Romina Ericksen im Trauermanager-Podcast bei Stefan Hund

Ihr Ehemann und Vater ihrer gemeinsamen Kinder ist diesen letzten Weg gegangen. Der Fokus in diesem Gespräch liegt auf der Reaktion der Unternehmen, für die sie und ihr Mann arbeiteten. Der Unterschied könnte kaum krasser sein. Er spiegelt die Reaktion von Unternehmen, die auch für eine Trauersituation am Arbeitsplatz Vorbereitung getroffen haben. Er spiegelt aber auch die Reaktion von Mitarbeitern. Wer nicht vorbereitet ist, riskiert Kündigungen.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/romina-ericksen/

Herzlichen Dank für das Gespräch

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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.

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Dr. Martin Kreuels und Hendrik Lind - Vorstand BVMT - zu Gast im Trauermanager Podcast

🎧🌍 Ein guter Tipp ist Gold wert. Und mit Menschlichkeit kostenfrei Tipps weitergeben, hilft allen. Nachdem ich kurz gefragt wurde, bin ich stolz darauf, am Podcasthonteil 26 zunehmen , dem weltweit größten Wohltätigkeits-Podcast-Event! 💪 Ich werde diese Folge unseres Podcasts der Unterstützung des gemeinnützigen Bundesverbandes Männertrauer (einer Wohltätigkeitsorganisation und einer Sache) widmen, die mir wirklich am Herzen liegt. ❤️

Alleine wenn wir uns bewusst machen, dass 75% aller Suizidversuche von Frauen unternommen werden ... und die Suizidversuche, die tödlich enden, von Männern begangen wird. Professionelle Anlaufstellen spezifisch für Männertrauer sind Mangelware.

Der Bundesverband Männertrauer setzt sich für die Professionalisierung der Beratung ein. Daher begrüße ich die beiden Vorstandsmitglieder des BVMT Dr. Martin Kreuels und Hendrik Lind. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Männer anders trauern und warum es dafür einen eigenen Verband braucht – den BVMT. Stefan Hund führt den Fachbeirat des BVMT.

Spannende Einblicke aus persönlicher Erfahrung und jahrelanger Trauerarbeit machen deutlich, wie vielfältig und individuell Trauer bei Männern erlebt wird.

Der Weg in die Professionelle Trauerbegleitung führt immer über eigene Erfahrung.

1. Persönliche Wege zur Männertrauer: Dr. Martin Kreuels berichtet, wie der Verlust seiner Frau ihn zur Gründung des BVMT führte – aus dem Bedürfnis heraus, männliche Trauer besser zu begleiten und zu strukturieren.
2. Spezielle Bedürfnisse: Hendrik Lind erzählt, wie in unterschiedlichen Communities die Besonderheiten der männlichen Trauer deutlich werden und warum es spezielle Angebote braucht.
3. Warum Männer oft wenig Andockmöglichkeiten haben: Stefan Hund bringt neben persönlicher auch die Erfahrung aus Gemeinde- und Klinikseelsorge ein. Er zeigt auf, dass Trauerangebote meist von Frauen gestaltet werden und Männer oft nicht daran teilnehmen.
4. Vielfältige Hilfen: Die Gäste diskutieren, wie männliche (und weibliche!) Anteile in uns allen angesprochen werden müssen – und warum etablierte Angebote nicht immer passen.
5. Projekte & Ziele des BVMT: Vom Aufbau eines qualitätsorientierten Netzwerks, eigenen Tagungen, bis hin zur öffentlichen Aufklärung – der Verband will Wissenslücken schließen und praxisnahe, professionelle Angebote schaffen.

Du interessierst Dich für Männertrauer oder suchst Unterstützung? Beim BVMT findest Du Fakten, persönliche Geschichten und geprüfte / supervidierte Begleitung.

Online erreichbar ist der BVMT unter www.bundesverband-maennertrauer.de, außerdem via Facebook, Instagram, LinkedIn und Patreon. Fördermitgliedschaften sind bereits ab 24€/Jahr möglich – ein kleiner Beitrag für ein großes Anliegen.

Du hast Fragen oder willst Deine Erfahrungen teilen?

Schreibe an podcast@trauermanager.de – wir freuen uns über Feedback und geben Antworten direkt oder leiten sie an die Gäste weiter!

Herzlichen Dank fürs Zuhören und Unterstützen – gemeinsam sorgen wir dafür, dass Trauer Raum bekommt und jeder darin professionell begleitet werden kann, egal ob Mann oder Frau.

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Rechtsanwalt und Notar Jan Hindahl im Podcast des Trauermanagers bei Stefan Hund

Bisweilen der Schock, wenn es ans Erbe geht.

Ein Erbe kann auch massig Schulden umfassen. Nicht immer ist es das Häuschen am See oder der Diamant oder das dicke Aktienpaket.

Und wenn dem so ist oder zumindest so sein könnte, dann tickt mit dem Tod die Uhr. Denn eines ist sicher, wer nichts macht, erbt in Deutschland und Europa automatisch - auch die Schulden.

Jan Hindahl ist Notar und Rechtsanwalt in Celle und ein gefragter Spezialist auf diesem Rechtsgebiet. Er hat in seiner Kanzlei ebenfalls Mitarbeiter und erlebt gerade wieder, wie wichtig es ist, Mitarbeiter auch bei privaten Krisen zu unterstützen und damit die Mitarbeiterbindung zu verstärken.

Im Interview sprechen wir über Ausschlagungsgründe, über das Verfahren und was zu beachten ist. Wir sprechen aber auch über die Gewissensbisse von Menschen, ein Erbe auszuschlagen.

Danke Jan!

Kontakt:

https://www.linkedin.com/in/jan-hindahl-42813b261

oder über die Kanzlei: https://scharfrechtsanwaelte.de

Das Gespräch fand am 19.2 2026 statt.

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Dana Heidrich bei Stefan Hund im Trauermanager-Podcast: Das Schwere LEICHT gesagt

Dana Heidrich hat mit ihrem Mann in Berlin ein gut gehendes Catering-Unternehmen gehabt. Dann kam bei ihm der Krebs zurück und sie war mit 41 plötzlich Witwe. Nach ihrer stärksten Trauerphase hat sie das gegründet, was sie zuvor selbst am Dringendsten gebraucht hätte.

Gemeinsam werfen die beiden einen besonderen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die dieser Wendepunkt im Leben mit sich bringt – gerade für Frauen in Führungspositionen.

Stefan Hund erkundet mit Dana Heidrich, wie es möglich ist, die Trauer als Transformationsprozess zu sehen und neue Kraft aus dem Verlust zu schöpfen. Dana Heidrich teilt offen ihre eigene Geschichte, berichtet von ihrem Weg aus der Krise, dem Aufbau eines unterstützenden Netzwerks und den Erfahrungen in ihrer Community.

Freu dich auf inspirierende Einblicke, praktische Tipps für Unternehmen und HR sowie einen ehrlichen Austausch über Trauer, Neuanfang – und die Kraft, das Leben wieder selbst in die Hand zu nehmen. Mit einem Mix aus Tiefgang und Leichtigkeit zeigt diese Folge, wie aus dem Schweren tatsächlich Neues entstehen kann.

Herzlichen Dank

Kontakt: https://danaheidrich.com

Buchempfehlung: The Grieving Brain - Mary-Frances O'Connor

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Olaf Herrmann im Gespräch mit Stefan Hund, Trauermanager

Olaf Herrmann hatte mit 29 einen Schlaganfall, wurde gekündigt. Anstatt in Selbstmitleid zu versinken, begehrte er gegen das Schicksal auf und wurde belohnt. Heute ist er Referent im Bundespresseamt und ehrenamtlich Inklusionsbeauftragter.

Ein Gespräch, das Mut macht.

Danke Olaf Herrmann

Kontakt: https://www.olaf-herrmann.com

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 115)

Im Interview mit Stefan Hund berichtet David Seil, erfahrener Mordermittler aus Frankfurt, von seinem beruflichen Werdegang und Alltag in der Mordkommission. Er erklärt, wie Todesermittlungsverfahren ablaufen und dass die Polizei schon bei ungeklärten Todesfällen eingeschaltet wird. Besonders betont Seil die Bedeutung schneller und genauer Einschätzungen am Tatort, um unterscheiden zu können, ob es sich um einen natürlichen Tod, Unfall oder eine Straftat handelt. Unstimmigkeiten am Fundort oder im Verhalten von Befragten sind für ihn wichtige Hinweise für weitergehende Ermittlungen. Der Mordermittler schildert, wie komplex und langwierig gerade Ermittlungen nach Arbeitsunfällen sein können, da viele Parteien involviert sind. Er beschreibt offen, wie schwer es sein kann, mit Belastungen aus dem Beruf umzugehen, insbesondere bei Fällen mit Kindern oder persönlichen Bezügen, und wie wichtig Selbstfürsorge und Resilienz sind. Auch der professionelle Umgang mit Angehörigen und Tätern gehört zu seinem Alltag, wobei oft Kontakt über die Ermittlungen hinaus bleibt. Seil betont, dass Polizeibeamte Informationen grundsätzlich nicht an Außenstehende weitergeben dürfen, auch wenn Nachfragen aus dem Umfeld kommen. Er sieht seine Aufgabe klar darin, objektiv nach der Wahrheit zu suchen und dabei auch unangenehme Nachfragen zu stellen. Abschließend unterstreicht David Seil, wie wichtig es ist, als Ermittler auf sich selbst zu achten, um langfristig gute Arbeit leisten und den Staat würdig vertreten zu können.

Danke, lieber David

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/david-m-seil-speaker/

Aufnahme im Oktober 2025

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 114)

Gemeinsam beleuchten sie, warum Kinderlosigkeit oft ein Tabuthema bleibt, wie einsam dieser Weg sein kann, und welche Herausforderungen damit im Arbeitsleben verbunden sind – von Schamgefühl über Stress bis hin zur Reaktion von Führungskräften. Christina gibt ganz persönliche Einblicke, spricht über ihre Erfahrungen mit Kinderwunschbehandlungen und die Rolle von Offenheit im Job. Außerdem diskutieren die beiden, welche politischen und gesellschaftlichen Hürden noch überwunden werden müssen und wie Unternehmen ein unterstützendes Umfeld schaffen können.

Danke Christina

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/christinagippert/

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 113)

In dieser Folge beleuchten wir die essenzielle Frage: Wie sollten Unternehmen richtig mit Trauerfällen ihrer Mitarbeiter umgehen? Unternehmenseigne Trauerkarte oder eine vom Discounter?

Ich habe Julia Henning zu Gast, eine Expertin in Corporate Communications und Trauerrednerin, die uns wertvolle Einblicke gibt, wie man in solch sensiblen Situationen angemessen reagiert. Wir diskutieren die Bedeutung von Wertschätzung und Respekt in der Kommunikation, insbesondere wenn es darum geht, Kondolenzkarten zu gestalten.

Julia erklärt, warum eine individuell gestaltete Trauerkarte weit mehr als nur ein formelles Schreiben ist – sie ist ein Ausdruck von Mitgefühl und Anteilnahme. Verpassen Sie nicht die Tipps, wie Unternehmen durch empathische Kommunikation nicht nur den Hinterbliebenen, sondern auch den verbleibenden Mitarbeitern eine wertvolle Unterstützung bieten können.

Kontakt:

https://www.linkedin.com/in/julia-henning-individuelle-trauerreden/

Danke

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 112)

Marcus Platen war erfolgreicher Unternehmer. Hatte vieles von dem, was sich andere wünschten. Und er hatte, was sich immer mehr zeigte, gesundheitliches Probleme. Er hatte eine bipolare Störung. Die Folgen der Krankheit nahmen ihm fast Alles. So dass er für sich den Ausweg aus dieser Situation suchte - und im Suizid fand.

Jutta Platen, seine Schwester begleitete ihn intensiv. Wie auch viele andere ihn unterstützten. Jutta hat von vorne herein für sich die Entscheidung getroffen, mit der Situation offen um zu gehen. Auch, weil ihr Bruder einer von 8 in den letzten etwas mehr als 2 Jahren in einem kleinen mittelhessischen Städtchen waren, die diesen Weg gegangen sind.

Danke Jutta für Deine Offenheit

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/juttaplaten/

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 111)

Dr. Gerhart Flothow ist ein sehr erfahrener Wirtschaftsmediator und DER Experte für Immobilienmediationen aus Mainz.

Kommt es ans Erben und sind Immobilien da, gehen die Emotionen bisweilen durch die Decke. Ist zuvor nichts geklärt, eskaliert die Situation und es wird richtig schmerzhaft und teuer.

Gemeinsam mit Dr. Flothow tauche ich (Stefan Hund, Moderator) tief in die emotionalen und gesellschaftlichen Konflikte rund um das Thema Erben ein – insbesondere, wenn Immobilien im Spiel sind.

• Warum zerbrechen selbst gut funktionierende Familien, sobald es um das Elternhaus und den Nachlass geht?
• Wie haben sich die Rahmenbedingungen rund ums Erben in den letzten Jahrzehnten verändert?
• Warum ist das Thema in Deutschland nach wie vor ein großes Tabu?

Dr. Flothow teilt Einblicke aus 25 Jahren Praxiserfahrung, zeigt, welche psychologischen Mechanismen hinter Erbstreitigkeiten stehen, und gibt wertvolle Tipps für Betroffene, Angehörige und Arbeitgeber.

Eine spannende Episode voller praktischer Beispiele und Denkanstöße, die uns alle angehen – ob als Erblasser, Erbe oder einfach als Teil unserer Gesellschaft.

Viel Spaß beim Zuhören!

Danke lieber Gerhart für die tollen Einblicke

Kontakt: https://immobilienkonflikte.de

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 110)

In dieser Folge wird das sensible Thema Suizid bei Jugendlichen / Auszubildenden behandelt und die damit verbundenen komplexen Zusammenhänge beleuchtet.

Sandra Vetter  betont, dass Jugendliche in Übergangsphasen ihres Lebens besonders gefährdet sind und mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert sind.

Wenn man die Unterschiede zwischen den Geschlechtern bei den Suizidgedanken versteht, kann man besser auf unterstützende Interventionen eingehen.

Die Diskussion unterstreicht die Bedeutung stabiler Beziehungen und Umgebungen für Jugendliche, insbesondere im Zusammenhang mit emotionaler Unterstützung.

Die Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen auf die psychische Gesundheit von Jugendlichen sind tiefgreifend, da sie mit steigenden Erwartungen und Instabilität zu kämpfen haben.

Fachkräfte müssen bei der Arbeit mit Jugendlichen emotionale Kompetenz fördern und eine Balance zwischen Anleitung und echter Bindung herstellen, um Vertrauen aufzubauen.

Danke Sandra für Deinen Input

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 109)

In dieser Episode habe ich mit Stefanie Dörflinger von lioca.de über das wichtige Thema des Auszeitenmanagements in Unternehmen gesprochen. Wir haben erkannt, dass viele Organisationen oft unvorbereitet mit Mitarbeitenden umgehen, die aufgrund privater Krisen eine Auszeit benötigen. Dabei sind sowohl Führungskräfte als auch Personalabteilungen oft überfordert und benötigen klare Strategien, um diese schwierigen Situationen zu meistern. Stefanie bringt ihre Expertise im Bereich HR-Management mit, um zu beleuchten, was Unternehmen brauchen, damit sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte in Krisenzeiten erfolgreich handeln können.

Wir haben uns mit verschiedenen Arten von Auszeiten beschäftigt. Im ersten Teil sprachen wir über geplante Auszeiten, wie Elternzeiten oder Sabbaticals, und wie Unternehmen klare Prozesse benötigen, um diese effektiv zu gestalten. Oft verlieren Unternehmen wertvolle Mitarbeitende, weil die Rahmenbedingungen und Absprachen nicht passen. Im zweiten Teil warfen wir einen Blick auf die weniger geplanten, aber oft ebenso dringenden Auszeiten, die durch Trauer, Langzeiterkrankungen oder Pflege von Angehörigen ausgelöst werden. Dieser Aspekt wird in der Regel nicht ausreichend adressiert, obwohl er eine steigende Relevanz in der Arbeitswelt hat.

Stefanie hat nicht nur die Notwendigkeit aufgezeigt, dass Unternehmen proaktive Maßnahmen für solche Auszeiten brauchen, sondern auch, dass die Führungskräfte angemessen geschult werden sollten. Die Schulung soll ihnen helfen, empathisch und kompetent mit Mitarbeitenden umzugehen, die sich in einer emotional belastenden Situation befinden. Es ist entscheidend, dass Unternehmen Standards und Prozesse festlegen, um Stress und Unsicherheiten sowohl im organisatorischen als auch im persönlichen Bereich zu minimieren.

Ein weiterer wichtiger Punkt war die Diskussion über die gesundheitlichen Auswirkungen und die Steuerungsfähigkeit von Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, bestehende Mitarbeitende zu halten, anstatt neue Fachkräfte zu suchen. Die Investition in ein durchdachtes Auszeitenmanagement zeigt sich nicht nur im emotionalen Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch in der wirtschaftlichen Effizienz der Organisation. Stefanie hat verschiedene praktikable Ansätze vorgestellt, wie Unternehmen konkrete Maßnahmen ergreifen können, um für Mitarbeitende, die in Krisensituationen Unterstützung benötigen, bereit zu sein.

Wir haben auch die Bedeutung der Kommunikation während dieser sensiblen Phasen hervorgehoben. Ein sensibler Umgang im Unternehmen kann oft über den Verbleib oder das Ausscheiden von Mitarbeitenden entscheiden. Die Schaffung eines unterstützenden Umfelds ist entscheidend, um dieser Thematik den notwendigen Raum zu geben und ein sensibles, aber offenes Gesprächsformat zu etablieren.

Abschließend kann ich nur betonen, dass der Umgang mit Auszeiten, sei es in Krisensituationen oder aufgrund von Lebensereignissen, eine strategische Aufgabe darstellt, die nicht ignoriert werden sollte. Unternehmen sollten jetzt handeln, um Strukturen zu etablieren, die sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften helfen, solche Herausforderungen besser zu bewältigen und die gesamte Unternehmenskultur zu stärken.

Herzlichen Dank

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 108)

Rechtsanwalt Brodehl erklärt, dass es kein direktes "Trauergesetz" gibt, aber verschiedene Paragraphen aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch und anderen Gesetzen herangezogen werden können. Er betont die Notwendigkeit, die rechtlichen Details abhängig von der individuellen Situation zu klären, sei es beim Tod eines Mitarbeiters oder eines Angehörigen. Die Rechte und Pflichten im Todesfall eines Mitarbeiters enden automatisch ohne Kündigung. Auch das Thema, ob Mitarbeiter im Falle eines Todesfalls zu Hause oder bei der Arbeit bleiben sollten, wird angesprochen. Arbeitgeber haben dabei die Möglichkeit, über Urlaubsregelungen oder Sondervereinbarungen Flexibilität zu gewähren. Weiterhin wird die Bedeutung der Kommunikation in solchen Trauersituationen für das Betriebsklima hervorgehoben.

Hilfreich ist es hierbei gut strukturierte Handlungsleitfäden im Vorhinein entwickelt zu haben. Einerseits gibt dies allen Sicherheit und andererseits kann jeder davon ausgehen, dass er in einem vergleichbaren Fall die gleiche Unterstützung von seinem Arbeitgeber erhält.

Brodehl und Hund diskutieren ebenfalls die Herausforderungen beim Umgang mit dem Tod von Haustieren und das Potenzial von Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längeren Abwesenheiten aufgrund von Trauer. Abschließend wird auch der Aspekt der Unterstützung und Schulung von Führungskräften im Umgang mit trauernden Mitarbeitern thematisiert.

Danke Axel

Kontakt: info@ra-brodehl.de

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Bernhard und Silke Laux im Gespräch mit Stefan Hund, dem Trauermanager

In dem Interview begrüßt Stefan Hund das Ehepaar Laux. Sie führen ein Bestattungshaus in Bad Nauheim, um über Bestattungen zu sprechen.

Sie diskutieren die Herausforderungen und Fragen, die nach einem Todesfall auftreten und die Menschen oft überraschen. Bernhard Laux betont, dass viele Entscheidungen getroffen werden müssen und dass die Gespräche mit den Betroffenen intensiv und langwierig sein können.

Silke Laux hebt hervor, dass Angehörige oft nicht wissen, welche Möglichkeiten sie haben, die Bestattung mitzugestalten.

Außerdem gehen sie auf die Rolle der Arbeitgeber ein und wie wichtig es ist, den Mitarbeitern Raum und Zeit für Trauer zu geben. Bernhard Laux teilt seine persönlichen Erfahrungen als Chef während der Trauerzeit nach dem sein Vater gestorben war. Er erklärt, dass sein Team ihn entlastet hat, indem es selbstständig arbeitete.

Im Gespräch wird auch die Bedeutung einer bewussten Abschiedszeit betont, die helfen kann, den Trauerprozess positiv zu beeinflussen. Es wird zudem auf die Risiken von Online-Bestattungen hingewiesen, die oft unpersönlich sind und bei denen die reale Leistung nicht immer den Erwartungen entspricht.

Abschließend wird festgestellt, dass eine gute Begleitung im Trauerprozess Wertvolles bietet und Wege ins Leben öffnet.

Dankeschön

Kontakte: https://abschiedshaus-laux.de/

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Seine Freundin hat ein Glioblastom, Robert Marx im Gespräch mit Stefan Hund, Trauermanager

In dieser Folge von "Das Schwere leicht gesagt" begrüßt Stefan Hund den besonderen Gast: Robert Marx. Heute geht um das komplexe und emotionale Thema, wie Menschen damit umgehen, wenn ein geliebter Mensch, wie in Roberts Fall seine Lebenspartnerin, eine schwere Diagnose (Glioblastom) erhält. Beide waren in ihren 20er Lebensjahren.

Robert teilt seine persönlichen Erlebnisse und Herausforderungen, nachdem seine Partnerin plötzlich an einem Glioblastom erkrankt ist. Die Episode beleuchtet, wie sich sein privates und berufliches Leben verändert hat und welche Strategien ihm und seinem Umfeld geholfen haben, durch diese schwierige Zeit zu navigieren.

Ein wertvoller Einblick für alle, die selbst mit Trauer und Verlust konfrontiert sind oder sich mehr über das Zusammenspiel von persönlichen Krisen und beruflicher Verantwortung erfahren möchten.

Danke an Robert Marx.

Kontakt: https://www.morphineonbananabread.com/

Aufnahme aus März 2025

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Regisseurin Julie Gaston zu Gast im Trauermanager - Podcast "Das Schwere Leicht gesagt"

Gastgeber: Stefan Hund

Julie Gaston, die Regisseurin des Films "The Day We Leave Earth", ist heute zu Gast und wir tauchen tief in das komplexe Thema von Tod und Trauer ein. Der Film, der sich mit den menschlichen Ängsten und der Auseinandersetzung mit dem eigenen Ende befasst, ist nicht nur ein Kunstwerk, sondern auch ein Versuch, Menschen zu helfen, besser mit ihren Todesängsten umzugehen. Julie teilt ihre persönliche Reise, die sie durch eine Krebsdiagnose erlebt hat, und wie diese Erfahrung sie dazu motivierte, eine künstlerische Auseinandersetzung mit dem Thema zu wagen.

Wir sprechen über gesellschaftliche Unterschiede im Umgang mit Trauer und über die Bedeutung von Kultur und Spiritualität in diesem Prozess.

Begleite uns auf dieser emotionalen Erkundung, während wir uns den Fragen des Lebens und des Sterbens stellen und herausfinden, wie wir als Gesellschaft offener über diese Themen sprechen können.

Aktuell ist der Film in der Fertigstellung, wer hier noch finanziell mit dabei sein will, wendet sich gerne an Julie Gaston.

Kontakt zu Julie Gaston zum Thema Regie: https://les-gastons.com

Alles, was den Film inhaltlich, organisatorisch betrifft:

Bitte direkt an den Produzenten: Nico Drago - über info@the-day-we-leave-earth.com

Hier gehts zur Videoaufzeichnung auf YouTube: https://youtu.be/p8GaK8J_S_c -

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten und Gästen (Folge 104)

Katharina Esser wollte gerade freiberuflich durchstarten, hatte ihren bisherigen und gut bezahlten Job gekündigt und dann begeht ihr Vater Suizid.

Wie ist sie mit dieser Situation und dieser Leere umgangen und was hat das für ihr weiteres Leben bedeutet.

Gerne könnt Ihr auch uns schreiben unter podcast@trauer-manager.de

Danke für die Offenheit und das Gespräch

https://www.linkedin.com/in/katharina-esser/

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Leben und Sterben in Dubai - Melanie Höricht im Trauermanager Podcast Teil 2

Gastgeber: Stefan Hund

Whats in it for me ...

1/15 🌟 Hast du dich jemals gefragt, wie man in einem internationalen Ort wie Dubai mit Trauer umgeht? Stefan Hund und Melanie Höricht bringen Licht in dieses sensible Thema. 🕊️

2/15 🤝 Melanie, seit 14 Jahren in Dubai und ausgebildete Trauerbegleiterin sowie Sterbedoula, erzählt von ihren Erfahrungen. Es gibt viele kulturelle Unterschiede zu Deutschland! 🌍

3/15 ⚖️ Unterschiedliche Kulturen = unterschiedliche Trauerprozesse. In Dubai gehen viele Menschen mit dem Thema Tod anders um, was Herausforderungen für Trauernde mit sich bringen kann. 🏢

4/15 🏠 Die Rückkehr nach Deutschland nach einem Verlust ist nicht immer leicht. Viele spüren zusätzlichen Herzschmerz durch den Abschied von Dubai. 💔

5/15 👥 Melanie bietet wertvolle Unterstützung in schwierigen Zeiten, sei es vor dem Tod oder danach. Vorbereitung ist der Schlüssel. 🔑

6/15 ⚰️ In Dubai gibt es verschiedene Bestattungsmöglichkeiten: Erdbestattung, Feuerbestattung, sogar Seebestattungen sind möglich! 🚢

7/15 🏗️ Ein unerwarteter Fakt: Einäscherungen werden von hinduistischen Traditionen geprägt. Das kann schockierend sein, wenn man es nicht weiß. 😲

8/15 ✈️ Für die Überführung Verstorbener nach Deutschland gibt es strenge Regelungen und hohe Kosten. Melanie hilft dabei, diese Prozesse zu navigieren. 💸

9/15 🗂️ Bürokratie meets Trauer: In einem solchen Moment bricht oft Chaos aus. Melanie unterstützt dabei, alles zu organisieren und den klaren Kopf zu bewahren. 📋

10/15 🌍 In Dubai kann es auf kulturelle Missverständnisse stoßen, die Trauer verdoppeln. Doch Melanie wirkt diesen Herausforderungen als einfühlsame Vermittlerin entgegen. 🌈

11/15 🏠 Immobilien und Besitztümer: Erstaunlich, welche Hürden es geben kann, wenn man Zugang zu den Besitztümern eines Verstorbenen benötigt. 🔑

12/15 💔 Trauer ist schwer – noch schwieriger, wenn man sich in einem neuen Land zurechtfinden muss. Der "Heimvorteil" fehlt. 😢

13/15 👫 Das soziale Umfeld ist entscheidend für den Trauerprozess. Wir brauchen unser Dorf, das uns unterstützt. 🏘️

14/15 🌟 Trauer ist eine lange Reise. Doch mit Melanies Begleitung wird dieser Weg ein wenig leichter. 🍃

15/15 🖊️ Interessiert? Erfahre mehr über Melanie und Stefans interessante Gespräche rund um das Thema Trauer. 🕊️

#Trauer #Dubai #KulturelleUnterschiede #Trauerbegleitung #TodUndTrauer

💬 Diskutiere mit uns: Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht? Lass es uns wissen! Schreibe uns podcast@trauer-manager.de

Danke für das Gespräch Anfang Januar 25

https://www.linkedin.com/in/melanie-hoericht-6217631b/

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 102)

Der Tod und die Trauer sind Themen, die oft im Hintergrund stehen, besonders in einer glitzernden Stadt wie Dubai. In dieser Folge sprechen wir mit Melanie, die seit über 14 Jahren in Dubai lebt und arbeitet, über die Bedeutung des Sterbens und die damit verbundene Trauer in dieser multikulturellen Metropole. Wir beleuchten, wie sich der Umgang mit Verlust und Trauer in einem internationalen Kontext gestaltet und welche Herausforderungen Expats dabei begegnen. Melanie teilt ihre Erfahrungen als Trauerbegleiterin und setzt sich für einen offeneren Umgang mit diesen Themen ein. Zudem diskutieren wir die praktischen Aspekte, wie Bestattungen und die rechtlichen Rahmenbedingungen, die in Dubai für Ausländer gelten. Wir stellen fest, dass trotz der kulturellen Unterschiede der Schmerz des Verlustes universell ist und alle Menschen verbindet.

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 101)

Eine von 8 Frauen hat Brustkrebs.

Rebecka Heinz teilt in diesem tiefgründigen Gespräch ihre persönlichen Erfahrungen mit Brustkrebs und wie sie diese Herausforderung in ihre berufliche Laufbahn integriert hat. Sie betont, dass jede Krebsdiagnose individuell ist und dass es wichtig ist, offen über die Krankheit zu sprechen, um das Stigma zu brechen.

Wir diskutieren die emotionalen Achterbahnfahrten, die mit einer solchen Diagnose einhergehen, und wie sich diese auf das Arbeitsleben auswirken können. Zudem beleuchten wir, wie Unternehmen und Führungskräfte eine unterstützende Umgebung schaffen können, in der Betroffene sich sicher fühlen, ihre Herausforderungen zu teilen.

Am Ende des Gesprächs gibt Rebecca wertvolle Tipps, wie man den Umgang mit Krebs am Arbeitsplatz menschlicher gestalten kann, um sowohl Betroffene als auch deren Kollegen zu stärken.

Dankeschön

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/rebecka-heinz/

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Heinke Wedler und Stefan Hund im Gespräch: Wir feiern mit der 100. Folge von "Das Schwere LEICHT gesagt", dem Podcast des Trauermanagers.

Ein bedeutendes Jubiläum! 🎉 Zusammen mit seiner Chefin Heinke Wedler werfen wir einen Blick zurück auf bewegende Momente und spannende Gespräche rund um das Thema Trauer am Arbeitsplatz.

Hier sind drei wichtige Erkenntnisse aus unserer Jubiläumsfolge:

• Trauer als Prozess und Transformation: Trauer entsteht nicht nur bei persönlichen Verlusten, sondern auch durch Veränderungen, die auf den ersten Blick unsichtbar erscheinen, wie gesundheitlich bedingte Einschränkungen im Berufsleben. Anerkennung und Begleitung in diesen Prozessen sind essenziell.
• Vorbereitung ist der Schlüssel: Erfolgreiches Trauermanagement erfordert eine bewusst geplante Vorbereitung. Führungskräfte sollten für den Ernstfall routinierte Handlungsmöglichkeiten haben, um ihre Mitarbeiter besser unterstützen zu können.
• Würdiges Abschiednehmen im Beruf: Ein achtsames Offboarding ist genauso wichtig wie das Onboarding. Rituale und klare Abläufe helfen, den Umgang mit Verlustsituationen im Unternehmen menschlich und professionell zu gestalten.

Hört rein und teilt gerne eure Gedanken!

Schreibt uns gerne unter podcast@trauer-manager.de

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 99)

Wenn ein Bürohund stirbt - Trauer und Employer Branding

In unserer THWS-Studie gab jede 4. Führungskraft an, dass die Trauer um ein Haustier erheblich am Arbeitsplatz zu spüren gewesen war. Und das als Aussage in einem Freifeld(!)

Bürohunde gehören 2025 immer mehr zu dem, was für gute Mitarbeiter ausschlaggebend ist, bei welchem Unternehmen sie unterschreiben oder bleiben. Das gilt auch für die Employer-Branding Expertin Johanna Ehses. Mehr noch, bei ihrem Hund stehen die letzten Lebenswochen an. Verständlicherweise will sie ihren treuen Weggefährten nicht alleine daheim lassen. Das ist somit ein hartes Kriterium, welchem Unternehmen sie ihre gesuchte Expertise zur Verfügung stellt.

Danke 🙏

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/johannaehses/

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Teilt eure Gedanken und Erfahrungen mit Bürohunden und Trauer im Büro in den Kommentaren. 🐕💬👇 #Trauermanager

Worum geht's:

1. In kleinen Unternehmen verursacht die Umsetzung des Mutterschutzgesetzes oft Herausforderungen. Arbeitgeber müssen kreative Lösungen finden, um werdende Mütter zu schützen und rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden. Eine offene Kommunikation ist hierbei entscheidend.
2. Nach einer Fehl- oder Totgeburt brauchen viele Frauen spezielle Unterstützung. Katrin Neher bietet Rückbildungskurse an, die speziell auf diese Situationen abgestimmt sind. Diese Kurse bieten Verständnis und einen Raum für Trauer. Jede Frau verdient Empathie und Unterstützung bei ihrer Wiedereingliederung.
3. Eine schrittweise Rückkehr in den Beruf nach einem Verlust ist wichtig, um Überlastung und Burnout zu vermeiden. Arbeitgeber sollten Erwartungen klar kommunizieren und Raum für Anpassungen bieten. Unterstützung im Arbeitsumfeld fördert ein gesundes und produktives Arbeitsklima.
4. Der Umgang mit Fehlgeburten am Arbeitsplatz ist ein sensibles Thema. Offene Kommunikation und Vertrauen sind entscheidend, um betroffene Mitarbeiter zu unterstützen. Sowohl Männer als auch Frauen durchleben Trauer individuell – ein respektvoller Umgang ist essentiell für ein positives Arbeitsklima.

Das Gespräch fand im Oktober 2024 statt

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/katrin-neher-272059254/

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Gästen (Folge 98)

Heute gehts um herzzerreißende Ehrlichkeit.

Aaron Kübler: Die Geschichte eines Vaters, der nach dem Verlust seines Sohnes Theo auf herzzerreißende Weise das Thema Trauer und seine heftigen Folgen anspricht.

Sechs Monate nach dem Verlust: Männer trauern oft verzögert. Und dann kommt direkt, wie beim Auto die "Gelbe Öllampe" - Männer, die jetzt nicht an die Seite fahren, riskieren den kompletten Motor. Aaron ging es ähnlich, als Unternehmer konnte er sich in diesem Moment nicht die Auszeit nehmen. Und dann schlug es in mit voller Wucht nieder.

Aaron Kübler beschreibt seine eigene Erfahrung und zeigt, wie viel Kraft es braucht, stark zu bleiben.

Dr. Martin Kreuels und Stefan Hund, Gründungsmitglieder des Bundesverbandes Männertrauer, teilten überrascht eine gemeinsame Beobachtung. Männer trauern insbesondere 6 Monate nach dem Ereignis - hier Fehl- / Totgeburt. Sie Schwächeln! und wenn sie diese signifikant reduzierte Leistungskurve kompensieren wollen, wird es richtig bitter. Aaron Kübler ist nur ein Beispiel.

https://www.linkedin.com/in/aaronkuebler/

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Tod und Sterben sind unvermeidliche Teile des Lebens, die keinen Altersunterschied machen – weder bei den Eltern noch bei den Kindern. In dieser tiefgründigen Episode wird das Thema Trauerbewältigung im Kontext von Kindergartenkindern und Grundschülern behandelt, insbesondere wenn ein Elternteil oder ein Geschwisterkind stirbt.

Ulla Gschwandtner, eine erfahrene Trauerbegleiterin, teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Einsichten, die sie aus ihrer eigenen Trauerarbeit und ihrer Begegnung mit betroffenen Familien gewonnen hat. Die Diskussion reicht von den Herausforderungen, die Kinder beim Verarbeiten von Trauer haben, bis hin zu den Bedürfnissen der Eltern, die versuchen, in dieser schwierigen Zeit für ihre Kinder da zu sein.

Kontakt: https://von-grau-zu-bunt.com

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 95)

Verbundenheit ist das entscheidende Stichwort, wenn es darum geht, ob die Kommunikation zwischen der Führungskraft und dem trauernden Mitarbeiter gelingt. Die Verbundenheit, die den Mitarbeiter spüren lässt, dass sein Schmerz nicht nur bei der Führungskraft angekommen ist, sondern auch gesehen wird. Mehr noch, dass er in dieser kritischen Lebensphase einen psychologische Sicherheit erlebt, hilft nicht nur in der Zeit der Trauer, sondern stärkt die Beziehung ein (Arbeits-) leben lang. Empoyer Branding at its best. Wie das gehen kann, darüber spreche ich mit der Fernsehjournalistin und Präsenztrainerin Doro Plutte.

Danke für das Gespräch

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/doro-plutte-b25086165/

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 94)

Zwei Themen sind für Menschen, die vornehmlich digital unterwegs sind nicht mehr wegzudenken. Das eine ist die (möglichste) Allverfügbarkeit von Beratungsangeboten - am Besten mobil. Auch Emotionen können per App bearbeitet werden - und Trauer gehört dazu.

Grievy ist die mögliche Folge. Dr. Nele Stadtbäumer ist der Kopf hinter "Grievy".

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/nelestadtbaeumer/

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 93)

Unser Gast, Michael Schurr hat zweimal je seine Partnerin betrauern müssen. Er bringt nicht nur seine sehr persönlichen Erfahrungen mit Trauer ein, sondern auch seine Expertise als Führungskraft im Bereich Arbeitssicherheit.

Gemeinsam beleuchten wir, warum viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, echte Hilfe anzubieten, und wie Führungskräfte mit Einfühlungsvermögen und einfachen Gesten den entscheidenden Unterschied machen können.

Bleiben Sie dran für tiefgehende Einblicke und praktische Ratschläge, wie Sie als Führungskraft oder Kollege in schweren Zeiten unterstützen können.

Kontakt: https://www.LQ4you.de https://www.linkedin.com/in/michael-schurr/

Danke Dir, Michael

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 92)

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In der THWS-Studie gaben rund 25% der Befragten an, dass in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter um ihr Haustier trauerten und deshalb nur eingeschränkt arbeitsfähig waren. Besonders bemerkenswert dabei war, dass dies in einem Freifeld eingetragen wurde.

Mit Cordelia Noe, die sich professionell mit "Trauer um ein Haustier" beschäftigt, sprach ich über diese Situationen. Besonders interessant war dabei, dass ihrer Beobachtung nach, immer wieder Haustiere in Trauersituationen angeschafft worden waren. Stirbt also dieses "neue" Haustier tritt häufig die Trauer in der damaligen Situation neben den aktuellen Verlust - und verstärkt ihn unbewußt.

Kontakt: www.ciao-miao.com https://www.linkedin.com/in/cordelia-noe-39ba266/

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Felix Meindl ist Gast bei Stefan Hund im Trauermanager - Podcast

Takeaways:

• Trauer ist ein persönlicher Prozess, den jeder anders erlebt und verarbeitet.
• Felix Meindl entwickelte Karten, um Trauernden zu helfen, ihre Emotionen auszudrücken.
• Die Karten bieten Handlungsimpulse und fördern den Austausch zwischen Trauernden und ihrem Umfeld.
• Führungskräfte sollten sich bewusst mit dem Thema Trauer auseinandersetzen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
• Die richtige Kommunikation ist entscheidend; oft sind einfache Worte effektiver als große Reden.
• Gesellschaftliche Rituale und Traditionen sind wichtig, um Trauernden Halt und Orientierung zu geben.

Danke

Kontakt: https://gedenkenschenken.de

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 90)

Hendrik Lind zum zweiten Mal Gast bei Stefan Hund im Podcast vom Trauermanager

Nicht nur im Privaten - Kommunikation mit einem stark Trauernden ist schwer, weil er situationsbedingt eine andere Sprache spricht - bzw. manches jetzt anders versteht. Bisweilen stellen sich aus der Situation heraus Fragen, die Außenstehende so gar nicht verstehen - jedoch Menschen mit einer ähnlichen Trauersituation.

Hendrik Lind hat mit viel Erfahrung, wissenschaftlich basiert, ein Sprachenmodell entwickelt. Seine Erkenntnisse holen Betroffene leichter und schneller aus der Isolation und sind somit sowohl im Privatbereich als auch im Businessbereich enorm hilfreich. Eine der wichtigsten Anwendungen sind für ihn die Trosthelden.de.

Link:

https://www.trosthelden.de/impulse-wissenswertes/trauersprachen-modell

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 89)

Trauermanager

Takeaways:

• Mentale Gesundheit ist ein immer wichtigeres Thema in der Arbeitswelt, insbesondere angesichts der steigenden psychischen Erkrankungen.
• Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sollte in Unternehmen ernst genommen werden, um Ausfalltage zu reduzieren.
• Führungskräfte haben einen entscheidenden Einfluss auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter und sollten eine offene Kommunikation pflegen.
• Prävention und Sensibilisierung sind entscheidend, um mentale Gesundheit als normales Thema im Unternehmen zu etablieren.
• Mentale Ersthelfer sollten empathisch sein und in der Lage, bei psychischen Krisen Unterstützung zu bieten.
• Es ist wichtig, klare Grenzen zwischen der Rolle des Mentors und der des Therapeuten zu ziehen.

Kontakt: www.mentaler-ersthelfer.de

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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 88)

Mehr Info: Trauermanager.de

Takeaways:

• Trauer beginnt nicht nur nach dem Verlust, sondern bereits mit der Diagnose einer Erkrankung. Hinweis: Sabine Dinkel verstarb an Eierstockkrebs, sie war übrigens mein Gast in einem früheren anderen Podcast.
• Offene Kommunikation über Krankheit und Trauer fördert Verständnis und Unterstützung im Arbeitsumfeld.
• Die emotionale Achterbahnfahrt der Trauer erfordert Zeit und Raum zur Verarbeitung.
• Führungskräfte sollten Mitgefühl zeigen und Mitarbeiter in Krisensituationen aktiv unterstützen.
• Offenheit und Humor können während der Trauerzeit helfen, das Leben weiterhin zu gestalten.
• Die richtige Unterstützung für Angehörige zu finden, kann den Trauerprozess erheblich erleichtern.

Dankeschön

Kontakt zu Alexej Lachmann - https://www.witwer-und-nun.de

Aufnahme: Juli 24, Sendung 11.11.24

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 087)

Männer trauern nicht - könnte man(n) meinen. In sämtlichen öffentlichen Trauerangeboten sind Männer deutlichst in der Minderheit. Männer, die Trauerberatung für Männer professionell und reflektiert anbieten, ebenfalls. Gleichzeitig gilt das Pradoxon, dass etwa 75% aller Suizidversuche von Frauen begangen werden - 75% aller Suizidtoten Männer sind. Und letzteres regelmäßig nach einer ungelösten Trauersituation.

Takeaways:

• Der Bundesverband Männertrauer wird gegründet, um spezifische Unterstützung für trauernde Männer anzubieten.
• Männer fühlen sich oft in der Trauerbegleitung nicht ausreichend vertreten oder abgeholt.
• Die Suizidraten zeigen, dass es einen dringenden Bedarf an Unterstützung für Männer gibt.
• Der Verband möchte ein Netzwerk schaffen, das Männer in ihrer Trauer begleitet und unterstützt.
• Der Austausch unter Männern kann helfen, Scham und Stigmatisierung in der Trauer zu verringern.

HINWEIS: Wir haben den BVMT (Bundesverband Männertrauer) am 5.3.2025 gegründet. Dr. Martin Kreuels ist Bundesvorsitzender. Stefan Hund ist zum Vorsitzenden des Beirates gewählt worden.

• bundesverbandmaennertrauer.de

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Veronika Jakl, Begründerin der Pioniere der Prävention, zu Gast im Podcast des Trauermanagers bei Stefan Hund

Mehr Info: Trauermanager.de

Takeaways:

• Psychologische Sicherheit ist entscheidend für den Unternehmenserfolg und fördert innovative Teamarbeit.
• Ein offenes Feedbackklima ist notwendig, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Unternehmen zu ermöglichen.
• Die Entwicklung psychologischer Sicherheit ist ein langwieriger Prozess, der aktives Engagement erfordert.
• Fehler und Herausforderungen offen anzusprechen, ist essenziell für das Wachstum eines Teams.
• Das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist eine Grundlage für psychologische Sicherheit.
• Führungskräfte sollten ihre eigene Verletzlichkeit zeigen, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Danke

Kontakt: pionierederpraevention.com

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Alexander Marschner ist Gast im Podcast des Trauermanager - und Stefan Hund

Das Gespräch zwischen Alexander Marschner und Stefan Hund beleuchtet die oft übersehene, aber äußerst wichtige Thematik der Trauerbegleitung für Auszubildende.

Marschner, ein Experte in der Trauerbegleitung, diskutiert die Herausforderungen, die junge Menschen in Trauersituationen bewältigen müssen, insbesondere wenn sie in der Ausbildung sind. Durch seine Erfahrungen in der Arbeit mit Trauergruppen für junge Erwachsene vermittelt er eindrucksvoll, wie wichtig es ist, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Trauernde sich sicher und verstanden fühlen. Die Episode thematisiert auch die Rolle von Unternehmen und Führungskräften, die oft unsicher sind, wie sie mit trauernden Mitarbeitenden umgehen sollen. Marschner hebt hervor, dass es nicht nur um das Zuhören geht, sondern auch darum, aktiv Ressourcen bereitzustellen und Netzwerke zu nutzen, um den Betroffenen zu helfen, ihren Weg durch die Trauer zu finden.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/alexander-marschner-30b964268/

Aufnahme Juli 24

Sendung 21.10.24

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 084)

Trauermanager

Im Team arbeiten zwei Frauen, die eine ist schwanger und die andere wird trotz aller Bemühung nicht schwanger. Jetzt stehen oft emotionalen Spannungen, die das ganze Team prägen und sprengen können.

Sandra Vetter, Traumacoach und ehemalige Betreiberin eines großen Ausflugscafés in Marburg, teilt ihre Erfahrungen aus dem Umgang mit solchen sensiblen Situationen. Sie beschreibt, wie sich die Freude der werdenden Mutter oft mit der Trauer der Kollegin verbindet, die sich sehnlichst ein Kind wünscht, aber vielleicht mehrere Fehlgeburten erlebt hat.

Sandra betont die Bedeutung einer traumasensiblen Gesprächsführung und das Einfühlen in die Emotionen beider Parteien, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch ihre Einblicke zeigt sie, wie wichtig es ist, als Führungskraft empathisch zu handeln und eine offene Kommunikation im Team zu fördern, um Spannungen abzubauen und den Zusammenhalt zu stärken.

Das Gespräch fand im Juli 2024 statt.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/sandra-vetter-84425b278/

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Birgit Proske ist Gast im Podcast des Trauermanager.de. Stefan Hund spricht mit ihr für "Das Schwere LEICHT gesagt"

Inhalt dieser Episode:

Stefan Hund spricht mit Birgit Proske über den Umgang von Pflegekräften mit der Trauer von Bewohnern und deren Angehörigen. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, den Sterbeprozess und die damit verbundenen emotionalen Herausforderungen sowohl für die Pflegekräfte als auch für die Angehörigen zu verstehen.

Birgit teilt ihre Erfahrungen aus der Altenpflege und erklärt, dass der Kontakt mit dem Tod für viele Mitarbeitende eine besondere Herausforderung darstellt, besonders wenn sie zum ersten Mal mit dem Verlust eines Bewohners konfrontiert werden.

Das Gespräch behandelt auch die kulturellen Unterschiede im Umgang mit Sterben und Tod, insbesondere im Kontext multikultureller Pflegeeinrichtungen. Schließlich betonen sie die Notwendigkeit von Fortbildungen und den Austausch im Team, um die emotionalen Belastungen zu bewältigen und die Pflegequalität zu verbessern.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/birgitproske/  

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 082)

Senta Kahrhof führt heute das über 160 Jahre alte Darmstädter Bestattungshaus. Sie ist eine kompetente Ansprechpartnerin für Unternehmen, die Unterstützung bei der Kommunikation mit trauernden Familien suchen. Sie empfiehlt Betrieben, sich direkt an das zuständige Bestattungsinstitut zu wenden, um relevante Informationen und Tipps zu erhalten, insbesondere im Zusammenhang mit Todesanzeigen.

Ihr Ziel ist es, den Prozess für die Familien zu erleichtern, indem sie als Vermittlerin agiert und Unternehmen eine einfache und direkte Kontaktmöglichkeit bietet.

Kahrhof Bestattungen wurde vor über 160 Jahren in Darmstadt gegründet.

Kontakt: mailto:Kontakt@Kahrhof-Bestattungen.de

(C) Trauermanager.de Aufnahme aus Juli 24

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Antje Heimsoeth zu Gast im Trauermanager-Podcast "Das Schwere LEICHT gesagt"

Dieser Podcast ist ein kostenfreies Angebot des Trauermanagers und wird moderiert von Stefan Hund

Hallo zusammen, hier ist Stefan, euer Trauermanager.

In unserer heutigen Podcast-Episode haben wir mit Antje Heimsoeth spannende Themen diskutiert. Von der Notwendigkeit empathischer Führungskräfte und Selbstführung über die Bedeutung von Emotionen und Stressmanagement bis hin zu handfesten Tipps für den Umgang mit Tod und Trauer im Unternehmen. Antje teilt ihre langjährige Erfahrung als Beraterin und gibt wertvolle Einblicke, wie man als Führungskraft erfolgreich sein kann, indem man seine Mitarbeiter erfolgreich macht. Hört rein und lasst euch inspirieren!

Wer tiefer in das Thema eintauchen möchte, dem sei folgendes Buch von Antje Heimsoeth empfohlen: „Kopf gewinnt. Der Weg zu mentaler und emotionaler Führungsstärke“ - https://antje-heimsoeth.com/shop-buecher-und-mehr/buch-kopf-gewinnt-auflage-3/

Kontakt: https://antje-heimsoeth.com

Aufnahme Juli 24 - Sendung 23.9.24

(C)Trauermanager.de

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Stefan Hund, Trauermanager im Gespräch mit Trauerberaterin, Altenpflegerin und Buchautorin Birgit Proske

Trauer und Pflege: Birgit Proske, eine erfahrene Trauerberaterin und Autorin. Birgit bringt über 30 Jahre Erfahrung als Trauerrednerin und zehn Jahre in der vollstationären Pflege mit und hat daher einen tiefen Einblick in die Herausforderungen und Bedürfnisse von Pflegekräften und Angehörigen in Trauersituationen.

In dieser Folge sprechen wir darüber, wie Trauerprozesse individuell verlaufen, was Pflegekräfte benötigen, wenn sie selbst von Trauer betroffen sind, und wie Arbeitgeber und Führungskräfte unterstützend wirken können. Birgit teilt ihre Erkenntnisse darüber, wie wichtig es ist, eine Kultur des Abschieds und der persönlichen Fürsorge in Pflegeeinrichtungen zu etablieren. Außerdem beleuchten wir die besonderen Herausforderungen, die sich ergeben, wenn kulturelle Unterschiede eine Rolle spielen und wie sensible Führung und kollegiale Unterstützung in solchen Zeiten aussehen können.

Freut euch auf eine bewegende Diskussion über Trauer, Fürsorge und die menschliche Seite des Pflegeberufs.

Danke für das Gespräch:

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/birgitproske/

Aufnahme: Juni 24

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Angela Elis ist der Fels in der Brandung und vermittelt dies auch anderen

Stefan Hund für den Trauermanager im Gespräch mit der bekannten Moderatorin aus Funk und Fernsehen

Angela Elis ist seit über 25 Jahren kommunikative Expertin, die sich intensiv mit der Wirksamkeit und Bedeutung von Kommunikation sowie Empathie in Führungsrollen auseinandersetzt. Und das alles passiert auf offener TV-Bühne. Wo sie früher die Schüchterne war.

Sie betont, dass echte, zielgenaue Kommunikation mehr erfordert als nur das grundsätzliche Sprechen, das wir als Kinder gelernt haben. Elis glaubt, dass die Fähigkeit, sich einzufühlen und Mitgefühl zu zeigen, entscheidend ist für erfolgreiche zwischenmenschliche Interaktionen. Für sie ist es unerlässlich, sich gut auf neue Rollen, insbesondere Führungspositionen, vorzubereiten. Dabei vergleicht sie neue Herausforderungen oft mit zu großen Schuhen, in die man hineinwachsen muss. Ihr Ansatz hebt hervor, dass die Art und Weise, wie man kommuniziert und Empathie zeigt, eng mit dem eigenen Führungsstil verknüpft ist, sei es ein freundschaftlicher oder ein autoritärer Stil.

Angela Elis setzt sich dafür ein, dass Führungskräfte sich bewusst entscheiden und beständig daran arbeiten, wie sie ihre Rolle ausfüllen und mit anderen interagieren wollen.

Danke für das Gespräch

Kontakt: https://angela-elis.de

Mehr zu dieser Episode, einer detaillierten Inhaltsübersicht und den Angeboten von Angela Elis: https://trauer-manager.de/podcast/inspiration/angela-elis

(C) Trauermanager.de August 2024

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Roman Kmenta im Interview, wie man etwas verkauft, was noch nicht ist.

Stefan Hund spricht für den Trauermanager mit dem österreichischen Preisexperten und Mega-Autor

Roman Kmenta ist ein Experte im Bereich des Verkaufs.

Er sagt: Im Gegensatz zum Verkauf von Produkten hat der Dienstleistungsverkauf, bei dem Produktionskosten in der Regel keine Rolle spielen und hauptsächlich Zeit investiert wird, seine eigenen Besonderheiten.

Roman Kmenta betont zwei Hauptgründe, aus denen Menschen Dienstleistungen kaufen: um entweder etwas Positives und Schönes zu erreichen oder um ein Problem zu vermeiden. Besonders im Bereich der Arbeitssicherheit und der Trauerprävention, wo das Team des Ingenieurbüros Heinke Wedler vermehrt tätig ist, unterscheidet er zwischen der Lösung bestehender Probleme und der Prävention zukünftiger Probleme. Dabei hebt er hervor, dass Problemlösung in der Regel einfacher zu verkaufen ist als Problemprävention.

Ein Interview mit vielen Ideen und Anregungen.

Kontakt: Romankmenta.com

Danke

(C)Juli 2024 Trauermanager.de

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6-stellige Kosten im Pflegebereich nach Trauer sind keine Seltenheit.

Der Podcast "Das Schwere LEICHT gesagt" ist ein Angebot des Trauermanager

Moderation: Stefan Hund

Unser Studiogast Shulamit Martens, eine kanadisch ausgebildete Business-Analystin, teilt wertvolle Einsichten darüber, warum es so entscheidend ist, vorbereitet zu sein, wenn ein Mitarbeiter oder dessen Angehörige versterben.

Sie bringt eindrucksvolle Zahlen und Beispiele aus ihrer Erfahrung in Kanada mit, die zeigen, welche finanziellen Auswirkungen Trauerfälle auf Unternehmen und Organisationen haben können. Für eine kanadische Großstadt hat sie jahrelang mit ihrem Wissen Personalentscheidungen mit vorbereitet und der Stadt sehr viel Geld gespart.

Dabei sprechen wir auch über die Bedeutung von Trauermanagement und wie eine gute Vorbereitung nicht nur menschlichen, sondern auch finanziellen Schaden minimieren kann.

Hört rein und erfahrt, wie ihr euer Unternehmen auf solche Schicksalsschläge vorbereiten könnt.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/shulamit-m/

www.yonitconsulting.com

Aufnahme: Juli 2024

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 075)

Gestaffelter Mutterschutz ist dringend geboten. Der Mutterschutz sollte gestaffelt viel früher beginnen. Andrea Galle fordert, den Schutz bereits vor der 24. Woche einzuführen, um Frauen gesellschaftliche Wertschätzung und Unterstützung zu bieten. Ein sensibles Thema, das endlich Raum und Transparenz braucht.

2. Andrea Galle teilt ihre persönliche Geschichte einer Fehlgeburt in der 17. Woche und spricht über die emotionale und körperliche Belastung. Ihre Erfahrungen zeigen uns, wie wichtig es ist, dieses Tabu endlich zu brechen und Verständnis zu schaffen.

3. Frauen sind heute sichtbarer und bereit, für ihre Rechte einzustehen. Das Thema Fehlgeburt und der gestaffelte Mutterschutz brauchen mehr Aufmerksamkeit, um die mentale und körperliche Gesundheit von Frauen zu sichern. Es ist Zeit für ein Umdenken.

4. Der Bundesrat hat eine lebenswichtige Initiative ergriffen: Die Einführung eines früheren, gestaffelten Mutterschutzes. Nicht nur Frauen, sondern auch Männer profitieren von der erhöhten Transparenz und Unterstützung in dieser schwierigen Zeit. Die Gesetzesänderung ist längst überfällig.

5. Fehlgeburten sind kein Tabuthema. Offene Gespräche helfen, Schuldgefühle und Missverständnisse zu vermeiden. Andrea Galle setzt sich für einen gesetzlichen Rahmen ein, der Frauen den notwendigen Halt gibt. Zeit, die Gesundheit von Frauen ernst zu nehmen und zu handeln.

Herzlichen Dank für das Gespräch am 17.7.24

Kontakt:

www.meine-krankenkasse.de

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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.

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Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße

Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.

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Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager

Willst Du mehr über uns wissen: https://trauermanager.de/ueber-uns

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2. Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.

Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat

Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt.

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Mentioned in this episode:

Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten oder empfiehlt Tools (Folge 074)

Bestattung in leichter Sprache - Ein Angebot des Bestatterverbandes

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Bestattung leicht verständlich erklärt!

Stefan Hund stellt das Tool https://www.bestatter.de/wissen/sterbefall-in-leichter-sprache/ vor und bringt Licht ins Dunkel, wenn die Worte fehlen bei Trauerfälle und Bestattungen. Höre rein und erfahre, wie bestatter.de mit einem kostenlosen Tool Sterbefälle für alle verständlich macht.

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Markus Zahner, Agentur Zahner-Bäumler

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oder vereinbare als Entscheider im Unternehmen Deinen Termin: www.trauer-manager.de/termin

Inhalt dieser Episode

Markus Zahner betont im Podcast: In Krisensituationen ist schnelle, transparente Kommunikation mit Angehörigen und Mitarbeitern entscheidend. Wie man dies effektiv umsetzt und dabei Medien und sozialen Netzwerken gerecht wird, erfahrt ihr in der aktuellen Folge.

Ein Shitstorm in den sozialen Medien? Keine Panik! Markus Zahner erklärt im Podcast, wie Monitoring und eine gute Medienstrategie helfen können, die Lage zu deeskalieren und Mitarbeiter zu schützen. Eine Pflichtfolge für alle Unternehmenskommunikatoren!

Der Aufbau guter Beziehungen zu Lokalmedien ist essentiell. Markus Zahner teilt seine Erfahrungen und gibt praxisnahe Tipps für eine erfolgreiche Krisenkommunikation.

Als ein zentraler Teil des Trauermanagements:

Vorbereitung und Notfallplanung helfen, negative PR zu vermeiden. Lernen von den Besten, um im Ernstfall souverän zu agieren. Unbedingt reinhören!

Kontakt: m.zahnner@agentur-zb.de

Interview aus Juni/2024

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Impressum

STEFAN HUND SPRICHT IM PODCAST DES TRAUERMANAGER "DAS SCHWERE LEICHT GESAGT" MIT EXPERTEN (FOLGE 072)

Holger Schumacher war einst ein aktiver Stuntman. Er arbeitete am Set für "Alarm für Cobra 11". Diese Karriere endete mit einer aufregenden Verfolgungsjagd auf dem Wasser in Folge 274. Sie hatte den Titel "Begraben". In dieser Szene doubelte er den Helden "Semir" auf einem Jetski, während er von einem Boot verfolgt wurde.

Er war voller Benzin und fing Feuer. Holger erzählt von diesem Moment, an dem sein altes Leben zu Ende war. Er hielt sich noch die Hände schützend vors Gesicht, weil er nicht aussehen wollte wie Niki Lauda nach seinem schweren Unfall. Ein neues Leben mit einem "Goldenen Ticket" über die BG ETEM begann. Wohl wissend, alles hätte auch ganz anders ausgehen können.

Heute ist Holger hinter den Kulissen tätig und berät bei Stunts. Seine Erfahrung und sein Wissen fließen nun in die Planung und Umsetzung spektakulärer Szenen ein.

Holger ist erreichbar über www.riskbuster.de

Danke für das Gespräch, was wir im Mai 2024 geführt haben.

(c) Trauermanager.de Stefan Hund

Mentioned in this episode:

Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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in der Trauer des Mitarbeiters entscheidet die Situation

Stefan Hund - Trauermanager

Wer aus der Rolle fällt - rollt (unweigerlich) in die Falle.

Stefan Hundbeleuchtet die drei größten Gefahren für Führungskräfte in Trauersituationen und gibt wertvolle Einblicke, wie man diesen Herausforderungen begegnen kann. Durch klare Rollenklarheit und Empathie kann eine effektive und unterstützende Führung gewährleistet werden.

Stefan stellt zudem den Trauermanager vor, ein Werkzeug, das Führungskräften hilft, angemessen und professionell zu reagieren. Abonniere unseren Newsletter auf trauer-manager.de. und genieße eine Folge voller praxisnaher Ratschläge und tiefgehender Reflexionen.

Möchtest Du mir auf diese Folge einen Nachricht schicken, dann gerne hierher: podcast@trauer-manager.de

(C) trauermanager.de Aufnahme Juni2024

Abonniere unseren Know-How-Transfer: trauer-manager.de/news

Willst Du selbst einen Podcast starten, solltest Du Dir Captivate als Hoster genau anschauen:

This podcast is hosted by Captivate, try it yourself for free.

Mentioned in this episode:

Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Stefan Hund im Gespräch mit Bernadette Bruckner

Diese Podcastfolge wird Ihnen präsentiert vom Trauermanager

✅ Erfahrt, wie alte Unternehmensstrukturen aufgebrochen und Mitarbeiter in Veränderungsprozesse eingebunden werden können, um echtes Wachstum zu fördern.

✅ Erfahrt, was es braucht, damit Transformationen erfolgreich umgesetzt werden können.

✅ Hört rein und entdeckt, wie u.a. Wut konstruktiv eingesetzt werden kann, um nachhaltigen Wandel zu erzielen!

Kontakt zu Bernadette Bruckner (Mag.a (FH)) Firmenseite

Bernadette auf LinkedIn

Danke - Aufnahme aus 2405

(c) Trauermanager. de

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Hier gehts zum Trauermanager, der kompakten Vorbereitung für Führungskräfte

Stefan Hund teilt mit uns seine Erfahrungen mit dem Tod seiner Hunde, die nicht nur Haustiere, sondern wahre Familienmitglieder waren. Er beleuchtet die tiefe Trauer, die der Verlust eines tierischen Begleiters auslöst, und diskutiert, wie wichtig es ist, diesen Schmerz sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext ernst zu nehmen. Stefan bietet Einblicke darin, wie er seit seiner Kindheit mit Verlust umgegangen ist und wie seine beruflichen Erfahrungen als Klinikpfarrer seine Sicht auf den Umgang mit Trauer geprägt haben. Abschließend spricht er darüber, welche Unterstützung trauernde Mitarbeiter benötigen und wie Führungskräfte angemessen reagieren sollten. Ein bewegendes Thema, das viele von uns betrifft und zum Nachdenken anregt.

(C) Trauermanager.de Aufnahme 24/05

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 068)

Trauermanager.

• Wichtigkeit von Sicherheit auf Baustellen
• Abläufe nach einem schweren Baustellenunfall
• Rolle der Polizei und Kriminalpolizei bei Arbeitsunfällen
• Juristische Perspektive und Empfehlungen bei Unfällen
• Technische und sprachliche Herausforderungen auf Baustellen
• Subunternehmertum und Sprachbarrieren
• Umgang mit Trauer und psychologischen Folgen von Unfällen
• Aussichten für die Zukunft
• Der Stellenwert von Arbeitssicherheit und Gesundheit

Herzlichen Dank an Donato Muro

Hier gehts zu Sicherheitsingenieur.nrw

Aufnahme aus 3/24

(C)trauermanager.de

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Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 067)

Enkelfähigkeit braucht Trauerprozesse auch bei den aktuellen Unternehmerfamilien

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Prof. Dr. Tom Rüsen ist geschäftsführender Vorstand der WiFU-Stiftung. Ihm und seinem Team geht es um die wissenschaftliche Unterstützung der Familienunternehmen - und das auf universitärem Niveau (Witten-Herdecke).

Hier geht es zu WIFU-Handreichung "Loslassen und Lernen"

Stichworte aus dem Interview:

• Bedeutung von Familienunternehmen - und WiFU
• Unternehmensnachfolge und deren Herausforderungen
• Problematik der Unternehmensnachfolgen
• Vorbereitung auf die Unternehmensübergabe
• Senioren im Unternehmen und Übergangsprozesse
• Identitätsfindung und neue Aufgaben für Senioren
• Übergangsrituale und deren Bedeutung
• Handling von Führungswechseln und Verkaufsprozessen
• Rolle von Vertrauenspersonen und Beratung
• Notfallplanung für Unternehmer (Notfallkoffer)

Herzlichen Dank für das Gespräch - Es fand im März 2024 statt

(C) Trauermanager.de

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Die mächtigste Kraft bei unsicheren Übergängen von Lebensphasen sind die Passageriten. (https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/wissenschaft/kulturwissenschaften/uebergangsriten-2489.html)

Anfang des 20. Jahrhunderts kam der deutsch-französische Ethnologe Arnold van Gennep dieser mächtigen Kraft quer durch die Zeiten und Welten auf die Spur. Überall auf der Welt in Gegenwart und Vergangenheit hat er sie gesucht und gefunden.

Mehr noch, fehlt ein Abschieds- oder Willkommensritual fühlt es sich immer wieder an wie ein offenes Ende.

Ein Trauerfall im Unternehmen ohne ein Abschiedsritual intern oder auch die unterstützende Anwesenheit bei der Beerdigung läßt ein Unternehmen nicht wirklich zur Ruhe kommen.

Auch das ist ein Abschnitt im www.trauermanager.de

Auf Eure Fragen und Rückmeldungen freuen wir uns unter podcast@trauer-manager.de

(c) Trauermanager.de April 2024

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Stefan Hund teilt seine Gedanken und Erfahrungen zu diesem wichtigen Thema und gibt konkrete Anleitungen für Unternehmen und Führungskräfte, um angemessen nach dem Versterben von Mitarbeitern umzugehen. Aus einer Mischung von realen Geschichten und praktischen Ratschlägen erfahren wir, wie ein einfühlsames und professionelles Offboarding nicht nur den Hinterbliebenen, sondern auch dem Unternehmen langfristig zugutekommen kommt.

(C) Trauer-manager.de Aufnahme 3/24

Herzliche Grüße Euer Stefan, der Trauermanager

Schreibt mir gerne unter podcast@trauer-manager.de

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Du wirst überrascht sein.

Nein, es ist nicht die besonders ausgeklügelte Teamzusammensetzung oder gar das Gehalt.

Überraschenderweise ist der entscheidende Faktor ein ganz anderer und der beeinflusst meßbar und mit Abstand die Arbeitszufriedenheit, die Informationsweitergabe und das Engagement des gesamten Teams.

Psychologische Sicherheit der Teammitglieder. Das bedeutet, dass sie sich sicher fühlen, Risiken einzugehen, sich verletzlich zeigen zu dürfen.

Gleichzeitig ist der Trauerfall eines Teammitgliedes die größte Herausforderung.

In dem Maße wie jetzt psychologische Sicherheit vorhanden ist oder aufgebaut werden kann, wird die persönliche Trauersituation zum Gewinn (durch Zusammenhalt) oder zum maximalen Verlust für ein Unternehmen, beispielsweise durch Kündigungen.

Aufnahme 2/24 - Trauer-manager.de

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Ist der Krieg ( hier der 2. Weltkrieg) schon zu Ende?

Wenn der Vater oder der Großvater aus dem Krieg zurückgekommen ist, konnte er vielfach über seine Erlebnisse oder auch Gefühle nicht sprechen. Sehr häufig hat in der Körper geschützt, in dem diese Ereignisse abgekapselt wurden. Häufig aber auch zu dem Preis, dass das emotionale Spektrum eingeschränkt war. Vielfach sagen die heutigen 40-65 Jährigen, dass daheim über Gefühle nicht gesprochen wurde bzw. nicht gesprochen werden konnte.

Wie sollen jetzt aber die gleichen, die es kaum gelernt haben, über Gefühle zu sprechen mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, die gerade einen Trauerfall erleben?

Eine interessante Diskussion mit Dr. med. Ilona Schönwald - ein Thema, was gerade bei einer Hautärztin auch unter die Haut gehen kann.

Kontakt: www.soul-genesis.de

Danke

(c) trauer-manager 1/24

Weitere Infos zur Folge unter: www.trauer-manager.de/kriegsenkel-ilona-schoenwald

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Hier geht es um Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM

Heinke Wedler erzählt von ihrer langjährigen Erfahrung (seit 1995) in der Arbeitssicherheit und im ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement. Stefan Hund ist ev. Pfarrer (i.R.) mit ebenfalls über 25 Jahre Berufserfahrung. Er hat zudem einen Abschluss als Fachkraft für Arbeitssicherheit (BGW) uvm.

Sie betonen die Notwendigkeit einer angemessenen Reaktion von Führungskräften bei Trauerfällen und beleuchten die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur. Zudem präsentieren sie das Konzept des Trauermanagers und dessen mehrstufiges Angebot für die Unterstützung von Führungskräften in solchen sensiblen Situationen. Die ausgefeilten Leitfäden ermöglichen den Führungskräften ihre trauernden Mitarbeiter angemessen und hilfreich zu unterstützen, ohne selbst emotional von der Trauer des anderen mitgerissen zu werden.

Mehr zum Nachlesen: trauer-manager.de/Kernteam-Heinke-Wedler

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Adina Kocher ist Spezialistin, die Erinnerungsfilme erstellt.

Sie teilt mit uns ihre persönliche Geschichte und wie sie durch den Verlust ihrer Mutter und die Pflege ihrer Großmutter dazu inspiriert wurde, Erinnerungsfilme zu machen. Sie spricht über die Wirkung von Bildern und Bewegtbildern in der Trauerbewältigung und wie Erinnerungsfilme dazu beitragen können, das Leben und die Persönlichkeit eines Menschen zu feiern.

Stefan Hund und Adina diskutieren, wie Erinnerungsfilme auch in Unternehmen bei der Unternehmensnachfolge und der Bewältigung von Unternehmensunfällen helfen können.

Die Kraft der Erinnerungsfilme und wie sie dazu beitragen können, die persönlichen und beruflichen Geschichten lebendig zu halten oder eben eine Deutung anbieten können, welche der Trauer hilft.

Mehr Infos unter: https://trauer-manager.de/erinnerungsfilm-adina-kocher

Kontakt: www.schwarzwald-anker.de

Herzlichen Dank

Aufnahme Januar 2024

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Trauersituationen bei Mitarbeitern. Wir erkunden, wie Führungskräfte einfühlsam reagieren und unterstützen können. Aktives Zuhören, das Angebot von Unterstützung und die richtige Balance zwischen Nähe und Distanz stehen im Fokus.

Durch die beruhigende und hilfsbereite Haltung der Führungskraft kann der Mitarbeiter sich trotz persönlicher Herausforderungen von seinem Team und Unternehmen gehalten fühlen.

Wenn Du weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchtest, schreib uns: podcast at trauer-manager.de.

Bleib dran für die nächste Folge!

(C) 2024 Trauer-manager.de

Stefan Hund

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Danke

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 005)

30x gefehlt und es hat wegen Trauer BEM gemacht - Tod und Trauer spielen beim Thema BEM immer wieder eine entscheidende Rolle

Anja Kayser ist eine erfahrene Personalreferentin, die während ihrer beruflichen Laufbahn mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) in Kontakt kam. Sie begann in einem Unternehmen zu arbeiten und wurde bald mit dem neuen Gesetz zum BEM konfrontiert.

Sie war neugierig und informierte sich darüber, bevor sie schließlich an der Umsetzung am Standort beteiligt war. Diese Erfahrung prägte ihren beruflichen Werdegang und sie entwickelte sich zu einer Expertin auf dem Gebiet des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Seit 10 Jahren hat sie sich selbständig gemacht und begleitet als Externe Unternehmen und Mitarbeiter im BEM

Dankeschön

Kontakt: www.kayser-personalkonzepte.de

(C) 2024 Stefan Hund - für Trauermanager.de. Aufnahme 1/24

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 058)

Rene Noel ist seit 20 Jahren im Bereich Arbeitsschutz tätig und hat sich besonders auf das Thema Logout/Tagout und die Sicherung von Instandhaltungstätigkeiten spezialisiert. Während seiner Karriere hat er viele dramatische Fälle erlebt, von schweren Verletzungen bis hin zu tödlichen Unfällen. Diese Erfahrungen haben ihn geprägt und er ist dankbar, dass er selbst nie persönlich in solch tragische Ereignisse verwickelt war.

Wir sprechen über Unternehmenskultur, Arbeitssicherheit und natürlich auch den Umgang mit Tod und Trauer in Unternehmen.

Herzlichen Dank, lieber René

Kontakt: www.die6diamanten.de

oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/6diamanten/

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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Die beiden haben mehr gemeinsam, als Du vermutest.

Erfahre, warum der Jahreswechsel und Silvester-Rituale eine wichtige Rolle bei der Bewältigung von Veränderungen und Trauer spielen.

Rituale dienen dazu, die Unsicherheit in Übergangsmomenten zu entschärfen. Welche Rituale kennst du in deinem Unternehmen und wie beeinflussen sie die Kultur?

Ich zeige Dir, wie Unternehmen mit dem Verlust eines Mitarbeiters umgehen können, und lade Dich ein, Deine Gedanken zu Trauerritualen zu teilen. Entdecke in der neuesten Podcast-Episode, wie Riten und Traditionen dazu beitragen, Sicherheit und Verbundenheit in Zeiten des Wandels zu schaffen.

Teile deine Erfahrungen! und schreibe mir: podcast@trauer-manager.de

(C)2024 Stefan Hund für Trauer-Manager.de

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Danke

Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

Weihnachten ist für die einen die schönste Zeit des Jahres ... für andere wird sie zur dunkelsten. Wenn die Nacht nicht enden will - und der Suizid als einziger Ausweg aus dem Dilemma erscheint und wahrgenommen wird.

Stefan Hund, ev. Pfarrer i.R. und Fachkraft für Arbeitssicherheit teilt wertvolle Tipps für Führungskräfte, wie ein Umgang im Unternehmen sein könnte. Wichtige Informationen für schwierige Situationen. 

(12/23) www.trauer-manager.de

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Danke

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Ein Sterbefall oder eine Scheidung ... wie überlebe ich das erste Weihnachten - ohne?

Ein Zwiegespräch zwischen Dr. Martin Kreuels und Stefan Hund

Danke lieber Martin

(C) trauer-manager.de Aufnahme 23/12

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trauerimunternehmen.de/versicherung

Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung

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Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 53)

Kim Skoruppa leitet mit ihrem Vater die Büros von Creditreform in Südhessen und der Kurpfalz. Sie sagt, dass das Thema "Tod und Trauer" seit Jahren die vordersten Ränge belegt, wenn es um Inkasso geht.

Und ... vererbt werden nicht nur die Häuser am See - genauso sind es auch Schulden und langfristige Lieferverträge bzw. Abos ... Hier erzählt sie von ihrer täglichen Arbeit und gibt Tipps, die ausdrücklich keine Rechtsberatung von ihr sind.

Einer der ganz wichtigen Punkte, jeder sollte so schnell wie möglich eine Übersicht mit allen regelmäßigen Verbindlichkeiten erstellen inkl. den Möglichkeiten, wie sie gekündigt werden können. Im Zeitalter des Internets und der unterschiedlichen Mailadressen um so mehr.

Danke Kim

Kontakt:

https://www.linkedin.com/in/kimmskoruppa/

(C) Trauermanager.de 11/23

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gelebtes Leben

Ausbildungsleiterin ist besorgt um den Auszubildenden und möchte ihn unterstützen, zumal er hinterher schiebt, dass sein Vater bereits gestorben ist

Überlegungen, wie man den Auszubildenden unterstützen kann: - Interne Unterstützung durch das Unternehmen - Externe Unterstützung durch Sozialabteilung oder IHK - Persönliche Unterstützung durch Ausbildungsleitung - Überlegungen zur Kontaktaufnahme mit dem Auszubildenden: - Abwarten bis der Auszubildenden im Unternehmen ist - Anruf beim Auszubildenden, jedoch bedenken, dass Mutter noch schlechter sein könnte - Ausarbeitung einer Mail an den Auszubildenden mit Angebot für Gesprächstermin - Mögliche Gesprächsmöglichkeiten : - Telefonat, Zoom oder E-Mail - Persönliches Gespräch in einer öffentlichen Umgebung wie einem Café - Weitere Möglichkeiten der Unterstützung: - Größere Unternehmen mit Jugendauszubildendenvertretung und Sozialberatung - Ausbildungspaten als ehrenamtliche Unterstützung

Liebe Hörerinnen und Hörer wie würdet Ihr reagieren. Kommentare gerne an podcast@trauer-manager.de

Trauer-manager.de 11/2023

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Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung

Emotionale Intelligenz ist in der heutigen Arbeitswelt wichtiger als ein hoher IQ. Es geht darum, Emotionen anzuerkennen und zu nutzen. Als Führungskraft ist es wichtig, authentisch zu sein und auch frustrierende Situationen anzusprechen. Trauer am Arbeitsplatz ist ein Thema, das oft tabuisiert wird, aber es ist wichtig, über Emotionen zu sprechen und nachzufragen. In großen Unternehmen wird Trauer oft strukturiert und ritualisiert behandelt, aber echte Anteilnahme und Mitgefühl sind entscheidend. Die alten Führungsmodelle müssen überdacht werden, um eine ganzheitliche und menschliche Führung zu ermöglichen. Es geht um Partizipation, den systemischen Ansatz und den Sinn.

Kontakt: www.wfmo.de

(C) Trauer-manager.de Aufnahme 10/23

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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EINO - Die Datenbank für alles Wissen im Unternehmen

"Das Schwere LEICHT gesagt" - der Podcast des Trauermanagers

Robert Pfitzner hat mit seinem Team ein digitales Ablagesystem für jede Art von Information im Unternehmen entwickelt. Ziel ist es, Informationen im Unternehmen dort leicht zur Verfügung zu stellen, wo sie gebraucht werden. Von ganz komplex bis relativ einfach - über organisierte Stichwortsuche oder per QR-Code.

Ist das komplette Wissen auf diese Weise unabhängig bestimmter Menschen organisiert, könnten sie auch mal spontan ausfallen - oder eben das Unternehmen komplett mit dem gesammelten Wissen verkauft werden. Nicht selten, so sagt Robert Pfitzner, geht mit dem Träger des Wissens den Unternehmen ein maßgebliches Asset beim Verlassen verloren. Das gilt letztlich auch für einen Chef, der Verkaufen möchte - aber das Wissen nur in seinem Kopf und ggf. auf seinem Laptop hat.

Unternehmer, die im Blick auf Wissen und Abläufe wie eine Spinne mitten im Netz sitzen, erfahren spätestens, wenn sie ihr Unternehmen verkaufen wollen, dass Ihr Unternehmen deutlich weniger wert ist, wenn sie als Träger des Wissens nicht mehr da sind. Manche Unternehmen sind dann sogar unverkäuflich - bestenfalls noch die Kundenkartei.

Robert Pfitzner kommt aus der Qualitätssicherung. Das Angebot seines international aufgestellten Unternehmens ist, dass sämtliche Abläufe, Papiere usw. getagt werden und somit die Information im Unternehmen zwischen den Berechtigten frei fließen kann - mehr noch, dass mit entsprechenden Tags Dokumente für Kunden automatisch freigeschaltet werden können.

Sämtliche Dokumente, Verfahrensanweisungen usw. sind schnell auffindbar. Sie unterstützen einen Führungsstil, der Wissen fließen lässt und personenunabhängig, gemäß der entsprechenden Berechtigung und des Datenschutzes, vorhält.

Ein Trauerfall ist damit kein Ausfall-Kriterium mehr für ein Unternehmen.

Hier kannst Du, wie ich zuvor auch, das System kennenlernen und ausprobieren: https://trauer-manager.de/eino (Affiliatelink)

Danke für das Informative Gespräch

Trauer-manager.de - 08/23

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#Software as a Service, #Verfügbarkeit, #Sicherheit, #Datensicherheit, On-Premise-Lösung, individuelle Unternehmensbewertung, #Risikominimierung, #Strukturierung von Informationen, Automatisierung, Wertsteigerung, Wissensmanagement, Wissenstransfer, KMU-Bereich, Effizienzsteigerung, Lagerkonzept, Handbücher, Richtlinien, Start-up, Transkription, Metainformationen, KI, Schlüsselwörter, Personalkosten, Motivation, Kundendaten, Strukturen, Datensicherheit, Kooperationen, Schnittstellen, Worst-Case-Plan, Cloud-Infrastrukturanbieter

Mentioned in this episode:

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Viele unterschätzen diesen Moment und die eigene Befindlichkeit. Immer wieder scheitert in diesem Moment die Weitergabe oder wird zumindest sehr mühselig. Viele in der Nachfolgergeneration können ein Lied davon singen. Sie haben zudem den vermeintlich leichteren Part, sie können von der Übernahme Abstand nehmen.

Nicht selten für alle Seiten um den Preis eines grundlegenden Familienzerwürfnisses. Insofern sollte auch der übernehmende Teil ein Interesse haben, den abgebenden Teil zu unterstützen. Selbst bei einer Mediation ist es noch hilfreich, einen weiteren Mediator nur für die Stärkung des Abgebenden reinzuholen. Ziel ist der Umgang mit der eigenen Trauer und die profunde Antwort auf die Frage: " Wer bin ich, wenn ich nicht mehr der Geschäftsführer / der Unternehmer bin"

www.trauer-manager.de

10/23

Stefan Hund

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 048)

Kaum eingestellt und schon tot ... Wie Ines Korkowski mit der Krebsdiagnose einer Mitarbeiterin umging

Trauermanagers

Ines Korkowski hat vor vielen Jahren ein erfolgreiches Unternehmen für Arbeitskleidung gegründet.

In ihrem Unternehmen im Südhessischen hatte sie gerade mit einer neuen Mitarbeiterin ihr kleines Team erweitert ... als diese bereits nach kurzer Zeit eine schwere Krebs-Diagnose. Wie geht sie nun mit dieser Situation um? Tauche ein in eine berührende Geschichte über Zusammenhalt und Menschlichkeit - aber auch in Nähe und Distanz, Rollenklarheit.

Konktakt: https://www.linkedin.com/in/ines-korkowski

https://kraftstoff-fashion.de

Dankeschön

(c) 2023 Trauer-manager.de

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Onuava - Dr. Julia Reichert. 

Sie ist nicht nur eine erfahrene BWLerin in der Unternehmensberatung, sondern auch Gründerin des Unternehmens „Onuava“, das sich auf die Unterstützung von Menschen mit unerfülltem Kinderwunsch spezialisiert hat. 

Thema dieser Episode: Kinderwunschbehandlung, Betreuungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz und den Umgang von Unternehmen mit dieser sensiblen Situation. 

Wir erleben, welche Herausforderungen Menschen mit unerfülltem Kinderwunsch am Arbeitsplatz erleben und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Außerdem wird Dr. Reichert uns Einblicke in die Arbeit von „Onuava“ geben. 

Darüber, wie sie fundierte Informationen und Beratung bereitstellen, und wie wir als Unternehmen/Gesellschaft besser mit diesem oft tabuisierten Thema umgehen können. 

Tauchen Sie mit uns ein in die Welt des Kinderwunsches und der Unterstützung am Arbeitsplatz.

Kontakt zu Dr. Julia Reichert

(C) Trauer-Manager.de 23/08

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Danke

Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 046)

Bestattungskosten über GoFundme? Wenn Not erfinderisch macht - oder machen muss ...

Bestattungen kosten eben mal zwischen 5.000-10.000 (Hier: Südhessen). Nur wenige haben das Geld in der Portokasse. Über "GoFundMe" sammeln zunehmend Freunde des Verstorbenen öffentlich Geld für die Beerdigung. Wie man inhaltlich dazu steht, ist zweitrangig, wenn das Geld sehr zeitnah zusammengebracht werden muss.

2004 wurde das Sterbegeld abgeschafft. Damals konnten damit der größte Teil der Bestattungskosten finanziert werden - weitere Kosten gab es ehedem noch genug... Erfahrungsgemäß wird heute vielen erst im Trauerfall bewusst, dass es nur noch einen gibt, der zahlt ... Sie selbst. Übrigens für manchen ein Grund, ein Erbe auszuschlagen. Aber dann geht es nicht nur um dieses Vermächtnis.

Stefan Hund ermutigt daher besonders Unternehmer, Personalleiter und Betriebsräte, sein Herzensprojekt, ein neues Angebot der Gothaer Versicherung, in Betracht zu ziehen und ihre Mitarbeiter spürbar zu unterstützen. www.trauer-manager.de/go4life (Affiliate)

In solch herausfordernden Zeiten ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter und deren Familien unterstützen. Stefan Hund weist darauf hin, dass einige Unternehmen eine Absicherung anbieten, die alle Mitarbeiter mit Zahlungen zwischen 10.000 und 50.000 Euro im Falle einer schweren Diagnose oder im Todesfall absichert. Diese betriebliche Versicherung sorgt dafür, dass die Hinterbliebenen finanziell abgesichert sind und nicht auf Spenden angewiesen sind.

Nähere Info unter der Weiterleitung: www.trauer-manager.de/go4life

Aufnahme 9/23 (C)Trauermanager.de

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Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 045)

Andrea Ballschuh ist eine bekannte deutsche TV-Moderatorin. Sie hat umfangreiche Erfahrung in der Unterhaltungsindustrie und ist regelmäßig im Fernsehen zu sehen. Aktuell moderiert sie eine Boulevard-Sendung namens "Hallo Deutschland" beim ZDF. Dort ist sie dafür verantwortlich, aktuelle Meldungen und Themen zu präsentieren.

Morgens in der Redaktionskonferenz, so erzählt sie: Besonders Unfälle und Vorfälle in Unternehmen haben hohe Priorität in diesen Sendungen. In der Regel liefern entsprechende Produktionsfirmen die Beiträge.

Sie muss professionell und souverän mit diesen sensiblen Themen umgehen, auch wenn die Unternehmen selbst noch mit dem Schock der Situation zu kämpfen haben. Sie erzählt, von der Situation als die Information vom Tod von Roger Willemsen, mit dem sie auch befreundet war, kurz vor einer Sendung reinkam - und sie diese professionell moderierte - um dann nach der Sendung emotional sehr betroffen zu reagieren. Andrea Ballschuh ist eine erfahrene Moderatorin, die es versteht, ihre Zuschauer zu informieren und zu unterhalten. Sie trainiert u.a. auch Unternehmer im Blick auf kritische Interviews - in Mainz in ihrem eigenen Studio oder direkt beim Kunden vor Ort. Auch in diesem Gespräch erfahrt Ihr Tipps und Tricks - sowie No-Gos für Kriseninterviews.

Link zur Homepage

(C)trauer-manager.de 23/08

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Danke

Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 044)

Markus und Katharina Zahner - Pressekonzept - In Case of Emergency

"PR begins at home", dieser Satz aus den 1950er Jahren gilt damals wie heute, als Edward L. Bernays Kommunikationskonzepte für Unternehmen entwickelte. Strategisch vorbereitet sein - und beispielsweise bei einem schweren Arbeitsunfall gezielt nachlegen können.

Zu Gast haben wir heute Markus und Katharina Zahner, Inhaber einer renommierten PR-Agentur in Oberfranken.

Ihre Kunden sind vornehmlich KMUs und davon viele Hiddenchampions. Auffällig ist immer wieder, dass sich die Unternehmer ihrer besonderen Leuchtturmfunktion kaum bewußt sind - ein Moment, der Journalisten noch einmal mehr schnell reagieren läßt.

Zusammen gehen wir der Frage nach, wie man in solchen Krisensituationen richtig reagiert und eine bestehende Kommunikationsstrategie effektiv einsetzt. Ziel ist es, auch über kritische Ereignisse wie einen schweren Arbeitsunfall kommunizieren zu können, ohne negative Auswirkungen zu riskieren. Für die beiden ist klar, dass sie in diesem Moment ihre Kunden sofort effektiv unterstützen. Wir beleuchten zudem die Bedeutung von Medienmonitoring im Nachgang eines solchen Ereignisses. Dies ermöglicht eine irreführende Berichterstattung möglichst schnell zu korrigieren.

Danke für das Interview

(C)Trauermanager.de 23/07

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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.

Wir sind das

Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße

Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.

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Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager

Willst Du mehr über uns wissen: https://trauermanager.de/ueber-uns

1. Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauermanager.de
2. Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.

Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Heinke Wedler ist eine erfahrene Sicherheitsingenieurin. Ein wichtiger Part ihrer Arbeit auch beim Trauer-Management ist die Optimierung betrieblicher Abläufe spezialisiert hat.

In ihrer Arbeit geht sie gerne Probleme an, wie beispielsweise die Frage, wie man im Ernstfall schnell die Angehörigen eines schwer verunfallten Mitarbeiters informieren kann. Sie erkennt, dass es häufig kein effizientes System gibt, um die wichtigen Kontaktdaten der Mitarbeiter im Notfall zur Verfügung zu haben. Zudem besteht oft auch eine gewisse Zurückhaltung der Mitarbeiter, ihre privaten Kontaktdaten an Vorgesetzte weiterzugeben. Heinke Wedler hinterfragt die Notwendigkeit solcher Listen und stellt sich die Frage, wer diese überhaupt pflegen und aktualisieren soll. Ihr Interesse gilt insbesondere Mangelberufen wie in der Gastronomie und Pflege, wo Mitarbeiter oft kurzfristig ausfallen. Als motivierte Beraterin setzt sie sich dafür ein, Lösungen zu finden, die sowohl den Schutz der Mitarbeiter als auch die Informationspflicht des Arbeitgebers berücksichtigen.

Hier gibt ein Video: Anleitung für die Einrichtungen der Notfallnummer auf den diversen Handys: https://youtu.be/PnWnTib4AZI

(C) Trauer-Manager.de by Ingenieurbüro Heinke Wedler

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Wenn Eltern um ihr todkrankes Kind trauern und dennoch voll arbeiten müssen.

Eine seltene Autoimunerkrankung trug Tobias Roller seit Geburt mit sich. Kurz nach der Geburt begann die Krankenhauskarriere des fast immer fröhlichen Jungen. Letztlich hat er mehr Zeit seines Lebens dort verbracht als in seinem Elternhaus. Gleichzeitig kümmerten sich seine Eltern über alle menschlichen Maße um ihren Sohn, eine Situation, die auch für die weiteren beiden Schwestern seltenst leicht war.

Johannes Roller, arbeitete Vollzeit als kaufmännischer Leiter einer Privatklinik. Bisweilen gaben sich die Eltern nur den Autoschlüssel auf dem Parkplatz in die Hand. Wie managt man gleichzeitig einen solch verantwortungsvollen Job, die familiäre Situation und dazu auch noch Eigenzeit? Eines vorneweg, ohne seinen christlichen Glauben hätte er dies sicherlich nicht durchgestanden. Dies und die Frage, was hat Johannes Roller aus dieser Situation gelernt - als Führungskraft und als Betroffener/Mitarbeiter?

Link zu seinem Buch: Sonnenfarben, hier beschreibt er mit Unterstützung einer Journalistin diese Zeit mit seinem Sohn. (keine affiliatelink)

Er ist zu erreichen über www.tobias-roller.de

Danke für das Gespräch in 23/07

(C) Trauerimunternehmen.de

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trauerimunternehmen.de/versicherung

Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 041)

Colors of death - das Leben ist bunt, der Tod auch. Jasmin Marks und Sebastian Böttcher haben gemeinsam gegründet. Beim Thema Tod und Sterben gehen sie all in.

Neue Folge von: "Das Schwere LEICHT gesagt", dem Podcast des Trauermanager.

Deine Takeways

• Farben des Abschieds: Trauerverarbeitung und kreative Lösungen in Unternehmen
• Kommunikation und Vielfalt: Wie Unternehmen angemessen mit Trauer umgehen können
• Vom Umgang mit Verlust: Impulse für eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Farben der Emotionen: Die Vielfalt der Trauer in Unternehmen erkennen und unterstützen
• Mut zur Vorsorge: Unternehmen fordern zum frühzeitigen Planen von Trauerfällen auf
• Respektvolle Kommunikation: Die Bedeutung wertschätzender Gespräche im Trauerprozess
• Vom Abschied zur Neuausrichtung: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter in Trauersituationen unterstützen können
• Gesundheit und Achtsamkeit: Warum frühzeitige Beschäftigung mit Endlichkeit wichtig ist

Danke

www.colorsofdeath.de

(c) Trauermanager.de - 23/07

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Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung

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Stirbt ein aktiver Mitarbeiter, brennt sich der Umgang des Unternehmens mit der Situation bei allen ein - so oder so...

Geschichten aus Unternehmen, die einen fremdschämdend nach dem frühen Tod eines Mitarbeiters zurücklassen, gibt es unzählige. Diese belasten den Ruf des Unternehmens oder der Führungskraft.

• Die 5,5 Minusstunden, die jetzt noch vom letzten Gehalt zurückbehalten werden sollen, ist - bei einem der fast immer Überstunden hatte ...
• Die Weihnachtskarte mit fröhlichen Weihnachtsgrüßen an die junge Frau mit den zwei Kindern, die Anfang November überraschend Witwe geworden ist.
• Das sehr förmliche Schreiben eines Weltunternehmens, zwei Tage nach dem Tod eines leitenden, rund 40 Jährigen Mitarbeiters mit 4 kleinen Kindern. Das 5. kam kurz nach dem Infarkt als Früh- und Sturzgeburt. In dem Brief stand, wann denn die Witwe den Firmenwagen mit allen Schlüsseln zurückgeben würde, der extra für diesen Mitarbeiter mit dieser Familienkonstellation, geleast wurde. Ein Vorgesetzter kassierte den Brief im Nachhinein ein - für den Verstorbenen wurden wenig später drei neue Mitarbeiter eingestellt.
• Es gibt auch ein leuchtendes Beispiel: Ein Unternehmer hat für alle seine Mitarbeiter eine zusätzliche Versicherung abgeschlossen, die bei schwerer Diagnose oder Tod - 50.000 Euro auszahlt - quasi als Überbrückungshilfe.

In dieser Folge zeigt Stefan Hund die 6 wichtigsten Handlungsfelder auf, welche das Unternehmen und die Führungskraft im Blick haben muss.

Stichworte: #Kommunikation über den Tod des Kollegen intern und extern, #Emailkonto, #Firmeneigentum, #Finanzen, #Hinterbliebene...

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egal wie es ihm ging - und er hat geliefert

Tim Taxis war einer der renommiertesten Sales Experten im deutschsprachigen Raum mit Kunden und Buchungen rund um den Globus. Der zweimalige „Trainer des Jahres“, Bestseller-Autor, Top-Speaker und Hochschuldozent zog sich dem Ruf seines Herzens folgend Ende 2018 völlig aus der Öffentlichkeit zurück. Er nennt diese Zeit „Umkehr, seine innere Einkehr“. In meiner Wahrnehmung nahm er damit auf dem Highway des Lebens die letzte Ausfahrt, bevor er sich und seine Seele verloren hätte.

Tim arbeitet heute als spiritueller Mentor und Satsang Lehrer. Er führt die Menschen so vollkommen ins Hier&Jetzt, dass Aufwachen heraus aus der Trance des Egos und hinein in das direkte Erleben ihrer wahren Natur geschehen kann.

Seit seinem ersten Erwachenserlebnis vor 13 Jahren war er intensiv auf der spirituellen Suche, besuchte Meister, Lehrer, Gurus und Schamanen und absolvierte viele Ausbildungen weltweit. Jedoch erst in der Begegnung mit seinem letzten Lehrer, Eli Jaxon-Bear, geschah ein so direktes, vollkommenes Erkennen der Wahrheit, dass eine tiefe Selbst-Realisierung geschah. Tim veranstaltet Retreats, hält Vorträge, begleitet Menschen in 1:1 Sessions und lädt zu monatlichen online Treffen ein. 

www.timtaxis.com

Lieber Tim, es ist mir immer wieder ein Fest, Dich in einem meiner Podcasts begrüßen zu dürfen :)

(C) Stefan Hund für Trauermanager.de - Aufnahme: 23/06

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Sandra Mantz - gibt wertvollste Erfahrungen weiter

Deine Takeaways - die Fragen, die in dieser Folge angesprochen werden:

1. Wie können Führungskräfte lernen, angemessen mit Mitarbeitertrauer umzugehen?

2. Warum neigen viele Menschen dazu, ihre Emotionen zu unterdrücken oder zu verbergen?

3. Welche Möglichkeiten gibt es, wertschätzende Kommunikation in schwierigen Situationen zu praktizieren?

4. Wie können wir als Gesellschaft besser lernen, mit unserer eigenen Trauer und den Emotionen anderer umzugehen?

5. Wie können wir die oberflächliche Natur des Alltagslebens überwinden und mehr Tiefe und Bedeutung in unseren Beziehungen schaffen?

6. Welche Alternativen gibt es zu standardisierten Beileidsbekundungen und wie können wir tröstliche Gesten in schweren Zeiten zeigen?

7. Warum fällt es vielen Menschen schwer, sich ihr eigenes Glück zu erlauben und warum kann das Glück anderer negative Reaktionen hervorrufen?

8. Wie können wir Selbstreflexion und Selbstverantwortung in der Arbeitswelt fördern, insbesondere im Umgang mit schwierigen Team- oder Führungssituationen?

9. Welche Schritte können unternommen werden, um Kommunikation und Vorbereitung auf schwierige Situationen, wie den Verlust eines Teammitglieds, zu verbessern?

10. Wie können wir uns regelmäßig daran erinnern, dass es in unserer Verantwortung liegt, jeden Tag Entscheidungen treffen, die uns glücklich machen und unserem Leben Sinn geben?

Kontakt: https://sandramantz.de

Danke, Liebe Sandra für das Gespräch

(C) Trauerimunternehmen.de 23/06

Hier geht es zur Episodenseite mit weiteren Informationen auf unserer Homepage

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Spätestens mit der Schwangerschaft ist eine Gefährdungsbeurteilung nach dem Mutterschutzgesetz durchzuführen. Jetzt sollte sich auch die Führungskraft auf den Worstcase kurz vorbereiten.

Was sage ich? Was biete ich an? Was sollte ich auch im Blick haben?

Die wichtigsten Punkte werden in dieser Episode kurz angesprochen.

(C) Stefan Hund 23/07

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Ein letzter Schnaufer in der Nacht, dann starb ihr Mann mit 46 Jahren. Stephanie Huber funktionierte anschließend. In dieser Episode erfährst Du, wie sie aus dem reinen Funktionsmodus in den Überlebensmodus hin zu neuem, glücklichem Leben gekommen ist. Und Du erfährst, welche Rolle ein Busfahrer aus Kindertagen spielte.

Ein Perspektivenwechsel und schwere Arbeit waren nötig.

Vielen Dank

Stephanie Huber bei Linkedin

(C) Trauerimunternehmen.de - Aufnahme 5/23

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Uwe Unger - Gamechanger Versicherung

Wenn die schwere Diagnose ausgesprochen ist oder der gar Mitarbeiter im Sterben liegt, schlägt das übertragen nicht nur ins (emotionale) Kontor.

Mehr als die Hälfte aller Menschen in Deutschland können sich keine einmalige zusätzliche 1.000-Euro Rechnung leisten. (lt. aktuellen Umfragen). Eine Risiko-Lebensversicherung gerade auch in jungen Familien ist nicht flächendeckend.

Wenn jetzt einer schwer erkrankt, ggf. auch noch der Hauptverdiener ist, droht der soziale Absturz der Familie. Es sei denn ... der Arbeitgeber kennt dieses Angebot und hat es kostengünstig umgesetzt.

• Medizinische Behandlungen in einer solchen Situation sind ein unkalkulierbar hoher Kostenfaktor. vier- bis fünfstellige Beträge (Zuzahlungen und Nebenkosten) sind kein Einzelfall.
• Eine durchschnittliche Beerdigung ohne viel außen herum kostet je nach Region zwischen 4.500 und 10.000 Euro. Dabei ist der Grabstein und die große Zeitungsanzeige nicht inkludiert.
• Wenn er/ sie der Hauptverdiener der Familie ist, dann ist auch das Ende der Gehaltszahlung / Krankengeld absehbar. Vorgesorgt für diesen Fall haben die Allerwenigsten. Die Rücklagen sind bei vielen in den letzten beiden Jahren geschmolzen. Eine eigene Versicherung ist teuer und je nach Vorerkrankung bekommt sie mancher auch erst gar nicht.

Seit einigen Jahren gibt es ein Versicherungsunikat bei der Gothaer. Für vergleichbar kleines Geld können alle Mitarbeiter und ihre Familien ohne Gesundheitsprüfung vor dem freien Fall bewahrt werden. Wir haben den Projektleiter Uwe Unger eingeladen, um genaueres zu diesem bahnbrechenden Angebot zu erfahren.

weitere Informationen: https://trauer-manager.de/go4life

Danke Uwe

Aufnahme 6/23

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