Un épisode centré sur un levier clé d’insertion et de recrutement : l’alternance.

GRDF, c’est :

◉ 11 millions de clients

◉ Présence dans plus de 9 500 communes

◉ 500 recrutements en CDI/an

◉ 350 alternants recrutés en 2026

L’alternance, un vrai tremplin

Chez GRDF :

◉ L’alternance prépare au CDI

◉ Les alternants occupent de vrais postes

◉ Accompagnement par un tuteur

◉ Formation + terrain dès le départ

👉 La technique s’apprend, l’état d’esprit fait la différence.

Les profils recherchés

Tous niveaux, tous métiers :

◉ Technique

◉ Commercial

◉ Data / IT

◉ Fonctions supports

Avec une priorité : motivation, curiosité et engagement.

Travailler chez GRDF

◉ Projet autour de la transition énergétique

◉ Parcours évolutifs et mobilité interne

◉ Culture basée sur le respect et le collectif

◉ Alternance = vrai accélérateur d’emploi

Où postuler ?

👉 https://www.grdf.fr

🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast.

Vous êtes une entreprise qui recrute ?

👉 https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

Un épisode au cœur d’un enjeu majeur : la pénurie de talents dans la tech, la reconversion professionnelle, et un modèle radical… former pour recruter.

L’histoire démarre en 1983, avec une conviction forte : quand on ne trouve pas les talents… on les crée.

Aujourd’hui, HN Services, c’est :

◉ Plus de 40 ans d’existence

◉ Un centre de formation interne créé dès 1989

◉ Plus de 8 000 personnes formées et intégrées en entreprise

◉ 300 recrutements prévus en 2026

◉ Un modèle unique : formation → embauche → mission chez le client

Et surtout, une entreprise qui continue de croître dans un marché pourtant sous tension.

Former plutôt que chercher : un modèle à part

Dans un secteur où plus de 80 000 postes restent à pourvoir, H&S fait un choix stratégique :

◉ Former en interne sur des métiers en tension (Java, Mainframe…)

◉ Recruter des profils en reconversion

◉ Miser sur le potentiel plutôt que sur le CV

Un modèle testé… depuis plus de 40 ans.

Un accélérateur de reconversion

Chez HN Services la reconversion est une vraie opportunité :

◉ Formation intensive de 2 à 3 mois

◉ Parcours complet jusqu’à l’emploi

◉ Intégration directe en CDI après formation

◉ Mise en mission chez des clients grands comptes

Des profils variés :

◉ Mathématiciens, biologistes, chimistes

◉ Enseignants

◉ Profils atypiques (artisanat, reconversion totale…)

Un seul prérequis : logique, motivation… et envie d’apprendre.

Les métiers qui recrutent

Les besoins sont constants et massifs :

◉ Concepteurs-développeurs (priorité)

◉ Business analysts

◉ Chefs de projet

◉ Techniciens et pilotes d’exploitation

Où postuler ?

Pour rejoindre l’aventure :

👉 https://www.hn-services.com

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Un épisode au cœur d’un enjeu très concret : les métiers manuels d’avenir, l’apprentissage, la transmission familiale et le développement d’un réseau qui recrute massivement partout en France.

L’histoire démarre en Mayenne, avec une brouette et une tondeuse.

Aujourd’hui, Daniel Moquet, c’est :

◉ 450 entreprises

◉ près de 3 000 collaborateurs

◉ une présence en France, Belgique et Angleterre

◉ un objectif de 1 000 entreprises à terme

Et surtout, un réseau en très forte croissance.

De l’allée à la piscine : une vision globale de l’extérieur

Historiquement spécialisé dans les allées, cours et terrasses, le groupe a élargi son expertise :

◉ Clôtures, portails, pergolas et carports

◉ Aménagement et végétalisation des jardins

◉ Piscines et spas (nouvelle activité lancée en 2025)

Une ambition claire : devenir le spécialiste global de l’aménagement extérieur des particuliers.

Un réseau qui recrute… en permanence

Avec environ 50 ouvertures d’agences par an, les besoins sont constants.

Chaque année :

◉ Environ 900 recrutements

◉ Dont près de 450 en apprentissage

◉ 2 à 3 salariés + 1 à 2 apprentis par nouvelle agence

Les métiers prioritaires :

◉ Ouvriers paysagistes (minéral et végétal)

◉ Poseurs de menuiseries extérieures

◉ Maçons du paysage

◉ Jardiniers

◉ Profils en apprentissage du CAP au BTS

Le permis poids lourd est un vrai plus… mais l’entreprise accompagne aussi les candidats motivés pour l’obtenir.

L’apprentissage : une voie d’excellence

Chez Daniel Moquet, l’alternance n’est pas une voie de garage.

C’est une rampe de lancement. De nombreux franchisés ont commencé comme apprentis.

Des parcours complets existent :

CAP → Bac pro → BTS → Bachelor interne → Technico-commercial → Responsable d’agence → Franchisé.

Former pour transmettre (et fidéliser)

En 2025, plus de 1 700 personnes ont été formées.

Le groupe a investi dans son propre centre de formation, au Domaine de la Marjolaine, afin de transmettre :

◉ Les gestes techniques spécifiques

◉ La relation client (clé dans un métier chez le particulier)

◉ La sécurité (formations SST renforcées)

◉ Les évolutions produits et innovations

Objectif : compétence + satisfaction client.

Des métiers d’avenir (et peu automatisables)

À l’heure où l’IA inquiète, Pauline le rappelle : Les robots ne construiront pas les piscines.

Les métiers du paysage restent profondément humains et techniques.

L’IA peut aider sur les plans ou l’organisation, mais le savoir-faire terrain reste irremplaçable.

Engagement environnemental

Le groupe travaille sur :

◉ Des revêtements drainants favorisant l’infiltration de l’eau

◉ Des matériaux recyclés

◉ Une sélection raisonnée des essences végétales

◉ Des solutions de récupération d’eau pour les piscines

Avec un indicateur interne : le DEM Score, qui analyse le cycle de vie des produits.

Les valeurs du réseau

Quatre piliers structurent l’entreprise :

◉ Compétence

◉ Simplicité

◉ Respect

◉ Plaisir

Et le premier critère de recrutement ? L’envie de travailler.

Où postuler ?

Pour rejoindre l’aventure : http://www.rejoindre-daniel-moquet.fr

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Un épisode au cœur d’un enjeu de société majeur : le bien vieillir, l’autonomie des seniors et les métiers humains qui accompagnent cette transition démographique.

Avec déjà 200 résidences, près de 23 000 logements et 5 000 collaborateurs, Domitys poursuit son développement avec près de 300 recrutements prévus pour accompagner l’ouverture de 16 nouvelles résidences.

Dans cet épisode :

Pascal Guérinet revient sur la genèse de Domitys et sur un positionnement clair :

◉ des seniors autonomes, non médicalisés

◉ des appartements privatifs du T1 au T3

◉ des espaces de services mutualisés (restauration, bien-être, animations)

◉ une promesse forte : préserver l’autonomie le plus longtemps possible

Des services pensés pour créer du lien

Au sein des résidences, les seniors peuvent bénéficier :

◉ d’un véritable restaurant ouvert aussi au public

◉ d’animations et d’ateliers quotidiens

◉ d’ateliers cognitifs et de prévention des chutes

◉ d’espaces de convivialité favorisant les échanges et la vie collective

Un environnement pensé comme un lieu de vie, pas comme un établissement médical.

Domitys, un employeur de proximité

Avec 90 % des effectifs en résidence, Domitys recrute des profils issus :

◉ du service à la personne

◉ de la restauration

◉ de l’hôtellerie

◉ de l’accueil et de l’entretien

Chaque résidence représente 20 à 25 emplois locaux, dans un cadre de travail moderne et humain.

Les profils recherchés : le savoir-être avant tout

Chez Domitys, le critère numéro un reste :

◉ la capacité à créer du lien

◉ l’empathie

◉ l’écoute

◉ le sens du service

Les compétences techniques s’acquièrent ensuite grâce à un parcours de formation structuré, porté notamment par une filiale dédiée à la formation interne.

Où écouter cet épisode ?

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Un épisode qui met en lumière une enseigne artisanale, humaine et ambitieuse, où le savoir-faire boulanger, la passion du client et l’esprit de famille tiennent une place centrale.

Dans cet épisode :

Une histoire d'artisanat qui grandit

Olivier retrace la naissance de Boulangerie Louise en 2010, son rachat par Teract, et la stratégie du groupe :

◉ nourrir les quartiers

◉ préserver le savoir-faire boulanger

◉ fabriquer le pain sur place

◉ innover avec des produits comme le désormais célèbre Flanqui

Les métiers qui recrutent

Boulangerie Louise affiche environ 100 postes ouverts dans toute la France :

◉ Boulangers (25 postes actuellement)

◉ Responsables de magasin

◉ Responsables des ventes

◉ Postes en vente et relation client

Le process de recrutement :

1. Dépôt CV → site boulangerielouise.com
2. Préqualif téléphonique par les RH
3. Entretien avec le directeur de région ou le manager
4. Pour les boulangers : test avec un expert métier interne
5. Chez Louise, le sourire, l’envie et la qualité relationnelle priment.

La progression de carrière : une réalité

Olivier partage des exemples concrets :

→ un vendeur peut devenir responsable des ventes

→ un responsable peut devenir responsable adjoint

→ puis moniteur, expert, responsable de magasin

→ et même directeur de région

Des passerelles existent aussi dans le groupe Terract, ouvrant des perspectives en animalerie, jardinerie ou fonctions siège.

Où retrouver cet épisode ?

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→ Contactez-nous directement sur LinkedIn.

https://www.linkedin.com/company/11222038

L'occasion de partager les missions et engagements de IMA, un groupe d'assistance engagé qui offre des solutions dans divers secteurs tels que l'automobile, le déplacement, la santé, l'habitation, et la mobilité internationale.

Le groupe IMA, actif depuis 43 ans, assure l'assistance aux bénéficiaires en cas d'urgence et propose un accompagnement quotidien dans divers domaines. Virginie souligne l'importance de l'empathie et de l'écoute dans le métier d'assistance, mettant en avant le sens et l'engagement des collaborateurs.

Au sein du groupe, Virginie supervise les ressources humaines, la communication, la RSE, la qualité et les moyens généraux. Elle insiste sur l'importance de promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment en recrutant des seniors et en offrant des opportunités d'alternance.

Le groupe IMA vise la satisfaction équilibrée de toutes ses parties prenantes, y compris actionnaires, clients, bénéficiaires de services, et collaborateurs, en mettant en place des enquêtes d'engagement et des plans d'action pour améliorer continuellement les conditions de travail.

IMA s'engage par ailleurs en direction de la neutralité carbone, réduisant ses émissions de gaz à effet de serre et investissant dans des initiatives durables. L'entreprise intègre le digital et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des services tout en préservant l'aspect humain de l'assistance.

Virginie souligne l'importance du sens au travail, de l'engagement des collaborateurs et de la création d'une culture managériale axée sur la transversalité, le coaching, et l'accompagnement des équipes.

En matière de recrutement, IMA valorise les soft skills, favorisant la diversité et l'inclusion. L'entreprise investit dans l'onboarding, la formation continue, et le bien-être des collaborateurs.

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Avec plus d'une centaine de sites à travers le monde et une diversité culturelle, SII met l'accent sur l'attractivité et la fidélisation de ses talents.

En matière de diversité et d'inclusion, l'entreprise a mis en place des actions concrètes telles que la signature de chartes, la promotion de la mixité des genres et des programmes visant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. La qualité de vie au travail est également une priorité pour le groupe.

Coup de projecteur également sur la politique RSE et les engagements de l'entreprise au niveau sociétal et environnemental.

Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII répond aux questions de Jean Baptiste Vennin

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AREAS France est un acteur majeur dans les secteurs de la restauration et de la distribution dans des lieux à fort trafic tels que les aéroports, les gares, les aires d'autoroute et les parcs de loisirs. Présent dans 6 pays, AREAS réalise un chiffre d'affaires international de plus de 2 milliards d'euros.

Le modèle économique d'AREAS repose sur la restauration concédée, avec des concepts adaptés aux clients et aux sites. L'entreprise gère des volumes importants de clients avec des variations saisonnières, nécessitant une grande agilité opérationnelle.

Pour attirer et fidéliser ses 6 000 collaborateurs en France, AREAS a mis en place un plan stratégique "Vision 2026" axé sur 4 piliers : l'amélioration des conditions de travail, la mise en place de parcours d'intégration et de formation, la transformation de la culture managériale et une politique RSE ambitieuse.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Areas France

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Fondée en 2012, Ergotech propose une large gamme de produits, allant des fauteuils ergonomiques aux protections d'épaules et de genoux, en passant par les assises et dossiers de véhicules.

En 2020, Ergotech a fait preuve d'une grande résilience en se diversifiant pendant la pandémie de Covid-19. Lorsque leur activité principale a été mise en pause, l'entreprise a réorienté sa production vers la fabrication de masques, allant jusqu'à produire 80 000 masques par mois pour l'État.

Lorsque la demande de masques a diminué, Ergotech a su s'adapter et a lancé l'atelier Galaad, spécialisé dans la production de textiles 100% français, notamment la célèbre marinière. Cette diversification a été un succès et Ergotech vise désormais une production de 250 000 marinières par an d'ici 4 ans.

Ergotech a lancé un important plan de recrutement, avec 130 postes de couturiers et couturières à pourvoir. L'entreprise accorde également une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, en proposant des horaires adaptés, une écoute attentive des besoins et en favorisant la cohésion d'équipe.

Le parcours de Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, est un exemple inspirant de résilience. Après avoir connu la faillite de l'entreprise familiale, Kevin a su rebondir en créant Ergotech en 2012. L'entreprise a ensuite traversé une période difficile de redressement judiciaire en 2015, mais grâce à sa détermination et à son esprit d'innovation, Kevin a réussi à surmonter cette crise et à développer son entreprise. "Ne jamais abandonner lorsque l'on croit en son projet".

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Il souligne l'importance de la transformation numérique, accélérée par la pandémie, qui a généré une multitude de projets pour Magellan Partners. L'entreprise a connu une croissance organique de 12 %, atteignant un chiffre d'affaires de 350 millions d'euros et emploie 2500 collaborateurs, avec des plans d'expansion en Europe.

Didier Zeitoun met l'accent sur les qualités telles que l'écoute et la fiabilité recherchées chez les candidats, ainsi que sur l'importance de la maîtrise de l'anglais dans leur processus de recrutement. Il décrit également l'approche de Magellan Partners en matière d'onboarding et de développement professionnel, avec un référent dédié et un programme de "buddy" pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un catalogue complet de formations internes.

L'entreprise a une politique d'inclusion et s'adapte aux attentes des nouvelles générations, tout en préparant la transmission de l'entreprise aux futurs leaders.

Didier Zeitoun partage également la vision stratégique "Vision 2030" de l'entreprise, qui comprend un fort investissement dans l'IA générative et un développement européen. Il illustre la possibilité d'évolution de carrière chez Magellan Partners en citant l'exemple d'un collaborateur devenu directeur général de Magellan Consulting.

Pour en savoir + sur le recrutement chez Magellan Partners

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Avec une expansion rapide et le besoin de recruter environ 2300 personnes, principalement des ingénieurs, Caroline Nancy explique comment l'entreprise attire les meilleurs talents dans un marché compétitif. Elle souligne l'importance de trouver des candidats qui non seulement possèdent les compétences techniques nécessaires, mais qui s'alignent également sur les valeurs de l'entreprise.

L'intégration est cruciale chez Scalian, et Caroline partage les méthodes innovantes utilisées pour accueillir les nouveaux employés. Elle insiste sur l'importance de faire sentir aux nouveaux venus qu'ils font partie de l'équipe dès le premier jour, en les impliquant dans des projets et en leur offrant un mentorat adapté.

Jean-Baptiste et Caroline discutent des profils spécifiques recherchés par Scalian. Au-delà des compétences techniques, l’entreprise recherche des individus qui sont passionnés, curieux et prêts à s'engager dans un environnement en constante évolution.

La culture d'entreprise est un pilier du groupe, et Caroline explique comment celle-ci contribue à la réussite de l'entreprise. Elle parle de la certification Great Place to Work obtenue à plusieurs reprises et de ce que cela signifie pour les employés et les clients.

Pour ce qui concerne l'engagement de Scalian en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE), Caroline décrit les efforts pour opérer de manière durable et éthique, et comment cela influence positivement leur marque employeur.

Pour en savoir + sur Scalian

Écouter les autres épisodes de ZeBoite

Le directeur général de O2 Services présente le premier job café de l'année pour recruter des intervenants à domicile. Il détaille le processus de recrutement, les 2000 postes disponibles et l'importance du savoir-être.

Il souligne l'accessibilité de l'événement sans inscription préalable et l'ouverture à divers profils. Aucun CV, aucune lettre de motivation.

Jean François aborde l'intégration des nouveaux employés, la rémunération attractive et les avantages sociaux. Il évoque aussi les perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise et les initiatives RSE, incluant la diversité et l'écologie.

Pour en savoir + : https://www.o2recrute.fr/job-cafe/

Rendements réduits, perte de biodiversité, pénurie d’aliments pour le bétail, difficultés financières pour les agriculteurs en raison des pertes de récoltes, l’obligation pour certains d’ investir dans des systèmes d'irrigation plus efficaces ou d'autres technologies pour faire face à la sécheresse, risque de déplacement des populations agricoles…Face à ce constat, une entreprise à mission, et entreprise solidaire d’utilité sociale refuse la résignation.

Feve, la startup à impact recrute sur plusieurs postes. Une augmentation des effectifs rendue possible après une récente levée de fonds. Quels sont les postes à pourvoir, quels sont les profils recherchés ? Jean Baptiste Vennin, reçoit Simon Bestel, le co-fondateur de Feve.

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Créée en 2017, la startup qui est en forte croissance compte parmi ses clients notamment : Leclerc, Intersport, Le Monde , Elle, RATP Dev, BNB Hotel, Toyota, etc...Avec pour prochains objectifs, des déploiements au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. 

Imagino est la quatrième société dans le logiciel créée par Stéphane Dehoche (après Apsylog, CubicSoft, puis Neolane revendue à Adobe en 2013 600 millions de dollars). Issu de Centrale Paris, Stéphane est un amoureux de la technologie et adepte de l'aventure entrepreneuriale en équipe.

Retour sur le parcours d'un homme et rencontre avec un Serial Entrepreneur.

Pour assurer son développement, Imagino a besoin d'augmenter ses effectifs. De nombreux postes sont actuellement à pourvoir. Ce nouvel épisode de ZeBoite, c'est aussi l'occasion de faire le point sur les métiers qui recrutent et les profils recherchés par la start-up.

Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.imagino.com/nous-rejoindre/

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C’est à Paris que se trouve le siège de cette multinationale de services et de conseil en technologies de l'information, créée en 1967.

Une société implantée dans de nombreuses villes de France, et notamment à Nantes où elle espère embaucher 600 personnes cette année.

L’occasion pour Zeboite, le podcast des entreprises qui recrutent, de faire le point avec Naouel Guillou qui occupe le poste de Talent Acquisition Manager au sein de Capgemini Nantes.

Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.capgemini.com/fr-fr/carrieres/nous-rejoindre

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Parmi les 6millions de français ayant 75 ans et +, 1 million 300 milles sont considérées comme fragilisées, c’est à dire avec des difficultés physiques et ou mobiles, et ou sensorielles et ou cognitives. Et 1 sur 4 résiderait dans un logement souvent peu ou pas adapté avec l’avancée de l’âge.

Domitys s’apprête à inaugurer cette année sa 150eme résidence. Trois nouvelles résidences services seniors ouvriront leurs portes en mars et avril 2023 à Soissons, Gaillac et Châlons-en-Champagne. Domitys se revendique comme le leader des résidences services destinés aux séniors.

En pleine croissance, le groupe a lancé une nouvelle vague de recrutement partout en France et on en parle avec Pascal Guerinet, vous êtes DRH du Groupe Domitys, filiale du groupe Aegide.

Pour en savoir + sur les recrutements de Domitys.

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L’entreprise vendéenne est spécialisée dans la fabrication d’extensions d’habitat, de vérandas, pergolas et abris de piscine.

Cette société, créée en 1990 et implantée aux Herbiers, emploie actuellement plus de 180 personnes et ce nombre n’en finit plus de progresser.

Une vingtaine de nouveaux collaborateurs ont été recrutés l’an dernier et cette tendance va se confirmer en 2023 avec des embauches dans différents métiers : production, pose, commerce, systèmes informatiques ou encore qualité.

Le PDG de Concept Alu, Yoann Arrivé, nous dit tout dans ce nouvel épisode de ZeBoîte...

Pour en savoir + sur cette entreprise et son recrutement : www.conceptalu.com

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Elle réunit une communauté de 41 000 investisseurs qui ont déjà mobilisé 80 millions d’euros pour financer des projets à impact à travers toute la France. La plateforme se revendique comme le leader de l’investissement non coté et durable en France.

En pleine croissance, après avoir levé 3Millions d'euros en janvier, l’entreprise annonce recruter 30 personnes d’ici fin 2023. Commerciaux, analystes financiers, profils tech, spécialistes du marketing et producteurs de contenu sont les profils les plus recherchés.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Alexandre Laing, co-fondateur de Tudigo.

Pour en savoir + : https://www.tudigo.co/

Toutes les offres à pourvoir 

Tous les épisodes de ZeBoite

La première édition avait rassemblé plus de 35 000 participants et permis l’embauche de + 3.000 nouveaux collaborateurs dans les semaines qui avaient suivi. Les candidats pourront se présenter avec ou sans CV, et rencontrer directement les recruteurs afin de passer un premier entretien de 10 minutes. Le magasin s’engage ensuite à répondre à tous les candidats dans les 3 semaines qui suivent, et poursuivre ainsi le processus de recrutement.

Plus de 150 magasins proposent aussi ce jour-là de faire découvrir les coulisses de leur métier en organisant des visites de magasins et des échanges avec des salariés. Les visiteurs (qu’ils soient ou non candidats) pourront notamment visiter les laboratoires de fabrication, les réserves, ou le drive.

Pour en savoir + sur cette journée, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Nicole Oger, adhérente du mouvement Edouard Leclerc qui organise cette journée.

Toutes les infos sur cette journée et pour postuler : www.recrutement.leclerc

Aujourd’hui, avec un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros, tous les voyants sont au vert pour le groupe nantais d’expertise comptable.

Organisé comme une société de services, il s’adresse principalement aux indépendants, dirigeants de TPE/PME et aux investisseurs immobiliers.

Plus de 400 collaborateurs travaillent actuellement pour Amarris qui ne cesse d’embaucher face à une hausse continue de son activité.

Pour 2023, une centaine de nouveaux renforts sont espérés : essentiellement des collaborateurs spécialisés en comptabilité et paie, mais aussi pour des postes de développeurs.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Cédric Gaborit, le Directeur Général de Amarris Groupe.

Les infos sur le recrutement réalisé par Amarris sont ici : https://taleez.com/careers/amarrisgroupe

Et pour en savoir + sur le groupe : www.amarris.fr

American Express France a reçu le label Best Workplaces for Women 2002. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un axe fort des engagements de l'entreprise dont le siège est basé à Rueil Malmaison dans les Hauts de Seine. En 2021, American Express comptait 62% de collaboratrices et, parmi les cadres, 54% étaient des femmes. 

Après une forte progression des effectifs en 2022, des postes restent ouverts au recrutement cette année. Et on en parle avec Ludovic Valtier, le Directeur des Ressources Humaines de Amex.

Pour en savoir + : https://www.americanexpress.com/fr-fr/carrieres/

L’entreprise propose entre autre des prises de rendez-vous médicaux en ligne. Elle emploie actuellement plus de 250 personnes dans la Cité des Ducs, son pôle le plus important en France, après celui de Levallois.

En 2025, le site nantais aura ses propres locaux près du futur CHU, et va poursuivre d’ici-là son développement à vitesse grand V pour arriver à environ 700 collaborateurs.

Objectif affiché pour 2023 : une centaine d’embauches, notamment pour des postes de développeurs ou de conseillers.

L’occasion pour Zeboite, le podcast des entreprises qui recrutent, de faire le point avec Thibault Aliadière, directeur du développement de Doctolib à Nantes…

Pour en savoir plus sur le recrutement : https://careers.doctolib.fr/

Pour lutter contre ce fléau les pouvoirs publics ont décidé d’agir. Ainsi depuis 2 ans, la loi rend les défibrillateurs obligatoires dans de nombreux lieux qui reçoivent du public. Les jeunes collégiens et lycéens doivent se former aux gestes de premiers secours.

Créée en 2015, Lifeaz propose à destination des entreprises mais aussi des particuliers, un défibrillateur 100% made in France. Donner à tous le pouvoir de sauver des vies, en rendant accessibles les défibrillateurs et la formation aux gestes qui sauvent, c'est l'objectif que s'est fixée la startup. 

Bien implantée en France, désormais en Belgique, en Allemagne et en Italie, l'entreprise a pour ambition de devenir le leader européen sur les produits qui sauvent des vies. Dans ce cadre, Lifeaz a lancé un plan de recrutement ambitieux également pour 2023 avec de nombreux postes ouverts au recrutement. On en parle avec Andréa Chappuis, la Directrice des Ressources Humaines.

Pour en savoir + : https://www.lifeaz.co/

Michel Le Bras est le président de ce réseau de mandataires immobiliers indépendants, n°3 en France.

Cette entreprise, créée en 2006, compte pas moins de 3 300 conseillers sur l’ensemble du territoire national. Et c’est loin d’être fini car l’objectif pour l’année 2023 est de recruter entre…1 500 et 2 000 personnes !

Il n’est pas nécessaire de posséder une expérience dans l’immobilier pour être candidat : ces postes sont ouverts à tous les profils.

Pour en savoir plus sur le recrutement : www.proprietes-privees.org

Ce cabinet de conseil en innovation et transformation numérique est spécialisé sur le cloud de Microsoft, son partenaire privilégié. L’activité de Cellenza consiste à donner à ses clients les leviers technologiques leur permettant de dynamiser leur développement.

Actuellement, l’entreprise compte un peu plus de 160 salariés en France et poursuit son développement.

D’ici la fin 2023, sa filiale Grand-Ouest souhaite recruter 25 collaborateurs : des experts du cloud, de la data, du Devops et de la sécurité.

Cette antenne régionale, implantée à Nantes, est chargée de gérer la Bretagne, les Pays de la Loire et les départements de la Manche, du Calvados, de l’Orne, des Deux-Sèvres et de la Vienne.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, nous recevons Thibaut D’Utruy, le directeur de Cellenza Grand-Ouest.

Pour en savoir + sur Cellenza et son recrutement : https://www.cellenza.com/

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Née il y a une vingtaine d'année, l'entreprise Lilloise de 170 personnes connait aujourd'hui la croissance d'une start-up, avec un chiffre d'affaires triplé en trois ans à près de 30 millions d'euros attendus en 2022. Rebaptisée Groupe Positive, l'entreprise vient de procéder à une levée de fonds de 110 millions d'euros.

Acteur incontournable dans le domaine de la communication digitale des entreprises, malgré le contexte économique, Le Groupe Positive pour accompagner sa croissance continue ses recrutements.

Pour en savoir + : https://www.groupe-positive.com/carriere

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Agilytae Groupe est un réseau d’affiliés spécialisés dans le domaine des Ressources Humaines. Leurs clients sont essentiellement des TPE, PME mais aussi des Grands Comptes.

Conseil RH, Formation, et Carrière, ce sont les lignes d'expertise des consultants Agilytae Groupe répartis sur l'ensemble du territoire.

En plein essor, l'entreprise recrute de nouveaux consultants.

Sous quel statut sont recrutés les nouveaux consultants qui rejoignent le groupe ? Quels sont les profils recherchés ? Quels sont les soft-skills attendus ? Comment sont-ils intégrés à la structure ? Comment faire pour postuler ?

Pour répondre à ces questions, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, Delphine Poggioli, CEO CEO - Consultante / Formatrice RH de Agilytae & Agilytae Groupe.

Pour en savoir + : https://www.agilytae.com/

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Forterro regroupe les marques d’ERP (Enterprise Resource Planning) : Clipper, Helios ERP, Silog et Sylob à destination exclusive des entreprises industrielles. Le groupe propose aux entreprises industrielles l’ERP le plus adapté à leurs processus et leur secteur d’activité ; de le déployer en direct et sans intermédiaire pour leur permettre de rester au plus proche de leurs clients et de maîtriser les délais de mise en place.

Les différentes solutions disponibles couvrent un large champ fonctionnel allant de la gestion des ventes, à la planification de la production, Supply Chain, Finance, pour les entreprises allant de la TPE à l’ETI.

Forterro compte 4 sites en France : Caen, Pau, Aix en Provence, Albi

En forte croissance, l'entreprise qui compte actuellement 300 salariés cherche à recruter une quarantaine de nouveaux collaborateurs. Forterro recrute principalement des Consultants ERP.

Le Consultant ERP est en charge de réaliser des prestations opérationnelles sur ses projets (analyses fonctionnelles, formations, assistances, recettes, paramétrages, etc). Localisation des postes à pourvoir : Nantes, Angers, Paris.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, nous recevons David Coste, le Directeur général de Forterro France.

Pour en savoir + sur Forterro : https://www.forterro.com/fr

Pour en savoir + sur le recrutement : https://forterrofrance.teamtailor.com/

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450 postes à pourvoir en CDI dans les 8 départements franciliens : Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Val de Marne, Val d’Oise, Yvelines et Paris. 170 alternants et 50 stagiaires sont également recherchés. L'établissement recrute des profils Bac+2/+3 ayant suivi une formation bancaire et/ou commerciale. 

La Caisse d'Épargne Île de France compte 5000 Collaborateurs, 3 millions de clients, 700 000 sociétaires.Première actionnaire du groupe BPCE, cette banque régionale coopérative exerce son activité depuis + de 200 ans.

La Banque a lancé une grande campagne de recrutement avec une nouvelle signature pour l’accompagner, « votre talent nous inspire », on en parle avec Céline Saulin, Directrice du développement RH chez Caisse d’Epargne île de France.

Pour postuler, un site internet dédié : ceidfrecrute.fr

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Nous sommes en 2022, On/off Télécom est un opérateur de télécommunications agréé dans 21 pays et fournissant des numéros de 33 pays différents, l’entreprise emploie une centaine de collaborateurs, et réalise des millions d’euros de chiffres d’affaire.

Il s'agit d'une application capable de fournir un numéro virtuel qui fonctionne avec le réseau de votre carte SIM sur n’importe quel appareil. En gros la possibilité depuis votre smartphone de gérer un autre numéro de téléphone…Pratique quand on veut dissocier vie pro et vie perso.

Frontend/Backend, Business Developer, ou Customer Success Manager...Onoff Telecom recrute sur de nombreux postes jusqu'à la fin de l'année.

Dans ce hors-série de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, rencontre avec Taïg Khris, le CEO et fondateur d'Onoff Telecom, un autodidacte attachant et emprunt d'humilité. L'occasion de parler de son parcours hors norme et de faire le point sur les postes à pourvoir dans son entreprise et des projets de développement.

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L’ETI est présente dans 3 villes françaises (Paris, Lille et Aix-en-Provence), ainsi qu’en Roumanie (Bucarest), aux Etats-Unis (New-York), en Espagne (Madrid), à Luxembourg et au Portugal (Lisbonne). Soit 8 implantations au total. Récemment, elle a inauguré deux nouveaux bureaux : à Nantes et à Porto, portant ainsi sa présence dans 10 villes à travers le monde. 

En hypercroissance, + 100% au cours des 5 dernières années, HN Services recrute 500 nouveaux collaborateurs, afin de répondre aux défis de la transformation numérique de ses clients. 300 pour la France et 200 pour muscler sa présence à l’international. On en parle avec le directeur général, Antoine Hennache.

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La PME toulousaine créée en 2006 compte aujourd’hui 120 salariés et accompagne 2000 entreprises au quotidien, dans leur gestion des ressources humaines grâce à des outils collaboratifs, complets et modulables.

Pour accompagner sa croissance, l'entreprise a annoncé le recrutement d'une soixantaine de nouveaux collaborateurs. Développeurs Java et PHP, consultants SIRH, business developper, UX/UI designer, product owner, commerciaux, ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir. Des postes en CDI mais aussi des contrats de stage et d'alternance.

Pour en savoir + sur le recrutement, les profils recherchés, les perspectives d'évolution de carrière, la qualité de vie au travail, Pascal Grémiaux, le président fondateur d'Eurecia est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

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Une pandémie qui a entraîné une mutation de la filière avec des acteurs historiques qui ont vu leur part de marché amputé par de nouveaux entrants, notamment des startups de covoiturage ou d’auto-partage.

Aujourd’hui dans ZeBoite, focus sur un acteur historique du marché de la location de voitures, un leader mondial qui recrute actuellement en France. Mécaniciens automobiles, Préparateurs de véhicules, Chargés de clientèle, Superviseurs, Responsables d’agence...Les postes à pourvoir son nombreux et on en parle avec Jean-Christophe Gennetais, Directeur des Ressources Humaines de Hertz France.

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<p>Links to this weeks stories and discussions:</p>

<p>[01:10] - Talking about how awesome Captivate is.</p>

<p>[05:50] - Finishing up an explanation of how the Captivzate timestamps work.</p>

</div>

Le site internet reezocar.com compte plus de 6 millions d’annonces, chaque mois il attire près de 2 millions de visiteurs. Basée à Lille et Paris, la startup qui n’a jamais cessé de croitre depuis 8 ans continue de recruter. Des postes sont notamment à pourvoir dans les secteurs IT, administration des ventes, sales, marketing et finance, Ressources Humaines.

Reezocar a remporté les deux médailles d’or pour les prix “Engagement et Satisfaction Client” et “Entrepreneuriat et Success Story” des Awards des Concessionnaires et des Distributeurs de France, organisés par le magazine Auto-Moto et Média France en juin 2019.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Laurent Potel, le co-fondateur et CEO de Reezocar. L'occasion d'évoquer les métiers qui recrutent actuellement et les profils recherchés par la startup.

En savoir + sur Reezocar

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3600 nouveaux collaborateurs cette année dont 600 alternants. Des postes à pourvoir principalement en CDI et à temps plein. Tous les niveaux d’étude sont ciblés, du bac professionnel au diplôme d’ingénieur en passant par les licences professionnelles et les BTS. 

Avec 400 implantations, les filiales de SPIE France recrutent dans pratiquement toutes les régions.

Et pour évoquer cette campagne de recrutement, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le DRH de SPIE France, Olga Martin-Jarousse.

SPIE France, filiale du groupe SPIE, est un acteur majeur de la transition énergétique et numérique. SPIE  France est organisée en cinq filiales et six divisions nationales, SPIE  ICS (services numériques et technologiques), SPIE  CityNetworks (réseaux d’énergie et numériques, transports et services à la citée), SPIE  Facilities (maintenance et Facility Management), SPIE  Nucléaire (services spécialisés pour l’industrie nucléaire), et enfin, la division Industrie de SPIE  Industrie & Tertiaire (Partenaire industriel de référence pour des solutions smarts et agiles) et la division Tertiaire de SPIE Industrie & Tertiaire (acteur de la construction et rénovation de bâtiments intelligents et performants).

SPIE France compte actuellement 19 000 collaborateurs.

Toutes les offres d’emploi sur spie-job.com

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Un groupe qui a franchi un cap en novembre 2020 avec la prise de contrôle opérationnelle de Bio C’Bon, une autre enseigne de distribution, spécialiste de la bio de proximité. Après ce mariage entre les deux enseignes, le groupe est passé de 260 à 1300 collaborateurs. Le groupe collabore également avec plus de 850 producteurs locaux partenaires.

Pour accompagner l'expansion du groupe, près de 600 collaborateurs vont être recrutés cette année, et pour en savoir + sur les postes à pourvoir et les profils recherchés, Julie De Sousa, la DRH de So.Bio et Bio c'Bon est l'invitée de ZeBoite

Pour en savoir + sur le recrutement du groupe So.Bio et Bio c'Bon : 

https://bio-c-bon.eu/fr/rejoignez-nous

https://www.sobio.fr/rejoignez-sobio/

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Un groupe qui s’appuie sur son réseau de conseillers immobiliers indépendant répartis dans toute la France à proximité de leurs clients…Un réseau qui va continuer de s’agrandir en 2022….Et 60% de ses conseillers n’étaient pas dans l’immobilier avant d’intégrer Capifrance.

Basée à Montpellier, la société fait partie du pôle immobilier de DigitRE Group (LFPI, Artémis, Amundi).

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Philippe Buyens, Directeur Général. Avec lui, nous évoquons les postes à pourvoir, les profils recherchés, l'intégration, la formation, les conditions de travail, les possibilités d'évolution de carrière, etc...

Pour en savoir + sur le recrutement chez Capifrance

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Et pour réussir au mieux la prochaine saison qui s'annonce, le groupe recherche ses futurs saisonniers, des personnes avec ou sans qualification. Les postes sont variés. Service et bar, cuisine, petite enfance, animation, etc...

On en parle dans ce nouvel épisode de ZeBoite avec Jérôme Pasquet, le Président du Directoire chez Villages Clubs du Soleil.

Pour en savoir + sur le recrutement des Villages Clubs du Soleil

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Les métiers qui recrutent chez Apave sont nombreux

Ingénieurs chargés d’affaires Environnement et Energie, Techniciens en mesures environnementales, Techniciens chargés d'inspection en électrotechnique, radioprotection, mécanique, matériaux, mesures physiques, Ingénieurs Génie Civil, électrotechnique, mécanique, constructions soudées, hygiène sécurité environnement,  Diagnostiqueurs immobiliers et amiante, Commerciaux, etc...

Apave compte aujourd’hui 12 650 collaborateurs, 130 agences en France, 170 sites de formation en France et à l'international et 18 centres d'essais. Apave est présente à l'international à travers plus de 45 pays. 

Gérard Cret, le Directeur des Ressources Humaines du groupe est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Apave

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Le 19 mars, le Mouvement E.Leclerc propose "La Grande Rencontre", un job dating organisé dans + de 460 centres et 6 plateformes logistiques régionales. Avec ou sans CV, les candidats pourront rencontrer des recruteurs, et auront même la possibilité de découvrir les coulisses des centres commerciaux.

Nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, Nathalie Bordais, adhérente au Mouvement E.Leclerc et propriétaire du centre commercial de Concarneau dans le Finistère.

Pour en savoir + : https://www.recrutement.leclerc/la-grande-rencontre/

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In Vivo Retail, filiale du groupe InVivo opère dans 3 métiers B To C : la jardinerie, l’animalerie et la distribution alimentaire. Elle regroupe des marques bien connues du grand public comme Jardiland, Gammvert, ou Delbard…InVivo Retail recrute et on en parle avec notre invitée : Séverine Delebarre, la DRH de InVivo Retail.

Pour en savoir + : https://www.invivo-group.com/fr/retail

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Des appartements privés, et des espaces de vie et travail en commun. Coliving que l’on pourrait traduire comme vivre ensemble.

Un mode de vie qui fait de + en + d’émules notamment depuis la crise sanitaire, et plusieurs startup ont misé sur cette activité avec succès comme Colonies qui recrute en nombre en 2022.

Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les possibilités d'évolution ? Quels sont les avantages à rejoindre la startup ? Olivia de Vial, la Directrice des Ressources Humaines de Colonies est l'invitée de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + sur Colonies

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Développeurs, Architectes Système d'information, Consultant et ingénieurs en cybersécurité, Data Analysts, Data Scientists, Chef de projet... CS Group a lancé un vaste plan de recrutement avec 600 postes à pourvoir en 2022. L'année dernière, quelques 500 personnes avaient déjà rejoint le groupe.

CS Group compte actuellement 2.200 employés en Europe (France, Allemagne, Pays-Bas, Roumanie) et en Amérique du Nord.

Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Comment est assurée la montée en compétence des collaborateurs, Qu'est ce qui est mi en place au niveau de la Qualité Vie au Travail ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? À toutes ces questions, Olivier Sonneville, directeur des ressources humaines de CS Group répond dans ce nouvel épisode de ZeBoite.

Pour en savoir + sur le recrutement : https://www.cs-recrute.fr/

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Réception, conseil, maintenance, entretien, restauration, animation...Les postes proposés sont nombreux. 590 postes sont à pourvoir dans les campings Marvilla Parks, 200 postes dans les campings partenaires, 130 postes dans les campings Eurocamp/Alfresco. Il s'agit principalement d'offres en CDD et d'emplois saisonniers.

Homair Vacances propose également une formation qualifiante et certifiante dans l’animation en partenariat avec l’école Klaxon Rouge pour ses campings Marvilla Parks.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons, Quentin Schaepelynck, CEO et Directeur général d' Homair Vacances.

Pour postuler, rendez-vous sur : www.homair.jobs

Homair Vacances est la marque historique de European Camping Group, le leader européen de l'hôtellerie de plein air et propose près de 130 destinations et 8 000 mobil-homes à la location en France, Espagne, Italie et Croatie.

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On en compte plus de 530 000 en France, le secteur pèse plus de 2 milliards d’euros et c’est un gros pourvoyeur d’emplois, notamment depuis + de 20 ans suite à l’obligation d’une mise aux normes du parc des ascenseurs imposée par la loi de Robien.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le dernier de l'année 2021, nous recevons Tristan Foureur, co-fondateur de WeMaintain,  acteur du marché de la maintenance règlementée.

Après une levée de fonds  de  38 millions d’euros,  cette start-up de la Prop Tech déjà installée à Paris, Londres et Singapour souhaite doubler ses effectifs en 2022.

+ d'infos : WeMaintain

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La pandémie a accéléré la digitalisation des enseignements, et la demande est de plus en plus importante parmi les apprenants. O'Clock anticipe une augmentation de 40% de son activité par an pour les 4 prochaines années. C'est la raison pour laquelle, elle vient d'effectuer sa première levée de fonds de 4 millions d'euros pour soutenir sa croissance et diversifier ses activités.

L'entreprise compte recruter en nombre dans les 12 prochains mois : des formateurs, des data analysts, des experts en cybersécurité, des managers, des profils + administratifs. Il s'agit de postes en 100% télétravail comme pour l'ensemble des 130 collaborateurs de la start-up.

Dario Spagnolo, co-fondateur de O'Clock est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + : https://jobs.oclock.io/jobs

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Des emplois dans les secteurs de l'hôtellerie, la restauration, l'accueil, la vente, la gestion des attractions et de la maintenance. Expérimenté ou pas, le Parc recrute tous les profils. Pas forcément besoin de CV, le recrutement se fait surtout sur entretien individuel.

Pour en savoir +, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoîte Claire Vedrinne, le Directrice des Ressources Humaines du Parc Asterix.

Pour postuler aux offres, les candidats peuvent s’inscrire sur le site https://parcasterix-recrute.talent-soft.com/

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Plus de 100 postes à pourvoir en France

A travers ses différentes filiales, ce sont + de 100 postes qui sont à pourvoir actuellement en France.

Aujourd’hui, ADENES recrute ses futurs experts, sinistre et IT, qui doivent  contribuer à son développement et à la réalisation de ses ambitions. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés, Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Quelles sont les conditions de travail dans lesquelles exerceront les futurs talents ? 

Réponses avec Guillaume Villette, directeur de la communication du groupe Adenes.

Focus également sur le CFA d'entreprise créé par le groupe Adenes. 

L'Adenes Academy a ouvert ses portes  à la rentrée 2021. Situé à Bordeaux, ce centre de formation des apprentis  a pour objectif de former les alternants aux métiers du groupe et de leur faciliter l’accès à la vie active avec à la clé la possibilité de décrocher des contrats à durée indéterminée.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Adenes :

https://www.adenes.eu/carrieres/

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Qualité règlementaire, Sûreté nucléaire, Qualification et validation, Contrôle commande, Système, Il s'agit essentiellement de postes d'ingénieurs. Disponibles en France mais aussi en Belgique et au Royaume Uni. Des postes à contrat à durée indéterminée, des stages aussi en direction des alternants.

Sur l'ensemble de l'année 201, le groupe Assystem aura procédé au recrutement de 1200 personnes. Et on en parle avec Emmanuelle Capiez, la Directrice des Ressources Humaines. 

Dans cet épisode, on s'intéressera également à l'organisation du groupe face aux contraintes sanitaire.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Assystem : https://jobs.assystem.com/nos-offres

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Devenue Lyreco il y’a 20 ans, l'entreprise s'est transformée en groupe et en leader européen et le 3ème acteur mondial dans la distribution de produits et de services pour les entreprises. En France, Lyreco est le leader de la distribution de produits et de services pour l’environnement de travail, des fournitures de bureau aux Équipements de protection individuelle.

Le groupe compte désormais plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et poursuit son développement également en France. 

Un vaste plan de recrutement a été lancé pour accompagner cette expansion. Une centaine de postes sont à pourvoir dans tout l'hexagone. On en parle avec Ingrid Gaumeton, la DRH de Lyreco France.

Pour en savoir + sur le recrutement de Lyreco

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Des solutions qui doivent permettre aux entreprises de gagner en productivité, mais aussi d'améliorer la visibilité de leur activité.

ETI française dont le siège social se situe à Lyon, Esker est présente en Europe, en Amérique du Nord, en Asie/Pacifique et en Amérique du Sud. L'entreprise compte actuellement 400 collaborateurs en France, 800 dans le monde.

Poursuivant son développement en France et à l'international, Esker recrute cette année 160 personnes. Des postes de consultants en intégration logiciel, de développeurs et de commerciaux sont à pourvoir. 

On en parle avec Aurélie Guimera, la Directrice des Ressources Humaines d'Esker.

Pour en savoir + : https://www.esker.fr/carrieres/

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Depuis plus de 30 ans, le progrès consistait à racheter du neuf à chaque panne plutôt que de réparer.

Pour remédier à ce manque de main d'œuvre sur un secteur où la demande des consommateurs ne cesse d'augmenter, Murfy, a internalisé la formation avec pour objectif de former 120 demandeurs d’emploi en 2021 et près de 4 000 d’ici 2026. Tous devraient se voir proposer par la suite un contrat d'embauche.

Lancée en août 2018, la PME Murfy propose un service de dépannage et de réparation d’électroménager pour les particuliers.  À ce jour, plus de 60 000 réparations ont été réalisées depuis son lancement.

Toutes les explications dans ce nouvel épisode de ZeBoîte avec Romain Martin co-fondateur et DRH de Murfy.

Pour en savoir + sur Murfy : https://murfy.fr

Son internationalisation, Odigo la considère comme un véritable levier d’apprentissage pour les futurs alternants qui seront amenés à travailler sur des projets transverses avec des équipes basées en France en Angleterre, en Espagne et au Bénélux.

Project manager officer, développeur, ingénieur test, ingénieur développeur vocal, développeur back-end, java, QA et testeur de logiciel, UX Designer, Product manager, rédacteur technique, pre-sales consultant, chargé de marketing et communication, assistant juridique, administratif, etc...Ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir.

Odigo recrute des alternant(e)s de niveau BAC +2 au M2 pour une durée de 12 à 24 mois et valorise la diversité des profils.On en parle avec Marie Henlé, Talent Acquisition Manager chez Odigo. On évoquera aussi avec elle, les perspectives d'évolution possible pour ces jeunes alternant(e)s.

Pour en savoir + : https://www.odigo.com/fr-fr/a-propos/carrieres/

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L'entreprise qui compte actuellement près de 3000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire vient de lancer une nouvelle grande campagne de recrutement à l'approche de la saison estivale. Ce sont près de 500 postes de technicien de vitrage qui sont à pourvoir cette année chez le spécialiste du pare-brise. Sont également recherchés des futurs chef d'atelier, chef d'équipe, responsable d'agence. 70% des postes qui sont à pourvoir sont en CDI.

Les profils recherchés sur les postes de technicien de vitrage : sans expérience et sans diplôme. L'entreprise forme elle-même ses futurs collaborateurs. Les nouveaux talents devront cependant avoir une importante culture du service client.

Pour en savoir + sur Carglass et postuler : https://carglass-recrute.talent-soft.com/

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Après avoir procédé à une levée de fonds de 186 millions d'euros de capitaux propres, déjà présent dans 5 pays européen, Younited Crédit entend encore se renforcer à l'international et développer sa plateforme B to B. La structure regroupe actuellement 350 collaborateurs répartis entre Paris, Munich, Barcelone et Rome. 100 nouveaux postes sont actuellement à pourvoir, tous en contrat à durée indéterminée.

Quels sont les postes disponibles ? Quels sont les profils recherchés ? Quels sont les avantages à rejoindre l'entreprise en hyper croissance ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Toutes ces questions nous les avons posées à Vigdis Flaten, chief people officer de Younited Crédit.

Pour en savoir + sur les postes à pourvoir : https://careers.younited-credit.com/fr/annonces

Tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/

Avec cette nouvelle campagne de recrutement, Crédit Agricole Île de France entend renforcer ses agences de proximité. L'humain est d'ailleurs au coeur de son processus de recrutement.

Quels sont les profils recherchés ? Quels softs doivent avoir les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Comment s'organise la montée en compétence des collaborateurs. Quelles sont les perspectives d'évolution quand on intègre l'établissement bancaire ?

À toutes ces questions, Nicolas Bontemps, le Directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole île de France répond dans #Zeboîte, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + : https://ca-paris.com/carrieres/

Tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/

Il s'agit d'une campagne de recrutement à destination des 20-30 ans. Objectif : contribuer à l'accès à l'emploi des personnes particulièrement touchées par la crise que nous traversons. Attirer de nouveaux talents et expliquer que rejoindre la Sécurité Sociale en tant que nouveau collaborateur, c'est donner du sens à son job en participant à une mission de service public.

Chaque année, la Sécurité Sociale recrute 10 000 personnes dans toute la France dont 8000 en CDI. Des postes accessibles avec ou sans diplôme. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les différents profils recherchés ? Quels compétences douces sont recherchées chez les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière à la Sécurité Sociale ?

C'est Justine Farcy, directrice de l’accompagnement RH à l’Ucanss, qui répond à toutes ces questions dans ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent. Un programme également disponible sur l'ensemble des plateformes de diffusion de podcast.

Pour découvrir l'ensemble des offres d'emploi de la Sécurité Sociale : www.lasecurecrute.fr

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L’optique et l’audition :
2 secteurs qui ont de l’avenir et qui recrutent donc. C'est notamment le cas du Groupement Optic 2000 avec ses 3 enseignes : Optic 2ooo, LISSAC et AUDIO 2000. On en parle dans ZeBoîte avec Julie Zardet, responsable développement RH du Groupement Optic 2000.

Un secteur qui recrute donc, mais un secteur qui peine également à recruter. On tentera également de comprendre pourquoi.

Pour en savoir + sur le recrutement Optic 2000 :
https://www.groupement-optic2000.com/fr/carriere

Ecouter tous les épisodes de ZeBoîte :
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Après avoir recruté près de 4000 personnes en 2020, les embauches seront encore très nombreuses cette année, près de 2500 au total et cela en dépit du contexte de crise. À signaler également que le spécialiste de la garde d'enfants va également recruter 400 alternants. L'année dernière, près de 300 intervenants ont suivi un contrat d’alternance préparant au CAP AEPE ou au BAC PRO ASSP au sein du réseau Babychou. 

Babychou Services, c'est également un réseau de franchises qui ne cesse de se développer, le groupe continue également de rechercher des entrepreneurs désireux de se lancer dans l'aventure.

Les besoins en récrutement, les profils recherchés sur les postes, les perspectives d'évolution de carrière, les valeurs du réseau, etc...On en parle avec Claire Laneau, le CEO et fondatrice de Babychou Services

Pour en savoir + sur le recrutement :
https://emploi.babychou.com

Pour en savoir + sur la franchise :
https://www.franchise.babychou.com

Découvrir tous les épisodes de ZeBoîte : 
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500 postes de techniciens (SAV spécialisés dans les interventions à domicile) sont à pourvoir sur 4 ans, dont 200 cette année. Dans le même temps, 150 chauffeurs livreurs seront également recrutés cette année. 150 postes de concepteurs/vendeurs de cuisine sont également à pourvoir.

Du recrutement, mais aussi des valeurs du groupe, des possibilités d'évolution professionnelle, on en parle dans ce nouvel épisode de ZeBoîte avec Tiffany Foucault, la directrice des Ressources Humaines du groupe Fnac Darty.

Pour en savoir + sur les postes disponibles au recrutement et postuler en ligne : https://carrieres.fnacdarty.com

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Lidl France a été élu Top Employer. L’enseigne de proximité couvre toute la France avec plus de 1550 supermarchés.

Lidl recrute dans toute la France. 3000 postes sont à pourvoir cette année dans cette enseigne de la grande distribution. Des contrats en alternance sont également proposés, les étudiants peuvent également postuler.

Process de recrutement, parité dans les salaires, montée en compétence et perspectives d'évolution de carrière, on en parle avec Anne Broches, Directrice Exécutive des Ressources Humaines

En 2021, le réseau compte recruter 400 nouveaux collaborateurs : des intervenants à domicile, des managers, des responsables de secteur, des coordinateurs, etc... En parallèle , ce sont 15 nouvelles implantations qui sont programmées, un appel est donc aussi lancé auprès des entrepreneurs pour rejoindre le réseau de franchises.

Des postes à pourvoir et des franchises, on en parle avec Maélis Anselin, Directrice des Opérations et Développement.

Pour en savoir +  sur le recrutement : https://www.agedorservices.com/age-d-or-recrute
Pour en savoir + pour devenir franchisé : https://franchise.agedorservices.com

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/age-dor-services-recrute-400-collaborateurs-et-lance-un-appel-aux-entrepreneurs/

Tingari est un cabinet de conseil RH qui accompagne depuis 20 ans les demandeurs d'emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH. Le cabinet compte actuellement un peu plus de 400 collaborateurs.

Dans ZeBoîte, nous recevons Vincent Gossare, le directeur des Ressources Humaines de Tingari. L'occasion de faire le point avec lui sur les postes qui sont à pourvoir et les profils recherchés.

Le cabinet recherche des conseillers en évolution professionnelle, des conseillers en insertion professionnelle, des managers, et des administratifs...

Pour en savoir + : https://tingari.fr/offres-emploi-et-carrieres/

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/tingari-le-cabinet-de-conseil-rh-recrute/

Japhy est une start-up qui a vu le jour en 2017 et qui s'est fait une spécialité, celle de développer une alimentation personnalisée pour les chiens. Une alimentation 100% française qui provient de Mayenne en Maine et Loire et 100% naturelle avec des recettes sans gluten, ni céréales avec un taux élevé de viande.

La start-up a trouvé son marché et depuis, elle ne cesse de se développer grâce notamment à 2 levées de fonds. Malgré le contexte actuel de crise économique, elle continue de recruter et recherche actuellement entre 15 et nouveaux collaborateurs.

Les fondateurs espèrent également se développer au niveau européen.
Pour en savoir + : Japhy.fr

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/en-hyper-croissance-la-start-up-japhy-recrute-en-2021/

Chaque année, de nouveaux établissements ouvrent leurs portes en France. Les besoins en personnel sont donc importants. Et malgré le contexte de crise, cette année encore, Les Petits Chaperons Rouges prévoient le recrutement de + de 450 collaborateurs.

Le Groupe Grandir accueille plus de 30 000 enfants et leurs parents chaque semaine dans leurs crèches et écoles maternelles en France, Allemagne, Angleterre, Canada et États-Unis. Le groupe compte également 9000 collaborateurs, 5000 en France.

Toutes les explications avec Isabelle Hérault, la Directrice des Ressources Humaines.

Pour en savoir + sur le recrutement : Les petits chaperons rouges

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/petite-enfance-les-petits-chaperons-rouges-recrutent-cette-annee-encore-de-450-nouveaux-collaborateurs/

On en parle avec Didier Zeitoun, le président de Magellan Partners

Pour en savoir + sur le recrutement : Magellan Partners

Page du podcast : 

Né de l'union de Quintésens, Privilège Courtage, LifeStone et Quiétis Gestion, le groupe Pluralle s'est spécialisé dans la gestion de patrimoine, le courtage, l'immobilier et la gestion locative des particuliers. Il compte actuellement 800 collaborateurs répartis dans toute la France. 600 autres devraient venir grossir les effectifs d'ici à 2022.

On en parle dans ZeBoîte avec le président du groupe, Julien Joubert.

Des postes de consultants en gestion de patrimoine, de négociateurs immobiliers, de courtiers et managers sont disponibles. Les postes en CDI ou mandataires sont à pourvoir sur tout le territoire.

Pour en savoir + : pluralle.fr

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/le-groupe-pluralle-veut-recruter-600-nouveaux-collaborateurs-dici-2022/

L'entreprise aide ses clients à engager durablement leur audience sur l’ensemble des médias et format display, vidéo, social, audio... Avec l'intelligence artificielle, Gamned permet à des annonceurs d’acheter des espaces publicitaires en ligne sur des plateformes spécialisées en temps réel dans une logique d’enchère. Le système se démocratise de + en + et continue de se transformer.

Pour y faire face, Gamned poursuit son développement en France, mais aussi à l'international. De nombreux postes sont à pourvoir...postes de commerciaux, d'account managers, de consultants, de media traders.

Confirmation avec Damien Mora, le responsable des opérations de Damned.

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/pionnier-de-la-publicite-programmatique-gamned-recrute-de-nouveaux-talents/

Ephad, résidence autonomie, résidence service séniors, l’habitat sénior est un marché évidemment porteur.

Avec plus de 100 résidences, et + de 12 000 logements en exploitation,  Domitys se présente comme le leader des résidences services destinés aux séniors. Le groupe continue sa croissance à raison de 20 nouvelles résidences chaque année et qui s’accompagnent toutes de nombreux recrutements.

On en parle avec Charlotte Lorioux, responsable communication RH et relation école du Groupe Domitys.

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/20-nouvelles-residences-chaque-annee-avec-500-emplois-a-la-cle-meme-en-periode-de-crise-domitys-poursuit-son-developpement/

La plateforme d’Intelligence Artificielle d’entreprise permet aux utilisateurs métiers, data scientists et développeurs de fournir des applis d’IA plus vite avec un meilleur retour sur investissement.

L’occasion également pour son co-fondateur, Arnold Zéphir de faire le point sur le développement de l’IA dans les entreprises, mais aussi sur la transformation digitale du monde du travail et sur les nouveaux métiers à venir.

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/metiers-davenir-lediteur-de-logiciels-et-specialiste-de-lia-previsions-io-recrute/

Elle devrait par exemple s’intéresser au B2B en déployant une offre à destination des TPE/PME à la recherche de locaux pour installer leurs bureaux.

Pour accompagner son développement, Garantme a lancé une campagne de recrutement.

Si vous êtes intéressé pour rejoindre cette entreprise dont la moyenne d’âge si situe en dessous de 30 ans, écoutez l’interview de Anne-Lise Lebayle, la responsable des ressources humaines.

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/garantme-le-garant-des-locataires-se-developpe-et-recrute/

La startup qui récompense ses usagers pour les pas qu’ils peuvent effectuer en ville continue de se développer et devrait voir le jour prochainement dans d’autres pays. L’entreprise poursuit même son recrutement.

Nous avons profité de la présence sur notre plateau de Yves Benchimol, le fondateur de WeWard pour le faire réagir sur le plan de relance porté par le gouvernement notamment en direction du numérique

Pour en savoir + sur WeWard

Dans ZeBoîte, focus sur Safetykleen, le leader mondial des équipements de nettoyage et de désinfection. Nous recevons son gérant, Jérome Chabrol.

Créée en 1973, la société fait tourner plus de 20 000 machines, compte 93 centres dans plus de 14 pays à travers le monde et emploie plus de 250 personnes en France.

Avec un chiffre d’affaires de 56 millions d’euros (en 2019), l’entreprise continue d’innover et de proposer de nouvelles solutions pour faire face aux nouvelles mesures sanitaires. Avec toujours en ligne de mire, le respect de l’environnement.

Pour en savoir + : https://www.safetykleen.eu/fr

Pour nous en parler, nous recevons en plateau Frédéric Dupont, co-fondateur de Mon aide immobilière.

À destination des particuliers uniquement, elle leur permet de revendre leur bien en moyenne en moins de 30 jours et à moindre coûts.

Déjà bien implantée dans le Sud-Ouest, l’entreprise cherche désormais à élargir son réseau. Elle va recruter entre 45 et 60 agents indépendants dans toute la France d’ici à fin 2021 pour atteindre les 200 agents en 2022.

Pour en savoir + : https://www.monaideimmobiliere.fr

Opérateur d’objets connectés dédiés à la santé, l’entreprise propose ses services de téléassistance en direction de la population sénior, elle oeuvre pour le maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie.  Elle intervient également pour améliorer leur(s) séjour(s) en établissement spécialisé.

L’entreprise qui compte une petite centaine de salariés a continué à recruter pendant la période de confinement, et reste encore à la recherche de nouveaux collaborateurs avec des profils aux valeurs familiales. Confirmation avec Laurent Levasseur, fondateur de Bluelinea et président du directoire.

L’occasion également pour lui de nous dire comment son groupe fait face à la crise sanitaire, et comment il compte continuer à se développer.

Pour en savoir + sur Bluelinea

Valoptim engagé au travers de ses programmes immobiliers dans l’habitat vert confirme également cette évolution du marché. 

Sur le plateau de Jobradio, Edouard Pellerin.

Le fondateur et président de Valoptim depuis 2005 a par ailleurs annoncé malgré le contexte économique la poursuite de ses recrutements en cette rentrée.

Pour en savoir + : https://www.valoptim.com

Le constat est également valable dans l’immobilier. Le 100% digital, c’est le choix qu’ont fait les fondateurs de Welmo. Cette startup est une agence immobilière en ligne et qui fait mieux que résister à la crise. Elle embauche même 200 nouveaux collaborateurs.

Ecoutez les explications de Nicolas Gay, co-fondateur de Welmo

Pour en savoir + : https://welmo.fr

Pour nous en parler : Sonia Alarcon, responsable Développement de l’Emploi et Florian Mentec, Chef Gérant.

Un entretien réalisé dans le cadre de la 7ème édition du Stade de l’Emploi.

Pour en savoir +

Au début de l’année, la banque a lancé une grande opération de recrutement en région Bretagne. 580 postes dont 330 en CDI sont à pourvoir.

Pour nous en parler : Yoann Le Gall, responsable Attractivité recrutement et carrière au Crédit Agricole d’Ille et Vilaine.

Un entretien réalisé dans le cadre de la 7ème édition du Stade de l’Emploi.

Pour en savoir +

Le groupe a été créé en 1963 par Mr. Emile Berto, il est dirigé par Pierre-Yves BERTO depuis 1982. L’entreprise qui compte actuellement près de 4000 collaborateurs dans toute la France est devenue le N°1 dans son secteur: la location de véhicules industriels avec chauffeurs.

L’entreprise a lancé un plan stratégique baptisé « Licorne 2025 », et table sur le recrutement de 6000 collaborateurs à l’horizon 2025.

Plus d’infos: https://groupe-berto.jobs.net

Une entreprise créée en 1986, le siège social est à Cesson-Sévigné en Ille et vilaine.

D’abord spécialisé dans le nettoyage industriel, le groupe s’est lancé dans les années 90 dans le marché de l’intérim avec l’ouverture d’une première agence à Rennes. Aux débuts des années 2000, le groupe s’est positionné sur le marché de la sécurité industrielle.

Plus d’infos: https://www.samsic-emploi.fr

En 10 ans le secteur pourrait avoir généré 350 000 emplois. De nombreuses entreprises recrutent, c’est le cas de Indépendance Royale.

L’entreprise qui compte 300 collaborateurs répartis dans toute la France, est spécialisée dans le maintien à domicile des seniors, en concevant et distribuant des équipements spécialisés.

Au micro de Jobradio, le Président du groupe Indépendance Royale, Dominique Boulbès annonce le recrutement de 40 à 50 personnes supplémentaires.

Pour en savoir + et postuler : https://www.independanceroyale.com/fr/recrutement

C’est pour soutenir sa croissance que l’entreprise a lancé une campagne de recrutement de 1 100 nouveaux profils.

Les explications de Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines.

Pour en savoir + : https://scalian.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=scalian

Depuis peu, les équipes de Fed Office recrutent également dans le domaine de l’hotessariat. Là-aussi, plusieurs postes sont à pourvoir

Natacha Bouchaala, consultante en recrutement est au micro de Jobradio

Pour en savoir + : Fed office

TINGARI, cabinet de de conseil en Ressources Humaines va recruter une centaine de conseillers en Île-de-France, Hauts-de-France, Pays de la Loire, Bretagne, Normandie et Centre-Val de Loire.

Fabrice Veyre, directeur adjoint France de Tingari et Aicha Sankara, conseillère en évolution professionnelle sont les invités de Jobradio.

+d’infos : Cliquez-ici

La filiale française veut continuer à se développer. 50 postes sont à pourvoir cette année. Nathalie Monin DRH nous parle des ambitions du groupe en France.

+ d’infos sur le recrutement: https://fr.eni.com/societe/eni-recrute

Dans le cadre du salon du travail et de la mobilité professionnelle, l’entreprise est venue présenter ses offres d’emplois

Rencontre avec Ericaine Bindesso, appui au responsable RH
Témoignage de Christophe Devouge, responsable d’équipe, manager, délégation travaux

Pour connaître les offres d’emplois chez GRDF: https://www.grdf.fr/institutionnel/nous-rejoindre/postuler-offres/offres-emploi-grdf

Marie Michaud, la co-fondatrice de Gangz nous explique la politique de recrutement.

Elle fait un point sur les différents critères recherchés pour intégrer cette agence ouverte à tous de 16 à 99 ans. 

Si l’aventure vous tente, n’hésitez pas à vous rendre sur le site Internet de Gangz: https://www.gangz.io

Cette société innovante conseille, forme et accompagne  les entreprises notamment en matière de recrutement.

Nous avons rencontré Florent Letourneur, l’un des co-fondateur

Pour en savoir davantage, rendez-vous sur : https://www.happytomeetyou.fr/nos-offres

C’est ce que nous explique Dominique Szulka, le directeur des talents d’Europcar Mobility Group.

Il nous parle également de la politique de recrutement de ce réseau présent dans plus de 135 pays et qui compte aujourd’hui plus de 7,7 millions de clients à travers le monde.

Pour en savoir plus et postuler chez Europcar Mobility Group, rendez-vous sur  : https://europcar-mobility-group.com/fr/accueil

ALTEN, c’est aussi plus de 14 000 collaborateurs en France. Et pour nous en parler, Stephane Dahan, le directeur de recrutement  est avec nous sur le plateau de Job Radio.

Pour découvrir les opportunités de carrière chez ALTEN, n’hésitez pas à vous rendre sur : https://www.altenrecrute.fr

L’entreprise facilite notamment  l’accès aux soins en développant la télé-consultation. Elle propose une équipe médicale dédiée,  un service de prise de rendez-vous rapide,  un service de bilan santé complet.

Pour nous en parler, Florian REINAUD, son co-fondateur de Concilio

L’entreprise recrute des profils très variés, n’hésitez pas à les contacter sur : https://www.concilio.com/contact/

L’entreprise recrute à tous les niveaux avec pour les collaborateurs de vraies perspectives d’évolution. Un serveur peut espérer devenir directeur d’établissement en 3 ans.

Présent sur la journée lesBigBoss RH, interview de Florent Baudon, Directeur des Ressources Humaines en France du groupe Le pain quotidien

Le restant de l’année, l’entreprise propose aussi des journées thématiques , ou même des diner plus intimistes.

Lors de leur dernier événement: “lesBigBoss RH”, Hervé Bloch, le fondateur, a répondu aux questions de Job Radio.  Son entreprise se développe et recrute.

Pour en savoir + lesbigboss.fr

Présent dans 56 pays, il emploie 66 000 salariés et recrute !

Pour nous en parler, Vincent Mattei, le responsable du recrutement pour la France, est avec nous sur Job Radio.

Toutes les offres d’emploi du groupe Thales

Découvrez les avis sur le Groupe Thales (la note Viadeo)

Présent dans 28 pays et fort de 11 000 salariés, le groupe recrute cette année 4.600  nouveaux collaborateurs au niveau mondial (dont 2.200 en France).

Des ingénieurs, mais pas uniquement !…

Découvrez l’entreprise et ses métiers avec Franck Bonhomme, Directeur du Recrutement de SEGULA Technologies.
Et pour accéder aux offres d’emploi du groupe, c’est par là

Avec plus de 150 ans d’histoire, le groupe a acquis et développé son expertise dans la connaissance des textiles techniques, dans l’assemblage des surfaces souples et dans la commercialisation de services associés pouvant aller jusqu’à l’externalisation globale de la fonction habillement.

Et le groupe recrute !

En studio, Valérie Roches, Directrice des Ressources Humaines et de la Communication Interne ainsi que Philippe Lescure, Directeur Général Délégué de Sentinel, l’une des entités du Groupe.

Pour postuler