In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt der IT-Beratung ein. Nicole Weidner teilt ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Tech-Karriere.

Nicole berichtet David über ihren mutigen Schritt nach China, die kulturellen Unterschiede in der Softwareentwicklung und warum ein "rauer Ton" in manchen Branchen Frauen abschrecken kann. Sie erklärt zudem, warum sie ihre Rolle als "Brückenbauerin" zwischen IT und Fachbereich liebt und wie sie sich heute für den Nachwuchs einsetzt.

Die Gästin

Nicole Weidner ist Senior Beraterin bei der Xenium AG. Ihre Schwerpunkte liegen in der Ablösung von Legacy-Systemen und dem Projektmanagement für komplexe IT-Landschaften.

Key Takeaways

• Vorstellung: Vom BWL-Studium mit Informatik-Fokus zur Expertin für Systemablösungen.

• Der Karrierestart: Wie die IBM-Ausbildung und die Dotcom-Blase Nicole prägten.

• Telematik & Maut: Die Anfänge digitaler Verkehrsdaten in Deutschland.

• Abenteuer China: Arbeiten in einem internationalen Team in Peking – Dynamik vs. deutsche Gründlichkeit.

• Diversität im Vergleich: Warum in China 50/50-Teams keine Seltenheit sind.

• Mentoring & Sichtbarkeit: Engagement bei MentorMe und dem PMI (Project Management Institute).

• QuereinsteigerInnen in der IT: Warum Philosophen und Volkswirte exzellente Berater sind.

Vertiefte Themen

Vergleich Deutschland & China

Nicole berichtet von einer deutlich höheren Geschwindigkeit in asiatischen Projekten. Während in Deutschland oft anderthalb Jahre bis zur Umsetzung einer Idee vergehen können, ist die Feedback-Schleife in China wesentlich kürzer. Besonders auffallend war für sie die natürliche Präsenz von Frauen in technischen Rollen, die dort weit über dem deutschen Durchschnitt liegt.

Quereinstieg in die Tech-Welt

Bei Nicoles Arbeitgeber wird Vielfalt gelebt. Nicole betont, dass ein Grundinteresse an digitalen Lösungen wichtiger ist als ein reiner IT-Abschluss. Erfolgreiche Beispiele aus ihrem Umfeld sind Kolleg:innen mit Hintergründen in der Philosophie oder Physik.

Mentoring & Sichtbarkeit

Nicole nutzt Plattformen wie LinkedIn und Speaker-Engagements auf Konferenzen (z.B. IT-Tage Frankfurt), um fachlich sichtbar zu sein. Sie plädiert dafür, dass Frauen sich nicht verbiegen müssen, um in Führungspositionen erfolgreich zu sein.

Prägnante Zitate

"Der Graben ist meist zwischen der IT-Seite und dem, was sich ein Fachbereich wünscht. Meine Aufgabe ist es, diese Brücke zu bauen."

"In China merkt man eine deutlich größere Dynamik. Man sollte sich öfter mal eine Scheibe von dieser Flexibilität abschneiden."

"Ich bin gar nicht auf den Gedanken gekommen, dass Informatik nichts für Mädchen sein könnte – dank engagierter Lehrer."

Erwähnte Links

• Netzwerke: MentorMe, PMI (Project Management Institute)
• Nicole auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-weidner-a03a6651/
• David auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/

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Willkommen zum neuen Podcast „Women in Tech Wisdom“ von David Kaselow.

Es erwarten erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Mit tollen Stories über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe entscheiden. Hört rein und abonniert den Kanal!

Zum Host: David Kaselow ist der "IT-Dolmetscher", der hauptberuflich als IT-Berater für seine Kunden zwischen Business und IT "übersetzt" und auf Social Media und in seinem Buch "IT für Anfänger" wirklich Informatik-Themen sehr anschaulich und einfach für jedermann und jede Frau erklärt!

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Kontakt: kooperationen@kd-publishing.email

Key Takeaways:

Keine Angst vor Komplexität:

Natalie hatte anfangs Respekt/Angst vor der Größe von SAP, fand aber über ihre Bachelorarbeit den perfekten Einstieg.

Zick-Zack-Lebensläufe sind wertvoll:

Ein Umweg über Praktika und verschiedene Interessen schult das Verständnis für Fachbereiche und IT.

Vorbilder & Klischees:

Wie wir bereits Kindern (z. B. im Kindergarten) zeigen können, dass Technik kein Geschlecht kennt.

Engagement in der Community:

Die Bedeutung der Vernetzung und Mitgestaltung durch Vereine wie die DSAG.

Prägnante Zitate:

• „Ich wollte weder Wirtschaftsinformatik noch SAP. Ich hatte ganz andere Pläne. Es hat sich dann irgendwie alles doch in die Richtung entwickelt.“
• „Es lag mir einfach und das ist alles total logisch gewesen. Es hat mich keine Anstrengung gekostet.“
• „Jeder soll das machen, wo seine Stärken sind, total unabhängig vom Geschlecht.“

Links:

• DSAG e.V. (Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe): https://dsag.de/
• Cybermentor: https://cybermentor.de/
• Informatica: https://scientifica.de/bildungsangebote/informatica-feminale-bw/ueber-die-informatica/
• Natalies LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalie-kaminski1/
• Davids LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/
• Davids Linktree: https://linktr.ee/david_kaselow

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Steffi ist Expertin für Digitalisierung, Transformation und globale ERP-Programme (Fokus: Microsoft Business Central)

In der neuen folge gibt sie tiefe Einblicke in die Psychologie der digitalen Transformation und erklärt, wie sie ihre Erfahrungen aus dem Leistungssport nutzt, um globale IT-Projekte zum Erfolg zu führen. Zudem erfahren wir mehr über ihr beeindruckendes ehrenamtliches Engagement.

Key Takeaways:

ERP ist Change Management:

ERP-Systeme greifen alle Unternehmensprozesse an. Der Erfolg hängt zu 80 % davon ab, die Menschen mitzunehmen und kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen.

Vom Werkzeug zum Wirtschaftsingenieur:

Steffis technisches Interesse wurde durch ihren Vater (Ingenieur bei Bosch) geweckt – ein frühes Vorbild für das „Einfach-Ausprobieren“.

Resilienz durch Sport:

20 Jahre Siebenkampf haben Steffi gelehrt, Druck auszuhalten und Geduld mit sich und anderen zu haben.

Sichtbarkeit & Mut:

Um in der Tech-Welt voranzukommen, muss man „ins Tun kommen“ und darf keine Angst davor haben, Experten zu fragen.

Highlights:

• Was bedeutet es, eine „HOptimistin“ zu sein?
• Warum Microsoft Business Central ihr Herzensprojekt ist.
• Die Wahrheit: Warum ERP-Projekte keine IT-Projekte sind.
• Transferleistungen vom Siebenkampf in den Berufsalltag.
• Ehrenamt: Unterstützung im Wochenbett.
• Steffis Weg: Von der Werkstatt zum Wirtschaftsingenieurwesen.
• Die Rolle von Vorbildern und Mentoren.

Erwähnte Ressourcen & Links:

• Wochenbett 24 (ehem. Wochenbettgeflüster): Eine deutschlandweite Plattform zur Unterstützung von Familien in der Schwangerschaft und nach der Geburt. https://www.wochenbett24.de/
• Folgt Steffi auf LinkedIn! https://www.linkedin.com/in/stefanie-dei%C3%9Fler/
• Microsoft Dynamics 365 Business Central: Steffis fachlicher Fokus im ERP-Bereich.

Prägnante Zitate:

• "IT oder Tech - das ist kein Gen! Das ist wie n Muskel! Den kannst du trainieren!"
• „ERP-Systeme zeigen dir knallhart, wo du bisher immer weggeguckt hast.“
• „80 % der Zeit muss ich investieren, um Menschen mitzunehmen.“

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Unser Gast Alice berichtet von ihrem ungewöhnlichen Weg:

Von der Mathematik- und Physiklehrerin zur Expertin für neurodivergente Kommunikation.

Sie teilt, wie sie als Beraterin und Speakerin Tech-ExpertInnen mit ADHS, Autismus und Hochbegabung hilft, ihr Ideen-Chaos in skalierbare Businesses zu verwandeln: mit Diagrammen, Rollenspielen und dem berühmten „Arschtritt" zur richtigen Zeit. Ein inspirierendes Gespräch über Sichtbarkeit, Mut und wie neurodivergente Menschen ihre Stärken zu wirtschaftlichem Erfolg nutzen.

Wir sprechen über die befreiende Wirkung einer späten Diagnose (Hochbegabung und Autismus), den Umgang mit Mobbing in der Schulzeit und die Frage, warum Künstliche Intelligenz für Autisten oft logischer erscheint als menschliches Verhalten.

Wichtige Key-Takeaways:

• Der Weg in die Pädagogik: Alice studierte Mathematik und Physik auf Lehramt und landete durch Zufall an einer Schule für Hochbegabte, was ihr Interesse an „anders tickenden“ Menschen festigte.

• Die späte Diagnose: Mit 27 Jahren identifizierte Alice ihre eigene Hochbegabung durch Fachliteratur und einen IQ-Test bei Mensa, was ihre Selbstzweifel beendete. Später kam die Diagnose Autismus hinzu.

• KI vs. MI (Menschliche Intelligenz): Alice erklärt, warum viele Autisten weniger Angst vor KI haben: KI handelt logisch und ohne versteckten sozialen Subtext, was die Kommunikation für sie oft einfacher macht.

• Empathie neu denken: Die Behauptung, Autisten seien nicht empathisch, ist falsch – sie benötigen oft lediglich einen anderen Zugang zu sozialen Situationen.

• Beruflicher Mehrwert: Eine Diagnose hilft, die eigenen Stärken gezielt im Berufsleben einzusetzen, anstatt sich ständig „falsch“ zu fühlen.

Prägnante Zitate:

• „Ich habe verstanden, dass ich nicht falsch bin, sondern einfach nur anders.“
• „Manchmal kann ich mich mit der KI fast sinnvoller unterhalten als mit manchen Menschen.“
• „Das Wichtige ist, dass man sich nicht desillusionieren lässt von dem, was die Gesellschaft einem spiegelt.“ (aus dem Transkript-Snippet)

Erwähnte Ressourcen & Links:

• Buch: Felix Paturi "Denken unerwünscht: Wie deutsche Schulen hochbegabte Kinder traumatisieren"
• Alice YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@NeurotalkmitAlice
• Alice LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/alice-moustier/
• Alices Buch: "Scheitern als Businessbeschleuniger" Unternehmergespräche mit Dr. Christian Dräger
• Alices Homepage: www.alice-moustier.com

#adhs #audhs #autismus #hochbegabung

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Dorota shares her unique perspective on how language models are evolving, the reality of the gender pay gap in different European markets, and why women must take the driver's seat in their careers.

This episode is a must-listen for anyone interested in the intersection of humanities and technology!

Guest Bio:

Dorota Mleczko is an AI trainer and consultant and always is empowering women to claim their space in the tech ecosystem.

With an international career spanning several countries, she teaches business professionals how to use AI effectively - explaining complex tools in plain language that anyone can understand.

Key Takeaways:

1. The Linguistic Edge in AI: Understanding why a background in languages is vital for the development and ethics of Artificial Intelligence.
2. Navigating the Gender Pay Gap: Practical insights on why women often start at a disadvantage and how to negotiate based on market value, not just past salary.
3. The "Expat" Growth Mindset: How moving between countries (Poland, Spain, etc.) fosters resilience and a broader professional network.
4. The Power of Mentoring: Moving from seeking guidance to providing it, and how role models change the trajectory of a career.
5. Career Sovereignty: Why Dorota advocates for "not waiting to be picked" and instead creating your own opportunities.

Memorable Quotes:

"Stop waiting for the perfect moment. Especially for women—stop waiting to be hired, stop waiting for permission. Start your own thing."

"AI is not just about code; it’s about how we communicate. That’s where the magic happens between technology and linguistics."

Resources & Links Mentioned:

1. Dorota on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dorota-mleczko-ai-for-agility/
2. Dorota’s website and Skool Community: https://www.palomasacademy.ai/

https://www.skool.com/palomas-ai-academy/

1. Women in AI online Panel, March 9th, 7PM CET (LinkedIn/ Zoom): https://tr.ee/F7x0Jl

Call to Action:

If you enjoyed this episode, please leave a review and share it with a friend who is looking to transition into tech! Don't forget to subscribe for more inspiring stories from women leading the digital revolution.

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Sie teilt ihre Erfahrungen über den Wert von Jobwechseln für die persönliche Entwicklung und erklärt, warum Kreativität – vom Songwriting bis zum Buchprojekt – ein entscheidender Faktor für moderne Daten-Analysten ist. Ein inspirierendes Gespräch über Sichtbarkeit, Mut und die Bedeutung von Netzwerken.

Key-Takeaways:

1. Der Sprung ins kalte Wasser: Wie Andrea vom ungeliebten Accounting ins Controlling und schließlich zur Business Intelligence fand.
2. Lernen durch Wechsel: Warum verschiedene berufliche Stationen wertvolle neue Perspektiven und „Wald-Blicke“ eröffnen.
3. Kreativität in der Tech-Welt: Die Verbindung von Problemlösung, Singen und Schreiben als Schlüsselkompetenzen.
4. Mentoring & Vorbilder: Der Wunsch nach Vorbildern und die Motivation, selbst eines für junge Talente zu sein.
5. Mentaler Freiraum: Wie Andrea den Raum für ihre Buchprojekte schuf, indem sie aus dem „Früh-bis-Spät-Arbeitsrhythmus“ ausbrach.

Prägnante Zitate:

1. „Kreativität ist für mich eher auch Problemlösung.“
2. „Dafür bin ich heute sehr dankbar, dass ich sozusagen da ja reingesetzt wurde [ins Controlling], auch wenn ich mir das damals nicht hätte vorstellen können.“
3. „Wenn man sich in dieser Welt dann einfach mal auch in diesem Netzwerk bewegt – da ergeben sich ganz tolle Chancen.“

Erwähnte Ressourcen:

1. Andreas neues Buch “Personal Intelligence Book” schon vorbestellen: https://amzn.to/3OSNGDI
2. Buch “Agile Datenkompetenz”: https://amzn.to/4kR2miO
3. Andreas Instagram-Kanal: „New Data Work“: https://www.instagram.com/new.data.work
4. LinkedIn Andrea Weichand: https://www.linkedin.com/in/andrea-weichand/

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Key-Takeaways:

1. Gaming als Türöffner: Wie technisches Verständnis und Kommunikationsskills durch Gaming entstehen.

1. Role Models: Warum fehlende Vorbilder Anika fast von der Tech-Welt ferngehalten hätten und wie sie den Weg zurück fand.

1. Data-driven Marketing: Einblicke in die nerdige Welt des E-Commerce und der KI-gestützten Öffentlichkeitsarbeit.

1. Selbstständigkeit & Mindset: Die Realität hinter dem Aufbau eines eigenen Business und der Fokus auf „Generative KI“-Schulungen.

1. KI im Mittelstand: Warum „langweilige“ Anwendungsfälle oft den größten Mehrwert für Unternehmen bieten.

Prägnante Zitate:

1. „Gaming war meine Einstiegsdroge in die Tech-Welt.“
2. „KI bringt endlich die zwei Sachen zusammen, die ich am besten kann: Nerdy Tech und Kommunikation.“

Highlights:

1. Intro: Die „Penny“ zwischen Techies und Normalos.
2. Gaming & TeamSpeak als Schule für die Tech-Kommunikation.
3. Die Entscheidung gegen Informatik und für BWL.
4. Warum Marketing heute ein MINT-Thema ist.
5. Der Wendepunkt: KI-Task-Force und das Buch „Scary Smart“.
6. Learnings aus der Selbstständigkeit: „Einfach machen“.
7. Die Herausforderung: 24/7-Mindset vs. Angestelltendasein.
8. KI-Cases für den Mittelstand: Von Fachkräftemangel bis Effizienz.

Erwähnte Ressourcen & Links:

1. Buch: „Scary Smart“ von Mo Gawdat https://amzn.to/3MjiVXH
2. Organisation: Mittelstand-Digital Zentrum Darmstadt https://digitalzentrum-darmstadt.de/
3. "Moms of Gaming": Anikas Webshop mit Merch für Mamis und andere Gamerinnen https://momsofgaming.com

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Es erwarten euch Realtalk und Inspiration mit spannenden Frauen aus der IT- und Tech-Branche!

Über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für Mint-Berufe entscheiden.

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Ana ist das perfekte Beispiel dafür, wie man technisches Fachwissen mit einer starken kommunikativen Persönlichkeit verbindet. Als Kind einer Ingenieursfamilie war der Weg in den MINT-Bereich für sie fast vorgezeichnet, doch ihre wahre Leidenschaft fand sie in der Rolle der Vermittlerin zwischen Technologie und Management.

Themen dieser Folge:

1. Die Rolle der Übersetzerin: Warum Ana nicht „nur“ entwickeln wollte, sondern die Schnittstelle zwischen Vision und Code besetzt.
2. Mentoring & Vorbilder: Warum man nie zu erfahren für einen Mentor ist und wie Ana junge Frauen aus dem Iran beim Karrierestart in Deutschland unterstützt.
3. Internationaler Blick: Ein Vergleich der Frauenquote im Engineering zwischen Deutschland und dem Iran.
4. Führung im Wandel: Weg von starren Strukturen hin zu „Lady Leadership“ – führen durch Vertrauen, Zuhören und individuelle Begleitung.
5. KI als Lern-Turbo: Wie Ana Tools wie NotebookLM und Perplexity nutzt, um trotz Zeitmangel in der schnelllebigen Tech-Welt am Ball zu bleiben.
6. LEGO Serious Play: Wie spielerische Ansätze helfen, komplexe Probleme im Team zu lösen.

Highlights & Zitate:

„Ich stehe nicht zwischen den Stühlen, sondern ich bin genau am richtigen Platz: Ich bin die Übersetzerin zwischen Management-Vision und technischer Umsetzung.“

„Traut euch, seid neugierig und wartet nicht, bis euch jemand einen Platz anbietet – nehmt ihn euch einfach.“

Erwähnte Ressourcen & Links:

1. Ana auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ana-golkaramnay-2593678a/
2. LEGO Serious Play: https://lego.com/de-de/themes/serious-play

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Über ihren Werdegang, Vorbilder und alles, was sie Mädchen und jungen Frauen mitgeben wollen. Damit sich noch mehr Mädchen und Frauen für Mint-Berufe entscheiden.

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Gemeinsam erkunden sie die Schnittstelle zwischen harter Wissenschaft und der Kunst des Storytellings. Katharina teilt ihren Weg von der Physik-Fakultät in Münster bis hin zur erfolgreichen Self-Publisherin und Coach für „Techies“.

Themen dieser Folge:

1. Der Ocean’s Eleven Pitch: Warum die meisten Unternehmer versuchen, den Tresor des Kunden auszurauben, anstatt den roten Teppich auszurollen.
2. Der Weg in die Physik: Wie ein Eimer Wasser, die Zentrifugalkraft und ein Regenbogen Katharinas Forschergeist weckten.
3. Techies & Storytelling: Warum Ingenieure oft erst Vertrauen fassen, wenn sie wissen, dass ihr Gegenüber die Technologie wirklich versteht.
4. Ethik & Autonomes Fahren: Ein Einblick in Katharinas Tech-Thriller „Sturmgesteuert“ und die moralischen Dilemmata der Softwareentwicklung.
5. Technische Kreativität: Warum wir in einem Innovationsland wie Deutschland mehr Bewusstsein für analytische Kreativität brauchen.
6. Karriere-Rat für Frauen: Warum „Just do it“ die beste Devise für MINT-Berufe ist.

Highlights & Zitate:

„Technische Kreativität ist in Deutschland nicht bekannt... das Suchvolumen bei Google ist null. Dabei sind wir ein Innovationsland.“

„Physik ist immer da – selbst am Küchentisch beim Abendessen.“

Erwähnte Ressourcen:

1. Buch: „Sturmgesteuert“ : https://amzn.eu/d/hZuENuz
2. Trailer zum Buch (unbedingt anschauen!) auf YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=Ky1PARznC7A
3. Hole dir Katharinas ELEVATOR-PITCH-TEMPLATE und überzeuge Kunden in 60 Sekunden: https://pitchinsider.de/elevator-pitch-beispiel-auf-deutsch/
4. Katharina auf LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/katharina-boguslawski/⁠

In dieser Episode erfährst du:

1. Der Weg aus der Kanzlei: Warum Bronislava die klassische Anwaltswelt zu streng war und wie sie ihre Leidenschaft für die Schnittstelle von Recht und IT entdeckte .
2. Leben als digitale Nomadin: Wie Bronislava von Malta aus arbeitet, den deutschen Winter meidet und welche Freiheiten die IT-Branche bietet.
3. Mentoring & Netzwerke: Warum Unterstützung durch NGOs wie Mentomy entscheidend für ihre Entwicklung war und warum sie heute selbst dort aktiv ist.
4. Führungskräfte richtig wählen: Ein Profi-Tipp für Bewerberinnen: Wie man durch gezielte, smarte Fragen im Interview herausfindet, ob eine Führungskraft Empathie besitzt und die persönliche Weiterentwicklung wirklich fördert.
5. Zukunftsvisionen: Bronislava teilt ihre Pläne für die Automatisierung von Compliance und ihre Suche nach einem passenden Co-Founder.

Über den Gast:

Bronislava ist seit zweieinhalb Jahren selbstständig Bronislava als externe Datenschutzbeauftragte für Startups und Scaleups innerhalb der EU. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Systeme und Prozesse zu bauen, die mit dem Business gleichzeitig skalieren und weiterhin ein starkes Datenschutzlevel beibehalten.

Sie berät vor allem IT-lastige Unternehmen und Startups in den Bereichen Datenschutz und Informationssicherhei.

Sie sieht sich selbst als “Brückenbauerin” zwischen der komplexen juristischen Welt und der dynamischen IT.

Erwähnte Ressourcen & Links:

1. Mentoring-Plattform für Frauen: MentorMe
2. Vernetz dich mit Bronislava auf LinkedIn
3. Termin mit Bronislava buchen: https://cal.com/bvp-datasecurity/scaleup

Bronislavas Rat an alle Frauen:

„Sucht euch sehr früh Hilfe und Unterstützung. Man muss nicht sofort wissen, wohin die Reise geht, aber ein Safe Space, in dem man sich gegenseitig fördert, ist Gold wert.“ 19

Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

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In dieser Folge begrüßt David die beeindruckende Anna Köllmann, Abteilungsleiterin bei Materna SE.

Anna gibt uns tiefe Einblicke in ihre 20-jährige Karriere im IT-Consulting für den Public Sector und erklärt, warum IT für sie ein „kreatives Welt-Bauen“ ist.

Die Highlights der Folge:

1. Der ungewöhnliche Start: Warum Anna von Fremdsprachen zur Informatik wechselte und wie sie ihre Fähigkeiten als Dolmetscherin heute in der IT nutzt.
2. Projekt ATLAS: Ein Blick hinter die Kulissen der kritischen Infrastruktur, die alle Zollverfahren der Bundesrepublik Deutschland steuert.
3. Karriereweg Public Sector: Von der Arbeit im Deutschen Bundestag direkt in die Beratung – Vielfalt und Purpose als Antrieb.
4. Female Leadership & Mentoring: Anna berichtet von ihrem Gewinn des Santander W50 Leadership Awards und warum Sichtbarkeit für Frauen in der Tech-Branche so wichtig ist.
5. Der „Powerfrau“-Diskurs: Warum Anna diesen Begriff hinterfragt und was wir stattdessen brauchen.

Erwähnte Programme & Links:

1. Santander W50 (jetzt: W50 2026): Ein Leadership-Programm für Frauen. Bewerbungen sind über die Santander Open Academy Website möglich.
2. Projekt ATLAS: Informationen zu den Zollverfahren der Bundesrepublik Deutschland14.
3. Buchtipp: David spricht über sein Buchprojekt „IT für Anfänger“ – Storytelling für den IT-Einstieg.
4. LinkedIn: Anna Köllmann und David Kaselow sind am besten über LinkedIn erreichbar.

Annas Rat für junge Talente:

„Hört mehr auf euer Bauchgefühl und sagt ‚Ja‘ zu Chancen, auch wenn ihr noch nicht genau wisst, ob ihr schon alles könnt!“

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1. AI-Strategie und -Ethik? Jeden Tag! Dazu noch:
2. Dienstag Fachvortrag,
3. Donnerstag IT-Comedy und
4. nach Feierabend ein selbsternannter “AI–Hippie auf dem Bauernhof”

-> DAS ist eine typische Woche in Wiebkes Leben als Gesellschafterin, Chief Transformation Officer, AI-Strategin, Dozentin und Speakerin!

Wir lernen auch,

1. warum Wiebke in Philosophie-Vorlesungen mehr fürs Leben gelernt hat als im ganzen BWL-Studium,
2. wie sie auch mit Kind weiter Karriere gemacht hat,
3. warum “ein Mann keine Altersvorsorge ist”,
4. wie sie sich in der Industrie und anderen “Männerdomänen” behauptet und
5. warum sie mal spontan während eines Meetings gekündigt hat!

Wiebke Apitzsch könnt ihr natürlich auch auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/in/wiebke-apitzsch/

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Hört unbedingt rein und lernt auch, warum "wegatmen" manchmal die beste Lösung ist und weshalb KI (natürlich!) so spannend ist!

Joana könnt ihr gern auch auf LinkedIn folgen:

https://www.linkedin.com/in/joana-dau-schmidt-75bba2236/

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