Aspekte, wann dein Bauchgefühl helfen kann und wann du dich lieber nicht darauf verlassen solltest.

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]]>440bad4a0992893b1d3cbe93cb0254a5Wed, 27 Mar 2024 03:30:00 +020007:25falsefullBauchgefühl im Recruiting kann riskant sein, aber auch nützlich. Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld. Max nennt wichtige Aspekte, wann dein Bauchgefühl helfen kann und wann du dich lieber nicht darauf verlassen solltest. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenAlle managen, keiner führt | 159Alle managen, keiner führt | 159Was ist der Unterschied zwischen Management und Führung? In den Führungsetagen wird leider immer noch viel zu wenig Fokus auf den Mensch gelegt. Die meisten Führungskräfte sind derart mit Management-Terminen zugeschüttet, dass sie keine Zeit mehr haben ihr Team zu führen und so die besten Mitarbeiter vergraulen.

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]]>Was ist der Unterschied zwischen Management und Führung? In den Führungsetagen wird leider immer noch viel zu wenig Fokus auf den Mensch gelegt. Die meisten Führungskräfte sind derart mit Management-Terminen zugeschüttet, dass sie keine Zeit mehr haben ihr Team zu führen und so die besten Mitarbeiter vergraulen.

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]]>993e4b280d946f0d43d596f14b03a4a8Wed, 20 Mar 2024 03:30:00 +020010:36falsefullWas ist der Unterschied zwischen Management und Führung? In den Führungsetagen wird leider immer noch viel zu wenig Fokus auf den Mensch gelegt. Die meisten Führungskräfte sind derart mit Management-Terminen zugeschüttet, dass sie keine Zeit mehr haben ihr Team zu führen und so die besten Mitarbeiter vergraulen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDer größte Parasit im Recruiting | 158Der größte Parasit im Recruiting | 158Bis 2030 wird es eine Lücke von 6 Millionen Arbeitskräften geben. Diese Schlagzeile ist allgegenwärtig. Die meisten Unternehmen lassen sich von diesen negativen Schlagzeilen lähmen und suchen nach scheinbar einfachen Lösungsansätzen, wie zu Beispiel Investitionen im KI-Bereich, wo doch die volle Ausschöpfung bewährter Lösungsansätze viel nachhaltiger zum Ziel führen würden. Dieser Denkfehler kostet die Unternehmen unzählige Bewerber und damit wertvolle Arbeitskräfte.

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]]>Bis 2030 wird es eine Lücke von 6 Millionen Arbeitskräften geben. Diese Schlagzeile ist allgegenwärtig. Die meisten Unternehmen lassen sich von diesen negativen Schlagzeilen lähmen und suchen nach scheinbar einfachen Lösungsansätzen, wie zu Beispiel Investitionen im KI-Bereich, wo doch die volle Ausschöpfung bewährter Lösungsansätze viel nachhaltiger zum Ziel führen würden. Dieser Denkfehler kostet die Unternehmen unzählige Bewerber und damit wertvolle Arbeitskräfte.

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]]>d3d6a13970c36d2ef373d560a6c77fb1Wed, 13 Mar 2024 03:30:00 +020007:44falsefullBis 2030 wird es eine Lücke von 6 Millionen Arbeitskräften geben. Diese Schlagzeile ist allgegenwärtig. Die meisten Unternehmen lassen sich von diesen negativen Schlagzeilen lähmen und suchen nach scheinbar einfachen Lösungsansätzen, wie zu Beispiel Investitionen im KI-Bereich, wo doch die volle Ausschöpfung bewährter Lösungsansätze viel nachhaltiger zum Ziel führen würden. Dieser Denkfehler kostet die Unternehmen unzählige Bewerber und damit wertvolle Arbeitskräfte. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenMitarbeiter, das Gold der Zukunft | 157Mitarbeiter, das Gold der Zukunft | 157In dieser Folge gibt es einen Mitschnitt eines Vortrages von Max zu hören, welcher den Titel “Mitarbeiter, das Gold der Zukunft” trug. In diesem 20-minütigen Vortrag geht Max auf verschiedene Probleme in der Mitarbeitergewinnung ein und gibt Lösungsansätze mit auf den Weg. Auch eine Kundenstimme darf im Vortrag nicht fehlen.

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]]>613153e824764c5dd38cc72e50e715ceWed, 06 Mar 2024 03:30:00 +020017:37falsefullIn dieser Folge gibt es einen Mitschnitt eines Vortrages von Max zu hören, welcher den Titel “Mitarbeiter, das Gold der Zukunft” trug. In diesem 20-minütigen Vortrag geht Max auf verschiedene Probleme in der Mitarbeitergewinnung ein und gibt Lösungsansätze mit auf den Weg. Auch eine Kundenstimme darf im Vortrag nicht fehlen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenRecruiting revolutionieren mit WhatsApp Marketing | 156Recruiting revolutionieren mit WhatsApp Marketing | 156WhatsApp kann ein wahrer Gamechanger für den Recruitingprozess sein. Deshalb hat sich Max in dieser Folge Yogev Cohen als Gesprächspartner eingeladen. Yogev ist Senior Sales Consultant bei PitchYou und spezialisiert auf Recruiting per WhatsApp.

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]]>e6d3dcef4285af7cbeb5dfa7c0a36fe3Wed, 28 Feb 2024 03:30:00 +020027:37falsefullWhatsApp kann ein wahrer Gamechanger für den Recruitingprozess sein. Deshalb hat sich Max in dieser Folge Yogev Cohen als Gesprächspartner eingeladen. Yogev ist Senior Sales Consultant bei PitchYou und spezialisiert auf Recruiting per WhatsApp. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu: Yogev Cohen Senior Sales Consultant bei PitchYou - Recruiting per WhatsApp https://www.linkedin.com/in/yogev-cohen-290ba162/Mit diesen Fragen entlarvst du Bewerber | 155Mit diesen Fragen entlarvst du Bewerber | 155Den richtigen Bewerber zu erkennen ist am Ende der entscheidende Hebel im Bewerbungsgespräch. Max gibt euch in dieser Folge insgesamt 9 Fragen mit auf den Weg, die euch helfen werden im Bewerbungsgespräch den Wunschmitarbeiter ausfindig zu machen.

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]]>e71f994f86eb32d0f7994f483f821cbaWed, 21 Feb 2024 03:30:00 +020013:04falsefullDen richtigen Bewerber zu erkennen ist am Ende der entscheidende Hebel im Bewerbungsgespräch. Max gibt euch in dieser Folge insgesamt 9 Fragen mit auf den Weg, die euch helfen werden im Bewerbungsgespräch den Wunschmitarbeiter ausfindig zu machen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenSo führst du Recruiter richtig | 154So führst du Recruiter richtig | 154Wenn du dein Recruiting verbessern willst, sind KPIs dein bester Freund. Max erklärt in dieser Folge, wie du anhand von harten Zahlen und Fakten deine Recruiter am besten führen kannst.

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]]>987b1039a559e5a735f693aee0986eaeWed, 14 Feb 2024 03:30:00 +020011:09falsefullWenn du dein Recruiting verbessern willst, sind KPIs dein bester Freund. Max erklärt in dieser Folge, wie du anhand von harten Zahlen und Fakten deine Recruiter am besten führen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenVermeide diese Fehler bei der Einführung von Benefits | 153Vermeide diese Fehler bei der Einführung von Benefits | 153Die Einführung von Benefits für die Mitarbeiter sind kein optionaler Baustein mehr, sondern eine absolute Notwendigkeit geworden. Max Kraft erklärt in dieser Folge, welche Fehler bei der Einführung von Benefits häufig gemacht werden und wie diese zu vermeiden sind.

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]]>697b66ca21ed3124c6427d77a3a61622Wed, 07 Feb 2024 03:30:00 +020010:23falsefullDie Einführung von Benefits für die Mitarbeiter sind kein optionaler Baustein mehr, sondern eine absolute Notwendigkeit geworden. Max Kraft erklärt in dieser Folge, welche Fehler bei der Einführung von Benefits häufig gemacht werden und wie diese zu vermeiden sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenEhrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 2 | 152Ehrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 2 | 152Im zweiten Teil des Interviews gehen Max und Jessica auf die bedeutende Funktion kreativer Stellenanzeigen für die Anziehung qualifizierter Mitarbeiter ein. Sie legen besonderen Fokus auf die Empathie bei der Rekrutierung von Buchhaltern, was häufig unterschätzt wird. Von Jessica erfährst du, welche Tools helfen können, die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen.

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]]>Im zweiten Teil des Interviews gehen Max und Jessica auf die bedeutende Funktion kreativer Stellenanzeigen für die Anziehung qualifizierter Mitarbeiter ein. Sie legen besonderen Fokus auf die Empathie bei der Rekrutierung von Buchhaltern, was häufig unterschätzt wird. Von Jessica erfährst du, welche Tools helfen können, die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen.

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]]>ddd012f7c6c83777faf0bd685ade0405Wed, 31 Jan 2024 03:30:00 +020024:21falsefullIm zweiten Teil des Interviews gehen Max und Jessica auf die bedeutende Funktion kreativer Stellenanzeigen für die Anziehung qualifizierter Mitarbeiter ein. Sie legen besonderen Fokus auf die Empathie bei der Rekrutierung von Buchhaltern, was häufig unterschätzt wird. Von Jessica erfährst du, welche Tools helfen können, die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Jessica Dawen: Interim Buchhaltung für interstellaren Accounting-Support🌟🚀Lässt sogar Elon staunen🤩 https://www.linkedin.com/in/jessica-dawen-3a1750209/Ehrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 1 | 151Ehrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 1 | 151In diesem ersten Teil des Interviews begrüßt Max die glitzernde Talentfinderin Jessica Dawen, deren Fachgebiet sich auf die Unterstützung im Bereich Accounting erstreckt. Jessica teilt ihre Erfahrungen darüber, wie entscheidend es ist, das Verständnis für die Zielgruppe zu vertiefen, und betont die Bedeutung eines aufrichtigen Recruiting-Ansatzes.

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]]>2609fcce0c550ce14c6f3382b69ffc72Wed, 24 Jan 2024 09:39:27 +020036:11falsefullIn diesem ersten Teil des Interviews begrüßt Max die glitzernde Talentfinderin Jessica Dawen, deren Fachgebiet sich auf die Unterstützung im Bereich Accounting erstreckt. Jessica teilt ihre Erfahrungen darüber, wie entscheidend es ist, das Verständnis für die Zielgruppe zu vertiefen, und betont die Bedeutung eines aufrichtigen Recruiting-Ansatzes. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Jessica Dawen: Interim Buchhaltung für interstellaren Accounting-Support🌟🚀Lässt sogar Elon staunen🤩 https://www.linkedin.com/in/jessica-dawen-3a1750209/5 wichtige Punkte für Social Recruiting | 1505 wichtige Punkte für Social Recruiting | 150Häufig resultiert Social Recruiting in einer Fülle von Bewerbungen, von denen jedoch nicht zwangsläufig alle die erforderliche Qualifikation mitbringen. In diesem Zusammenhang zeigt euch Max fünf essenzielle Aspekte, die für ein effektives Social Recruiting von Bedeutung sind.

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]]>Häufig resultiert Social Recruiting in einer Fülle von Bewerbungen, von denen jedoch nicht zwangsläufig alle die erforderliche Qualifikation mitbringen. In diesem Zusammenhang zeigt euch Max fünf essenzielle Aspekte, die für ein effektives Social Recruiting von Bedeutung sind.

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]]>a19ddcaca54b9711f77e998ad51b8c86Wed, 17 Jan 2024 03:30:00 +020010:45falsefullHäufig resultiert Social Recruiting in einer Fülle von Bewerbungen, von denen jedoch nicht zwangsläufig alle die erforderliche Qualifikation mitbringen. In diesem Zusammenhang zeigt euch Max fünf essenzielle Aspekte, die für ein effektives Social Recruiting von Bedeutung sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenHeadhunter x Techie: Talentpool - Größte Zeit- und Geldverschwendung, außer.... | 149Headhunter x Techie: Talentpool - Größte Zeit- und Geldverschwendung, außer.... | 149Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe Headhunter x Techie. Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über den Talentpool. Die beiden erklären, warum die Pflege eines Talentpools die größte Zeit- und Geldverschwendung ist, wenn man nicht richtig damit umzugehen weiß und wie Unternehmen optimale Ergebnisse aus diesem an sich sehr wertvollen Tool ziehen können.

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Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/

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]]>Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe Headhunter x Techie. Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über den Talentpool. Die beiden erklären, warum die Pflege eines Talentpools die größte Zeit- und Geldverschwendung ist, wenn man nicht richtig damit umzugehen weiß und wie Unternehmen optimale Ergebnisse aus diesem an sich sehr wertvollen Tool ziehen können.

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Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/

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]]>d582fd3138e706da20778a29d0095953Wed, 10 Jan 2024 03:30:00 +020028:42falsefullHeute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe Headhunter x Techie. Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über den Talentpool. Die beiden erklären, warum die Pflege eines Talentpools die größte Zeit- und Geldverschwendung ist, wenn man nicht richtig damit umzugehen weiß und wie Unternehmen optimale Ergebnisse aus diesem an sich sehr wertvollen Tool ziehen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/ 👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer: 📌 Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für Dienstleistungsunternehmen 🎙️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.linkedin.com/in/schweizer-andreas-digitalisierung/Meine Recruitingfehler 2023 & Trends 2024 | 148Meine Recruitingfehler 2023 & Trends 2024 | 148In dieser Folge gibt euch Max einige Dinge mit auf den Weg, die 2023 überhaupt nicht funktioniert haben und zieht seine Learnings aus den gemachten Fehlern. Auch ein Ausblick auf die kommenden Trends in der Recruitingbranche für das Jahr 2024 darf natürlich in der Folge nicht fehlen.

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]]>0ce6e14143171ded65c0c178ec0e3d6dWed, 27 Dec 2023 03:30:00 +020020:29falsefullIn dieser Folge gibt euch Max einige Dinge mit auf den Weg, die 2023 überhaupt nicht funktioniert haben und zieht seine Learnings aus den gemachten Fehlern. Auch ein Ausblick auf die kommenden Trends in der Recruitingbranche für das Jahr 2024 darf natürlich in der Folge nicht fehlen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenMit der eigenen Frau im Unternehmen. Geht das?Mit der eigenen Frau im Unternehmen. Geht das?Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>9d2ae013220afea6383aa18137c9f3d3Sun, 24 Dec 2023 03:30:00 +020009:22falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenMitarbeiter binden oder suchen!? Teil 2Mitarbeiter binden oder suchen!? Teil 2Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>089cdf4ff6193db52aa6e28946dd3159Sat, 23 Dec 2023 03:30:00 +020002:11falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenMitarbeiter binden oder suchen!? Teil 1Mitarbeiter binden oder suchen!? Teil 1Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>da8fa6507d756f7b17ca0d0f6d59102fFri, 22 Dec 2023 03:30:00 +020002:17falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenOnboarding ist einfach zu viel AufwandOnboarding ist einfach zu viel AufwandTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>786a45988e9e62dc9cdbec312ff011b7Thu, 21 Dec 2023 03:30:00 +020002:15falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenUnd zack ist dein Kandidat weg! Teil 2Und zack ist dein Kandidat weg! Teil 2Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>abfc13b1c16357d19bf2ddcd118241dcWed, 20 Dec 2023 03:30:00 +020001:44falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenUnd zack ist dein Kandidat weg! Teil 1Und zack ist dein Kandidat weg! Teil 1Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>409335aefca568753c24c89fc0e7ff17Tue, 19 Dec 2023 03:30:00 +020001:47falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenTalentpool? Viel zu aufwendig!Talentpool? Viel zu aufwendig!Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>40d99653619a70deac538beed2b82506Mon, 18 Dec 2023 03:30:00 +020001:50falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenEinfach machen! Über weibliche Führungsstärken und ZickereienEinfach machen! Über weibliche Führungsstärken und ZickereienTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>e2eb633833f123b7858998be2aac1679Sun, 17 Dec 2023 03:30:00 +020006:03falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Mehr Informationen zu Elena: https://www.linkedin.com/in/elena-kuhn-91330a179/Dein Bewerbungsprozess dauert zu lange. Teil 2Dein Bewerbungsprozess dauert zu lange. Teil 2Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>61b9741da99cf1aa3bdb813aeb0a1613Sat, 16 Dec 2023 03:30:00 +020002:28falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDein Bewerbungsprozess dauert zu lange. Teil 1Dein Bewerbungsprozess dauert zu lange. Teil 1Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>9b95f14825ed739e1553abe12be5629aThu, 14 Dec 2023 03:30:00 +020002:08falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenAuf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 4Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 4Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>338c516edc6abad05e30438c6d607f02Wed, 13 Dec 2023 03:30:00 +020001:34falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenAuf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 3Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 3Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>fa2ca69419119b0a9dc1d7758afdd6adTue, 12 Dec 2023 03:30:00 +020001:13falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenAuf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 2Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 2Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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👤 Weitere Informationen zu Julian Richter: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/julian-richter-793295269/

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]]>aa16e13d1aa309e632c4ca01e37fc71cSat, 09 Dec 2023 03:30:00 +020001:22falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDarum funktionieren Core Values nicht Teil 4Darum funktionieren Core Values nicht Teil 4Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>5780f60573f76d642258e9314c2bba9cTue, 05 Dec 2023 03:30:00 +020001:56falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenSo nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 3So nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 3Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>1369519375e9b732f9fc4c484ef0f8a4Mon, 04 Dec 2023 03:30:00 +020001:07falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenKundenstimmen: Petra FrankeKundenstimmen: Petra FrankeTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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]]>06e053d510519b5a810f25b0bac3bb3fSat, 02 Dec 2023 03:30:00 +020001:28falsefullTauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter marketing@pates-experts.com ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenSo nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 1So nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 1Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt.

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🎧 Reinhören lohnt sich!

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]]>Heute führt euch Max durch die zentrale Bedeutung von Marketingtools im Recruiting. Er betont nachdrücklich, dass Recruiting nicht auf das Anwerben von Personal beschränkt ist, sondern auch Marketing, Sales und Branding einschließt. Max legt den Fokus in dieser Folge explizit auf das Thema Marketing im Recruiting und verrät, welche Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Recruiting-Marketingstrategie von entscheidender Bedeutung sind.

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]]>07d4b0012f9104923a56b55cd88a17d5Wed, 29 Nov 2023 03:30:00 +020014:10falsefullHeute führt euch Max durch die zentrale Bedeutung von Marketingtools im Recruiting. Er betont nachdrücklich, dass Recruiting nicht auf das Anwerben von Personal beschränkt ist, sondern auch Marketing, Sales und Branding einschließt. Max legt den Fokus in dieser Folge explizit auf das Thema Marketing im Recruiting und verrät, welche Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Recruiting-Marketingstrategie von entscheidender Bedeutung sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenPersonal Branding & Corporate Influencing als Recruitingtool | 146Personal Branding & Corporate Influencing als Recruitingtool | 146In der heutigen Folge spricht Max mit Jette Scheller über das Thema Personal Branding und Corporate Influencing. Jette beschäftigt sich in diesem Bereich insbesondere mit LinkedIn und konnte durch kontinuierliches Posten auf der Plattform beeindruckende Ergebnisse erzielen. Sie erzählt von ihren Erfahrungen, wie sie ihre Personal Brand aufgebaut hat und was sie auf diesem Weg so alles erlebt hat.

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👤 Mehr Informationen zu Jette Scheller: Senior Marketing Managerin & Recruiting Academy Consultant @‌Start To Finish I Recruiting für Tech, E-Commerce & FBA Startups I Recruiter Lunch Host & Moderatorin https://www.linkedin.com/in/jette-scheller/ https://www.starttofinish.de/

]]>In der heutigen Folge spricht Max mit Jette Scheller über das Thema Personal Branding und Corporate Influencing. Jette beschäftigt sich in diesem Bereich insbesondere mit LinkedIn und konnte durch kontinuierliches Posten auf der Plattform beeindruckende Ergebnisse erzielen. Sie erzählt von ihren Erfahrungen, wie sie ihre Personal Brand aufgebaut hat und was sie auf diesem Weg so alles erlebt hat.

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]]>2672b7a5effdc3212460702149ce3c64Wed, 22 Nov 2023 03:30:00 +020046:59falsefullIn der heutigen Folge spricht Max mit Jette Scheller über das Thema Personal Branding und Corporate Influencing. Jette beschäftigt sich in diesem Bereich insbesondere mit LinkedIn und konnte durch kontinuierliches Posten auf der Plattform beeindruckende Ergebnisse erzielen. Sie erzählt von ihren Erfahrungen, wie sie ihre Personal Brand aufgebaut hat und was sie auf diesem Weg so alles erlebt hat. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Mehr Informationen zu Jette Scheller: Senior Marketing Managerin & Recruiting Academy Consultant @‌Start To Finish I Recruiting für Tech, E-Commerce & FBA Startups I Recruiter Lunch Host & Moderatorin https://www.linkedin.com/in/jette-scheller/ https://www.starttofinish.de/DAX-Konzern verschenkt Babys: Neue Ära der Benefits? | 145DAX-Konzern verschenkt Babys: Neue Ära der Benefits? | 145Max wird euch heute über ein faszinierendes neues Thema auf dem Markt informieren – ein bisher einzigartiges und gleichzeitig sehr emotionales Benefit. Dieser Vorteil greift zwar stark in die Privatsphäre ein, könnte jedoch vielen Paaren auf eine bisher unerreichte Weise helfen. Seid gespannt und hört rein.

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]]>95ccfc5bdcba1a0ee5a883aed2e19d2eWed, 15 Nov 2023 03:30:00 +020007:19falsefullMax wird euch heute über ein faszinierendes neues Thema auf dem Markt informieren – ein bisher einzigartiges und gleichzeitig sehr emotionales Benefit. Dieser Vorteil greift zwar stark in die Privatsphäre ein, könnte jedoch vielen Paaren auf eine bisher unerreichte Weise helfen. Seid gespannt und hört rein. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenDer Talentpool: Aufbauen, Managen & profitieren | 144Der Talentpool: Aufbauen, Managen & profitieren | 144Ein Talent-Pool ist entscheidend für dein Unternehmen, und Max wird in dieser Folge auf die Bedeutung, den richtigen Umgang und den Aufbau eines Talent-Pools eingehen. Die Pflege eines Talent-Pools ermöglicht es, die Kommunikation mit Bewerbern gezielt einzusetzen, um langfristige Beziehungen aufzubauen und diese "warmzuhalten."

Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/

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]]>Ein Talent-Pool ist entscheidend für dein Unternehmen, und Max wird in dieser Folge auf die Bedeutung, den richtigen Umgang und den Aufbau eines Talent-Pools eingehen. Die Pflege eines Talent-Pools ermöglicht es, die Kommunikation mit Bewerbern gezielt einzusetzen, um langfristige Beziehungen aufzubauen und diese "warmzuhalten."

Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/

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]]>23d05bddb363c3b38a2a4c7f627f993dWed, 08 Nov 2023 03:30:00 +020012:39falsefullEin Talent-Pool ist entscheidend für dein Unternehmen, und Max wird in dieser Folge auf die Bedeutung, den richtigen Umgang und den Aufbau eines Talent-Pools eingehen. Die Pflege eines Talent-Pools ermöglicht es, die Kommunikation mit Bewerbern gezielt einzusetzen, um langfristige Beziehungen aufzubauen und diese "warmzuhalten." Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/ 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenMehr Bewerberqualität durch Anzahlung | 143Mehr Bewerberqualität durch Anzahlung | 143Max spricht in dieser Folge mit Daniel Richter, dem CEO der pates AG, über verschiedene neue Modelle in der Personalberatung, unter anderem auch über das Thema Anzahlung.

Aus der Sicht des Kunden betrachtet, sollte die erfolgsbasierte Bezahlung eigentlich immer von Vorteil sein - in der Praxis ist das allerdings nicht der Fall. Der Verband deutscher Unternehmensberatungen sagt, dass die Anzahl von Personalberatungen, die Anzahlungen verlangen, im zweistelligen Wachstumsbereich liegt - ein echtes Trendmodell also.

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👤 Mehr Informationen zu Daniel Richter, CEO pates AG: https://www.linkedin.com/in/danielrichterpates/

]]>Max spricht in dieser Folge mit Daniel Richter, dem CEO der pates AG, über verschiedene neue Modelle in der Personalberatung, unter anderem auch über das Thema Anzahlung.

Aus der Sicht des Kunden betrachtet, sollte die erfolgsbasierte Bezahlung eigentlich immer von Vorteil sein - in der Praxis ist das allerdings nicht der Fall. Der Verband deutscher Unternehmensberatungen sagt, dass die Anzahl von Personalberatungen, die Anzahlungen verlangen, im zweistelligen Wachstumsbereich liegt - ein echtes Trendmodell also.

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]]>d626fcbbdc1cc6abe1a267aaeecb278bWed, 01 Nov 2023 03:30:00 +020029:48falsefullMax spricht in dieser Folge mit Daniel Richter, dem CEO der pates AG, über verschiedene neue Modelle in der Personalberatung, unter anderem auch über das Thema Anzahlung. Aus der Sicht des Kunden betrachtet, sollte die erfolgsbasierte Bezahlung eigentlich immer von Vorteil sein - in der Praxis ist das allerdings nicht der Fall. Der Verband deutscher Unternehmensberatungen sagt, dass die Anzahl von Personalberatungen, die Anzahlungen verlangen, im zweistelligen Wachstumsbereich liegt - ein echtes Trendmodell also. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Mehr Informationen zu Daniel Richter, CEO pates AG: https://www.linkedin.com/in/danielrichterpates/Recruiting-Geschichte unserer Kunden | 142Recruiting-Geschichte unserer Kunden | 142Max hat heute zwei spannende Gäste im Interview: Franziska Peil (Head of People) und Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber) vom Sanitätshaus Pleil. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Pates, welche Herausforderungen zu bewältigen waren, wo das Unternehmen vor der gemeinsamen Zusammenarbeit stand und wo es jetzt steht.

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👤 Franziska Pleil (Head of People): https://www.linkedin.com/in/franziska-pleil-716681201/ 👤 Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber): https://www.linkedin.com/in/sebastian-pleil-bb3a64206/

]]>Max hat heute zwei spannende Gäste im Interview: Franziska Peil (Head of People) und Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber) vom Sanitätshaus Pleil. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Pates, welche Herausforderungen zu bewältigen waren, wo das Unternehmen vor der gemeinsamen Zusammenarbeit stand und wo es jetzt steht.

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]]>ec7b7e0237794fd5af2a1828bf827bc9Wed, 25 Oct 2023 02:30:00 +020018:39falsefullMax hat heute zwei spannende Gäste im Interview: Franziska Pleil (Head of People) und Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber) vom Sanitätshaus Pleil. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Pates, welche Herausforderungen zu bewältigen waren, wo das Unternehmen vor der gemeinsamen Zusammenarbeit stand und wo es jetzt steht. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Franziska Pleil (Head of People): https://www.linkedin.com/in/franziska-pleil-716681201/ 👤 Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber): https://www.linkedin.com/in/sebastian-pleil-bb3a64206/10 Punkte für dein erfolgreiches Recruiting | 14110 Punkte für dein erfolgreiches Recruiting | 141Max präsentiert heute eine tiefgehende Analyse zum Thema Recruiting, bei der er 10 entscheidende Aspekte diskutieren wird. Sei gespannt! Denn wenn du diese 10 Punkte berücksichtigst, musst du dir keine Gedanken mehr über Bewerbungen machen.

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]]>84c7786fdf9619d36db648eed53d2454Wed, 18 Oct 2023 02:30:00 +020015:58falsefullMax präsentiert heute eine tiefgehende Analyse zum Thema Recruiting, bei der er 10 entscheidende Aspekte diskutieren wird. Sei gespannt! Denn wenn du diese 10 Punkte berücksichtigst, musst du dir keine Gedanken mehr über Bewerbungen machen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenHeadhunter x Techie: Stelle einsparen mit Bewerbermanagementsystem | 140Headhunter x Techie: Stelle einsparen mit Bewerbermanagementsystem | 140Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie".

Andreas, der Techie, und Max, der erfahrene Headhunter, stellen gemeinsam ein innovatives Bewerbungsmanagementsystem vor, das darauf abzielt, den Bewerbungsprozess für sowohl Kandidaten als auch Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren.

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Andreas, der Techie, und Max, der erfahrene Headhunter, stellen gemeinsam ein innovatives Bewerbungsmanagementsystem vor, das darauf abzielt, den Bewerbungsprozess für sowohl Kandidaten als auch Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren.

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]]>f41986d490112a6e846d540db1406b82Wed, 11 Oct 2023 02:30:00 +020026:52falsefullHeute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie". Andreas, der Techie, und Max, der erfahrene Headhunter, stellen gemeinsam ein innovatives Bewerbungsmanagementsystem vor, das darauf abzielt, den Bewerbungsprozess für sowohl Kandidaten als auch Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer: 📌 Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für Dienstleistungsunternehmen 🎙️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.schweizersolutions.com/ https://www.schweizersolutions.com/termin/Der Bewerbungskiller: Vorurteile | 139Der Bewerbungskiller: Vorurteile | 139Niemand ist völlig frei von Vorurteilen. Im Bewerbungsprozess können diese besonders hinderlich sein. Innerhalb von wenigen Sekunden entscheidet unser Gehirn, ob wir einen Bewerber passend finden oder nicht. Dadurch kann es passieren, dass am Ende die Bewerbung des Traumkandidaten in der Tonne landet.

Max gibt in dieser Folge ein konkretes Beispiel, bei dem die Überwindung von Vorurteilen zum Erfolg geführt hat und gibt euch Tipps, wie ihr einen vorurteilsfreien Bewerbungsprozess gestalten könnt.

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]]>Niemand ist völlig frei von Vorurteilen. Im Bewerbungsprozess können diese besonders hinderlich sein. Innerhalb von wenigen Sekunden entscheidet unser Gehirn, ob wir einen Bewerber passend finden oder nicht. Dadurch kann es passieren, dass am Ende die Bewerbung des Traumkandidaten in der Tonne landet.

Max gibt in dieser Folge ein konkretes Beispiel, bei dem die Überwindung von Vorurteilen zum Erfolg geführt hat und gibt euch Tipps, wie ihr einen vorurteilsfreien Bewerbungsprozess gestalten könnt.

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]]>148fadf01801e4f22cdde50dd33dcc19Wed, 04 Oct 2023 02:30:00 +020009:32falsefullNiemand ist völlig frei von Vorurteilen. Im Bewerbungsprozess können diese besonders hinderlich sein. Innerhalb von wenigen Sekunden entscheidet unser Gehirn, ob wir einen Bewerber passend finden oder nicht. Dadurch kann es passieren, dass am Ende die Bewerbung des Traumkandidaten in der Tonne landet. Max gibt in dieser Folge ein konkretes Beispiel, bei dem die Überwindung von Vorurteilen zum Erfolg geführt hat und gibt euch Tipps, wie ihr einen vorurteilsfreien Bewerbungsprozess gestalten könnt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenVergiss Social Recruiting! | 138Vergiss Social Recruiting! | 138Der Begriff Social Recruiting hat (ähnlich wie beim Begriff Coaching) sehr viel verbrannte Erde hinterlassen. Max erklärt in dieser Folge, was es mit Social Recruiting genau auf sich hat und warum man mit entsprechendem Aufwand und Erfahrung tatsächlich extrem gute Ergebnisse erzielen kann.

Eine Social Recruiting Agentur ist schnell gegründet und oft gibt es dort auch richtig fähige Leute, die absolut fit darin sind, online Ads zu schalten. Nur fehlt oft der Recruiting Background, wodurch die Ergebnisse dann meist doch zu wünschen übrig lassen.

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]]>Der Begriff Social Recruiting hat (ähnlich wie beim Begriff Coaching) sehr viel verbrannte Erde hinterlassen. Max erklärt in dieser Folge, was es mit Social Recruiting genau auf sich hat und warum man mit entsprechendem Aufwand und Erfahrung tatsächlich extrem gute Ergebnisse erzielen kann.

Eine Social Recruiting Agentur ist schnell gegründet und oft gibt es dort auch richtig fähige Leute, die absolut fit darin sind, online Ads zu schalten. Nur fehlt oft der Recruiting Background, wodurch die Ergebnisse dann meist doch zu wünschen übrig lassen.

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]]>5a7bfb1f69184f1a8dc83430037106c0Wed, 27 Sep 2023 02:30:00 +020008:56falsefullDer Begriff Social Recruiting hat (ähnlich wie beim Begriff Coaching) sehr viel verbrannte Erde hinterlassen. Max erklärt in dieser Folge, was es mit Social Recruiting genau auf sich hat und warum man mit entsprechendem Aufwand und Erfahrung tatsächlich extrem gute Ergebnisse erzielen kann. Eine Social Recruiting Agentur ist schnell gegründet und oft gibt es dort auch richtig fähige Leute, die absolut fit darin sind, online Ads zu schalten. Nur fehlt oft der Recruiting Background, wodurch die Ergebnisse dann meist doch zu wünschen übrig lassen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/blog/techie-x-headhunter-social-recruiting-nur-besser-126/Verspreche nichts, was du nicht halten kannst! | 137Verspreche nichts, was du nicht halten kannst! | 137Warum entstehen die meisten Kündigungen im ersten Jahr?

In dieser Folge behandelt Max das Problem der leeren Versprechungen in Vorstellungsgesprächen. Oftmals entsprechen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht den Darstellungen im Gespräch.

Max verrät konkrete Lösungsansätze und veranschaulicht diese anhand von Strategien und Beispielen, die darauf abzielen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.

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]]>Warum entstehen die meisten Kündigungen im ersten Jahr?

In dieser Folge behandelt Max das Problem der leeren Versprechungen in Vorstellungsgesprächen. Oftmals entsprechen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht den Darstellungen im Gespräch.

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]]>f9205387a97aeb8a539925fbc8915087Wed, 20 Sep 2023 02:30:00 +020011:53falsefullWarum entstehen die meisten Kündigungen im ersten Jahr? In dieser Folge behandelt Max das Problem der leeren Versprechungen in Vorstellungsgesprächen. Oftmals entsprechen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht den Darstellungen im Gespräch. Max verrät konkrete Lösungsansätze und veranschaulicht diese anhand von Strategien und Beispielen, die darauf abzielen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/blog/core-values-schall-rauch-80/Managerhaftung - How to cover your ass! (Florian Eckstein) | 136Managerhaftung - How to cover your ass! (Florian Eckstein) | 136Wie hängen Versicherungen und Mitarbeitergewinnung zusammen? In dem heutigen Interview begrüßt Max den Versicherungsexperten, Florian Eckstein.

Als Spezialist für Versicherungen unterstreicht er die Wichtigkeit einer umfassenden Risikobewertung. Da Führungskräfte oft erhebliche Lasten tragen, verrät Florian, warum Versicherungsschutz wichtig ist und wann es angebracht ist, sich näher damit auseinanderzusetzen.

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👤 Weiter Informationen zu Florian Eckstein: LinkedIn Profil: www.linkedin.com/in/florianeckstein/ Shownotes: https://www.riskpartners.de/life-sciences Anfrage Whitepaper an: florian.eckstein@riskpartners.de Stichwort: Whitepaper

]]>Wie hängen Versicherungen und Mitarbeitergewinnung zusammen? In dem heutigen Interview begrüßt Max den Versicherungsexperten, Florian Eckstein.

Als Spezialist für Versicherungen unterstreicht er die Wichtigkeit einer umfassenden Risikobewertung. Da Führungskräfte oft erhebliche Lasten tragen, verrät Florian, warum Versicherungsschutz wichtig ist und wann es angebracht ist, sich näher damit auseinanderzusetzen.

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]]>528c39eebd40c29ca672207c5d517247Wed, 13 Sep 2023 02:30:00 +020032:52falsefullWie hängen Versicherungen und Mitarbeitergewinnung zusammen? In dem heutigen Interview begrüßt Max den Versicherungsexperten, Florian Eckstein. Als Spezialist für Versicherungen unterstreicht er die Wichtigkeit einer umfassenden Risikobewertung. Da Führungskräfte oft erhebliche Lasten tragen, verrät Florian, warum Versicherungsschutz wichtig ist und wann es angebracht ist, sich näher damit auseinanderzusetzen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Florian Eckstein: LinkedIn Profil: www.linkedin.com/in/florianeckstein/ Shownotes: https://www.riskpartners.de/life-sciences Anfrage Whitepaper an: florian.eckstein@riskpartners.de Stichwort: Whitepaper​​Headhunter x Techie. ChatGPT interviewt | 135​​Headhunter x Techie. ChatGPT interviewt | 135Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie" mit einem ganz besonders spannenden Experiment zu hören.

Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über ChatGPT und nimmt Max mit Hilfe von ChatGPT ins Kreuzverhör, um seine Strategie und seine geheimen Fragetechniken in Bewerbungsgesprächen herauszufinden.

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👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer / Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für: Dienstleistungsunternehmen 🎙️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.schweizersolutions.com/ https://www.schweizersolutions.com/termin/

]]>Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie" mit einem ganz besonders spannenden Experiment zu hören.

Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über ChatGPT und nimmt Max mit Hilfe von ChatGPT ins Kreuzverhör, um seine Strategie und seine geheimen Fragetechniken in Bewerbungsgesprächen herauszufinden.

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]]>74ae8491cec2256facd66b2dec982a19Wed, 06 Sep 2023 02:30:00 +020045:59falsefullHeute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie" mit einem ganz besonders spannenden Experiment zu hören. Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über ChatGPT und nimmt Max mit Hilfe von ChatGPT ins Kreuzverhör, um seine Strategie und seine geheimen Fragetechniken in Bewerbungsgesprächen herauszufinden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer / Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für: Dienstleistungsunternehmen 🎙️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.schweizersolutions.com/ https://www.schweizersolutions.com/termin/Warum es dumm ist, was Sie machen (Sarah Tober-Friemert) | 134Warum es dumm ist, was Sie machen (Sarah Tober-Friemert) | 134In der aktuellen Episode des Recruiting DNA Podcasts führt Max ein fesselndes Gespräch mit einer interessanten Gästin, Sarah Tober-Friemert, eine begeisterte HR-Expertin und HR-Beraterin.

Während ihrer Unterhaltung setzen Max und Sarah sich intensiv mit den Herausforderungen des Mitarbeiters Gewinns, der Mitarbeiterführung und -motivation auseinander. Der Schwerpunkt liegt darauf, wie man erstklassige Mitarbeiter für sich gewinnt und ihre Motivation fördert. Sarah präsentiert vielfältige Strategien, um Bewerber anzusprechen, die sich mit der Identität des Unternehmens verbinden und so langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

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]]>In der aktuellen Episode des Recruiting DNA Podcasts führt Max ein fesselndes Gespräch mit einer interessanten Gästin, Sarah Tober-Friemert, eine begeisterte HR-Expertin und HR-Beraterin.

Während ihrer Unterhaltung setzen Max und Sarah sich intensiv mit den Herausforderungen des Mitarbeiters Gewinns, der Mitarbeiterführung und -motivation auseinander. Der Schwerpunkt liegt darauf, wie man erstklassige Mitarbeiter für sich gewinnt und ihre Motivation fördert. Sarah präsentiert vielfältige Strategien, um Bewerber anzusprechen, die sich mit der Identität des Unternehmens verbinden und so langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

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]]>ad7a0ab0472558638b6cc652bdb9cd55Wed, 30 Aug 2023 02:30:00 +020046:56falsefullIn der aktuellen Episode des Recruiting DNA Podcasts führt Max ein fesselndes Gespräch mit einer interessanten Gästin, Sarah Tober-Friemert, eine begeisterte HR-Expertin und HR-Beraterin. Während ihrer Unterhaltung setzen Max und Sarah sich intensiv mit den Herausforderungen des Mitarbeiters Gewinns, der Mitarbeiterführung und -motivation auseinander. Der Schwerpunkt liegt darauf, wie man erstklassige Mitarbeiter für sich gewinnt und ihre Motivation fördert. Sarah präsentiert vielfältige Strategien, um Bewerber anzusprechen, die sich mit der Identität des Unternehmens verbinden und so langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Sarah Tober-Friemert: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-friemert/​​Skalieren ist keine Kunst (Nikolai Ladanyi) | 133​​Skalieren ist keine Kunst (Nikolai Ladanyi) | 133In dieser Folge gibt es mal wieder einen spannenden Interviewgast: Nikolai Ladanyi, Gründer von scale up. Nikolai und Max unterhalten sich über das Thema Unternehmensskalierung. Ab einer gewissen Größe lässt sich ein Unternehmen nicht mehr intuitiv führen, sondern muss mit einem ganz bestimmten Skillset hochskaliert werden.

Dieses Wissen ist niemandem in die Wiege gelegt, sondern kann und muss erarbeitet werden.

Nikolai erklärt, wie dieses Skillset aus seiner Sicht zusammengesetzt ist und wie die größten Stolpersteine beim Hochskalieren von Unternehmen aussehen.

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👤 Weiter Informationen zu Nikolai Ladanyi: LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nikolailadanyi/ Website: https://www.scaleup.de/ Coaching: http://www.ladanyi.coach/

]]>In dieser Folge gibt es mal wieder einen spannenden Interviewgast: Nikolai Ladanyi, Gründer von scale up. Nikolai und Max unterhalten sich über das Thema Unternehmensskalierung. Ab einer gewissen Größe lässt sich ein Unternehmen nicht mehr intuitiv führen, sondern muss mit einem ganz bestimmten Skillset hochskaliert werden.

Dieses Wissen ist niemandem in die Wiege gelegt, sondern kann und muss erarbeitet werden.

Nikolai erklärt, wie dieses Skillset aus seiner Sicht zusammengesetzt ist und wie die größten Stolpersteine beim Hochskalieren von Unternehmen aussehen.

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]]>21466a903e450bed44eb1d8f532e712cWed, 23 Aug 2023 02:30:00 +020059:08falsefullIn dieser Folge gibt es mal wieder einen spannenden Interviewgast: Nikolai Ladanyi, Gründer von scale up. Nikolai und Max unterhalten sich über das Thema Unternehmensskalierung. Ab einer gewissen Größe lässt sich ein Unternehmen nicht mehr intuitiv führen, sondern muss mit einem ganz bestimmten Skillset hochskaliert werden. Dieses Wissen ist niemandem in die Wiege gelegt, sondern kann und muss erarbeitet werden. Nikolai erklärt, wie dieses Skillset aus seiner Sicht zusammengesetzt ist und wie die größten Stolpersteine beim Hochskalieren von Unternehmen aussehen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Nikolai Ladanyi: LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nikolailadanyi/ Website: https://www.scaleup.de/ Coaching: http://www.ladanyi.coach/Fachkräftemangel gibt es nicht! (Artur Reich) | 132Fachkräftemangel gibt es nicht! (Artur Reich) | 132In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts hat Max einen spannenden Interviewpartner als Gast: Artur Reich. Artur teilt seine Erfahrungen als Recruiter.

Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung der Vergleichbarkeit bei der Mitarbeiterauswahl und die Notwendigkeit klarer Bewertungskriterien und einer einheitlichen Herangehensweise.

Erfahre mehr darüber, warum Vergleichbarkeit in der Personalauswahl so wichtig ist, welche Rolle die Mitarbeiterentwicklung spielt und welche Kriterien einen Arbeitgeber attraktiv machen.

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]]>In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts hat Max einen spannenden Interviewpartner als Gast: Artur Reich. Artur teilt seine Erfahrungen als Recruiter.

Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung der Vergleichbarkeit bei der Mitarbeiterauswahl und die Notwendigkeit klarer Bewertungskriterien und einer einheitlichen Herangehensweise.

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]]>01d02091b523f779c339a0ca5fcb862cWed, 16 Aug 2023 02:30:00 +020048:37falsefullIn der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts hat Max einen spannenden Interviewpartner als Gast: Artur Reich. Artur teilt seine Erfahrungen als Recruiter. Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung der Vergleichbarkeit bei der Mitarbeiterauswahl und die Notwendigkeit klarer Bewertungskriterien und einer einheitlichen Herangehensweise. Erfahre mehr darüber, warum Vergleichbarkeit in der Personalauswahl so wichtig ist, welche Rolle die Mitarbeiterentwicklung spielt und welche Kriterien einen Arbeitgeber attraktiv machen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Artur Reich: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/Führungskrise: Keiner will mehr Chef sein | 131Führungskrise: Keiner will mehr Chef sein | 131In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts erzählt Max von dem Problem, dass immer weniger Menschen sind bereit, in Führungspositionen zu gehen.

Viele Bewerber haben keine Lust mehr auf diese Verantwortung und den damit verbundenen Druck. Max nennt Lösungsansätze, wie Unternehmen ihr Personal unterstützen können Führungspositionen zu übernehmen.

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Viele Bewerber haben keine Lust mehr auf diese Verantwortung und den damit verbundenen Druck. Max nennt Lösungsansätze, wie Unternehmen ihr Personal unterstützen können Führungspositionen zu übernehmen.

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]]>0348ac797830cc6cb360c9f6f1462b1aWed, 09 Aug 2023 02:30:00 +020013:25falsefullIn der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts erzählt Max von dem Problem, dass immer weniger Menschen sind bereit, in Führungspositionen zu gehen. Viele Bewerber haben keine Lust mehr auf diese Verantwortung und den damit verbundenen Druck. Max nennt Lösungsansätze, wie Unternehmen ihr Personal unterstützen können Führungspositionen zu übernehmen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Links zu dieser Folge: https://www.amazon.de/Radical-Candor-What-Want-Saying/dp/1509845356Verlieb' dich in deine Recruitingzahlen | 130Verlieb' dich in deine Recruitingzahlen | 130Max vergleicht in dieser Episode klassische Stellenausschreibungen mit Social Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Instagram und TikTok.

Erfahre, wie du die Vorteile des Social Recruitings für deine Personalbeschaffung nutzen kannst, indem du die Reichweite deiner Stellenausschreibungen maximierst und den Erfolg messbar machst. Entdecke wertvolle Einblicke und praxisorientierte Tipps für ein erfolgreiches Recruiting.

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]]>Max vergleicht in dieser Episode klassische Stellenausschreibungen mit Social Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Instagram und TikTok.

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]]>8d53f974e6b768c58a3a8f028a965310Wed, 02 Aug 2023 02:30:00 +020009:59falsefullMax vergleicht in dieser Episode klassische Stellenausschreibungen mit Social Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Instagram und TikTok. Erfahre, wie du die Vorteile des Social Recruitings für deine Personalbeschaffung nutzen kannst, indem du die Reichweite deiner Stellenausschreibungen maximierst und den Erfolg messbar machst. Entdecke wertvolle Einblicke und praxisorientierte Tipps für ein erfolgreiches Recruiting. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten10 + 1 erfolgreiche Recruiting KPI's | 12910 + 1 erfolgreiche Recruiting KPI's | 129In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die elf wichtigsten Recruiting-KPIs, die nach einer umfassenden zehnjährigen Analyse ermittelt wurden.

Diese KPIs haben das Ziel, das Recruiting effizienter zu gestalten und eine erfolgreiche Personalbeschaffung zu fördern.

Du erfährst hier, wie du diese elf KPIs gewinnbringend einsetzen kannst, um das Beste aus deiner Personalbeschaffung herauszuholen.

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]]>In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die elf wichtigsten Recruiting-KPIs, die nach einer umfassenden zehnjährigen Analyse ermittelt wurden.

Diese KPIs haben das Ziel, das Recruiting effizienter zu gestalten und eine erfolgreiche Personalbeschaffung zu fördern.

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]]>6b4722ef3f8226190edb192c730034b0Wed, 26 Jul 2023 02:30:00 +020009:40falsefullIn der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die elf wichtigsten Recruiting-KPIs, die nach einer umfassenden zehnjährigen Analyse ermittelt wurden. Diese KPIs haben das Ziel, das Recruiting effizienter zu gestalten und eine erfolgreiche Personalbeschaffung zu fördern. Du erfährst hier, wie du diese elf KPIs gewinnbringend einsetzen kannst, um das Beste aus deiner Personalbeschaffung herauszuholen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenEmotionale Intelligenz: der entscheidende Faktor! | 128Emotionale Intelligenz: der entscheidende Faktor! | 128In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die immense Bedeutung der emotionalen Intelligenz im Bewerbungsverfahren und wie herkömmliche Denkmuster und fachliche Fragen oft die emotionale Komponente vernachlässigen.

Unternehmen erkennen jedoch zunehmend den Wert der emotionalen Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Max enthüllt dabei wertvolle Einblicke, wie du die emotionale Intelligenz im Bewerbungsprozess messen kannst und welche Folgen ein Mangel an emotionaler Intelligenz haben kann.

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Unternehmen erkennen jedoch zunehmend den Wert der emotionalen Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Max enthüllt dabei wertvolle Einblicke, wie du die emotionale Intelligenz im Bewerbungsprozess messen kannst und welche Folgen ein Mangel an emotionaler Intelligenz haben kann.

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]]>827bdf087b5ddb51377c185d2cbd11beWed, 19 Jul 2023 02:30:00 +020010:14falsefullIn der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die immense Bedeutung der emotionalen Intelligenz im Bewerbungsverfahren und wie herkömmliche Denkmuster und fachliche Fragen oft die emotionale Komponente vernachlässigen. Unternehmen erkennen jedoch zunehmend den Wert der emotionalen Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Max enthüllt dabei wertvolle Einblicke, wie du die emotionale Intelligenz im Bewerbungsprozess messen kannst und welche Folgen ein Mangel an emotionaler Intelligenz haben kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenFOMO beim Recruiting | 127FOMO beim Recruiting | 127In der aktuellen Podcast Episode spricht Max über das Phänomen der "Fear of Missing Out" (FOMO) und die damit verbundene Angst vor einer Fehleinstellung. Oftmals werden mehrere Bewerber eingeladen, obwohl der erste bereits qualifiziert ist.

Die Sorge, einen potenziell besseren Kandidaten zu verpassen, führt zu Vergleichen. Max beleuchtet die Herausforderungen dieses Ansatzes und gibt dir Tipps, wie du Risiken und Chancen abwägen kannst.

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Die Sorge, einen potenziell besseren Kandidaten zu verpassen, führt zu Vergleichen. Max beleuchtet die Herausforderungen dieses Ansatzes und gibt dir Tipps, wie du Risiken und Chancen abwägen kannst.

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]]>399eb7a7861f362a5bbdd3f0c25369a5Wed, 12 Jul 2023 02:30:00 +020007:26falsefullIn der aktuellen Podcast Episode spricht Max über das Phänomen der "Fear of Missing Out" (FOMO) und die damit verbundene Angst vor einer Fehleinstellung. Oftmals werden mehrere Bewerber eingeladen, obwohl der erste bereits qualifiziert ist. Die Sorge, einen potenziell besseren Kandidaten zu verpassen, führt zu Vergleichen. Max beleuchtet die Herausforderungen dieses Ansatzes und gibt dir Tipps, wie du Risiken und Chancen abwägen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewertenTechie x Headhunter: Social Recruiting? Nur besser! | 126Techie x Headhunter: Social Recruiting? Nur besser! | 126In dieser ersten Podcastfolge von “Der Techie und der Headhunter” sprechen Max und Andreas ausführlich über das Thema digitale Personalgewinnung. Sie beantworten alle Fragen, die rund um dieses Thema aufkommen und erklären die vielfältigen Vorteile, die sie mit sich bringt.

Doch das ist nicht alles, denn Max und Andreas haben auch aufregende Neuigkeiten zu verkünden. Lass dich überraschen und sei gespannt auf weitere Informationen!

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Doch das ist nicht alles, denn Max und Andreas haben auch aufregende Neuigkeiten zu verkünden. Lass dich überraschen und sei gespannt auf weitere Informationen!

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]]>b4868eb058d8238f1a7561b3a6848e78Thu, 06 Jul 2023 02:30:00 +020031:05falsefullIn dieser ersten Podcastfolge von “Der Techie und der Headhunter” sprechen Max und Andreas ausführlich über das Thema digitale Personalgewinnung. Sie beantworten alle Fragen, die rund um dieses Thema aufkommen und erklären die vielfältigen Vorteile, die sie mit sich bringt. Doch das ist nicht alles, denn Max und Andreas haben auch aufregende Neuigkeiten zu verkünden. Lass dich überraschen und sei gespannt auf weitere Informationen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Time to hire macht kein Sinn | 125Time to hire macht kein Sinn | 125In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über das Thema "Time to Hire". Neben der Dauer der Einstellung, ist auch die Verweildauer eines Kandidaten im Unternehmen, also die "Time to Fail", von großer Bedeutung.

Hier erfährst du, warum eine optimale Kombination aus beidem eine entscheidende Rolle für ein erfolgreiches Recruiting spielt.

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]]>In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über das Thema "Time to Hire". Neben der Dauer der Einstellung, ist auch die Verweildauer eines Kandidaten im Unternehmen, also die "Time to Fail", von großer Bedeutung.

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]]>46926248e0739961abfe1f4dec6b3df9Tue, 04 Jul 2023 02:30:00 +020005:07falsefullIn der aktuellen Podcastfolge spricht Max über das Thema "Time to Hire". Neben der Dauer der Einstellung, ist auch die Verweildauer eines Kandidaten im Unternehmen, also die "Time to Fail", von großer Bedeutung. Hier erfährst du, warum eine optimale Kombination aus beidem eine entscheidende Rolle für ein erfolgreiches Recruiting spielt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Stoppt die Benefit Olympiade (Alexandra Tkatschenko) | 124Stoppt die Benefit Olympiade (Alexandra Tkatschenko) | 124In der aktuellen Podcastfolge hat Max einen faszinierenden Interviewpartner eingeladen: Alexandra Tkatschenko.

Alexandra ist eine versierte Fachfrau auf dem Gebiet der Kommunikation und Mitarbeiterbindung. In dieser Folge wirst du wertvolle Werkzeuge kennenlernen, um deine Mitarbeiter effektiv an dein Unternehmen zu binden.

Denn die Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens, von dem der Erfolg maßgeblich abhängt.

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Alexandra Tkatschenko Entdecke das Potenzial deiner Mitarbeiter | Expertin für Kommunikation und Mitarbeiterbindung | Gründerin von Alex Tkatschenko Coaching LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/alexandra-tkatschenko-8101021a3/

]]>In der aktuellen Podcastfolge hat Max einen faszinierenden Interviewpartner eingeladen: Alexandra Tkatschenko.

Alexandra ist eine versierte Fachfrau auf dem Gebiet der Kommunikation und Mitarbeiterbindung. In dieser Folge wirst du wertvolle Werkzeuge kennenlernen, um deine Mitarbeiter effektiv an dein Unternehmen zu binden.

Denn die Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens, von dem der Erfolg maßgeblich abhängt.

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]]>d225ec5c54e7b0e4905f5ca2dffa6b48Thu, 29 Jun 2023 02:30:00 +020045:56falsefullIn der aktuellen Podcastfolge hat Max einen faszinierenden Interviewpartner eingeladen: Alexandra Tkatschenko. Alexandra ist eine versierte Fachfrau auf dem Gebiet der Kommunikation und Mitarbeiterbindung. In dieser Folge wirst du wertvolle Werkzeuge kennenlernen, um deine Mitarbeiter effektiv an dein Unternehmen zu binden. Denn die Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens, von dem der Erfolg maßgeblich abhängt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ **Alexandra Tkatschenko** Entdecke das Potenzial deiner Mitarbeiter | Expertin für Kommunikation und Mitarbeiterbindung | Gründerin von Alex Tkatschenko Coaching LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/alexandra-tkatschenko-8101021a3/Headhunter x Techie: Von Visionären zu Unternehmern (Andreas Schweizer) | 123Headhunter x Techie: Von Visionären zu Unternehmern (Andreas Schweizer) | 123Heute als Interviewgast dabei, Andreas Schweizer von der Schweizer Solutions GmbH. Andreas unterstützt Unternehmen bei der technischen Umsetzung und der digitalen Transformation.

In dieser Folge erfährst du:

  • In welchem Bereich liegt Andreas Expertise, um technische und strategische Aspekte zu verbinden und einen Mehrwert für seine Kunden zu schaffen?
  • Wie hat er Max dabei geholfen, das Chaos in seiner digitalen Ablage zu beseitigen und eine Wissensdatenbank aufzubauen?
  • Wie konnte Max durch seine strukturierte Vorgehensweise schrittweise deine Prozesse digitalisieren und effizienter arbeiten?
  • Was teilen beide in Bezug auf die Leidenschaft dafür, Kunden echten Mehrwert zu bieten und sie bei der Erreichung ihrer Ziele sowie der Optimierung ihrer Prozesse zu unterstützen?

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Andreas Schweizer: 🏅 Digitalisierung von Geschäftsmodellen bei inhabergeführten KMUs. // Der Digitalisierungsdolmetscher 🤓 LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/schweizer-andreas/

]]>Heute als Interviewgast dabei, Andreas Schweizer von der Schweizer Solutions GmbH. Andreas unterstützt Unternehmen bei der technischen Umsetzung und der digitalen Transformation.

In dieser Folge erfährst du:

  • In welchem Bereich liegt Andreas Expertise, um technische und strategische Aspekte zu verbinden und einen Mehrwert für seine Kunden zu schaffen?
  • Wie hat er Max dabei geholfen, das Chaos in seiner digitalen Ablage zu beseitigen und eine Wissensdatenbank aufzubauen?
  • Wie konnte Max durch seine strukturierte Vorgehensweise schrittweise deine Prozesse digitalisieren und effizienter arbeiten?
  • Was teilen beide in Bezug auf die Leidenschaft dafür, Kunden echten Mehrwert zu bieten und sie bei der Erreichung ihrer Ziele sowie der Optimierung ihrer Prozesse zu unterstützen?

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Andreas Schweizer: 🏅 Digitalisierung von Geschäftsmodellen bei inhabergeführten KMUs. // Der Digitalisierungsdolmetscher 🤓 LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/schweizer-andreas/

]]>1436810286646d5d62ffffda37d3f2cdTue, 27 Jun 2023 02:30:00 +020025:58falsefullHeute als Interviewgast dabei, Andreas Schweizer von der Schweizer Solutions GmbH. Andreas unterstützt Unternehmen bei der technischen Umsetzung und der digitalen Transformation. In dieser Folge erfährst du: - In welchem Bereich liegt Andreas Expertise, um technische und strategische Aspekte zu verbinden und einen Mehrwert für seine Kunden zu schaffen? - Wie hat er Max dabei geholfen, das Chaos in seiner digitalen Ablage zu beseitigen und eine Wissensdatenbank aufzubauen? - Wie konnte Max durch seine strukturierte Vorgehensweise schrittweise deine Prozesse digitalisieren und effizienter arbeiten? - Was teilen beide in Bezug auf die Leidenschaft dafür, Kunden echten Mehrwert zu bieten und sie bei der Erreichung ihrer Ziele sowie der Optimierung ihrer Prozesse zu unterstützen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Andreas Schweizer: 🏅 Digitalisierung von Geschäftsmodellen bei inhabergeführten KMUs. // Der Digitalisierungsdolmetscher 🤓 LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/schweizer-andreas/Personalsuche mit Zeitungsannoncen | 122Personalsuche mit Zeitungsannoncen | 122In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über die Wichtigkeit des Herausstechens und der Sichtbarkeit bei der Mitarbeitergewinnung anhand eines konkreten Beispiels.

Du wirst die Hintergrundgeschichte kennenlernen, wie ein Kunde trotz umfangreicher Investitionen in Zeitungs- und Online-Werbung keine Bewerbungen erhalten hat und welche innovative Lösung sich daraus entwickelt hat.

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Für den 29 Punkte Check buche deinen Termin hier: https://www.pates-experts.com/kontakt/

]]>In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über die Wichtigkeit des Herausstechens und der Sichtbarkeit bei der Mitarbeitergewinnung anhand eines konkreten Beispiels.

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]]>9b9329a95ae4752dcc76b1b510ff80bfThu, 22 Jun 2023 02:30:00 +020005:37falsefullIn der aktuellen Podcastfolge spricht Max über die Wichtigkeit des Herausstechens und der Sichtbarkeit bei der Mitarbeitergewinnung anhand eines konkreten Beispiels. Du wirst die Hintergrundgeschichte kennenlernen, wie ein Kunde trotz umfangreicher Investitionen in Zeitungs- und Online-Werbung keine Bewerbungen erhalten hat und welche innovative Lösung sich daraus entwickelt hat. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Für den 29 Punkte Check buche deinen Termin hier: https://www.pates-experts.com/kontakt/Wichtig: sexy Stellenprofile | 121Wichtig: sexy Stellenprofile | 121In der heutigen Folge geht es darum, wie man hohen Absprungraten vorbeugen kann. Es kann immer mal passieren, dass ein Bewerber im Bewerbungsprozess wieder abspringt. Wenn das häufig und regelmäßig passiert, wird oftmals die Schuld bei den Bewerbern gesucht.

Meist ist es aber unfair, den schwarzen Peter den Bewerbern zuzuschieben, denn die Gründe liegen meistens woanders. Der tatsächliche Hauptgrund für hohe Absprungraten sind schlechte Bewerbungsprozesse, die den Bewerber zu lange in der Luft hängen lassen und kein Feedback geben.

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]]>In der heutigen Folge geht es darum, wie man hohen Absprungraten vorbeugen kann. Es kann immer mal passieren, dass ein Bewerber im Bewerbungsprozess wieder abspringt. Wenn das häufig und regelmäßig passiert, wird oftmals die Schuld bei den Bewerbern gesucht.

Meist ist es aber unfair, den schwarzen Peter den Bewerbern zuzuschieben, denn die Gründe liegen meistens woanders. Der tatsächliche Hauptgrund für hohe Absprungraten sind schlechte Bewerbungsprozesse, die den Bewerber zu lange in der Luft hängen lassen und kein Feedback geben.

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]]>eea88597261f911a2638ae2eee930e93Tue, 20 Jun 2023 02:30:00 +020008:29falsefullIn der heutigen Folge geht es darum, wie man hohen Absprungraten vorbeugen kann. Es kann immer mal passieren, dass ein Bewerber im Bewerbungsprozess wieder abspringt. Wenn das häufig und regelmäßig passiert, wird oftmals die Schuld bei den Bewerbern gesucht. Meist ist es aber unfair, den schwarzen Peter den Bewerbern zuzuschieben, denn die Gründe liegen meistens woanders. Der tatsächliche Hauptgrund für hohe Absprungraten sind schlechte Bewerbungsprozesse, die den Bewerber zu lange in der Luft hängen lassen und kein Feedback geben. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Der Headhunter ist immer der Buhmann | 120Der Headhunter ist immer der Buhmann | 120Wann macht ein Headhunter Sinn und wann nicht? Diese Frage sollte viel transparenter gehandhabt werden, als das im Business meistens der Fall ist. Schiebt man offene Stellen nämlich einfach kommentarlos zum Headhunter, wird die Stelle oftmals am Ende unbesetzt bleiben.

Diese Vorgehensweise hat maßgeblich zum schlechten Ruf von Headhuntern beigetragen. Dabei kann ein Headhunter mit einer klaren Aufgabenstellung und der richtigen Spezialisierung extrem viel Sinn machen und Stellen absolut zielgenau besetzen.

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]]>Wann macht ein Headhunter Sinn und wann nicht? Diese Frage sollte viel transparenter gehandhabt werden, als das im Business meistens der Fall ist. Schiebt man offene Stellen nämlich einfach kommentarlos zum Headhunter, wird die Stelle oftmals am Ende unbesetzt bleiben.

Diese Vorgehensweise hat maßgeblich zum schlechten Ruf von Headhuntern beigetragen. Dabei kann ein Headhunter mit einer klaren Aufgabenstellung und der richtigen Spezialisierung extrem viel Sinn machen und Stellen absolut zielgenau besetzen.

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]]>baa1f8bba8d0f099618b52e4a0a28160Thu, 15 Jun 2023 02:30:00 +020007:25falsefullWann macht ein Headhunter Sinn und wann nicht? Diese Frage sollte viel transparenter gehandhabt werden, als das im Business meistens der Fall ist. Schiebt man offene Stellen nämlich einfach kommentarlos zum Headhunter, wird die Stelle oftmals am Ende unbesetzt bleiben. Diese Vorgehensweise hat maßgeblich zum schlechten Ruf von Headhuntern beigetragen. Dabei kann ein Headhunter mit einer klaren Aufgabenstellung und der richtigen Spezialisierung extrem viel Sinn machen und Stellen absolut zielgenau besetzen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Dein Termin zur Checkliste: https://www.pates-experts.com/kontakt/Diversity im Recruiting (Sandra Seiwert) | 119Diversity im Recruiting (Sandra Seiwert) | 119In der heutigen Folge ist Sandra Seiwert als Interviewgast zu hören. Sandra ist globale HR Businesspartnerin bei einem größeren Pharmaunternehmen. Sie hat vor ihrer jetzigen Stelle innerhalb von 12 Jahren die volle Karriereleiter ihrer Branche durchlaufen und konnte so Erfahrung über die ganze Bandbreite sammeln.

Sie spricht mit Max über Diversity im Recruiting. Wie können mehr Frauen für eher männerdominierte Bereiche wie dem Vertrieb gewonnen werden? Wie können Vorurteile gegenüber Bewerbungen aus dem Ausland überwunden werden? Wie mache ich mir selbst meine Vorurteile bewusst und arbeite gegen diese, um immer den perfekten Kandidaten für das Unternehmen zu finden? Ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Alter.

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Hier findest du mehr zu Sandra Seiwert: https://www.linkedin.com/in/sandra-seiwert-30774a/

]]>In der heutigen Folge ist Sandra Seiwert als Interviewgast zu hören. Sandra ist globale HR Businesspartnerin bei einem größeren Pharmaunternehmen. Sie hat vor ihrer jetzigen Stelle innerhalb von 12 Jahren die volle Karriereleiter ihrer Branche durchlaufen und konnte so Erfahrung über die ganze Bandbreite sammeln.

Sie spricht mit Max über Diversity im Recruiting. Wie können mehr Frauen für eher männerdominierte Bereiche wie dem Vertrieb gewonnen werden? Wie können Vorurteile gegenüber Bewerbungen aus dem Ausland überwunden werden? Wie mache ich mir selbst meine Vorurteile bewusst und arbeite gegen diese, um immer den perfekten Kandidaten für das Unternehmen zu finden? Ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Alter.

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]]>36d514f08274106cc789e059056a88a1Tue, 13 Jun 2023 02:30:00 +020044:25falsefullIn der heutigen Folge ist Sandra Seiwert als Interviewgast zu hören. Sandra ist globale HR Businesspartnerin bei einem größeren Pharmaunternehmen. Sie hat vor ihrer jetzigen Stelle innerhalb von 12 Jahren die volle Karriereleiter ihrer Branche durchlaufen und konnte so Erfahrung über die ganze Bandbreite sammeln. Sie spricht mit Max über Diversity im Recruiting. Wie können mehr Frauen für eher männerdominierte Bereiche wie dem Vertrieb gewonnen werden? Wie können Vorurteile gegenüber Bewerbungen aus dem Ausland überwunden werden? Wie mache ich mir selbst meine Vorurteile bewusst und arbeite gegen diese, um immer den perfekten Kandidaten für das Unternehmen zu finden? Ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Alter. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Hier findest du mehr zu Sandra Seiwert: https://www.linkedin.com/in/sandra-seiwert-30774a/Wenns mal richtig Scheisse läuft! | 118Wenns mal richtig Scheisse läuft! | 118In der heutigen Folge geht es rein um das Thema Mindset zum Thema Mitarbeiterfluktuation. Jede Führungskraft kennt das: Manchmal kommt einfach alles zusammen und es läuft richtig scheiße. Die Stimmung ist schlecht und eine Kündigungswelle rollt an. Führungskräfte suchen dabei dann häufig die Schuld an sich und lassen sich zusätzlich mental herunterziehen.

Max hat zu diesem Thema auch persönliche Erfahrungen und gibt Tipps, wie du dich aus dem Loch wieder herausarbeiten kannst.

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]]>In der heutigen Folge geht es rein um das Thema Mindset zum Thema Mitarbeiterfluktuation. Jede Führungskraft kennt das: Manchmal kommt einfach alles zusammen und es läuft richtig scheiße. Die Stimmung ist schlecht und eine Kündigungswelle rollt an. Führungskräfte suchen dabei dann häufig die Schuld an sich und lassen sich zusätzlich mental herunterziehen.

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Marco spricht mit Max in dieser Folge über Führung und die Zusammenstellung von wirkungsvollen und effizient arbeitenden Teams. Dazu ist eine passende Recruiting Strategie natürlich unabdingbar.

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Mehr zu Dr. Marco Retzlaff: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-marco-retzlaff-02572024/ Website: https://www.marcoretzlaff.com/

]]>In der heutigen Podcastfolge hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Dr. Marco Retzlaff hat eine Führungsposition in der Qualitätssicherung bei einem gigantisch großen Pharmakonzern. Seine Berufserfahrung ist aber nicht auf Big Pharma limitiert. Er konnte auch bereits in vielen kleineren Startups Erfahrungen sammeln und hat daher einen guten Blick auf die Pharmabranche als Ganzes.

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]]>44d9eecb7fbc84349b603e363e119f50Tue, 06 Jun 2023 02:30:00 +020047:36falsefullIn der heutigen Podcastfolge hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Dr. Marco Retzlaff hat eine Führungsposition in der Qualitätssicherung bei einem gigantisch großen Pharmakonzern. Seine Berufserfahrung ist aber nicht auf Big Pharma limitiert. Er konnte auch bereits in vielen kleineren Startups Erfahrungen sammeln und hat daher einen guten Blick auf die Pharmabranche als Ganzes. Marco spricht mit Max in dieser Folge über Führung und die Zusammenstellung von wirkungsvollen und effizient arbeitenden Teams. Dazu ist eine passende Recruiting Strategie natürlich unabdingbar. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Mehr zu Dr. Marco Retzlaff: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-marco-retzlaff-02572024/ Website: https://www.marcoretzlaff.com/50+ kommt jetzt zum Schuss! | 11650+ kommt jetzt zum Schuss! | 116Heute dreht sich alles um die Generation 50 plus, die Max Meinung nach völlig unterschätzt wird. Es geht um diejenigen, die älter sind und wertvolle Erfahrungen und eine erfrischende Perspektive mitbringen.

Doch was sind die Vorteile der älteren Generation am Arbeitsplatz? Warum sucht man oft jüngere Mitarbeiter? Und warum werden ältere Mitarbeiter unterschätzt?

Das und vieles mehr in dieser Episode.

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]]>ae97ca536f8b60abad753d623ea063aaThu, 01 Jun 2023 02:30:00 +020009:55falsefullHeute dreht sich alles um die Generation 50 plus, die Max Meinung nach völlig unterschätzt wird. Es geht um diejenigen, die älter sind und wertvolle Erfahrungen und eine erfrischende Perspektive mitbringen. Doch was sind die Vorteile der älteren Generation am Arbeitsplatz? Warum sucht man oft jüngere Mitarbeiter? Und warum werden ältere Mitarbeiter unterschätzt? Das und vieles mehr in dieser Episode. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/4 absolute Red Flags im Recruiting! | 1154 absolute Red Flags im Recruiting! | 115Die vier Red Flags im Bewerbungsgespräch sind wichtige Aspekte, die Arbeitgeber beachten sollten. Max erklärt, warum sie als Indikatoren für potenzielle Schwierigkeiten dienen und wie sie bei der Auswahl der richtigen Kandidaten helfen.

Warum ist es wichtig, dass Bewerber im Interview eigene Fragen stellen? Und wie können wir erkennen, ob ein Bewerber ernsthaftes Interesse an unserem Unternehmen hat?

Das und vieles mehr erfährst du hier.

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]]>Die vier Red Flags im Bewerbungsgespräch sind wichtige Aspekte, die Arbeitgeber beachten sollten. Max erklärt, warum sie als Indikatoren für potenzielle Schwierigkeiten dienen und wie sie bei der Auswahl der richtigen Kandidaten helfen.

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]]>628d2db0fc847832a71006a8675aca74Tue, 30 May 2023 02:30:00 +020014:11falsefullDie vier Red Flags im Bewerbungsgespräch sind wichtige Aspekte, die Arbeitgeber beachten sollten. Max erklärt, warum sie als Indikatoren für potenzielle Schwierigkeiten dienen und wie sie bei der Auswahl der richtigen Kandidaten helfen. Warum ist es wichtig, dass Bewerber im Interview eigene Fragen stellen? Und wie können wir erkennen, ob ein Bewerber ernsthaftes Interesse an unserem Unternehmen hat? Das und vieles mehr erfährst du hier. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Obstkorb? Besser Brainfood! | 114Obstkorb? Besser Brainfood! | 114Wenn es um Benefits im Recruiting geht, kennt jeder die Diskussion um den Obstkorb im Office. Diese Thematik wird immer und immer wieder besprochen, dabei gibt es doch so viel wichtigere Dinge, die man seinen Angestellten bieten sollte.

Wann hat zuletzt jemand im Vorstellungsgespräch nach dem Obstkorb gefragt? Die Kandidaten beschäftigen ganz andere Dinge. Vor allem geht es hierbei um Maßnahmen, die sich nicht so leicht nach außen darstellen lassen wie ein Obstkorb - zum Beispiel Weiterbildungsangebote.

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]]>Wenn es um Benefits im Recruiting geht, kennt jeder die Diskussion um den Obstkorb im Office. Diese Thematik wird immer und immer wieder besprochen, dabei gibt es doch so viel wichtigere Dinge, die man seinen Angestellten bieten sollte.

Wann hat zuletzt jemand im Vorstellungsgespräch nach dem Obstkorb gefragt? Die Kandidaten beschäftigen ganz andere Dinge. Vor allem geht es hierbei um Maßnahmen, die sich nicht so leicht nach außen darstellen lassen wie ein Obstkorb - zum Beispiel Weiterbildungsangebote.

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]]>f917d2d651a5031d4c5e2f379278d11fThu, 25 May 2023 02:30:00 +020010:20falsefullWenn es um Benefits im Recruiting geht, kennt jeder die Diskussion um den Obstkorb im Office. Diese Thematik wird immer und immer wieder besprochen, dabei gibt es doch so viel wichtigere Dinge, die man seinen Angestellten bieten sollte. Wann hat zuletzt jemand im Vorstellungsgespräch nach dem Obstkorb gefragt? Die Kandidaten beschäftigen ganz andere Dinge. Vor allem geht es hierbei um Maßnahmen, die sich nicht so leicht nach außen darstellen lassen wie ein Obstkorb - zum Beispiel Weiterbildungsangebote. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Headcountplanung - so geht's! | 113Headcountplanung - so geht's! | 113Headcountplanung: Wie plant man seine Personalentwicklung für die kommenden Jahre auf vernünftige Art und Weise? Mit dieser Frage beschäftigt sich Max in dieser Folge. Die Basis dieser Planung stellen verschiedene Kennzahlen dar.

Dazu zählt zum Beispiel die Mitarbeiterfluktuation oder auch natürlich das Budget. Nur wer seine Zahlen voll im Griff hat, wird ohne ins Blaue raten zu müssen, eine langfristig passende Headcountplanung erarbeiten können.

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Dazu zählt zum Beispiel die Mitarbeiterfluktuation oder auch natürlich das Budget. Nur wer seine Zahlen voll im Griff hat, wird ohne ins Blaue raten zu müssen, eine langfristig passende Headcountplanung erarbeiten können.

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]]>bf82c5ef2123602164064398b6cfd4e6Tue, 23 May 2023 02:30:00 +020010:22falsefullHeadcountplanung: Wie plant man seine Personalentwicklung für die kommenden Jahre auf vernünftige Art und Weise? Mit dieser Frage beschäftigt sich Max in dieser Folge. Die Basis dieser Planung stellen verschiedene Kennzahlen dar. Dazu zählt zum Beispiel die Mitarbeiterfluktuation oder auch natürlich das Budget. Nur wer seine Zahlen voll im Griff hat, wird ohne ins Blaue raten zu müssen, eine langfristig passende Headcountplanung erarbeiten können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Die wichtigsten Kennzahlen für dein Recruiting! | 112Die wichtigsten Kennzahlen für dein Recruiting! | 112Häufig wird Recruiting und Active Sourcing verwechselt oder in einen Topf geworfen. Max erklärt in dieser Folge aufgrund verschiedener Kennzahlen aus dem Active Sourcing die Unterschiede genau.

Überraschend viele Unternehmen betreiben bereits Active Sourcing auf verschiedenen Social Media Kanälen. Richtig angewandtes Active Sourcing stellt eine gewaltige Chance für die zielgerichtete Akquise von perfekt passenden Fachkräften dar.

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]]>Häufig wird Recruiting und Active Sourcing verwechselt oder in einen Topf geworfen. Max erklärt in dieser Folge aufgrund verschiedener Kennzahlen aus dem Active Sourcing die Unterschiede genau.

Überraschend viele Unternehmen betreiben bereits Active Sourcing auf verschiedenen Social Media Kanälen. Richtig angewandtes Active Sourcing stellt eine gewaltige Chance für die zielgerichtete Akquise von perfekt passenden Fachkräften dar.

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]]>544685991471c2a10049953cac1efabaThu, 18 May 2023 02:30:00 +020006:24falsefullHäufig wird Recruiting und Active Sourcing verwechselt oder in einen Topf geworfen. Max erklärt in dieser Folge aufgrund verschiedener Kennzahlen aus dem Active Sourcing die Unterschiede genau. Überraschend viele Unternehmen betreiben bereits Active Sourcing auf verschiedenen Social Media Kanälen. Richtig angewandtes Active Sourcing stellt eine gewaltige Chance für die zielgerichtete Akquise von perfekt passenden Fachkräften dar. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Hire, fire & hire again | 111Hire, fire & hire again | 111Hire, fire & hire again! Max erzählt in dieser Folge von einem Trend aus den USA anhand eines konkreten Beispiels. In Amerika wird oft nach dem Grundsatz hire slowly and fire quickly verfahren. Demnach kann es schon mal passieren, dass aufgrund von kurzfristigen Schwankungen einem Mitarbeiter vorschnell gekündigt wird. Nach kurzer Zeit stellt man jedoch fest, dass der Mitarbeiter doch fehlt und stellt den gleichen Mitarbeiter wieder für die gleiche Stelle ein. Gerade in dem Krisenmodus, in dem sich alle Firmen derzeit permanent befinden, kommt dies häufiger vor als man denkt.

Aufgrund von hohen Abfindungszahlungen und dem äußerst angespannten Arbeitsmarkt ist von dieser Vorgehensweise absolut abzuraten, da es wahrscheinlich ist, dass Mitarbeiter, die so behandelt werden, nicht wieder ins Unternehmen zurückkehren.

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]]>Hire, fire & hire again! Max erzählt in dieser Folge von einem Trend aus den USA anhand eines konkreten Beispiels. In Amerika wird oft nach dem Grundsatz hire slowly and fire quickly verfahren. Demnach kann es schon mal passieren, dass aufgrund von kurzfristigen Schwankungen einem Mitarbeiter vorschnell gekündigt wird. Nach kurzer Zeit stellt man jedoch fest, dass der Mitarbeiter doch fehlt und stellt den gleichen Mitarbeiter wieder für die gleiche Stelle ein. Gerade in dem Krisenmodus, in dem sich alle Firmen derzeit permanent befinden, kommt dies häufiger vor als man denkt.

Aufgrund von hohen Abfindungszahlungen und dem äußerst angespannten Arbeitsmarkt ist von dieser Vorgehensweise absolut abzuraten, da es wahrscheinlich ist, dass Mitarbeiter, die so behandelt werden, nicht wieder ins Unternehmen zurückkehren.

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]]>381f31bf5502ee047a6a44c7cedf7193Tue, 16 May 2023 02:30:00 +020008:12falsefullHire, fire & hire again! Max erzählt in dieser Folge von einem Trend aus den USA anhand eines konkreten Beispiels. In Amerika wird oft nach dem Grundsatz hire slowly and fire quickly verfahren. Demnach kann es schon mal passieren, dass aufgrund von kurzfristigen Schwankungen einem Mitarbeiter vorschnell gekündigt wird. Nach kurzer Zeit stellt man jedoch fest, dass der Mitarbeiter doch fehlt und stellt den gleichen Mitarbeiter wieder für die gleiche Stelle ein. Gerade in dem Krisenmodus, in dem sich alle Firmen derzeit permanent befinden, kommt dies häufiger vor als man denkt. Aufgrund von hohen Abfindungszahlungen und dem äußerst angespannten Arbeitsmarkt ist von dieser Vorgehensweise absolut abzuraten, da es wahrscheinlich ist, dass Mitarbeiter, die so behandelt werden, nicht wieder ins Unternehmen zurückkehren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Deine Geheimwaffe: Corporate Influencer | 110Deine Geheimwaffe: Corporate Influencer | 110Influencermarketing kennt jeder von Instagram im B2C Bereich.

In dieser Folge beschäftigt sich Max mit dem Thema Corporate Influencer - also darum, Influencer auch im B2B Bereich einzusetzen. Einfach nur Social-Media-Content zu erstellen, reicht oft nicht aus - vor allem im Bereich des Recruitings! Social Media Material, das an die Kunden gerichtet ist, funktioniert für Bewerber nur bedingt.

Die interessantesten Infos für Bewerber kommen aus der Belegschaft des Unternehmens. Zeit also, die eigenen Mitarbeiter zu Corporate Influencern werden zu lassen…

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]]>e85a6d1fa2526836d72db5279d0b8244Thu, 11 May 2023 02:30:00 +020009:39falsefullInfluencermarketing kennt jeder von Instagram im B2C Bereich. In dieser Folge beschäftigt sich Max mit dem Thema Corporate Influencer - also darum, Influencer auch im B2B Bereich einzusetzen. Einfach nur Social-Media-Content zu erstellen, reicht oft nicht aus - vor allem im Bereich des Recruitings! Social Media Material, das an die Kunden gerichtet ist, funktioniert für Bewerber nur bedingt. Die interessantesten Infos für Bewerber kommen aus der Belegschaft des Unternehmens. Zeit also, die eigenen Mitarbeiter zu Corporate Influencern werden zu lassen… 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/Die Geheimwaffe unter den Benefits! (Weiterbildung ist Trumpf) | 108Die Geheimwaffe unter den Benefits! (Weiterbildung ist Trumpf) | 108In dieser Podcast-Folge geht es um das wichtige Thema der Weiterbildung als Bewerber-Magnet. Max erklärt, dass viele Stellenanzeigen klassisch aufgebaut sind und sich konzentrieren auf das, was der Bewerber mitbringen muss, aber selten wird das Thema Weiterbildung erwähnt.

  • Warum ist das Thema Weiterbildung wichtig und warum fehlt es oft in Stellenanzeigen?
  • Wie kann man das Problem lösen und welche Tipps gibt es dazu?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>In dieser Podcast-Folge geht es um das wichtige Thema der Weiterbildung als Bewerber-Magnet. Max erklärt, dass viele Stellenanzeigen klassisch aufgebaut sind und sich konzentrieren auf das, was der Bewerber mitbringen muss, aber selten wird das Thema Weiterbildung erwähnt.

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]]>af79539428be149988e4541468da2a7cThu, 04 May 2023 02:30:00 +020006:34falsefullIn dieser Podcast-Folge geht es um das wichtige Thema der Weiterbildung als Bewerber-Magnet. Max erklärt, dass viele Stellenanzeigen klassisch aufgebaut sind und sich konzentrieren auf das, was der Bewerber mitbringen muss, aber selten wird das Thema Weiterbildung erwähnt. Warum ist das Thema Weiterbildung wichtig und warum fehlt es oft in Stellenanzeigen? Wie kann man das Problem lösen und welche Tipps gibt es dazu? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleisterQP - mit einem Bein im Knast? Interview mit Michael Paar | 107QP - mit einem Bein im Knast? Interview mit Michael Paar | 107In diesem Interview spricht Max mit Michael Paar, einem Urgestein der Pharma-Industrie mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Bereichen wie Qualitätssicherung, DNA-basierten Arzneimitteln und Systemaufbau.

Was sind die Herausforderungen und Chancen für kleine Unternehmen und Start-ups in der Pharmaindustrie bei der Zertifizierung neuer Therapien? Was ist die Bedeutung von internen und externen KPIs in dieser Branche? Welche Rolle spielt Qualität und Genauigkeit in der Pharmaindustrie und welche Karriereoptionen stehen jungen Apothekern zur Verfügung? Wie kann die Sichtbarkeit dieser Karriereoption verbessert werden?

Das und vieles mehr in dieser Folge.

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Mehr zu Michael Paar: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michael-paar-ab2759105/ Webseite: https://www.paar-pharma-consulting.de/

]]>In diesem Interview spricht Max mit Michael Paar, einem Urgestein der Pharma-Industrie mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Bereichen wie Qualitätssicherung, DNA-basierten Arzneimitteln und Systemaufbau.

Was sind die Herausforderungen und Chancen für kleine Unternehmen und Start-ups in der Pharmaindustrie bei der Zertifizierung neuer Therapien? Was ist die Bedeutung von internen und externen KPIs in dieser Branche? Welche Rolle spielt Qualität und Genauigkeit in der Pharmaindustrie und welche Karriereoptionen stehen jungen Apothekern zur Verfügung? Wie kann die Sichtbarkeit dieser Karriereoption verbessert werden?

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]]>c00bdf2aba5743ea1bfa10b5b82a2bdbTue, 02 May 2023 02:30:00 +020038:30falsefullIn diesem Interview spricht Max mit Michael Paar, einem Urgestein der Pharma-Industrie mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Bereichen wie Qualitätssicherung, DNA-basierten Arzneimitteln und Systemaufbau. Was sind die Herausforderungen und Chancen für kleine Unternehmen und Start-ups in der Pharmaindustrie bei der Zertifizierung neuer Therapien? Was ist die Bedeutung von internen und externen KPIs in dieser Branche? Welche Rolle spielt Qualität und Genauigkeit in der Pharmaindustrie und welche Karriereoptionen stehen jungen Apothekern zur Verfügung? Wie kann die Sichtbarkeit dieser Karriereoption verbessert werden? Das und vieles mehr in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Checkliste zur Personalberatung: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister Mehr zu Michael Paar: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michael-paar-ab2759105/ Webseite: https://www.paar-pharma-consulting.de/Porschemangel unter deinen Mitarbeitern? | 106Porschemangel unter deinen Mitarbeitern? | 106In der heutigen Episode thematisiert Max den Personalmangel in Deutschland und vergleicht ihn mit einem Porsche-Mangel. Er betont, dass Unternehmen in herausragende Mitarbeiter investieren und angemessene Gehälter zahlen sollten.

Wie können Unternehmen realistische Gehaltserwartungen ermitteln und an aktuelle Marktlöhne anpassen? Welche Benefits sind bewährt und können Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten?

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]]>In der heutigen Episode thematisiert Max den Personalmangel in Deutschland und vergleicht ihn mit einem Porsche-Mangel. Er betont, dass Unternehmen in herausragende Mitarbeiter investieren und angemessene Gehälter zahlen sollten.

Wie können Unternehmen realistische Gehaltserwartungen ermitteln und an aktuelle Marktlöhne anpassen? Welche Benefits sind bewährt und können Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten?

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]]>9c21b8bb867c8cd9ba4d6d0b216e9d01Thu, 27 Apr 2023 02:30:00 +020009:05falsefullIn der heutigen Episode thematisiert Max den Personalmangel in Deutschland und vergleicht ihn mit einem Porsche-Mangel. Er betont, dass Unternehmen in herausragende Mitarbeiter investieren und angemessene Gehälter zahlen sollten. Wie können Unternehmen realistische Gehaltserwartungen ermitteln und an aktuelle Marktlöhne anpassen? Welche Benefits sind bewährt und können Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/(Sebastian Weidner) KI-basiertes Recruiting next Level! | 105(Sebastian Weidner) KI-basiertes Recruiting next Level! | 105Heute gibt es im Recruiting DNA Podcast wieder ein spannendes Interview. Max spricht mit Sebastian Weidner und André Grünewald von der Rankingdocs GmbH über KI-basierte Recruitingprozesse.

Wie sieht ein guter KI-basierter Recruitingprozess aus? Welche Aufgaben kann man auf eine KI auslagern und welche sollten auf keinen Fall von ihr übernommen werden? Welche Ergebnisse kann ich mit KI-basiertem Recruiting erreichen?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>Heute gibt es im Recruiting DNA Podcast wieder ein spannendes Interview. Max spricht mit Sebastian Weidner und André Grünewald von der Rankingdocs GmbH über KI-basierte Recruitingprozesse.

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]]>4468a30f5fca4aa63a60d6e48b6a9fe6Tue, 25 Apr 2023 02:30:00 +020035:49falsefullHeute gibt es im Recruiting DNA Podcast wieder ein spannendes Interview. Max spricht mit Sebastian Weidner und André Grünewald von der Rankingdocs GmbH über KI-basierte Recruitingprozesse. Wie sieht ein guter KI-basierter Recruitingprozess aus? Welche Aufgaben kann man auf eine KI auslagern und welche sollten auf keinen Fall von ihr übernommen werden? Welche Ergebnisse kann ich mit KI-basiertem Recruiting erreichen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Mehr zu Sebastian Weidner und André Grünewald: Sebastian Weidner - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-weidner-4b1a75170/ André Grünewald - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agruenewald/ Rankingdocs: http://www.rankingdocs.de AI Recruitee: http://www.ai-recruitee.deBlackbox Recruiting - aufgeklärt! | 104Blackbox Recruiting - aufgeklärt! | 104Heute geht es um die sogenannte Blackbox im Recruiting. Viele Unternehmen nehmen an, dass Personaldienstleister ohnehin nur die Schublade aufmachen und parat liegende Kandidaten herausziehen. Auch viele andere Vorurteile und Meinungen zur Arbeit von Dienstleistern kursieren. Max möchte heute mit diesen Vorurteilen aufräumen und einen Einblick in die Arbeit eines Personaldienstleisters geben.

Was genau tut ein Personaldienstleister? Wie viel Arbeit hängt wirklich daran, einen passenden Kandidaten für eine offene Stelle zu finden? Wie finde ich den richtigen Personaldienstleister für mich?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>Heute geht es um die sogenannte Blackbox im Recruiting. Viele Unternehmen nehmen an, dass Personaldienstleister ohnehin nur die Schublade aufmachen und parat liegende Kandidaten herausziehen. Auch viele andere Vorurteile und Meinungen zur Arbeit von Dienstleistern kursieren. Max möchte heute mit diesen Vorurteilen aufräumen und einen Einblick in die Arbeit eines Personaldienstleisters geben.

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]]>333fca8d30485967c99c3d11dfb492ecThu, 20 Apr 2023 02:30:00 +020007:00falsefullHeute geht es um die sogenannte Blackbox im Recruiting. Viele Unternehmen nehmen an, dass Personaldienstleister ohnehin nur die Schublade aufmachen und parat liegende Kandidaten herausziehen. Auch viele andere Vorurteile und Meinungen zur Arbeit von Dienstleistern kursieren. Max möchte heute mit diesen Vorurteilen aufräumen und einen Einblick in die Arbeit eines Personaldienstleisters geben. Was genau tut ein Personaldienstleister? Wie viel Arbeit hängt wirklich daran, einen passenden Kandidaten für eine offene Stelle zu finden? Wie finde ich den richtigen Personaldienstleister für mich? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/(Silke Bobbert) DAS zeichnet High Performing Teams aus! | 103(Silke Bobbert) DAS zeichnet High Performing Teams aus! | 103Heute hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen.

Welche Attribute zeichnet ein Hochleistungsteam aus? Wie finde ich die beste Kombination an Persönlichkeiten? Welche besonderen Anforderungen an die Führungskraft sind für Hochleistungsteams nötig?

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Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen.

Hier findest du mehr zu Silke Bobbert: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silkebobbert/

]]>Heute hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen.

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Hier findest du mehr zu Silke Bobbert: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silkebobbert/

]]>705cc86b3cf40d5f1059e8ec89402095Tue, 18 Apr 2023 02:30:00 +020038:08falsefullHeute hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen. Welche Attribute zeichnet ein Hochleistungsteam aus? Wie finde ich die beste Kombination an Persönlichkeiten? Welche besonderen Anforderungen an die Führungskraft sind für Hochleistungsteams nötig? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen. Hier findest du mehr zu Silke Bobbert: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silkebobbert/Stille Bewerber - das ungenutzte Potential! | 102Stille Bewerber - das ungenutzte Potential! | 102In der heutigen Folge geht es um stille Bewerber, also Menschen, die zum Beispiel fest in Unternehmen arbeiten, aber dennoch Stellenanzeigen passiv verfolgen und deswegen deinem Unternehmen gegenüber schon angewärmt sind.

Was sind stille Bewerber eigentlich genau? Wie schnappst du dir stille Bewerber am besten? Welche Parallelen zum Sales Prozess kannst du nutzen, um stille Bewerber anzusprechen?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>In der heutigen Folge geht es um stille Bewerber, also Menschen, die zum Beispiel fest in Unternehmen arbeiten, aber dennoch Stellenanzeigen passiv verfolgen und deswegen deinem Unternehmen gegenüber schon angewärmt sind.

Was sind stille Bewerber eigentlich genau? Wie schnappst du dir stille Bewerber am besten? Welche Parallelen zum Sales Prozess kannst du nutzen, um stille Bewerber anzusprechen?

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]]>b6e86dce06dd16a4d6f9c6d70928662aThu, 13 Apr 2023 02:30:00 +020007:42falsefullIn der heutigen Folge geht es um stille Bewerber, also Menschen, die zum Beispiel fest in Unternehmen arbeiten, aber dennoch Stellenanzeigen passiv verfolgen und deswegen deinem Unternehmen gegenüber schon angewärmt sind. Was sind stille Bewerber eigentlich genau? Wie schnappst du dir stille Bewerber am besten? Welche Parallelen zum Sales Prozess kannst du nutzen, um stille Bewerber anzusprechen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/(Konstantin Schimert) Topgrading - nur DIE BESTEN einstellen | 101(Konstantin Schimert) Topgrading - nur DIE BESTEN einstellen | 101In der heutigen Folge hat Max mal wieder einen hochkarätigen Interviewgast am Start. Konstantin Schimert ist Coach, Philosoph und Podcast Host. Er verbindet, nach eigenen Unternehmensgründungen, exzellentes Managerwissen mit psychologischen Kompetenzen. Er ist Partner bei scale up und verantwortet dort die Bereiche Customer Journey und Coaches Success. Bei scale up hilft Konstantin anderen Unternehmern, ihr Unternehmen zu skalieren.

Wie hilft Konstantin anderen Unternehmern wirkungsvoll zu wachsen? Welche Ratschläge gibt er Unternehmern, was das brandheiße Thema Recruiting angeht? Welche vielfältigen Vorteile für den Erfolg eines Unternehmens hat die klare Definition von Core Values?

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]]>In der heutigen Folge hat Max mal wieder einen hochkarätigen Interviewgast am Start. Konstantin Schimert ist Coach, Philosoph und Podcast Host. Er verbindet, nach eigenen Unternehmensgründungen, exzellentes Managerwissen mit psychologischen Kompetenzen. Er ist Partner bei scale up und verantwortet dort die Bereiche Customer Journey und Coaches Success. Bei scale up hilft Konstantin anderen Unternehmern, ihr Unternehmen zu skalieren.

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]]>51259ce4e10ef27aba76e310de59e98aTue, 11 Apr 2023 02:30:00 +020046:48falsefullIn der heutigen Folge hat Max mal wieder einen hochkarätigen Interviewgast am Start. Konstantin Schimert ist Coach, Philosoph und Podcast Host. Er verbindet, nach eigenen Unternehmensgründungen, exzellentes Managerwissen mit psychologischen Kompetenzen. Er ist Partner bei scale up und verantwortet dort die Bereiche Customer Journey und Coaches Success. Bei scale up hilft Konstantin anderen Unternehmern, ihr Unternehmen zu skalieren. Wie hilft Konstantin anderen Unternehmern wirkungsvoll zu wachsen? Welche Ratschläge gibt er Unternehmern, was das brandheiße Thema Recruiting angeht? Welche vielfältigen Vorteile für den Erfolg eines Unternehmens hat die klare Definition von Core Values? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Mehr zu Konstantin Schimert findest du hier: Podcast: https://pippod.de/ LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/konstantin-schimert/ Scale Up: https://www.scaleup.de/Bewerber-Pipeline 2.0 (Jubiläumsfolge + Gewinnspiel) | 100Bewerber-Pipeline 2.0 (Jubiläumsfolge + Gewinnspiel) | 100Heute geht es um ein Herzensthema von Max: die Bewerber-Pipeline. Viele Unternehmen haben die Notwendigkeit einer durchdachten Bewerber-Pipeline einfach noch nicht verstanden und suchen immer nur nach Bewerbern, wenn auch eine konkrete Stelle zu besetzen ist. Dann ist es aber meistens schon zu spät.

Wie funktioniert eine Bewerber-Pipeline? Wie kann eine Bewerber-Pipeline helfen, stets zur richtigen Zeit Mitarbeiter zur Verfügung zu haben? Warum sollte Recruiting ein Prozess und kein Projekt sein?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>Heute geht es um ein Herzensthema von Max: die Bewerber-Pipeline. Viele Unternehmen haben die Notwendigkeit einer durchdachten Bewerber-Pipeline einfach noch nicht verstanden und suchen immer nur nach Bewerbern, wenn auch eine konkrete Stelle zu besetzen ist. Dann ist es aber meistens schon zu spät.

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]]>2c1da33c79c9df842f1af106e006e790Thu, 06 Apr 2023 02:30:00 +020007:54falsefullHeute geht es um ein Herzensthema von Max: die Bewerber-Pipeline. Viele Unternehmen haben die Notwendigkeit einer durchdachten Bewerber-Pipeline einfach noch nicht verstanden und suchen immer nur nach Bewerbern, wenn auch eine konkrete Stelle zu besetzen ist. Dann ist es aber meistens schon zu spät. Wie funktioniert eine Bewerber-Pipeline? Wie kann eine Bewerber-Pipeline helfen, stets zur richtigen Zeit Mitarbeiter zur Verfügung zu haben? Warum sollte Recruiting ein Prozess und kein Projekt sein? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Generation X, Y, Z - wer blickt da noch durch? | 99Generation X, Y, Z - wer blickt da noch durch? | 99Oft ist in Gesprächen von verschiedenen Generationen, wie zum Beispiel Generation X, Generation Z, Generation Y usw. die Rede. Viele Menschen können diese Begriffe nicht genau zuordnen, weshalb Max sich in dieser Folge der Klärung dieser Thematik annimmt.

Welche Jahrgänge verbergen sich hinter welchem Begriff? Welche Generationen sind momentan am Arbeitsmarkt am stärksten vertreten und am gefragtesten? Was bewegt die einzelnen Generationen und wie spreche ich sie am besten an?

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]]>Oft ist in Gesprächen von verschiedenen Generationen, wie zum Beispiel Generation X, Generation Z, Generation Y usw. die Rede. Viele Menschen können diese Begriffe nicht genau zuordnen, weshalb Max sich in dieser Folge der Klärung dieser Thematik annimmt.

Welche Jahrgänge verbergen sich hinter welchem Begriff? Welche Generationen sind momentan am Arbeitsmarkt am stärksten vertreten und am gefragtesten? Was bewegt die einzelnen Generationen und wie spreche ich sie am besten an?

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]]>e5daa2c3dd265635fbfb19b8898ccc38Tue, 04 Apr 2023 02:30:00 +020008:17falsefullOft ist in Gesprächen von verschiedenen Generationen, wie zum Beispiel Generation X, Generation Z, Generation Y usw. die Rede. Viele Menschen können diese Begriffe nicht genau zuordnen, weshalb Max sich in dieser Folge der Klärung dieser Thematik annimmt. Welche Jahrgänge verbergen sich hinter welchem Begriff? Welche Generationen sind momentan am Arbeitsmarkt am stärksten vertreten und am gefragtesten? Was bewegt die einzelnen Generationen und wie spreche ich sie am besten an? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/So geht Recruiting in 2023 - Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky | 98So geht Recruiting in 2023 - Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky | 98Sven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten Branchen erforscht werden. Seine Forschung gibt fundierte Grundlagen für gezielte Strategieentwicklung in Unternehmen. Diese Grundlagen können für Firmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen.

Max spricht mit Sven im Interview über die Zukunftsforschung allgemein und natürlich auch über seine Einschätzung, wohin sich die Recruiting Welt in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln wird.

Wie funktioniert Zukunftsforschung genau? Wie hoch ist die Genauigkeit? Wie müssen Unternehmen schon heute agieren, um die Trends der nächsten Jahre auszunutzen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Hier findest du die Links, die in dieser Folge besprochen wurden:

Sven Gabor LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ Webseite: https://janszky.de/

2030 Buch: https://2030.2bahead.com/ Studie HR-Strategie für die Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Zukunftstag Digital: https://zukunftstag.2bahead.com/

]]>Sven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten Branchen erforscht werden. Seine Forschung gibt fundierte Grundlagen für gezielte Strategieentwicklung in Unternehmen. Diese Grundlagen können für Firmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen.

Max spricht mit Sven im Interview über die Zukunftsforschung allgemein und natürlich auch über seine Einschätzung, wohin sich die Recruiting Welt in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln wird.

Wie funktioniert Zukunftsforschung genau? Wie hoch ist die Genauigkeit? Wie müssen Unternehmen schon heute agieren, um die Trends der nächsten Jahre auszunutzen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>29ba5d1b2428481175687551d102f132Thu, 30 Mar 2023 02:30:00 +020047:04falsefullSven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten Branchen erforscht werden. Seine Forschung gibt fundierte Grundlagen für gezielte Strategieentwicklung in Unternehmen. Diese Grundlagen können für Firmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen. Max spricht mit Sven im Interview über die Zukunftsforschung allgemein und natürlich auch über seine Einschätzung, wohin sich die Recruiting Welt in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln wird. Wie funktioniert Zukunftsforschung genau? Wie hoch ist die Genauigkeit? Wie müssen Unternehmen schon heute agieren, um die Trends der nächsten Jahre auszunutzen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Hier findest du die Links, die in dieser Folge besprochen wurden: Sven Gabor LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.2bahead.com/ Studie HR-Strategie für die Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Zukunftstag Digital: https://zukunftstag.2bahead.com/Recruiting ist mehr als Feuer löschen! | 97Recruiting ist mehr als Feuer löschen! | 97Das Thema Recruiting ist viel mehr als nur Feuer löschen. Viele Unternehmen sehen die Arbeit am Recruiting eher als Projekt. Also als etwas, dass nach getaner Arbeit als abgeschlossen betrachtet werden kann. So ist das aus der Sicht von Max nicht! Recruiting ist ein Prozess, der stetig am Laufen gehalten werden muss, auch wenn man gerade mal keine offene Stelle hat. Schließlich kann jederzeit brennen und ein Mangel zum Beispiel durch längere Ausfälle, Mutterschutz oder Elternzeit eintreten.

Warum ist es so wichtig, Recruiting als einen fortlaufenden Prozess zu sehen? Warum ist Zeitdruck Gift für die Ergebnisse im Recruiting? Warum muss Recruiting nicht auf einzelne Stellen, sondern auf das ganze Unternehmen bezogen werden?

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]]>Das Thema Recruiting ist viel mehr als nur Feuer löschen. Viele Unternehmen sehen die Arbeit am Recruiting eher als Projekt. Also als etwas, dass nach getaner Arbeit als abgeschlossen betrachtet werden kann. So ist das aus der Sicht von Max nicht! Recruiting ist ein Prozess, der stetig am Laufen gehalten werden muss, auch wenn man gerade mal keine offene Stelle hat. Schließlich kann jederzeit brennen und ein Mangel zum Beispiel durch längere Ausfälle, Mutterschutz oder Elternzeit eintreten.

Warum ist es so wichtig, Recruiting als einen fortlaufenden Prozess zu sehen? Warum ist Zeitdruck Gift für die Ergebnisse im Recruiting? Warum muss Recruiting nicht auf einzelne Stellen, sondern auf das ganze Unternehmen bezogen werden?

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]]>e2b95c92d3722c4ec4aa453acdfd3c13Tue, 28 Mar 2023 02:30:00 +020007:24falsefullDas Thema Recruiting ist viel mehr als nur Feuer löschen. Viele Unternehmen sehen die Arbeit am Recruiting eher als Projekt. Also als etwas, dass nach getaner Arbeit als abgeschlossen betrachtet werden kann. So ist das aus der Sicht von Max nicht! Recruiting ist ein Prozess, der stetig am Laufen gehalten werden muss, auch wenn man gerade mal keine offene Stelle hat. Schließlich kann jederzeit brennen und ein Mangel zum Beispiel durch längere Ausfälle, Mutterschutz oder Elternzeit eintreten. Warum ist es so wichtig, Recruiting als einen fortlaufenden Prozess zu sehen? Warum ist Zeitdruck Gift für die Ergebnisse im Recruiting? Warum muss Recruiting nicht auf einzelne Stellen, sondern auf das ganze Unternehmen bezogen werden? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/S hoch 2 + L = R: Die Recruiting Formel! | 96S hoch 2 + L = R: Die Recruiting Formel! | 96Heute geht es um eine wichtige Formel im Recruiting: S² + L = R. Dahinter steckt, dass eine Kombination von Schlagkraft und Strategie, gepaart mit sinnvollen Leitsätzen zu Recruitingerfolg führt.

Warum mangelt es den meisten Unternehmen an Strategie, Schlagkraft und Leitsätzen? Wie wirkt sich dieser Mangel konkret auf den Recruitingerfolg aus? Wie wendet Pates diese Formel selbst an?

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]]>Heute geht es um eine wichtige Formel im Recruiting: S² + L = R. Dahinter steckt, dass eine Kombination von Schlagkraft und Strategie, gepaart mit sinnvollen Leitsätzen zu Recruitingerfolg führt.

Warum mangelt es den meisten Unternehmen an Strategie, Schlagkraft und Leitsätzen? Wie wirkt sich dieser Mangel konkret auf den Recruitingerfolg aus? Wie wendet Pates diese Formel selbst an?

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]]>2cb55599475ae404017266d36d7418b3Thu, 23 Mar 2023 03:30:00 +020007:16falsefullHeute geht es um eine wichtige Formel im Recruiting: S² + L = R. Dahinter steckt, dass eine Kombination von Schlagkraft und Strategie, gepaart mit sinnvollen Leitsätzen zu Recruitingerfolg führt. Warum mangelt es den meisten Unternehmen an Strategie, Schlagkraft und Leitsätzen? Wie wirkt sich dieser Mangel konkret auf den Recruitingerfolg aus? Wie wendet Pates diese Formel selbst an? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Die 3 wichtigsten Recruiting-Tipps! | 95Die 3 wichtigsten Recruiting-Tipps! | 95Im Recruiting begegnen Max drei große Irrtümer, die die Firmen in der Personalakquise unnötig einschränken.

  1. Die Unternehmen setzen fest auf Inserate auf Stellenportalen
  2. Abgekupferte, zusammenkopierte Stellenbeschreibungen reichen aus
  3. Das Zielgruppenverständnis wird maßlos überschätzt und nicht genau genug ausgearbeitet.

Welche Tipps kann man geben, um diese Irrtümer auszuschließen? Warum funktionieren vermeintlich sichere Dinge wie Stellenportale nicht wirklich? Wie lösen wir diese Probleme in der Praxis?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>Im Recruiting begegnen Max drei große Irrtümer, die die Firmen in der Personalakquise unnötig einschränken.

  1. Die Unternehmen setzen fest auf Inserate auf Stellenportalen
  2. Abgekupferte, zusammenkopierte Stellenbeschreibungen reichen aus
  3. Das Zielgruppenverständnis wird maßlos überschätzt und nicht genau genug ausgearbeitet.

Welche Tipps kann man geben, um diese Irrtümer auszuschließen? Warum funktionieren vermeintlich sichere Dinge wie Stellenportale nicht wirklich? Wie lösen wir diese Probleme in der Praxis?

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]]>2cc5540d024e03627394f31b9aca65c6Tue, 21 Mar 2023 03:30:00 +020006:54falsefullIm Recruiting begegnen Max drei große Irrtümer, die die Firmen in der Personalakquise unnötig einschränken. 1. Die Unternehmen setzen fest auf Inserate auf Stellenportalen 2. Abgekupferte, zusammenkopierte Stellenbeschreibungen reichen aus 3. Das Zielgruppenverständnis wird maßlos überschätzt und nicht genau genug ausgearbeitet. Welche Tipps kann man geben, um diese Irrtümer auszuschließen? Warum funktionieren vermeintlich sichere Dinge wie Stellenportale nicht wirklich? Wie lösen wir diese Probleme in der Praxis? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Dieses Tool MUSST Du für dein Recruiting nutzen! | 94Dieses Tool MUSST Du für dein Recruiting nutzen! | 94In der heutigen Folge geht es um ein sehr wichtiges, aber weitgehend unbekanntes Tool: Google for Jobs. Viele Unternehmen stellen ihre lieblos zusammenkopierten Stellenausschreibungen auf ihre Homepage, inserieren zusätzlich bei Jobportalen und hoffen dann, dass Bewerbungen eingehen. Mittlerweile gibt es aber moderne Tools, um den Bewerber für die ausgeschriebene Stelle wesentlich besser abzuholen und bei Google in die Sichtbarkeit zu kommen.

Was macht Google for Jobs besonders? Welche Folgen hat es, Google for Jobs nicht zu nutzen? Warum macht es Sinn, für jede Position eigene Landing-Pages zu erstellen?

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]]>In der heutigen Folge geht es um ein sehr wichtiges, aber weitgehend unbekanntes Tool: Google for Jobs. Viele Unternehmen stellen ihre lieblos zusammenkopierten Stellenausschreibungen auf ihre Homepage, inserieren zusätzlich bei Jobportalen und hoffen dann, dass Bewerbungen eingehen. Mittlerweile gibt es aber moderne Tools, um den Bewerber für die ausgeschriebene Stelle wesentlich besser abzuholen und bei Google in die Sichtbarkeit zu kommen.

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]]>9c55100cebf23139a50c58167ae075e5Thu, 16 Mar 2023 03:30:00 +020008:43falsefullIn der heutigen Folge geht es um ein sehr wichtiges, aber weitgehend unbekanntes Tool: Google for Jobs. Viele Unternehmen stellen ihre lieblos zusammenkopierten Stellenausschreibungen auf ihre Homepage, inserieren zusätzlich bei Jobportalen und hoffen dann, dass Bewerbungen eingehen. Mittlerweile gibt es aber moderne Tools, um den Bewerber für die ausgeschriebene Stelle wesentlich besser abzuholen und bei Google in die Sichtbarkeit zu kommen. Was macht Google for Jobs besonders? Welche Folgen hat es, Google for Jobs nicht zu nutzen? Warum macht es Sinn, für jede Position eigene Landing-Pages zu erstellen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Volle Bewerber Pipeline mit Chatbots - so gehts! | 93Volle Bewerber Pipeline mit Chatbots - so gehts! | 93Heute geht es darum, wie man sich mit cleveren Mitteln eine stets gefüllte Bewerberpipeline aufbaut. Viele Unternehmen arbeiten hierzu noch überwiegend mit E-Mail und Telefonanrufen und setzen dazu auf alte Prozesse. Damit holt man heutzutage die Bewerber allerdings nicht mehr ab - es gibt mittlerweile deutlich effektivere Wege.

Wie kann man moderne Mittel für seine Bewerberpipeline einsetzen?

Warum ist es für viele Unternehmen so schwierig, eine funktionierende Bewerberpipeline aufzubauen? Kann ich meine Bewerberpipeline automatisieren?

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]]>Heute geht es darum, wie man sich mit cleveren Mitteln eine stets gefüllte Bewerberpipeline aufbaut. Viele Unternehmen arbeiten hierzu noch überwiegend mit E-Mail und Telefonanrufen und setzen dazu auf alte Prozesse. Damit holt man heutzutage die Bewerber allerdings nicht mehr ab - es gibt mittlerweile deutlich effektivere Wege.

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]]>e713e81e4867085d222a5a7deb69f683Tue, 14 Mar 2023 03:30:00 +020010:41falsefullHeute geht es darum, wie man sich mit cleveren Mitteln eine stets gefüllte Bewerberpipeline aufbaut. Viele Unternehmen arbeiten hierzu noch überwiegend mit E-Mail und Telefonanrufen und setzen dazu auf alte Prozesse. Damit holt man heutzutage die Bewerber allerdings nicht mehr ab - es gibt mittlerweile deutlich effektivere Wege. Wie kann man moderne Mittel für seine Bewerberpipeline einsetzen? Warum ist es für viele Unternehmen so schwierig, eine funktionierende Bewerberpipeline aufzubauen? Kann ich meine Bewerberpipeline automatisieren? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Mehr als 35.000 Recruiter fehlen! 😱 | 92Mehr als 35.000 Recruiter fehlen! 😱 | 92Bei LinkedIn werden derzeit über 23.000 Recruiter gesucht. Diese enorme Anzahl von offenen Stellen vergrößert sich pro Quartal um weitere 10.000 Stellen. Ein Blick in die Stellenbeschreibungen eröffnet, dass die Unternehmen meist hohe Anforderungen an ihre gesuchten Recruiter stellen, insbesondere was die Berufserfahrung angeht. Für Unternehmen bedeuten unbesetzte Stellen im Recruiting ein doppeltes Problem, da so auch weitere unbesetzte Stellen in anderen Fachbereichen nicht nachbesetzt werden können.

Können diese Stellen anderweitig besetzt oder sogar teilweise durch den cleveren Einsatz von KI Tools ersetzt werden? Ist fehlende Berufserfahrung im Recruiting ein Problem? Stellen die Unternehmen einen zu hohen Anspruch an die gesuchten Mitarbeiter?

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Hier findest du die Links, die in dieser Folge besprochen wurden: https://www.pates-experts.com/podcast/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/ https://www.pates-experts.com/podcast/recruiter-vs-active-sourcer-das-musst-du-wissen-87/ https://www.pates-experts.com/podcast/ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-l-53/

]]>Bei LinkedIn werden derzeit über 23.000 Recruiter gesucht. Diese enorme Anzahl von offenen Stellen vergrößert sich pro Quartal um weitere 10.000 Stellen. Ein Blick in die Stellenbeschreibungen eröffnet, dass die Unternehmen meist hohe Anforderungen an ihre gesuchten Recruiter stellen, insbesondere was die Berufserfahrung angeht. Für Unternehmen bedeuten unbesetzte Stellen im Recruiting ein doppeltes Problem, da so auch weitere unbesetzte Stellen in anderen Fachbereichen nicht nachbesetzt werden können.

Können diese Stellen anderweitig besetzt oder sogar teilweise durch den cleveren Einsatz von KI Tools ersetzt werden? Ist fehlende Berufserfahrung im Recruiting ein Problem? Stellen die Unternehmen einen zu hohen Anspruch an die gesuchten Mitarbeiter?

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]]>f8e37d4c6f2b98b2df02acf07cebd472Thu, 09 Mar 2023 03:30:00 +020012:23falsefullBei LinkedIn werden derzeit über 23.000 Recruiter gesucht. Diese enorme Anzahl von offenen Stellen vergrößert sich pro Quartal um weitere 10.000 Stellen. Ein Blick in die Stellenbeschreibungen eröffnet, dass die Unternehmen meist hohe Anforderungen an ihre gesuchten Recruiter stellen, insbesondere was die Berufserfahrung angeht. Für Unternehmen bedeuten unbesetzte Stellen im Recruiting ein doppeltes Problem, da so auch weitere unbesetzte Stellen in anderen Fachbereichen nicht nachbesetzt werden können. Können diese Stellen anderweitig besetzt oder sogar teilweise durch den cleveren Einsatz von KI Tools ersetzt werden? Ist fehlende Berufserfahrung im Recruiting ein Problem? Stellen die Unternehmen einen zu hohen Anspruch an die gesuchten Mitarbeiter? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Hier findest du die Links, die in dieser Folge besprochen wurden: https://www.pates-experts.com/podcast/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/ https://www.pates-experts.com/podcast/recruiter-vs-active-sourcer-das-musst-du-wissen-87/ https://www.pates-experts.com/podcast/ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-l-53/ABWERBEN - darf man das?! | 91ABWERBEN - darf man das?! | 91In der heutigen Folge geht es um ein heiß diskutiertes Thema: Das aktive Abwerben von Fachkräften. Aus aktuellem Anlass ist dazu das vom bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder angekündigte aktive Abwerben von Lehrkräften zu nennen. Dafür wird er nun scharf kritisiert, vor allem von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben. Ob es nun um den öffentlichen Bereich, oder um das Recruiting in Unternehmen geht - aktive Abwerbung ist aus der Sicht von Max ein legitimes Werkzeug, um seinen Fachkräftebedarf zu decken.

Ist das aktive Abwerben von Fachkräften verwerflich? Ist diese Vorgehensweise anderen Unternehmen gegenüber unfair? Was spricht dafür, aktiv Fachkräfte abzuwerben?

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]]>In der heutigen Folge geht es um ein heiß diskutiertes Thema: Das aktive Abwerben von Fachkräften. Aus aktuellem Anlass ist dazu das vom bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder angekündigte aktive Abwerben von Lehrkräften zu nennen. Dafür wird er nun scharf kritisiert, vor allem von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben. Ob es nun um den öffentlichen Bereich, oder um das Recruiting in Unternehmen geht - aktive Abwerbung ist aus der Sicht von Max ein legitimes Werkzeug, um seinen Fachkräftebedarf zu decken.

Ist das aktive Abwerben von Fachkräften verwerflich? Ist diese Vorgehensweise anderen Unternehmen gegenüber unfair? Was spricht dafür, aktiv Fachkräfte abzuwerben?

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]]>eaad11f8f6d47d245c09d5d2eed4c8c9Tue, 07 Mar 2023 03:30:00 +020009:56falsefullIn der heutigen Folge geht es um ein heiß diskutiertes Thema: Das aktive Abwerben von Fachkräften. Aus aktuellem Anlass ist dazu das vom bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder angekündigte aktive Abwerben von Lehrkräften zu nennen. Dafür wird er nun scharf kritisiert, vor allem von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben. Ob es nun um den öffentlichen Bereich, oder um das Recruiting in Unternehmen geht - aktive Abwerbung ist aus der Sicht von Max ein legitimes Werkzeug, um seinen Fachkräftebedarf zu decken. Ist das aktive Abwerben von Fachkräften verwerflich? Ist diese Vorgehensweise anderen Unternehmen gegenüber unfair? Was spricht dafür, aktiv Fachkräfte abzuwerben? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Fluktuation = High Performance | 90Fluktuation = High Performance | 90In der heutigen Folge dreht sich alles rund um das Thema Mitarbeiterfluktuation. In der heutigen Zeit fluktuieren Teams häufig recht stark. Von vielen (deutschen) Unternehmen wird diese Fluktuation als etwas Schlechtes angesehen. Fluktuation bedeutet im Klartext, dass etwas geht und in Deutschland tendiert man überwiegend dazu, Dingen hinterherzutrauern. In anderen Ländern wird dies ganz anders gehandhabt.

Welche Gründe kann eine hohe Fluktuation haben? Ist Fluktuation wirklich eine schlechte Sache? Warum kann eine hohe Fluktuation aus Sicht von Max auch zu hoher Performance führen?

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]]>In der heutigen Folge dreht sich alles rund um das Thema Mitarbeiterfluktuation. In der heutigen Zeit fluktuieren Teams häufig recht stark. Von vielen (deutschen) Unternehmen wird diese Fluktuation als etwas Schlechtes angesehen. Fluktuation bedeutet im Klartext, dass etwas geht und in Deutschland tendiert man überwiegend dazu, Dingen hinterherzutrauern. In anderen Ländern wird dies ganz anders gehandhabt.

Welche Gründe kann eine hohe Fluktuation haben? Ist Fluktuation wirklich eine schlechte Sache? Warum kann eine hohe Fluktuation aus Sicht von Max auch zu hoher Performance führen?

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]]>a78fbcfba61272ad4732ef040ac4c897Thu, 02 Mar 2023 03:30:00 +020013:20falsefullIn der heutigen Folge dreht sich alles rund um das Thema Mitarbeiterfluktuation. In der heutigen Zeit fluktuieren Teams häufig recht stark. Von vielen (deutschen) Unternehmen wird diese Fluktuation als etwas Schlechtes angesehen. Fluktuation bedeutet im Klartext, dass etwas geht und in Deutschland tendiert man überwiegend dazu, Dingen hinterherzutrauern. In anderen Ländern wird dies ganz anders gehandhabt. Welche Gründe kann eine hohe Fluktuation haben? Ist Fluktuation wirklich eine schlechte Sache? Warum kann eine hohe Fluktuation aus Sicht von Max auch zu hoher Performance führen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/30% deiner Mitarbeiter sind 2030 in Rente | 8930% deiner Mitarbeiter sind 2030 in Rente | 89Diese Aussage klingt ziemlich besorgniserregend, ist aber wahr! Der demografische Wandel spitzt sich immer weiter zu und um auch in Zukunft noch ausreichend Fachkräfte für die Aufrechterhaltung und das Wachstum des Unternehmens zu bekommen, muss man als Unternehmer noch heute handeln.

Was bedeutet die Entwicklung des demografischen Wandels für dich als Unternehmer zum heutigen Zeitpunkt? Welche Fehler aus der Vergangenheit haben zum Fachkräftemangel geführt und wie können wir aus diesen lernen? Welche Maßnahmen kannst du zum heutigen Tage angehen, um in Zukunft sicher aufgestellt zu sein?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>Diese Aussage klingt ziemlich besorgniserregend, ist aber wahr! Der demografische Wandel spitzt sich immer weiter zu und um auch in Zukunft noch ausreichend Fachkräfte für die Aufrechterhaltung und das Wachstum des Unternehmens zu bekommen, muss man als Unternehmer noch heute handeln.

Was bedeutet die Entwicklung des demografischen Wandels für dich als Unternehmer zum heutigen Zeitpunkt? Welche Fehler aus der Vergangenheit haben zum Fachkräftemangel geführt und wie können wir aus diesen lernen? Welche Maßnahmen kannst du zum heutigen Tage angehen, um in Zukunft sicher aufgestellt zu sein?

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]]>e26c190afa21127b763f51a7cdc021a6Tue, 28 Feb 2023 03:30:00 +020012:49falsefullDiese Aussage klingt ziemlich besorgniserregend, ist aber wahr! Der demografische Wandel spitzt sich immer weiter zu und um auch in Zukunft noch ausreichend Fachkräfte für die Aufrechterhaltung und das Wachstum des Unternehmens zu bekommen, muss man als Unternehmer noch heute handeln. Was bedeutet die Entwicklung des demografischen Wandels für dich als Unternehmer zum heutigen Zeitpunkt? Welche Fehler aus der Vergangenheit haben zum Fachkräftemangel geführt und wie können wir aus diesen lernen? Welche Maßnahmen kannst du zum heutigen Tage angehen, um in Zukunft sicher aufgestellt zu sein? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Ist der Lebenslauf tot? | 88Ist der Lebenslauf tot? | 88Der Lebenslauf war immer das A und O im Bewerbungsverfahren. In der heutigen Zeit verliert er aber immer mehr und mehr an Bedeutung. Zurecht, da man die wirklich wichtigen Facts über eine Person nicht anhand des Lebenslaufes ermitteln kann. Wenn man seine Vorauswahl nur aufgrund der Daten im Lebenslauf trifft, hat man den idealen Bewerber möglicherweise schon vor den ersten Gesprächen abgelehnt.

Warum wird bzw. wurde dem Lebenslauf eine so große Bedeutung beigemessen? Was kann ich aus einem Lebenslauf herauslesen und was nicht? Was geschieht, wenn man im Bewerbungsverfahren auf die Abgabe eines Lebenslaufes sogar ganz verzichtet?

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]]>Der Lebenslauf war immer das A und O im Bewerbungsverfahren. In der heutigen Zeit verliert er aber immer mehr und mehr an Bedeutung. Zurecht, da man die wirklich wichtigen Facts über eine Person nicht anhand des Lebenslaufes ermitteln kann. Wenn man seine Vorauswahl nur aufgrund der Daten im Lebenslauf trifft, hat man den idealen Bewerber möglicherweise schon vor den ersten Gesprächen abgelehnt.

Warum wird bzw. wurde dem Lebenslauf eine so große Bedeutung beigemessen? Was kann ich aus einem Lebenslauf herauslesen und was nicht? Was geschieht, wenn man im Bewerbungsverfahren auf die Abgabe eines Lebenslaufes sogar ganz verzichtet?

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]]>4fd66ef9a10656edc59fe29b6a22712fThu, 23 Feb 2023 03:30:00 +020010:01falsefullDer Lebenslauf war immer das A und O im Bewerbungsverfahren. In der heutigen Zeit verliert er aber immer mehr und mehr an Bedeutung. Zurecht, da man die wirklich wichtigen Facts über eine Person nicht anhand des Lebenslaufes ermitteln kann. Wenn man seine Vorauswahl nur aufgrund der Daten im Lebenslauf trifft, hat man den idealen Bewerber möglicherweise schon vor den ersten Gesprächen abgelehnt. Warum wird bzw. wurde dem Lebenslauf eine so große Bedeutung beigemessen? Was kann ich aus einem Lebenslauf herauslesen und was nicht? Was geschieht, wenn man im Bewerbungsverfahren auf die Abgabe eines Lebenslaufes sogar ganz verzichtet? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Link zu Folge: Folge #080: Core Values - Schall & Rauch? https://www.pates-experts.com/podcast/core-values-schall-rauch-80/Recruiter vs. Active Sourcer - das musst Du wissen! | 87Recruiter vs. Active Sourcer - das musst Du wissen! | 87Die zwei Begriffe Recruiter und Active Sourcer werden oft in einen Topf geworfen, dabei gibt es hier Unterschiede. Generell ist zu sagen, dass sich mit den steigenden Herausforderungen der Branche auch feinere Spezialisierungen bilden, welche in neuen Berufsbezeichnungen münden. Um am Ende die richtigen Kandidaten zu bekommen ist es wichtig immer das genaue Berufsbild und die damit verbundenen Tätigkeiten hinten diesen Bezeichnungen zu kennen.

Ist ein Recruiter tatsächlich gleichzeitig auch ein Active Sourcer? Woher kommt der Begriff des Recruiters eigentlich ursprünglich? Warum ist es extrem wichtig, sich mit diesen Berufsbezeichnungen zu beschäftigen und die Unterschiede zu kennen?

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]]>Die zwei Begriffe Recruiter und Active Sourcer werden oft in einen Topf geworfen, dabei gibt es hier Unterschiede. Generell ist zu sagen, dass sich mit den steigenden Herausforderungen der Branche auch feinere Spezialisierungen bilden, welche in neuen Berufsbezeichnungen münden. Um am Ende die richtigen Kandidaten zu bekommen ist es wichtig immer das genaue Berufsbild und die damit verbundenen Tätigkeiten hinten diesen Bezeichnungen zu kennen.

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]]>d294980fb10e1b608e473e6a96413331Tue, 21 Feb 2023 03:30:00 +020010:12falsefullDie zwei Begriffe Recruiter und Active Sourcer werden oft in einen Topf geworfen, dabei gibt es hier Unterschiede. Generell ist zu sagen, dass sich mit den steigenden Herausforderungen der Branche auch feinere Spezialisierungen bilden, welche in neuen Berufsbezeichnungen münden. Um am Ende die richtigen Kandidaten zu bekommen ist es wichtig immer das genaue Berufsbild und die damit verbundenen Tätigkeiten hinten diesen Bezeichnungen zu kennen. Ist ein Recruiter tatsächlich gleichzeitig auch ein Active Sourcer? Woher kommt der Begriff des Recruiters eigentlich ursprünglich? Warum ist es extrem wichtig, sich mit diesen Berufsbezeichnungen zu beschäftigen und die Unterschiede zu kennen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Unbesetzte Stelle - No Drama? | 86Unbesetzte Stelle - No Drama? | 86In der aktuellen Zeit, in der alle nur noch Kosten sparen wollen, werden unbesetzte Stellen oft als gar nicht so schlimm empfunden. Die anderen Teammitglieder sollen dann meist die unbesetzte Stelle einfach auffangen. Diese "Lösung" ist in der Realität aber alles andere als optimal.

Woher kommt der Irrglaube, dass unbesetzte Stellen kein großes Problem darstellen? Ist es wirklich so, dass unbesetzte Stellen Geld einsparen? Welche versteckten Kosten birgt eine unbesetzte Stelle tatsächlich?

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020 - Weshalb Work Lifee Balance im Unternehmen gefährlich ist":https://recruitingdna.podigee.io/21-warum-work-life-balance-im-unternehmen-so-trugerisch-ist-20

]]>In der aktuellen Zeit, in der alle nur noch Kosten sparen wollen, werden unbesetzte Stellen oft als gar nicht so schlimm empfunden. Die anderen Teammitglieder sollen dann meist die unbesetzte Stelle einfach auffangen. Diese "Lösung" ist in der Realität aber alles andere als optimal.

Woher kommt der Irrglaube, dass unbesetzte Stellen kein großes Problem darstellen? Ist es wirklich so, dass unbesetzte Stellen Geld einsparen? Welche versteckten Kosten birgt eine unbesetzte Stelle tatsächlich?

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]]>72a5783a75e4e3f5a91109e14323b370Thu, 16 Feb 2023 03:30:00 +020014:51falsefullIn der aktuellen Zeit, in der alle nur noch Kosten sparen wollen, werden unbesetzte Stellen oft als gar nicht so schlimm empfunden. Die anderen Teammitglieder sollen dann meist die unbesetzte Stelle einfach auffangen. Diese "Lösung" ist in der Realität aber alles andere als optimal. Woher kommt der Irrglaube, dass unbesetzte Stellen kein großes Problem darstellen? Ist es wirklich so, dass unbesetzte Stellen Geld einsparen? Welche versteckten Kosten birgt eine unbesetzte Stelle tatsächlich? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Link zu Folge: #020 - Weshalb Work Lifee Balance im Unternehmen gefährlich ist":https://recruitingdna.podigee.io/21-warum-work-life-balance-im-unternehmen-so-trugerisch-ist-203 TOP Bewerber in nur 1 Woche! | 853 TOP Bewerber in nur 1 Woche! | 85Ein Top-Bewerber ist ein Bewerber, der genau zu dir und deinem Unternehmen passt und deine Erwartungen erfüllt bzw. sogar übertrifft. Für viele Unternehmen hört es sich sicherlich sehr schwer bis unmöglich an, drei von diesen Bewerbern in nur einer Woche zu bekommen. Tatsächlich gibt es Mittel und Wege, um genau dieses Ziel zu erreichen.

Wie erreiche ich meine Top-Bewerber in so kurzer Zeit? Wie kann ich herausfinden, wie mein idealer Bewerber tatsächlich aussieht? Wie muss ich diese Bewerber ansprechen, um sie zielgerichtet zu erreichen?

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Links zu Folge: Folge #081 - Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab: https://www.pates-experts.com/podcast/5-typische-fehler-im-recruiting-81/ Folge #075 - Silent Quitting: https://www.pates-experts.com/podcast/silent-quitting-viel-larm-um-nichts-75/

]]>Ein Top-Bewerber ist ein Bewerber, der genau zu dir und deinem Unternehmen passt und deine Erwartungen erfüllt bzw. sogar übertrifft. Für viele Unternehmen hört es sich sicherlich sehr schwer bis unmöglich an, drei von diesen Bewerbern in nur einer Woche zu bekommen. Tatsächlich gibt es Mittel und Wege, um genau dieses Ziel zu erreichen.

Wie erreiche ich meine Top-Bewerber in so kurzer Zeit? Wie kann ich herausfinden, wie mein idealer Bewerber tatsächlich aussieht? Wie muss ich diese Bewerber ansprechen, um sie zielgerichtet zu erreichen?

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]]>0d82c08267463650c85882dfee922bbdTue, 14 Feb 2023 03:30:00 +020009:16falsefullEin Top-Bewerber ist ein Bewerber, der genau zu dir und deinem Unternehmen passt und deine Erwartungen erfüllt bzw. sogar übertrifft. Für viele Unternehmen hört es sich sicherlich sehr schwer bis unmöglich an, drei von diesen Bewerbern in nur einer Woche zu bekommen. Tatsächlich gibt es Mittel und Wege, um genau dieses Ziel zu erreichen. Wie erreiche ich meine Top-Bewerber in so kurzer Zeit? Wie kann ich herausfinden, wie mein idealer Bewerber tatsächlich aussieht? Wie muss ich diese Bewerber ansprechen, um sie zielgerichtet zu erreichen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Links zu Folge: Folge #081 - Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab: https://www.pates-experts.com/podcast/5-typische-fehler-im-recruiting-81/ Folge #075 - Silent Quitting: https://www.pates-experts.com/podcast/silent-quitting-viel-larm-um-nichts-75/Lass dein Team auf 120% laufen! | 84Lass dein Team auf 120% laufen! | 84Es ist leider an der Tagesordnung, dass Teams auf 100 oder sogar 120% laufen. Langfristig ist das Gift für jedes Unternehmen, da man so seine Fachkräfte ausbrennt und diese früher oder später zu einem anderen Unternehmen wechseln - was das Problem nochmals verstärkt.

Woran liegt es, dass so viele Teams absolut am Limit arbeiten? Kann man den Fachkräftemangel wirklich für alles verantwortlich machen? Wie kann ich mein Team wieder entlasten, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen?

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]]>Es ist leider an der Tagesordnung, dass Teams auf 100 oder sogar 120% laufen. Langfristig ist das Gift für jedes Unternehmen, da man so seine Fachkräfte ausbrennt und diese früher oder später zu einem anderen Unternehmen wechseln - was das Problem nochmals verstärkt.

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]]>76fba045659f84136f9d0f12bb820eb3Thu, 09 Feb 2023 03:30:00 +020010:55falsefullEs ist leider an der Tagesordnung, dass Teams auf 100 oder sogar 120% laufen. Langfristig ist das Gift für jedes Unternehmen, da man so seine Fachkräfte ausbrennt und diese früher oder später zu einem anderen Unternehmen wechseln - was das Problem nochmals verstärkt. Woran liegt es, dass so viele Teams absolut am Limit arbeiten? Kann man den Fachkräftemangel wirklich für alles verantwortlich machen? Wie kann ich mein Team wieder entlasten, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/Unsere Geheimwaffe für die schwierigsten Stellen! #GTKN | 83Unsere Geheimwaffe für die schwierigsten Stellen! #GTKN | 83Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Elena Kuhn. Elena ist bereits seit 4 Jahren bei Pates tätig und gehört damit zu den alten Hasen. Derzeit ist sie Teamleiterin im Bereich Recruiting und Senior Consultant. Sie betreut derzeit rund 80 Kunden von Mittelstand bis Konzern zum Thema Festanstellungen. Sie erzählt die besondere Story, wie sie zu Pates kam und gibt Einblicke in ihren Job.

Wie erfragen Elena und ihr Team die richtigen Infos bei den Kunden? Wie gehen sie genau an die Kandidaten heran? Wie stellt sie sicher, dass Pates immer den richtigen Kandidaten für das Unternehmen findet?

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Interview mit Elena Kuhn, Teamlead Recruiting & Senior Consultant bei Pates Experts LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-kuhn-91330a179/ Telefon: 0160/97950009 Mail: kuhn@pates-experts.com

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]]>Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Elena Kuhn. Elena ist bereits seit 4 Jahren bei Pates tätig und gehört damit zu den alten Hasen. Derzeit ist sie Teamleiterin im Bereich Recruiting und Senior Consultant. Sie betreut derzeit rund 80 Kunden von Mittelstand bis Konzern zum Thema Festanstellungen. Sie erzählt die besondere Story, wie sie zu Pates kam und gibt Einblicke in ihren Job.

Wie erfragen Elena und ihr Team die richtigen Infos bei den Kunden? Wie gehen sie genau an die Kandidaten heran? Wie stellt sie sicher, dass Pates immer den richtigen Kandidaten für das Unternehmen findet?

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]]>eb515852b7d830242ffee1cbde58271cTue, 07 Feb 2023 03:30:00 +020028:58falsefullHeute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Elena Kuhn. Elena ist bereits seit 4 Jahren bei Pates tätig und gehört damit zu den alten Hasen. Derzeit ist sie Teamleiterin im Bereich Recruiting und Senior Consultant. Sie betreut derzeit rund 80 Kunden von Mittelstand bis Konzern zum Thema Festanstellungen. Sie erzählt die besondere Story, wie sie zu Pates kam und gibt Einblicke in ihren Job. Wie erfragen Elena und ihr Team die richtigen Infos bei den Kunden? Wie gehen sie genau an die Kandidaten heran? Wie stellt sie sicher, dass Pates immer den richtigen Kandidaten für das Unternehmen findet? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Interview mit Elena Kuhn, Teamlead Recruiting & Senior Consultant bei Pates Experts LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-kuhn-91330a179/ Telefon: 0160/97950009 Mail: kuhn@pates-experts.com Link zu Folge #080 - Core Values: https://www.pates-experts.com/en/podcast/core-values-schall-rauch-80/KI nimmt uns die Jobs weg! | 82KI nimmt uns die Jobs weg! | 82Die Medien schüren immer häufiger die Angst vor KI und verkünden die Botschaft, dass bald Roboter all unsere Jobs für uns übernehmen und wir am Ende auf der Straße stehen. Tatsächlich schreiten die Entwicklungen in der künstlichen Intelligenz immer weiter voran, wie auch der derzeitige extreme Hype um ChatGPT zeigt. Aber stellen diese Tools eine Bedrohung oder eine nützliche Unterstützung für die Arbeitswelt dar?

Woher kommt der Irrglaube, dass KI unsere Jobs gefährdet? Was genau kann ich mit KI tatsächlich machen? Wo fängt das Thema künstliche Intelligenz an und wo hört sie auf?

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]]>Die Medien schüren immer häufiger die Angst vor KI und verkünden die Botschaft, dass bald Roboter all unsere Jobs für uns übernehmen und wir am Ende auf der Straße stehen. Tatsächlich schreiten die Entwicklungen in der künstlichen Intelligenz immer weiter voran, wie auch der derzeitige extreme Hype um ChatGPT zeigt. Aber stellen diese Tools eine Bedrohung oder eine nützliche Unterstützung für die Arbeitswelt dar?

Woher kommt der Irrglaube, dass KI unsere Jobs gefährdet? Was genau kann ich mit KI tatsächlich machen? Wo fängt das Thema künstliche Intelligenz an und wo hört sie auf?

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]]>4e80465dbaddc6f4541e03628bcdbb9aThu, 02 Feb 2023 03:30:00 +020010:21falsefullDie Medien schüren immer häufiger die Angst vor KI und verkünden die Botschaft, dass bald Roboter all unsere Jobs für uns übernehmen und wir am Ende auf der Straße stehen. Tatsächlich schreiten die Entwicklungen in der künstlichen Intelligenz immer weiter voran, wie auch der derzeitige extreme Hype um ChatGPT zeigt. Aber stellen diese Tools eine Bedrohung oder eine nützliche Unterstützung für die Arbeitswelt dar? Woher kommt der Irrglaube, dass KI unsere Jobs gefährdet? Was genau kann ich mit KI tatsächlich machen? Wo fängt das Thema künstliche Intelligenz an und wo hört sie auf? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/podcast/ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-l-53/5 typische Fehler im Recruiting | 815 typische Fehler im Recruiting | 81Max spricht in dieser Folge über 5 typische Fehler von Unternehmen im Recruiting, die ihm in seiner täglichen Arbeit häufig über den Weg laufen. Dazu gibt es einige Beispiele aus der Praxis, wie sich diese Fehler am Ende im echten Leben negativ auf die Ergebnisse im Recruiting auswirken.

Welche typischen Fehler werden immer wieder gemacht? Wie kannst du diese vermeiden? Wie kannst du eine optimale Candidate Experience für deinen Recruiting-Prozess schaffen?

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"Chemie Extra"-Interview mit Max: https://chemiextra.com/5-fatale-fehler-beim-recruiting/ Karriereseite Pates: https://www.pates-experts.com/mission-vision/karriere/ Folge #066: https://www.pates-experts.com/podcast/bessere-ergebnisse-durch-data-driven-recruiting-66/

]]>Max spricht in dieser Folge über 5 typische Fehler von Unternehmen im Recruiting, die ihm in seiner täglichen Arbeit häufig über den Weg laufen. Dazu gibt es einige Beispiele aus der Praxis, wie sich diese Fehler am Ende im echten Leben negativ auf die Ergebnisse im Recruiting auswirken.

Welche typischen Fehler werden immer wieder gemacht? Wie kannst du diese vermeiden? Wie kannst du eine optimale Candidate Experience für deinen Recruiting-Prozess schaffen?

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"Chemie Extra"-Interview mit Max: https://chemiextra.com/5-fatale-fehler-beim-recruiting/ Karriereseite Pates: https://www.pates-experts.com/mission-vision/karriere/ Folge #066: https://www.pates-experts.com/podcast/bessere-ergebnisse-durch-data-driven-recruiting-66/

]]>c1a5813717592bee58b53ef0fc2686c4Tue, 31 Jan 2023 03:30:00 +020015:35falsefullMax spricht in dieser Folge über 5 typische Fehler von Unternehmen im Recruiting, die ihm in seiner täglichen Arbeit häufig über den Weg laufen. Dazu gibt es einige Beispiele aus der Praxis, wie sich diese Fehler am Ende im echten Leben negativ auf die Ergebnisse im Recruiting auswirken. Welche typischen Fehler werden immer wieder gemacht? Wie kannst du diese vermeiden? Wie kannst du eine optimale Candidate Experience für deinen Recruiting-Prozess schaffen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Links zu dieser Folge: "Chemie Extra"-Interview mit Max: https://chemiextra.com/5-fatale-fehler-beim-recruiting/ Karriereseite Pates: https://www.pates-experts.com/mission-vision/karriere/ Folge #066: https://www.pates-experts.com/podcast/bessere-ergebnisse-durch-data-driven-recruiting-66/Core Values - Schall & Rauch? | 80Core Values - Schall & Rauch? | 80Der englische Begriff der Core Values ist gar nicht so einfach zu übersetzen. Oftmals wird dieser Begriff mit den Werten eines Unternehmens gleichgesetzt, aber diese beiden Begriffe meinen tatsächlich verschiedene Dinge.

Was sind Core Values genau? Was ist der Unterschied zu den Werten eines Unternehmens? Wie helfen mir klar definierte Core Values beim Recruiting?

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]]>Der englische Begriff der Core Values ist gar nicht so einfach zu übersetzen. Oftmals wird dieser Begriff mit den Werten eines Unternehmens gleichgesetzt, aber diese beiden Begriffe meinen tatsächlich verschiedene Dinge.

Was sind Core Values genau? Was ist der Unterschied zu den Werten eines Unternehmens? Wie helfen mir klar definierte Core Values beim Recruiting?

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]]>be04a8407cb4409b6a449d26a8c3dcbaThu, 26 Jan 2023 03:30:00 +020011:32falsefullDer englische Begriff der Core Values ist gar nicht so einfach zu übersetzen. Oftmals wird dieser Begriff mit den Werten eines Unternehmens gleichgesetzt, aber diese beiden Begriffe meinen tatsächlich verschiedene Dinge. Was sind Core Values genau? Was ist der Unterschied zu den Werten eines Unternehmens? Wie helfen mir klar definierte Core Values beim Recruiting? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Verlinkung auf Folge #071: https://www.pates-experts.com/podcast/so-erschaffst-du-deine-vision-trotz-daily-business-71/Der Fachkräftemangel löst sich auf! | 79Der Fachkräftemangel löst sich auf! | 79Der Fachkräftemangel löst sich auf! Diese Aussage liest man derzeit öfter mal in LinkedIn Posts, oder auf anderen Social-Media-Plattformen. Meist werden hier Rückschlüsse aus den Ergebnissen voriger Krisen gezogen, die aber heute aufgrund von vielen geänderten Faktoren nicht mehr so einfach herangezogen werden können.

Warum ist die Meinung, dass sich der Fachkräftemangel einfach auflösen wird, ein Irrglaube? Woher kommt diese Ansicht? Warum ist es sinnvoll dich intensiv mit deiner Zielgruppe zu beschäftigen, ganz egal wer am Ende Recht behält?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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071 "Silent Quitting" - https://www.pates-experts.com/en/so-erschaffst-du-deine-vision-trotz-daily-business-71/

069 JETZT von der Krise profitieren - https://www.pates-experts.com/en/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/

]]>Der Fachkräftemangel löst sich auf! Diese Aussage liest man derzeit öfter mal in LinkedIn Posts, oder auf anderen Social-Media-Plattformen. Meist werden hier Rückschlüsse aus den Ergebnissen voriger Krisen gezogen, die aber heute aufgrund von vielen geänderten Faktoren nicht mehr so einfach herangezogen werden können.

Warum ist die Meinung, dass sich der Fachkräftemangel einfach auflösen wird, ein Irrglaube? Woher kommt diese Ansicht? Warum ist es sinnvoll dich intensiv mit deiner Zielgruppe zu beschäftigen, ganz egal wer am Ende Recht behält?

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]]>e89c1112dba7839b2a2b199991a0cdebTue, 24 Jan 2023 03:30:00 +020011:52falsefullDer Fachkräftemangel löst sich auf! Diese Aussage liest man derzeit öfter mal in LinkedIn Posts, oder auf anderen Social-Media-Plattformen. Meist werden hier Rückschlüsse aus den Ergebnissen voriger Krisen gezogen, die aber heute aufgrund von vielen geänderten Faktoren nicht mehr so einfach herangezogen werden können. Warum ist die Meinung, dass sich der Fachkräftemangel einfach auflösen wird, ein Irrglaube? Woher kommt diese Ansicht? Warum ist es sinnvoll dich intensiv mit deiner Zielgruppe zu beschäftigen, ganz egal wer am Ende Recht behält? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Melde dich jetzt zum Live-Webinar rund um Recruiting-Themen an! 👉 Hier geht es zum Link: https://lp.pates-experts.com/recruiting/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Passend zu dieser Folge: #071 "Silent Quitting" - https://www.pates-experts.com/en/so-erschaffst-du-deine-vision-trotz-daily-business-71/ #069 JETZT von der Krise profitieren - https://www.pates-experts.com/en/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab! | 78Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab! | 78In dieser Folge geht es um ein auf den ersten Blick eher langweiliges Thema im Recruiting, welches aber für dich eigentlich am spannendsten sein müsste - das Stellenprofil. Wenn man im Internet einfach mal Stellenprofile von Unternehmen durchsucht, stellt man schnell fest, dass viele davon einfach lieblos per Copy/Paste zusammengebastelt sind. Hier wird leider sehr viel Potenzial verschenkt.

Warum führt ein falsches Stellenprofil nicht zu den gewünschten Bewerbern? Was genau ist ein Stellenprofil eigentlich? Warum klappt es bei so vielen Unternehmen nicht ein passendes Stellenprofil zu verfassen und warum ist diese Tätigkeit so unbeliebt?

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]]>In dieser Folge geht es um ein auf den ersten Blick eher langweiliges Thema im Recruiting, welches aber für dich eigentlich am spannendsten sein müsste - das Stellenprofil. Wenn man im Internet einfach mal Stellenprofile von Unternehmen durchsucht, stellt man schnell fest, dass viele davon einfach lieblos per Copy/Paste zusammengebastelt sind. Hier wird leider sehr viel Potenzial verschenkt.

Warum führt ein falsches Stellenprofil nicht zu den gewünschten Bewerbern? Was genau ist ein Stellenprofil eigentlich? Warum klappt es bei so vielen Unternehmen nicht ein passendes Stellenprofil zu verfassen und warum ist diese Tätigkeit so unbeliebt?

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]]>275939f1d69dcafb8776f8315d600697Thu, 19 Jan 2023 03:30:00 +020012:57falsefullIn dieser Folge geht es um ein auf den ersten Blick eher langweiliges Thema im Recruiting, welches aber für dich eigentlich am spannendsten sein müsste - das Stellenprofil. Wenn man im Internet einfach mal Stellenprofile von Unternehmen durchsucht, stellt man schnell fest, dass viele davon einfach lieblos per Copy/Paste zusammengebastelt sind. Hier wird leider sehr viel Potenzial verschenkt. Warum führt ein falsches Stellenprofil nicht zu den gewünschten Bewerbern? Was genau ist ein Stellenprofil eigentlich? Warum klappt es bei so vielen Unternehmen nicht ein passendes Stellenprofil zu verfassen und warum ist diese Tätigkeit so unbeliebt? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/GAMECHANGER für dein Recruiting! #GTKP | 77GAMECHANGER für dein Recruiting! #GTKP | 77Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Timucin Leyla. Timucin ist erst seit vier Monaten bei Pates, hat sich aber mit viel Power schnell etabliert. Einer seiner ersten größeren Einsätze für Pates war bei der Messe analytica in München. Und um Messen soll es in diesem Interview auch gehen. Messen sind seit Corona stark ins Hintertreffen geraten und werden immer weniger besucht. Timucin hat Max mit seinem Einsatz gezeigt, wie man auf Messen wirklich konvertieren kann. Denn nur dabei sein ist eben nicht alles.

Wie präsentiere ich mich auf Messen am besten? Wie kommst du auf einer Messe genau an deine Zielgruppe heran? Welche Mitarbeiter mit welchen Charakterzügen und Eigenschaften sind für den Einsatz am Messestand am besten geeignet? Wie können Messen ganz nebenbei zum Teambuilding beitragen?

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Interviewgast: Timucin Leyla, Mitarbeiter bei Pates LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timucin-leyla-1ba622247/ Mail: leyla@pates-experts.com Telefon: +49 89 1241393848

]]>Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Timucin Leyla. Timucin ist erst seit vier Monaten bei Pates, hat sich aber mit viel Power schnell etabliert. Einer seiner ersten größeren Einsätze für Pates war bei der Messe analytica in München. Und um Messen soll es in diesem Interview auch gehen. Messen sind seit Corona stark ins Hintertreffen geraten und werden immer weniger besucht. Timucin hat Max mit seinem Einsatz gezeigt, wie man auf Messen wirklich konvertieren kann. Denn nur dabei sein ist eben nicht alles.

Wie präsentiere ich mich auf Messen am besten? Wie kommst du auf einer Messe genau an deine Zielgruppe heran? Welche Mitarbeiter mit welchen Charakterzügen und Eigenschaften sind für den Einsatz am Messestand am besten geeignet? Wie können Messen ganz nebenbei zum Teambuilding beitragen?

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]]>9073abd811e91287168ee9b53406c5a4Tue, 17 Jan 2023 03:30:00 +020028:26falsefullHeute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Timucin Leyla. Timucin ist erst seit vier Monaten bei Pates, hat sich aber mit viel Power schnell etabliert. Einer seiner ersten größeren Einsätze für Pates war bei der Messe analytica in München. Und um Messen soll es in diesem Interview auch gehen. Messen sind seit Corona stark ins Hintertreffen geraten und werden immer weniger besucht. Timucin hat Max mit seinem Einsatz gezeigt, wie man auf Messen wirklich konvertieren kann. Denn nur dabei sein ist eben nicht alles. Wie präsentiere ich mich auf Messen am besten? Wie kommst du auf einer Messe genau an deine Zielgruppe heran? Welche Mitarbeiter mit welchen Charakterzügen und Eigenschaften sind für den Einsatz am Messestand am besten geeignet? Wie können Messen ganz nebenbei zum Teambuilding beitragen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Interviewgast: Timucin Leyla, Mitarbeiter bei Pates LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timucin-leyla-1ba622247/ Mail: leyla@pates-experts.com Telefon: +49 89 1241393848Mitarbeiter finden durch mehr Druck? | 76Mitarbeiter finden durch mehr Druck? | 76Es gibt Agenturen, die auf Erfolgsbasis arbeiten und welche, die es nicht tun. Erfolgsbasierte Agenturen arbeiten unter immensem Druck, weil ihr Verdienst einzig und allein davon abhängt, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen. Aber bringt dies wirklich mehr qualifizierte Bewerber?

Strengt sich eine erfolgsbasierte Agentur mehr an, als eine Agentur, die im Voraus bezahlt wird? Was genau sind erfolgsbasierte Anzahlungen? Wie sind die persönlichen Erfahrungen von Max mit erfolgbasierten Geschäftsmodellen?

All das erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge.

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]]>Es gibt Agenturen, die auf Erfolgsbasis arbeiten und welche, die es nicht tun. Erfolgsbasierte Agenturen arbeiten unter immensem Druck, weil ihr Verdienst einzig und allein davon abhängt, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen. Aber bringt dies wirklich mehr qualifizierte Bewerber?

Strengt sich eine erfolgsbasierte Agentur mehr an, als eine Agentur, die im Voraus bezahlt wird? Was genau sind erfolgsbasierte Anzahlungen? Wie sind die persönlichen Erfahrungen von Max mit erfolgbasierten Geschäftsmodellen?

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]]>8c933c6cfd3adee492cce23f6b55e92aThu, 12 Jan 2023 03:30:00 +020019:05falsefullEs gibt Agenturen, die auf Erfolgsbasis arbeiten und welche, die es nicht tun. Erfolgsbasierte Agenturen arbeiten unter immensem Druck, weil ihr Verdienst einzig und allein davon abhängt, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen. Aber bringt dies wirklich mehr qualifizierte Bewerber? Strengt sich eine erfolgsbasierte Agentur mehr an, als eine Agentur, die im Voraus bezahlt wird? Was genau sind erfolgsbasierte Anzahlungen? Wie sind die persönlichen Erfahrungen von Max mit erfolgbasierten Geschäftsmodellen? All das erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Silent Quitting - viel Lärm um nichts? | 75Silent Quitting - viel Lärm um nichts? | 75In dieser Folge geht es um das Thema Silent Quitting. Diesen Begriff liest man in der Recruiting-Bubble tatsächlich fast täglich. Dabei ist dieses Thema bei Weitem nicht neu, sondern nur ein neudeutscher Begriff für eine Vielzahl an altbekannten Problemen.

Was ist Silent Quitting eigentlich? Wie beugst du Silent Quitting in deinem Betrieb vor? Wie kannst du trotz deinem Daily Business beim Thema Silent Quitting am Ball bleiben?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>In dieser Folge geht es um das Thema Silent Quitting. Diesen Begriff liest man in der Recruiting-Bubble tatsächlich fast täglich. Dabei ist dieses Thema bei Weitem nicht neu, sondern nur ein neudeutscher Begriff für eine Vielzahl an altbekannten Problemen.

Was ist Silent Quitting eigentlich? Wie beugst du Silent Quitting in deinem Betrieb vor? Wie kannst du trotz deinem Daily Business beim Thema Silent Quitting am Ball bleiben?

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]]>d2dbf6c606a18f36b9f5974856b00a18Tue, 10 Jan 2023 03:30:00 +020013:56falsefullIn dieser Folge geht es um das Thema Silent Quitting. Diesen Begriff liest man in der Recruiting-Bubble tatsächlich fast täglich. Dabei ist dieses Thema bei Weitem nicht neu, sondern nur ein neudeutscher Begriff für eine Vielzahl an altbekannten Problemen. Was ist Silent Quitting eigentlich? Wie beugst du Silent Quitting in deinem Betrieb vor? Wie kannst du trotz deinem Daily Business beim Thema Silent Quitting am Ball bleiben? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Wie mache ich mich sexy für den Freiberufler? #GTKP | 74Wie mache ich mich sexy für den Freiberufler? #GTKP | 74Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Abu Dembele, Senior Sales Consultant bei Pates Experts. Abu ist bei Pates für das Thema Interim Management in der Pharmaindustrie verantwortlich und genau darum soll es in der heutigen Folge auch im Detail gehen. Abu unterstützt im täglichen Business Kunden dabei, Interim Positionen mit Freelancern zu füllen.

Wie funktioniert Interimsmanagement genau? Wo liegen die Stärken von Interimsmanagement? Welche falschen Glaubenssätze erlebt Abu häufig in Kundengesprächen zu diesem Thema? Wie mache ich meinen Betrieb attraktiv für Freelancer?

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Interview mit Abu Dembele, Senior Sales Consultant bei Pates Experts LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/abu-dembele-64a481186/ Telefon: +49891241393806 Mail: dembele@pates-experts.com

]]>Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Abu Dembele, Senior Sales Consultant bei Pates Experts. Abu ist bei Pates für das Thema Interim Management in der Pharmaindustrie verantwortlich und genau darum soll es in der heutigen Folge auch im Detail gehen. Abu unterstützt im täglichen Business Kunden dabei, Interim Positionen mit Freelancern zu füllen.

Wie funktioniert Interimsmanagement genau? Wo liegen die Stärken von Interimsmanagement? Welche falschen Glaubenssätze erlebt Abu häufig in Kundengesprächen zu diesem Thema? Wie mache ich meinen Betrieb attraktiv für Freelancer?

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]]>64604993085d68e7027eccb2f52b1a31Thu, 05 Jan 2023 03:30:00 +020036:04falsefullHeute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Abu Dembele, Senior Sales Consultant bei Pates Experts. Abu ist bei Pates für das Thema Interim Management in der Pharmaindustrie verantwortlich und genau darum soll es in der heutigen Folge auch im Detail gehen. Abu unterstützt im täglichen Business Kunden dabei, Interim Positionen mit Freelancern zu füllen. Wie funktioniert Interimsmanagement genau? Wo liegen die Stärken von Interimsmanagement? Welche falschen Glaubenssätze erlebt Abu häufig in Kundengesprächen zu diesem Thema? Wie mache ich meinen Betrieb attraktiv für Freelancer? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Interview mit Abu Dembele, Senior Sales Consultant bei Pates Experts LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/abu-dembele-64a481186/ Telefon: +49891241393806 Mail: dembele@pates-experts.comJETZT von der Krise profitieren! | 73JETZT von der Krise profitieren! | 73Wenn man Radio hört und auch sonst die deutschen Medien konsumiert, kommt es einem so vor, als stünde der Weltuntergang kurz bevor. Der stets negative Blick auf alles und die permanente Krisenberichterstattung kann sich sehr negativ auf das Mindset auswirken. Gerade was den Fachkräftemangel angeht, kann eine Krise allerdings unternehmerisch auch sehr positive Folgen haben.

Was macht die konstante Krisenberichterstattung mit uns? Wie kannst du dich bestmöglich auf Krisen vorbereiten? Wie gehen die Kunden von pates mit Krisen um? Das alles hörst du in dieser Podcast-Folge.

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Wie wird modernes Recruiting in Zukunft aussehen? Was sind die fünf wichtigsten Recruiting Trends im Jahr 2023? Wie kannst du diese Trends optimal für dich nutzen?

All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.

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]]>bcf46822babc64e3260696bdaaf290cbThu, 29 Dec 2022 04:00:00 +020024:25falsefullIn dieser besonderen Neujahrsfolge schaut Max für euch einmal tief in die Glaskugel und gibt euch seine Eindrücke zu den wichtigsten Themen im Recruiting Bereich für das Jahr 2023 mit auf den Weg. Wie wird modernes Recruiting in Zukunft aussehen? Was sind die fünf wichtigsten Recruiting Trends im Jahr 2023? Wie kannst du diese Trends optimal für dich nutzen? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Verlinkung auf folgende Folgen: - #53 https://recruitingdna.podigee.io/54-ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-i-53 - #44 https://recruitingdna.podigee.io/45-044-entscheidet-der-erste-eindruck-im-vorstellungsgesprachSo erschaffst Du deine Vision trotz Daily Business! | 71So erschaffst Du deine Vision trotz Daily Business! | 71In der heutigen Folge spricht Max über einen Hörerwunsch: Wie kann man sich trotzdem Daily Business eine Vision erschaffen? Visionen sind sehr hilfreich, um sich seine Ziele genau abzustecken und diese dann letztendlich auch erreichen zu können.

Was bedeutet es, eine Vision zu schaffen und wie kann man sich das konkret vorstellen? Wie arbeitet Max an seiner Vision? Wie kannst du die Probleme, die eine hohe Workload hervorbringt, abmildern, um dir dafür Zeit zu verschaffen?

All das erfährst du in dieser Folge.

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Link zur Vision von Dubai: https://www.visitdubai.com/de/invest-in-dubai/why-dubai/long-term-vision

]]>In der heutigen Folge spricht Max über einen Hörerwunsch: Wie kann man sich trotzdem Daily Business eine Vision erschaffen? Visionen sind sehr hilfreich, um sich seine Ziele genau abzustecken und diese dann letztendlich auch erreichen zu können.

Was bedeutet es, eine Vision zu schaffen und wie kann man sich das konkret vorstellen? Wie arbeitet Max an seiner Vision? Wie kannst du die Probleme, die eine hohe Workload hervorbringt, abmildern, um dir dafür Zeit zu verschaffen?

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]]>cc7453ff64d21528e0b6fd04a960613bTue, 27 Dec 2022 03:30:00 +020014:42falsefullIn der heutigen Folge spricht Max über einen Hörerwunsch: Wie kann man sich trotzdem Daily Business eine Vision erschaffen? Visionen sind sehr hilfreich, um sich seine Ziele genau abzustecken und diese dann letztendlich auch erreichen zu können. Was bedeutet es, eine Vision zu schaffen und wie kann man sich das konkret vorstellen? Wie arbeitet Max an seiner Vision? Wie kannst du die Probleme, die eine hohe Workload hervorbringt, abmildern, um dir dafür Zeit zu verschaffen? All das erfährst du in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Link zur Vision von Dubai: https://www.visitdubai.com/de/invest-in-dubai/why-dubai/long-term-visionJa sind denn hier alle verrückt?! XMas-Special | 70Ja sind denn hier alle verrückt?! XMas-Special | 70In dieser Weihnachts-Spezialfolge geht es mal nicht um Expertenthemen rund ums Thema Recruiting, sondern es wird heute einmal lustig. Verschiedene Mitarbeiter von Pates geben die witzigsten Stories aus ihrem Büroalltag bei Pates zum Besten.

Von witzigen Ausrutschern in Kundengesprächen bis zum übergroßen Weihnachtsbaum, der in kein Auto passen wollte, ist alles dabei. Freut euch auf eine etwas andere Folge und viele Lacher.

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]]>In dieser Weihnachts-Spezialfolge geht es mal nicht um Expertenthemen rund ums Thema Recruiting, sondern es wird heute einmal lustig. Verschiedene Mitarbeiter von Pates geben die witzigsten Stories aus ihrem Büroalltag bei Pates zum Besten.

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]]>10192310037c0bd85fba76672daca463Thu, 22 Dec 2022 04:00:00 +020015:45falsefullIn dieser Weihnachts-Spezialfolge geht es mal nicht um Expertenthemen rund ums Thema Recruiting, sondern es wird heute einmal lustig. Verschiedene Mitarbeiter von Pates geben die witzigsten Stories aus ihrem Büroalltag bei Pates zum Besten. Von witzigen Ausrutschern in Kundengesprächen bis zum übergroßen Weihnachtsbaum, der in kein Auto passen wollte, ist alles dabei. Freut euch auf eine etwas andere Folge und viele Lacher. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/So bindest Du deine Mitarbeiter dauerhaft! (Interview mit René Grendel) | 69So bindest Du deine Mitarbeiter dauerhaft! (Interview mit René Grendel) | 69Heute hat Max einen Fachmann zum Thema Mitarbeiterbindung im Podcastinterview zu Gast: René Grendel. Max und René behandeln mit ihren Themen sozusagen die beiden Kehrseiten einer Medaille. Recruiting wird weniger brisant, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter über lange Zeiträume halten können und keine übermäßig hohe Fluktuation aufweisen. Bei hoher Mitarbeiterzufriedenheit geht das Recruiting zudem meistens viel leichter von der Hand, weil man sich als guter Arbeitgeber mit vielen positiven Mitarbeiter Testimonials dann auch ansprechend präsentieren kann.

Neben der rein monetären Mitarbeiterbindung durch entsprechende Benefits spricht René auch über die noch viel wertvollere emotionale Mitarbeiterbindung. Auch über das Thema Onboarding reden Max und René, denn viele Mitarbeiter verlassen mittlerweile schon in der Probezeit das neue Unternehmen. Ein vernünftiger Onboarding-Prozess kann hier helfen.

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Hier findest du weitere Informationen zu René Grendel: Gründer und Inhaber von "Mitarbeiterbindung - die Superkraft!" Webseite: https://rene-grendel.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-grendel-288b02208/ E-Mail: rg@rene-grendel.de

]]>Heute hat Max einen Fachmann zum Thema Mitarbeiterbindung im Podcastinterview zu Gast: René Grendel. Max und René behandeln mit ihren Themen sozusagen die beiden Kehrseiten einer Medaille. Recruiting wird weniger brisant, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter über lange Zeiträume halten können und keine übermäßig hohe Fluktuation aufweisen. Bei hoher Mitarbeiterzufriedenheit geht das Recruiting zudem meistens viel leichter von der Hand, weil man sich als guter Arbeitgeber mit vielen positiven Mitarbeiter Testimonials dann auch ansprechend präsentieren kann.

Neben der rein monetären Mitarbeiterbindung durch entsprechende Benefits spricht René auch über die noch viel wertvollere emotionale Mitarbeiterbindung. Auch über das Thema Onboarding reden Max und René, denn viele Mitarbeiter verlassen mittlerweile schon in der Probezeit das neue Unternehmen. Ein vernünftiger Onboarding-Prozess kann hier helfen.

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]]>08f9be582de256ed34e42e71540bc793Tue, 20 Dec 2022 03:30:00 +020040:28falsefullHeute hat Max einen Fachmann zum Thema Mitarbeiterbindung im Podcastinterview zu Gast: René Grendel. Max und René behandeln mit ihren Themen sozusagen die beiden Kehrseiten einer Medaille. Recruiting wird weniger brisant, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter über lange Zeiträume halten können und keine übermäßig hohe Fluktuation aufweisen. Bei hoher Mitarbeiterzufriedenheit geht das Recruiting zudem meistens viel leichter von der Hand, weil man sich als guter Arbeitgeber mit vielen positiven Mitarbeiter Testimonials dann auch ansprechend präsentieren kann. Neben der rein monetären Mitarbeiterbindung durch entsprechende Benefits spricht René auch über die noch viel wertvollere emotionale Mitarbeiterbindung. Auch über das Thema Onboarding reden Max und René, denn viele Mitarbeiter verlassen mittlerweile schon in der Probezeit das neue Unternehmen. Ein vernünftiger Onboarding-Prozess kann hier helfen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Hier findest du weitere Informationen zu René Grendel: Gründer und Inhaber von "Mitarbeiterbindung - die Superkraft!" Webseite: https://rene-grendel.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-grendel-288b02208/ E-Mail: rg@rene-grendel.deBestqualifizierte Mitarbeiter finden - anonymisierte Bewerbungen! | 68Bestqualifizierte Mitarbeiter finden - anonymisierte Bewerbungen! | 68Beim Durchsehen von klassischen Bewerbungsunterlagen mit Foto und persönlichen Daten entsteht im Kopf sofort ein konkretes Bild von der sich bewerbenden Person. Die Frage ist nur, ob dieses Bild immer der Wahrheit entspricht. Vieles deutet darauf hin, dass dies nicht der Fall ist. Helfen kann hier ein in Deutschland noch sehr unterrepräsentiertes Bewerbungsverfahren - die anonymisierte Bewerbung!

Was versteht man unter einer anonymisierten Bewerbung genau? Was hat das mit dem sogenannten Bias zu tun? Was sind die Vorteile der anonymisierten Bewerbung und wo in Deutschland wird sie bereits eingesetzt?

Das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Folge.

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Artikel zu anonymisierten Bewerbungen von der SZ: https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/arbeit-bei-anonymisierter-bewerbung-hinkt-deutschland-hinterher-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-220915-99-774018

Link zur KI-Folge mit Simon Sack: https://app.podigee.com/podcasts/54586-recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-fuhren-und-motivieren/episodes/911115

]]>Beim Durchsehen von klassischen Bewerbungsunterlagen mit Foto und persönlichen Daten entsteht im Kopf sofort ein konkretes Bild von der sich bewerbenden Person. Die Frage ist nur, ob dieses Bild immer der Wahrheit entspricht. Vieles deutet darauf hin, dass dies nicht der Fall ist. Helfen kann hier ein in Deutschland noch sehr unterrepräsentiertes Bewerbungsverfahren - die anonymisierte Bewerbung!

Was versteht man unter einer anonymisierten Bewerbung genau? Was hat das mit dem sogenannten Bias zu tun? Was sind die Vorteile der anonymisierten Bewerbung und wo in Deutschland wird sie bereits eingesetzt?

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]]>506fe47effbb2ddd7f592deb23037a49Thu, 15 Dec 2022 03:30:00 +020012:35falsefullBeim Durchsehen von klassischen Bewerbungsunterlagen mit Foto und persönlichen Daten entsteht im Kopf sofort ein konkretes Bild von der sich bewerbenden Person. Die Frage ist nur, ob dieses Bild immer der Wahrheit entspricht. Vieles deutet darauf hin, dass dies nicht der Fall ist. Helfen kann hier ein in Deutschland noch sehr unterrepräsentiertes Bewerbungsverfahren - die anonymisierte Bewerbung! Was versteht man unter einer anonymisierten Bewerbung genau? Was hat das mit dem sogenannten Bias zu tun? Was sind die Vorteile der anonymisierten Bewerbung und wo in Deutschland wird sie bereits eingesetzt? Das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Artikel zu anonymisierten Bewerbungen von der SZ: https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/arbeit-bei-anonymisierter-bewerbung-hinkt-deutschland-hinterher-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-220915-99-774018 Link zur KI-Folge mit Simon Sack: https://app.podigee.com/podcasts/54586-recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-fuhren-und-motivieren/episodes/911115Hol dir die perfekte Strategie fürs Recruiting! #GTKP | 67Hol dir die perfekte Strategie fürs Recruiting! #GTKP | 67Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Marlon Goltz, Teamleiter Presales. Sein Team ist der erste Kontaktpunkt potenzieller Kunden zu Pates. In den von ihm geführten kostenlosen Strategiegesprächen wird die derzeitige Situation des Kunden und sein Bedarf ermittelt. Marlon erzählt von seiner Laufbahn vor Pates und wie er dann zu seiner derzeitigen Position kam. Er gibt einen tiefen Einblick in seine Tätigkeit und erklärt, wie wichtig seine Arbeit für den Erfolg von Pates ist.

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Link zur von Max empfohlenen Folge: https://app.podigee.com/podcasts/54586-recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-fuhren-und-motivieren/episodes/762404

Interviewfolge mit Pates-Mitarbeiter Marlon Goltz - Teamlead Setting LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marlon-goltz/ eMail: goltz@pates-experts.com Telefon: +49 89 124139 3822

]]>Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Marlon Goltz, Teamleiter Presales. Sein Team ist der erste Kontaktpunkt potenzieller Kunden zu Pates. In den von ihm geführten kostenlosen Strategiegesprächen wird die derzeitige Situation des Kunden und sein Bedarf ermittelt. Marlon erzählt von seiner Laufbahn vor Pates und wie er dann zu seiner derzeitigen Position kam. Er gibt einen tiefen Einblick in seine Tätigkeit und erklärt, wie wichtig seine Arbeit für den Erfolg von Pates ist.

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]]>e8eccfa4f907c03326c5f018a6459193Tue, 13 Dec 2022 03:30:00 +020016:29falsefullHeute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Marlon Goltz, Teamleiter Presales. Sein Team ist der erste Kontaktpunkt potenzieller Kunden zu Pates. In den von ihm geführten kostenlosen Strategiegesprächen wird die derzeitige Situation des Kunden und sein Bedarf ermittelt. Marlon erzählt von seiner Laufbahn vor Pates und wie er dann zu seiner derzeitigen Position kam. Er gibt einen tiefen Einblick in seine Tätigkeit und erklärt, wie wichtig seine Arbeit für den Erfolg von Pates ist. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Link zur von Max empfohlenen Folge: https://app.podigee.com/podcasts/54586-recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-fuhren-und-motivieren/episodes/762404 Interviewfolge mit Pates-Mitarbeiter Marlon Goltz - Teamlead Setting LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marlon-goltz/ eMail: goltz@pates-experts.com Telefon: +49 89 124139 3822Bessere Ergebnisse durch Data Driven Recruiting | 66Bessere Ergebnisse durch Data Driven Recruiting | 66Viele Unternehmen können zwar ihre Stellen mit ihren eigenen internen Recruiting-Mechanismen besetzen, haben aber keine Ahnung von den damit in Verbindung stehenden Kennzahlen. Durch die konsequente Erfassung dieser Zahlen können verschiedene Arten der Personalakquise miteinander verglichen werden. So können Unternehmen ihren Akquiseprozess zielgerichtet verbessern.

Was ist Data Driven Recruiting genau? Ist Data Driven Recruiting sinnvoll? Was sind die Voraussetzungen für Data Driven Recruiting und wie hat pates diese Vorgehensweise bereits sinnvoll in der Praxis eingesetzt?

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]]>Viele Unternehmen können zwar ihre Stellen mit ihren eigenen internen Recruiting-Mechanismen besetzen, haben aber keine Ahnung von den damit in Verbindung stehenden Kennzahlen. Durch die konsequente Erfassung dieser Zahlen können verschiedene Arten der Personalakquise miteinander verglichen werden. So können Unternehmen ihren Akquiseprozess zielgerichtet verbessern.

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]]>ecd3dd447d7cbc0c232325c69ac1dadeThu, 08 Dec 2022 03:30:00 +020013:42falsefullViele Unternehmen können zwar ihre Stellen mit ihren eigenen internen Recruiting-Mechanismen besetzen, haben aber keine Ahnung von den damit in Verbindung stehenden Kennzahlen. Durch die konsequente Erfassung dieser Zahlen können verschiedene Arten der Personalakquise miteinander verglichen werden. So können Unternehmen ihren Akquiseprozess zielgerichtet verbessern. Was ist Data Driven Recruiting genau? Ist Data Driven Recruiting sinnvoll? Was sind die Voraussetzungen für Data Driven Recruiting und wie hat pates diese Vorgehensweise bereits sinnvoll in der Praxis eingesetzt? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Schluss mit Ausreden - heute MACHST Du | 65Schluss mit Ausreden - heute MACHST Du | 65Viele Kunden holen sich gern Hilfe und Beratung von Agenturen, setzten dann aber doch nichts von den erarbeiteten Ergebnissen um - keine Zeit, alle Sachbearbeiter im Urlaub, zu viel Aufwand - Alles Ausreden!

Warum werden bestimmte Dinge im Recruiting Prozess noch nicht umgesetzt oder warum werden sie überhaupt nicht gemacht? Welche Konsequenzen bringt das mit sich und wie gehen wir am besten damit um?

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]]>Viele Kunden holen sich gern Hilfe und Beratung von Agenturen, setzten dann aber doch nichts von den erarbeiteten Ergebnissen um - keine Zeit, alle Sachbearbeiter im Urlaub, zu viel Aufwand - Alles Ausreden!

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]]>d5696bf81b8736c05955574656c93012Tue, 06 Dec 2022 03:30:00 +020006:49falsefullViele Kunden holen sich gern Hilfe und Beratung von Agenturen, setzten dann aber doch nichts von den erarbeiteten Ergebnissen um - keine Zeit, alle Sachbearbeiter im Urlaub, zu viel Aufwand - Alles Ausreden! Warum werden bestimmte Dinge im Recruiting Prozess noch nicht umgesetzt oder warum werden sie überhaupt nicht gemacht? Welche Konsequenzen bringt das mit sich und wie gehen wir am besten damit um? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Link zur von Max empfohlenen Folge: https://open.spotify.com/episode/1c5PfBW98S4ZgOCgzWBysH?si=84806f26a30545fcHui oder Pfui? Personalagenturen aus Freelancer-Sicht | 64Hui oder Pfui? Personalagenturen aus Freelancer-Sicht | 64Heute hat Max für euch einen interessanten Post dabei, den er auf LinkedIn gefunden hat. Der Titel lautet: Wie funktionieren Personalagenturen? Eine Erläuterung aus der Sicht eines Freelancers.

Max geht auf die unterschiedlichen Aspekte ein, die der Freelancer anführt, und gibt seinen Kommentar zu dessen Sicht auf die Dinge ab. Wie blickt also ein Freelancer auf Personalagenturen? Sind Personalagenturen für Freelancer notwendig und bereichernd, oder eher weniger relevant?

All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.

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LinkedIn-Post David Kreutzer: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6973917131805466624?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A6973917131805466624%29

]]>Heute hat Max für euch einen interessanten Post dabei, den er auf LinkedIn gefunden hat. Der Titel lautet: Wie funktionieren Personalagenturen? Eine Erläuterung aus der Sicht eines Freelancers.

Max geht auf die unterschiedlichen Aspekte ein, die der Freelancer anführt, und gibt seinen Kommentar zu dessen Sicht auf die Dinge ab. Wie blickt also ein Freelancer auf Personalagenturen? Sind Personalagenturen für Freelancer notwendig und bereichernd, oder eher weniger relevant?

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LinkedIn-Post David Kreutzer: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6973917131805466624?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A6973917131805466624%29

]]>9282ab6f7301a0f59d0dca2d3540754dThu, 01 Dec 2022 03:30:00 +020009:01falsefullHeute hat Max für euch einen interessanten Post dabei, den er auf LinkedIn gefunden hat. Der Titel lautet: Wie funktionieren Personalagenturen? Eine Erläuterung aus der Sicht eines Freelancers. Max geht auf die unterschiedlichen Aspekte ein, die der Freelancer anführt, und gibt seinen Kommentar zu dessen Sicht auf die Dinge ab. Wie blickt also ein Freelancer auf Personalagenturen? Sind Personalagenturen für Freelancer notwendig und bereichernd, oder eher weniger relevant? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ LinkedIn-Post David Kreutzer: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6973917131805466624?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A6973917131805466624%29Erste Hilfe, wenn's brennt! | 63Erste Hilfe, wenn's brennt! | 63In der heutigen Folge begrüßt Max wieder einen spannenden Interviewgast: Peter Wellmann. Er war in einem mittelständischen Medizintechnikunternehmen tätig und hat sich dann selbständig gemacht. Nun ist er schon seit über 10 Jahre freiberuflich in der Medizintechnik unterwegs.

Er erklärt, warum er sich entschloss, seine sichere Stelle auf der Führungsebene aufzugeben und in die Freiberuflichkeit zu gehen. Weiterhin gibt es viele interessante Einblicke in die Welt der Freiberufler generell und auch spezielle Besonderheiten aus der Medizintechnikbranche zu hören.

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Interviewgast: Peter Wellmann | Struktur-Experte für Medizintechnik LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peter-wellmann/ Webseite: https://www.hexapproach.de/

]]>In der heutigen Folge begrüßt Max wieder einen spannenden Interviewgast: Peter Wellmann. Er war in einem mittelständischen Medizintechnikunternehmen tätig und hat sich dann selbständig gemacht. Nun ist er schon seit über 10 Jahre freiberuflich in der Medizintechnik unterwegs.

Er erklärt, warum er sich entschloss, seine sichere Stelle auf der Führungsebene aufzugeben und in die Freiberuflichkeit zu gehen. Weiterhin gibt es viele interessante Einblicke in die Welt der Freiberufler generell und auch spezielle Besonderheiten aus der Medizintechnikbranche zu hören.

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]]>651dc2d1a30b631ecd4a59b43cf26e3fTue, 29 Nov 2022 03:30:00 +020031:37falsefullIn der heutigen Folge begrüßt Max wieder einen spannenden Interviewgast: Peter Wellmann. Er war in einem mittelständischen Medizintechnikunternehmen tätig und hat sich dann selbständig gemacht. Nun ist er schon seit über 10 Jahre freiberuflich in der Medizintechnik unterwegs. Er erklärt, warum er sich entschloss, seine sichere Stelle auf der Führungsebene aufzugeben und in die Freiberuflichkeit zu gehen. Weiterhin gibt es viele interessante Einblicke in die Welt der Freiberufler generell und auch spezielle Besonderheiten aus der Medizintechnikbranche zu hören. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Interviewgast: Peter Wellmann | Struktur-Experte für Medizintechnik LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peter-wellmann/ Webseite: https://www.hexapproach.de/5 (+1) kostenlose Wege, um Mitarbeiter zu finden | 625 (+1) kostenlose Wege, um Mitarbeiter zu finden | 62Einen Personaldienstleister für die Suche von Beschäftigten zu nutzen ist eine sichere und zielgerichtete Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden. Aber eines ist diese Lösung sicherlich nicht - kostenfrei. In der heutigen Folge geht es um einige Tipps, die euch dabei helfen können, völlig kostenfrei an neue Mitarbeiter zu kommen.

Dazu zählen zum Beispiel Mitarbeiterempfehlungen, die Inanspruchnahme von kostenlosen Jobbörsen, zum Beispiel die der Agentur für Arbeit oder die Einrichtung einer aussagekräftigen Karriereseite auf der Homepage.

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]]>Einen Personaldienstleister für die Suche von Beschäftigten zu nutzen ist eine sichere und zielgerichtete Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden. Aber eines ist diese Lösung sicherlich nicht - kostenfrei. In der heutigen Folge geht es um einige Tipps, die euch dabei helfen können, völlig kostenfrei an neue Mitarbeiter zu kommen.

Dazu zählen zum Beispiel Mitarbeiterempfehlungen, die Inanspruchnahme von kostenlosen Jobbörsen, zum Beispiel die der Agentur für Arbeit oder die Einrichtung einer aussagekräftigen Karriereseite auf der Homepage.

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]]>8f3d17d860866f4b17c6b95cdd844093Thu, 24 Nov 2022 04:00:00 +020005:58falsefullEinen Personaldienstleister für die Suche von Beschäftigten zu nutzen ist eine sichere und zielgerichtete Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden. Aber eines ist diese Lösung sicherlich nicht - kostenfrei. In der heutigen Folge geht es um einige Tipps, die euch dabei helfen können, völlig kostenfrei an neue Mitarbeiter zu kommen. Dazu zählen zum Beispiel Mitarbeiterempfehlungen, die Inanspruchnahme von kostenlosen Jobbörsen, zum Beispiel die der Agentur für Arbeit oder die Einrichtung einer aussagekräftigen Karriereseite auf der Homepage. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Verlinkung zum Artikel vom Bayerischen Rundfunk: https://www.br.de/nachrichten/wirtschaft/fachkraeftemangel-wie-unternehmen-angestellte-halten-koennenMarketer & Recruiter - gleicher als man denkt | 61Marketer & Recruiter - gleicher als man denkt | 61In der heutigen Folge geht es um den Unterschied zwischen Recruitern und Marketing Experten. Beide sind damit betraut, das Unternehmen nach außen attraktiv zu gestalten und in die Sichtbarkeit zu bringen - die einen für Bewerber, die anderen für die Kunden.

Was haben die beiden Positionen gemeinsam? Wo unterscheiden sie sich voneinander? Welche Seite der Medaille hat pates für sich gewählt?

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]]>In der heutigen Folge geht es um den Unterschied zwischen Recruitern und Marketing Experten. Beide sind damit betraut, das Unternehmen nach außen attraktiv zu gestalten und in die Sichtbarkeit zu bringen - die einen für Bewerber, die anderen für die Kunden.

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]]>b80479e8be96471a4d7946ef63d93ea0Tue, 22 Nov 2022 04:00:00 +020008:51falsefullIn der heutigen Folge geht es um den Unterschied zwischen Recruitern und Marketing Experten. Beide sind damit betraut, das Unternehmen nach außen attraktiv zu gestalten und in die Sichtbarkeit zu bringen - die einen für Bewerber, die anderen für die Kunden. Was haben die beiden Positionen gemeinsam? Wo unterscheiden sie sich voneinander? Welche Seite der Medaille hat pates für sich gewählt? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Team mit demselben Mindset - so geht's! | 60Team mit demselben Mindset - so geht's! | 60Teams sollten im Idealfall gemeinsam gleichförmig wachsen. Was bringt es, wenn der Vorgesetzte alleine eine neue Fortbildung mit spannenden neuen Erkenntnissen besucht, aber sein Team bleibt hinter ihm zurück? Die Lösung sind gemeinsame Fortbildungen. Diese erfordern manchmal etwas Mut und Umgewöhnung, können aber auf vielerlei Art unfassbar bereichernd sein.

Welche Vorteile kann eine gemeinsame Fortbildung bieten? Wie sehen diese Fortbildungen bei pates aus? Was nimmt Max - und auch sein Team - jedes Mal aufs neue aus diesen Fortbildungen mit?

All das erfahrt ihr in dieser Folge.

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]]>Teams sollten im Idealfall gemeinsam gleichförmig wachsen. Was bringt es, wenn der Vorgesetzte alleine eine neue Fortbildung mit spannenden neuen Erkenntnissen besucht, aber sein Team bleibt hinter ihm zurück? Die Lösung sind gemeinsame Fortbildungen. Diese erfordern manchmal etwas Mut und Umgewöhnung, können aber auf vielerlei Art unfassbar bereichernd sein.

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]]>52de9e40aebdf7469d4248c42a4895fbThu, 17 Nov 2022 03:30:00 +020008:56falsefullTeams sollten im Idealfall gemeinsam gleichförmig wachsen. Was bringt es, wenn der Vorgesetzte alleine eine neue Fortbildung mit spannenden neuen Erkenntnissen besucht, aber sein Team bleibt hinter ihm zurück? Die Lösung sind gemeinsame Fortbildungen. Diese erfordern manchmal etwas Mut und Umgewöhnung, können aber auf vielerlei Art unfassbar bereichernd sein. Welche Vorteile kann eine gemeinsame Fortbildung bieten? Wie sehen diese Fortbildungen bei pates aus? Was nimmt Max - und auch sein Team - jedes Mal aufs neue aus diesen Fortbildungen mit? All das erfahrt ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/So pitchst Du richtig im Recruiting! | 59So pitchst Du richtig im Recruiting! | 59Heute geht es um das Thema Sales Pitch im Recruiting. Ein kurzer Pitch um zu erklären, was man wirklich macht, ist sehr wichtig und sollte immer griffbereit parat sein. Das gilt nicht nur für die Kundenakquise! Auch bei der Personalsuche ist ein aussagekräftiger Pitch für beide Seiten sehr hilfreich.

Was hat der Sales Pitch im Recruiting zu suchen? Warum muss ein Pitch nicht nur bei Unternehmen vorhanden sein und sitzen, sondern auch beim Kandidaten? Wie kann ein Pitch im konkreten Praxisfall aussehen?

All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.

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]]>Heute geht es um das Thema Sales Pitch im Recruiting. Ein kurzer Pitch um zu erklären, was man wirklich macht, ist sehr wichtig und sollte immer griffbereit parat sein. Das gilt nicht nur für die Kundenakquise! Auch bei der Personalsuche ist ein aussagekräftiger Pitch für beide Seiten sehr hilfreich.

Was hat der Sales Pitch im Recruiting zu suchen? Warum muss ein Pitch nicht nur bei Unternehmen vorhanden sein und sitzen, sondern auch beim Kandidaten? Wie kann ein Pitch im konkreten Praxisfall aussehen?

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]]>1fe82e8c17c70aa13aade7d171627075Tue, 15 Nov 2022 03:30:00 +020008:05falsefullHeute geht es um das Thema Sales Pitch im Recruiting. Ein kurzer Pitch um zu erklären, was man wirklich macht, ist sehr wichtig und sollte immer griffbereit parat sein. Das gilt nicht nur für die Kundenakquise! Auch bei der Personalsuche ist ein aussagekräftiger Pitch für beide Seiten sehr hilfreich. Was hat der Sales Pitch im Recruiting zu suchen? Warum muss ein Pitch nicht nur bei Unternehmen vorhanden sein und sitzen, sondern auch beim Kandidaten? Wie kann ein Pitch im konkreten Praxisfall aussehen? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Sag das AUF KEINEN FALL im Bewerbungsgespräch | 58Sag das AUF KEINEN FALL im Bewerbungsgespräch | 58"Warum möchten Sie denn gerne bei uns arbeiten?" Diese Frage kennt man aus dem einen oder anderen Vorstellungsgespräch. Max durfte kürzlich einigen Vorstellungsgesprächen bei einem Kunden beiwohnen und musste äußerst zweifelhafte Antworten auf diese Frage hören.

Welche Antwort wird auf diese Frage in etwa erwartet? Was sollte man auf keinen Fall antworten? Welche Schlüsse kann und sollte man aus den Antworten der Bewerber ziehen? Welche Folgefragen sollten dem Bewerber gestellt werden? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.

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]]>"Warum möchten Sie denn gerne bei uns arbeiten?" Diese Frage kennt man aus dem einen oder anderen Vorstellungsgespräch. Max durfte kürzlich einigen Vorstellungsgesprächen bei einem Kunden beiwohnen und musste äußerst zweifelhafte Antworten auf diese Frage hören.

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]]>e4239aceae6d17e4de1fb7490e21c647Thu, 10 Nov 2022 03:30:00 +020008:31falsefull"Warum möchten Sie denn gerne bei uns arbeiten?" Diese Frage kennt man aus dem einen oder anderen Vorstellungsgespräch. Max durfte kürzlich einigen Vorstellungsgesprächen bei einem Kunden beiwohnen und musste äußerst zweifelhafte Antworten auf diese Frage hören. Welche Antwort wird auf diese Frage in etwa erwartet? Was sollte man auf keinen Fall antworten? Welche Schlüsse kann und sollte man aus den Antworten der Bewerber ziehen? Welche Folgefragen sollten dem Bewerber gestellt werden? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Das kostet dich Social Recruiting | 57Das kostet dich Social Recruiting | 57Heute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben.

  • Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr?
  • Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale?
  • Wie und warum ist die Effizienz der Recruiting-Methode von der Art des Bewerbers abhängig?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>Heute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben.

  • Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr?
  • Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale?
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]]>a73a2b382d3f67601fa20cb55867c3c9Tue, 08 Nov 2022 03:30:00 +020010:59falsefullHeute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben. - Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr? - Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale? - Wie und warum ist die Effizienz der Recruiting-Methode von der Art des Bewerbers abhängig? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Anschreiben? Braucht (fast) kein Mensch | 56Anschreiben? Braucht (fast) kein Mensch | 56Heute dreht sich alles um das Thema Anschreiben.

Anschreiben erschweren den Bewerbungsprozess für die Interessenten zusätzlich. Daher sollte man eingehend prüfen, ob ein Anschreiben tatsächlich einen nennenswerten Mehrwert bietet, bevor man auf die Abgabe eines solchen besteht. Eventuell bietet sich als Alternative zum Anschreiben auch noch später im Bewerbungsprozess das Motivationsschreiben an. Dieses bietet nämlich tatsächlich garantiert einen Mehrwert.

Ist es grundsätzlich noch zeitgemäß, von Bewerbern ein Anschreiben im Bewerbungsprozess zu verlangen? Wann und in welcher Form macht es Sinn, auf Anschreiben zu bestehen? Wann macht es Sinn, den Spieß umzudrehen?

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]]>Heute dreht sich alles um das Thema Anschreiben.

Anschreiben erschweren den Bewerbungsprozess für die Interessenten zusätzlich. Daher sollte man eingehend prüfen, ob ein Anschreiben tatsächlich einen nennenswerten Mehrwert bietet, bevor man auf die Abgabe eines solchen besteht. Eventuell bietet sich als Alternative zum Anschreiben auch noch später im Bewerbungsprozess das Motivationsschreiben an. Dieses bietet nämlich tatsächlich garantiert einen Mehrwert.

Ist es grundsätzlich noch zeitgemäß, von Bewerbern ein Anschreiben im Bewerbungsprozess zu verlangen? Wann und in welcher Form macht es Sinn, auf Anschreiben zu bestehen? Wann macht es Sinn, den Spieß umzudrehen?

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]]>4908961386f8bb5043300b00754d9ec7Thu, 03 Nov 2022 03:30:00 +020007:05falsefullHeute dreht sich alles um das Thema Anschreiben. Anschreiben erschweren den Bewerbungsprozess für die Interessenten zusätzlich. Daher sollte man eingehend prüfen, ob ein Anschreiben tatsächlich einen nennenswerten Mehrwert bietet, bevor man auf die Abgabe eines solchen besteht. Eventuell bietet sich als Alternative zum Anschreiben auch noch später im Bewerbungsprozess das Motivationsschreiben an. Dieses bietet nämlich tatsächlich garantiert einen Mehrwert. Ist es grundsätzlich noch zeitgemäß, von Bewerbern ein Anschreiben im Bewerbungsprozess zu verlangen? Wann und in welcher Form macht es Sinn, auf Anschreiben zu bestehen? Wann macht es Sinn, den Spieß umzudrehen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Position innerhalb von 48 Stunden besetzen! | 55Position innerhalb von 48 Stunden besetzen! | 55Wenn es mal schnell gehen muss. In der heutigen Folge geht es um das Thema Interimsmanagement und Freelancer Contracting - die Mittel und Wege, wie man eine freie Stelle innerhalb von 48 Stunden besetzen kann.

Welche Gründe für derartig kurzfristige Besetzungen kann es geben? Wie geht man vor, wenn man eine Stelle in so kurzer Zeit besetzen will und wie löst Max solche schwierigen Fälle konkret für seine Kunden?

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]]>Wenn es mal schnell gehen muss. In der heutigen Folge geht es um das Thema Interimsmanagement und Freelancer Contracting - die Mittel und Wege, wie man eine freie Stelle innerhalb von 48 Stunden besetzen kann.

Welche Gründe für derartig kurzfristige Besetzungen kann es geben? Wie geht man vor, wenn man eine Stelle in so kurzer Zeit besetzen will und wie löst Max solche schwierigen Fälle konkret für seine Kunden?

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]]>6aeefb67bfcc38b3c796ed73e69cb301Tue, 01 Nov 2022 03:30:00 +020008:03falsefullWenn es mal schnell gehen muss. In der heutigen Folge geht es um das Thema Interimsmanagement und Freelancer Contracting - die Mittel und Wege, wie man eine freie Stelle innerhalb von 48 Stunden besetzen kann. Welche Gründe für derartig kurzfristige Besetzungen kann es geben? Wie geht man vor, wenn man eine Stelle in so kurzer Zeit besetzen will und wie löst Max solche schwierigen Fälle konkret für seine Kunden? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Vier sind mindestens zwei zu viel | 54Vier sind mindestens zwei zu viel | 54Viel hilft viel. Das dachte sich zumindest ein Kunde von Max, denn er hat sich gleich vier Personaldienstleister ausgewählt, um eine Stelle zu besetzen. Aber in den meisten Fällen behindern sich die Dienstleister untereinander mehr, als dass sie sich ergänzen. Was war die Logik dahinter, dass der Kunde diesen Weg gewählt hat? Warum kann es in der Praxis nach hinten losgehen, wenn man sich zu viele Personaldienstleister ins Boot holt? Wie ist die richtige Vorgehensweise, um an seinen Wunschkandidaten zu kommen?

All das erfahrt ihr in dieser Folge.

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]]>Viel hilft viel. Das dachte sich zumindest ein Kunde von Max, denn er hat sich gleich vier Personaldienstleister ausgewählt, um eine Stelle zu besetzen. Aber in den meisten Fällen behindern sich die Dienstleister untereinander mehr, als dass sie sich ergänzen. Was war die Logik dahinter, dass der Kunde diesen Weg gewählt hat? Warum kann es in der Praxis nach hinten losgehen, wenn man sich zu viele Personaldienstleister ins Boot holt? Wie ist die richtige Vorgehensweise, um an seinen Wunschkandidaten zu kommen?

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]]>10f00a77ea74c9a267c3f452eeeb6bcfThu, 27 Oct 2022 02:30:00 +020007:43falsefullViel hilft viel. Das dachte sich zumindest ein Kunde von Max, denn er hat sich gleich vier Personaldienstleister ausgewählt, um eine Stelle zu besetzen. Aber in den meisten Fällen behindern sich die Dienstleister untereinander mehr, als dass sie sich ergänzen. Was war die Logik dahinter, dass der Kunde diesen Weg gewählt hat? Warum kann es in der Praxis nach hinten losgehen, wenn man sich zu viele Personaldienstleister ins Boot holt? Wie ist die richtige Vorgehensweise, um an seinen Wunschkandidaten zu kommen? All das erfahrt ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/KI im Recruiting - Interview mit Simon Sack, Founder von NEUROLOGIQ | 53KI im Recruiting - Interview mit Simon Sack, Founder von NEUROLOGIQ | 53Heute hat Max einen hochkarätigen Interviewgast im Podcast. Simon Sack ist Gründer der Firma NEUROLOGIQ und ein Experte im Themengebiet KI. Simon und Max reden über KI im Recruiting - ein polarisierendes Thema. Welche Hindernisse, Chancen und Risiken gehen von KI im Recruiting Prozess aus? Nimmt KI im Recruiting die Menschlichkeit aus einem Prozess, in dem es nur um Menschen geht? Welche Anwendungsgebiete neben der reinen Bewerbungsvorsortierung gibt es für KI im Recruiting noch? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Hier findest du mehr zu Simon Sack: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simon-sack-tech-punk-vision-ai/ Link zur Homepage von NEUROLOGIQ: https://www.neurologiq.com/ Instagram: https://www.instagram.com/therealtechpunk/

]]>Heute hat Max einen hochkarätigen Interviewgast im Podcast. Simon Sack ist Gründer der Firma NEUROLOGIQ und ein Experte im Themengebiet KI. Simon und Max reden über KI im Recruiting - ein polarisierendes Thema. Welche Hindernisse, Chancen und Risiken gehen von KI im Recruiting Prozess aus? Nimmt KI im Recruiting die Menschlichkeit aus einem Prozess, in dem es nur um Menschen geht? Welche Anwendungsgebiete neben der reinen Bewerbungsvorsortierung gibt es für KI im Recruiting noch? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Hier findest du mehr zu Simon Sack: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simon-sack-tech-punk-vision-ai/ Link zur Homepage von NEUROLOGIQ: https://www.neurologiq.com/ Instagram: https://www.instagram.com/therealtechpunk/

]]>84306cc4c5c28e8a643509b266f69853Tue, 25 Oct 2022 02:30:00 +020032:54falsefullHeute hat Max einen hochkarätigen Interviewgast im Podcast. Simon Sack ist Gründer der Firma NEUROLOGIQ und ein Experte im Themengebiet KI. Simon und Max reden über KI im Recruiting - ein polarisierendes Thema. Welche Hindernisse, Chancen und Risiken gehen von KI im Recruiting Prozess aus? Nimmt KI im Recruiting die Menschlichkeit aus einem Prozess, in dem es nur um Menschen geht? Welche Anwendungsgebiete neben der reinen Bewerbungsvorsortierung gibt es für KI im Recruiting noch? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Hier findest du mehr zu Simon Sack: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simon-sack-tech-punk-vision-ai/ Link zur Homepage von NEUROLOGIQ: https://www.neurologiq.com/ Instagram: https://www.instagram.com/therealtechpunk/Reverse Recruiting - dein logischer nächster Schritt | 52Reverse Recruiting - dein logischer nächster Schritt | 52In dieser Folge geht es um ein sehr spannendes Thema: Reverse Recruiting oder auch der Recruiting Marketer.

Beim Reverese Recruiting wartet nicht das Unternehmen auf Bewerbungen, sondern das Unternehmen bewirbt sich selbst aktiv bei Kandidaten. Deshalb ist es ein Kernpunkt, wie ich die Benefits des Unternehmens in Richtung der Kandidaten vermarkte.

Was steckt hinter Reverse Recruiting genau? Warum ist eine individuelle Talent-Ansprache so wichtig? Wie nutzt Pates Reverse Recruiting in der Praxis.

All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.

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]]>In dieser Folge geht es um ein sehr spannendes Thema: Reverse Recruiting oder auch der Recruiting Marketer.

Beim Reverese Recruiting wartet nicht das Unternehmen auf Bewerbungen, sondern das Unternehmen bewirbt sich selbst aktiv bei Kandidaten. Deshalb ist es ein Kernpunkt, wie ich die Benefits des Unternehmens in Richtung der Kandidaten vermarkte.

Was steckt hinter Reverse Recruiting genau? Warum ist eine individuelle Talent-Ansprache so wichtig? Wie nutzt Pates Reverse Recruiting in der Praxis.

All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.

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]]>3b1b23c9e7ce7b0d9e3516f5c9170662Thu, 20 Oct 2022 02:30:00 +020010:22falsefullIn dieser Folge geht es um ein sehr spannendes Thema: Reverse Recruiting oder auch der Recruiting Marketer. Beim Reverese Recruiting wartet nicht das Unternehmen auf Bewerbungen, sondern das Unternehmen bewirbt sich selbst aktiv bei Kandidaten. Deshalb ist es ein Kernpunkt, wie ich die Benefits des Unternehmens in Richtung der Kandidaten vermarkte. Was steckt hinter Reverse Recruiting genau? Warum ist eine individuelle Talent-Ansprache so wichtig? Wie nutzt Pates Reverse Recruiting in der Praxis. All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/SO vermeidest Du Ghosting im Recruiting | 51SO vermeidest Du Ghosting im Recruiting | 51Wer kennt es nicht? Man hat einen vielversprechenden Kandidaten für eine Stelle, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch läuft alles absolut top und plötzlich: Funkstille. Man erreicht den Kandidaten nicht mehr und es kommt keine weitere Zusammenarbeit zustande. So kann Ghosting im Recruiting unter anderem aussehen.

Was bedeutet Ghosting im Allgemeinen? Wie kann sich Ghosting im Recruiting auswirken? Wie kannst du Ghosting im Recruiting vermeiden? Max erklärt in dieser Folge, wie er mit Ghosting in der Praxis umgeht und was er aus seinen vergangenen Ghosting Fällen gelernt hat.

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]]>Wer kennt es nicht? Man hat einen vielversprechenden Kandidaten für eine Stelle, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch läuft alles absolut top und plötzlich: Funkstille. Man erreicht den Kandidaten nicht mehr und es kommt keine weitere Zusammenarbeit zustande. So kann Ghosting im Recruiting unter anderem aussehen.

Was bedeutet Ghosting im Allgemeinen? Wie kann sich Ghosting im Recruiting auswirken? Wie kannst du Ghosting im Recruiting vermeiden? Max erklärt in dieser Folge, wie er mit Ghosting in der Praxis umgeht und was er aus seinen vergangenen Ghosting Fällen gelernt hat.

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]]>a6610072462689e6de65a433e72e8a73Tue, 18 Oct 2022 02:30:00 +020010:01falsefullWer kennt es nicht? Man hat einen vielversprechenden Kandidaten für eine Stelle, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch läuft alles absolut top und plötzlich: Funkstille. Man erreicht den Kandidaten nicht mehr und es kommt keine weitere Zusammenarbeit zustande. So kann Ghosting im Recruiting unter anderem aussehen. Was bedeutet Ghosting im Allgemeinen? Wie kann sich Ghosting im Recruiting auswirken? Wie kannst du Ghosting im Recruiting vermeiden? Max erklärt in dieser Folge, wie er mit Ghosting in der Praxis umgeht und was er aus seinen vergangenen Ghosting Fällen gelernt hat. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Ohne Entwicklung bist Du morgen hinüber | 50Ohne Entwicklung bist Du morgen hinüber | 50Stetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell.

Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln?

Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können.

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]]>Stetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell.

Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln?

Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können.

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]]>8e944102c2e8ae60e89f727094b72ceeThu, 13 Oct 2022 02:30:00 +020010:31falsefullStetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell. Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln? Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/"Get to know Pates": Interview mit Geschäftsführer Daniel Richter | 49"Get to know Pates": Interview mit Geschäftsführer Daniel Richter | 49Diese Folge ist der Start einer neuen Serie - Get to know Pates. Mit diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Daniel Richter, Geschäftsführer von Pates. Daniel erzählt in dieser Folge, wie er zu Pates gekommen ist, wie er seinen Start und seine Laufbahn empfunden hat und warum aus den geplanten zwei Jahren in München nun schon acht geworden sind und es wohl noch viele mehr werden dürften. Daniel lässt euch wissen, was ihn an seiner Arbeit reizt und welche Tipps er für Unternehmer in der heutigen Zeit hat.

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧

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]]>Diese Folge ist der Start einer neuen Serie - Get to know Pates. Mit diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen.

Diesmal zu Gast: Daniel Richter, Geschäftsführer von Pates. Daniel erzählt in dieser Folge, wie er zu Pates gekommen ist, wie er seinen Start und seine Laufbahn empfunden hat und warum aus den geplanten zwei Jahren in München nun schon acht geworden sind und es wohl noch viele mehr werden dürften. Daniel lässt euch wissen, was ihn an seiner Arbeit reizt und welche Tipps er für Unternehmer in der heutigen Zeit hat.

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧

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]]>c0547b6385b379877804c616c5da12dfTue, 11 Oct 2022 02:30:00 +020024:44falsefullDiese Folge ist der Start einer neuen Serie - Get to know Pates. Mit diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Daniel Richter, Geschäftsführer von Pates. Daniel erzählt in dieser Folge, wie er zu Pates gekommen ist, wie er seinen Start und seine Laufbahn empfunden hat und warum aus den geplanten zwei Jahren in München nun schon acht geworden sind und es wohl noch viele mehr werden dürften. Daniel lässt euch wissen, was ihn an seiner Arbeit reizt und welche Tipps er für Unternehmer in der heutigen Zeit hat. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Keine Zeit = Kein Commitment | 48Keine Zeit = Kein Commitment | 48Warum keine Zeit gleichzeitig auch kein Commitment bedeutet.

Wenn man einen Termin verpasst oder nicht wahrnimmt, weil man "keine Zeit dafür hat" bedeutet das übersetzt eigentlich nur, dass man nicht genügend Commitment für den Termin hat. Wenn ich mir keine Zeit nehmen will, dann ist es für mich vermutlich auch nicht wichtig genug.

Was bedeutet das Buzzword Commitment überhaupt? Warum ist es für eine gute Kandidatenbeziehung wichtig, Commitment zu schaffen? Warum muss ich Commitment zunächst selbst entgegenbringen, um von der anderen Seite auch welches erwarten zu können?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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]]>Warum keine Zeit gleichzeitig auch kein Commitment bedeutet.

Wenn man einen Termin verpasst oder nicht wahrnimmt, weil man "keine Zeit dafür hat" bedeutet das übersetzt eigentlich nur, dass man nicht genügend Commitment für den Termin hat. Wenn ich mir keine Zeit nehmen will, dann ist es für mich vermutlich auch nicht wichtig genug.

Was bedeutet das Buzzword Commitment überhaupt? Warum ist es für eine gute Kandidatenbeziehung wichtig, Commitment zu schaffen? Warum muss ich Commitment zunächst selbst entgegenbringen, um von der anderen Seite auch welches erwarten zu können?

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]]>d0f280eebd269bb43ccd49ad48a14332Thu, 06 Oct 2022 02:55:00 +020008:10falsefullWarum keine Zeit gleichzeitig auch kein Commitment bedeutet. Wenn man einen Termin verpasst oder nicht wahrnimmt, weil man "keine Zeit dafür hat" bedeutet das übersetzt eigentlich nur, dass man nicht genügend Commitment für den Termin hat. Wenn ich mir keine Zeit nehmen will, dann ist es für mich vermutlich auch nicht wichtig genug. Was bedeutet das Buzzword Commitment überhaupt? Warum ist es für eine gute Kandidatenbeziehung wichtig, Commitment zu schaffen? Warum muss ich Commitment zunächst selbst entgegenbringen, um von der anderen Seite auch welches erwarten zu können? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Kein Verständnis für den Recruiter I 47Kein Verständnis für den Recruiter I 47Womit sich die Zielgruppe von Personaldienstleistern selbst im Weg steht.

Viele Firmen, die dringend Personal suchen, stehen sich selbst im Weg. Zum Beispiel, indem sie überreagieren, ihrem Personaldienstleister nicht genügend Vertrauen schenken und dann nach der Devise "viel hilft viel" agieren. So werden oft mehrere Personaldienstleister engagiert, die aber alle nicht die Informationen bekommen, die sie für eine effiziente Suche benötigen.

Welche Probleme und Hindernisse schaffen sich die Kunden so konkret selbst? Wie kann man diesen Themen am besten ausweichen? Warum sollte man den passiven Kandidatenmarkt kennen und lieben lernen?

All das hört ihr in dieser Folge.

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]]>Womit sich die Zielgruppe von Personaldienstleistern selbst im Weg steht.

Viele Firmen, die dringend Personal suchen, stehen sich selbst im Weg. Zum Beispiel, indem sie überreagieren, ihrem Personaldienstleister nicht genügend Vertrauen schenken und dann nach der Devise "viel hilft viel" agieren. So werden oft mehrere Personaldienstleister engagiert, die aber alle nicht die Informationen bekommen, die sie für eine effiziente Suche benötigen.

Welche Probleme und Hindernisse schaffen sich die Kunden so konkret selbst? Wie kann man diesen Themen am besten ausweichen? Warum sollte man den passiven Kandidatenmarkt kennen und lieben lernen?

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]]>4dda7bc51167fc3ebedf9bea5637626aTue, 04 Oct 2022 02:05:00 +020004:52falsefullWomit sich die Zielgruppe von Personaldienstleistern selbst im Weg steht. Viele Firmen, die dringend Personal suchen, stehen sich selbst im Weg. Zum Beispiel, indem sie überreagieren, ihrem Personaldienstleister nicht genügend Vertrauen schenken und dann nach der Devise "viel hilft viel" agieren. So werden oft mehrere Personaldienstleister engagiert, die aber alle nicht die Informationen bekommen, die sie für eine effiziente Suche benötigen. Welche Probleme und Hindernisse schaffen sich die Kunden so konkret selbst? Wie kann man diesen Themen am besten ausweichen? Warum sollte man den passiven Kandidatenmarkt kennen und lieben lernen? All das hört ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. I 46Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. I 46🎧 Reinhören lohnt sich!

Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit.

Jeder sollte sich vor großen Tasks genau überlegen, ob er seine eigene Zeit dafür einsetzt, oder sich lieber extern Zeit zukauft. Arbeiten, die nicht dem persönlichen Skillset entsprechen, rauben neben Zeit auch wertvolle Energie. Stattdessen sollte man seine Zeit lieber in die Tätigkeiten stecken, bei denen man seine eigenen Stärken und Talente sieht.

Was genau ist gekaufte Zeit und warum ist es im Job und auch privat schlau sich Zeit zu kaufen? Wo und warum lohnt es sich, Zeit zu kaufen?

Die Antworten auf diese Fragen hörst du in dieser Folge.

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Was genau ist gekaufte Zeit und warum ist es im Job und auch privat schlau sich Zeit zu kaufen? Wo und warum lohnt es sich, Zeit zu kaufen?

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]]>030543649ae2ee43dc5bc0ea2f5e576aThu, 29 Sep 2022 02:25:00 +020006:16falsefull🎧 Reinhören lohnt sich! Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. Jeder sollte sich vor großen Tasks genau überlegen, ob er seine eigene Zeit dafür einsetzt, oder sich lieber extern Zeit zukauft. Arbeiten, die nicht dem persönlichen Skillset entsprechen, rauben neben Zeit auch wertvolle Energie. Stattdessen sollte man seine Zeit lieber in die Tätigkeiten stecken, bei denen man seine eigenen Stärken und Talente sieht. Was genau ist gekaufte Zeit und warum ist es im Job und auch privat schlau sich Zeit zu kaufen? Wo und warum lohnt es sich, Zeit zu kaufen? Die Antworten auf diese Fragen hörst du in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Hört auf, euch selbst zu verarschen - Warum das Geschlecht bei Recruitern total egal ist I 45Hört auf, euch selbst zu verarschen - Warum das Geschlecht bei Recruitern total egal ist I 45Sind Frauen oder Männer die besseren Recruiter? In der heutigen Folge dreht sich alles ums Geschlecht.

Warum hat eine Studie zu diesem Thema Max stark ins Grübeln gebracht? Ist das Geschlecht in der Recruiting-Branche heutzutage wirklich völlig egal? Spielen gewisse Charakterzüge, die oft den Geschlechtern zugewiesen werden, nicht eventuell doch eine Rolle? Und welche einschneidenden Erfahrungen hat Max zu diesem Thema in seinem Berufsleben bereits gemacht?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Warum hat eine Studie zu diesem Thema Max stark ins Grübeln gebracht? Ist das Geschlecht in der Recruiting-Branche heutzutage wirklich völlig egal? Spielen gewisse Charakterzüge, die oft den Geschlechtern zugewiesen werden, nicht eventuell doch eine Rolle? Und welche einschneidenden Erfahrungen hat Max zu diesem Thema in seinem Berufsleben bereits gemacht?

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]]>62e55786317989cc4cd12a832f9686a6Tue, 27 Sep 2022 02:20:00 +020012:16falsefullSind Frauen oder Männer die besseren Recruiter? In der heutigen Folge dreht sich alles ums Geschlecht. Warum hat eine Studie zu diesem Thema Max stark ins Grübeln gebracht? Ist das Geschlecht in der Recruiting-Branche heutzutage wirklich völlig egal? Spielen gewisse Charakterzüge, die oft den Geschlechtern zugewiesen werden, nicht eventuell doch eine Rolle? Und welche einschneidenden Erfahrungen hat Max zu diesem Thema in seinem Berufsleben bereits gemacht? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Entscheidet der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch? I 44Entscheidet der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch? I 44Der erste Eindruck zählt – diese alte Weisheit greift bei Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall.

Warum gilt das aber nicht nur für den Bewerber, sondern für beide Seiten des Tisches? Welche nonverbalen Signale haben in letzter Zeit an Wichtigkeit gewonnen? Welche Fragen sollte man sich als Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch stellen? Warum kommt ein Lächeln und adäquate Kleidung niemals aus der Mode?

Zum Abschluss gibt es noch einen kleinen Lächel-Tipp, den ich auch selbst anwende.

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]]>Der erste Eindruck zählt – diese alte Weisheit greift bei Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall.

Warum gilt das aber nicht nur für den Bewerber, sondern für beide Seiten des Tisches? Welche nonverbalen Signale haben in letzter Zeit an Wichtigkeit gewonnen? Welche Fragen sollte man sich als Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch stellen? Warum kommt ein Lächeln und adäquate Kleidung niemals aus der Mode?

Zum Abschluss gibt es noch einen kleinen Lächel-Tipp, den ich auch selbst anwende.

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]]>a1e692ed5ecd75d8642fb40c5bb1e5b2Thu, 22 Sep 2022 02:50:00 +020006:18falsefullDer erste Eindruck zählt – diese alte Weisheit greift bei Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall. Warum gilt das aber nicht nur für den Bewerber, sondern für beide Seiten des Tisches? Welche nonverbalen Signale haben in letzter Zeit an Wichtigkeit gewonnen? Welche Fragen sollte man sich als Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch stellen? Warum kommt ein Lächeln und adäquate Kleidung niemals aus der Mode? Zum Abschluss gibt es noch einen kleinen Lächel-Tipp, den ich auch selbst anwende. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Ist Duzen am Arbeitsplatz respektlos? I 43Ist Duzen am Arbeitsplatz respektlos? I 43Ist die Ansprache der Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch ein Problem? Fühlen sich Personen dadurch nicht respektiert? In der heutigen Folge spricht Max vom duzen und siezen im Job oder im Vorstellungsgespräch.

Für viele Menschen ist die Ansprache oft ein absolutes Drama. Wichtig oder absolut Unwichtig? In der heutigen Folge erfährst du mehr.

Warum du grundsätzlich flexibel sein solltest Warum die Du-Kultur als respektlos wahrgenommen wird Warum jedes Unternehmen eine Entscheidung treffen muss

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]]>Ist die Ansprache der Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch ein Problem? Fühlen sich Personen dadurch nicht respektiert? In der heutigen Folge spricht Max vom duzen und siezen im Job oder im Vorstellungsgespräch.

Für viele Menschen ist die Ansprache oft ein absolutes Drama. Wichtig oder absolut Unwichtig? In der heutigen Folge erfährst du mehr.

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]]>23d8a64f9fd1753081f3611c9075c821Tue, 20 Sep 2022 02:35:00 +020004:49falsefullIst die Ansprache der Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch ein Problem? Fühlen sich Personen dadurch nicht respektiert? In der heutigen Folge spricht Max vom duzen und siezen im Job oder im Vorstellungsgespräch. Für viele Menschen ist die Ansprache oft ein absolutes Drama. Wichtig oder absolut Unwichtig? In der heutigen Folge erfährst du mehr. Warum du grundsätzlich flexibel sein solltest Warum die Du-Kultur als respektlos wahrgenommen wird Warum jedes Unternehmen eine Entscheidung treffen muss 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Digitalisierung im Kampf gegen Krebs - Interview mit Dominik von Inveox AG I 42Digitalisierung im Kampf gegen Krebs - Interview mit Dominik von Inveox AG I 42Die Inveox AG hat sich zum Ziel gesetzt, Ineffizienten bei der Krebsdiagnose zu beseitigen. Das bedeutet vor allem Digitalisierung, Automatisierung, Vernetzung von Laboren und Arztpraxen. Ein spannendes Thema.

Deswegen spreche ich heute mit Dominik Siebert über Digitalisierung in der Medizintechnik und wie es gelingen kann

  • wirklich den Patienten in den Fokus zu stellen.
  • die Systeme so zu verknüpfen, dass sich alle Beteiligten, also Ärzte, Personal und Patienten optimal austauschen können.
  • mit der Digitalisierung allen zu dienen. Also, den gesamten Workflow zu vereinfachen statt komplizierter zu machen und dadurch zu beschleunigen.

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]]>Die Inveox AG hat sich zum Ziel gesetzt, Ineffizienten bei der Krebsdiagnose zu beseitigen. Das bedeutet vor allem Digitalisierung, Automatisierung, Vernetzung von Laboren und Arztpraxen. Ein spannendes Thema.

Deswegen spreche ich heute mit Dominik Siebert über Digitalisierung in der Medizintechnik und wie es gelingen kann

  • wirklich den Patienten in den Fokus zu stellen.
  • die Systeme so zu verknüpfen, dass sich alle Beteiligten, also Ärzte, Personal und Patienten optimal austauschen können.
  • mit der Digitalisierung allen zu dienen. Also, den gesamten Workflow zu vereinfachen statt komplizierter zu machen und dadurch zu beschleunigen.

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]]>b0e4bb2190a6345efb7b824e9ae8b128Thu, 15 Sep 2022 02:00:00 +020025:20falsefullDie Inveox AG hat sich zum Ziel gesetzt, Ineffizienten bei der Krebsdiagnose zu beseitigen. Das bedeutet vor allem Digitalisierung, Automatisierung, Vernetzung von Laboren und Arztpraxen. Ein spannendes Thema. Deswegen spreche ich heute mit Dominik Siebert über Digitalisierung in der Medizintechnik und wie es gelingen kann - wirklich den Patienten in den Fokus zu stellen. - die Systeme so zu verknüpfen, dass sich alle Beteiligten, also Ärzte, Personal und Patienten optimal austauschen können. - mit der Digitalisierung allen zu dienen. Also, den gesamten Workflow zu vereinfachen statt komplizierter zu machen und dadurch zu beschleunigen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Dominik Siebert: https://inveox.com/deWie komplex ist das Einstellen neuer Mitarbeiter? I 41Wie komplex ist das Einstellen neuer Mitarbeiter? I 41Max erklärt wie er Vorstellungsgespräche führt, worauf er bei Bewerbern besonders achtet und warum Vorurteile im Vorstellungsgespräch absolut nichts verloren haben.

Mitarbeiter für Kunden finden? Absolut kein Problem. Intern? Ein wenig komplexer!

Welche Gründe genau dahinter stecken, das erfährst du in dieser Episode.

  • Worauf muss ich bei Vorstellungsgesprächen besonders achten?
  • Wie Vorurteile uns täuschen können
  • Warum Vertriebsmitarbeiter ganz anders behandelt werden müssen

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]]>Max erklärt wie er Vorstellungsgespräche führt, worauf er bei Bewerbern besonders achtet und warum Vorurteile im Vorstellungsgespräch absolut nichts verloren haben.

Mitarbeiter für Kunden finden? Absolut kein Problem. Intern? Ein wenig komplexer!

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]]>ba316befbefc096cf977b52b6b8da173Tue, 13 Sep 2022 02:05:00 +020007:14falsefullMax erklärt wie er Vorstellungsgespräche führt, worauf er bei Bewerbern besonders achtet und warum Vorurteile im Vorstellungsgespräch absolut nichts verloren haben. Mitarbeiter für Kunden finden? Absolut kein Problem. Intern? Ein wenig komplexer! Welche Gründe genau dahinter stecken, das erfährst du in dieser Episode. - Worauf muss ich bei Vorstellungsgesprächen besonders achten? - Wie Vorurteile uns täuschen können - Warum Vertriebsmitarbeiter ganz anders behandelt werden müssen 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Employer Branding - Employee Engagement: Interview mit Sandro Krug von CSL Behring I 40Employer Branding - Employee Engagement: Interview mit Sandro Krug von CSL Behring I 40Zwei Begriffe, die heute fast schon untrennbar miteinander verbunden sind: Employer Branding und Employer Engagement.

Darüber spreche ich heute mit einem Experten auf dem Gebiet HR Sandro Krug.

Was kann man denn unter “Employer Branding” und “Employer Engagement'' verstehen? Wie macht man sich als Unternehmen als Arbeitgeber geradezu unwiderstehlich, sowohl für die bestehende Belegschaft wie auch für Interessenten?

Wie schafft man es, im Unternehmen den permanenten Dialog aufrechtzuerhalten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, die allein schon entstehen, weil 4 bis 5 Generationen unter einem Dach zusammenarbeiten? Damit eine echte Bindung zum Betrieb entsteht und erhalten bleibt?

Das und vieles mehr klären wir im Expertengespräch. …Und zum Abschluss stelle ich meine Glaskugel Frage.

Aber das erfährst du erst im Podcast. 🎧 Reinhören lohnt sich!

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Darüber spreche ich heute mit einem Experten auf dem Gebiet HR Sandro Krug.

Was kann man denn unter “Employer Branding” und “Employer Engagement'' verstehen? Wie macht man sich als Unternehmen als Arbeitgeber geradezu unwiderstehlich, sowohl für die bestehende Belegschaft wie auch für Interessenten?

Wie schafft man es, im Unternehmen den permanenten Dialog aufrechtzuerhalten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, die allein schon entstehen, weil 4 bis 5 Generationen unter einem Dach zusammenarbeiten? Damit eine echte Bindung zum Betrieb entsteht und erhalten bleibt?

Das und vieles mehr klären wir im Expertengespräch. …Und zum Abschluss stelle ich meine Glaskugel Frage.

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]]>b3f0557c7ff9f43f70fa7d5fe8ffa722Thu, 08 Sep 2022 02:05:00 +020030:08falsefullZwei Begriffe, die heute fast schon untrennbar miteinander verbunden sind: Employer Branding und Employer Engagement. Darüber spreche ich heute mit einem Experten auf dem Gebiet HR Sandro Krug. Was kann man denn unter “Employer Branding” und “Employer Engagement'' verstehen? Wie macht man sich als Unternehmen als Arbeitgeber geradezu unwiderstehlich, sowohl für die bestehende Belegschaft wie auch für Interessenten? Wie schafft man es, im Unternehmen den permanenten Dialog aufrechtzuerhalten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, die allein schon entstehen, weil 4 bis 5 Generationen unter einem Dach zusammenarbeiten? Damit eine echte Bindung zum Betrieb entsteht und erhalten bleibt? Das und vieles mehr klären wir im Expertengespräch. …Und zum Abschluss stelle ich meine Glaskugel Frage. Aber das erfährst du erst im Podcast. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/Wie Du Dein LinkedIn Profil richtig positionierst I 39Wie Du Dein LinkedIn Profil richtig positionierst I 39In dieser Episode gibt Dir Max Kraft einige Tipps, wie Du mit Hilfe von LinkedIn die passenden Bewerber anziehen kannst. Die Handgriffe sind einfach und schnell umsetzbar.

Max beantwortet Dir diese wichtigen Fragen:

  • Wie kann ich mein LinkedIn Profil attraktiv für Bewerber gestalten?
  • Warum Dein LinkedIn Profil besser performen kann als Deine Unternehmer Website
  • Wie Du mit Mitarbeiterfeedback Deine Employer Brand auf das nächste Level hebst.

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Max beantwortet Dir diese wichtigen Fragen:

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]]>e77b1dc78b6cae18db47f78311f2015dTue, 06 Sep 2022 02:10:00 +020008:48falsefullIn dieser Episode gibt Dir Max Kraft einige Tipps, wie Du mit Hilfe von LinkedIn die passenden Bewerber anziehen kannst. Die Handgriffe sind einfach und schnell umsetzbar. Max beantwortet Dir diese wichtigen Fragen: - Wie kann ich mein LinkedIn Profil attraktiv für Bewerber gestalten? - Warum Dein LinkedIn Profil besser performen kann als Deine Unternehmer Website - Wie Du mit Mitarbeiterfeedback Deine Employer Brand auf das nächste Level hebst. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/4 Elemente für erfolgreiches Recruiting I 384 Elemente für erfolgreiches Recruiting I 38Leider ist das Schwarz/Weiß Denken bei Unternehmen noch gang und gäbe. Warum? Viele Unternehmen sind der Meinung, dass unsere Dienstleistung einfach und selber umzusetzen ist. Warum brauche ich denn einen externen Partner für mein Recruiting?

Die Faktoren sind ganz einfach:

  • Der Aufwand wird extrem unterschätzt
  • Wenn Unternehmen es schon wüssten, dann würden sie es auch schon selber machen

Die Vorteile liegen auf der Hand. Unternehmen sparen sich einen Haufen Zeit, Ressourcen, Geld, Nerven und bekommen On-Top 10 Jahre Recruiting Erfahrung von uns mit auf den Weg.

Das perfekte Match für langfristig erfolgreiches Recruiting.

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]]>3898a01400277d7ab2bc535c7c1adf43Thu, 01 Sep 2022 02:35:00 +020009:49falsefullLeider ist das Schwarz/Weiß Denken bei Unternehmen noch gang und gäbe. Warum? Viele Unternehmen sind der Meinung, dass unsere Dienstleistung einfach und selber umzusetzen ist. Warum brauche ich denn einen externen Partner für mein Recruiting? Die Faktoren sind ganz einfach: - Der Aufwand wird extrem unterschätzt - Wenn Unternehmen es schon wüssten, dann würden sie es auch schon selber machen Die Vorteile liegen auf der Hand. Unternehmen sparen sich einen Haufen Zeit, Ressourcen, Geld, Nerven und bekommen On-Top 10 Jahre Recruiting Erfahrung von uns mit auf den Weg. Das perfekte Match für langfristig erfolgreiches Recruiting. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/3pZQiAgDemotivierte Mitarbeiter verstehen und auffangen | 37Demotivierte Mitarbeiter verstehen und auffangen | 37Es kommt immer wieder vor, und wahrscheinlich führt dann auch kein Weg drum herum: Manchmal passt es einfach nicht mehr zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Aber wie kommt das, und wie kann man eine solche Situation lösen?

Es ist schade, wenn ein vormals motivierter Mitarbeiter über die Zeit immer mehr die Motivation verliert. In dieser Episode spreche ich darüber, woran du diese Veränderung erkennen kannst und was die Gründe dafür sein können. Außerdem gehe ich darauf ein, wie du dich respektvoll an die Lösung dieses Problem annähern kannst. Denn im Endeffekt schadet es nur allen Beteiligten, wenn die Kommunikation hierüber nicht stattfindet.

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]]>Es kommt immer wieder vor, und wahrscheinlich führt dann auch kein Weg drum herum: Manchmal passt es einfach nicht mehr zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Aber wie kommt das, und wie kann man eine solche Situation lösen?

Es ist schade, wenn ein vormals motivierter Mitarbeiter über die Zeit immer mehr die Motivation verliert. In dieser Episode spreche ich darüber, woran du diese Veränderung erkennen kannst und was die Gründe dafür sein können. Außerdem gehe ich darauf ein, wie du dich respektvoll an die Lösung dieses Problem annähern kannst. Denn im Endeffekt schadet es nur allen Beteiligten, wenn die Kommunikation hierüber nicht stattfindet.

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]]>4cbdd692be8fcb7eaaf0d394b96bcd2eTue, 30 Aug 2022 04:00:00 +020009:21falsefullEs kommt immer wieder vor, und wahrscheinlich führt dann auch kein Weg drum herum: Manchmal passt es einfach nicht mehr zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Aber wie kommt das, und wie kann man eine solche Situation lösen? Es ist schade, wenn ein vormals motivierter Mitarbeiter über die Zeit immer mehr die Motivation verliert. In dieser Episode spreche ich darüber, woran du diese Veränderung erkennen kannst und was die Gründe dafür sein können. Außerdem gehe ich darauf ein, wie du dich respektvoll an die Lösung dieses Problem annähern kannst. Denn im Endeffekt schadet es nur allen Beteiligten, wenn die Kommunikation hierüber nicht stattfindet. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454Der Weg zur Qualified Person - Interview mit Thomas Müller von Pfizer | 36Der Weg zur Qualified Person - Interview mit Thomas Müller von Pfizer | 36Wie wird man Qualified Person im pharmazeutischen Bereich? Und woran liegt es, dass für eine solch verantwortungsvolle Rolle die Nachwuchskräfte fehlen?

Heute spreche ich mit Thomas Müller, ursprünglich Apotheker aus München, über seinen spannenden Weg zur Führungskraft in der pharmazeutischen Industrie als Qualified Person und Team Lead Final Release bei Pfizer. Als junge Führungskraft zwischen Budgetierungsmeetings und alteingesessenen Abteilungsleitern berichtet Thomas von seiner Motivation für diese Aufgabe, über die Anforderungen an die Rolle der Sachkundigen Person, und über die alltäglichen Herausforderungen, aber auch Benefits einer Qualified Person im pharmazeutischen Bereich.

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]]>Wie wird man Qualified Person im pharmazeutischen Bereich? Und woran liegt es, dass für eine solch verantwortungsvolle Rolle die Nachwuchskräfte fehlen?

Heute spreche ich mit Thomas Müller, ursprünglich Apotheker aus München, über seinen spannenden Weg zur Führungskraft in der pharmazeutischen Industrie als Qualified Person und Team Lead Final Release bei Pfizer. Als junge Führungskraft zwischen Budgetierungsmeetings und alteingesessenen Abteilungsleitern berichtet Thomas von seiner Motivation für diese Aufgabe, über die Anforderungen an die Rolle der Sachkundigen Person, und über die alltäglichen Herausforderungen, aber auch Benefits einer Qualified Person im pharmazeutischen Bereich.

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]]>3e383256fc175b4dac85a331ec6fcc41Thu, 25 Aug 2022 04:00:00 +020034:18falsefullWie wird man Qualified Person im pharmazeutischen Bereich? Und woran liegt es, dass für eine solch verantwortungsvolle Rolle die Nachwuchskräfte fehlen? Heute spreche ich mit Thomas Müller, ursprünglich Apotheker aus München, über seinen spannenden Weg zur Führungskraft in der pharmazeutischen Industrie als Qualified Person und Team Lead Final Release bei Pfizer. Als junge Führungskraft zwischen Budgetierungsmeetings und alteingesessenen Abteilungsleitern berichtet Thomas von seiner Motivation für diese Aufgabe, über die Anforderungen an die Rolle der Sachkundigen Person, und über die alltäglichen Herausforderungen, aber auch Benefits einer Qualified Person im pharmazeutischen Bereich. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454Warum du dein Recruiting nicht ganz aus der Hand geben solltest | 35Warum du dein Recruiting nicht ganz aus der Hand geben solltest | 35Wie kannst du dir das Recruiting erleichtern? Ganz einfach, mit einem stets aktiven Recruiting-Prozess, also einer Bewerber-Pipeline!

Behalte dein Unternehmens-Schicksal selbst in der Hand! Wie wichtig ein internes Recruiting in deinem eigenen Unternehmen ist, darauf gehe ich in dieser Episode ein. Du erfährst anhand eines Praxis-Beispiels, inwiefern dir so eine Entscheidung nützt, und wie sich dir dadurch ein neues Selbstbewusstsein für deine eigene Promotion nach außen erschließt.

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Behalte dein Unternehmens-Schicksal selbst in der Hand! Wie wichtig ein internes Recruiting in deinem eigenen Unternehmen ist, darauf gehe ich in dieser Episode ein. Du erfährst anhand eines Praxis-Beispiels, inwiefern dir so eine Entscheidung nützt, und wie sich dir dadurch ein neues Selbstbewusstsein für deine eigene Promotion nach außen erschließt.

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]]>cfb070b04e075eaba0fafaede3b25f42Tue, 23 Aug 2022 04:00:00 +020008:39falsefullWie kannst du dir das Recruiting erleichtern? Ganz einfach, mit einem stets aktiven Recruiting-Prozess, also einer Bewerber-Pipeline! Behalte dein Unternehmens-Schicksal selbst in der Hand! Wie wichtig ein internes Recruiting in deinem eigenen Unternehmen ist, darauf gehe ich in dieser Episode ein. Du erfährst anhand eines Praxis-Beispiels, inwiefern dir so eine Entscheidung nützt, und wie sich dir dadurch ein neues Selbstbewusstsein für deine eigene Promotion nach außen erschließt. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454Pates als Interviewgast beim HR Expert Talk mit Florian Schartner | 34Pates als Interviewgast beim HR Expert Talk mit Florian Schartner | 34„It’s a Match!“ Heute bin ich eingeladen beim HR Expert Talk mit Flo Schartner zum Thema „Tindern in der Pharma- und Med-Tech-Industrie“ - wer richtig suchet, der findet!

Wie kann es sein, dass in einer Industrie, in der so gut verdient wird, immer noch ein Personalmangel herrscht? Wie filtert man geschickt die besten Kandidaten heraus? Und wie gehe ich dank meiner langjährigen Erfahrung bei Pates Experts dabei vor? Heute geht’s wirklich in die Tiefe - wir sprechen über Vertrauensaufbau zwischen Bewerber und Recruiter, über die Außenwahrnehmung von Unternehmen im Kontext von Social Recruiting, über die tiefgreifende Veränderung, die sich durch Corona gerade in der Pharmaindustrie vollzieht, und den Generationenwandel in der Personalbesetzung. Aber das war nur der Anfang der Themen, die wir in dieser Episode besprechen - also, mal wieder eine randvoll gepackte Episode für dich!

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Wie kann es sein, dass in einer Industrie, in der so gut verdient wird, immer noch ein Personalmangel herrscht? Wie filtert man geschickt die besten Kandidaten heraus? Und wie gehe ich dank meiner langjährigen Erfahrung bei Pates Experts dabei vor? Heute geht’s wirklich in die Tiefe - wir sprechen über Vertrauensaufbau zwischen Bewerber und Recruiter, über die Außenwahrnehmung von Unternehmen im Kontext von Social Recruiting, über die tiefgreifende Veränderung, die sich durch Corona gerade in der Pharmaindustrie vollzieht, und den Generationenwandel in der Personalbesetzung. Aber das war nur der Anfang der Themen, die wir in dieser Episode besprechen - also, mal wieder eine randvoll gepackte Episode für dich!

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]]>e5d443293873941f684643eef890aaaeFri, 19 Aug 2022 04:00:00 +020024:34falsefull„It’s a Match!“ Heute bin ich eingeladen beim HR Expert Talk mit Flo Schartner zum Thema „Tindern in der Pharma- und Med-Tech-Industrie“ - wer richtig suchet, der findet! Wie kann es sein, dass in einer Industrie, in der so gut verdient wird, immer noch ein Personalmangel herrscht? Wie filtert man geschickt die besten Kandidaten heraus? Und wie gehe ich dank meiner langjährigen Erfahrung bei Pates Experts dabei vor? Heute geht’s wirklich in die Tiefe - wir sprechen über Vertrauensaufbau zwischen Bewerber und Recruiter, über die Außenwahrnehmung von Unternehmen im Kontext von Social Recruiting, über die tiefgreifende Veränderung, die sich durch Corona gerade in der Pharmaindustrie vollzieht, und den Generationenwandel in der Personalbesetzung. Aber das war nur der Anfang der Themen, die wir in dieser Episode besprechen - also, mal wieder eine randvoll gepackte Episode für dich! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454Fokus, Fokus, Fokus! - Lass dich nicht ablenken | 33Fokus, Fokus, Fokus! - Lass dich nicht ablenken | 33Den richtigen Fokus halten - darum geht's heute, denn das hilft dir ungemein bei deiner eigenen Selbstorganisation und auf deinem Weg zum Ziel.

Bist du auch ein Hans-Dampf-in-allen-Gassen, machst alles, aber alles nur so halb, und kommst irgendwie nicht da hin wo du wirklich hin willst? Dann ist die heutige Episode für dich, denn heute spreche ich über ein paar Kniffe, wie du deinen Fokus schärfen kannst und dich wirklich in der Verantwortung behältst. Also, lass dich nicht ablenken!

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]]>Den richtigen Fokus halten - darum geht's heute, denn das hilft dir ungemein bei deiner eigenen Selbstorganisation und auf deinem Weg zum Ziel.

Bist du auch ein Hans-Dampf-in-allen-Gassen, machst alles, aber alles nur so halb, und kommst irgendwie nicht da hin wo du wirklich hin willst? Dann ist die heutige Episode für dich, denn heute spreche ich über ein paar Kniffe, wie du deinen Fokus schärfen kannst und dich wirklich in der Verantwortung behältst. Also, lass dich nicht ablenken!

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]]>d676a99c74b53dc141408f72b2d6dc87Thu, 18 Aug 2022 04:00:00 +020010:37falsefullDen richtigen Fokus halten - darum geht's heute, denn das hilft dir ungemein bei deiner eigenen Selbstorganisation und auf deinem Weg zum Ziel. Bist du auch ein Hans-Dampf-in-allen-Gassen, machst alles, aber alles nur so halb, und kommst irgendwie nicht da hin wo du wirklich hin willst? Dann ist die heutige Episode für dich, denn heute spreche ich über ein paar Kniffe, wie du deinen Fokus schärfen kannst und dich wirklich in der Verantwortung behältst. Also, lass dich nicht ablenken! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id162422545440 frische Ideen, die dich als Arbeitgeber attraktiver machen | 3240 frische Ideen, die dich als Arbeitgeber attraktiver machen | 32Wie kannst du deine Attraktivität als Arbeitgeber für potenzielle Interessenten steigern? Mit anderen Worten: Wie polierst du deine Arbeitgebermarke so richtig ordentlich auf?

Diese Folge hat es in sich: Ich habe 40 grandiose Ideen für dich, wie du dich für deine Bewerber als potenzieller Arbeitgeber attraktiver machen kannst. Und die kommen nicht einfach aus dem Hut gezaubert, sondern entspringen einer Umfrage, die wir bei Pates unter unseren Kandidaten im pharmazeutischen und medizintechnischen Umfeld durchgeführt haben. Also, direkt aus erster Hand! Wenn ihr Inspiration braucht, dann also jetzt ganz schnell Zettel und Stift raus, hier kommt ein guter Tipp nach dem anderen!

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Diese Folge hat es in sich: Ich habe 40 grandiose Ideen für dich, wie du dich für deine Bewerber als potenzieller Arbeitgeber attraktiver machen kannst. Und die kommen nicht einfach aus dem Hut gezaubert, sondern entspringen einer Umfrage, die wir bei Pates unter unseren Kandidaten im pharmazeutischen und medizintechnischen Umfeld durchgeführt haben. Also, direkt aus erster Hand! Wenn ihr Inspiration braucht, dann also jetzt ganz schnell Zettel und Stift raus, hier kommt ein guter Tipp nach dem anderen!

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]]>e9b8a1cab4a618d34816882281d420e8Tue, 16 Aug 2022 04:00:00 +020016:01falsefullWie kannst du deine Attraktivität als Arbeitgeber für potenzielle Interessenten steigern? Mit anderen Worten: Wie polierst du deine Arbeitgebermarke so richtig ordentlich auf? Diese Folge hat es in sich: Ich habe 40 grandiose Ideen für dich, wie du dich für deine Bewerber als potenzieller Arbeitgeber attraktiver machen kannst. Und die kommen nicht einfach aus dem Hut gezaubert, sondern entspringen einer Umfrage, die wir bei Pates unter unseren Kandidaten im pharmazeutischen und medizintechnischen Umfeld durchgeführt haben. Also, direkt aus erster Hand! Wenn ihr Inspiration braucht, dann also jetzt ganz schnell Zettel und Stift raus, hier kommt ein guter Tipp nach dem anderen! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454Wenn das Führungsteam zerbricht - Interview mit Markus Prahl von Sequafy | 31Wenn das Führungsteam zerbricht - Interview mit Markus Prahl von Sequafy | 31Was passiert, wenn es einfach nicht mehr harmoniert? Wenn die Visionen auseinandergehen? Wie geht man mit einem solchen Bruch im Führungsteam um?

Heute habe ich einen ganz besonderen Gast im Interview: meinen Unternehmer-Kollegen Markus, Managing Director bei Sequafy! Zusammen sprechen wir über unsere Erfahrungen im Gründen unserer eigenen Unternehmen, unsere bewegte Vergangenheit in verschiedenen Führungsteams, und unsere Learnings, Ideen und Visionen für die unternehmerische Zukunft. Denn ein Bruch muss kein Beinbruch bleiben!

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]]>15afb018ac7d2837b9ea7d378eff8e34Thu, 11 Aug 2022 04:00:00 +020026:42falsefullWas passiert, wenn es einfach nicht mehr harmoniert? Wenn die Visionen auseinandergehen? Wie geht man mit einem solchen Bruch im Führungsteam um? Heute habe ich einen ganz besonderen Gast im Interview: meinen Unternehmer-Kollegen Markus, Managing Director bei Sequafy! Zusammen sprechen wir über unsere Erfahrungen im Gründen unserer eigenen Unternehmen, unsere bewegte Vergangenheit in verschiedenen Führungsteams, und unsere Learnings, Ideen und Visionen für die unternehmerische Zukunft. Denn ein Bruch muss kein Beinbruch bleiben! RESSOURCEN / LINKS: Sequafy: www.sequafy.com Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id162422545414% der KMUs haben keine Karriereseite | 3014% der KMUs haben keine Karriereseite | 30Du fragst dich, ob du als KMU eine Karriereseite brauchst? Aber natürlich, auf jeden Fall! Wie du so eine Chance richtig nutzt, erfährst du heute.

Wie sprichst du deine Bewerber richtig an? Ganz klar: Du brauchst einen zentralen Ort mit allen Infos, also eine eigene Karriereseite. Aber wie gestaltest du sie richtig? Welche visuellen und auditiven Elemente kannst du einbinden? Und vor allem: Wie sollte das psychologische Grundgerüst aufgebaut sein? Auf all diese Fragen und noch vieles mehr gehe ich in der heutigen Folge ein.

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Episode 5: Das Gesetz der Anziehung - Stellenanzeigen neu gedacht! https://www.pates-experts.com/das-gesetz-der-anziehung-stellenanzeigen-neu-gedacht-5/

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]]>ee875d0cf7b8ed59eb39deaab46dae9bTue, 09 Aug 2022 04:00:00 +020008:09falsefullDu fragst dich, ob du als KMU eine Karriereseite brauchst? Aber natürlich, auf jeden Fall! Wie du so eine Chance richtig nutzt, erfährst du heute. Wie sprichst du deine Bewerber richtig an? Ganz klar: Du brauchst einen zentralen Ort mit allen Infos, also eine eigene Karriereseite. Aber wie gestaltest du sie richtig? Welche visuellen und auditiven Elemente kannst du einbinden? Und vor allem: Wie sollte das psychologische Grundgerüst aufgebaut sein? Auf all diese Fragen und noch vieles mehr gehe ich in der heutigen Folge ein. RESSOURCEN / LINKS: Episode 5: Das Gesetz der Anziehung - Stellenanzeigen neu gedacht! https://www.pates-experts.com/das-gesetz-der-anziehung-stellenanzeigen-neu-gedacht-5/ Die Pates-Karriereseite: https://www.pates-experts.com/mission-vision/karriere/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454Warum Führung eine Dienstleistung ist | 29Warum Führung eine Dienstleistung ist | 29Frage nicht, was dein Unternehmen für dich tun kann. Frage, was du für dein Unternehmen tun kannst.

Ein Unternehmen führt man nie bloß für sich alleine - sonst würde es wohl ganz schnell kentern. Als Führungskraft bietet man nämlich immer Service in mindestes zwei Richtungen. Welche völlig neuen Perspektiven sich dir durch diesen Mindset-Shift eröffnen, erfährst du in der heutigen Folge. Außerdem schauen wir auf die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Coaching und Leadership, und wie du diese als Führungskraft gezielt einsetzen kannst.

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]]>Frage nicht, was dein Unternehmen für dich tun kann. Frage, was du für dein Unternehmen tun kannst.

Ein Unternehmen führt man nie bloß für sich alleine - sonst würde es wohl ganz schnell kentern. Als Führungskraft bietet man nämlich immer Service in mindestes zwei Richtungen. Welche völlig neuen Perspektiven sich dir durch diesen Mindset-Shift eröffnen, erfährst du in der heutigen Folge. Außerdem schauen wir auf die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Coaching und Leadership, und wie du diese als Führungskraft gezielt einsetzen kannst.

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]]>a60a21f42a67765ac66fc54bedf47706Thu, 04 Aug 2022 04:00:00 +020005:41falsefullFrage nicht, was dein Unternehmen für dich tun kann. Frage, was du für dein Unternehmen tun kannst. Ein Unternehmen führt man nie bloß für sich alleine - sonst würde es wohl ganz schnell kentern. Als Führungskraft bietet man nämlich immer Service in mindestes zwei Richtungen. Welche völlig neuen Perspektiven sich dir durch diesen Mindset-Shift eröffnen, erfährst du in der heutigen Folge. Außerdem schauen wir auf die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Coaching und Leadership, und wie du diese als Führungskraft gezielt einsetzen kannst. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netNiemand wird kommen, um dich zu retten | 28Niemand wird kommen, um dich zu retten | 28Wie geht man bitteschön elegant mit einer Krise um? Wenn die Katastrophe da ist, verfallen wir alle oft erstmal in Schockstarre. Fair enough, aber schlag dort nicht dein Lager auf!

Wir leben in turbulenten Zeiten und sind mittlerweile wahrscheinlich schon ordentlich durchgeschüttelt. Ist es da Fluch oder Segen, dass der Staat am Ende finanziell einspringt? Für mich ist es auf jeden Fall keine Option! Warum diese externe Hilfe aus meiner Sicht eher ein Abgeben der Eigenverantwortung bedeutet, erkläre ich dir in dieser Folge. Außerdem erfährst du, welche radikalen Vorteile du hast, wenn du deine Probleme reflektierst und eigenverantwortlich Lösungen suchst.

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]]>Wie geht man bitteschön elegant mit einer Krise um? Wenn die Katastrophe da ist, verfallen wir alle oft erstmal in Schockstarre. Fair enough, aber schlag dort nicht dein Lager auf!

Wir leben in turbulenten Zeiten und sind mittlerweile wahrscheinlich schon ordentlich durchgeschüttelt. Ist es da Fluch oder Segen, dass der Staat am Ende finanziell einspringt? Für mich ist es auf jeden Fall keine Option! Warum diese externe Hilfe aus meiner Sicht eher ein Abgeben der Eigenverantwortung bedeutet, erkläre ich dir in dieser Folge. Außerdem erfährst du, welche radikalen Vorteile du hast, wenn du deine Probleme reflektierst und eigenverantwortlich Lösungen suchst.

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]]>3640d57bf008df0975e4ee3688a801e8Tue, 02 Aug 2022 04:00:00 +020006:26falsefullWie geht man bitteschön elegant mit einer Krise um? Wenn die Katastrophe da ist, verfallen wir alle oft erstmal in Schockstarre. Fair enough, aber schlag dort nicht dein Lager auf! Wir leben in turbulenten Zeiten und sind mittlerweile wahrscheinlich schon ordentlich durchgeschüttelt. Ist es da Fluch oder Segen, dass der Staat am Ende finanziell einspringt? Für mich ist es auf jeden Fall keine Option! Warum diese externe Hilfe aus meiner Sicht eher ein Abgeben der Eigenverantwortung bedeutet, erkläre ich dir in dieser Folge. Außerdem erfährst du, welche radikalen Vorteile du hast, wenn du deine Probleme reflektierst und eigenverantwortlich Lösungen suchst. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net#fuckeinfachmachen - Der beste Weg zum Wachsen | 27#fuckeinfachmachen - Der beste Weg zum Wachsen | 27Sollte man alles ins kleinste Detail vorplanen, um die volle Kontrolle zu behalten? Oder ist Perfektion eine Illusion, und man sollte lieber einfach mal machen?

Heute geht es um Mut: Mut zum Loslegen, Mut zum Ausprobieren, Mut zum Risiko. Denn wer nicht wagt, der nicht gewinnt! Wie mich diese Einstellung zu einem der wichtigsten Schritte in meinem privaten Leben inspiriert hat, und wie diese Erfahrung in alle Lebensbereiche ausgestrahlt hat, erfährst du in dieser Episode. Lass dich inspirieren und motivieren, in den Erfolg deiner Selbstüberwindung zu vertrauen!

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]]>Sollte man alles ins kleinste Detail vorplanen, um die volle Kontrolle zu behalten? Oder ist Perfektion eine Illusion, und man sollte lieber einfach mal machen?

Heute geht es um Mut: Mut zum Loslegen, Mut zum Ausprobieren, Mut zum Risiko. Denn wer nicht wagt, der nicht gewinnt! Wie mich diese Einstellung zu einem der wichtigsten Schritte in meinem privaten Leben inspiriert hat, und wie diese Erfahrung in alle Lebensbereiche ausgestrahlt hat, erfährst du in dieser Episode. Lass dich inspirieren und motivieren, in den Erfolg deiner Selbstüberwindung zu vertrauen!

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]]>9b3c2b5c7126d0e2ee8f2a4fc93913baThu, 28 Jul 2022 04:00:00 +020005:37falsefullSollte man alles ins kleinste Detail vorplanen, um die volle Kontrolle zu behalten? Oder ist Perfektion eine Illusion, und man sollte lieber einfach mal machen? Heute geht es um Mut: Mut zum Loslegen, Mut zum Ausprobieren, Mut zum Risiko. Denn wer nicht wagt, der nicht gewinnt! Wie mich diese Einstellung zu einem der wichtigsten Schritte in meinem privaten Leben inspiriert hat, und wie diese Erfahrung in alle Lebensbereiche ausgestrahlt hat, erfährst du in dieser Episode. Lass dich inspirieren und motivieren, in den Erfolg deiner Selbstüberwindung zu vertrauen! RESSOURCEN / LINKS: Buchtipp: ["Die 1%-Methode" von James Clear](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1) Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netWage den Sprung ins Unternehmertum! | 25Wage den Sprung ins Unternehmertum! | 25Aller Anfang ist schwer, besonders wenn du dich selbstständig machen willst. Musst du für dein eigenes Unternehmen das Rad neu erfinden?

In dieser Folge geht es darum, wie dir der Einstieg in den Markt mit etwas Köpfchen viel leichter fallen kann, mit welcher Art von Menschen du dich dabei umgeben solltest - und mit welchen nicht! - und warum Konkurrenz nichts Negatives sein muss. Ganz im Gegenteil!

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]]>f7c645b95c30de16246c14d9e225beebThu, 21 Jul 2022 04:00:00 +020006:12falsefullAller Anfang ist schwer, besonders wenn du dich selbstständig machen willst. Musst du für dein eigenes Unternehmen das Rad neu erfinden? In dieser Folge geht es darum, wie dir der Einstieg in den Markt mit etwas Köpfchen viel leichter fallen kann, mit welcher Art von Menschen du dich dabei umgeben solltest - und mit welchen nicht! - und warum Konkurrenz nichts Negatives sein muss. Ganz im Gegenteil! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netProfessionell scheitern? Eine lebenslange Lektion | 24Professionell scheitern? Eine lebenslange Lektion | 24Hinfallen - wieder aufstehen. Damit ist eigentlich schon alles gesagt. Wenn man Kinder fragt. Aber wir Erwachsene in der Arbeitswelt brauchen da wirklich etwas Nachhilfe!

Hast du einen Riesenbammel vorm Scheitern? Das ist verständlich aber nicht nötig, denn Scheitern ist eine wunderbare Möglichkeit, deine Widerstandsfähigkeit zu trainieren. In dieser Episode gebe ich dir Beispiele von professionell scheiternden Menschen, um dich zu inspirieren, dieses Thema nicht so verheerend zu sehen. Erkenne Scheitern als Chance!

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]]>Hinfallen - wieder aufstehen. Damit ist eigentlich schon alles gesagt. Wenn man Kinder fragt. Aber wir Erwachsene in der Arbeitswelt brauchen da wirklich etwas Nachhilfe!

Hast du einen Riesenbammel vorm Scheitern? Das ist verständlich aber nicht nötig, denn Scheitern ist eine wunderbare Möglichkeit, deine Widerstandsfähigkeit zu trainieren. In dieser Episode gebe ich dir Beispiele von professionell scheiternden Menschen, um dich zu inspirieren, dieses Thema nicht so verheerend zu sehen. Erkenne Scheitern als Chance!

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]]>1db31738ff7810d72ace67ccc7808beeMon, 18 Jul 2022 04:00:00 +020007:58falsefullHinfallen - wieder aufstehen. Damit ist eigentlich schon alles gesagt. Wenn man Kinder fragt. Aber wir Erwachsene in der Arbeitswelt brauchen da wirklich etwas Nachhilfe! Hast du einen Riesenbammel vorm Scheitern? Das ist verständlich aber nicht nötig, denn Scheitern ist eine wunderbare Möglichkeit, deine Widerstandsfähigkeit zu trainieren. In dieser Episode gebe ich dir Beispiele von professionell scheiternden Menschen, um dich zu inspirieren, dieses Thema nicht so verheerend zu sehen. Erkenne Scheitern als Chance! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netGefahrendenken vs. Chancendenken - Die Macht des Mindsets | 23Gefahrendenken vs. Chancendenken - Die Macht des Mindsets | 23Dein Mindset ist dein mächtigstes Werkzeug: Es beeinflusst deine privaten und beruflichen Entscheidungen und insbesondere dein Verhalten, wenn du mit einem Problem konfrontiert bist.

Heute geht es um deine innere Haltung: In welchen Modus verfällst du bei der Lösung eines Problems? Ist dir überhaupt bewusst, was für ein Programm in deinem Kopf abläuft? Und was passiert, wenn du deine innere Einstellung änderst? In dieser Episode geht es um bewusste und unbewusste Glaubenssätze und um das Wunder, das passiert, wenn man diese aktiv reflektiert.

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]]>Dein Mindset ist dein mächtigstes Werkzeug: Es beeinflusst deine privaten und beruflichen Entscheidungen und insbesondere dein Verhalten, wenn du mit einem Problem konfrontiert bist.

Heute geht es um deine innere Haltung: In welchen Modus verfällst du bei der Lösung eines Problems? Ist dir überhaupt bewusst, was für ein Programm in deinem Kopf abläuft? Und was passiert, wenn du deine innere Einstellung änderst? In dieser Episode geht es um bewusste und unbewusste Glaubenssätze und um das Wunder, das passiert, wenn man diese aktiv reflektiert.

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]]>5e71b9efc30b83a544247524ea2c94dcThu, 14 Jul 2022 04:00:00 +020005:16falsefullDein Mindset ist dein mächtigstes Werkzeug: Es beeinflusst deine privaten und beruflichen Entscheidungen und insbesondere dein Verhalten, wenn du mit einem Problem konfrontiert bist. Heute geht es um deine innere Haltung: In welchen Modus verfällst du bei der Lösung eines Problems? Ist dir überhaupt bewusst, was für ein Programm in deinem Kopf abläuft? Und was passiert, wenn du deine innere Einstellung änderst? In dieser Episode geht es um bewusste und unbewusste Glaubenssätze und um das Wunder, das passiert, wenn man diese aktiv reflektiert. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net"Lass dir nichts aufquatschen" - Authentisch verkaufen | 22"Lass dir nichts aufquatschen" - Authentisch verkaufen | 22Verkaufen ohne Manipulation, aber dafür authentisch und mit Blick auf die Kundenwünsche: Das macht für mich einen guten Verkäufer aus.

Wer mit voller Überzeugung bei der Sache ist, macht seine Kunden glücklicher und sich selbst auch. Das gilt auch in der Personalvermittlung. Deshalb erfährst du in dieser Episode, warum du deinen Kunden wirklich zuhören solltest, warum du von deinem Produkt oder deiner Dienstleistung überzeugt sein musst und wie du als Verkäufer den Kaufprozess besser unterstützen kannst.

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]]>6fc25124209fa86a8139f1af271296a0Mon, 11 Jul 2022 04:00:00 +020008:22falsefullVerkaufen ohne Manipulation, aber dafür authentisch und mit Blick auf die Kundenwünsche: Das macht für mich einen guten Verkäufer aus. Wer mit voller Überzeugung bei der Sache ist, macht seine Kunden glücklicher und sich selbst auch. Das gilt auch in der Personalvermittlung. Deshalb erfährst du in dieser Episode, warum du deinen Kunden wirklich zuhören solltest, warum du von deinem Produkt oder deiner Dienstleistung überzeugt sein musst und wie du als Verkäufer den Kaufprozess besser unterstützen kannst. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netMit toxischen Mitarbeitern umgehen | 21Mit toxischen Mitarbeitern umgehen | 21Toxische Mitarbeiter machen dem ganzen Unternehmen das Leben schwer, und nicht nur durch miesepetrige Kommentare. Wie geht man also damit um?

In dieser Episode erfährst du, welche verschiedenen Arten von toxischen Mitarbeitern es gibt und wie sich ein toxisches Gefälle auf die Performance deines Teams auswirkt. Außerdem erfährst du, wie du eine mutige unternehmerische Entscheidung dazu treffen kannst, mit der wahrscheinlich alle Beteiligten besser leben können.

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In dieser Episode erfährst du, welche verschiedenen Arten von toxischen Mitarbeitern es gibt und wie sich ein toxisches Gefälle auf die Performance deines Teams auswirkt. Außerdem erfährst du, wie du eine mutige unternehmerische Entscheidung dazu treffen kannst, mit der wahrscheinlich alle Beteiligten besser leben können.

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]]>2e774acca70106b54dfb10254aaeaa30Thu, 07 Jul 2022 04:00:00 +020008:21falsefullToxische Mitarbeiter machen dem ganzen Unternehmen das Leben schwer, und nicht nur durch miesepetrige Kommentare. Wie geht man also damit um? In dieser Episode erfährst du, welche verschiedenen Arten von toxischen Mitarbeitern es gibt und wie sich ein toxisches Gefälle auf die Performance deines Teams auswirkt. Außerdem erfährst du, wie du eine mutige unternehmerische Entscheidung dazu treffen kannst, mit der wahrscheinlich alle Beteiligten besser leben können. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netWarum Work Life Balance im Unternehmen so trügerisch ist | 20Warum Work Life Balance im Unternehmen so trügerisch ist | 20Du wirfst dich gern mit Leib und Seele in deine Arbeit - ist das nun Work oder Life?

Gerade weil der Begriff „Work Life Balance“ so unscharf ist, und im Unternehmen gern mal mit ihm um sich geworfen wird, möchte ich in dieser Episode damit abrechnen. Hilft dieser Begriff uns, das Beste aus uns herauszuholen? Sollten wir dauerhaft in Balance sein? Oder gewinnen wir vielleicht etwas dazu, wenn wir uns mal so richtig in eine Richtung vorwagen? Um deine Höchstleistung zu erreichen, hör dir unbedingt diese Folge an!

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]]>Du wirfst dich gern mit Leib und Seele in deine Arbeit - ist das nun Work oder Life?

Gerade weil der Begriff „Work Life Balance“ so unscharf ist, und im Unternehmen gern mal mit ihm um sich geworfen wird, möchte ich in dieser Episode damit abrechnen. Hilft dieser Begriff uns, das Beste aus uns herauszuholen? Sollten wir dauerhaft in Balance sein? Oder gewinnen wir vielleicht etwas dazu, wenn wir uns mal so richtig in eine Richtung vorwagen? Um deine Höchstleistung zu erreichen, hör dir unbedingt diese Folge an!

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]]>4a11f0206229a7dd7b09160665f8e833Mon, 04 Jul 2022 04:00:00 +020004:20falsefullDu wirfst dich gern mit Leib und Seele in deine Arbeit - ist das nun Work oder Life? Gerade weil der Begriff „Work Life Balance“ so unscharf ist, und im Unternehmen gern mal mit ihm um sich geworfen wird, möchte ich in dieser Episode damit abrechnen. Hilft dieser Begriff uns, das Beste aus uns herauszuholen? Sollten wir dauerhaft in Balance sein? Oder gewinnen wir vielleicht etwas dazu, wenn wir uns mal so richtig in eine Richtung vorwagen? Um deine Höchstleistung zu erreichen, hör dir unbedingt diese Folge an! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netZweifel als Wachstumspotenzial fürs Unternehmen erkennen | 19Zweifel als Wachstumspotenzial fürs Unternehmen erkennen | 19Wir alle kennen sie, auch ich: …Zweifel! Aber keine Sorge: Ich zeige dir, dass es noch eine andere Seite an den Zweifeln gibt, die dich um Meilen voranbringen wird.

In dieser Episode schauen wir uns mal genau an, welches persönliche Wachstumspotenzial in der Zweifelei steckt. Wie kannst du dieses erkennen? Und wie kannst du besser in Krisen hineingehen und noch stärker aus ihnen herauskommen? Welche immense Triebkraft die Auseinandersetzung mit Zweifeln für dich und dein Unternehmen entwickeln kann, erfährst du in dieser Folge.

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]]>1d6bdc8e362260a45a3baad32244ad41Thu, 30 Jun 2022 04:00:00 +020007:23falsefullWir alle kennen sie, auch ich: ...Zweifel! Aber keine Sorge: Ich zeige dir, dass es noch eine andere Seite an den Zweifeln gibt, die dich um Meilen voranbringen wird. In dieser Episode schauen wir uns mal genau an, welches persönliche Wachstumspotenzial in der Zweifelei steckt. Wie kannst du dieses erkennen? Und wie kannst du besser in Krisen hineingehen und noch stärker aus ihnen herauskommen? Welche immense Triebkraft die Auseinandersetzung mit Zweifeln für dich und dein Unternehmen entwickeln kann, erfährst du in dieser Folge. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netBerater oder Verkäufer - der feine Unterschied | 18Berater oder Verkäufer - der feine Unterschied | 18Du willst Nägel mit Köpfen machen? Dann ist diese Folge für dich, denn für dieses Ziel ist der Unterschied zwischen Berater und Verkäufer wahnsinnig aufschlussreich.

Wer bist du als Recruiter? Eher Berater oder eher Verkäufer? Wen würdest du dir denn eigentlich selbst an deiner Seite wünschen, wenn du eine Entscheidung treffen willst? Wie ein guter Verkäufer immer die Möglichkeit hat, seine Kunden happy zu machen, erfährst du in dieser Episode.

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]]>7a5ba44028576ec79f1273f58f00d6f9Mon, 27 Jun 2022 04:00:00 +020007:38falsefullDu willst Nägel mit Köpfen machen? Dann ist diese Folge für dich, denn für dieses Ziel ist der Unterschied zwischen Berater und Verkäufer wahnsinnig aufschlussreich. Wer bist du als Recruiter? Eher Berater oder eher Verkäufer? Wen würdest du dir denn eigentlich selbst an deiner Seite wünschen, wenn du eine Entscheidung treffen willst? Wie ein guter Verkäufer immer die Möglichkeit hat, seine Kunden happy zu machen, erfährst du in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netDeine Zielgruppe und ihr Schmerz | 17Deine Zielgruppe und ihr Schmerz | 17Schau mal genau hin: Auf deine Zielgruppe, und auch auf ihren Schmerz. Schmerz? Ja: Den genauen Schmerz unserer genauen Zielgruppe zu kennen, ist nämlich der Schlüssel zum Erfolg in der Personalakquise!

Willst du mit deinem Unternehmen sichtbarer für deine Zielgruppe werden? Willst du sie so passgenau wie möglich ansprechen? Willst du deine Zielgruppe wirklich verstehen? Dann habe ich in dieser Episode genau das richtige für dich: Ich gebe dir effektive Denkanstöße und erkläre dir, wie du eine klare Ansprache für deine Zielgruppe meisterst, damit du ihren Schmerz verstehen und beseitigen kannst.

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Willst du mit deinem Unternehmen sichtbarer für deine Zielgruppe werden? Willst du sie so passgenau wie möglich ansprechen? Willst du deine Zielgruppe wirklich verstehen? Dann habe ich in dieser Episode genau das richtige für dich: Ich gebe dir effektive Denkanstöße und erkläre dir, wie du eine klare Ansprache für deine Zielgruppe meisterst, damit du ihren Schmerz verstehen und beseitigen kannst.

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]]>4cc7c1a40be717ea411319b1688b38a7Thu, 23 Jun 2022 04:00:00 +020005:27falsefullSchau mal genau hin: Auf deine Zielgruppe, und auch auf ihren Schmerz. Schmerz? Ja: Den genauen Schmerz unserer genauen Zielgruppe zu kennen, ist nämlich der Schlüssel zum Erfolg in der Personalakquise! Willst du mit deinem Unternehmen sichtbarer für deine Zielgruppe werden? Willst du sie so passgenau wie möglich ansprechen? Willst du deine Zielgruppe wirklich verstehen? Dann habe ich in dieser Episode genau das richtige für dich: Ich gebe dir effektive Denkanstöße und erkläre dir, wie du eine klare Ansprache für deine Zielgruppe meisterst, damit du ihren Schmerz verstehen und beseitigen kannst. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netDer Talent Pool - ungenutztes Potenzial direkt vor deiner Nase! | 16Der Talent Pool - ungenutztes Potenzial direkt vor deiner Nase! | 16Du hast erfolgreich einen Kandidaten vermittelt und willst jetzt die Sektkorken knallen lassen? Halt, nicht so schnell! Da geht noch mehr!

Hast du schonmal von einem Talent Pool gehört? Das ist ein richtiger Geheimtipp von mir, mit dem du dir ein extremes Zusatzpotenzial entschlüsseln kannst! Was ein Talent Pool ist, warum ich ihn so genial finde, und wie er dir als Recruiter einfach grandiosen Rückenwind bringen wird, erfährst du in dieser Folge. Darauf lass ICH die Sektkorken knallen!

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]]>fe53f804c5eeb8a594149a930d14e935Mon, 20 Jun 2022 04:00:00 +020004:28falsefullDu hast erfolgreich einen Kandidaten vermittelt und willst jetzt die Sektkorken knallen lassen? Halt, nicht so schnell! Da geht noch mehr! Hast du schonmal von einem Talent Pool gehört? Das ist ein richtiger Geheimtipp von mir, mit dem du dir ein extremes Zusatzpotenzial entschlüsseln kannst! Was ein Talent Pool ist, warum ich ihn so genial finde, und wie er dir als Recruiter einfach grandiosen Rückenwind bringen wird, erfährst du in dieser Folge. Darauf lass ICH die Sektkorken knallen! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netWas Führungskräfte über Gehaltserhöhungen wissen sollten | 15Was Führungskräfte über Gehaltserhöhungen wissen sollten | 15Höchstleistung soll belohnt werden! Aber nicht nur aus dem Bauch heraus, sondern mit Köpfchen und Fakten. Aber wie spielen eigentlich Soft Skills mit in die Bewertung?

Jeder kämpft in seiner Arbeitsrolle mit unterschiedlichen Dingen, aber das Thema Gehaltserhöhung ist für uns alle relevant. In dieser Folge gebe ich dir wichtige Kriterien an die Hand, wie du als Führungskraft in einer Gehaltsverhandlung besser entscheiden kannst. Welche Skills für mich wichtig sind, warum Vergleichen nicht hilfreich ist, und welchen Stellenwert Social Skills hier haben, verrate ich dir in dieser Episode.

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Jeder kämpft in seiner Arbeitsrolle mit unterschiedlichen Dingen, aber das Thema Gehaltserhöhung ist für uns alle relevant. In dieser Folge gebe ich dir wichtige Kriterien an die Hand, wie du als Führungskraft in einer Gehaltsverhandlung besser entscheiden kannst. Welche Skills für mich wichtig sind, warum Vergleichen nicht hilfreich ist, und welchen Stellenwert Social Skills hier haben, verrate ich dir in dieser Episode.

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]]>56b6c8fcb560817a108eee4ce2bed761Thu, 16 Jun 2022 04:00:00 +020007:59falsefullHöchstleistung soll belohnt werden! Aber nicht nur aus dem Bauch heraus, sondern mit Köpfchen und Fakten. Aber wie spielen eigentlich Soft Skills mit in die Bewertung? Jeder kämpft in seiner Arbeitsrolle mit unterschiedlichen Dingen, aber das Thema Gehaltserhöhung ist für uns alle relevant. In dieser Folge gebe ich dir wichtige Kriterien an die Hand, wie du als Führungskraft in einer Gehaltsverhandlung besser entscheiden kannst. Welche Skills für mich wichtig sind, warum Vergleichen nicht hilfreich ist, und welchen Stellenwert Social Skills hier haben, verrate ich dir in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netDie Recruiting Blackbox - Wie wir in der Personalakquise arbeiten | 14Die Recruiting Blackbox - Wie wir in der Personalakquise arbeiten | 14Recruiting ist für manche wie eine Blackbox: Man gibt eine Anfrage hinein, und heraus kommt eine perfekte Stellenbesetzung. Ist das etwa Magie? …nein, aber fast!

Wie funktioniert eigentlich ein gutes Recruiting Unternehmen? In dieser Episode verrate ich dir, was sich in der Blackbox „Recruiting“ verbirgt: Wie arbeiten wir hier, um den perfekten Kandidaten mit dem perfekten Unternehmen zu matchen? Welche Systeme und Prozesse haben wir uns ausgedacht? Und wie kommt man überhaupt ins Recruiting? Wie mein persönlicher Weg in die Personalberatung damals war, erfährst du in dieser Episode.

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Wie funktioniert eigentlich ein gutes Recruiting Unternehmen? In dieser Episode verrate ich dir, was sich in der Blackbox „Recruiting“ verbirgt: Wie arbeiten wir hier, um den perfekten Kandidaten mit dem perfekten Unternehmen zu matchen? Welche Systeme und Prozesse haben wir uns ausgedacht? Und wie kommt man überhaupt ins Recruiting? Wie mein persönlicher Weg in die Personalberatung damals war, erfährst du in dieser Episode.

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]]>469d41c9c03e42d75be571e20be45434Mon, 13 Jun 2022 04:00:00 +020008:15falsefullRecruiting ist für manche wie eine Blackbox: Man gibt eine Anfrage hinein, und heraus kommt eine perfekte Stellenbesetzung. Ist das etwa Magie? …nein, aber fast! Wie funktioniert eigentlich ein gutes Recruiting Unternehmen? In dieser Episode verrate ich dir, was sich in der Blackbox „Recruiting“ verbirgt: Wie arbeiten wir hier, um den perfekten Kandidaten mit dem perfekten Unternehmen zu matchen? Welche Systeme und Prozesse haben wir uns ausgedacht? Und wie kommt man überhaupt ins Recruiting? Wie mein persönlicher Weg in die Personalberatung damals war, erfährst du in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netMentale Sackgassen meistern - Über Mindset und Team Spirit | 13Mentale Sackgassen meistern - Über Mindset und Team Spirit | 13Ist es dir auch so wichtig, dass es dir und deinem Team gut geht? Dass ihr Feuer für eure Arbeit empfindet? Und dass Frust für dein Team ein Wort der Vergangenheit wird?

In dieser Episode geht es um Mindset und Motivation, um Perfektion und Prioritäten, ums kritische Prüfen des Ist-Zustandes, und last but not least: um Lösungen für all die mentalen Sackgassen, in denen man sich manchmal wiederfindet. Für die Unternehmensführung UND für die Personalakquise ist dieses Bewusstsein absolut essentiell!

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]]>cfe0df626fb5a23501ddb0bb1c45e97cThu, 09 Jun 2022 04:00:00 +020006:25falsefullIst es dir auch so wichtig, dass es dir und deinem Team gut geht? Dass ihr Feuer für eure Arbeit empfindet? Und dass Frust für dein Team ein Wort der Vergangenheit wird? In dieser Episode geht es um Mindset und Motivation, um Perfektion und Prioritäten, ums kritische Prüfen des Ist-Zustandes, und last but not least: um Lösungen für all die mentalen Sackgassen, in denen man sich manchmal wiederfindet. Für die Unternehmensführung UND für die Personalakquise ist dieses Bewusstsein absolut essentiell! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netKeine Karteileichen mit LinkedIn - Social Media für die Kandidatensuche | 12Keine Karteileichen mit LinkedIn - Social Media für die Kandidatensuche | 12„Social Media ist tot!“ - Kennst du diesen Mythos? Wir im Recruiting schon, und ich kann dir ganz klar sagen: Das ist Blödsinn!

Warum LinkedIn und Co fürs Recruiting unersetzlich sind, erfährst du in dieser Episode. Ich erkläre dir, wie LinkedIn dir bei deiner Personalsuche extrem weiterhelfen kann. Was hat etwa dein Profil mit deiner Kompetenzanmutung zu tun? Mit welchen Tools kannst du dich kreativ und authentisch darstellen? Und was ist eigentlich mit anderen Sozialen Netzwerken wie XING, Facebook oder Instagram?

RESSOURCEN / LINKS:

Episode 2: Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel: https://www.pates-experts.com/eigenvermarktung-fur-die-personalsuche-die-dating-formel-2/

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Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "Gute Chefs essen zuletzt" von Simon Sinek, "Die 1%-Methode" von James Clear und "Das Vermächtnis meines Lebens" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung!

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]]>„Social Media ist tot!“ - Kennst du diesen Mythos? Wir im Recruiting schon, und ich kann dir ganz klar sagen: Das ist Blödsinn!

Warum LinkedIn und Co fürs Recruiting unersetzlich sind, erfährst du in dieser Episode. Ich erkläre dir, wie LinkedIn dir bei deiner Personalsuche extrem weiterhelfen kann. Was hat etwa dein Profil mit deiner Kompetenzanmutung zu tun? Mit welchen Tools kannst du dich kreativ und authentisch darstellen? Und was ist eigentlich mit anderen Sozialen Netzwerken wie XING, Facebook oder Instagram?

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]]>dc4ab1d55fc10eab8ce3932e3f3b05e6Mon, 06 Jun 2022 04:00:00 +020006:55falsefull„Social Media ist tot!“ - Kennst du diesen Mythos? Wir im Recruiting schon, und ich kann dir ganz klar sagen: Das ist Blödsinn! Warum LinkedIn und Co fürs Recruiting unersetzlich sind, erfährst du in dieser Episode. Ich erkläre dir, wie LinkedIn dir bei deiner Personalsuche extrem weiterhelfen kann. Was hat etwa dein Profil mit deiner Kompetenzanmutung zu tun? Mit welchen Tools kannst du dich kreativ und authentisch darstellen? Und was ist eigentlich mit anderen Sozialen Netzwerken wie XING, Facebook oder Instagram? RESSOURCEN / LINKS: Episode 2: Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel: https://www.pates-experts.com/eigenvermarktung-fur-die-personalsuche-die-dating-formel-2/ Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netSelbstwertanalyse für Recruiter - Erkenne deine Stärken für dein Unternehmen | 11Selbstwertanalyse für Recruiter - Erkenne deine Stärken für dein Unternehmen | 11Hast du dir schonmal bewusst gemacht, welchen extrem hohen Mehrwert du als Personalberater eigentlich bietest?

Warum ist Personalberatung so mächtig? In dieser Episode erfährst du, wie wir als erfahrene Recruiter gezielt an den richtigen Stellen helfen. Du wirst erkennen, warum wir Interview-Prozesse so verlässlich begleiten können, und warum wir auch in zeitsensitiven Interims-Situationen extrem kurzfristig liefern können. Erkenne deine Stärken, damit andere sie auch erkennen.

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]]>Hast du dir schonmal bewusst gemacht, welchen extrem hohen Mehrwert du als Personalberater eigentlich bietest?

Warum ist Personalberatung so mächtig? In dieser Episode erfährst du, wie wir als erfahrene Recruiter gezielt an den richtigen Stellen helfen. Du wirst erkennen, warum wir Interview-Prozesse so verlässlich begleiten können, und warum wir auch in zeitsensitiven Interims-Situationen extrem kurzfristig liefern können. Erkenne deine Stärken, damit andere sie auch erkennen.

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]]>817a7e3ab345cc30e4b09ddc1f47b636Thu, 02 Jun 2022 04:00:00 +020008:27falsefullHast du dir schonmal bewusst gemacht, welchen extrem hohen Mehrwert du als Personalberater eigentlich bietest? Warum ist Personalberatung so mächtig? In dieser Episode erfährst du, wie wir als erfahrene Recruiter gezielt an den richtigen Stellen helfen. Du wirst erkennen, warum wir Interview-Prozesse so verlässlich begleiten können, und warum wir auch in zeitsensitiven Interims-Situationen extrem kurzfristig liefern können. Erkenne deine Stärken, damit andere sie auch erkennen. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netÜber People Pleaser und Selbstsicherheit - Anerkennung im Recruiting | 10Über People Pleaser und Selbstsicherheit - Anerkennung im Recruiting | 10Hast du den Verdacht, dass du ein People Pleaser bist? …und dass das für dein Unternehmen vielleicht nicht die beste Eigenschaft ist? Keine Sorge - I got your back!

In dieser Episode teile ich meine persönlichen Erfahrungen und Learnings als selbst identifizierter (ehemaliger) People Pleaser! Im Kontext von Unternehmensführung und Leadership ist das nämlich gar nicht mal ohne. Am Ende dieser Folge wirst du wissen, ob du ein People Pleaser bist, was du tun kannst um unabhängiger von externer Anerkennung zu werden, und auf welche Art von Wertschätzung du dich im Recruiting stattdessen fokussieren solltest.

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]]>Hast du den Verdacht, dass du ein People Pleaser bist? …und dass das für dein Unternehmen vielleicht nicht die beste Eigenschaft ist? Keine Sorge - I got your back!

In dieser Episode teile ich meine persönlichen Erfahrungen und Learnings als selbst identifizierter (ehemaliger) People Pleaser! Im Kontext von Unternehmensführung und Leadership ist das nämlich gar nicht mal ohne. Am Ende dieser Folge wirst du wissen, ob du ein People Pleaser bist, was du tun kannst um unabhängiger von externer Anerkennung zu werden, und auf welche Art von Wertschätzung du dich im Recruiting stattdessen fokussieren solltest.

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]]>7278eb3b4b5ac94882b8cb2307d0d237Mon, 30 May 2022 04:00:00 +020006:23falsefullHast du den Verdacht, dass du ein People Pleaser bist? …und dass das für dein Unternehmen vielleicht nicht die beste Eigenschaft ist? Keine Sorge - I got your back! In dieser Episode teile ich meine persönlichen Erfahrungen und Learnings als selbst identifizierter (ehemaliger) People Pleaser! Im Kontext von Unternehmensführung und Leadership ist das nämlich gar nicht mal ohne. Am Ende dieser Folge wirst du wissen, ob du ein People Pleaser bist, was du tun kannst um unabhängiger von externer Anerkennung zu werden, und auf welche Art von Wertschätzung du dich im Recruiting stattdessen fokussieren solltest. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netRecruiting ist Chefsache - Eigenverantwortung für die Unternehmenszukunft | 9Recruiting ist Chefsache - Eigenverantwortung für die Unternehmenszukunft | 9Wer Eigenverantwortung akzeptiert, kann auch seine Zukunft gestalten, und das ist im Business und Recruiting nicht anders! Die eigene Recruiting Strategie einfach abgeben? - Nö!

Outsourcing hat zwar unbestreitbare Vorteile - aber gerade bei deinem Recruiting rate ich dir davon ab! In dieser Folge gebe ich dir ein paar Denkanstöße: Wie stellst du deine Personalakquise strategisch auf? Was hat das Ganze mit deiner Zukunft und der Zukunft deines Unternehmens zu tun? Warum ist Selber Machen so wichtig für die Kandidatensuche?

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]]>Wer Eigenverantwortung akzeptiert, kann auch seine Zukunft gestalten, und das ist im Business und Recruiting nicht anders! Die eigene Recruiting Strategie einfach abgeben? - Nö!

Outsourcing hat zwar unbestreitbare Vorteile - aber gerade bei deinem Recruiting rate ich dir davon ab! In dieser Folge gebe ich dir ein paar Denkanstöße: Wie stellst du deine Personalakquise strategisch auf? Was hat das Ganze mit deiner Zukunft und der Zukunft deines Unternehmens zu tun? Warum ist Selber Machen so wichtig für die Kandidatensuche?

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]]>5b47a96de7856ffb1aa038b09cfdd0e9Sun, 29 May 2022 04:00:00 +020004:32falsefullWer Eigenverantwortung akzeptiert, kann auch seine Zukunft gestalten, und das ist im Business und Recruiting nicht anders! Die eigene Recruiting Strategie einfach abgeben? - Nö! Outsourcing hat zwar unbestreitbare Vorteile - aber gerade bei deinem Recruiting rate ich dir davon ab! In dieser Folge gebe ich dir ein paar Denkanstöße: Wie stellst du deine Personalakquise strategisch auf? Was hat das Ganze mit deiner Zukunft und der Zukunft deines Unternehmens zu tun? Warum ist Selber Machen so wichtig für die Kandidatensuche? RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netIch habe eine Vision - Leadership ist mehr als nur Unternehmensführung | 8Ich habe eine Vision - Leadership ist mehr als nur Unternehmensführung | 8Was macht eigentlich gute Führung im Unternehmen aus? Lass dich von meinen Erfahrungen und Tipps inspirieren, damit du deine Motivation und Vision an deine Mitarbeiter weitergeben kannst.

In dieser Episode geht es um den Begriff Leadership, und das ist nicht einfach nur „Unternehmensführung“! Lass uns zusammen einen frischen Blick darauf werfen. Darf man Fehler machen? Wie steht es um die Inspiration und um deine Vision für dein Unternehmen? Wie lebst du deinen Kollegen diese Führung vor? AUSSERDEM: Ich gebe dir drei fantastische Buchtipps, die dir in deinem Recruiting sicher eine enorme Hilfe sein werden. Die kannst du übrigens auch in unserem Gewinnspiel gewinnen!

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]]>Was macht eigentlich gute Führung im Unternehmen aus? Lass dich von meinen Erfahrungen und Tipps inspirieren, damit du deine Motivation und Vision an deine Mitarbeiter weitergeben kannst.

In dieser Episode geht es um den Begriff Leadership, und das ist nicht einfach nur „Unternehmensführung“! Lass uns zusammen einen frischen Blick darauf werfen. Darf man Fehler machen? Wie steht es um die Inspiration und um deine Vision für dein Unternehmen? Wie lebst du deinen Kollegen diese Führung vor? AUSSERDEM: Ich gebe dir drei fantastische Buchtipps, die dir in deinem Recruiting sicher eine enorme Hilfe sein werden. Die kannst du übrigens auch in unserem Gewinnspiel gewinnen!

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]]>7f28cd548fbff84a2442bce719c40955Sat, 28 May 2022 04:00:00 +020006:09falsefullWas macht eigentlich gute Führung im Unternehmen aus? Lass dich von meinen Erfahrungen und Tipps inspirieren, damit du deine Motivation und Vision an deine Mitarbeiter weitergeben kannst. In dieser Episode geht es um den Begriff Leadership, und das ist nicht einfach nur „Unternehmensführung“! Lass uns zusammen einen frischen Blick darauf werfen. Darf man Fehler machen? Wie steht es um die Inspiration und um deine Vision für dein Unternehmen? Wie lebst du deinen Kollegen diese Führung vor? AUSSERDEM: Ich gebe dir drei fantastische Buchtipps, die dir in deinem Recruiting sicher eine enorme Hilfe sein werden. Die kannst du übrigens auch in unserem Gewinnspiel gewinnen! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netSurfen oder untergehen - Krise als Chance in der Unternehmensführung | 7Surfen oder untergehen - Krise als Chance in der Unternehmensführung | 7Wir alle haben wohl ein paar echt anstrengende Zeiten hinter uns - und da zähle ich mich dazu. Was können wir im Recruiting und in der Unternehmensführung aus Krisen lernen?

Abgesagte Aufträge, persönliche Belastungen, erhöhter Personalbedarf bei zu wenigen Bewerbern oder umgekehrt… Davon wurden wir bei Pates auch ganz schön überrollt. Aber in jeder Krise steckt eine Chance! Wie wir bei Pates die Corona-Krise in eine echte Perspektive für unser Unternehmen gewandelt haben, erfährst du in dieser Folge. Es geht unter anderem um persönliche Entwicklung, Motivation und meine wichtigsten Learnings - schneid dir doch gern mal eine Scheibe davon ab!

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]]>Wir alle haben wohl ein paar echt anstrengende Zeiten hinter uns - und da zähle ich mich dazu. Was können wir im Recruiting und in der Unternehmensführung aus Krisen lernen?

Abgesagte Aufträge, persönliche Belastungen, erhöhter Personalbedarf bei zu wenigen Bewerbern oder umgekehrt… Davon wurden wir bei Pates auch ganz schön überrollt. Aber in jeder Krise steckt eine Chance! Wie wir bei Pates die Corona-Krise in eine echte Perspektive für unser Unternehmen gewandelt haben, erfährst du in dieser Folge. Es geht unter anderem um persönliche Entwicklung, Motivation und meine wichtigsten Learnings - schneid dir doch gern mal eine Scheibe davon ab!

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]]>2aa6335641f61610b563edab75686f95Fri, 27 May 2022 04:00:00 +020007:06falsefullWir alle haben wohl ein paar echt anstrengende Zeiten hinter uns - und da zähle ich mich dazu. Was können wir im Recruiting und in der Unternehmensführung aus Krisen lernen? Abgesagte Aufträge, persönliche Belastungen, erhöhter Personalbedarf bei zu wenigen Bewerbern oder umgekehrt… Davon wurden wir bei Pates auch ganz schön überrollt. Aber in jeder Krise steckt eine Chance! Wie wir bei Pates die Corona-Krise in eine echte Perspektive für unser Unternehmen gewandelt haben, erfährst du in dieser Folge. Es geht unter anderem um persönliche Entwicklung, Motivation und meine wichtigsten Learnings - schneid dir doch gern mal eine Scheibe davon ab! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netDas absolute Must-Have für die erfolgreiche Personalsuche | 6Das absolute Must-Have für die erfolgreiche Personalsuche | 6Heute verrate ich dir, was mein wichtigstes Tool für mein Recruiting ist, mit dem selbst Kundenabsagen und Frustrationen kein Beinbruch mehr sind - lass dich inspirieren!

Der Prozess der Personalsuche ist nicht immer geradlinig und kurz. Oft ist er sogar genau das Gegenteil. Aber der Umgang mit dieser Hürde ist genau das, was unsere Arbeit so spannend macht! Ich habe in dieser Episode viele wertvolle Tipps für dich, mit denen deine Personalakquise entspannter, frustfreier und zielführender für dich und deine Kandidaten läuft - versprochen!

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]]>Heute verrate ich dir, was mein wichtigstes Tool für mein Recruiting ist, mit dem selbst Kundenabsagen und Frustrationen kein Beinbruch mehr sind - lass dich inspirieren!

Der Prozess der Personalsuche ist nicht immer geradlinig und kurz. Oft ist er sogar genau das Gegenteil. Aber der Umgang mit dieser Hürde ist genau das, was unsere Arbeit so spannend macht! Ich habe in dieser Episode viele wertvolle Tipps für dich, mit denen deine Personalakquise entspannter, frustfreier und zielführender für dich und deine Kandidaten läuft - versprochen!

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]]>7a7da1a0bb1869c4450fac4f435a2582Thu, 26 May 2022 04:00:00 +020007:26falsefullHeute verrate ich dir, was mein wichtigstes Tool für mein Recruiting ist, mit dem selbst Kundenabsagen und Frustrationen kein Beinbruch mehr sind - lass dich inspirieren! Der Prozess der Personalsuche ist nicht immer geradlinig und kurz. Oft ist er sogar genau das Gegenteil. Aber der Umgang mit dieser Hürde ist genau das, was unsere Arbeit so spannend macht! Ich habe in dieser Episode viele wertvolle Tipps für dich, mit denen deine Personalakquise entspannter, frustfreier und zielführender für dich und deine Kandidaten läuft - versprochen! RESSOURCEN / LINKS: Episode 4: Generalist vs. Spezialist – Das Ding mit der eierlegenden Wollmilchsau: https://www.pates-experts.com/generalist-vs-spezialist-das-ding-mit-der-eierlegenden-wollmilchsau-4 Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netDas Gesetz der Anziehung - Stellenanzeigen neu gedacht! | 5Das Gesetz der Anziehung - Stellenanzeigen neu gedacht! | 5Dein Onboarding Prozess könnte besser laufen? Du möchtest die idealen Bewerber noch besser ansprechen und für dein Unternehmen gewinnen?

Dann Ohren auf! Heute gehts um die Stellenanzeige - und was das „Gesetz der Anziehung“ damit zu tun hat. Nach dieser Episode wirst du wissen, wie du eine für dein Unternehmen perfekte Stellenanzeige schreibst, womit du deine Kandidaten zielführend ansprichst, und wie dein Onboarding Prozess noch optimaler und kreativer läuft. Denn wie du in den Wald rufst, so schallt es zurück - nach dieser Episode garantiert von deinen idealen Kandidaten!

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]]>d4d45b34309012485d908405543992faWed, 25 May 2022 04:00:00 +020007:24falsefullDein Onboarding Prozess könnte besser laufen? Du möchtest die idealen Bewerber noch besser ansprechen und für dein Unternehmen gewinnen? Dann Ohren auf! Heute gehts um die Stellenanzeige - und was das „Gesetz der Anziehung“ damit zu tun hat. Nach dieser Episode wirst du wissen, wie du eine für dein Unternehmen perfekte Stellenanzeige schreibst, womit du deine Kandidaten zielführend ansprichst, und wie dein Onboarding Prozess noch optimaler und kreativer läuft. Denn wie du in den Wald rufst, so schallt es zurück - nach dieser Episode garantiert von deinen idealen Kandidaten! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netGeneralist vs. Spezialist - Das Ding mit der eierlegenden Wollmilchsau | 4Generalist vs. Spezialist - Das Ding mit der eierlegenden Wollmilchsau | 4Ein bisschen was von allem - oder lieber nur die eine Sache, aber dafür richtig?

In dieser Folge schauen wir uns mal den essentiellen Unterschied zwischen Generalist und Spezialist im Recruiting für dein Unternehmen an. Warum es für deine Führung extrem wichtig ist, dass du bei deiner Bewerbersuche diesen Unterschied im Kopf hast, erkläre ich dir in dieser Episode.

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]]>ae0e2712a40ce361ec3903016e86cd7dTue, 24 May 2022 04:00:00 +020005:31falsefullEin bisschen was von allem - oder lieber nur die eine Sache, aber dafür richtig? In dieser Folge schauen wir uns mal den essentiellen Unterschied zwischen Generalist und Spezialist im Recruiting für dein Unternehmen an. Warum es für deine Führung extrem wichtig ist, dass du bei deiner Bewerbersuche diesen Unterschied im Kopf hast, erkläre ich dir in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netWie man Probleme auf den Kopf stellt und von negativen Glaubenssätzen profitiert | 3Wie man Probleme auf den Kopf stellt und von negativen Glaubenssätzen profitiert | 3Du bist mit einem Problem in deinem Recruiting konfrontiert, das du so gar nicht lösen kannst?

Dann hör genau hin! Ich erkläre dir, wie die Power des passenden Mindsets deinem Unternehmen und deiner Bewerberpipeline auf die Sprünge hilft. Wir nehmen fiese Glaubenssätze unter die Lupe und finden Wege, wie du sie dir in deiner Führungsposition zu Nutze machst.

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]]>d526054e992afe4567f2ccae232b185fMon, 23 May 2022 04:02:00 +020006:54falsefullDu bist mit einem Problem in deinem Recruiting konfrontiert, das du so gar nicht lösen kannst? Dann hör genau hin! Ich erkläre dir, wie die Power des passenden Mindsets deinem Unternehmen und deiner Bewerberpipeline auf die Sprünge hilft. Wir nehmen fiese Glaubenssätze unter die Lupe und finden Wege, wie du sie dir in deiner Führungsposition zu Nutze machst. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netEigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel | 2Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel | 2Was haben Tinder und Talentakquise gemeinsam?

Klingt vielleicht erstmal abwegig, ist es aber gar nicht: In dieser Episode verrate ich dir, wie wichtig Eigenpromotion in beiden Bereichen ist. Du wirst verstehen, warum Sichtbar Werden meiner Überzeugung nach so essentiell fürs Dating UND für die Personalsuche ist, und wie dir dieser Blickwinkel bei der Suche nach neuen Mitarbeitern weiterhilft.

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Klingt vielleicht erstmal abwegig, ist es aber gar nicht: In dieser Episode verrate ich dir, wie wichtig Eigenpromotion in beiden Bereichen ist. Du wirst verstehen, warum Sichtbar Werden meiner Überzeugung nach so essentiell fürs Dating UND für die Personalsuche ist, und wie dir dieser Blickwinkel bei der Suche nach neuen Mitarbeitern weiterhilft.

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In meiner ersten Episode erkläre dir, in welchen Bewerbungs-Situationen das Thema Mindset eine erhebliche Rolle spielt. Du erfährst außerdem, welche praktischen technischen Tipps dir auf deinem Weg zum idealen Kandidaten direkt weiterhelfen. Und last but not least erhältst du handfestes Wissen, was du in Bezug auf die Stellenanzeige unbedingt beachten solltest.

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]]>1fffef997cfa1bb22930400fff5096eeMon, 23 May 2022 04:00:00 +020007:51falsefullMeinen allerwichtigsten Tipp für deinen Recruiting-Prozess gebe ich dir direkt vorweg: Achte auf dein Mindset! In meiner ersten Episode erkläre dir, in welchen Bewerbungs-Situationen das Thema Mindset eine erhebliche Rolle spielt. Du erfährst außerdem, welche praktischen technischen Tipps dir auf deinem Weg zum idealen Kandidaten direkt weiterhelfen. Und last but not least erhälst du handfestes Wissen, was du in Bezug auf die Stellenanzeige unbedingt beachten solltest. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst Du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.netRecruiting DNA Trailer - Herausragende Mitarbeiter finden, führen und zur Höchstleistung motivierenRecruiting DNA Trailer - Herausragende Mitarbeiter finden, führen und zur Höchstleistung motivierenEine dauerhaft gefüllte Bewerberpipeline - hast du davon schonmal gehört? Wenn nicht, dann herzlich willkommen zu deinem neuen Lieblingspodcast! Ich teile meine professionelle Expertise mit dir, damit DU von den immens wertvollen Vorteilen profitieren kannst.

In diesem Trailer erfährst du, was du von meinem Podcast erwarten kannst, mit welchen Themen ich dir zur Seite stehen werde, und was mich überhaupt qualifiziert, dir solche Ratschläge zu geben - damit du das Beste aus dir und diesem Podcast herausholen kannst!

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]]>0d479f05566c7891d5ff4c4510d41027Sat, 14 May 2022 09:05:43 +020001:36falsetrailerEine dauerhaft gefüllte Bewerberpipeline - hast du davon schonmal gehört? Wenn nicht, dann herzlich willkommen zu deinem neuen Lieblingspodcast! Ich teile meine professionelle Expertise mit dir, damit DU von den immens wertvollen Vorteilen profitieren kannst. In diesem Trailer erfährst du, was du von meinem Podcast erwarten kannst, mit welchen Themen ich dir zur Seite stehen werde, und was mich überhaupt qualifiziert, dir solche Ratschläge zu geben - damit du das Beste aus dir und diesem Podcast herausholen kannst! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-|-mitarbeiter-finden-erfolgreich-führen-und-motivieren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net