Im November 2023 hat der Verein jawohn einen grossen Meilenstein erreicht: in der Wohnbaugenossenschaft Hobelwerk in Oberwinterthur sind die ersten zwei Wohnungen bezogen worden, die jawohn vermietet. Das Spezielle daran: in diese Wohnungen sind sowohl Menschen mit als auch ohne kognitive Beeinträchtigung gezogen und bilden zusammen eine WG.

Doch wie gelingt es, dass Vielfalt und Inklusion überhaupt bei den Leuten ankommt und deren Bedürfnisse aufgenommen werden? V-ZUG setzt dabei auf Botschafterinnen und Botschafter, welche diese Themen in ihre Teams tragen. Das Unternehmen integriert D&I sowie ganz allgemein die Gesundheit seiner Mitarbeitenden in seine Gesamtstrategie, denn es hat erkannt, dass eine vielfältige Belegschaft und eine wertschätzende, inklusive Kultur zum Gesamterfolg beiträgt.

Im Gespräch mit Andreas Wullschleger beschreibt Fabian Britschgi, Head of Corporate Health, auch die Herausforderungen, die Mitarbeiter:innen in der Produktion zu erreichen. Dabei ist das Einholen von Feedback und der Wille zur kontinuierlichen Verbesserung wichtiger Bestandteil.

In dieser Episode sprechen wir über die Tücken unseres politischen Milizsystems, wieso es mehr Frauen in der Politik braucht und wieso die Männer dazu auch ihren Teil dazu leisten müssen.

«Inklusion als Selbstverständlichkeit in der Gesellschaft» – so lautet das Ziel von Blind Spot. In der neusten Folge von „Voices for Change“ sprechen wir mit Jonas Staub, dem visionären Gründer und Geschäftsleiter von Blind Spot. Blindspot setzt sich im Raum Bern seit 2005 (!) für eine Gesellschaft ein, in der Inklusion in allen Strukturen als Selbstverständlichkeit gelebt wird. Blindspot ist zu einer Zeit neue Wege gegangen, in der Inklusion und Teilhabe weit weniger Aufmerksamkeit erhielten als heute.

Themen in diesem Podcast:

• Warum Menschen mit Beeinträchtigung im 1. Arbeitsmarkt tätig sein sollten
• Was auf politischer Ebene falsch läuft bei der Inklusion
• Weshalb viele gut gemeinte Initiativen Exklusion anstatt Inklusion fördern

Themen, die in dieser Podcast-Folge besprochen werden:

• Warum sich Männer für Gleichstellung einsetzen sollten
• Wie Stereotypen Frauen und Männer einschränken
• Was in der Schweizer Politik sich ändern sollte

Als Co-Gründer hat er mit We/Men eine Plattform geschafft, die sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen im öffentlichen Diskurs einsetzt. Für einmal aber sind in diesem Thema nicht Frauen im Lead. Bei We/Men setzen sich Männer und Frauen gemeinsam für Gleichstellung ein. Denn eine Gesellschaft, in der Chancengleichheit vorliegt, ist auch eine gute Gesellschaft für Männer.

Als Mutter von zwei Kindern hat sie selbst erfahren, wie schwierig es sein kann, Beruf und Mutterschaft zu verbinden. In unserem Gespräch zeigt sich, dass Nadine als Juristin die rechtliche Situation in Themen der Gleichstellung aus dem FF kennt. Sie denkt aber auch in gesellschaftlichen und politischen Dimensionen und hinterfragt Rollenbilder, unser Steuersystem, die Kosten für externe Kinderbetreuung, und die überhöhten Erwartungen an Mütter.

Ein spannender Tour de Horizon mit einer engagierten Frau die weiss, wovon sie spricht!

Am meisten Anfragen erhalten Helena und ihr Team zu den Themen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Lohngleichheit, sowie zum neuen Aktienrecht, das 20% Frauen in Geschäftsleitungen (bis 2029) und 30% Frauen in Verwaltungsräten (bis 2025) vorsieht.

Männer melden sich bei der Fachstelle, weil sie sich z.B. bei Nominierungen übergangen fühlen, oder weil es für sie schwierig ist, Teilzeit zu arbeiten. Helena nimmt alle Anliegen sehr ernst. Denn Gleichstellung ist nicht nur ein Frauenthema!

Für Männer wie Frauen wäre es laut Helena das Ziel, ebenbürtig durchs Erwerbsleben zu gehen. Für Männer bedeutet echte Gleichstellung auch eine Chance auf eine individuellere Lebensgestaltung und ein Ausbrechen aus starren Rollenbildern.

Er erzählt im Interview mit Barbara Fry, wieso es sich lohnt, politisch aktiv zu werden und was wir als Gesellschaft tun müssen, damit sich alle, die möchten, einbringen können.

Evelin Wachter gibt uns spannende Einblicke ins Innenleben einer Werbe- und Kommunikationsagentur. 

LGBTQ-Expertin Anna Rosenwasser über tief verankerte gesellschaftliche Narrative, Frauenquoten und ihre Arbeit als feministische Aktivistin.

„Meine eigene Lebensgeschichte hilft mir aufzuzeigen, was der Mehrwert ist für uns alle, wenn wir mit dem Thema Migration offen umgehen“. Përparim kam als Baby Ende der 80er Jahre mit seinen Eltern in die Schweiz. Seine Erfahrungen als „Secondo“ haben ihn geprägt.

So wurde etwa in der Familie Avdili nicht über Politik gesprochen. Wenn die Eltern kein Stimm- und Wahlrecht haben, bekommen die Kinder im eigenen Elternhaus nichts mit von der politischen Kultur der Schweiz. Das ist eine verpasste Chance für die Schweiz, findet Përparim. Denn gerade Kinder, die hier aufwachsen, gehören voll und ganz dazu.

In der Stadt Zürich können über 30% der Bevölkerung politisch nicht mitbestimmen. Përparim sieht darin ein Demokratiedefizit, dass sich nicht leugnen lasse. Er plädiert dafür, dass Leute ohne Schweizer Pass, die hier leben und arbeiten, zumindest auf Gemeindeebene mitbestimmen dürfen.

Voices for Change – der Podcast von Inclusion Stories: www.inclusion-stories.ch

In der zweiten Folge des Voices for Change Podcast gibt Bernadette Höller von Loopings spannende Einblicke darin, welche beruflichen Chancen und Herausforderungen sich in der Lebensmitte auftun. Loopings bietet eine breite Palette an Angeboten, z.B. auch Praktika in Start-Ups. Und speziell wichtig: eine Community, die sich gegenseitig unterstützt. „Man findet Verbündete bei uns“, sagt Bernadette.

Wie wirkt sich Altersdiversität in Organisationen aus? Da hat Bernadette eine klare Meinung: Psychologische Sicherheit ist Voraussetzung dafür, damit Durchmischung gut funktioniert. Jeder und jede muss sich selber sein und sich einbringen können, und sich trauen, Fehler zu machen.  

Und Organisationen sollten sich fragen: Bietet unser HR-Prozess Chancengleichheit für alle Personen? Deshalb sollten HR-Prozesse auf Unconscious Bias und auf Altersstereotypen untersucht werden.

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Voices for Change - der Podcast von Inclusion Stories.

Inspirierende Gespräche mit Menschen, die sich für Fairness, Vielfalt und Inklusion einsetzen.